Description de l'offre : Purpose of the Position Under the supervision of the Section Chief, responsible for donors contacts, design and implementation of fund raising strategy and quality of the documentation on the country programme. Key Expected Results Partnership and Fundraising : keeping with strategic priorities and needs set out by the Country Programme and in collaboration with PFO, GRO and RO: i) ensure the external GRO Communications Contact with the Country Office; ii) Develop a fundraising strategy to raise contributions from bilateral, National Committees, and private donors , and improve information sharing with current and attract the interest of potential donors ; iii) Present a written proposed fundraising strategy for approval by the Country Representative and develop interesting papers or tools for resources mobilization during external travels of the Representative ; iv) Prepare fundraising strategies as required to respond to specific needs (e.g., emergency situations) as identified by the Programme Section ; v) Prepare quarterly analytical report and assure follow up for the fund-raising committee. Writing project proposals: based on evidence-statistics on children provided by the P,M&E Officer, i) Develop or finalize and format English language project proposals; ii) Conceptualize and draft outlines for project proposals With substantive input from Project Officers and field staff; iii) Liaise with PFO, GRO, RO and National Committees in identifying prospective donors and ensuring that project proposals are drafted in compliance with criteria set out by donors; iv) Ensure the completion and correct transmission of project proposals to required addressees. Reporting to donors: i) Track reports due for donors and develop a coherent system for centralizing, recording and monitoring the Country Office's commitment so specific terms and conditions of funding; ii) Prepare a process to track the completion and transmission of donor reports; iii) Develop practical ways to assist Programme Officers with a clear, high quality standards for writing English-language donor reports (e.g., by developing templates that incorporate simplification and harmonization of reporting with other UN agencies); iv) Write or edit drafts of English-language donor reports. Writing country office reports: i) Assist in the development, consolidation, drafting and editing reports and papers, for example: the Annual Report, the Mid Term Review, Country Programme Document, etc.; ii) Ensure overall quality of documents and compliance with criteria set out in Executive Directives, UN/UNICEF policy papers, Communication Programme manuals, UNICEF Country Programme plans and other official guidelines and directives; iii) Ensure the translation to English of key studies, surveys and newsletters for international dissemination closely with the P, M&E Officer. Other actions: i) contribute to the organization of donor field visit and participate to all activities regarding the country programme planning, monitoring and evaluation and promotion of child rights; ii) Research, write, and edit human interest stories and feature articles highlighting UNICEF's work and beneficiaries and assisting the Communications section develop other communications tools to assist international fundraisers in their fundraising activities on behalf of the country; iii) Ensure the high quality and grammatical accuracy of English language documents destined for external audiences; iv) Ensure that outgoing documents meet branding specifications; V) contribute to the knowledge management of the Office.Qualifications of Successful Candidate EDUCATION Advanced university degree in Communication, Journalism, Sociology, Public Relations; Marketing or equivalent professional work experience in the communication area combined with advanced university degree in a related area. *A first university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of advanced university degree. WORK EXPERIENCE Five (5) years progressively responsible professional work experience in communication, reporting, fund raising, Programme monitoring and evaluation, two years of which should be in developing countries. LANGUAGES Fluency in English speaking and writing and good working knowledge of French is required. French is required in the case of Guinea. Competencies of Successful Candidate Core Values: Commitment Diversity and Inclusion Integrity Core Competencies: Communication Working with People Drive for Results Remarks * The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 4 days of receiving an offer. How to apply: If you would like to make an active and lasting contribution to build a better world for children, please apply to the link below no later than 24 September, 2014. https://careers.unicef.org/posting_apply?param=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9NTQwQ... If you have not yet registered with UNICEF Employment, please click on the link below and complete the Registration form. https://careers.unicef.org/registrationUNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

Date d'expiration : 2014-09-24

Description de l'offre : Purpose of the Position On behalf of the IASC Humanitarian Coordinator (as the lead agency for the IASC Water, Sanitation and Hygiene cluster), and in collaboration with the State Authorities, the main purpose of the Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Cluster Coordinator post is to provide leadership and facilitate the processes that will ensure a well coordinated, coherent, strategic, and effective WASH response in Iraq by a mobilized and adequately resourced groups of agencies, organizations, NGOs, local communities etc. and assist the Government of Iraq and state authorities in WASH cluster visioning, strategy formulation and the articulation of a Road Map to provide safe water and sanitation to emergency-affected populations. Key Expected Results Inclusion of key humanitarian partners: Ensure inclusion of key WASH humanitarian partners in a way that respects their mandates and programme priorities Act as focal point for inquiries on the WASH clusters response plans and operations. Establishment and maintenance of appropriate humanitarian coordination mechanisms: Ensure appropriate coordination between all WASH humanitarian partners (national and international NGOs, the International Red Cross/Red Crescent Movement, etc), through establishment/maintenance of appropriate WASH Cluster/sector coordination mechanisms, including working groups at the national, zonal, and regional levels, Promote WASH emergency response actions while at the same time considering WASH within recovery and development planning through close interaction with the WASH Section Go to School programme; Ensure inter-cluster and programme response planning with other Cluster/sector groups specifically in the areas of protection, school feeding and water and sanitation Represent the interests of the WASH Cluster/sector in discussions with the Humanitarian Coordinator and other stakeholders on prioritization, resource mobilization and advocacy; Coordination with national/local authorities, State institutions, local civil society and other actors: Ensure that WASH humanitarian responses build on local capacities; Ensure appropriate links with national and local authorities, State institutions, local civil society and other relevant actors (e.g. peacekeeping forces) and ensure appropriate coordination and information exchange with them. Attention to priority cross-cutting issues: Ensure integration of agreed priority cross-cutting issues in WASH assessments, analysis, planning, monitoring and response (e.g. age, diversity, environment, gender, HIV/AIDS and human rights); Ensure effective and coherent WASH assessment and analysis, involving all relevant partners Planning and strategy development Developing/updating agreed WASH response strategies and action plans and ensuring that these are adequately reflected in the overall country strategies, such as the Common Humanitarian Action Plan (CHAP) an integral component of the CAP process. Drawing lessons learned from past WASH activities, revising strategies and action plans accordingly; Developing an exit, or transition, strategy for the WASH interventions and key Cluster/sector partners. Application of standards: Ensure that WASH cluster/sector participants are aware of relevant policy guidelines, technical standards and relevant commitments that the Government/concerned authorities have undertaken under international human rights law; Ensure that WASH responses are in line with existing policy guidance, technical standards, and relevant Government human rights legal obligations. Monitoring and reporting: Ensure adequate monitoring mechanisms are in place (with OCHA support) to review impact of WASH interventions and progress against implementation plans. This specifically needs to include an analytical interpretation of best available information in order to benchmark progress of the emergency response over time. That is - monitoring indicators (quantity, quality, coverage, continuity and cost. Target population data including desegregation by sex, age etc...) of service delivery which are derived from working towards meeting previously defined standards. Ensure adequate WASH impact reporting and effective information sharing (with OCHA support) to demonstrate the closing of gaps. Advocacy and resource mobilization: Identify core WASH advocacy concerns, including resource requirements, and contribute key messages to broader advocacy initiatives of the HC, UNICEF and other actors; Act as the media spokesperson for the sector; Advocate for donors to fund WASH actors to carry out priority WASH activities in the sector concerned, while at the same time encouraging WASH actors to mobilize resources for their activities through their usual channels. Training and capacity building: Promote and support training of WASH humanitarian personnel in areas such as Minimum Standards for Emergency WASH and capacity building of humanitarian partners, based on the mapping and understanding of available capacity; Support efforts to strengthen the WASH capacity of the national/local authorities and civil society. Qualifications of Successful Candidate EDUCATION: Advanced University degree in areas of WASH e.g. Health Promotion, Civil or Public Health Engineering, Public Health (MPH), Note that work experience may substitute for higher degree qualification. *A first university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of advanced university degree. WORK EXPERIENCE: Eight (8) years of professional work experience. Four of which should be in direct WASH emergency experience of which two would be based in the field at a Team Leader/WASH programme management level, 2 years experience of responding to first phases of an emergency and minmum of 2 years experience with either the UN and/or NGO. LANGUAGES: Fluency in English and another UN language desirable. Knowledge of the local language of the duty station is an asset. In the case of Guinea, French is a requirement. Competencies of Successful Candidate a) Core Values Commitment Diversity and Inclusion Integrity b) Core Competencies Communication Working with People Drive for Result c) Functional Competencies Leading and Supervising Formulating Strategies and Concepts Analyzing Relating and Networking Persuading and Influencing Creating and Innovating d) Technical Knowledge Knowledge of humanitarian reform principles, international humanitarian law, inter-connectedness and reform pillars & reform updates Knowledge of the Cluster approach guidelines and terms of Reference ( and knowledge of how to apply them) Knowledge of cluster participants ( their mandates, capacities, attitudes, limitations,) and how to integrate them into the cluster approach Ability to mitigate and mediate conflict and disagreements among cluster partners Ability to use and adapt cluster coordination tools ( e.g. stakeholder mapping, NAF, CHAP, CERF, CAP, Flash Appeals, GAP ID, IM tools, Need-Capacity-Resource Mapping, Contingency planning. Knowledge of WASH sector as a whole and its priority issues; an ability to strategize how these sectoral needs are met through collective delivery. Ensure that the role, responsibilities and functional linkages among the Cluster support team (where applicable) are clear and well coordinated Communication, advocacy, analytical and facilitation training/mentoring skills. Good knowledge of computer management and applications i.e. word processing, spreadsheets, databases, presentation tools, etc. Ability to work in an international and multi-cultural organization Remarks * The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 4 days of receiving an offer.* How to apply: If you would like to make an active and lasting contribution to build a better world for children, please apply to the link below no later than 24 September, 2014. https://careers.unicef.org/posting_apply?param=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9NTQwR... If you have not yet registered with UNICEF Employment, please click on the link below and complete the Registration form. https://careers.unicef.org/registration UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

