Description du poste : L’objectif du poste est d’apporter un appui technique dans la mise en œuvre appropriée des activités médicales et communautaires du PRSS. Sous la supervision directe du Coordinateur site et en lien fonctionnel avec le coordinateur médical, le référent médical est en charge de : Planification : - Contribue à la validation des aspects techniques des plans d’actions trimestriels et mensuels des activités médicales, pharmaceutiques, psychosociales et de sensibilisation - Contribue à l’élaboration des microprojets par district Mise en œuvre du Projet sur la mission : - Apporte son expertise technique aux actions médicales, pharmaceutiques, psychosociales et communautaires du projet (contenu des formations, qualité des supervisions, suivi des données épidémiologiques, coaching) - Veille à la qualité des prestations des membres de l’équipe opérationnelle en allant régulièrement sur le terrain et dans les bases - Veille aux respects des deadlines et contribue au suivi des activités / résultats et indicateurs du projet Reporting : - Participe au reporting mensuel de la mission (validation technique des activités médicales / analyse des données épidémiologiques) - Contribue au reporting bailleur pour la partie médicale du PRSS en collaboration avec le reste de l’équipe médicale opérationnelle (compilation et premier niveau de validation) Management : - Réalise des évaluations en fonction des profils de poste et des plans d’action en appui aux managers (fieldco, medco, genco) sur les aspects techniques Coordination interne : - Assure la coordination des activités médicales, pharmaceutiques, psychosociales et communautaires avec le coordinateur site et le coordinateur médical de la mission - Assure la coordination interne avec les autres membres de l’équipe sur San Pedro, les bases avancées et Abidjan - Participe à la réunion hebdomadaire de coordination et aux autres réunions de coordination L’objectif du poste est d’apporter un appui technique dans la mise en œuvre appropriée des activités médicales et communautaires du PRSS. Sous la supervision directe du Coordinateur site et en lien fonctionnel avec le coordinateur médical, le référent médical est en charge de : Planification : - Contribue à la validation des aspects techniques des plans d’actions trimestriels et mensuels des activités médicales, pharmaceutiques, psychosociales et de sensibilisation - Contribue à l’élaboration des microprojets par district Mise en œuvre du Projet sur la mission : - Apporte son expertise technique aux actions médicales, pharmaceutiques, psychosociales et communautaires du projet (contenu des formations, qualité des supervisions, suivi des données épidémiologiques, coaching) - Veille à la qualité des prestations des membres de l’équipe opérationnelle en allant régulièrement sur le terrain et dans les bases - Veille aux respects des deadlines et contribue au suivi des activités / résultats et indicateurs du projet Reporting : - Participe au reporting mensuel de la mission (validation technique des activités médicales / analyse des données épidémiologiques) - Contribue au reporting bailleur pour la partie médicale du PRSS en collaboration avec le reste de l’équipe médicale opérationnelle (compilation et premier niveau de validation) Management : - Réalise des évaluations en fonction des profils de poste et des plans d’action en appui aux managers (fieldco, medco, genco) sur les aspects techniques Coordination interne : - Assure la coordination des activités médicales, pharmaceutiques, psychosociales et communautaires avec le coordinateur site et le coordinateur médical de la mission - Assure la coordination interne avec les autres membres de l’équipe sur San Pedro, les bases avancées et Abidjan - Participe à la réunion hebdomadaire de coordination et aux autres réunions de coordination L’objectif du poste est d’apporter un appui technique dans la mise en œuvre appropriée des activités médicales et communautaires du PRSS. Sous la supervision directe du Coordinateur site et en lien fonctionnel avec le coordinateur médical, le référent médical est en charge de : Planification : - Contribue à la validation des aspects techniques des plans d’actions trimestriels et mensuels des activités médicales, pharmaceutiques, psychosociales et de sensibilisation - Contribue à l’élaboration des microprojets par district Mise en œuvre du Projet sur la mission : - Apporte son expertise technique aux actions médicales, pharmaceutiques, psychosociales et communautaires du projet (contenu des formations, qualité des supervisions, suivi des données épidémiologiques, coaching) - Veille à la qualité des prestations des membres de l’équipe opérationnelle en allant régulièrement sur le terrain et dans les bases - Veille aux respects des deadlines et contribue au suivi des activités / résultats et indicateurs du projet Reporting : - Participe au reporting mensuel de la mission (validation technique des activités médicales / analyse des données épidémiologiques) - Contribue au reporting bailleur pour la partie médicale du PRSS en collaboration avec le reste de l’équipe médicale opérationnelle (compilation et premier niveau de validation) Management : - Réalise des évaluations en fonction des profils de poste et des plans d’action en appui aux managers (fieldco, medco, genco) sur les aspects techniques Coordination interne : - Assure la coordination des activités médicales, pharmaceutiques, psychosociales et communautaires avec le coordinateur site et le coordinateur médical de la mission - Assure la coordination interne avec les autres membres de l’équipe sur San Pedro, les bases avancées et Abidjan - Participe à la réunion hebdomadaire de coordination et aux autres réunions de coordination Profil recherché: Formation et expérience terrain en gestion de projets humanitaires Formation et expérience en projet de santé sexuelle et de la reproduction, psychosociale et sensibilisation Compétences en renforcement de capacités / formation est un plus Informatique: très bonne connaissance d’Excel et Word Capacité à avoir une vision globale des situations (contexte, programme, équipe) et capacité d’analyse Patience et diplomatie Aptitude à l’écoute Sens de la rigueur et de l’organisation Faculté de leadership Capacité d’adaptation Respect des règles de vie et de sécurité de la mission Langues : français Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif

Date d'expiration : 2015-07-08

Email de reception des CVs :  mdmrecrutement.cotedivoire@gmail.com

Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique Nous recherchons, pour une société spécialisée dans la distribution de produits de quincaillerie professionnelle, fournitures industrielles et matériaux de construction, un Directeur commercial (H/F), basé dans un pays Afrique de l'ouest. Directeur commercial Votre fonction -Définir et veiller à l'application de la stratégie commerciale pour l'ensemble des sites -Recruter et encadrer une équipe de commerciaux -Définir des objectifs individuels et/ou collectifs de développement du chiffre d'affaires -Suivre les résultats commerciaux individuels et collectifs, et valider l'atteinte des objectifs -Identifier des cibles commerciales pertinentes pour la force commerciale -Analyser les remontées d'informations du terrain issues de la force commerciale - Identifier les évolutions du marché et le positionnement de l'entreprise sur ce marché -Mener les négociations dans le cadre de référencements ou de signatures de nouveaux contrats -Assurer la gestion et le suivi des comptes clients notamment des grands comptes -Jouer un rôle de représentation en externe vis-à-vis des clients stratégiques (participation à des salons, conférences…) -Prendre en charge la gestion des appels d'offres -S'impliquer dans les référencements de produits -Mettre en place le plan marketing en collaboration avec les fournisseurs -Prise en charge de la gestion des stocks de l'ensemble des sites Votre profil -Vous possédez un diplôme de troisième cycle universitaire ou équivalent, de type école de commerce ou une école d'ingénieurs -Vous disposez d'un minimum de 10 années d'expérience dans la distribution spécialisée (matériaux de construction, produits de quincaillerie) -Vous vous appuyez sur une excellente connaissance, des techniques de distribution/ vente, promotion et marketing -Vos compétences managériales vous permettent d'encadrer, de dynamiser et d'assurer le recrutement et la formation d'équipes commerciales - Vous êtes gestionnaire, et votre culture financière vous permet de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la direction financière -Vous disposez de capacités relationnelles vous permettant de fidéliser et de développer votre portefeuille clients -L'anglais est un atout à maitriser ainsi que les logiciels de gestion et surtout les tableurs (rapports, analyses etc.) Nous vous proposons Package Attractif Date de publication : 19/06/2015 Référence de l'offre : 052397 Contrat : CDI Lieu : Afrique de l'ouest Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2015-07-19

