Description de l'offre : Description ROLE PURPOSE: The CRG (Child Rights Governance) program Advisor will manage the technical part of Save the Children’s CRG program in Niger, under the supervision of the Director of programs quality and development. The incumbent’s responsibilities include supervision of assessments, update and implementation of the CRG program strategy; ensure the technical supervision of the program and the staff, writing proposals, reports and evaluation of programs. The person will also be responsible of representing Save the Children at the national level to coordinate with the Government and other partners, including civil society, and conducting advocacy. As the Child Rights governance intervention is integrated in a cross-domain approach with protection, education, health/nutrition, food security, the CRG Advisor, in coordination with the relevant sectors will ensure the maximum integration of project activities. Ville Niamey Expérience QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE REQUIRED • Has a University degree at least Bachelor in law, social sciences, organization management, development economics, or other equivalent degrees SMDP (Senior Management Development Program of Save the children) • Has solid knowledge on the rights of the child and the universal principles of human rights; • Has solid knowledge in the development and a minimum of 3 years experience in humanitarian work. • Has experience in Child Rights Governance, management programs, and capacity strengthening for civil society and the development of training curricula. • Has experiences on advocacy with the authorities, • Has experiences in partnership with the private sector. • Has experiences on collaboration with civil society. • Has a proven experience in drafting proposals to donors, strategies and reports with various donors and understanding of logical framework or results framework. • Experiences in budget management. • Networking experiences and working with other agencies • Speaking, writing and reading in French and English very fluently. PROFILE • Ability to carry out strategic analyses • Ability to communicate in a clear and direct manner • Flexible enough to work in a changing organization • Very sociable and easy to contact; • Able to work under conditions of constant stress • Open to teamwork SUCCESS INDICATORS The person will be assessed on the following points: • Leadership or ability to anticipate, see the priorities, guide the teams, motivate them • Management or capacity to plan, implement and monitor support and accountability of the teams in order to ensure the achievement of program objectives. • Communication or ability to communicate to different audiences through various channels in a formal way, to write reports and respond during the meetings ensuring the visibility of SC • Training or ability to play an important role in training activities for teams and partners • Team spirit or ability to contribute to a healthy work environment conducive to exchange, the realization of activities and celebration of achievements • Fundraising or contribute to the project writing, identification of donors Langues parlées French and English Fonctions Coordination, Gestion de projet Activités Autre Localisation(s) géographique(s) Niger Contrat CDD Durée du contrat 2 Years Documents à envoyer Send CV and Cover Letter (In French or English at): sciwca.recruitment@savethechildren.org Date de fin de validité 21/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-21

Description de l'offre : Description ROLE PURPOSE: Coordinate Information and communication management for Save the Children Niger Country Office. Ensure timely, accurate, consistent information on humanitarian needs gathered and disseminated for analysis and decision-making. Proactively attend meetings and gather info (UN, cluster, gov, etc). Ensure information is up-to-date and consistent, sharing latest developments on Niger response internally and externally. Ville Niamey with frequent travel to the field Expérience Essential: • Higher education in Information and Communication Management • At least 3 years’ experience in Info Comms Management • Experience with humanitarian and Development organisation • A high level of written and spoken English and French • Strong work autonomy with little supervision • Commitment to and understanding of Save the Children’s aims values and principles including right-based approaches • Politically and culturally sensitive, with patience, tact and diplomacy • Excellent interpersonal, communication and presentation skills • Ability and willingness to change work practices and hours • Ability to work in hardship environment Desirable: • Familiar with at least 2 of Save the Children sectoral programs: Child protection, Education, Health & Nutrition, Food security and Livelihood • Understanding of national and international development issues in particular in relation to children • Knowledge of Niger and Sahel context Send CV and Cover Letter (In French or English) at: sciwca.recruitment@savethechildren.org Langues parlées French and English Fonctions Communication Activités Autre Localisation(s) géographique(s) Niger Contrat CDD Durée du contrat 6 months ( renewable) Documents à envoyer Send CV and Cover Letter (In French or English) at:sciwca.recruitment@savethechildren.org Date de fin de validité 21/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-21

Description de l'offre :

Description	ROLE PURPOSE: As a key member of the country Senior Management Team you will take shared responsibility for the direction and coordination of the country programme. The DPQA in its capacity is responsible for technical development and support, advocacy, representation, communication, programme development and MEAL with the objective of developing a high quality and responsive programme and obtaining greater impact for children in Cote d’Ivoire. The DPQA will work closely with the Director of Program Operations formulating and carrying out joint work plans to achieve high levels of technical content in our programmes.
Ville	Abidjan
Expérience	 Masters degree in Social Sciences, preferably in an area of social development. A general appreciation of global development, and particularly fragile states  Experience from developing and managing high performing and motivated teams as well as from contributing to personal and technical growth and development among staff members  More than seven years, out of which 3 – 5 years international experience, in designing and evaluating large scale, multi-sectorial development and emergency programmes, preferably from a child rights approach in accordance with the CRC and international humanitarian law standards  Proven skills in proposal development and reporting across all major institutional donors, including but not limited to, USAID, EU, ECHO, DFID, CIDA, Sida and others as indicated  Sound knowledge of rights based approaches to working with children and communities, and a creative and innovative approach to working on these issues with a proven commitment to child participation and empowerment methodologies  Substantial understanding of Monitoring and Evaluation as well as accountability towards donors and beneficiaries  Excellent conceptual and analytical skills. Effective negotiator, with the ability to positively influence cross departmental and cross sectorial work  Proven ability to design and deliver on fundraising strategies  Networking – credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels  Fluency in written and spoken French and English and computer literate  Experience of working in an insecure environment  Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles  Commitment to Save the Children values.
Langues parlées	French and English
Fonctions	Autre
Activités	Autre
Localisation(s) géographique(s)	Côte d’Ivoire
Contrat	CDD
Durée du contrat	12 Months Renewable
Documents à envoyer	Send CV and Cover Letter (In French or English) at: sciwca.recruitment@savethechildren.org
Date de fin de validité	21/07/2015