Date d'expiration : 2014-09-24

Description de l'offre : Purpose of the Position: Under the general guidance of the supervisor, and in close coordination with the Communication Specialist, responsible for the design, formulation, management, execution, monitoring and evaluation of a behavioural change and social mobilization strategy, plan of action and programme activities in support of the country programme. Key Expected Results: 1.Programme communication strategy and plan of action strategically developed and formulated, and the implementation effectively managed, facilitated and executed for social and behavioural change in support of efficient and effective programme delivery. 2.Culturally relevant programme communication materials designed, pre-tested, and produced timely, meeting requirements and quality standards. 3.Strong partnerships with community groups, leaders and other partners in the community and civil society developed and enhanced for promotion of participation in social and behavioural changes supportive of programme goals. 4.Effective training materials and activities organized, developed and implemented to build capacity in participatory and behaviour communication at various government levels. 5.Technical support effectively provided with government counterparts in the development and effective use of communication for social development. 6.Monitoring and evaluation of programme activities and preparation of reports timely and properly undertaken. Findings,experiences, lessons learned, best practices and new methods effectively shared with government officials, programme staff, and other partners. 7.Budget properly planned, monitored and controlled, ensuring allocated funds optimally appropriated. Qualifications of Successful Candidate: 1.Education Advanced university degree in the social/behavioural sciences, (Sociology, Anthropology, Psychology, Health Education) with emphasis on strategic communication planning for behaviour development, social mobilization, participatory communication, and research. *A first university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of advanced university degree. 2.Work Experience Five to Eight years of progressively responsible professional work experience in the development, planning and management of social development programmes, including several years in developing countries, with practical experience in the adaptation and application of communication planning processes to specific programmes. 3.Language Proficiency Fluency in English and a second UN language (IP) Fluency in English and the local working language of the duty station (NO). In the case of Guinea, French is a requirement. Competencies of Successful Candidate: i) Core Values -Commitment -Diversity and Inclusion -Integrity ii) Core Competencies -Communication -Working with People -Drive for Results ii)Other Competencies -Leading and Supervising - Formulating Strategies and Concepts Relating and Networking - Persuading and Influencing -Applying Technical Expertise -Entrepreneurial Thinking Remarks: *The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 4 days of receiving an offer* How to apply: If you would like to make an active and lasting contribution to build a better world for children, please apply to the link below no later than 24 September, 2014. https://careers.unicef.org/posting_apply?param=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9NTQxM... If you have not yet registered with UNICEF Employment, please click on the link below and complete the Registration form. https://careers.unicef.org/registration UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

Date d'expiration : 2014-09-24

Description de l'offre : Purpose of the Position The Ebola outbreak has caused alarm and fear among residents in Liberia. The disease has claimed the lives of 587 people since 22 March 2014. As of 19 August, a total of 1024 probable, suspected, and confirmed cases have been reported wherein cases have been confirmed in nine counties namely: Bomi, Bong, Grand Bassa, Grand Cape Mount, Lofa, Margibi, Montserrado, Nimba, and Rivercess. Key Expected Results -Provide technical advice and assistance to government officials and other partners in the planning, implementation, monitoring and evaluation of a nutrition surveillance system -Introduce, where necessary, new approaches, methods and practices to ensure MOHSW participation and ownership of the nutrition surveillance system and promotes partnerships with other UN agencies and NGOs methods and tools in project management and evaluation -Propose and support action on operational procedures affecting surveillance management and implementation -Build the capacity of county health teams on the surveillance system especially on maintaining the database -Support data analysis and report writing and consolidate county and national level information and other secondary information as part of regular nutrition updates -Undertake field visits to monitor programmes -Review and monitor use of the surveillance system and ensure that it is updated to reflect the changing information needs in Liberia Qualifications of Successful Candidate -Advanced university degree in Nutrition, Social Sciences, or related technical field *A first university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of advanced university degree.* -Five years of professional work experience in surveillance, monitoring and evaluation, in an emergency setting -Fluency in English (verbal and written) Competencies of Successful Candidate i) Core Values -Commitment -Diversity and Inclusion -Integrity ii) Core Competencies -Communication -Drive for Result -Working With People iii)Functional Competencies -Analyzing -Applying Technical Expertise -Formulating Strategies and Concepts -Leading and Supervising -Planning and Organizing Remarks *The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 4 days of receiving an offer* How to apply: If you would like to make an active and lasting contribution to build a better world for children, please apply to the link below no later than 24 September, 2014. https://careers.unicef.org/posting_apply?param=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9NTQwQ... If you have not yet registered with UNICEF Employment, please click on the link below and complete the Registration form. https://careers.unicef.org/registrationUNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

