Description de l'offre : Chemonics seeks a climate change mitigation and adaptation specialist for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. The climate change mitigation and adaptation specialist will assist with project implementation and provide technical assistance to the project. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Qualifications: Master's degree in a relevant discipline required Minimum of seven years of regional/international experience in climate change programs Considerable working experience in coastal areas and/or West Africa highly preferred Demonstrated success in implementing programs aimed at mainstreaming climate change into regional, national, or sub-national policies or governance frameworks Demonstrated knowledge of the latest developments in advancing good/best practices in climate change adaptation and/or forestry that reaches women, youth, the poor and very poor; creativity; and willingness to innovate and think systemically Required oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R3/S3) and English Demonstrated experience in collaborating across projects Demonstrated leadership, versatility, and integrity How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Climate change mitigation and adaptation specialist" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Climate change mitigation and adaptation specialist - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Chemonics seeks a Biodiversity Conservation Specialist for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. The biodiversity conservation specialist will provide extensive technical support to assist with project implementation. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Qualifications: Master's degree in a relevant discipline required Minimum of seven years of regional/international experience in biodiversity programs Considerable working experience in coastal and forest areas and/or West Africa highly preferred Demonstrated success implementing programs aimed at protecting biodiversity in developing countries, including interventions targeted at wildlife trafficking Demonstrated knowledge of the latest developments in advancing good/best practices in biodiversity that reach women, youth, the poor and very poor; creativity; and willingness to innovate and think systemically Oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R3/S3) and English required Demonstrated experience in collaborating across projects Demonstrated leadership, versatility, and integrity How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Biodiversity conservation specialist" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Biodiversity conservation specialist - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Chemonics seeks a communications specialist for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Responsibilities include: Ensure compliance contract deliverables in terms of reporting Draft a comprehensive program communications plan Develop newsletters, brochures, films, and other communications on an as needed basis Ensure that all branding complies with the standardized USAID regulations Qualifications: Bachelor's degree in a relevant field with an additional three years of experience; master's degree in a relevant field highly preferred​ Minimum of four years of experience in drafting program results to be used as policy briefs for national or regional entities Minimum of four years of experience in working in an international organization in communications field, including writing articles for the web, press releases, editing publications Demonstrated experience in developing, writing, and editing public awareness material on environmental programs, including press releases, peer review publications, newsletters, and PowerPoint presentations Demonstrated knowledge of developing and implementing communications strategy in alignment with regional partners' strategic direction and needs At least three years of experience effectively communicating program results to a wide variety of stakeholders Previous experience in West Africa preferred Oral and written communication and presentation skills in French (tested FSI R3/S3) and English required Demonstrated leadership, versatility, and integrity How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Communications specialist" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Communications Specialist - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Chemonics seeks a monitoring and evaluation specialist for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Qualifications: A minimum of a master's degree in a relevant discipline or a bachelor's degree in a relevant field with an additional three years of experience Minimum four years of experience in monitoring and evaluating large programs; previous West Africa experience preferred Demonstrated experience in conducting baseline, impact, and other evaluations, as well as undertaking gender analyses Demonstrated knowledge of tracking program implementation against a monitoring and evaluation plan At least three years of experience effectively communicating program results to a wide variety of stakeholders Demonstrated leadership, versatility, and integrity Oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R3/S3) and English required How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "M&E specialist" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "M&E Specialist - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Chemonics seeks a deputy chief of party for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Qualifications: A minimum of a master's degree in a relevant field or a bachelor's degree in a relevant field with an additional four years of experience to the required minimums above Demonstrated expertise and at least five years professional experience working in climate change or biodiversity development programs; direct experience working in West Africa preferred Minimum of five years of experience as deputy chief of party, senior program manager, or an equivalent position managing large (at least $5 million per year), complex development programs, preferably within a West African context; experience working on regional programs strongly preferred Demonstrated effectiveness in strategic thinking and policy analysis and able to dialogue with host-country government and regional organizations Demonstrated ability to be collaborative across projects, flexible, and creative Demonstrated expertise in gender programming Strong communications and interpersonal skills with evidence of ability to productively interact with a wide range and levels of organizations (government, private sector, NGOs, research institutions) Demonstrated leadership, versatility, and integrity Required oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R3/S3) and English How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Deputy chief of party" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Deputy Chief of Party - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Chemonics seeks a finance and operations manager for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. Qualifications: Minimum of a master's degree in a relevant discipline or a bachelor's degree in a relevant field with an additional four years of experience to the required minimums in areas such as accounting finance or business administration and applied skills in developing and managing large budgets​ Minimum of five years of financial management and administration experience for an international development project Previous West Africa experience preferred Experience in professional accounting and/or auditing, including at least three years of experience with international donor reporting At least three years of experience managing sub-grants and sub-contracts, and demonstrated knowledge of applicable regulations related to the oversight of such instruments Demonstrable analytical, organizational and written communication skills in French and English. Demonstrated leadership, versatility, and integrity Required oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R3/S3) and English How to apply: Application Instructions: ​ Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Finance and operations manager" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Finance and Operations Manager - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Chemonics seeks a grants manager for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Qualifications: ​A minimum of bachelor's degree in a relevant discipline with six years of experience or a master's degree and four years of experience Demonstrated success in managing USAID program grants Demonstrated knowledge in grants solicitation, procurement and management, financial oversight, and strengthening capacity for grants oversight and implementation Demonstrated leadership, versatility, and integrity Required oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R2/S2) and English How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Grants manager" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Grants Manager - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Chemonics seeks a policy reform and sustainable development specialist for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Qualifications: Minimum of a master's degree in a relevant discipline or a bachelor's degree in a relevant field with an additional four years of experience to the required minimums Minimum of five years of regional/international experience in sustainable development, capacity building, policy reform, and/or natural resources management development programs; preference will be given to those with considerable working experience in West Africa and/or with regional and national organizations/entities Demonstrated success in implementing programs aimed at building capacity of regional or national entities to promote development in developing countries Demonstrated knowledge of and experience in strengthening regional or national institutions, development of sustainability plans, and policy development and reforms; the latest developments in advancing good/best practices in private sector engagement that reach all stakeholders, including women, youth, the poor and very poor; creativity; and willingness to innovate and think systemically Demonstrated experience in collaborating across projects Demonstrated leadership, versatility, and integrity Required oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R3/S3) and English How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Policy reform and sustainable development specialist" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Policy Reform and Sustainable Development Specialist - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights. Handicap International is a not-for-profit organisation with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission. For more details on the association: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html MISSION CONTEXT The Ebola epidemic was confirmed in Guinea on March 2014. This is the first deadly outbreak in West Africa. This virus appeared in the forest area very close to the border with Sierra Leone and Liberia and, starting from March 2014, quickly spread to neighbouring districts in the two countries. The international response has been slow and the epidemic is still out of control today. According to estimates, 9,000 people have been affected by the epidemic since March and 5,000 lost their lives. It is impossible to know how many people will eventually be affected by the epidemic, and the number of 20,000 victims extrapolated by WHO is for resource mobilization purposes; research on treatments and vaccines is ongoing but there is no indication of concrete outcomes in the short term. Various factors contribute to the complexity of the situation: health, geography, culture, politics, economy and logistics. PROGRAMME OBJECTIVES The Handicap International "Mano River" programme that covers Liberia and Sierra Leone (programme based in SL) was implementing the following projects until the outbreak of the epidemic in these two countries early in the summer of 2014: two Inclusive Education projects (1 in Liberia and 1 in Sierra Leone); 1 Mother and Child Health Project (SL), and 1 civil society support project (disability movement) in Liberia. These projects have been stopped and their human resources devoted to the Ebola response. The HI response to Ebola focused this summer on raising the awareness of people with disabilities, either through direct awareness actions with this vulnerable group, or through sensitisation of stakeholders in the field (authorities, NGOs) in order to include the disability dimension in their awareness campaigns. Awareness campaigns were accompanied by a distribution of hygiene products. Today, in Sierra Leone, HI is leader of the “special needs” sub-committee of the cluster “Social Mobilisation” (lead by UNICEF). HI is about to launch a national project, in coordination with several NGOs, to ensure inclusion of vulnerable groups in the Social Mobilisation response to Ebola outbreak in Sierra Leone. In few districts HI is also planning an assessment of the other impacts of the Ebola outbreak: on health system, food security, psychosocial, WASH…etc. HI is committed to meet the need identified by this assessment with the set-up of new projects. Recently new areas of interventions are considered as ambulance fleet management and involvement in DVFP (Disability and Vulnerability Focal Point) mechanism at district level. More recently new areas of intervention have been identified 1) Ambulance fleet management and 2) involvement in DVFP mechanism at district level. The ambulance fleet management in Western area has been identified as a huge gap and this project and if conducted it could have a tremendous impact on the control of the epidemic in the district. This is also in the context of a surge in the response before the Christmas period (start the 14th December) where the response should be double (HR, Logistic, stock, etc). This is where HI has decided to invest in now and the most urgently. Given this HR set up and the magnitude of the epidemic and its consequences, in order to launch the DVFP project, it has been decided to recruit a DVFP Project Manager. MAIN RESPONSABILITIES AND TASKS OF THE EXPATRIATE Under the responsibility of the DVFP Project Manager, you are responsible for: The Information Manager will be responsible of the development, implementation and follow up of tools related to the Support to Protection Desks project in 3 districts in Sierra Leone. The tools might be questionnaires for needs assessments following a protection alert, referral forms, database, communication tools… § The Information Manager ensures that the “Beneficiary Information System Management” related to the project is set-up and appropriated by the team under her/his responsibility (referral forms, vulnerability/needs assessment forms, beneficiaries data base, follow up tools, methodological guidelines); § S/he coordinates with potential partners in the development of tools to ensure all protection issues are foreseen by the project; § S/he ensures that data related to the project under her/his management are collected and compiled in the project database; § Based on existing HI tools and in coordination with the Technical Advisors, s/he supports the Project manager in the development of communication tools about the Protection Desk, sensitization and training tools, etc. § S/he provides her/his colleagues with statistical data and analysis on the activities under her/his responsibility; § S/he prepares statistical reports that will document the project. § Regular reporting on the above activities (statistic, review monthly objectives, etc.) as per requested by the Project manager; § Support the PM in activity follow-up for internal and external reporting by providing relevant data related to her/his position; § S/he provides regular reporting on the activities to her/his line manager upon his/her solicitation (coordination meeting, workshop meeting, etc.) REQUIRED PROFILE § Degree in Information Management system or equivalent § At least 1 years of professional experience in protection or inclusion projects § Experience in humanitarian context, preferably in emergency § Previous experience on “DVFP” project is an assets § Expert in database management, data collection and analysis § Able to carry and impart the position and values of the organization § Strong interpersonal and intercultural skills § Ability to work under high pressure and without constant supervision § Flexibility § Ability to make decision, analyse and synthetize § Ability to work in team § English mandatory (oral and written) JOB ENVIRONMENT § Status: voluntary or salaried contract according to experience § Living conditions: guesthouse shared with other expatriates (no charges) EMPLOYMENT CONDITIONS § Start: January 2015 § Duration: 3 months, renewable How to apply: Please apply online by following this link : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=746&idparte...