Date d'expiration : 2015-07-21

Description I. Background on ACTED Since 1993, as an international non-governmental organization, ACTED has been committed to immediate humanitarian relief to support those in urgent need and protect people’s dignity, while co-creating longer term opportunities for sustainable growth and fulfilling people’s potential. ACTED endeavors to respond to humanitarian crises and build resilience; promote inclusive and sustainable growth; co-construct effective governance and support the building of civil society worldwide by investing in people and their potential. We go the last kilometer: ACTED’s mission is to save lives and support people in meeting their needs in hard to reach areas. ACTED develops and implements programs that target the most vulnerable amongst populations that have suffered from conflict, natural disaster, or socio-economic hardship. ACTED’s approach looks beyond the immediate emergency towards opportunities for longer term livelihoods reconstruction and sustainable development. With a budget of 164 million EUR in 2014, ACTED is active in 35 countries and implements more than 450 projects a year reaching over 8 million beneficiaries with 400 international staff and 4,300 national staff. Country Profile Our team in Tunisia manages our operations based in Libya. ACTED has been programming in Libya since March 2011. Initially focussing on responding to the humanitarian crisis in the wake of the conflict, ACTED set-up offices across the country, providing vital humanitarian assistance to displaced and vulnerable populations. Furthermore, during this period ACTED utilized its assessment and mapping capabilities to help coordinate and provide information for the humanitarian response and reconstruction of the country. Since January 2012, and building on the strong networks developed during the emergency response, ACTED started to work on post-conflict projects, particularly focussing of support to the nascent Libyan civil society. In January ACTED began a two-year programme, funded by the European Union, focussing on support to civil society organisations in Libya. III. Position Profile The Country Director is responsible for the implementation of ACTED’s global mandate in the relevant country, and for the scope of activities developed within this mandate. Ensure ACTED Representation in-Country Representation vis-à-vis national authorities: Ensure the official and effective registration of the Agency; Identify relevant coordinating institutions (Ministries, Agencies etc) ; Participate in official meetings to ensure maximum visibility vis-à-vis national authorities. Representation vis-à-vis Donors: Establish and update contact details of potential Donors in-country; Participate in Donor meetings and communicate relevant information to HQ; Circulate the Annual Report. Representation amongst other international organisations: Participate in inter-NGO Coordination meetings and those of UN Agencies (OCHA, UNDP, UNICEF, FAO, etc.), and any other relevant inter-governmental institution; Ensure maximum visibility of the Agency amongst the NGO community; Lead the production of reports and ensure the timeliness and accuracy of information provided, as well ensuring confidentiality of sensitive information. More generally, the project manager is expected to contribute to the creation of a positive image and overall credibility of the organisation, notably through the application of ACTED’s mandate, ethics, values and stand-point with regard to other actors. Develop a global intervention strategy and support its implementation Analyse the context and develop strategic plans, in consultation with the Director of Operations and/or the General Delegate: Gather and analyse information regarding opportunities and risk; Define an operational strategy for finances and HR. Implement the financial strategy: Oversee drafting of projects and budget development; Lead fund-raising and negotiations with Donors; On authority of the General Delegate, sign contracts negotiated in-country; Lead the application and adherence to contract terms and requirements; Supervise overall financial commitments and financial risk. Implement the operational strategy: Supervise Area Coordinators and Project Managers in project implementation; Help the various teams in negotiations with provincial/local authorities and partners; Ensure global coordination and complementarity amongst projects and areas of intervention; Assess activities and ensure efficient use of resources. Oversee reporting procedures: Develop a reporting schedule with regard to Donor deadlines; Plan and supervise the development of narrative and financial reports; Ensure adherence to FLAT procedures. More generally, communicate systematically to both Director of Operations and HQ the development of the country strategy and its implementation. Oversee Staff and Security Guide and direct the staff of the mission: Organise and lead coordination meetings; Prepare and follow work plans; Ensure a positive working environment and good team dynamics (solve out potential conflicts); Promote team working conditions in the limit of private life; Adapt the organigramme and ToRs of personnel according to the mission development; Undertake regular appraisals of directly supervised colleagues and pass appraisal forms to the Country Administrator with recommendations (new positions, changes to contract or salary etc.); Ensure a building of capacity amongst technical staff in the relevant sectors. Contribute to the recruitment of expatriate staff: Follow recruitment procedures: plan recruitment needs in advance; draft ToRs for open vacancies; if necessary undertake phone interviews with candidates; When requested by HQ, undertake interviews of expatriate candidates living in the country. Oversee staff security: In cooperation with the Country Security Officer, monitor the country security situation and inform the HQ Security Officer through regular written reports; Update the country security guidelines (in countries at risk); Ensure that security procedures are respected by the whole staff. Qualifications: Master Level education in a relevant field such as International Relations or Development Extensive project management experience (management, planning, staff development and training skills) in emergency and/or development programmes At least four years of previous work experience in a high management position Proven capabilities in leadership and management required Excellent skills in written and spoken English (French for francophone posts/Spanish for Central American posts) Strong negotiation and interpersonal skills, and flexibility in cultural and organizational terms Knowledge of local language and/or regional experience an asset Ability to work well and punctually under pressure  Conditions: Salary defined by the ACTED salary grid; educational level, expertise, hardship, security, and performance are considered for pay bonus Additional monthly living allowance Free food and lodging provided at the organisation’s guesthouse/or housing allowance (depending on contract length and country of assignment) Transportation costs covered, including additional return ticket + luggage allowance Provision of medical, life, and repatriation insurance + retirement package Submission of applications: Please send, in English, your cover letter, CV, and three references to jobs@acted.org Ref : CD/TUN/SA For more information, visit us at http://www.acted.org Ville Tunis Fonctions Autre, Coordination, Gestion de projet, Encadrement, Direction Activités Appui institutionnel, Décentralisation, Autre, Economie, Finance, Administration Localisation(s) géographique(s) Tunisie Contrat CDD, Inconnu Email de la personne contact jobs@acted.org Postuler en ligne jobs@acted.org Date de fin de validité 07/08/2015

Date d'expiration : 2015-08-07

Email de reception des CVs :  jobs@acted.org

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est leader mondial dans la fourniture de services améliorant la qualité de vie aussi bien pour les entreprises que pour les administrations publiques. Description du poste : Maîtrisant aussi bien les techniques commerciales que marketing, vous êtes le point d'appui de la société pour développer son offre de services sur le marché. Reportant au Directeur des Ventes, vous formalisez le plan de ciblage et de prospection client. En particulier, vous définissez les moyens pertinents à mettre en oeuvre, vous formalisez les propositions commerciales (dossier technique, administratif, commercial et financier). A l'écoute active des besoins de vos clients et de votre marché, vous possédez une connaissance parfaite de ces derniers (organisation, identification des décideurs) et menez les actions correctives nécessaires. Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe marketing à la standardisation des offres et des outils d'aide à la vente. A l'aise avec les données chiffrées, vous concevez et réalisez un reporting régulier à l'attention de la Direction. Profil recherché : De formation Bac +5 (écoles de commerce), vous possédez au moins 5 ans d'expérience dans la vente de services en BtoB. Vous avez une excellente connaissance de la cible DRH/Dirigeants/Responsables des Moyens Généraux. Vous êtes dynamique, organisé(e) et faites preuve d'adaptabilité. Reconnu(e) pour votre investissement sur le terrain et vos compétences en matière de négociation commerciale, vous avez de réelles qualités relationnelles et de communication. Vous parlez couramment anglais et français. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Leila Khariji Référence : QBLK617880

Date d'expiration : 2015-08-08

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/42d3gi

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est un acteur mondial dans le domaine des produits de grande consommation. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines Maghreb, vous avez pour responsabilités l'ensemble de la politique des ressources humaines, regroupant tous les aspects relatifs au recrutement, à l'élaboration et au suivi de la politique salariale et contractuelle, à la mise au point et au suivi des plans de formation. A ce titre, vous : - Prenez en charge le développement des ressources humaines ainsi que la gestion des compétences (politique de recrutement, formation, détection des potentiels, etc.), - Elaborez et suivez le budget salarial et la formation professionnelle, - Pilotez et animez les relations sociales, en veillant à la bonne qualité du climat social. A ce titre, vous : - Allez gérer deux syndicats, - Recueillez auprès des opérationnels leurs attentes et les conseiller sur l'ensemble des problématiques qui touchent aux ressources humaines, - Concevez la politique de gestion des carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des hauts potentiels, knowledge management et développement du capital humain, évaluation des performances, mobilité, rémunérations et avantages sociaux, - Conduisez les grands projets participant à la performance du Département RH et/ou créateurs de valeur pour l'entreprise : SIRH, nouvel organigramme, réduction ou aménagement du temps de travail, etc. Profil recherché : De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans une fonction RH très orientée talent management/HR business partner. Vous avez une expérience dans un environnement industriel et au sein d'une multinationale. Vous avez une expérience dans la gestion des syndicats. La maîtrise de l'anglais est indispensable. Vous êtes doué(e) d'une excellente aisance relationnelle associée à un réel dynamisme, à une forte capacité organisationnelle et à une bonne faculté à appuyer la Direction Générale dans la vie de l'entreprise. Par ailleurs, vous disposez naturellement de rigueur, de diplomatie, d'écoute et d'une excellente capacité d'adaptation. * Directeur(trice) Ressources Humaines Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Assmahen El Hamdi Référence : QBAE618051