Date d'expiration : 2014-09-24

Description de l'offre : Purpose of the Position Under the general supervision of the Chief Social Policy, the Reports (and Knowledge Management) Specialist will be accountable for managing donor reporting processes and quality assurance of all project proposals in collaboration with programme sectors, will contribute to the reporting function in the Country Office, including timely preparation and completion of the annual report and will manage the conceptualization and implementation of the country Office knowledge management strategy and action plan with the objective of promoting awareness, understanding, support for children’s and women’s rights, and support for UNICEF’s mission, priorities and programmes. Key Expected Results 1.Monitor donor reporting schedule and obligations and develop a coherent system for centralizing, recording and monitoring the Country Office's commitment for specific terms and conditions of funding; Ensure quality assurance of all donor reports, check accuracy of data and compliance with UNICEF standards and guidelines; Manage clearance process to track the completion and transmission in a timely manner of donor reports; Develop practical ways to assist Programme Officers with a clear, high quality standard for writing results-based and English-language donor reports; Edit, and if necessary, rewrite drafts of English-language donor reports. 2.Ensure the updating and maintaining of information relating to all the donor and programme reporting requirements and liaise with PARMO for any necessary amendments. 3.Ensure internal capacity-building of programme sectors on reporting processes and proposal development, Ensure sections are updated on best practical approaches of financial report using the VISION platform and the Result Assessment Module. 4.Conceptualize and draft outlines for project proposals; With substantive input from Project Officers and field staff, finalize and format English language project proposals; Liaise with PFO, GRO, RO and National Committees in identifying prospective donors and ensuring that project proposals are drafted in compliance with criteria set out by donors; Ensure the completion and correct transmission of project proposals to required addressees. Provides technical support to the development and update of the resource mobilization toolkits. 5.Develop and manage updating process of three Natcom Donor Toolkits (Child Survival, Education and Protection)in collaboration with PFP Geneva, including narrative, results matrix, budget and human interest stories; Contribute to improve donor intelligence in CO by developing and updating donor profiles. 6.Ensure the production and timely submission of programmatic and country office reports:, for example: the Annual Report, the Mid Term Review Summary, Country Programme Document, etc.; Ensure overall quality of documents and compliance with criteria set out in Executive Directives, UN/UNICEF policy papers, Communication Programme manuals, UNICEF Country Programme plans and other official guidelines and directive. Produce briefing notes and other background documents as needed. 7.In line with knowledge management benchmarks established in UNICEF MTSP and in collaboration with UNICEF Regional Office, manage implementation of knowledge management system in the Country Office, including creation and operationalization of KM Task force and design and implementation of KM Strategy and Action Plan. Define indicators and monitor progress achieved. 8.In collaboration with the Regional Office, Headquarters and Country office programme sections, set up planning and follow-up system for knowledge production. Ensure provision of timely and evidence based information to HQ sections, Regional Office and country office; Works with office sections to undertake data analysis to support documentation of best practices of the country programme. Collect and analyse primary and secondary data (MICS, Nutrition Surveys, Child survival surveys, DHS, Census, etc.) to support advocacy and communication, policy development, and programme design both at the national and local level. Provide technical support and collects life stories for the documentation of lessons learned and good practices. 9.Develop a mechanism for quality assurance of knowledge products. Design and regularly update quality assurance checklist for knowledge products by category and type of dissemination. Support the Country Office quality assurance of the programming processes. Assist in the design and regular update of quality assurance checklists of CCA/UNDAF, CPD, CPAP and IMEP documents, set-up electronic archival system and ensure its implementation. 10.Ensure timely dissemination and promotion of knowledge products through the Country Office intra and internet and other means. In collaboration with the External Communication section, develop a strategy and set up mechanism for sharing and promotion of knowledge products. Qualifications of Successful Candidate EDUCATION Advanced University degree in Social/behavioral sciences (Sociology, Anthropology, Psychology, Health Education). WORK EXPERIENCE Five years professional work experience in Advocacy and Communication, reporting, or Programme Management. Advanced ability to express clearly and concisely ideas and concepts in written form; specific skills in report writing and editing. *A first university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of advanced university degree. LANGUAGES Fluency in French and English. In the case of Guinea, French is a requirement. Competencies of Successful Candidate Core Values -Commitment -Diversity and Inclusion -Integrity Core Competencies -Communication -Working with People -Drive for Result Functional Competencies -Leading and Supervising -Formulating Strategies and Concepts -Analyzing -Applying Technical Expertise -Planning and Organizing Remarks * The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 4 days of receiving an offer.* How to apply: If you would like to make an active and lasting contribution to build a better world for children, please apply to the link below no later than 24 September, 2014. https://careers.unicef.org/posting_apply?param=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9NTQwR... If you have not yet registered with UNICEF Employment, please click on the link below and complete the Registration form. https://careers.unicef.org/registration UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

Date d'expiration : 2014-09-24

Description de l'offre : Acteur majeur de l’emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l’ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client : Importante entreprise opérant dans le secteur de la distribution  de matériel et produit agricole un Responsable montage et logistique basé à Casablanca  Le poste : Veiller à la réception des marchandises et des produits en coordination avec le service transit et commercial : Assurer le déchargement des containers dans les meilleures conditions de rentabilité et de sécurité S’assurer de la conformité du matériel par rapport aux bons de commande Élaborer la politique de gestion des stocks ; Planifier la distribution des marchandises et optimiser les tournées de livraison, Sélectionner les transporteurs, négocier les conditions tarifaires et gérer les litiges dus au transport ; Elaborer le planning et organiser les travaux, de montage et de préparation du matériel avant mise en stock avec comme souci permanent le respect des besoins des commerciaux ; Gérer et organiser le travail de ses équipes. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac +5, Issu d’une école d’ingénieur en logistique ou d’une école de commerce complétée par une année de spécialisation en logistique ; Vous avez cinq ans d’expérience dans un poste similaire ; Vous avez de bonnes connaissances des règlements en matière de transport ; Vous avez de bonnes  compétences en gestion et organisation des flux;

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://www.rh-performance.com/1008_offre-emploi-responsable-montage-et-logistique--1008-kb-casablanca.html