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/NCQdc5

Description de l'offre :  A propos de notre client : Notre client est un Groupe industriel de premier rang. Il est engagé dans un programme stratégique de développement. Description du poste : En tant que Chargé(e) de Consolidation, vous serez rattaché(e) au Responsable Portefeuille et Consolidation. Vous aurez pour principales missions : - Assurer le suivi et le contrôle trimestriel de la remontée des données filiales du portefeuille et la remontée et le contrôle des retraitements de consolidation (variations de périmètres, crédit-bail, amortissement des immobilisations corporelles, élimination des non-valeurs, impositions différées, engagements sociaux, etc.), - Valider la contribution de chacune des entités du portefeuille dans les comptes consolidés du Groupe, en partant de la réception des liasses de consolidation jusqu'à la validation de la variation des capitaux propres, - Assurer l'accompagnement des Auditeurs externes lors des audits NM et IFRS semestriels, - Piloter les projets d'optimisation de l'outil de reporting (paramétrage de nouveaux dossiers, etc.), - Produire des annexes consolidées, - Animer la campagne de réconciliation des intragroupes, en respectant les seuils en vigueur, - S'assurer de l'exhaustivité des déclarations intra-groupe,, - S'assurer de la bonne lecture des fiches de réconciliation et en déduire les écritures de consolidation à passer, - Justifier les comptes de liaison. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation bac +5 option finance/comptabilité. Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en consolidation. Vous avez une connaissance des normes marocaines et internationales et vous maîtrisez l'outil de consolidation SAP/BOFC (Business Object Financial Consolidation). Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et souhaitez intégrer une structure qui vous donne l'opportunité d'évoluer. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Abdelkrim Maadir Référence : QBAM617932

Date d'expiration : 2015-07-22

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/t5MyAg

Description de l'offre : Date  début : 05/06/2015 ; Date  Limite : 16/07/2015 Client : COMMISSION  DE LA CEDEAO - Type : SOLLICITATION DE MANIFESTATION D'INTÉRÊT Titre : RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT EN VUE DE LA PRÉPARATION DU PLAN DIRECTEUR DE LA CEDEAO POUR  LES PORTS ET INFRASTRUCTURES  MARITIMES. 1. La Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est un regroupement  régional de quinze Etats ouest africains (3 enclavés et 1 île) peuplé d’environ 300 millions d’habitants et ayant une croissance économique annuelle de 6 %. La Commission de la CEDEAO est l’une des Communautés Economiques Régionales  (CERs) qui aident l’Union Africaine à coordonner la mise en œuvre des programmes d’intégration régionale et continentale et de développement en Afrique de l’Ouest. 2. La capacité d’une région à exploiter son potentiel économique est étroitement liée à l’efficacité de son système de transport. Le transport est également une partie intégrante de la quasi-totalité des activités quotidiennes sociales et de subsistance. Sans des politiques et stratégies de transport efficientes et bien définies, les pauvres ne pourront jamais accumuler suffisamment de ressources humaines, physiques, financières et sociales pour pouvoir aller de l’avant. Le transport doit donc faire partie intégrante de la stratégie de réduction de la pauvreté d’un pays. 3. On a constaté que le transport maritime est un vecteur clé pour la réalisation de la vision d’intégration  régionale  axée sur les populations  de la zone CEDEAO  capable  de stimuler la croissance  économique  et d’éradiquer la pauvreté dans la région. C’est en ce sens que l’Article 32 du Traité révisé de la CEDEAO de  1993   vise  le développement des infrastructures et des politiques de transport au sein des Etats membres, afin de promouvoir la libre circulation des personnes, des biens et des services au sein de la Communauté. 4. La forte concurrence  entre  les ports régionaux  de l’Afrique  de l’Ouest a entrainé le système en multi-boucles de l’alliance, avec des navires plus petits en lieu et place de l’utilisation de navires beaucoup plus grands sur quelques boucles. Le pouvoir de négociation des chargeurs garantissant le principe du mode naval suivant la cargaison dans le trafic de ligne, devient un exercice de différenciation  orienté  clients,  avec  moins  de transbordements  et plus d’escales de navires en fonction de la densité du trafic et de l’efficacité de la chaîne logistique globale pour l’expéditeur. Ceci est un défi pour l’expansion future des ports régionaux de l’Afrique de l’Ouest, à moins que certaines options stratégiques ne  soient poursuivies activement.   Cela  est particulièrement  vrai pour les pays enclavés où le trafic de transit devrait décupler au cours des 30 prochaines années. 5. C’est dans cette perspective que la Commission de la CEDEAO, à travers son Unité  de Préparation  et de Développement  des Projets  d’Infrastructures (PPDU), Lomé,Togo est désireuse  de mener une étude pour préparer un plan directeur des ports et infrastructures maritimes pour la région Afrique de l’Ouest. 6. L’objectif général de cette mission est de permettre à la CEDEAO d’identifier les besoins relatifs au secteur  maritime au sein de la sous-région, afin de répondre aux besoins en termes de prévisions de croissance économique et de développement  de l’Afrique  de l’Ouest au cours des trois  prochaines décennies et d’élaborer également un plan directeur pour la réalisation de ses objectifs sectoriels. Les prestations  du Consultant consistent  à :  Tâche 1 : Réaliser  une analyse  diagnostique  des besoins  du secteur maritime pour 2025, 2035 et 2045;  Tâche 2 : Conception et rédaction des programmes du secteur maritime;  Tâche 3 : Elaborer un Plan d’action  et un échéancier  pour la mise en œuvre du plan directeur de la CEDEAO;  Tâche 4 : Elaborer une stratégie de financement;  Tâche 5 : Elaborer un programme de coordination  et de suivi du plan directeur ;  Tâche 6 : Mener des activités de renforcement des capacités. 7. Pour la réalisation de la mission, le cabinet devra présenter au moins le profil suivant :  Être une firme de renommée internationale ayant une grande expérience (au moins 10 ans) dans l’Elaboration de Plan Directeur dans le domaine des Ports et infrastructures Maritimes ;  Disposer d’un personnel clé (Minimum Master) avec 10 ans d’expérience dans ce domaine ;  Disposer de la capacité à produire et à fournir les rapports dans au moins deux des langues officielles de la CEDEAO à savoir, l’Anglais et le Français. 8. Un consultant  sera sélectionné  suivant la méthode  basée  sur la qualité technique et le coût conformément au Code des Marchés de la CEDEAO. La Commission de la CEDEAO n’est pas tenue de retenir sur la liste restreinte un consultant qui aurait manifesté un intérêt pour la mission. 9. Une liste restreinte de six (6) cabinets présentant les meilleurs profils sera établie à partir des Manifestations d’Intérêts reçues. 10. Les cabinets d'un même réseau international ne peuvent soumettre qu'une seule manifestation d'intérêt. 11. La Commission de la CEDEAO invite les Consultants (Cabinets) admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter les services :  liste du personnel et compétences du consultant pour la mission ;  L’équipe  du Consultant devra  être constituée de membres  ayant  une maitrise combinée des langues officielles de la CEDEAO à savoir  : l’anglais, le français et le portugais ;  indication des références techniques vérifiables dans le domaine de la présente mission : liste des précédents clients pour ce type de mission précisant l’année, le coût de la mission, le nom du représentant du client, la méthodologie mise en œuvre et les résultats obtenus ;  l’adresse  complète  du cabinet  (localisation, personne  à contacter, BP, Téléphone, Fax, Email). 12. Les Consultants  intéressés  peuvent  se constituer en Groupement en vue d’augmenter leur niveau de qualification. 13. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au sujet des documents de référence aux adresses mentionnées ci-dessous du lundi au Vendredi de 9 heures à 17 heures 0 GMT +1 : Commission de la CEDEAO, Direction    de l’Administration  Générale,  Division Procurement, 101, Yakubu Gowon Crescent Asokoro District, P. M. B. 401  Abuja   Nigeria  ou par E-mail  à  ces adresses   suivantes   : procurement@ecowas.int 14. Les manifestations d’intérêt  rédigées  en Anglais, Français et Portugais doivent parvenir sous pli fermé à l’adresse ci-dessous au plus tard le Jeudi 16 Juillet 2015 à 11 heures précises, heure locale (GMT  + 1) et porter clairement la mention : « RECRUTEMENT  D’UN  CONSULTANT  EN VUE DE LA  PRÉPARATION  DU  PLAN DIRECTEUR DE LA  CEDEAO  POUR  LES PORTS MARITIMES, à  ouvrir uniquement en présence  du Comité d’Appel  d’Offres  ». La Boite d’Appel d’Offres est située dans le bureau du Commissaire de l’Administration  Générale  et des Conférences,  5ème étage, Commission  de la CEDEAO,   101  YAKUBU   GOWON  CRESCENT, ASOKORO District,  P.M.B 401 ABUJA NIGERIA. 15. Cet avis de Manifestation d’Intérêt peut être consulté sur les sites web ci- après : www.ecowas.int Commissaire de l’Administration Générale et des Conférences