Date d'expiration : 2015-02-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/rnAtmH

Description de l'offre : Chemonics seeks a chief of party for the anticipated West Africa Biodiversity and Climate Change (WA-BiCC) Activity, a five-year, $50 million project aiming to improve conservation and climate-resilient, low emission growth across West Africa. WA-BiCC is part of USAID's wider efforts to coordinate closely with regional West African Partners, such as ECOWAS, to advance broad-based economic growth and resilience in the region. Most activities will be in targeted geographical areas, such as the coastal zone and the inland forests, to improve governance and policy over critical natural and human systems, while others will be at broader policy/institution levels. The chief of party will be responsible for providing leadership on the project's overall management, operations, and performance, including achievement of programmatic results and timely completion of deliverables. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world. Responsibilities include: Provide technical leadership and management oversight of $50 million program aiming to increase the capacity of institutions to reduce wildlife trafficking and deforestation and degradation, and improve coastal resilience in key geographic areas Act as primary liaison with USAID/West Africa, key regional institutions such as ECOWAS, and all other relevant counterparts and implementing partners Ensure an integrated vision among different components and actors, with a focus on achieving the results defined in the contract Identify issues and risks related to project implementation in a timely manner, suggesting appropriate program adjustments Qualifications: Demonstrated expertise and at least seven years professional experience working in development programs, with a focus on climate change and/or biodiversity Direct experience working in West Africa is strongly preferred Minimum of five years of work experience as chief of party, senior program manager, or an equivalent position managing large (at least $5 million), complex development programs, preferably within a West Africa context; experience working on regional programs strongly preferred Demonstrated effectiveness in strategic thinking and policy analysis and able to dialogue with host-country government and regional organizations Demonstrated ability to be collaborative across projects; flexible and creative Oral and written communication and presentations skills in French (tested FSI R3/S3) and English required Strong communications and interpersonal skills with evidence of ability to productively interact with a wide range and levels of organizations (government, private sector, NGOs, research institutions) Demonstrated expertise and experience with a human-centered and integrated approach to conservation A minimum of a master's degree in a relevant field with an additional seven years of experience to the required minimums above Demonstrated leadership, versatility, and integrity​​ How to apply: Application Instructions: Send electronic submissions to WABICCRecruit@chemonics.com by January 6, 2015. Please include "Chief of Party" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Chief of Party - WABiCC" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements. ​​​​ Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​ ​​​