Description de l'offre : Un(e) (1) Consultant(e) International(e) ou un Cabinet de Consultation Internationale pour la réalisation d’une Etude sur les Connaissances, Attitudes et Pratiques sur les Pratiques Familiales Essentielles dans les régions des Savanes et de la Kara Type de contrat : Contrat de Consultant International Avis de Vacance interne N°: TGO/C4D/2014/006 Date de clôture : 25 septembre 2014 Pour contribuer à la réduction de la mortalité des enfants de moins de 5 ans au Togo, le programme de coopération Togo-UNICEF appuie la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) dans les régions de la Kara et des Savanes qui sont celles où le niveau de cette mortalité est le plus élevé. En vue d’évaluer les perceptions, connaissances, attitudes et pratiques des communautés au sujet des pratiques familiales et essentielles ainsi que les déterminants et facteurs qui les expliquent et les justifient, le programme de coopération Togo-UNICEF, initie une étude de base sur les Connaissances, Attitudes et Pratiques (CAP) pour disposer de données de base pouvant contribuer à évaluer l’impact des interventions de communication ciblant les PFE. Il s’agira de mener une enquête auprès des ménages et de constituer une base de données pour les indicateurs quantitatifs portant sur portant les perceptions, connaissances et attitudes vis-à-vis des PFE retenues mais aussi les informations qualitatives portant sur les facteurs favorisant ou les barrières à l’adoption de ces PFE. A cet effet, l’UNICEF cherche à recruter un(e) Consultant(e) / cabinet de consultation. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES Le/la Consultant(e) national(e) ou le Cabinet de Consultation devra produire les livrables qui suivent : ü La méthodologie des enquêtes quantitative et qualitative ü Les outils de collecte quantitatifs et qualitatifs ainsi que le masque de saisie et les programmes de traitement des données élaborés dans la conduite de la mission ; ü une base de données constituée des données collectées à travers les enquêtes prenant en compte les différents groupes sociodémographiques selon les indicateurs quantitatifs et qualitatifs retenus ; ü Un rapport final détaillé et incluant une analyse descriptive et explicative des connaissances, perceptions, attitudes et comportements des communautés des régions de la Kara et des Savanes ainsi que des déterminants et facteurs qui les caractérisent et les influencent. Le rapport final comportera également des recommandations programmatiques en matière de communication. NB : Les TDR détaillés peuvent être obtenus auprès du Bureau de l’UNICEF Lomé, sis près de l’ESBTAO, No. : 1124, rue de Tchamba, tél : 22 23 15 00 ; email : tgorecruitment@unicef.org et lome@unicef.org QUALIFICATIONS REQUISES Le/la consultant(e) principal(e) ou les personnes ressources clés du cabinet devra/devront être titulaire/s : d’au moins un diplôme universitaire de troisième cycle en sciences sociales ou toute autre étude connexe justifier d’une expertise démontrée dans les enquête auprès des ménages et les études psycho-sociales avoir une bonne connaissance des questions relatives à la survie, au développement et à la protection de l’enfant avoir mené des études CAP ou autres études analogues au cours des trois (3) dernières années avoir une bonne capacité rédactionnelle How to apply: DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs dossiers portant en objet «Etude sur les connaissances, attitudes et pratiques portant sur les pratiques familiales essentielles dans les régions des Savanes et de la Kara » par voie électronique aux adresses e-mail ci après: tgorecruitment@unicef.org et lome@unicef.org ou les déposer au Bureau de l’UNICEF Lomé, sis près de l’ESBTAO, No. : 1124, rue de Tchamba, tél : 22 23 15 00. Les dossiers de candidature doivent être adressés à la Représentante du Bureau UNICEF Lomé, TOGO et devront comprendre : l’offre technique et financière, le(s) Curriculum Vitae (CV) détaillé des personnes impliquées dans le travail ainsi qu’un formulaire « P11 » dûment rempli et complété. Ce formulaire peut être téléchargé à partir du site ci-après :http://www.unicef.org/french/about/employ/files/P11.doc. Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus doivent être également jointes au dossier. SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S PRE-SELECTIONNE(E)S SERONT CONTACTE(E)S. L’UNICEF est un environnement NON-FUMEUR. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Suite à un problème technique, nous prions tous les candidats qui avaient déjà postulé de réenvoyer leurs candidatures SVP.

Date d'expiration : 2014-09-25

Description de l'offre : ACTED is an independent international, private, non-partisan and non-profit organization that operates according to principles of strict neutrality, political and religious impartiality, and non discrimination. ACTED was created in 1993 to support populations affected by the conflict in Afghanistan. Based in Paris, France, ACTED now operates in 30 countries worldwide, with over 200 international and 4000 national staff. ACTED has a 100 million € budget for over 340 projects spanning 8 sectors of intervention; including emergency relief, food security, health promotion, economic development, education & training, microfinance, local governance & institutional support, and cultural promotion. For more information, please visit our website at www.acted.org II. Country Profile Capital Office : Tripoli National Staff : 74 (July 2012) International Staff : 4 (July 2012) Areas : 1 (North of West Bank) On-going programmes: 8 Bugdet : 2 M€ (2011) ACTED has been programming in Libya since March 2011. Initially focussing on responding to the humanitarian crisis in the wake of the conflict, ACTED set-up offices across the country, providing vital humanitarian assistance to displaced and vulnerable populations. Furthermore, during this period ACTED utilized its assessment and mapping capabilities to help coordinate and provide information for the humanitarian response and reconstruction of the country. Since January 2012, and building on the strong networks developed during the emergency response, ACTED started to work on post-conflict projects, particularly focussing of support to the nascent Libyan civil society. In January ACTED began a two-year programme, funded by the European Union, focussing on support to civil society organisations in Libya. III. Position Profile 1. Ensure ACTED Representation in the area of activity - Representation vis-à-vis provincial authorities: Participate in official meetings to ensure maximum visibility vis-à-vis provincial authorities - Representation vis-à-vis Donors: Establish and update contact details of potential Donors active in the area of activity; Participate in Donor meetings at provincial level and communicate relevant information to the Country Director; Circulate the Annual Report. - Representation amongst other international organisations: Participate in inter-NGO Coordination meetings and those of UN Agencies (OCHA, UNDP, UNICEF, FAO, etc.), and any other relevant inter-governmental institution at provincial level; Ensure maximum visibility of the Agency amongst the NGO community at provincial level; Lead the production of reports and ensure the timeliness and accuracy of information provided, as well ensuring confidentiality of sensitive information. More generally, the DAC is expected to contribute to the creation of a positive image and overall credibility of the organisation, notably through the application of ACTED’s mandate, ethics, values and stand-point with regard to other actors. 2. Contribute to the development of a global intervention strategy and to support its implementation at provincial level - Analyse the context and develop strategic plans, in consultation with the Area coordinator and the Country Director: Gather and analyse information regarding opportunities and risk; Define an operational strategy for finances and HR. - Implement the financial strategy: Oversee drafting of projects and budget development; Lead fund-raising and negotiations with Donors in the area of intervention; Lead the application and adherence to contract terms and requirements; Supervise overall financial commitments and financial risk. - Implement the operational strategy: Supervise Project Managers of the area of intervention in project implementation; Help the various teams in negotiations with provincial/local authorities and partners; Ensure global coordination and complementarity amongst projects within the area of intervention; Assess activities and ensure efficient use of resources. - Oversee reporting procedures: Develop a reporting schedule with regard to Donor deadlines; Plan and supervise the development of narrative and financial reports; Ensure adherence to FLAT procedures. More generally, communicate systematically to the Country Director the development of the sub area strategy and its implementation. 3. Oversee Staff and Security - Guide and direct the staff of the area of intervention: Organise and lead coordination meetings; Prepare and follow work plans; Ensure a positive working environment and good team dynamics (solve out potential conflicts); Promote team working conditions in the limit of private life; Adapt the organigramme and ToRs of personnel according to the area development; Undertake regular appraisals of directly supervised colleagues andpass appraisal forms to the Country Administrator with recommendations (new position, changes to contract or salary etc.); - Contribute to the recruitment of expatriate staff: Follow recruitment procedures: plan recruitment needs in advance; draft ToRs for open vacancies; if necessary undertake phone interviews with candidates; When requested by HQ, undertake interviews of expatriate candidates living in the area of intervention. - Oversee staff security: In cooperation with the Area Security Officer, monitor the local security situation and inform both Country Security Officer and Country Director of developments through regular written reports; Update the security guidelines in the area of intervention; Ensure that security procedures are respected by the whole staff. IV. Qualifications: · Master Level education in a relevant field such as International Relations or Development · Project management experience (management, planning, staff development and training skills) in development programmes · 2-5 years previous work experience in a relevant position · Proven capabilities in leadership and management required · Excellent skills in written and spoken English · Strong negotiation and interpersonal skills, and flexibility in cultural and organizational terms · Ability to work well and punctually under pressure V. Conditions: Salary defined by the ACTED salary grid; educational level, expertise, hardship, security, and performance are considered for pay bonus Additional monthly living allowance Free food and lodging provided at the organisation’s guesthouse Transportation costs covered, including additional return ticket + luggage allowance Provision of medical, life, and repatriation insurance + retirement package How to apply: Please send, in English, your cover letter, CV, and three references to jobs@acted.org Ref : PDM/LIB/SA