Date d'expiration : 2015-07-16

Description de l'offre : Description COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org COOPI en RCA Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l’engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d’urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd’hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays, ceci concerne notamment les activités psychosociales et de protection. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA. COOPI recherche fréquemment des Psychologues pour la prise en charge psychosociale des bénéficiaires dans ses projets en RCA. Responsabilités Objectif et résultats demandés Appuyer le Chef de Projet dans la programmation, responsabilité de la réalisation et le suivi des activités du volet protection du projet. Garantir les services de protection pour les vulnérables en réduisant les risques de violation des droits humains et en promouvant les systèmes communautaires de protection Activités Principales : Formation du personnel du projet (conseillers psychosociaux, animateurs communautaires, points focaux), sur la prise en charge psychosociale et psychosociale individuelle et collective des victimes; tenue de séances de débriefing émotionnel collectif et proposition d’un parcours de counselling individuel et collectif et référence vers les structures adaptées; Activités psychosiociales et récréatives à mettre en place, pour enfants et adultes; formation des membres clés de la communautés sur le soutien psychosociale spécifique (femmes, hommes, enfants) Résultats: a) Contribuer à l’identification des staffs les problèmes psychologiques des bénéficiaires du projet et aider les équipes à y faire face en mettant en place des moyens pour répondre efficacement en apportant le secours aux victimes. b) Former les équipes du projet et des partenaires locaux sur les approches, méthodologie et outils pour comprendre comment les victimes de VBG et d’autres formes de violence sont affectés par leurs participation dans les conflits armé et à l’occurrence par les combats c) Renforcement des capacités (formation et/ou recyclages) des Agents sociaux du projet et des partenaires locaux à donner les premiers secours psychologiques et à savoir référer les cas difficiles, savoir quand apporter, où apporter et comment apporter ces premiers secours psychologiques. d) Former et/ recycler les équipes sur la bonne utilisation des outils d’évaluation de la situation et de prise en charge e) Evaluer les besoin de formation du staff du projet et les aider à mettre en place des stratégies d’aides f) Organiser des réunions techniques avec les staffs g) Organiser des formations des staffs qui travaillent directement avec les victimes sur les stratégies, les bonnes pratiques et les principes d’actions. Ils doivent également savoir : h) Organiser les ateliers avec les membres des réseaux communautaires de protection en vue d’élaborer avec eux les stratégies d’accompagnement et de soutien communautaire aux bénéficiaires affectés par les conflits armés psychosociales. i) Prise en charge directe des cas plus complexes demandant la compétence de psychologue. * Formation du personnel du projet (conseillers psychosociaux, animateurs communautaires), sur la prise en charge psychologique et psychosociale individuelle et collective des victimes; * Etablir les critères de vulnérabilité psychologique et psychosociale et structurer une démarche de détection des risques psychosociaux principaux dans les communautés cibles * Mettre en place et animer le dispositif de débriefing émotionnel collectif (formation des membres, mise en palce et animation des réunions, capitalisation progressive de l’expérience acquise) * Tenir à jour une base de données de référencements pour les orientations psychologiques, médicales et communautaires (autres activités) * Organiser et structurer des espaces de paroles collectifs * S’assurer du suivi des indicateurs d’activité du projet * Créer des fiches techniques et procédures pour la mise en place et l’évaluation des activités de débriefings émotionnels et d’écoute * Jouer un rôle d’interface avec des interlocuteurs externes des domaines médicaux * Proposer et superviser les activités psychosiociales et récréatives à mettre en place, pour enfants et adultes * Participer à la rédaction des nouvelles propositions de projet Moyens et outils Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI à Bangui. Organisation et coordination L’interlocuteur direct est le Coordinateur Pays Expérience Profil du Candidat ESSENTIEL — Profile Psychologue — Psychologue doté d’une formation universitaire supérieure de type Bac+5, vous êtes spécialisé. — Expérience en psychologie clinique et/ou en psychopathologie (victimologie, cellule d’urgences médicales etc.) — Expérience en intervention humanitaire d’urgence — Excellente capacité d’écoute et d’empathie — Excellente sens de la confidentialité — Autonome dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs — Maîtrise du Français indispensable — Bonne maîtrise des logiciels courants — Habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence — Excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement instable — Respect des valeurs/mission COOPI — Gestion du stress LE COOPERANT COOPI COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer. Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG , d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local. En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’ expériences,l’ enthousiasme et l’esprit d’équipe. Fonctions Coordination, Gestion de projet, Technicien spécialiste Activités Social Localisation(s) géographique(s) Centrafrique Contrat CDD Durée du contrat 6 mois renouvelables Salaire / Indemnité Salarié selon grille Coopi et expérience Documents à envoyer CV Nom de la personne contact Bureau RH Postuler en ligne http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/992/ Date de fin de validité 15/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-17