Date d'expiration : 2015-08-08

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/9MqJxf

Description de l'offre :

Contexte
Avocats sans frontières Canada (ASFC), en consortium avec le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et l’École nationale d’administration publique (ÉNAP), démarre le projet « Justice, prévention et réconciliation pour les femmes, mineurs et autres personnes affectées par la crise au Mali » (JUPREC) et cherche un(e) coopérant(e) volontaire pour réaliser une mission au Mali en matière de justice transitionnelle.
Résumé du poste
Le/la conseiller(ère) juridique appuiera la mise en œuvre d’activités prévues du JUPREC en matière de justice transitionnelle.
Description du mandat:
 Appuyer l’organisation et la préparation du contenu de quatre espaces de concertation multiacteurs et de rencontres d’appui techniques et d’échange avec des représentant(e)s de la société civile et de l’État en matière de justice transitionnelle;
 Réalisation de recherches comparatives et de notes analytiques sur différents mécanismes judiciaires et non-judiciaires de justice transitionnelle et sur des thèmes reliés au droit pénal international, le droit international des droits humains et le droit international humanitaire;
 Appuyer l’élaboration de documents vulgarisés d’information sur la justice transitionnelle;
 Appuyer l’organisation d’une activité de formation et de sensibilisation sur la Cour pénale internationale, le Statut de Rome et le principe de complémentarité;
 Analyser l’application du principe de complémentarité du Statut de Rome de la Cour pénale internationale au Mali;
 Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer;
 Réaliser d’autres tâches associées aux activités du bureau d’ASFC au Mali qui peuvent être demandées par le chef de mission ou la directrice de la programmation.
Compétences requises:
 Formation universitaire en droit;
 Connaissances en matière de justice transitionnelle, droit pénal international, droits humains et droit international humanitaire;
 Forte motivation associative, intérêt pour la solidarité internationale et adhésion aux valeurs des membres du consortium;
 Maîtrise du français écrit et parlé;
 Aptitudes à la rédaction de documents et de recherches juridiques comparatives;
 Capacités à s’adapter à des situations et des conditions de travail difficiles (mesures de sécurité strictes, ressources limitées, difficultés logistiques, travailler sous pression etc.);
 Capacités à travailler en équipe;
 Capacités à s’intégrer à des dynamiques de travail variées;
 Expérience antérieure en organisation, en logistique et en réalisation d’évènements publics, d’ateliers ou de tables rondes;
 Disposition à se déplacer dans d’autres régions du pays sécuritaires;
 Maîtrise d’outils informatiques (Word, Excel, Outlook);
 Respect absolu de la confidentialité.
Atouts:
 Maîtrise ou doctorat en droit;
 Expérience préalable dans des fonctions similaires;
 Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et de préférence au Mali;
 Connaissance de l’histoire et de la situation politique, juridique, économique et sociale du Mali;
 Connaissance des intervenants canadiens, haïtiens et internationaux du domaine de la justice (gouvernementaux et société civile) actifs au Mali.

How to apply:

Processus de sélection
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) en français par la poste ou par courriel aux coordonnées suivantes: Avocats sans frontières Canada A/s M. David Sauvageau Concours Conseiller(ère) juridique volontaire – Justice transitionnelle – Mali 2015 825 Saint-Joseph Est, Bureau 230, Québec (Québec) G1K 3C8

Adresse de courriel: recrutement@asfcanada.ca
Objet : Conseiller(ère) juridique volontaire – Justice transitionnelle – Mali 2015

Date d'expiration : 2015-07-27

Description de l'offre : Avocats sans frontières Canada (ASFC), en consortium avec le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et l’École nationale d’administration publique (ÉNAP), démarre le projet « Justice, prévention et réconciliation pour les femmes, mineurs et autres personnes affectées par la crise au Mali » et cherche un(e) coopérant(e) volontaire pour réaliser une mission au Mali visant à appuyer des avocat(e)s qui représentent des victimes dans des cas emblématiques de violations de droits humains. Résumé du poste Les conseiller(ère)s juridiques appuieront des avocat(e)s dans le litige de cas de graves violations des droits humains présentés devant les tribunaux nationaux et les instances internationales. Description du poste:  Effectuer des recherches juridiques liées à des cas concrets de graves violations de droits humains au Mali;  Analyser des questions et participer à l’élaboration de stratégies et arguments juridiques;  Participer à la documentation et la systématisation de cas, incluant l’organisation et la classification de preuves;  Participer aux réunions avec les parties impliquées dans les cas identifiés (avocat(e)s, Ministère Public, victimes etc.);  Assister aux audiences des cas identifiés;  Participer à la rédaction de documents soumis aux tribunaux nationaux ou aux instances internationales;  Rédiger des articles sur le travail juridique réalisé;  Appuyer le renforcement organisationnel incluant l’organisation du travail, la gestion de l’information, les communications etc.;  Réaliser d’autres tâches reliées au litige de cas en appui aux avocat(e)s. Compétences requises:  Formation universitaire en droit;  Connaissances en matière de droit pénal international de droits humains et de droit international humanitaire;  Intérêt pour la promotion et la défense des droits humains et pour le renforcement des acteurs de la société civile;  Aptitudes pour la rédaction et la recherche juridique;  Capacité à intégrer rapidement les concepts de droit interne pour les harmoniser avec les connaissances en droit international;  Maîtrise du français parlé et écrit;  Capacité à s’adapter à des situations et conditions de travail parfois difficiles (mesures de sécurité restrictives, ressources limitées, difficultés logistiques, travailler sous pression etc.);  Indépendance et impartialité dans les affaires internes du Mali;  Capacité à travailler en équipe;  Capacité à s’intégrer à des dynamiques de travail variées;  Disponibilité pour voyager à l’intérieur du pays;  Compétences informatiques de base (Word, Excel, Outlook);  Respect absolu de la confidentialité. Atouts:  Maîtrise ou doctorat en droit;  Expérience préalable dans des fonctions similaires;  Expérience en matière de litige en droit pénal;  Expérience en matière dans des cas de crimes sexuels;  Maîtrise de l’anglais;  Expérience auprès de communautés ou de groupes vulnérables;  Expérience de travail en Afrique de l’Ouest de préférence au Mali, ou connaissances du contexte social, économique et juridique de pays en développement ou en situation post-conflit.   How to apply: Processus de sélection Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) en français par la poste ou par courriel aux coordonnées suivantes: Avocats sans frontières Canada A/s M. David Sauvageau Concours Conseiller(ère) juridique volontaire – Litige stratégique Mali 2015 825 Saint-Joseph Est, Bureau 230, Québec (Québec) G1K 3C8 Adresse de courriel: recrutement@asfcanada.ca Objet : Conseiller(ère) juridique volontaire – Litige stratégique - Mali 2015 Les candidatures doivent être reçues au plus tard le mercredi 27 juillet 2015 à 23h59 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées.

Date d'expiration : 2015-07-27

Description de l'offre :

Avocats sans frontières Canada (ASFC), en consortium avec le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et l’École nationale d’administration publique (ÉNAP), démarre le projet « Justice, prévention et réconciliation pour les femmes, mineurs et autres personnes affectées par la crise au Mali » et cherche un(e) coopérant(e) volontaire pour réaliser une mission au Mali visant à appuyer le travail d’avocat(e)s qui offrent des services d’aide juridique et d’assistance judiciaire.

Résumé du poste
Les activités du ou de la conseiller(ère) juridique visent à contribuer au renforcement des compétences méthodologiques et juridiques d’avocat(e)s qui offrent des services gratuits d’aide juridique et d’assistance judiciaire à des personnes en situation de vulnérabilité, particulièrement des femmes, y compris des femmes victimes de violences basées sur le genre, des mineurs et des personnes en détention.