Date d'expiration : 2014-11-30

Liens de candidature en ligne :  http://www.acted.org/

Description de l'offre : UNICEF Guinée RECRUTEMENT - CONSULTANT ou CABINET NATIONAL Appui à l’introduction de l’application de la technologie SMS (RapidPRO) pour le suivi à temps réel de la mortalité maternelle et infantile en Guinée. Partie I : TERMES DE REFERENCE (TDRS)1. Titre de la Consultation: Appui à l’introduction de l’application de la technologie SMS (RapidPRO) pour le suivi à temps réel de la mortalité maternelle et infantile en Guinée. Lieu d’exécution du contrat: Echelle nationale (33 préfectures et 5 communes de Conakry) 2. Programme/PCR*:*Survie et développement de l’enfant- Santé 3. Produit 2 :D’ici fin 2017, des données fiables, désagrégées par sexe, renseignant sur l’effectivité et l’impact des interventions préventives, curatives et promotionnelles à haut impact pour la santé de la mère et de l’enfant, sont régulièrement produites et utilisées à tous les niveaux. 4. Activité 2 :Les décès maternels sont rapportés par SMS (autopsie verbale des décès maternels) dans des districts pilotes identifiés pour des actions correctrices rapides. 5. Source de financement: fonds APR du Grant GS 130077 6. WBS: 1770/AO/04/701/002/007 du niveau central9. Historique et Contexte : Malgré les progrès enregistrés par la Guinée dans le domaine des indicateurs de la Santé, les taux de mortalité maternelle et infantile restent à des niveaux préoccupants, se situant à 724 décès maternels (contre 180 au niveau mondial) pour 100.000 NV et 67 décès d’enfants de moins d’un an (contre 35 au niveau mondial) pour 1.000 NV (Guinée EDS-MICS 2012 ; et SOWC 2014). Derrière ces chiffres se cachent de grandes disparités régionales. Ces taux de mortalité étant nettement moins élevés dans la capitale Conakry et ne représentant pratiquement que la moitié par rapport aux taux des régions comme Faranah, Nzérékoré ou Kankan. Le rapport OMD Guinée 2013 note que «Si les tendances actuelles se maintiennent, l’objectif de réduire le taux de mortalité infantile à 45,3‰ d’ici 2015 - objectif du pays pour l’OMD 4, par rapport au niveau de 91‰ en 2005) parait très sérieusement compromis». L’analyse des goulots d’étranglement dans l’offre et l’utilisation des services de santé réalisée en 2012 a révélé que l’Offre de serviceest essentiellement limitée par l’insuffisance en nombre et en qualité du personnel, surtout en zones rurales, et l’insuffisance des activités promotionnelles pour une demande conséquente de la part de la population. L’on note également la vétusté des infrastructures et des équipements à tous les niveaux ainsi que d’importantes défaillances dans l’approvisionnement en intrants essentiels pour la prévention et la prise en charge des maladies de l’enfant et de la femme. La Demande et utilisation des servicessont quant à elle limitée par les coûts directes et indirectes des services de santé, souvent prohibitifs pour les populations les plus pauvres. La gratuite des services décrétée n’est pas suivie de mesures d’accompagnement pour garantir son effectivité. L’on note également le faible engouement de certaines communautés pour la vaccination en raison du lien supposé entre la vaccination et l’infertilité des filles/femmes, situation aggravée par l’analphabétisme et le faible niveau d’instruction des parents, notamment des femmes. Une contrainte majeure réside aussi dans la faiblesse du système de collecte et d’analyse des données de santé, pour notamment apprécier à temps réel la situation des intrants et des interventions à haut impact au niveau des différentes formations sanitaires, ainsi que le suivi des mortalités pour une amélioration de la qualité des services offerts aux populations les plus vulnérables. A ce jour, le pays compte 407 Centres de Santé (CS) répertoriés par le Ministère de la Santé au niveau des 336 Sous-Préfectures (SP) que compte le pays (5 à 19 CS par SP), 38 Directions Préfectorales de la Santé (DPS) ou Districts Sanitaires (dont 5 Districts Sanitaires de Conakry) et 8 Directions Régionales de la santé (dont une à Conakry). Le système actuel de collecte de données, basé sur la remontée mensuelle des données des formations sanitaires vers les DPS, puis des DPS vers les DRS (trimestriellement) et en fin des DRS vers la section « Statistiques et Informations Sanitaires » du Ministère de la Santé. Ce circuit, parfois lent, ne permet qu’une remontée mensuelle de l’information, de façon irrégulière et avec parfois beaucoup d’incohérences, difficilement corrigibles quand l’information n’est pas vérifiable immédiatement.10. Justification : C’est pour contribuer à résoudre les faiblesses mentionnées plus haut que le Ministère de la Santé de Guinée a sollicité l’appui de l’UNICEF et d’autres partenaires (OMS, UNFPA) pour la mise en place d’un système de suivi à temps réel des indicateurs de mortalité maternelle et infantile dans les structures de santé, comme éléments clés dans le mécanisme de prise de décisions rapides et ciblées de la part des autorités sanitaires. 11. Objectif de la consultation L’objectif généralde la consultation est d’adapter et d’introduire la technologie SMS rapidPro pour la collecte, le stockage, la transmission, l’analyse et la diffusion des données relatives à la santé de la mère et de l’enfant.Les objectifs spécifiques Mener une analyse des réeaux de tééhonie mobile existant et proposer les TDR du fournisseur de services SMS ;  Proposer, de concert avec le Ministère de la santé et la Division Innovations de l’UNICEF en lien avec le cabinet international, un design RapidPro adapté à la Guinée en introduisant les indicateurs identifiés et en faisant le design du tableau de bord des résultats ;  Appuyer le ministère de la santé dans l’identification et la contractualisation avec un fournisseur de service pour la production, l'hébergement et l'entretien du system RapidPro Guinée et avec un fournisseur de service pour l'agrégation et traitement des SMS ;  Procéder à l’activation et à la configuration des "short code", Intégration et test de pre-déploiement ; Faire l?inventaire et enregistrer l'ensemble des utilisateurs de la Phase 1 du projet ;  Organiser les sessions de formations des utilisateurs (formateurs du niveau central, utilisateurs du niveau central, prestataires des maternités, des Centres de santé, des communautaires et de la société civile)  Proposer un modèle de rapport à partir des données collectées et un mécanisme de contrôle de qualité et de maintenance du système ; Accompagner les utilisateurs dans la collecte, analyse des donnés et le reporting.  Evaluer la ligne de Base des indicateurs retenus (dans les 33 préfectures et 5 communes de Conakry) 12. Méthodologie et Approche Technique : Les candidats individuels ou institutionnels intéressés sont invités à soumettre une offre technique et financière en même temps que leur candidature. 13. Tâches, Résultats Attendus et Délais :*(Cette section doit fournir une vue détaillée de ce qui est attendu comme résultat en mentionnant les délais impartis pour finaliser les tâches. Les tâches doivent être décrites conformément aux étapes à suivre pour exécuter entièrement les principales activités de la consultance).* N.B.Il est attendu que les soumissionnaires proposent un plan détaillé d’exécution du projet, sur la base des grands aspects mentionnés ici et dans la note conceptuelle, pour une durée minimale de 3 mois à partir du démarrage de la consultation. Certaines activités sont exécutées en parallèle. Activités/tâches*(insérer des lignes additionnelles si nécessaire)*Mener une analyse des réseaux de téléphonie mobile existant et proposer les TDR du fournisseur de services SMS ; Design et Développent du System rapidPro pour la Guinée, y compris des différents flux et du tableau de Bord pour le reporting Appuyer le ministère de la santé et UNICEF dans l’identification et la contractualisation avec un fournisseur de service pour la production, l'hébergement et l'entretien du system RapidPro Guinée et avec un fournisseur de service pour l'agrégation et traitement des SMS ; Activation et configuration des "short code", Intégration et test de pré-déploiement du systèmeFaire l’inventaire et enregistrer l'ensemble des utilisateurs de la Phase 1 du projet dans le système; Développement/Adaptation du Matériel de Formation pour le déploiement du système RapidPro Guinée Organiser les sessions de formations des utilisateurs (formateurs du niveau central et régional, et prestataires de santé des maternités, des Centres de santé, des agents communautaires et de la société civile) Evaluation de la ligne de Base des indicateurs retenus (dans les 33 préfectures et 5 communes) Activation du système, accompagnement des utilisateurs dans la collecte, analyse des données et le reporting, et formation des gestionnaires du système au Ministère de la santé dans la pérennisation de l’activité. Proposer un modèle de rapport à partir des données collectées et un mécanisme de contrôle de qualité et de maintenance du système ; Rapport de consultation, faisant l’Evaluation initiale du système et des premiers résultats et des recommandations pour sa durabilité et mise à l’échelle. Résultats attendus/délivrablesRapport d’analyse des réseaux de téléphonie mobile et TDR du fournisseur de services SMS Design du système pour la Guinée validé en atelier national TDR et contrats de prestations de services préparés et validés. Rapport du test de pré-déploiement du systèmeEnregistrement des utilisateurs complétés Matériel de Formation disponible et validé Rapports de formation des différentes catégories d’utilisateurs. Rapport de « Baseline » des indicateurs retenus (dans les 3 préfectures)Système de collecte des données par SMS fonctionnel et cadres du Min Sante en mesure de gérer le système. 1er rapport des données collectées, suivant le modèle de reporting propose. Rapport final de consultation validé 14. Lignes de supervision: Le consultant sera basé au Ministère de la Santé et sera sous la technique du chef du programme survie et développement de l’enfant de l’UNICEF qui sera en charge d’approuver tous les livrables du consultant, en coordination avec la Direction de la santé familiale et de la nutrition. Le consultant va travailler avec toutes les structures du Ministère de la santé impliquées dans le processus de réduction de la mortalité maternelle et infantile, en particulier, ainsi que les partenaires techniques et financiers. (OMS, UNFPA, GHPIEGO). La gestion administrative de la mission relève de l’UNICEF/Guinée. 15. Qualifications et Connaissances : 3-5 ans d'expérience dans la gestion des synsthèses d'information par téléphonie mobile ;  Avoir une expérience dans le développement du système de réseautage ;  Avoir des expériences dans le domaine du suivi évaluation et de gestion des bases de données en santé;  Bonne connaissance des logiciels de base de données et de programmation de type RapidPro; 16. Honoraires :Contrat a prix forfaitaire dont le montant sera déterminé par les offres techniques et financières. 17. Conditions de Travail :L’UNICEF va faciliter l’accès du consultant aux partenaires impliqués dans le processus de réduction de la mortalité maternelle et infantile et faciliter le déplacement du consultant en cas de mission en dehors de la ville de Conakry. Le matériel informatique sera fourni par le consultant. L’assurance sera prise en charge par le consultant. Il sera soumis aux exigences de sécurité en vigueur à l’UNICEF et dans le SNU. La durée de la consultance est de trois (03) mois à compter de la date de signature du contrat. 18. Instruction spécifique /informations complémentaires (si nécessaire):La proposition financière doit indiquer les honoraires mensuels et tout autre frais nécessaire a l’accomplissement de la mission. Pour le payement, le consultant recevra 30% des honoraires au démarrage du travail, 30% au démarrage effectif de la collecte de données et reporting et enfin 40% à la fin de la consultance et après validation des livrables par le superviseur technique, sur la base de l’offre technique validée. Cette validation sera consignée dans un document signé par les deux parties. Un contrat de maintenance/accompagnement à distance pourra être négocie à la fin des 3 mois, sur la base du niveau de satisfaction du présent contrat. 20. Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 21 Septembre 2014 How to apply: 14. Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 21 Septembre 2014 par e-mail à l’adresse suivante : supplyguinee@unicef.org