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/8u4T9Y

Description de l'offre : Description COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG). La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans le district de Tillabery et Diffa dans la protection, le soutien psychosocial, l’éducation en situation d’urgence et la malnutrition Programme Titre : Holistic Taking Charge of Severe Acute Malnutrition in the Tillabéry Region Secteur : Nutrition, WASH in Nut Objectif spécifique La prise de conscience des mères sur l’importance des pratiques d’allaitement et une alimentation correcte sera augmenté, et la malnutrition aiguë sévère sera ciblé au niveau de la communauté, à travers des systèmes communautaires d’identification et de dépistage. Renforcer la capacité des personnes dans la zone d’intervention à travers un soutien psychosocial et de sensibilisation communautaire, afin de promouvoir des pratiques d’hygiène correctes et améliorer les connaissances des communautés sur le choléra et autres maladies. Objectifs du Projet La malnutrition est l’une des principales causes de mortalité infantile et de morbidité au Niger, significativement affectée par l’insécurité alimentaire. Les enfants malnutris sont parmi les plus vulnérables au Niger, un des pays les plus pauvres du monde, se classant 187ème dans l’indice de développement humain de 2014. L’action de COOPI vise à intervenir pour faire face à l’urgence nutritionnelle au Niger, à la lutte contre la malnutrition aiguë à travers le renforcement des capacités locales et de soutenir la fourniture de l’assistance médicale, l’orientation et la prise en charge des cas de malnutrition. En outre, dans le cadre d’une stratégie de sortie efficace, COOPI travaillera également sur le changement de comportement et des systèmes communautaires gérés pour le renvoi des cas de malnutrition, de sorte que la durabilité de l’action sera assurée après la fin du projet. Les thématiques concernant la malnutrition seront abordées à travers des sensibilisations et des activités de changement de comportement au niveau de la communauté, avec le soutien de travailleurs sociaux et le personnel du district de santé, qui seront outillés sur les bonnes pratiques d’ANJE, les signes de malnutrition et les pratiques d’hygiène pour éviter les maladies diarrhéiques et le choléra. Les groupes de soutien seront établis comme des mécanismes communautaires pour l’identification précoce des cas de malnutrition, tandis qu’un système de référence entre les CRENIs et les CRENAS sera également mis en place, pour le traitement correct et le suivi des cas de malnutrition. En plus de cela, les infrastructures d’assainissement seront renouvelées, afin de se conformer aux normes minimales requises par le WASH dans la Stratégie Nut pour le Sahel de 2013-2016, en particulier pour garantir l’accès à l’eau et la gestion correcte des déchets au niveau des centres de santé. Bénéficiaires directs : Environ 85 140 personnes prises en compte par le programme. Bénéficiaires indirects : La population de chaque localité, environ 200.000 personnes Contexte et besoins des préfectures ciblés Au Niger, le taux d’urgence de malnutrition atteint l’année dernière représente un grand danger qui doit être correctement traité. La malnutrition combinée avec les capacités locales limitées de faire face à cette situation d’urgence au niveau sanitaire et communautaire peuvent avoir des effets énorme en termes de santé, développement cognitif, et en termes de affecter et compromettre toute une génération d’enfants qui ne seront pas en mesure de faire respecter leurs droits en matière de nutrition et de l’éducation.La malnutrition affecte le Niger différemment d’une région à l’autre, et il est important de noter qu’ils existent des disparités entre les régions dans la prévalence de la malnutrition chronique globale et sévère, qui diffèrent considérablement d’une région à l’autre et dans les zones urbaines/rurales.Par région, la prévalence du MAG varie de 17,8% dans la communauté urbaine de Niamey à 55% dans la région de Maradi. Outre la région de Maradi, les régions ayant la plus forte prévalence de la malnutrition chronique globale sont Zinder (48,1%), Diffa (42,3%), Dosso (37,8%) et Tillabéry (37%).L’enquête SMART de 2014 indique que, selon les normes de l’OMS, au niveau national la prévalence de la malnutrition aiguë globale est de 14,8%, bien au-dessus du seuil critique de 10%, et très proche du seuil d’urgence de 15%. La prévalence de la MAG est augmenté par rapport au 2013, quand le taux enregistré était de 13,3%, et a atteint le même taux de 2012, lorsque la prévalence était de 14,8%.Selon la même enquête, le taux de MAG dans la région de Tillabéry est de 12% dans les zones urbaines et 14,1% dans les zones rurales, pour un total de 13,4%.En ce qui concerne la malnutrition aiguë sévère (MAS), le taux national est de 2,7%, montrant une tendance négative par rapport à 2013, quand le taux était de 2,6. Pour la région de Tillabéry au taux enregistré pour 2014 est de 2,8%, montrant une amélioration par rapport à l’année précédente, lorsque le taux enregistré de MAS pour la région a été de 3,1%.Selon les départements, les plus fortes proportions de population en insécurité alimentaire sévère sont observées dans Tesker (19,5%), Banibangou (12,4%), Ouallam (9%), Tillia (8,1%), Filingué (6,8%), Gazaoua (6,6% ), Mayahi (6,4%), et Gotheye (5,5%). Dans ces départements, la proportion de personnes en insécurité alimentaire est plus de deux fois plus élevé que la moyenne nationale 2,5%. L’état actuel d’insécurité alimentaire crée un cercle vicieux sans fin et de mauvaise nutrition, conduisant à des taux élevés de malnutrition, et à risques augmentés pour la santé maternelle et infantile et le développement correct de l’enfant. Comme souligné par l’Enquête de Vulnerabilité Nationale# haute priorité doit être donnée à la région de Tillabéri, tenu compte de l’état continu d’insécurité alimentaire et d’urgence nutritionnelle que la région fait face, très en fonction de la saison des pluies et des changements climatiques pour la culture de plantes, qui conduit annuellement à des mauvaises récolte ou des inondations suivies de longues périodes de sécheresse. Compétence spécifique et expérience de COOPI dans les préfectures ciblées À l’heure actuelle, COOPI est le seul acteur du développement dans la région de Tillabéri dans le domaine de la nutrition, tandis que la ville de Tera est momentanément pas couvert par des acteurs. COOPI à commencé sa mission au Niger avec un Projet ECHO sur la Malnutrition à Tillabéry. COOPI est un acteur de premier plan dans la région, grâce à la connaissance approfondie du contexte, des acteurs et des institutions locales. Ce projet poursuivra l’action de COOPI dans la région, en renforçant ce qui a été accompli jusqu’ici en termes de malnutrition, et de renforcement des capacités pour une major autonomie en matière de développement. Proposition d’action L’action de COOPI vise à intervenir pour faire face à l’urgence nutritionnelle dans le District de Tillabéry, la lutte contre la malnutrition aiguë à travers le renforcement des capacités locales et de soutenir la fourniture de l’assistance médicale, l’orientation et la prise en charge des cas de malnutrition. En outre, dans le cadre d’une stratégie de sortie efficace, COOPI travaillera également sur le changement de comportement et des systèmes communautaires gérés pour le renvoi des cas de malnutrition, de sorte que la durabilité de l’action sera assuré après la fin du projet. La malnutrition sera abordée à travers des sensibilisations et des activités de changement de comportement au niveau de la communauté, avec le soutien des mobilisateurs sociaux et le personnel du district de santé, qui diffuseront des messages sur les bonnes pratiques sur l’ANJE, sur les signes de la malnutrition et sur les pratiques d’hygiène pour éviter les maladies diarrhéiques et le choléra. Des groupes de soutien seront établis comme des mécanismes communautaires pour l’identification précoce des cas de malnutrition, tandis qu’un système de référencement sera mis en place entre les CRENI et CRENAS, pour le traitement correct et le suivi des cas de malnutrition. Les infrastructures d’assainissement seront renouvelés, afin de se conformer aux normes minimales requises par le WASH Cluster dans la Stratégie WASH in Nut pour le Sahel de 2013, en particulier pour garantir l’accès à l’eau et pour garantir la gestion correcte des déchets au niveau des centres de santé. Responsabilités Objectif et résultats demandés Garantir la coordination et la mise en œuvre des activités du projet tout en respectant le planning opérationnel défini en lien avec la Coordination de COOPI au Niger. Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines en gérant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution de l’action, 1) Gestion du projet : a) Elaboration de la planification des activités du projet dans la Zone d’intervention en étroite collaboration avec l’équipe du projet ; b) Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff dans les deux zones d’intervention, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités ; c) Garantir le monitorage de la progression des activités, en assurant la collecte des indicateurs prévus avec une attention particulier aux donnés initiales; d) Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet; e) Assurer la rédaction des rapports d’activités narratifs et tous autres documents de monitorage selon les échéances données; f) Assurer l’organisation et la coordination des éventuels études de faisabilité et tous autres études inhérents les activités dans la zone d’intervention; g) Coopérer avec les autres acteurs sur le terrain: coopération inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs liés à l’action  où à la présence de COOPI sur terrain, en étroite coopération la Coordination de Niamey; h) Participer aux réunions de coordination sur le terrain et en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI ; 2) Gestion de la comptabilité/finance : a) Supervision de la gestion et la comptabilité du projet b) Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec l’administrateur du projet; c) Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable d) Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur ; e) Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie f) Réalisation de la clôture de fin de mois, envoi comptable, réconciliation et inventaire de caisse, 3) Logistique : a) Détermination des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordinateur logistique 4) Ressources humaines : a) Coordination avec le responsable RH pour les procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles b) Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects. c) Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet Moyens et outils Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI à Niamey Organisation et coordination L’interlocuteur direct est le rapresentant Pays Ville Niamey/Tillabéry/Tera Expérience Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes) ESSENTIEL — Profile Project manager — Expérience dans la gestion de projet de prise en charge de la malnutrition — Connaissance du contexte sahélien souhaitable — Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative — Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité; — Excellent capacité d’entretien des relations formelles avec membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux; — Excellente sens de la confidentialité ; — Autonomie dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs — Maîtrise du Français indispensable — Maitrise de l’Anglais un atout apprécié pour le reporting — Habilité à motiver et accompagner les équipes nationales — Excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement simple — Respect des valeurs/mission COOPI LE COOPERANT COOPI COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer. Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG , d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local. En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’ expériences,l’ enthousiasme et l’esprit d’équipe. Fonctions Coordination, Gestion de projet, Technicien spécialiste Activités Santé Localisation(s) géographique(s) Niger Contrat CDD Durée du contrat 12 mois dès que possible Salaire / Indemnité Salarié selon grille Coopi et expérience Documents à envoyer CV Nom de la personne contact Bureau RH Postuler en ligne http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1099/ Date de fin de validité 15/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-15