Description du mandat:
 Identifier les besoins des avocat(e)s sur le plan de la méthodologie de gestion et de suivi de dossiers d’aide juridique et d’assistance judiciaire pour des personnes en situation de vulnérabilité;
 Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de suivi des dossiers rigoureuse (tableau Excel, gestion des statistiques, chiffres, etc.);
 Accompagner les intervenant(e)s dans les méthodes de gestion des dossiers et de représentation de personnes en situation de vulnérabilité;
 Alimenter la réflexion sur l’élaboration et la mise en place des outils de méthodologie et de gestion de suivi des dossiers, dont notamment une base de données contenant tous les indicateurs requis;
 Participer à la création d’outils méthodologiques;
 Appuyer la préparation et la mise en œuvre d’une enquête sur les services d’aide juridique et d’assistance judiciaire;
 Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer en faveur du droit à la représentation juridique;
 Rédiger des articles sur le travail accompli; Et, de manière générale, effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire à la réalisation du projet et sollicitée par les avocat(e)s.

Compétences requises:
 Expérience pertinente dans la gestion de dossiers de nature juridique;
 Bonne capacité de systématisation et de rédaction;
 Connaissances en matière de droits humains, particulièrement en matière de droits des femmes, de droits des mineurs et de détention arbitraire;
 Intérêt pour la promotion et la défense des droits humains et pour le renforcement des acteurs de la société civile;
 Maîtrise des outils informatiques et de bureautique essentiels à l’accomplissement de sa tâche, notamment les logiciels relatifs au traitement de texte, au courriel et à Internet;
 Capacité à intégrer rapidement les notions de droit interne pour les harmoniser avec les connaissances en droit national ou international;
 Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs des membres du consortium;
 Capacités pour le travail d’équipe, entregent et intelligence interpersonnelle;
 Disposition à autogérer son travail, à travailler selon un horaire flexible;
 Capacité à appréhender et à comprendre les différences culturelles et les réalités socio- économiques d’un pays fragile ou en crise;
 Respect absolu de la confidentialité.
Atouts:
 Être avocat(e);
 Maîtrise ou doctorat en droit;
 Expérience en plaidoyer;
 Expérience dans des cas de violences basées sur le genre;
 Expérience préalable dans des fonctions similaires;
 Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et de préférence au Mali;
 Connaissance de l’histoire et de la situation politique, juridique, économique et sociale du Mali;
 Connaissance des intervenants canadiens, maliens et internationaux du domaine de la justice (gouvernementaux et société civile) actifs au Mali.

 

How to apply:

Processus de sélection
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) en français par la poste ou par courriel aux coordonnées suivantes: Avocats sans frontières Canada A/s M. David Sauvageau Concours Conseiller(ère) juridique volontaire – Aide juridique et assistance judiciaire Mali 2015 825 Saint-Joseph Est, Bureau 230, Québec (Québec) G1K 3C8
Adresse de courriel: recrutement@asfcanada.ca

Objet : Conseiller(ère) juridique volontaire – Aide juridique et assistance judiciaire Mali 2015
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le mercredi 27 juillet 2015 à 23h59 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées.

Date d'expiration : 2015-07-27

Description de l'offre : Finance and Office Manager Dakar Permanent £43,200 per annum For over 50 years, we’ve been campaigning for human rights wherever justice, freedom and truth are denied. We’ve reshaped policies, challenged governments and taken corporations to task. In doing so, we’ve changed thousands of lives for the better. Join Amnesty at our new regional office in Dakar and you will too. About the role: Taking control of all things finance for our West Africa regional office, you’ll play a key part in shaping the International Secretariat’s presence in the region. Implementing our global policies and putting in place local processes and systems will be instrumental to our initial and ongoing operational success. As you would expect, you will be monitoring budgets, regularly reporting to local and international management and ensuring we meet all the relevant statutory and regulatory requirements. As well as managing payroll and cash flow, you’ll have responsibility for facilities management, legal compliance, IT and a range of HR functions. This will include securing visas for international staff, commissioning training and ensuring HR best practice. You will be technologically-savvy - able to maintain IT systems with the back-up of our global hub in London. You will also lead and develop a Finance and Office Assistant reporting directly to you, growing their abilities as you build a solid base for us to effect meaningful human rights change. About you: A qualified accountant and experienced office manager, you’ll be an expert when it comes to preparing and monitoring budgets and overseeing the smooth day-to-day management of an office. More than being methodical, organized and flexible, you’ll be confident in your ability to get an international office up and running, thanks to a history of putting in place and managing financial, administrative, HR, IT and legal systems. You’ll also be well-versed in HR, customer focused and fluent in both English and a local language (French). Indeed, you’ll already have local contact networks in tax, immigration and with service contractors, along with a knowledge of local contract law. About us: Our aim is simple: an end to human rights abuses. Independent, international and influential, we campaign for justice, freedom and truth wherever they're denied. And whether we're applying pressure through powerful research or direct lobbying, mass demonstrations or online campaigning, we're all inspired by hope for a better world. One where human rights are respected and protected by everyone, everywhere. Amnesty International is a global movement of more than 7 million people who campaign for a world where human rights are enjoyed by all. Our supporters are outraged by human rights abuses but inspired by hope for a better world - so we work to improve human rights through campaigning and international solidarity. We reach almost every country in the world and have: · more than 2 million members and supporters who drive forward our fight for rights · more than 5 million activists who strengthen our calls for justice You can help make a real difference by becoming a member or supporter of Amnesty International. Closing Date: 19th July 2015 How to apply: [http://apply:%20https//careers.amnesty.org/vacancy/finance-and-office-ma...(http://Apply: https://careers.amnesty.org/vacancy/finance-and-office-manager---dakar-1... )