Date d'expiration : 2015-01-06

Email de reception des CVs :  WABICCRecruit@chemonics.com

Description de l'offre : Description Solthis is an international medical NGO which contributes to the strengthening of health systems to improve the access to quality care in countries with limited resources and/or with the vulnerable populations. Under the supervision of Solthis Head of Mission, the Infection Control Specialist will provide oversight to ensure that all infection control measures are in place in health facilities supported by Solthis (non Ebola hospitals). Tasks and responsibilities 1. Support to national and / or district coordination bodies • Participate to the elaboration and updates of national IPC guidelines and recommendations 2. Infection Control in the health facilities supported (non Ebola hospitals) • Ensure that infection control protocols and SOPs are in place and well implemented in the health facilities especially in HIV clinics and that these are updated regularly • Provide training to healthcare workers and hospitals managers on IPC and general hygiene rules • Working closely with health workers to ensure that trainings are regular and appropriate • Participate in quality/performance improvement activities by assessing, monitoring and measuring infection control standards on an ongoing basis and working with patient safety committee and hospital management to insure all staff are familiar with relevant protocol and SOPs • Contribute to the involvement and coordination of all actors • Ensure that any near misses or sub-optimal practices are documented as part of ongoing risk management and that identified issues are addressed immediately • Serve as a knowledgeable and available resource on infection control practices and policies to health workers in the facilities and Solthis support staff. 3. Reporting • Participate to the elaboration of monthly and annual reports in close collaboration with Solthis Head of mission Ville Freetown Expérience • Medical doctor or nurse or clinical officer or Public Health specialist • Experience of working with health workers on disease surveillance and or outbreak investigation • At least 3 years working in the area of infection control and disease surveillance with ideally some of the this time spent overseas in humanitarian context • Experience of staff training in infection control and of development of infection control protocols Langues parlées • Fluent English         Localisation(s) géographique(s) Sierra Leone Contrat CDD, Volontariat Durée du contrat 6 months, starting ASAP. NB : Because of the context and security concerns, the position is unaccompanied. Pre-departure training on infection prevention control at hospital level and HIV sites in the context of Ebola outbreak Salaire / Indemnité According to professional experience + package (medical and repatriation insurance, transport, accommodation, monthly living allowance 610€) Documents à envoyer Please send your cover letter, CV, and references to recrutement@solthis.org before 10 February 2015, and mark Ref. “Infection Control Specialist”. Solthis reserves the right to close any vacancy before the advertised deadline. Thank you for your understanding. Date de fin de validité 10/02/2015

Date d'expiration : 2015-01-09

Email de reception des CVs :  recrutement@solthis.org

Description de l'offre : Titre du poste: DIRECTEUR ET TRÉSORIER Grade: EL-5 Poste N°: 50000891 Référence: ADB/ 14/080 Date de publication: 29/12/2014 Date de clôture: 26/01/2015   Objectifs Le Trésorier de la Banque africaine de développement assure la supervision des fonctions critiques ci-après : la mobilisation des fonds sur les marchés des capitaux pour les activités de la Banque, l’élaboration de stratégies de placement et la gestion des liquidités du Groupe de la Banque, la gestion des relations bancaires et des paiements autorisés, et la mise au point de nouveaux produits financiers ainsi que la fourniture de services à l’appui des activités opérationnelles de la Banque. En outre, le Trésorier devrait assurer le leadership concernant d’importantes initiatives du Groupe de la Banque, ou y contribuer activement. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Vice-président - Finance, le Trésorier planifie, dirige, coordonne et supervise le travail du Département de la Trésorerie. Les principales activités concernées sont résumées ci-après : Rôle de leadership et d’encadrement : assurer un leadership stratégique et définir la vision concernant toutes les activités du département. Politiques financières et cadre opérationnel : effectuer la revue de toutes les politiques relatives aux activités de prêt et de placement, au change et à la gestion du risque lié aux taux d’intérêt et en assurer la mise en œuvre. Proposer, à cette fin, des recommandations stratégiques pertinentes au Comité de gestion actif-passif (ALCO) de la Banque. Supervision des activités relatives aux emprunts de la Banque sur les marchés financiers. Supervision des activités portant sur la mise en œuvre de la gestion du passif. Participation aux réunions annuelles de revue organisées par les agences de notation. Conseils et participation à l’augmentation de capital de la Banque et aux reconstitutions du Fonds. Gestion des portefeuilles de placement : fournir des orientations pour la formulation, la détermination et la mise en œuvre des stratégies de placement et la répartition optimale des actifs. Veiller à ce que les portefeuilles soient gérés dans le respect des directives et des paramètres de risque fixés par la Banque. Gestion des flux de trésorerie : se concerter avec les autres départements et unités de la Banque pour la gestion des flux de trésorerie et la réalisation des paiements, notamment en ce qui concerne les décaissements et les services de la dette. Services financiers techniques : assurer la veille technologique sur les besoins des clients du Groupe de la Banque et piloter la mise au point de nouveaux produits financiers. Rapports avec la communauté financière (banques d’investissement, banques centrales, agences de régulation et investisseurs locaux), les pays (y compris les actionnaires), les agences de notation, les commissaires aux comptes externes, les autres banques multilatérales de développement (BMD) et les emprunteurs. Administration : assurer le suivi des besoins en flux de trésorerie pour garantir la disponibilité des fonds, approuver et signer tous les paiements, et entretenir un dialogue permanent avec les autres départements de la Banque en vue d’améliorer les procédures comptables et de paiement. Toutes les autres tâches connexes, y compris lorsqu’il lui est demandé de représenter le Vice-président, Finance. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un master (ou diplôme universitaire 3ème cycle équivalent: DEA; DESS etc.) en finance, économie ou affaires. De préférence au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine des marchés financiers internationaux et produits à revenu fixe, dont au moins 5 ans au niveau de directeur/chef d’équipe. La connaissance des rouages financiers des BMD constituerait un atout. Capacité de produire des documents et rapports bien structurés et réalisables en anglais et/ou français. Excellentes aptitudes de communication et de présentation en français et/ou anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue. Les compétences linguistiques en anglais doivent permettre au candidat d’avoir des interactions efficaces avec les investisseurs internationaux. Excellentes connaissance et compréhension des instruments financiers, en particulier des obligations, dérivés, produits structurés et notions de gestion des risques. Solide information concernant l’évolution de l’environnement règlementaire. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité de travailler efficacement avec des individus d’horizons divers. Capacité avérée de travailler sous pression, de faire face à des demandes multiples et aux priorités concurrentes. Excellentes aptitudes de travail en équipe et d’encadrement de personnes aux compétences complémentaires pour les mener à la réussite. Maîtrise des logiciels standards (Word, Excel, PowerPoint), SAP et Bloomberg/Reuters. La Connaissance de Summit/Numerix constituerait un atout.   Postuler en ligne Postuler Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.   Soumis par: Division Manager, CHRM.1 Approuvé par: Director, CHRM   Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2015-01-26