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Description de l'offre : Description Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le bureau régional du programme Maghreb, officiellement crée en 2011, est basé à Rabat. Il supervise l’ensemble des activités de Handicap International en Tunisie, au Maroc, en Algérie et en Libye avec une équipe d’environ 50 personnes réparties dans les 4 pays. L’année 2015 se présente comme une année de transition pour le programme Maghreb exposé à de nombreux défis (renouvellement du portefeuille de projets, enjeux liés au lancement de projet, complexité croissante des montages, exigences croissantes des bailleurs). DESCRIPTION DU POSTE : En tant que Chargé(e) d’appui administratif et logistique, vous intégrerez l’équipe programme Maghreb et travaillerez sous la responsabilité du Coordinateur Régional des Services Supports (assurant également la fonction d’Administrateur Maroc). Votre mission sera d’appuyer la gestion des services support du programme dans ses différentes composantes, avec un focus particulier sur la mission Maroc. Elément clé dans l’équipe, vous serez chargé(e) d’optimiser la valeur ajoutée de la mission sur le dernier semestre de l’année. Concrètement, vous interviendrez en appui : Sur la gestion logistique de la mission Maroc et du programme Maghreb (appui à la planification à la mise en œuvre du processus d’approvisionnement, la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des équipements, sur le contrôle interne des dossiers d’achats…) Sur la gestion comptable et financière  Sur la gestion des ressources humaines (appui à la mise en œuvre des processus de recrutement et des actions de formation, à la révision, développement et déploiement des cadres et outils de gestion RH…) Sur la gestion des partenariats  (mise en place et suivi, révision et déploiement des cadres et outils de gestion des partenariats) A l’organisation des services supports SPECIFICITES / PARTICULARITES DU POSTE : Ce poste est basé à Rabat. Des déplacements ponctuels en Algérie, Tunisie et Maroc sont à prévoir. Il n’existe pas de contraintes spécifiques pour le Maroc mais quelques restrictions ou précautions pour l’Algérie et la Tunisie. En postulant, vous acceptez de partir sous statut de Volontaire de la Solidarité Internationale. Ville Rabat + déplacement possibles au Maroc, Algérie, Tunisie Expérience Vous avez : • Un master en administration/ logistique/ finance • Un intérêt et un expérience spécifique en logistique, avec la volonté d’évoluer sur des fonctions plus larges en administration de programme • De bonnes facultés d’analyse • Une première expérience avec HI serait un plus Langues parlées Vous maîtrisez le français et l’anglais Qualité du candidat Vous êtes : Autonome et capable de prendre des initiatives Quelqu’un d’organisé, de rigoureux et savez planifier votre travail Pédagogue, démontrant une réelle ouverture d’esprit. Capable d’assumer une importante charge de travail Une personne flexible et mobile, les déplacements fréquents ne sont pas un problème pour vous Ce poste est adapté aux profils juniors et représente un véritable tremplin pour évoluer sur des fonctions d’Administrateur / Coordinateur des Services Support de programme. Fonctions Organisation, Administration Activités Economie, Finance, Administration, Logistique, Mécanique Localisation(s) géographique(s) Algérie, Maroc, Tunisie Contrat Volontariat Durée du contrat 6 mois Salaire / Indemnité Volontariat : 750 ou 850 euros d’indemnité par mois + allocation de vie sur place + logement + couverture médicale (mutuelle) prise en charge à 100% par HI + assurance rapatriement Documents à envoyer Vous pensez que ce poste a été fait « juste pour vous » ? N’hésitez pas à postuler sur notre site internet. Nous attendons impatiemment votre candidature ! Nom de la personne contact Merci d’adresser CV et lettre de motivation en mentionnant la référence : DIR-ADM-URH-1840 par ce lien : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_form_cand.php?id=996&idpartenaire=136 ou via notre site internet : www.handicap-international.fr Merci de ne pas téléphoner Postuler en ligne http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_form_cand.php?id=996&idpartenaire=130 Date de fin de validité 20/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-20

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Description de l'offre : Description Contexte : ECPAT France est une organisation de solidarité internationale membres du réseau international ECPAT (End Child Prostitution, Child Pornography and Trafficking of children) ayant pour objectif de lutter contre l’exploitation sexuelle des enfants à des fins commerciales (ESEC) dans le monde. Les interventions visent la sensibilisation d’un large public sur la question de l’exploitation sexuelle, le renforcement des cadres normatifs, la prévention, la protection et la réhabilitation des enfants victimes, ou l’amélioration des poursuites à l’encontre des abuseurs. ECPAT France mène des actions essentiellement Afrique et a un bureau de coordination et d’appui technique à Madagascar depuis plusieurs années, composé d’une quinzaine de salariés. Mission : Sous la supervision d’un responsable de programme au siège d’ECPAT France, le/la Directeur (-rice) du bureau est en charge de la coordination et du suivi des programmes mis en œuvre par ECPAT France à Madagascar. Le/la Directeur /rice du bureau assure la représentation d’ECPAT France dans ces pays, la direction du bureau, la coordination des différents projets et les relations avec les partenaires des programmes. Fonctions et responsabilités : 1. Assurer la représentation d’ECPAT France dans le cadre des projets en commun, auprès des partenaires, des bailleurs de fonds (Union Européenne et AFD en particulier), des ONG, des Organisations Internationales et des autorités locales ; contribuer à l’animation du réseau ECPAT international ; favoriser les collaborations et le travail en réseau avec les autres acteurs de référence (ONG, départements ministériels, agences intergouvernementales…) ; gérer les contacts avec les médias. 2. Contribuer au développement des opérations : assurer une veille permanente relative au contexte, aux acteurs potentiels, aux actions existantes et aux synergies possibles ; assurer une veille permanente des possibilités de financements pour la zone, tant institutionnels que privés ; participer à la rédaction des propositions de projets. 3. Assurer la mise en œuvre des programmes : assurer la gestion des projets et programmes qui sont sous la supervision du bureau avec l’appui des équipes du bureau ; coordonner la mise en place et le suivi des activités sous la responsabilité directe du bureau (recherches-action, formations, séminaires) ; superviser la bonne réalisation des activités mises en œuvre par les partenaires (atteinte des objectifs, suivi des indicateurs, respect des calendriers d’activité, suivi budgétaire, reporting contractuel,…) ; identifier les ressources techniques locales pouvant contribuer au programme (consultants, bureaux d’étude, etc.) et négocier les conditions de leur contribution conformément aux budgets prévus et aux procédures de passation de marché. 4. Animer les activités de renforcement des compétences : appuyer le développement et l’animation des activités de renforcement technique ; assurer la diffusion et faciliter la traduction et l’adaptation de certains matériels au profit des projets ou des partenaires ; favoriser, coordonner et participer aux échanges de savoir-faire et de connaissances dans le réseau, dans un souci de renforcement mutuel des pratiques professionnelles. 5. Encadrer les équipes : préparer les profils de poste et recruter le personnel du bureau avec l’appui du siège et des membres de son équipe ; participer à toute décision concernant les ressources humaines en lien avec le responsable de programme et la Chargée d’appui financier au Siège ; organiser et superviser l’équipe du bureau ; gérer la sécurité des équipes. Ville Antananarivo - Madagascar Expérience – Formation : Etudes supérieures /Master 2 (DESS) –  Indispensable : 7 ans minimum d’expériences professionnelles, incluant des expériences de longue durée dans un pays du Sud –  Indispensable : expérience réussie de management, expérience en gestion de projets, suivi financier dans le domaine de la Protection de l’Enfance. Expérience en gestion de contrats de subvention de bailleurs publics (Union Européenne, notamment Europeaid, AFD, bailleurs Nord-Américains) –  Atout important : expérience préalable dans l’ingénierie de formation ou dans la gestion de projets de réinsertion, Bonne connaissance du milieu de la Solidarité Internationale Langues parlées Français (parfaite maîtrise rédactionnelle) et anglais (bonne maîtrise). Qualité du candidat – Leadership, autonomie, force de proposition, sens des responsabilités. – Excellent esprit de conceptualisation, de synthèse et d’analyse. – Aptitude à transmettre de manière pédagogique des connaissances et des compétences. – Créativité, esprit d’innovation – Dynamisme et curiosité – Animation d’équipes et de réseaux, gestion de conflits et de l’interculturel, négociation. Adhésion aux valeurs et principes de l’organisation. Fonctions Coordination, Gestion de projet, Encadrement, Direction, Organisation, Administration Activités Appui institutionnel, Décentralisation Localisation(s) géographique(s) Madagascar Contrat Volontariat Durée du contrat – Statut: Volontaire de la Solidarité Internationale (VSI) – Durée : 2 ans minimum Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2015 Salaire / Indemnité – Indemnité globale : 1800 euros/mois – Mobilité : prévoir 30% du temps en déplacement nationaux et internationaux Documents à envoyer Documents à envoyer : CV et lettre de motivation – Par email à : gvuillard@ecpat-france.org En rappelant impérativement la référence : « Dir. Bureau 2015 » Merci de ne pas téléphoner. Nom de la personne contact Guillemette Vuillard Email de la personne contact gvuillard@ecpat-france.org Date de fin de validité 30/06/2015