Date d'expiration : 2015-07-19

Liens de candidature en ligne :  http://https://goo.gl/0lU5rS

Description de l'offre : COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. Descrizione e requisiti COOPI au Niger La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG). La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans les districts sanitaires de Tillabéry et Kollo et dans la région de Diffa en couvrant différents domaines : Prise en charge de la malnutrition, protection#, soutien psychosocial, éducation en situation d'urgence pour les élèves du primaire et du secondaire, WASH et abris. Programme Titre : Renforcement de la réponse aux problèmes en santé mentale et psychosociaux engendrés par le conflit dans la région de Diffa Secteur : Protection Objectif spécifique La réponse de COOPI sera mise en œuvre dans la région de Diffa en respectant les normes internationales suivantes : Directives du IASC concernant la santé mentale et le bien-être psychosocial dans les situations d'urgence, les normes minimales pour la protection des enfants dans l'action humanitaire, la Convention relative aux droits de l'enfant, les standards Sphère, et la Convention des droits des enfants. Objectif General : Assurer une réponse appropriée aux problèmes de santé mentale et psychosociaux engendrés par les mouvements de population dans la région de Diffa. L’action vise à réduire les risques et à répondre aux principaux problèmes de santé mentale et psychosociaux auxquels sont exposés les déplacés du Nigéria et/ou issus des communautés hôtes dans la région de Diffa, à travers la fourniture de services de santé mentale et bien être psychosocial de qualité adaptés au sexe et à l’âge Objectifs du Projet En juin 2014, à travers un financement UNICEF, COOPI a pu intervenir à Diffa à travers la mise en place des DIAP (Dispositif Itinérant d’Appui Psychosocial). Ce dispositif permet de répondre en urgence et de pouvoir se localiser dans les endroits les plus recoulés et difficiles à joindre par les autres acteurs humanitaires. La possibilité de pouvoir déployer du personnel technique, voir psychologues, à services des personnes qui avaient pris fuite depuis le Nigeria a permis de pouvoir récolter nombreuses informations et de pouvoir comprendre et analyser en profondeur les difficultés et les situations traumatiques vécues. C’est ainsi que COOPI a pu, entre outre, depuis janvier 2015, mettre en place des activités de premier secours psychologique dans les sites de Chetimari et Gagamari, accueillants les IDP’s (refugiés et retournés du Nigeria), suite aux attaques de Boko Haram dans la ville de Damassak et dans ses villages avoisinants. Dans les mêmes sites nombreuses activités ont été mises en place en faveur des enfants pour pouvoir leur permettre une adéquate élaboration des atrocités vues et vécues. Il devient important souligner qu’il faut renforcer trois niveaux d’intervention : prévention, prise en charge et référencement. En effet il s’avère nécessaire sensibiliser la population à large échelle sur les différentes thématiques psychosociales, la rendre consciente des risques autant que des services disponibles, pour cela il faut également mettre en place un système de prise en charge de qualité en formant le psychiatre et les agents de santé à la prise en charge clinique des troubles de santé mentales, les psychologues à la prise en charge psychosociale. En effet un des plus grands gaps est représenté par l’impossibilité de pouvoir référer les cas en n’ayant pas présent du personnel formé, ni des espaces adéquats, ni des médicaments pour la prise en charge de cas. Pour ce qui concerne les gaps spécifiques en santé mentale, un psychiatre sera appelé à renforcer et superviser le psychiatre de Diffa, ce dernier n’ayant aucune expertise dans les psychoses post traumatique. Les médicaments psychotropes seront mis à disposition, ainsi que des formations ad hoc sur la santé mentale et la prise en charge des cas seront assurés. Bénéficiaires Les principaux bénéficiaires de l'action sont les enfants (appui psychosocial au profit des enfants, ES/ENA, enfants recrutés par les forces et groupes armés) et les femmes vulnérables (prévention et prise en charge des cas de VBG). Cependant, l’amélioration des services de prise en charge, les sensibilisations et la mobilisation communautaire planifiées dans le projet permettront également de toucher toutes les autres catégories de personnes (y compris les hommes). Les spécificités de chaque bénéficiaire seront prises en compte dans la mise en œuvre des activités. En effet, à travers les DIAP, les individus les plus vulnérables nécessitant un suivi plus approfondi et un éventuel référencement auprès des structures existantes seront identifiés. Bénéficiaires directes : 60 000 personnes CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE Contexte et besoins des préfectures ciblés Depuis Mai 2013, les attaques répétées de la secte Boko Haram ont provoqué l'afflux de milliers de personnes du Nord Nigeria vers les pays voisins, fuyant l'insécurité des attaques et des violents affrontements entre le gouvernement et la secte. Au Niger, les estimations officielles signalent l'arrivée d'environ 105.000 déplacés, dont la plupart seraient des retournés nigériens (77%) et environ 20% des réfugiés nigérians, qui ont trouvé refuge dans la région de Diffa, au Sud Est du Niger (résultats profilage OIM, Novembre 2014). Ces déplacés dans leur majorité, ne sont pas accueillis dans des camps mais dans les communautés hôtes, au sein de plus de 144 villages. Dans cette région traditionnellement rurale et extrêmement vulnérable à l'insécurité alimentaire et aux aléas climatiques, le flux croissant de déplacés s'ajoute aux besoins quotidiens des communautés locales déjà en situation de précarité, alourdissant le poids socio-économique et mettant en danger les personnes les plus démunies notamment les femmes enceintes et allaitantes, les enfants orphelins et les personnes âgées non accompagnées ou avec des mineurs à charge. De plus, la dispersion des déplacés dans l'ensemble de la région rend l'assistance très couteuse et la couverture de l'ensemble des besoins difficile. Dans le but de mieux maîtriser le nombre de ménages des retournés, des réfugiés, et issus des pays tiers et en vue de mieux identifier leurs besoins prioritaires, OIM a entreprit en septembre 2013, une opération d'enregistrement à Bosso, Diffa et Kablewa. Les résultats de cette opération ont révélé la vulnérabilité de trois groupes principaux de déplacés à risque et qui nécessitent d’un soutien spécifique : les enfants, les femmes et les personnes âgées. Les Directives du Comité Permanent Inter-organisation (IASC) concernant la santé mentale et le soutien psychosocial, reconnaissent que les migrations forcées créent une série de difficultés vécues aux niveaux de l'individu, de la famille, de la communauté et de la société. A chaque niveau, ces situations fragilisent les dispositifs de soutien efficaces en temps normal, augmentent les risques d'abus et de