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/GXqHgZ

Description de l'offre : Description Solthis est une ONG ayant pour objectif de contribuer au renforcement des systèmes de santé pour améliorer l’accès à des soins de qualité dans les pays à ressources limitées et/ou auprès des populations vulnérables. Sous la supervision du Chef de Mission, le Responsable Hygiène Hospitalière aura pour mission de coordonner le volet « prévention et contrôle des infections » (PCI), d’évaluer les besoins en matière d’hygiène et mettre en place les mesures d’hygiène pour la prévention des infections dans les centres de santé soutenues par Solthis (centres non Ebola). Il/Elle encadrera un(e) Assistant(e) Hygiène Hospitalière. Tâches et Responsabilités : 1. Appui aux organes de coordination nationaux et régionaux • Participe à l’élaboration et la mise à jour des normes et protocoles PCI nationaux 2. Contrôle des infections au sein des centres de santé soutenus par Solthis (centres non Ebola) • Evalue les besoins en matière de prévention des infections, élabore un plan de prévention des infections à l’échelle de la structure et appuie sa mise en œuvre et son suivi • S’assure que les protocoles et procédures standards sont en place et mis à jour dans les services, particulièrement dans les centres de traitement VIH • Renforce les compétences des professionnels de santé et des équipes cadres en charge de la gestion hospitalière en PCI et règles d’hygiène générales (formations en salle, appui sur sites) • S’assure que l’ensemble du personnel de soins intègre les protocoles appropriés et les procédures standards, en travaillant étroitement avec la direction des centres • Dans le cadre de la gestion des risques, s’assure de la documentation et de la remontée d’informations lors de pratiques non conformes aux normes et procédures • Contribue à l’implication et la coordination de l’ensemble des acteurs • Se positionne en personne ressource disponible pour le personnel de soins en matière de pratiques et procédures de prévention et contrôle des infections 3. Encadrement d’équipe • Prépare les missions et les formations dispensées par l’assistant(e) de l’hygiène hospitalière • Fixe les objectifs, suit l’avancée du travail, procède aux évaluations 4. Reporting • Rédige les rapports liés au projet et participe à l’élaboration des rapports mensuels et annuels en collaboration avec le Chef de Mission Ville Conakry, avec de fréquents déplacements en région Expérience • Médecin ou infirmier ou spécialiste de santé publique • Au moins 3 ans d’expérience avec idéalement une expérience en pays en développement Compétences attendues : • Connaissances en surveillance des maladies infectieuses et/ou éruption d’épidémie • Formation du personnel de soins Langues parlées Français         Localisation(s) géographique(s) Guinée Contrat CDD, Volontariat Durée du contrat 8 mois. Date de prise de poste : dès que possible. NB : En raison du contexte du pays, ce poste n’est pas ouvert à un départ en famille. Formation pré départ en prévention et contrôle des infections en milieu hospitalier en contexte Ebola. Salaire / Indemnité Selon expérience + package (assurance santé et rapatriement, transport, logement commun, per diem 530€/mois). Documents à envoyer Merci d’envoyer votre CV + Lettre de Motivation + références à recrutement@solthis.org avant le 10 février 2015, mentionnant en objet « Responsable Hygiène Hospitalière». Merci de préciser vos dates de disponibilités. Solthis se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension. Date de fin de validité 10/02/2015

Date d'expiration : 2015-01-09

Email de reception des CVs :  recrutement@solthis.org

Description de l'offre :                  A propos de notre client : Notre client est l'un des leaders mondiaux dans son domaine agissant au coeur du textile. Dans le cadre de son fort développement au Maroc, le Groupe recherche un(e) Responsable Commercial(e) confirmé(e). Description du poste : En collaboration avec la Direction, vous êtes responsable du développement commercial auprès d'une clientèle grands comptes. Plus particulièrement, vous participez à l'élaboration du plan de prospection, vous développez le portefeuille clients/prospects en vue d'accroître le chiffre d'affaires, vous fidélisez, conseillez et accompagnez la clientèle afin de consolider la qualité de service et vous assurez le suivi commercial et administratif (rédaction des rapports de visite, supervision de l'établissement des factures). Vous êtes également en charge de la relation avec les différents fournisseurs. Dans le cadre de votre activité, vous êtes amené(e) à voyager sur tout le royaume ainsi qu'à l'étranger (France et Espagne principalement). En vrai leader d'équipe, vous optimisez les compétences de vos collaborateurs pour les orienter et les stimuler. Profil recherché : Issu(e) d'une formation de niveau Bac +4/5 minimum dans une filière commerciale, vous possédez une bonne connaissance du secteur textile avec une expérience de 5 ans minimum dans l'animation commerciale. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, êtes orienté(e) résultats et avez un sens affirmé du service client. Vous parlez/rédigez en français et en anglais couramment. La maîtrise de l'espagnol est un plus. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Leila Khariji Référence : QBLK613830