Date d'expiration : 2015-06-30

Description de l'offre : A propos de notre client : Grand acteur international dans la production d'énergie recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Adjoint(e). Description du poste : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et travaillant en étroite collaboration avec lui, vous avez pour principales responsabilités : - Développer et mettre en place, avec l'appui du siège, les meilleures pratiques en RH (indicateurs de performance, évaluations, plans de formation et de développement professionnel), - Assurer l'administration efficace du personnel, - Assurer de manière opérationnelle les missions de recrutement, de formation, de gestion de carrières et de communication interne, - Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel, - Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement qui peut en résulter, - Assurer un reporting RH régulier auprès de la Direction Générale, - Encadrer et animer en direct l'équipe RH. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire, idéalement dans l'industrie (construction, pétrole, gaz, mines, bois, agricole), de préférence en Afrique ou dans un pays émergent. Il est important que vous ayez été confronté(e) à des problématiques liées à un contexte difficile et riche en challenges. Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Rémunération et Avantages : Package expatrié complet. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Cedric Brault Référence : QCBR617749

Date d'expiration : 2015-07-18

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Description de l'offre : Titre du poste: Chauffeur - MAFO Grade: GS3 Poste N°: NA Référence: ADB/15/082 Date de publication: 19/06/2015 Date de clôture: 09/07/2015   Objectifs Sous la supervision du Représentant Résident, le titulaire du poste sera chargé des tâches suivantes : Conduire le Représentant Résident, les membres des missions en visite au Bureau national (MAFO) et les délégations officielles du MAFO en mission ; Accueillir les fonctionnaires de la Banque à l’aéroport et leur faciliter les formalités d’immigration et de douanes ; Veiller à la planification et la préparation des déplacements (itinéraires, temps de déplacement, respect des horaires) ; Assurer l'entretien quotidien du véhicule qui lui est attribué (vérification de l’huile, de l’eau, de la batterie les freins, des pneus etc.); Effectuer les petites réparations et veiller à ce que les grosses réparations soient portées à la connaissance du Représentant Résident et suivre leur exécution ; Veiller à la propreté du véhicule, tenir le registre des déplacements officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages; Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ; Exercer d’autres fonctions selon les besoins de service. Fonctions et responsabilités Doit avoir au moins le diplôme de Bachelier (BAC) des Lycées et Collèges et être détenteur d'un permis de conduire valide toutes catégories ; Avoir au minimum une expérience de 3 ans en tant que chauffeur dans une organisation renommée. Doit avoir de bons antécédents de conduite et être courtois ; Etre capable d’effectuer des petites réparations automobile ; Avoir de l’initiative et être discret ; doit connaître le code de la route et bien connaître les grandes villes du pays. Doit posséder de bonnes qualités de relations interpersonnelles et de communication ; Etre présentable. Avoir une bonne maîtrise de la langue française (écrit & oral) ; La connaissance pratique de l’anglais est hautement désirable.   Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables   Postuler en ligne Postuler Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.     Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2015-07-09