violations des droits et ont tendance à aggraver les problèmes préexistant d'injustice et d'inégalité sociale. En particulier pour ce qui concerne Diffa nous pouvons souligner que les principaux problèmes psychosociaux sont liés à ce qui suit : Lors des attaques de Boko Haram dans les villes au Nigeria (ex Damassak) nombreuses femmes ont perdu leur mari, décapité durant l’attaque à la ville, ainsi que elles n’ont plus de nouvelles de leurs enfants, filles et garçons, enlevées les unes pour être données en mariage, les autres pour servir comme nouveaux miliciens. Lors de la fuite nombreux enfants se sont retrouvés sans parents et jusqu’à l’heure actuelle ils n’ont aucune nouvelles. Le système famille joue un rôle très important dans la protection, l'assistance et le soutien affectif de chacun de ses membres. Quand ils sont séparés, les membres de la famille deviennent plus vulnérables parce qu'ils sont privés des mécanismes habituels de support Traditionnellement, les filles sont données en mariage très jeunes, âgées de 13 ans et les garçons vont se marier autour de 20 ans. La situation du conflit a exacerbé cette pratique, les filles sont prise par les rebelles des leurs 8 ans et tenues loin de leur famille. Elles n’ont plus de contact avec leur famille d’origine et se retrouvent sans plus de repère. Il faut en plus souligner que si une fille est violée et perd son virginité, elle perd toute valeur. Donc aussi les filles qui sont arrivées à s’échapper après avoir été enlevées par Boko Haram 40 ou 50 jours, auront des énormes difficultés à trouver un homme qui voudra s’occuper d’elles. Le rôle des hommes traditionnellement concerne la recherche des moyens de subsistance. Le rôle des femmes est de prendre soin de l'éducation des enfants et de la maison. Les hommes et les femmes mangent séparés, les hommes avec les hommes et les femmes avec les femmes. Certains aliments sont un sujet tabou pour les enfants et d'autres pour les femmes, il n’y a pas de nourriture considérée tabou pour les hommes. Vu que la migration forcée a changé les rôles sociaux, il y a beaucoup de ménages dirigés par des femmes, beaucoup d'hommes ne sont plus à mesure d'apporter un soutien à leur famille et se sentent par conséquent sans dignité et sans valeur. Les retournés et les réfugiés sont souvent obligés d'adopter une nouvelle façon de vie. Il est nécessaire alors pour eux redéfinir leur rôles dans la nouvelle communauté. Ces transformations dans la structure de la communauté peuvent conduire à de nouvelles formes d'organisation sociale et sont souvent une source de conflit, en particulier entre les générations et les sexes. Suite au déplacement forcé il y a eu une forte augmentation d’abus de substance psychotropes (Roipnol) et d’alcool et de présence de troubles mentales (hallucinations auditives et visuelles, hystérie). Responsabilités Objectif et résultats demandés Garantir la coordination et la mise en œuvre des activités du projet dans le but d’atteindre les résultats prévus, tout en respectant le planning opérationnel défini en lien avec la Coordination de COOPI au Niger. Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines en gérant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution de l’action, dans le respect des procédures du bailleur de fonds et de COOPI 1) Gestion du projet : a) Elaboration de la planification des activités du projet dans la Zone d’intervention en étroite collaboration avec l’équipe du projet et la coordination pays; b) Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff dans les deux zones d’intervention, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités ; c) Garantir le monitorage de la progression des activités, en assurant la collecte des indicateurs prévus avec une attention particulier aux donnés initiales; d) Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet; e) Assurer la rédaction des rapports d’activités narratifs et tous autres documents de monitorage selon les échéances données; f) Assurer l'organisation et la coordination des éventuels études de faisabilité et tous autres études inhérents les activités dans la zone d’intervention; g) Coopérer avec les autres acteurs sur le terrain: coopération inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs liés à l’action où à la présence de COOPI sur terrain, en étroite coopération la Coordination de Niamey; h) Participer aux réunions de coordination sur le terrain et en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI ; i) Contribuer à l’évaluer des besoins en santé mentale et support psychosocial (MHPSS) des populations victimes de conflits armés ou d'autres situations de violence ; 2) Gestion de la comptabilité/finance : a) Supervision de la gestion et la comptabilité du projet b) Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec l’administrateur du projet; c) Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable d) Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur ; e) Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie f) Réalisation de la clôture de fin de mois, envoi comptable, réconciliation et inventaire de caisse, 3) Logistique : a) Détermination des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordinateur logistique 4) Ressources humaines : a) Coordination avec le responsable RH pour les procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles b) Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects. c) Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet Moyens et outils Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI à Niamey Organisation et coordination L’interlocuteur direct est le rapresentant Pays Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes) ESSENTIEL Diplôme en santé/psychiatrie Expérience dans la gestion de projet MHPSS (Mental Health and Psychosocial Support) Connaissances étendues en santé mentale publique et des modèles MHPSS de promotion/prévention et traitement; Expérience dans les réponses sanitaires intégrées, fournissant des services de santé mentale intégrés aux services de santé primaires ou secondaires; Connaissance du contexte sahélien souhaitable Faire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiative Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité; Excellent capacité d’entretien des relations formelles avec membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux; Excellente sens de la confidentialité ; Autonomie dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs Maîtrise du Français indispensable Habilité à motiver et accompagner les équipes nationales Excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement simple Respect des valeurs/mission COOPI LE COOPERANT COOPI COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer. Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG , d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local. En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’ expériences,l’ enthousiasme et l’esprit d’équipe. How to apply: http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1111/