Date d'expiration : 2014-09-21

Description de l'offre : Rattaché au Chef d'agence et au Directeur Technique, et interlocuteur privilégié des Directeurs Travaux, les principales missions de l’ingénieur études sont de : - Proposer des variantes de conception ou de choix de matériaux, - Superviser les différents bureaux d'études (structure, corps d'état architecturaux, corps d'état techniques). - Participer et gérer la synthèse technique - Vérifier les documents d'exécution par rapport aux normes, DTU, cahier des charges et par rapport l'environnement du projet  - Gérer les demandes de clarification et de modification émanant du Maître d'ouvrage ou du Maître d'œuvre - Participer à l'élaboration des méthodes avec les responsables travaux. Description du profil du candidat : Profil Idéalement de formation d'Ingénieur spécialisé en Construction et/ou Génie Civil et le candidat devra justifier d'une première expérience similaire. Informations supplémentaires : Prière d'adresser votre candidature à infoci@africsearch.com en précisant en objet l'intitulé du poste.

Date d'expiration : 2014-09-15

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Description de l'offre : Référence : CFR-BT Poste offert : Contrôleur de gestion Date limite : 25/09/2014 Région : Afrique de l'Ouest (Togo) Secteur d'activité : Energie Description du poste / Fonctions / Attributions : Planifier, diriger et coordonner toutes les fonctions comptables en assurant l'exactitude et l'intégrité des opérations. Définir, maintenir et améliorer continuellement la structure de la comptabilité financière, des systèmes et des procédures de contrôle interne. Veiller à la consolidation de toutes les données financières nécessaires à une comptabilisation précise des résultats, y compris les rapports réglementaires. Coordonner et préparer les états financiers internes et externes. Coordonner les calendriers de reporting et assister les auditeurs externes. Élaborer des politiques et des normes comptables pour le groupe, conseiller et assurer leurs mise en application. Veiller à la bonne application des politiques et procédures comptables du groupe. S'assurer que les livres comptables sont correctement tenus sur tous les territoires conformément aux législations locales. Participer aux projets de développement  en analysant les implications comptables et fiscales des projets. Initier le recrutement, la formation et maintenir le personnel compétent. Comprendre et communiquer l'impact des décisions sur les résultats de l'entreprise. Participer activement à la planification générale, au processus de budgétisation et évaluer l'influence des principaux facteurs économiques et financiers. Fournir un support financier efficient à l’entreprise en vue d’une planification efficace. Participer et contribuer à la mise en œuvre globale de « l'ERP »  en vue d’une uniformisation des procédures. Description du profil du candidat : Le candidat doit avoir au minimum un Master (Bac+5) en finance, comptabilité  ou un MBA; ACCA, CPA ou diplôme équivalent avec au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire. Avoir une expérience pertinente dans le secteur de l’énergie ou de l’industrie. Avoir au moins 03 ans d’expérience dans la gestion d’équipe de haut niveau dans une multinationale. Disposer d’une forte aptitude managériale et relationnelle Avoir des compétences analytiques et communicationnelles Disposer de solides compétences en communication orale et écrite. Maîtriser parfaitement le français et l’anglais. Avoir une expérience avec SAP BPC est essentielle. Informations supplémentaires :  Avoir un sens élevé  de l'organisation et de la gestion du temps Avoir la capacité à s’adapter à un environnement complexe  et disposer d’une forte aptitude à prendre des décisions et à résoudre des problèmes délicats. Maitriser de bons systèmes y compris Excel. Etre disposé à voyager. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV, lettre de motivation et copie des diplômes à partir du BAC à l’adresse infotg@africsearch.com. Date limite de dépôt des candidatures Jeudi, 25  Septembre 2014 à 18h TU  N.B. : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Date d'expiration : 2014-09-25