Date d'expiration : 2015-01-29

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/Uzfydg

Description de l'offre : L’ASSOCIATION Alima   The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale, fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des secours médicaux lors de situations d’urgences ou de catastrophes médicales et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. La particularité de l’association est de fonder son mode opératoire principalement sur le partenariat avec des acteurs médicaux nationaux. En mutualisant et capitalisant leurs compétences, ALIMA et ses partenaires permettent l'accès à des soins de qualité au plus grand nombre. Depuis sa création, l’association et ses partenaires ont su se développer à la mesure de l’augmentation des besoins  humanitaires  médicaux,  notamment  au  Sahel :  400  000  patients  traités  en  2013  dont  27  000 hospitalisations, une nouvelle gouvernance entre les partenaires et la consolidation de la plateforme des ONG médicales du Sahel, de nouvelles approches innovantes et des projets de recherches opérationnelles. En 2014, avec six pays d’interventions, 15 projets, plus de 1 000 employés et un budget de 16 millions d’euros, ALIMA est une  ONG  dynamique  et  efficace  dans  le  déploiement  de  secours  médicaux  pour  les  personnes  les  plus vulnérables.   CONTEXTE   Suite à sa tentative de réformer la Constitution du pays afin de lui permettre, après 27 ans au pouvoir, de briguer un  nouveau  mandat,  le  Président  Blaise  Compaoré a  été  chassé  du pouvoir par  un  soulèvement  populaire historique  fin  octobre.  Un  gouvernement  de  transition  a  été mis  en  place jusqu’à  la  tenue  des  prochaines élections fin 2015. Depuis, quelques   mouvements de grèves et de contestations pacifiques ont eu  lieu. Le gouvernement de transition a promis la nationalisation de grandes entreprises appartenant à l’entourage présidentiel et des audits des sociétés d’Etat. La situation est aujourd’hui calme.   Les programmes d’ALIMA au Burkina Faso, sont la prise en charge médico – nutritionnelle des cas de MAS et des urgences pédiatriques dans les districts de Yako (région du Nord) et de Boussé (région Plateau central). Les bailleurs de fonds sont ECHO et OFDA et les partenaires sont SOS MEDECINS Burkina Faso et KEOGGO. La stratégie d’intervention s’inscrit indéniablement dans une logique d’appui aux districts, via la formation du personnel (formations ponctuelles et supervision formative en continue) ainsi que le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome du volet MAS par les districts. Au total ce sont 79 CSPS (52 à Yako et 27 à Boussé), 2 CRENI et 2 pédiatries qui seront appuyés et renforcés afin d’assurer une PEC médicale de qualité, en particulier lors de périodes de pics de malnutrition et de paludisme, périodes durant lesquelles les ressources des districts sont largement dépassées. Au niveau communautaire, 8 dépistages de masse seront organisés avec les ECD pour une meilleure couverture nutritionnelle (4 à Yako et 4 à Boussé). L’idée étant de diminuer progressivement l’appui en ambulatoire (via l’évaluation de l’intégration des CSPS) et maintenir le soutien renforcé aux CRENI et aux unités pédiatriques (PEC interne / hospitalisation).       TYPOLOGIE DU POSTE   Lieu de Mission : BURKINA FASO / OUAGA LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES   Le  coordinateur  Logistique  est  sous  la  responsabilité  hiérarchique  du  Logisticien  de  Desk.  Il  supervise  les logisticiens  terrains  et  les  logisticiens  de  capitales.  Il  travaille  directement  avec  tous  les  employés  et  les partenaires d’ALIMA.   MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES   Le  coordinateur  logistique  a  pour  mission  de  garantir  le  support  technique  et  logistique  aux  missions,  la pertinence  et  la  cohérence  des  programmes  logistiques  ainsi  que  l’adéquation  des  moyens.  Bien  que généralement basé en capitale, le Coordinateur Logistique est avant tout un acteur de terrain sur lesquels il passera  au  moins  40%  de  son  temps  afin  de  former  et  d’encadrer  les  logisticiens  de  terrain,  de  veiller  à l’application  des  politiques  ainsi  qu’à  l’utilisation  des  techniques,  des  outils  et  des  équipements  les  plus appropriés. Il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités logistique de tous les programmes d’ ALIMA.     Définition des objectifs :       En collaboration avec les Logisticiens Projets, le Coordinateur Logistique planifie et assure le suivi des programmes logistiques des divers projets, en adéquation avec les besoins.     Il propose et met en place des outils permettant de suivre la mission et prendre des décisions.     Il garantit la qualité des activités de la Logistique en cours dans la mission avec une évaluation constante de leur pertinence, de leur efficacité et de leurs performances. Il met en marche une coordination homogène des moyens ALIMA déployés au sein des projets.    Sa disponibilité opérationnelle permet une supervision technique et un accompagnement pour les programmes existants et la définition des opérations développées dans le pays. (attribuer une priorité aux projets, missions d'exploration, ouverture de  programmes d'urgence, ou plus stables).     Il  s'assure  que  les  initiatives  logistiques  des  projets  soient  conformes  avec  les  politiques  standards prescrites, qu’elles respectent les standards et règlements locaux et soient culturellement acceptées par la population impliquée.     En collaboration avec les autres membres de l'équipe de coordination, le Coordinateur Logistique participe à la validation des documents du projet et à l'élaboration des stratégies de la logistique orientées par un planning des besoins et la préparation des urgences.      Activités logistiques pour les programmes :   Le Coordinateur Logistique apporte un support technique pour la mise en œuvre des activités logistiques en fonction des demandes et ont principalement pour objet ce qui suit:    Support technique aux structures de santé. Ce support intègre toutes les installations, les travaux de construction et de réhabilitation. Ces installations sont conformes aux standard d'éclairage, de température et de ventilation, et requièrent une gestion aiguë de l'équipement biomédical (par ex: hôpital ou équipement de laboratoire), un contrôle permanent et une gestion de l'espace adapté à la réalité médicale.     Eau, hygiène et Assainissement du site et des structures.     Mise en place des moyens de transport vivres afin de supporter les programmes nutritionnels et d'autres activités médicales.     Réponse aux épidémies (telles que cholera, rougeole, méningite, etc.). Ce support est prédominant pour la vaccination (chaîne du froid).     Assistance aux populations déplacées (établissement de site et approvisionnement en vivres et NFI, abris et distribution d'eau, etc...) Gestion du Parc Roulant : analyse et suivi de la gestion du parc et exprime les besoins en fonction des programmes, en collaboration avec l’équipe Terrain du projet. (équipements et besoins, procédures, gestion parc, anticipe, planifie, renouvelle, etc…)     Sécurité et sûreté du projet :   Les activités logistiques jointes à la sécurité terrain sont les suivantes :     Limitation des risques pris par les équipes, en veillant à la présence, la fiabilité et la bonne utilisation des moyens et méthodes utilisés pour la sécurité     Définir et mettre en œuvre des politiques de :     Protection des locaux (gérer le flux de personnes, intrusion, attaques, feu, etc…).     Protection des  mouvements du personnel ALIMA et des personnes autorisées quel que soit le moyen de transport avec une identification/notification adaptée aux stratégies de sécurité de la mission     Protection des données et information à l’aide des standards de télécommunication et des systèmes IT  fiables et indépendants.     Gestion  des  matières  dangereuses  qui  sont  embarquées  et  manipulées  dans  le  projet  et  qui pourraient affecter la responsabilité du Coordinateur Logistique.     Administration et Ressources Humaines :    Organise et encadre le fonctionnement logistique de la base de coordination (capitale) : (organigramme, profils de poste, encadrement, formation, procédures de contrôle, etc…)     Définit les postes nécessaires au regard de son activité et établit les profils de poste en coordination avec les RH.      Avec le Département Administratif, il participe à la gestion de  carrière des membres de l'équipe logistique (recrutement log projet et Assistants Logisticiens, etc...).     Définit les besoins en formations de l’équipe logistique, en adéquation avec les objectifs des projets.     Organise et encadre le fonctionnement de la logistique des missions : (briefing, visite, personnel, appui au log terrain, etc…).     Participe à l’élaboration et à la validation des budgets des projets en fonction des ressources déjà disponibles sur le terrain et celles qui sont essentielles pour les ambitions futures de la mission. S’assure que tous les achats se font strictement en conformité avec les budgets de projets sur la base SOP (standard operating process). Valide les demandes Treso des projets, avant de transmettre au COFIRH.     Veille à la conformité des achats avec les besoins exprimés dans la demande Treso. Les demandes hors budgets doivent faire l’objet de la validation du Coordinateur Logistique.     Participe à toute analyse comparative, dont le montant est supérieur à 350 000FCFA et/ou ayant lieu à Ouaga ou lorsqu’il est sur le terrain.     Valide les achats ou taches logistiques effectuées à Ouaga.      offre un support technique à l'élaboration administrative des   contrats   signés au sein de la mission (par exemple: contrats de bail, de location de véhicules, de constructions, etc...)     Gère les commandes internationales et leur suivi sur Tucommand     Organise et contrôle l’approvisionnement des projets : (commandes internationales et locales, stockage, réception, livraison, transport, etc…)   Information Logistique :       Le Coordinateur Logistique communique le suivi des initiatives logistiques avec : o Son équipe logistique lors des réunions du département o L'équipe de coordination de la mission lors des réunions o La cellule logistique Desk Log OP avec un  rapport logistique mensuel  Il garantit une tenue à jour cohérente des archives concernant les informations logistiques.     Relation avec les partenaires :       participe à la création ou à la maintenance d’un réseau local d’interlocuteurs     Participe à des réunions avec les partenaires et ONGs intervenants dans la zone       EXPERIENCES ET COMPETENCES   Expériences et compétences : -      Une bonne connaissance en gestion logistique Hospitalière -      Connaissance en gestion de projet nutritionnel -      Bonne connaissance en Gestion EHA -      Connaissance en Maintenance/Réhabilitation, Gestion de Parc auto/motos, Entretien biomed -      Automne et bonne capacité en management d’équipe -      Connaissance en gestion sécuritaire   Langues : -      Maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable.   CONDITIONS   Durée du contrat : 6 mois.   Prise de poste : Dès que Possible   Salaire : selon expérience. ALIMA prend en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.   Documents  à  envoyer :  Pour  postuler,  merci  de  nous  faire  parvenir  votre  CV  et  lettre  de  motivation,  à candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « Coordinateur Logistique Burkina».   Date de fin de validité de l’annonce: 15/01/2015.