Date d'expiration : 2015-08-13

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/adxHE7

Description de l'offre : COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. Descrizione e requisiti COOPI au Niger La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG). La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans les districts sanitaires de Tillabéry et Kollo et dans la région de Diffa en couvrant différents domaines : Prise en charge de la malnutrition, protection#, soutien psychosocial, éducation en situation d'urgence pour les élèves du primaire et du secondaire, WASH et abris. Programme Titre : Renforcement de la réponse aux problèmes en santé mentale et psychosociaux engendrés par le conflit dans la région de Diffa Secteur : Protection Objectif spécifique La réponse de COOPI sera mise en œuvre dans la région de Diffa en respectant les normes internationales suivantes : Directives du IASC concernant la santé mentale et le bien-être psychosocial dans les situations d'urgence, les normes minimales pour la protection des enfants dans l'action humanitaire, la Convention relative aux droits de l'enfant, les standards Sphère, et la Convention des droits des enfants. Objectif General : Assurer une réponse appropriée aux problèmes de santé mentale et psychosociaux engendrés par les mouvements de population dans la région de Diffa. L’action vise à réduire les risques et à répondre aux principaux problèmes de santé mentale et psychosociaux auxquels sont exposés les déplacés du Nigéria et/ou issus des communautés hôtes dans la région de Diffa, à travers la fourniture de services de santé mentale et bien être psychosocial de qualité adaptés au sexe et à l’âge Objectifs du Projet En juin 2014, à travers un financement UNICEF, COOPI a pu intervenir à Diffa à travers la mise en place des DIAP (Dispositif Itinérant d’Appui Psychosocial). Ce dispositif permet de répondre en urgence et de pouvoir se localiser dans les endroits les plus recoulés et difficiles à joindre par les autres acteurs humanitaires. La possibilité de pouvoir déployer du personnel technique, voir psychologues, à services des personnes qui avaient pris fuite depuis le Nigeria a permis de pouvoir récolter nombreuses informations et de pouvoir comprendre et analyser en profondeur les difficultés et les situations traumatiques vécues. C’est ainsi que COOPI a pu, entre outre, depuis janvier 2015, mettre en place des activités de premier secours psychologique dans les sites de Chetimari et Gagamari, accueillants les IDP’s (refugiés et retournés du Nigeria), suite aux attaques de Boko Haram dans la ville de Damassak et dans ses villages avoisinants. Dans les mêmes sites nombreuses activités ont été mises en place en faveur des enfants pour pouvoir leur permettre une adéquate élaboration des atrocités vues et vécues. Il devient important souligner qu’il faut renforcer trois niveaux d’intervention : prévention, prise en charge et référencement. En effet il s’avère nécessaire sensibiliser la population à large échelle sur les différentes thématiques psychosociales, la rendre consciente des risques autant que des services disponibles, pour cela il faut également mettre en place un système de prise en charge de qualité en formant le psychiatre et les agents de santé à la prise en charge clinique des troubles de santé mentales, les psychologues à la prise en charge psychosociale. En effet un des plus grands gaps est représenté par l’impossibilité de pouvoir référer les cas en n’ayant pas présent du personnel formé, ni des espaces adéquats, ni des médicaments pour la prise en charge de cas. Pour ce qui concerne les gaps spécifiques en santé mentale, un psychiatre sera appelé à renforcer et superviser le psychiatre de Diffa, ce dernier n’ayant aucune expertise dans les psychoses post traumatique. Les médicaments psychotropes seront mis à disposition, ainsi que des formations ad hoc sur la santé mentale et la prise en charge des cas seront assurés. Bénéficiaires Les principaux bénéficiaires de l'action sont les enfants (appui psychosocial au profit des enfants, ES/ENA, enfants recrutés par les forces et groupes armés) et les femmes vulnérables (prévention et prise en charge des cas de VBG). Cependant, l’amélioration des services de prise en charge, les sensibilisations et la mobilisation communautaire planifiées dans le projet permettront également de toucher toutes les autres catégories de personnes (y compris les hommes). Les spécificités de chaque bénéficiaire seront prises en compte dans la mise en œuvre des activités. En effet, à travers les DIAP, les individus les plus vulnérables nécessitant un suivi plus approfondi et un éventuel référencement auprès des structures existantes seront identifiés. Bénéficiaires directes : 60 000 personnes CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE Contexte et besoins des préfectures ciblés Depuis Mai 2013, les attaques répétées de la secte Boko Haram ont provoqué l'afflux de milliers de personnes du Nord Nigeria vers les pays voisins, fuyant l'insécurité des attaques et des violents affrontements entre le gouvernement et la secte. Au Niger, les estimations officielles signalent l'arrivée d'environ 105.000 déplacés, dont la plupart seraient des retournés nigériens (77%) et environ 20% des réfugiés nigérians, qui ont trouvé refuge dans la région de Diffa, au Sud Est du Niger (résultats profilage OIM, Novembre 2014). Ces déplacés dans leur majorité, ne sont pas accueillis dans des camps mais dans les communautés hôtes, au sein de plus de 144 villages. Dans cette région traditionnellement rurale et extrêmement vulnérable à l'insécurité alimentaire et aux aléas climatiques, le flux croissant de déplacés s'ajoute aux besoins quotidiens des communautés locales déjà en situation de précarité, alourdissant le poids socio-économique et mettant en danger les personnes les plus démunies notamment les femmes enceintes et allaitantes, les enfants orphelins et les personnes âgées non accompagnées ou avec des mineurs à charge. De plus, la dispersion des déplacés dans l'ensemble de la région rend l'assistance très couteuse et la couverture de l'ensemble des besoins difficile. Dans le but de mieux maîtriser le nombre de ménages des retournés, des réfugiés, et issus des pays tiers et en vue de mieux identifier leurs besoins prioritaires, OIM a entreprit en septembre 2013, une opération d'enregistrement à Bosso, Diffa et Kablewa. Les résultats de cette opération ont révélé la vulnérabilité de trois groupes principaux de déplacés à risque et qui nécessitent d’un soutien spécifique : les enfants, les femmes et les personnes âgées. Les Directives du Comité Permanent Inter-organisation (IASC) concernant la santé mentale et le soutien psychosocial, reconnaissent que les migrations forcées créent une série de difficultés vécues aux niveaux de l'individu, de la famille, de la communauté et de la société. A chaque niveau, ces situations fragilisent les dispositifs de soutien efficaces en temps normal, augmentent les risques d'abus et de violations des droits et ont tendance à aggraver les problèmes préexistant d'injustice et d'inégalité sociale. En particulier pour ce qui concerne Diffa nous pouvons souligner que les principaux problèmes psychosociaux sont liés à ce qui suit : Lors des attaques de Boko Haram dans les villes au Nigeria (ex Damassak) nombreuses femmes ont perdu leur mari, décapité durant l’attaque à la ville, ainsi que elles n’ont plus de nouvelles de leurs enfants, filles et garçons, enlevées les unes pour être données en mariage, les autres pour servir comme nouveaux miliciens. Lors de la fuite nombreux enfants se sont retrouvés sans parents et jusqu’à l’heure actuelle ils n’ont aucune nouvelles. Le système famille joue un rôle très important dans la protection, l'assistance et le soutien affectif de chacun de ses membres. Quand ils sont séparés, les membres de la famille deviennent plus vulnérables parce qu'ils sont privés des mécanismes habituels de support Traditionnellement, les filles sont données en mariage très jeunes, âgées de 13 ans et les garçons vont se marier autour de 20 ans. La situation du conflit a exacerbé cette pratique, les filles sont prise par les rebelles des leurs 8 ans et tenues loin de leur famille. Elles n’ont plus de contact avec leur famille d’origine et se retrouvent sans plus de repère. Il faut en plus souligner que si une fille est violée et perd son virginité, elle perd toute valeur. Donc aussi les filles qui sont arrivées à s’échapper après avoir été enlevées par Boko Haram 40 ou 50 jours, auront des énormes difficultés à trouver un homme qui voudra s’occuper d’elles. Le rôle des hommes traditionnellement concerne la recherche des moyens de subsistance. Le rôle des femmes est de prendre soin de l'éducation des enfants et de la maison. Les hommes et les femmes mangent séparés, les hommes avec les hommes et les femmes avec les femmes. Certains aliments sont un sujet tabou pour les enfants et d'autres pour les femmes, il n’y a pas de nourriture considérée tabou pour les hommes. Vu que la migration forcée a changé les rôles sociaux, il y a beaucoup de ménages dirigés par des femmes, beaucoup d'hommes ne sont plus à mesure d'apporter un soutien à leur famille et se sentent par conséquent sans dignité et sans valeur. Les retournés et les réfugiés sont souvent obligés d'adopter une nouvelle façon de vie. Il est nécessaire alors pour eux redéfinir leur rôles dans la nouvelle communauté. Ces transformations dans la structure de la communauté peuvent conduire à de nouvelles formes d'organisation sociale et sont souvent une source de conflit, en particulier entre les générations et les sexes. Suite au déplacement forcé il y a eu une forte augmentation d’abus de substance psychotropes (Roipnol) et d’alcool et de présence de troubles mentales (hallucinations auditives et visuelles, hystérie). Responsabilités Objectif et résultats demandés Garantir la coordination et la mise en œuvre des activités du projet dans le but d’atteindre les résultats prévus, tout en respectant le planning opérationnel défini en lien avec la Coordination de COOPI au Niger. Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines en gérant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution de l’action, dans le respect des procédures du bailleur de fonds et de COOPI 1) Gestion du projet : a) Elaboration de la planification des activités du projet dans la Zone d’intervention en étroite collaboration avec l’équipe du projet et la coordination pays; b) Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff dans les deux zones d’intervention, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités ; c) Garantir le monitorage de la progression des activités, en assurant la collecte des indicateurs prévus avec une attention particulier aux donnés initiales; d) Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet; e) Assurer la rédaction des rapports d’activités narratifs et tous autres documents de monitorage selon les échéances données; f) Assurer l'organisation et la coordination des éventuels études de faisabilité et tous autres études inhérents les activités dans la zone d’intervention; g) Coopérer avec les autres acteurs sur le terrain: coopération inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs liés à l’action où à la présence de COOPI sur terrain, en étroite coopération la Coordination de Niamey; h) Participer aux réunions de coordination sur le terrain et en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI ; i) Contribuer à l’évaluer des besoins en santé mentale et support psychosocial (MHPSS) des populations victimes de conflits armés ou d'autres situations de violence ; 2) Gestion de la comptabilité/finance : a) Supervision de la gestion et la comptabilité du projet b) Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec l’administrateur du projet; c) Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable d) Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur ; e) Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie f) Réalisation de la clôture de fin de mois, envoi comptable, réconciliation et inventaire de caisse, 3) Logistique : a) Détermination des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordinateur logistique 4) Ressources humaines : a) Coordination avec le responsable RH pour les procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles b) Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects. c) Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet Moyens et outils Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI à Niamey Organisation et coordination L’interlocuteur direct est le rapresentant Pays Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes) ESSENTIEL Diplôme en santé/psychiatrie Expérience dans la gestion de projet MHPSS (Mental Health and Psychosocial Support) Connaissances étendues en santé mentale publique et des modèles MHPSS de promotion/prévention et traitement; Expérience dans les réponses sanitaires intégrées, fournissant des services de santé mentale intégrés aux services de santé primaires ou secondaires; Connaissance du contexte sahélien souhaitable Faire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiative Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité; Excellent capacité d’entretien des relations formelles avec membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux; Excellente sens de la confidentialité ; Autonomie dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs Maîtrise du Français indispensable Habilité à motiver et accompagner les équipes nationales Excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement simple Respect des valeurs/mission COOPI LE COOPERANT COOPI COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer. Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG , d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local. En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’ expériences,l’ enthousiasme et l’esprit d’équipe. How to apply: http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1111/

