L'entretien collectif

Vous serez parfois amené à passer des entretiens d'embauche avec plusieurs candidats en même temps. Pas question de vous laisser submerger par la peur et le stress ! Voici donc quelques conseils pour surmonter l'épreuve de l'entretien collectif.

Soyez attentif !

Recrutement massif, tous les candidats sont dans la même pièce afin qu'on leur expose les descriptifs de poste. Endossez votre panoplie de bon étudiant qui prend des notes et évitez de jouer le premier de la classe ou le cancre au moment des questions. Vous prendriez le risque de fatiguer tout le monde ou pire, de faire rire l'assistance devant les recruteurs. Évitez les échanges avec les autres candidats pendant la présentation ou après, gardez la collecte d'informations pour la salle d'attente qui a précédé, un temps pendant lequel, si vous êtes futé, vous avez pris soin de les faire parler.

A chaque problème sa solution

Si cette présentation débouche sur un entretien individuel, vous savez quoi faire. En revanche, en cas d'entretien de groupe face à plusieurs recruteurs, suivez ces quelques conseils :
• une personne parmi les hôtes sera chargée de noter les candidats sur un beau tableau avec chaque photo correspondante sous les yeux. Les notes vont vite s'attribuer et la nuance n'aura pas sa place dans l'évaluation. Observez donc la plus grande prudence dans votre comportement ;
• n'enfoncez pas les autres candidats en faisant allusion à leur intervention malheureuse pour vous mettre en valeur. Vous n'y gagnerez rien. A chacun son temps de parole, respectez celui des autres et gardez-vous de toute intervention ou regard de connivence avec le jury ;
• en cas d'agression d'un autre candidat, ne laissez pas passer la querelle sans avoir répondu calmement et glissez vos arguments à destination des recruteurs. On appréciera la combativité mais aussi la sportivité. Ne fuyez pas l'échange avec les autres candidats, un entretien de groupe est fait pour départager des personnalités selon l'attitude qu'ils adoptent face aux autres. Ce qui explique qu'on trouvera ce type d'entretiens pour des postes de commerciaux par exemple ;
• rappelez-vous qu'on ne cherche pas un leader parmi les candidats, tenez-vous aux qualités requises pour le poste décrit sans chercher à briller à tout prix et prendre un ascendant sur les autres. S'il y a débat, prenez le rôle de celui qui fait la synthèse et reformule les opinions les plus tranchées avant de donner votre avis ;
• enfin, profitez de l'intervention des autres candidats afin d'observer les réactions de ce jury et adapter votre intervention lors de votre passage.