Date d'expiration : 2015-01-15

Email de reception des CVs :  candidature@alima-ngo.org

Description de l'offre : RCA – BODA – MEDECIN REFERENT H/F     L’ASSOCIATION Alima   The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale, fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des secours médicaux lors de situations d’urgences ou de catastrophes médicales et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. La particularité de l’association est de fonder son mode opératoire principalement sur le partenariat avec des acteurs médicaux nationaux. En mutualisant et capitalisant leurs compétences, ALIMA et ses partenaires permettent l'accès à des soins de qualité au plus grand nombre. Depuis sa création, l’association et ses partenaires ont su se développer à la mesure de l’augmentation des besoins humanitaires médicaux, notamment au Sahel : 400 000 patients traités en 2013 dont 27 000 hospitalisations, une nouvelle gouvernance entre les partenaires et la consolidation de la plateforme des ONG médicales du Sahel, de nouvelles approches innovantes et des projets de recherches opérationnelles. En 2014, avec six pays d’interventions, 15 projets, plus de 1 000 employés et un budget de 16 millions d’euros, ALIMA est une ONG dynamique et efficace dans le déploiement de secours médicaux pour les personnes les plus vulnérables.   CONTEXTE   Depuis fin 2013 et l’intensification de la crise politico-militaire, la République Centrafricaine connait l’effondrement de ses institutions et de ses services de base, et est sujette à de  forts déplacements de populations. A fin juin 2014, on compte plus de 535.000 personnes déplacées internes dont plus de 110.000 dans la ville de Bangui.   En septembre 2013, ALIMA est intervenue pour la première fois en RCA dans le cadre d’un programme d’appui à l’organisation d’une campagne de vaccination rougeole nationale avec l’UNICEF. Dans ce contexte ALIMA, s’est donc logiquement positionné comme acteur des soins de santé, et plus précisément dans le district très peuplé de Bimbo au Sud-Ouest de Bangui, en mettant en place un programme d'accès aux soins de santé destiné aux enfants et aux adultes dans les sites de déplacés et dans des centres de santé étatiques du district avec la perspective de mener des explorations/actions vers les zones de provinces les plus affectées.   Depuis juin 2014, ALIMA déploie une assistance médicale d’urgence dans la localité de Boda, à 140 km à l’Ouest de Bangui, qui comprend 7 sites de déplacés (environ 20 750 personnes) et une enclave de 4 km² au sein même de la ville abritant près de 10 000 personnes de religion musulmane (sans possibilité de sortie, faute de sécurité). Dans ce contexte, AIMA  a fait le choix de dupliquer l’ensemble des services offerts dans la ville de Boda, tant du côté non- musulman que musulman, et d’assurer la fonctionnalité du Centre de Santé de Boboua (à 30 km au sud de Boda). Cette intervention en appui direct permet d’assurer l’accès aux soins urgents aux populations locales (consultations générales, maternité, soins hospitaliers).     TYPOLOGIE DU POSTE   LIEU DE MISSION : BODA/RCA   Poste de responsable d’activités. Le médecin référent projet coordonne les activités médicales du projet et est le référent de l’équipe médicale.   LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES       Il rend compte au coordinateur projet (référent hiérarchique) et au coordinateur médical (référent technique). Il encadre les responsables des activités médicales.   MISSIONS ET ACTIVITE PRINCIPALES       1. suivie de l’activité et objectifs :   -   Décrit et analyse son projet dans son environnement :     est responsable de l’analyse des données médicales,     est responsable de la rédaction des rapports médicaux du projet. -   Identifie  les  autres  acteurs  médicaux  (autorités  sanitaires,  ONGs,  autre…)  et  suit  l’évolution  de  leurs activités. -   Identifie les structures de santé de la zone, leurs capacités et besoins éventuels. -   Participe aux discussions sur la conduite du projet et la définition des objectifs. -   Participe à la surveillance de la situation médicale des populations concernées par le projet et à des missions exploratoires et propose de nouvelles stratégies si nécessaire.   2- Mise en œuvre des programmes :   -   Est le garant de la qualité de la prise en charge médicale des patients dans la/les structure (s) de santé (s). -   S’assure, pour l’ensemble de son équipe, du respect du secret médical et de la bonne information aux patients de leur maladie et de leur traitement. -   Est le garant du  respect des protocoles de traitement et de l’utilisation rationnelle des médicaments. -   Discute avec son équipe des erreurs médicales et fait remonter l’information au coordinateur médical. -   Assure le support médical dans les services. -   Identifie des structures de santé de référence spécialisées. -   Prend les décisions de référence des patients en collaboration avec le coordinateur médical. -   Organise le suivi des patients référés.     En collaboration avec le responsable de la pharmacie terrain :   -   Est responsable du suivi de la consommation et des stocks médicaux. -   Définit les besoins de son projet et participe à l’élaboration des commandes médicales. -   Organise le rangement, l’inventaire et la gestion de la bibliothèque opérationnelle médicale.     3 - Gestion des ressources humaines   1.1. Composition des équipes. -   Définit les postes nécessaires au regard de son activité et établit les profils de poste. -   Organise le recrutement du personnel dans son activité (avec l’appui du coordinateur RH). -   Organise avec les responsables d’activité le remplacement du personnel absent.     1.2 Encadrement des équipes. -   Organise et supervise le travail des membres de son équipe. -   Anime et organise les réunions régulières de son équipe. -   Organise la circulation de l’information au sein de son équipe. -   Favorise  la  transmission  de  l’information  au  sein  de  l’équipe  médicale  (changements  de  protocoles, évolution des techniques...). -   Organise l’archivage. -   Identifie les potentiels au sein du personnel du projet. -   Exerce une vigilance et informe le coordinateur médical en cas d’erreur médicale.   1.3. Bilans individuels.   -   Réalise au moins une fois par an les bilans individuels des responsables d’activité dont il a la charge et délègue la réalisation des bilans des autres personnels.   1.4 Formation continue   -   Définit les besoins en formation de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet. -   Participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail.   1.5. Cadre administratif :   -   Respecte le règlement intérieur et toute autre politique et documents RH en vigueur, notamment, dans l’organisation du temps de travail. -   Réfère ou demande conseil au responsable administration terrain si nécessaire.     4-Suivi médical du personnel national et international   -   S’assure,  supervise  (et  effectue  si  besoin)  les  consultations  médicales  pour  le  personnel  international, national et leurs ayants-droit. -   Réfère ces patients, si besoin, pour investigations et/ou hospitalisation dans les structures identifiées par ses soins ou avec le coordinateur médical. -   Assure le suivi du personnel hospitalisé : diagnostic, traitement, évolution et décharge en collaboration avec le coordinateur médical.     EXPERIENCES ET COMPETENCES   Formation :   -      Diplôme de médecin.   Expérience :   -     Expérience de contexte de guerre, conditions de travail de  brousse. -      Une année minimum d’expérience est requise à un poste similaire.   Langues :   -     Maîtrise du français (oral et écrit)  indispensable.       CONDITIONS   Durée du contrat : 3 à 6 mois   Prise de poste : dès que possible   Salaire : selon expérience + perdiem. Alima prend en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.   Documents  à  envoyer :  Pour  postuler,  merci  de  nous  faire  parvenir  votre  CV  et  lettre  de  motivation,  à candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « Médecin  Référent - RCA ».   Date de fin de validité de l’annonce: 15/01/2015   ALIMA - The Alliance for International Medical Action 39 rue de Romainville 93 100 Montreuil - Tel: 01 76 74 75 17 - Fax: 01 70 74 42 18 office@alima-ngo.orgwww.alimaong.org