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Description de l'offre : Description COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG). La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans le district de Tillabery et Diffa dans la protection, le soutien psychosocial, l’éducation en situation d’urgence et la malnutrition Programme Titre : Holistic Taking Charge of Severe Acute Malnutrition in the Tillabéry Region Secteur : Nutrition, WASH in Nut Objectif spécifique La prise de conscience des mères sur l’importance des pratiques d’allaitement et une alimentation correcte sera augmenté, et la malnutrition aiguë sévère sera ciblé au niveau de la communauté, à travers des systèmes communautaires d’identification et de dépistage. Renforcer la capacité des personnes dans la zone d’intervention à travers un soutien psychosocial et de sensibilisation communautaire, afin de promouvoir des pratiques d’hygiène correctes et améliorer les connaissances des communautés sur le choléra et autres maladies. Objectifs du Projet La malnutrition est l’une des principales causes de mortalité infantile et de morbidité au Niger, significativement affectée par l’insécurité alimentaire. Les enfants malnutris sont parmi les plus vulnérables au Niger, un des pays les plus pauvres du monde, se classant 187ème dans l’indice de développement humain de 2014. L’action de COOPI vise à intervenir pour faire face à l’urgence nutritionnelle au Niger, à la lutte contre la malnutrition aiguë à travers le renforcement des capacités locales et de soutenir la fourniture de l’assistance médicale, l’orientation et la prise en charge des cas de malnutrition. En outre, dans le cadre d’une stratégie de sortie efficace, COOPI travaillera également sur le changement de comportement et des systèmes communautaires gérés pour le renvoi des cas de malnutrition, de sorte que la durabilité de l’action sera assurée après la fin du projet.Les thématiques concernant la malnutrition seront abordées à travers des sensibilisations et des activités de changement de comportement au niveau de la communauté, avec le soutien de travailleurs sociaux et le personnel du district de santé, qui seront outillés sur les bonnes pratiques d’ANJE, les signes de malnutrition et les pratiques d’hygiène pour éviter les maladies diarrhéiques et le choléra.Les groupes de soutien seront établis comme des mécanismes communautaires pour l’identification précoce des cas de malnutrition, tandis qu’un système de référence entre les CRENIs et les CRENAS sera également mis en place, pour le traitement correct et le suivi des cas de malnutrition. En plus de cela, les infrastructures d’assainissement seront renouvelées, afin de se conformer aux normes minimales requises par le WASH dans la Stratégie Nut pour le Sahel de 2013-2016, en particulier pour garantir l’accès à l’eau et la gestion correcte des déchets au niveau des centres de santé. Bénéficiaires directs : Environ 85 140 personnes prises en compte par le programme. Bénéficiaires indirects : La population de chaque localité, environ 200.000 personnes CONTEXTE EN JEUX DU POSTE 1 Contexte et besoins des préfectures ciblés Au Niger, le taux d’urgence de malnutrition atteint l’année dernière représente un grand danger qui doit être correctement traité. La malnutrition combinée avec les capacités locales limitées de faire face à cette situation d’urgence au niveau sanitaire et communautaire peuvent avoir des effets énorme en termes de santé, développement cognitif, et en termes de affecter et compromettre toute une génération d’enfants qui ne seront pas en mesure de faire respecter leurs droits en matière de nutrition et de l’éducation. La malnutrition affecte le Niger différemment d’une région à l’autre, et il est important de noter qu’ils existent des disparités entre les régions dans la prévalence de la malnutrition chronique globale et sévère, qui diffèrent considérablement d’une région à l’autre et dans les zones urbaines/rurales. Par région, la prévalence du MAG varie de 17,8% dans la communauté urbaine de Niamey à 55% dans la région de Maradi. Outre la région de Maradi, les régions ayant la plus forte prévalence de la malnutrition chronique globale sont Zinder (48,1%), Diffa (42,3%), Dosso (37,8%) et Tillabéry (37%). L’enquête SMART de 2014 indique que, selon les normes de l’OMS, au niveau national la prévalence de la malnutrition aiguë globale est de 14,8%, bien au-dessus du seuil critique de 10%, et très proche du seuil d’urgence de 15%. La prévalence de la MAG est augmenté par rapport au 2013, quand le taux enregistré était de 13,3%, et a atteint le même taux de 2012, lorsque la prévalence était de 14,8%.Selon la même enquête, le taux de MAG dans la région de Tillabéry est de 12% dans les zones urbaines et 14,1% dans les zones rurales, pour un total de 13,4%. En ce qui concerne la malnutrition aiguë sévère (MAS), le taux national est de 2,7%, montrant une tendance négative par rapport à 2013, quand le taux était de 2,6. Pour la région de Tillabéry au taux enregistré pour 2014 est de 2,8%, montrant une amélioration par rapport à l’année précédente, lorsque le taux enregistré de MAS pour la région a été de 3,1%. Selon les départements, les plus fortes proportions de population en insécurité alimentaire sévère sont observées dans Tesker (19,5%), Banibangou (12,4%), Ouallam (9%), Tillia (8,1%), Filingué (6,8%), Gazaoua (6,6% ), Mayahi (6,4%), et Gotheye (5,5%). Dans ces départements, la proportion de personnes en insécurité alimentaire est plus de deux fois plus élevé que la moyenne nationale 2,5%. L’état actuel d’insécurité alimentaire crée un cercle vicieux sans fin et de mauvaise nutrition, conduisant à des taux élevés de malnutrition, et à risques augmentés pour la santé maternelle et infantile et le développement correct de l’enfant. Comme souligné par l’Enquête de Vulnerabilité Nationale haute priorité doit être donnée à la région de Tillabéri, tenu compte de l’état continu d’insécurité alimentaire et d’urgence nutritionnelle que la région fait face, très en fonction de la saison des pluies et des changements climatiques pour la culture de plantes, qui conduit annuellement à des mauvaises récolte ou des inondations suivies de longues périodes de sécheresse. Compétence spécifique et expérience de COOPI dans les préfectures ciblées À l’heure actuelle, COOPI est le seul acteur du développement dans la région de Tillabéri dans le domaine de la nutrition, tandis que la ville de Tera est momentanément pas couvert par des acteurs COOPI à commencé sa mission au Niger avec un Projet ECHO sur la Malnutrition à Tillabéry. COOPI est un acteur de premier plan dans la région, grâce à la connaissance approfondie du contexte, des acteurs et des institutions locales. Ce projet poursuivra l’action de COOPI dans la région, en renforçant ce qui a été accompli jusqu’ici en termes de malnutrition, et de renforcement des capacités pour une major autonomie en matière de développement. Proposition d’action L’action de COOPI vise à intervenir pour faire face à l’urgence nutritionnelle dans le District de Tillabéry, la lutte contre la malnutrition aiguë à travers le renforcement des capacités locales et de soutenir la fourniture de l’assistance médicale, l’orientation et la prise en charge des cas de malnutrition. En outre, dans le cadre d’une stratégie de sortie efficace, COOPI travaillera également sur le changement de comportement et des systèmes communautaires gérés pour le renvoi des cas de malnutrition, de sorte que la durabilité de l’action sera assuré après la fin du projet. La malnutrition sera abordée à travers des sensibilisations et des activités de changement de comportement au niveau de la communauté, avec le soutien des mobilisateurs sociaux et le personnel du district de santé, qui diffuseront des messages sur les bonnes pratiques sur l’ANJE, sur les signes de la malnutrition et sur les pratiques d’hygiène pour éviter les maladies diarrhéiques et le choléra. Des groupes de soutien seront établis comme des mécanismes communautaires pour l’identification précoce des cas de malnutrition, tandis qu’un système de référencement sera mis en place entre les CRENI et CRENAS, pour le traitement correct et le suivi des cas de malnutrition. 1 Les infrastructures d’assainissement seront renouvelés, afin de se conformer aux normes minimales requises par le WASH Cluster dans la Stratégie WASH in Nut pour le Sahel de 2013, en particulier pour garantir l’accès à l’eau et pour garantir la gestion correcte des déchets au niveau des centres de santé. Responsabilités Objectif et résultats demandés Garantir la coordination et la mise en œuvre des enquêtes KAP (la KAP sur le changement du comportement et l’enquête KAP dans le secteur WASH), en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de COOPI au Niger. Garantir l’organisation, l’exécution, la récolte des donnés et l’élaboration du narratif de la KAP Résultats: 1) Mise en place de l’enquête KAP : a) Elaboration de la planification des activités à mettre en place pour l’enquête KAP b) Assurer la gestion des ressources humaines, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités ; c) Garantir le monitorage de la progression des activités, en assurant la collecte des indicateurs prévus avec une attention particulier aux donnés initiales; d) Assurer la supervision régulière des opérations dans les communautés et les centres de Santé e) Assurer l’organisation et la coordination des éventuels études de faisabilité et tous autres études inhérents les activités dans la zone d’intervention; f) Coopérer avec les autres acteurs sur le terrain: coopération inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs liés à l’action  où à la présence de COOPI sur terrain, en étroite coopération la Coordination de Niamey g) Rédaction de deux enquêtes KAP, en respectant les échéances du bailleurs et du Projet Moyens et outils Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI à Niamey Organisation et coordination L’interlocuteur direct est le Chef de Project Ville Niamey/Tillabéry/Tera Expérience Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes) ESSENTIEL — Profile Anthropologue — Expérience dans l’organisation et mis en place des enquêtes KAP — Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative — Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité — Excellent capacité d’entretien des relations formelles avec membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux; — Excellente sens de la confidentialité ; — Autonomie dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs — Maîtrise du Français indispensable — Maitrise de l’Anglais un atout pour le reporting — Habilité à motiver et accompagner les équipes nationales — Excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement simple — Respect des valeurs/mission COOPI LE COOPERANT COOPI COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG , d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local. En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’ expériences, l’ enthousiasme et l’esprit d’équipe. Fonctions Coordination, Gestion de projet, Etudes, Recherche, Technicien spécialiste Activités Santé, Social Localisation(s) géographique(s) Niger Contrat CDD Durée du contrat 12 mois à partir dès que possible Salaire / Indemnité Salarié selon grille Coopi et expérience Documents à envoyer CV Nom de la personne contact Bureau RH Postuler en ligne http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1100/ Date de fin de validité 15/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/gSriK7