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Description de l'offre : Référence : AR PUR Poste offert : Autre   Description du poste / Fonctions / Attributions : 1.  Position purpose  The position is responsible to provide high level of sales support service to the polyurethane business of BMS in Nigeria This role is of specific importance to the BMS/BIF due to: -  the high strategic importance of the polyurethane business. -  the introduction of new technologies, formulations and scouting for applications. -  the responsibility for very complex product/market combinations/projects. 2.  Major tasks and responsibilities of Position  Communicate all business decisions taken by the principal (BIF) to the customer Support concluding agreements with customers and commercial terms based upon      decisions taken by the Principal according the company policy and rules. Collects and analyses market intelligence about the relevant region   Support Account Managers of BIF for the development of the EMEA sales strategy         Analyses   and  interprets customers' related financial statistics and other business relevant    data and reports to the responsible Account Manager of  BIF EMEA Commercial    Operations Supports the development of the sales plan Coordinates all account related business activities Represents BIF in local industry associations 3.  Value added to the success of the company Get deep understanding on business rules and principals of relevant markets, customers and the relevant value chains Be connected with all accounts on various hierarchy levels Coordinate and lead the sales in Nigeria in particular and support with sales in WCA.  Generate and support a high level of customer satisfaction.    7.  Work relations   External: Customer contact on every hierarchy level, other industry stakeholders(e.g. associations), other relevant players in the value chain, Other product and application related stakeholders  Internal: Head of ComOp, Account Managers of BIF, Key Account Representative, Account Representative,  Sales  Coordinator,  Supply  Chain  Center,  Customer  Service  Groups, Service  functions,  Technical  &  Commercial  Business  Development  Teams,  SCR,  BU Country Representative Description du profil du candidat : 8.  Qualifications  Education: commercial education or degree in a business and/or chemical discipline Selling skills, interpersonal skills (team player), English fluent, good technical understanding, leadership skills and high acceptance of related peers/stakeholders inside and outside BIF, Computer literacy at operational level (MS-Office, SAP R/3, Internet,..) Experiences: min. 5 years business experience including sales force. Informations supplémentaires : Please send your cv to :ctoukoui@africsearch.com

Date d'expiration : 2014-09-12

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Description de l'offre : ABA ROLI is a non-profit pro­gram that implements legal reform programs in over 60 countries around the world. ABA ROLI has nearly 700 professional staff work­ing abroad and in its Washington, D.C. office. ABA ROLI’s host country partners include judges, lawyers, bar associations, law schools, court administrators, legislatures, ministries of justice and a wide array of civil society organi­zations, including human rights groups. JOB SUMMARY The Judicial Education Program Director will support the Country Director in implementing a program on judicial education. The Program Director will be involved in working meetings and presentations with key stakeholders to introduce, create and implement new training modules developed and established for judges. The Program Director will support the development of a curriculum, individual courses, and may also serve as a trainer. Training modules may include giving and/or coordinating trainings on judicial skills, substantive legal knowledge and skills relating to courtroom and case management. This will also involve a train-the-trainer component. RESPONSIBILITIES Design and adapt training modules for judges on skills (e.g. opinion writing) and substantive areas of law (e.g. criminal law, criminal procedure); Assist to identify and address strategic priorities for judicial education; Design and adapt resource materials for judicial training such as bench books and training manuals; Conduct portions of training workshops on the skills-based and substantive legal issues; and Coordinate international and national experts’ input into training modules and resource materials. QUALIFICATIONS Must have JD and at least 7-10 years of relevant legal experience; Expertise in judicial education; Prior experience implementing US government technical assistance programs and training programs preferred; Knowledge of the justice sector, the legal system and political context in the Middle East and North Africa Region a plus; Demonstrated planning, problem-solving, and program development skills required; Excellent writing and organizational abilities with attention to detail required; Ability to work proactively with minimal supervision is essential; Consistently high levels of professionalism, judgment and discretion are essential; and Excellent oral communication and interpersonal skills are essential. How to apply: To apply, click here: https://www5.recruitingcenter.net/Clients/abanet/PublicJobs/controller.cfm?jbaction=JobProfile&job_id=11295 Due to the high volume of applicants, only candidates selected for an interview will be contacted.

Date d'expiration : 2014-10-01

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/vV55iQ

Description de l'offre : ABA ROLI is a non-profit pro­gram that implements legal reform programs in over 60 countries around the world. ABA ROLI has nearly 700 professional staff work­ing abroad and in its Washington, D.C. office. ABA ROLI’s host country partners include judges, lawyers, bar associations, law schools, court administrators, legislatures, ministries of justice and a wide array of civil society organi­zations, including human rights groups. JOB SUMMARY The Gender Specialist will be in Egypt for approximately three or four months, with the possibility to extend beyond that time. The Specialist will be involved in meetings and presentations with key stakeholders to provide technical inputs related to gender into training modules for judges. This will include introducing a multi-disciplinary approach to legal and judicial training, including coordinating the views of non-legal experts (e.g. sociologists, forensic experts, victims’ rights advocates). RESPONSIBILITIES Identify and address the essential goals and key features of a gender-sensitive approach to address training of judges; Include issues of gender in training courses including modules that can be put in place for subsequent trainings; Assist in the design and implementation of cross-disciplinary training of judges; and Work with the Monitoring and Evaluation expert to ensure that issues of gender are identified, documented, monitored and evaluated. QUALIFICATIONS Must have JD, degree in women’s studies, international development and/or other relevant degree; Must have at least 7-10 years of relevant experience in international women’s issues; Expertise in rule of law and/or SGBV; Strong preference for experience working on gender issues in the Middle East and North Africa; and Prior experience implementing US government technical assistance programs and training programs preferred. How to apply: Due to the high volume of applicants, only candidates selected for an interview will be contacted. To apply, click here: https://abanet.devhire.devex.com/jobs/329848

Date d'expiration : 2014-10-01

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/TltJ7W

Description du poste : Vivalis Salaf, filiale du Groupe Banque Populaire et opérateur référent depuis plus de 20 ans sur le marché du crédit à la consommation. Doté d’un capital de savoir-faire, d’expertise, d’outils et de structures modernes, Vivalis Salaf est aujourd’hui un acteur incontournable dans le domaine du financement à crédit des particuliers et des professionnels. En vue d’étoffer son réseau de distribution, Vivalis Salaf recrute ses futurs Animateurs Commerciaux sur les villes suivantes : Casablanca, Rabat, Fès, Oujda, Nador, Agadir, El Jadida, Mohammedia, Marrakech. Poste Rattaché au Responsable d'agence, vous êtes en charge du traitement des demandes, du conseil, ainsi que du développement du portefeuille clients et de leur fidélisation. Votre mission consiste à assurer une relation de qualité avec les clients par le biais de la prise en charge et le suivi de leurs demandes, ainsi que la promotion et la vente de la gamme de nos produits et services. Vous serez assujetti à des objectifs globaux et individuels, que vous devrez assurer en veillant au respect des normes de qualité et procédures, notamment la prévention du risque. Profil recherché: De formation Commerciale ou Financière, Bac+3 / Bac+4, type École de Commerce ou Université (idéalement option économie, techniques de vente), vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum, acquise dans une fonction similaire, de préférence dans des secteurs connexes types banque, assurance, services ou automobile. La rigueur, le sens du contact, l’organisation, ainsi que le travail en équipe sont les atouts indispensables à ce poste. Votre sens commercial développé, et votre capacité d'écoute et aptitude à argumenter seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Si vous souhaitez intégrer notre structure à fort potentiel, partager nos valeurs de professionnalisme et d’esprit d’équipe, rejoignez nous en postulant !