Date d'expiration : 2015-01-15

Email de reception des CVs :  candidature@alima-ngo.org

Description de l'offre : NIGER - ZINDER - Logisticien Projet H/F   L’association ALIMA   The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale, fondée  en  2009.  ALIMA  a  pour  objectif  de  produire  des  secours  médicaux  lors  de  situations d’urgences ou de catastrophes médicales et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant  des  projets  innovants  associés  à  de  la  recherche  médicale.  La  particularité  de l’association est de fonder son mode opératoire principalement sur le partenariat avec des acteurs médicaux nationaux. En mutualisant et capitalisant leurs compétences, ALIMA et ses partenaires permettent l'accès à des soins de qualité au plus grand nombre. Depuis  sa  création,  l’association  et  ses  partenaires  ont  su  se  développer  à  la  mesure  de l’augmentation des besoins humanitaires médicaux, notamment au Sahel : 400 000 patients traités en 2013 dont 27 000 hospitalisations, une nouvelle gouvernance entre les partenaires et la consolidation de la plateforme des ONG médicales du Sahel, de nouvelles approches innovantes et des projets de recherches opérationnelles. En 2014, avec six pays d’interventions, 15 projets, plus de 1 000 employés et un budget de 16 millions d’euros, ALIMA est une ONG dynamique et efficace dans le déploiement de secours médicaux pour les personnes les plus vulnérables.   CONTEXTE   Les programmes ALIMA au Niger :     Depuis juillet 2009, ALIMA travaille en collaboration avec l’ONG médicale nigérienne BEFEN (Bien Etre de la Femme et de l’Enfant au Niger) pour gérer un programme de prise en charge de la malnutrition et du paludisme dans le district de Mirriah (800 000 habitants) - dans la région de Zinder à l’est du Niger - et dans le district de Dakoro (660 000 habitants) - dans la partie nord de la région de Maradi.  En  quelques  années,  BEFEN  est  devenu  un  acteur  majeur  parmi  les  ONG  médicales nationales et internationales au Niger et dans la sous-région.     En 2012, dans le District de Dakoro, BEFEN/ALIMA a repris une partie d’un projet géré par MSF Belgique depuis 2007 et qui a eu pour objectif de contribuer à la réduction de la mortalité et de la morbidité parmi les enfants de   moins de 5 ans et les femmes allaitantes et enceintes. Ce projet inclut un volet de prise en charge pédiatrique et un volet de prise en charge de la santé maternelle. Les prévisions sur Dakoro sur 12 mois sont de 25 000 admissions et 5 000 hospitalisations en CRENI. A Mirriah, où BEFEN/ALIMA travaille depuis 2009, l’appui est fait en intégration avec le ministère de la santé publique sur 17 centres de santé intégrés et au sein de la pédiatrie de l’hôpital de district d’une capacité de 100 lits. Tout comme à Dakoro, le projet permet la prise en charge des enfants atteints de paludisme et de malnutrition et les prévisions à un an sont similaires : 25 000 admissions et 5 000 hospitalisations en CRENI. Un volet de prise en charge simplifiée de la malnutrition aigüe modérée a été lancé en 2011 avec le Programme Alimentaire Mondiale permettant de fournir à plus de 10 000 enfants une ration d’aliments supplémentaires prêts à l’emploi pendant quatre mois. ALIMA et BEFEN ont également répondu à une épidémie de rougeole en vaccinant environ 40 000 enfants sur trois aires de santé en 2011.     En  plus  de  ces  activités  traditionnelles  de  prise  en  charge  du  paludisme  et de  la  malnutrition, ALIMA/BEFEN met en place à Mirriah des activités innovantes de prévention.     Entre mars 2013 et avril 2014, une étude financée par l’UNICEF à été menée sur deux aires de santé. Elle  visait  à  déterminer  s’il  était  possible  et  avantageux  d’apprendre  aux  mères  à  mesurer  le périmètre brachial de leurs enfants et ainsi à les dépister plus tôt.     Par ailleurs,  à l’été 2014, une campagne de distribution de médicaments CPS sera pour la première fois mise en place pour protéger 30 000 enfants contre le paludisme.     Ces deux approches (mesure du PB par les mères et CPS) seront prochainement élargies en parallèle du   « projet 1000 jours », un projet de recherche mené en coopération à l’Institut de Médecine Tropicale d’Anvers (IMT) à Mirriah, où une cohorte d’enfants sera suivie de la grossesse jusqu’à deux ans. Les enfants recevront un paquet complet de soins comprenant des mesures préventives (CPS, PEV, suppléments nutritionnels,..) et curatives (soins pédiatriques) et l’impact de ces soins sur leur croissance sera évalué.       TYPOLOGIE DU POSTE   LIEU DE MISSION : NIGER / ZINDER   La mission du logisticien terrain comporte deux grands axes :   -   les  secours  non  médicaux  apportés :  eau-hygiène-assainissement  et  biens  de  première nécessité (kits). -   Le support aux secours médicaux : infrastructures, matériel, stockage, approvisionnement et transport.       Le logisticien projet est en appui aux activités médicales rigoureuses nécessaires à la bonne marche du  projet.  Il  supervise  la  gestion  d’une  base  de  vie.  Il  supervise  l’équipe  logistique.  Il  est  le superviseur direct du Responsable EHA. LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES   Il  rend  compte  au   coordinateur  de  projet ;  encadre  les  logisticiens  terrains,  les  chauffeurs.  Il collabore  avec   le  logisticien  responsable  de  l’approvisionnement,  les  responsables  médicaux (médecin référent, médecin points focaux, médecins d’appuis, infirmiers superviseurs), administratifs et la coordination nationale. Son référent technique est le Coordinateur Logistique en Capitale.       MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES       Organisation et définition des activités de construction et maintenance :       Met  en  place  les  outils  permettant  de  suivre  les  activités  logistiques  (chronogramme d’activité, Tufioul, Tugère, TuSuisTeSock),     Supervise la mise en place des activités sur le terrain,     Sur la base des besoins définis pour les structures médicales, propose à la coordination des solutions, évalue les moyens à mettre en œuvre, établit des devis détaillés et propose un plan d’action,     Organise et supervise les travaux décidés,     Organise et supervise la maintenance et l’entretien des infrastructures et du matériel,     Assure l’organisation et la sécurité des transferts de patients vers les hôpitaux de références,     Détermine les besoins logistiques mensuels à travers une Demande Tréso.   