Description de l'offre : Description COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. COOPI en RCA Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l’engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d’urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd’hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA. Programme Titre :Promotion d’un environnement protecteur dans la ville de Obo, Préfecture du Haut Mbomou – RCA Secteur : Protection de l’enfance Objectif spécifique: Les enfants associés aux groupes armés, y compris ceux des groupes d’autodéfense, reçoivent un paquet d’assistance pour la réhabilitation et réintégration dans leurs communautés respectives ; les survivants des violences basées sur le genre (VBG) bénéficient d’une prise en charge holistique (médicale, psychosociale, socio-économique et légale) et ont accès aux services de protection suivant les Procédures Opérationnelles Standards (POS). Bénéficiaires directs:80 EAFGA ressortissant de la LRA, 150 Survivants de VBG et autres type de violence, 10 Membres de l’ONG locale A.F.A.S.V.E.R, 50 leaders communautaires, personnes sensibilisés sur la prévention des violences, la protection de l´enfant et contre le recrutement des enfants. Bénéficiaires indirects:les populations autochtone, retournées, IDP’s bénéficiant des sensibilisations communautaires et d’un renforcement de la protection dans leur communautés. CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE Secteur Central:Sous-préfecture d’Obo, Préfecture du Haute Mbomou. La préfecture du Haut Mbomou avec une superficie de 55.530 km est la seconde plus grande préfecture de la RCA, caractérisée par son éloignement de la capitale, une difficulté d’accès et une faiblesse structurelle et humaine des capacités de l’Etat. Depuis 2008, le Haut Mbomou a connu une vague de violence attribuée aux groupes armés de la LRA (Lord’s Resistance Army), attaquant des villages, détruisant des biens et champs. Des jeunes hommes, femmes et des enfants ont été enlevés pour servir les groupes armés en tant que combattants, porteurs pour les biens et vivres pillés ou esclaves sexuelles. Les exactions commises par la LRA et autres groupes armés rebelles transfrontaliers ont engendré des vagues de déplacements de populations locales que se sont concentré autours des villes d’Obo, Zemio et Mboki. Aux groupes des déplacés et des réfugiés s’ajoutent les éleveurs en transhumance qui ne sont pas non plus à l’abri des menaces de la LRA et des autres milices. L’impact de la période passée au sein des milices observé chez les enfants est frappant. Tout au long de l’expérience de COOPI en matière de réinsertion socioéconomique et réintégration sociale des enfants sortis de forces et groupes armés, nous avons constaté la perte des références et la déstructuration chez les enfants, la dépression et la peur suite au rejet par la communauté et la famille, la faible concentration et l’addiction à l´alcool et stupéfiants, l’agressivité, l’absence des limites, le besoin d´attention et de sûreté. Le présent projet vise à mettre en œuvre des interventions de prévention, protection et prise en charge des enfants ressorties de la LRA et des victimes de VBG y autres type de violences principalement dans la ville d’Obo. Il vise aussi à renforcer l’autoprotection communautaire à travers la dynamisation des ONG et des autorités locales et la revitalisation des réseaux communautaires de protection. Responsabilités Objectif et résultats demandés Contribuer à garantir la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, du point de vue financier et logistique pour assurer l’exécution et le bon déroulement de l’action, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de COOPI en RCA. Garantir le suivi de la gestion de ressources humaines locales impliquées dans le projet. 1) Gestion de la comptabilité/finance : a) Supervision de la gestion et la comptabilité du projet en collaboration avec le chef de projet; b) suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec le chef de projet et le coordinateur administratif pays; c) gère la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances); d) respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur; e) envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie; f) réalisation de la clôture de fin de mois, envoi comptable, réconciliation et inventaire de caisse; g) participation à la rédaction des rapports et propositions de projets destinés aux bailleurs de fond pour la partie financière, administrative et logistique en collaboration avec le Responsable de l’Administration de la Coordination. 2) Logistique : a) Détermination des besoins pour le projet en biens de première nécessité en collaboration avec le coordinateur du Projet, ainsi que les besoins nouveaux, de maintenance ou d’approvisionnement pour les infrastructures (abris temporaires, bâtiments, énergie, éclairage, matériel, consommables) et pour les logements et bureaux des équipes COOPI; b) suivi et réalisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonnateur logistique; c) responsable du suivi des immobilisations: équipements et inventaire; d) compilation des données quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et les analyse; e) identification des acteurs locaux faisant partie de son environnement de travail: autorités locales, ONG, prestataires de services, fournisseurs, création et maintien des relations favorables de travail avec ces interlocuteurs; f) mise en place des moyens de communications nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d’intervention; g) participation à d’éventuelles missions exploratoires sur requête de la coordination. 3) Ressources humaines : a) Coordination avec le responsable RH et le Coordinateur de projet des procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles; b) suivi des mouvements du Personnel national et international et du respect des formalités administratives et règles de sécurité dans la zone d’intervention du projet; c) réalisation sur une base périodique établie les bilans individuels de l’équipe dont il a la charge d) suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects; e) définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet. 4) Contribution à la gestion du projet : a) Contribuer à la planification des activités du projet dans la zone d’intervention en étroite collaboration avec l’équipe du projet et avec la Coordination de COOPI à Bangui; b) assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités; c) contribuer au monitorage de la progression des activités, en assurant la collecte des indicateurs prévus avec une attention particulier aux donnés initiales; d) assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet; e) assurer la rédaction des rapports d’activités financières et tous autres documents de monitorage selon les échéances données; f) coopérer avec les autres acteurs sur le terrain: coopération inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs liés à l’action  où à la présence de COOPI sur terrain, en étroite coopération avec le chef de projet et la Coordination de Bangui; g) participer aux réunions de coordination sur le terrain et en capitale en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI et le chef de projet; h) circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI RCA, vers la coordination sur le projet et vice-versa; i) participation active à la phase d’élaboration des nouvelles propositions de projet, en étroite collaboration avec la Coordination de COOPI de Bangui; j) soutenir la conception et l’implémentation des stratégies de protection et contribuer à la définition des stratégies auprès de la Coordination de COOPI RCA; k) l’exécution d’autres tâches pour le progrès du Projet, ou pour l’amélioration des conditions de travail dans les bases d’affectation, sur demande de la Coordination de COOPI à Bangui Moyens et outils Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI à Bangui. Organisation et coordination L’interlocuteur direct est le chef de projet. Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes) Ville Sous-préfecture d’Obo Préfecture du Haute Mbomou Expérience ESSENTIEL — Profile Administrateur – Logisticien; — expérience dans la gestion administrative et logistique de projet (au moins 3 ans); — faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative; — aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité; — excellente capacité d’entretien des relations formelles avec les membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux; — excellente sens de la confidentialité; — autonomie dans la gestion des priorités, le candidat doit être capable de prendre des décisions dans l’urgence et établir une relation de confiance avec les interlocuteurs; — maîtrise du Français indispensable; — habilité à motiver et accompagner les équipes nationales; — excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement simple; — respect des valeurs/mission COOPI. LE COOPERANT COOPI COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer. Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local. En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe. En raison de la nature du travail et de la complexité de l’environnement dans lequel le poste évolue, on demande à l’expatrié collaboration, adaptation et flexibilité. La révision des tâches et responsabilités sera effectuées après discussion avec le représentant responsable COOPI. Fonctions Coordination, Gestion de projet, Organisation, Administration, Ressources Humaines, Technicien spécialiste Activités Economie, Finance, Administration, Logistique, Mécanique, Social Localisation(s) géographique(s) Centrafrique Contrat CDD Durée du contrat 7 mois dès que possible Salaire / Indemnité Salarié selon grille Coopi et expérience Documents à envoyer CV Nom de la personne contact Bureau RH Postuler en ligne http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1093/ Date de fin de validité 15/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/QDdxHc