Date d'expiration : 2015-08-13

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Description de l'offre : OPEN TO INTERNAL AND EXTERNAL CANDIDATES Classification : Professional Staff, Grade P2 Type of Appointment : Special short term,Six months with possibility of extension Estimated Start Date : As soon as possible Reference Code: SVN2015/73(P)-EXT Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM has a proactive recruitment policy to increase the representation of nationals of non- represented member states. Qualified applicants from the following countries will be favourably considered: Angola, Antigua and Barbuda, Bahamas, Belize, Benin, Botswana, Cambodia, Cape Verde, Czech Republic, Comoros, Djibouti, El Salvador, Gabon, Gambia, Guyana, Holy See, Iceland, Israel, Lesotho, Libya, Lithuania, Luxembourg, Madagascar, Maldives, Malta, Marshall Islands, Montenegro, Micronesia, Mongolia, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Republic of Congo, Saint Vincent and the Grenadines, Samoa, Seychelles, Somalia, Suriname, Swaziland, Tanzania, Timor Leste, Trinidad and Tobago, Vanuatu, Venezuela, Vietnam, Yemen Applications from qualified female candidates are especially encouraged. Context: Under the overall guidance of the Chief of Mission (CoM) and the direct supervision of the Programme Manager, the successful candidate will be responsible for organizing, tracking, and managing all aspects of the grant cycle, ensuring the thorough administration of all grant requirements from nomination to approval and monitoring. S/he will oversee all aspects of the donor-provided grant activity database as a means of tracking each grant from start up through to close out. All activities will be carried out in coordination with the relevant departments in the Headquarters (HQs), the Regional Office (RO), and relevant partners. The Grants Manager will be the principal administrator of the Ebola Umbrella Grant activities, with the overall responsibility of ensuring that grant content and process consistently meet programme objectives and IOM standards. S/he will strengthen and maintain the necessary administrative structures and inter-departmental processes, both within the programme office and between the programme and IOM Guinea, in order to ensure grant transparency, smooth implementation, reporting, requisite controls, and monitoring. *Core Functions / Responsibilities:* Oversee development, tracking, and control of grant proposals and approved grant activities. Supervise project staff, provide training on all related aspects of the grants process and database, and ensure a high level of performance within the team. Manage, modify, update, and maintain the database of grant activities and the associated procedures and processes to ensure that all hardcopy and electronic documents for all grants are complete, filed, and in order. Ensure the database includes centralized financial tracking of all grants. Liaise regularly and actively with financial, administrative, and logistic and procurement units to further programme objectives and ensure that programme standards are followed. Liaise with the donor and programme counterparts as needed to revise and update the database, including submission of grants, budgets, grant amendments, and exit strategies for transition of activities, if required. Ensure a high level of quality of grants documentation, in French or English and timely entry of all relevant grant information. Serve as the focal point for all changes made to grant records and approvals in the database. Develop, maintain, and enhance systems of communication and data transfer with project assistants in field offices. Maintain appropriate programme-wide standards of grant integrity, data collection and management, and information flow. Liaise with and provide training to staff, as needed, on how to document the grant life cycle. Maintain and update the grant matrix, and provide weekly updates of the grant matrix and key reporting to the Programme Manager. Review the narrative components of all grants and reports closely to ensure that the grant development process and approved grant records successfully convey the goals and strategic objectives of the programme. Oversee the grant process, including its financial and procurement aspects, to ensure that appropriate standards of accounting and controls are met. Oversee the programmatic aspects to ensure that grant activities reflect the objectives of the programme. Establish and maintain a system for reporting on programmatic activity to donors, counterparts within the programme, IOM Guinea and IOM at large as required. Provide to the donor and the project team weekly activity grant updates. Undertake a weekly upload of the database and all other requested grant-related information. Produce reports and run queries on the database in a rapid fashion as requested. Develop reporting templates and refine existing mechanisms as required to ensure the preservation of appropriate institutional memory in the area of grants activities and management. Maintain an extensive filing system of documentation related to individual grants. Working in close coordination with the administrative and finance teams of the programme and of IOM Guinea, ensure regular reconciliation of financial tracking in the grants database with IOM financial systems. Perform such other duties as may be assigned. Required Competencies Behavioural Takes responsibility and manages constructive criticism; Works effectively with all clients and stakeholders; Promotes continuous learning; communicates clearly; Takes initiative and drives high levels of performance management; Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility; Displays mastery of subject matter; Contributes to a collegial team environment; Incorporates gender-related needs, perspectives, and concerns, and promotes equal gender participation; Displays awareness of relevant technological solutions; Works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM. ****Technical**** Delivers on set objectives in hardship situations; Effectively coordinates actions with other implementing partners; Works effectively with local authorities, stakeholders, beneficiaries, and the broader community to advance country office or regional objectives. ****Emergency and Crisis**** Works effectively in high-pressure, rapidly changing environments; Coordinates actions with emergency response actors and making use of coordination structures; Supports adequate levels of information sharing between internal units, cluster partners, IOM and other emergency response actors; Establishes and maintains effective relationships with implementing partners; Makes correct decisions rapidly based on available information. *Required Qualifications and Experience* ****Education**** Master’s degree in Business Administration, Management or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. ****Experience**** Experience with United States Agency for International Development (USAID) programmes required, preferably with USAID's Office of Foreign Disaster Assistance (OFDA); Experience in operational activities in a complex crisis or emergency area; Previous experience in community-based and/or small-grants programming desirable, particularly in the areas of infrastructure works, procurement and civil society strengthening; Experience managing staff from diverse environments and backgrounds; Experience in graphic design, Power Point or other software to generate sophisticated reporting; Significant reporting and database experience required, preferably with Microsoft Access. ****Languages**** Fluency in English and French is required. Working knowledge of any regional languages is an advantage. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by July 15, 2015 at the latest, referring to this advertisement. For further information, please refer to: http://www.iom.int/how-apply In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly filled in and submitted with a cover letter not more than one page specifying the motivation for applications. Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application in your personal application page in the IOM e-recruitment system. Posting period: From 06.07.2015 to 15.07.2015 Requisition: SVN 2015/73 (P) - Grants Manager (P2) - Conakry, Guinea (54659624) Released Posting: SVN 2015/73 (P) - Grants Manager (P2) - Conakry, Guinea (54659625) Released

Date d'expiration : 2015-07-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/qj9aWC

Description de l'offre : The quick market recrute des commerciaux confirmés et motivés ayant un fort potentiel dans la VDI, pour son site de e-commerce. Description du profil du candidat   BEPC, BT, Terminal Bac, Bac+2, Bac+3 gestion commerciale, Marketing & RHCOM, informatique Avoir une bonne connaissance de la ville. La connaissance du monde religieux (Eglises et Mosquées) serait un grand atout Maitrise l`outil informatique être dynamique et courageux et proactif Savoir s`exprimer au grand public est plus qu’un important Etre âgé de 17 à 30 ans Informations Complémentaires   EXIGENCES Etre âgé de 17 à 30 ans Avoir une très bonne présentation et expression orale Avoir déjà exercé dans le domaine pour lequel vous postulez Avoir déjà par le passé démontré son sens du résultat. Envoyer CV à l`adresse suivante : pat@thequickmarket.com Date expiration: 8/5/2015

Date d'expiration : 2015-08-05

Email de reception des CVs :  pat@thequickmarket.com

Description de l'offre : Crée en 2005, MS International est le premier un cabinet de Côte d'Ivoire spécialisé dans le conseil en Stratégie & Organisation. Ses méthodologies "world class" et sa fine compréhension de l'environnement local lui valent la confiance d'entreprises et d'institutions de référence nationale et internationale. Pour soutenir le développement de ses activités, MS International recrute un consultant en Organisation. Vous êtes diplômé(e)s de l'enseignement supérieur (BAC+4/5 en finance, Organisation ou filières assimilées). Vous participez à titre principal à des missions d'Audit Organisationnel, de Conception & Formalisation de Structure Organisationnelle, d'Alignement de l'Organisation et du Fonctionnement sur Stratégie, d’Elaboration de Manuel de Procédures, etc. Nos Consultants sont avant tout des personnalités soucieuses d'apporter de la valeur à nos clients. Ils se distinguent par leur rigueur, leur curiosité intellectuelle, leur pragmatisme, leur capacité d'analyse et de conceptualisation, leur aisance rédactionnelle et leur bionne compréhension du fonctionnement opérationnelle des entreprises. Une première expérience en entreprise sera un atout. Si vous correspondez à ce profil, si vous privilégiez le long terme, alors nous vous invitons à nous rejoindre. Dossier à constituer: Adresser un curriculum vitae et une lettre de motivation accompagnés de votre prétention salariale à l'adresse suivante: recrutement@m-s-international.org au plus tard le 17 juillet 2015.

Date d'expiration : 2015-07-17

Email de reception des CVs :  recrutement@m-s-international.org