Mise en œuvre des programmes logistiques et gestion des stocks       Planifie (en collaboration avec le Coordonnateur logistique et l’équipe log) et assure le suivi des programmes logistiques du projet,     Encadre le fonctionnement logistique du projet,     Veille au bon fonctionnement des équipements de communication et à leur bonne utilisation     Contrôle l’approvisionnement du projet,     Réalise un inventaire à son arrivée et à son départ (passation de stock) du projet et actualise ces inventaires régulièrement (état théorique mensuel des stocks et physique trimestriellement),     Suit  et  analyse  les  consommations  de  nourriture,  de  carburant  et  des  consommables courants (chlore, produits d’hygiène, papeterie),     Assure et contrôle la qualité du stockage dans les entrepôts,     S'assure de la bonne gestion du stock au travers des fiches de stock, en mettant en place des outils de contrôle,     Surveille étroitement les dates de péremption des biens stockés,     S’assure que les waybills/bon de livraison   et les documents de transport de projet sont élaborés précisément,    Assure le suivi des donations (matériel logistique et médical), de l’établissement et de l’archivage des certificats de dons     Garantit l’adéquation des équipements, leur entretien et leur renouvellement,     Etablit les commandes de consommables selon le suivi de consommation et la fréquence d’approvisionnent,     Etablit les commandes de matériel selon les devis par chantier,     Centralise toutes les demandes pour les activités médicales,     Transmet les commandes pour la capitale selon la fréquence prévue avec le coordinateur logistique,     En relation avec logisticien Appro capitale :     Fait le suivi des envois,     Donne un ordre de priorité dans l’approvisionnement,     Assure la réception des commandes sur le terrain,     Assure le suivi des reliquats en collaboration avec le logisticien approvisionnement capitale.     Participe à l’élaboration et la révision du budget du projet, par l’expression des besoins nécessaires pour la conduite du projet.   Gestion watsan :       Avec les responsables d’activité médicaux et le coordinateur de projet, détermine les besoins pour les populations qu’ALIMA prend en charge en eau, hygiène et assainissement, abris temporaires, nourriture, biens de première nécessité,   Détermine les besoins nouveaux, de maintenance ou d’approvisionnement pour les infrastructures   médicales (abris   temporaires,   bâtiments,   énergie,   éclairage,   chauffage, climatisation, matériel, consommables) et pour les logements et bureaux des équipes ALIMA.     Participe à d’éventuelles missions exploratoires ;     Participe aux discussions sur la conduite du projet et la définition des objectifs ;     Détermine les actions de réponse aux urgences,     Apporte un appui technique au superviseur d’activité Logisticien,     Est  responsable  de  l’hygiène  et  de  l’assainissement (toilettes,  douches,  évacuation  et traitement des eaux usées, évacuation des eaux de ruissellement),     Est responsable de l’approvisionnement en nourriture,     Est responsable de l’approvisionnement en biens de première nécessité,     Est responsable de l’approvisionnement en eau des différentes structures (structures médicales, base vie, bureau) selon les objectifs de quantité et de qualité fixés,     Est responsable de la chaîne de traitement des déchets (collecte, tri, destruction, décharge),       Gestion de parc autos :       S'assure que les services standards des véhicules,   motos et Générateur sont planifiés et exécutés, ainsi que les contrôles journaliers et hebdomadaires,     S'assure de la bonne tenue des Carnets de bord et de l'équipement des véhicules,     S’assure de consommations rationnelles pour tous les véhicules et équipement motorisés,     Assure la gestion du stock mécanique (pièces détachées et consommables),     Supervise et forme les chauffeurs, s’assure de l’application des règles et de la mise à jour des descriptions de poste,     Organise le planning journalier de l’utilisation des véhicules. Supervision du service logistique et gestion RH :       Organise et supervise le travail des membres de son équipe,     Organise et anime les réunions hebdomadaires de définition des activités log,     Veille à la circulation de l’information dans son équipe,     Veille  au  respect  strict  des  procédures  d’Achat  telles  que  décrites  dans  le  Manuel  de procédures d’Appro ALIMA,     Veille au respect du budget,     Veille à l’application et au respect du Règlement intérieur,     Participe à l’évaluation des besoins et au recrutement du personnel,     Organise les évaluations du personnel logistique du projet,     Organise avec les superviseurs le remplacement du personnel absent,     Propose les besoins en formation de son équipe, en adéquation avec les objectifs du projet.   Reportage :       Veille à la collecte et la mise à jour mensuelles des données logistiques (Tufioul, Tugeres, Tusuistesstocks, rapport mensuels, Stirep etc…) du projet et leur transmission à temps au Coordinateur Projet et au Coordonnateur logistique.   Réponse aux urgences :       Recherche d’informations sur les urgences,     Planifie les actions de réponses aux urgences et les soumet au Coordinateur logistique et à l’équipe médicale,     Détermine les besoins en matériel et en Ressources Humaines,     Recherche des partenariats avec les ONG partenaires/locales dans le cadre de réponses aux urgences.   Gestion sécuritaire :       Participe à la création ou à la maintenance d’un réseau local d’interlocuteurs permettant d’expliquer notre action et de recueillir des informations concernant la sécurité de la population et des équipes ALIMA,     Partage les informations avec l’équipe et le coordinateur de projet,     représente ALIMA auprès de certains interlocuteurs sur délégation du coordinateur de projet     Participe à la mise à jour du guide sécurité,     S’assure que les règles pratiques de sécurités sont connues (briefings) et appliquées par les membres de l’équipe,     Est responsable du matériel lié à la sécurité (malle sécu, matériel d’identification).   EXPERIENCES ET COMPETENCES         Une bonne connaissance en gestion logistique Hospitalière.     Bonne connaissance en Gestion EHA.     Automne et bonne capacité en management d’équipe.     Connaissance en gestion sécuritaire. CONDITIONS   Durée et type de contrat : 6 mois. Prise de poste : Dès que possible. Salaire : selon expérience + perdiem ALIMA prend en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.   Documents à envoyer : Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, à  candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « Logisticien projet Zinder ».   Date de fin de validité de l’annonce: 15/01/2015.

Date d'expiration : 2015-01-15

Email de reception des CVs :  candidature@alima-ngo.org