Date d'expiration : 2014-11-11

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/AyZ4JB

Description du poste : Vivalis Salaf, filiale du Groupe Banque Populaire et opérateur référent depuis plus de 20 ans sur le marché du crédit à la consommation. Doté d’un capital de savoir-faire, d’expertise, d’outils et de structures modernes, Vivalis Salaf est aujourd’hui un acteur incontournable dans le domaine du financement à crédit des particuliers et des professionnels. En vue d’étoffer son équipe, Vivalis Salaf recrute des contrôleurs internes/ auditeurs. Poste Rattaché au Responsable Conformité et Contrôle Permanent, vous êtes en charge de veiller du contrôle permanent. A ce titre, vous aurez à : Veiller au contrôle quotidien des opérations, visant à s'assurer du respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur, Participer à la mise en place de contrôles visant à l'amélioration du dispositif de contrôle interne, Veiller aux aspects liés à la Conformité (Lutte Anti-blanchiment, Lois et règlements), Participer à l'élaboration des procédures internes, Identifier les risques et assurer la remonté des incidents pour la mise à jour de la cartographie des risques, Construire et proposer des plans d’action en collaboration avec les directions et les services, en suivre les réalisations et en assurer le reporting, Sensibiliser et former les acteurs aux enjeux du contrôle interne. Profil recherché: De formation Financière, Bac+5, type École de Commerce ou Université, vous justifiez d'une première expérience de 3 ans, acquise dans une fonction similaire, de préférence dans des secteurs connexes types banque, assurance ou services. La rigueur, le sens du contact, l’organisation, ainsi que le travail en équipe sont les atouts indispensables à ce poste. Votre sens de l’analyse et de synthèse seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Si vous souhaitez intégrer une structure à fort potentiel, partager nos valeurs de professionnalisme et d’esprit d’équipe, rejoignez nous en postulant !

Date d'expiration : 2014-11-11

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/5tmo0K

Description du poste : Tarfaya Energy Company (TAREC) est une société de projet qui gère actuellement la mise en place d’un parc éolien de 301 MW. Développé dans le cadre de la production privée de l'électricité, ce projet permettra le renforcement des moyens de production d'origine éolienne et du réseau d'interconnexion de la région du Sud du Royaume. Il comprend le développement, le financement, la conception, l'ingénierie, la fourniture, la construction et la mise en service d'un parc éolien d'une puissance totale de 301 MW. Equipé de 131 éoliennes, d'une puissance unitaire de 2.3 MW, ce parc éolien permettra d'éviter l'émission de 790 000 tonnes de CO2 par an. Les travaux de construction du projet du parc éolien de Tarfaya ont démarré le 24 Décembre 2012, la mise en service est prévue d'une manière séquentielle, par tranche de 50 MW par mois, entre Juin et décembre 2014. Aujourd’hui, Tarec recrute un Chargé des Moyens Généraux Parc Eolien. Poste Rattaché au Directeur d’Exploitation de Tarec, vous aurez pour principales missions de : Préparer, surveiller et effectuer le retour d’expérience sur les chantiers réalisés, Gérer la logistique, Gérer les achats locaux et coordonner les achats centralisés, Gérer les véhicules, Gérer le contrat de sécurité, nettoyage et entretien des locaux d’exploitation, Gérer les stocks et maintenir à jour les listes de matériel de rechange, Maintenir à jour les inventaires des immobilisations et mobiliers, Veiller à la réalisation des objectifs de formation, Consolider les rapports de gestion. Profil recherché: De formation supérieure Bac+2 et plus, vous êtes débutant ou justifiez d’une expérience d'un an dans un poste similaire acquise dans un site de production d’énergie ou dans la gestion de projets internationaux idéalement. Vous maitrisez le français et l’arabe à l’oral comme à l’écrit et possédez de bonnes connaissances en Anglais. Vous êtes doté des compétences techniques suivantes : Bonnes connaissances en logistique Bonnes compétences en gestion des stocks Savoir mettre en œuvre les règles de sécurité et les mesures de prévention des risques environnementaux. Capacité à surmonter les différences culturelles Bonnes compétences en SI (MS Office) Bonnes compétences en résolution de problèmes  Bonnes compétences organisationnelles et analytiques.

Date d'expiration : 2014-10-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/CaoMjx

Description de l'offre :                  A propos de notre client : Cabinet international de tout premier plan, un des leaders mondiaux des métiers du conseil, en forte croissance sur les marchés émergents. Description du poste : Membre d'un cluster en fort développement, notre cabinet a développé une clientèle internationale et régionale diversifiée, qu'il assiste sur d'importants dossiers de financements, montages de projets, contrats pétroliers, miniers, forestiers de grande envergure. Au coeur des dossiers, jouissant d'un contact direct avec les directions générales des filiales et sièges de nos clients, vous gérez les missions en pleine autonomie, de l'approche du client jusqu'à la réalisation et le suivi des projets (y compris administratifs et financiers). Le poste est évolutif et caractérisé par la diversité des dossiers et des droits pratiqués : droit des affaires, droit des sociétés, droit de l'énergie, droit minier, droit forestier, droit fiscal, droit international, droit douanier, droit social, droit du financement, droit administratif des affaires. L'équipe actuelle compte une vingtaine de collaborateurs. Profil recherché : Issu(e) d'une formation de type DESS en droit des affaires ou DJCE, vous avez au moins 6 années d'expérience en cabinet, avec une dominante juridique plutôt que fiscale. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais conversationnel et juridique. De personnalité ouverte et doté(e) d'un tempérament de développeur(se), vous avez de grandes capacités de négociation et de conviction. Vous recherchez davantage d'autonomie et serez à l'aise dans un environnement multiculturel. Rémunération et Avantages : Rémunération attractive avec avantages expatrié de type CFE, logement, véhicule, billets d'avion. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Cedric Brault Référence : QCBR608626

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://www.michaelpageafrica.com/fr/emploi-afrique/608626-senior-manager-juridique-fiscal-gabon.html

Description de l'offre :                  A propos de notre client : Cabinet international de tout premier plan, un des leaders mondiaux des métiers du conseil, en forte croissance sur les marchés émergents. Description du poste : Membre d'un cluster en fort développement, notre cabinet a développé une clientèle internationale et régionale diversifiée, qu'il assiste sur d'importants dossiers de financements, montages de projets, contrats pétroliers, miniers, forestiers de grande envergure. Au coeur des dossiers, jouissant d'un contact direct avec les directions générales des filiales et sièges de nos clients, vous gérez les missions en pleine autonomie, de l'approche du client jusqu'à la réalisation et le suivi des projets (y compris administratifs et financiers). A ce titre, vous avez pour principales responsabilités : - La direction et le développement de l'activité juridique et fiscale sous la responsabilité du Managing Partner, - La gestion en direct ou la supervision de missions fiscales incluant notamment : consultations en matière de fiscalité (fiscalité internationale, minière, pétrolière), des audits fiscaux, des révisions fiscales, du contentieux fiscal, - Le conseil et la supervision en droit des affaires en général auprès de la clientèle du cabinet, qui va de la petite et moyenne entreprise au Groupe international dans des secteurs variés (pétrole, mine, télécoms, banque, assurance, distribution, services...). Profil recherché : Issu(e) d'une formation de type DESS en droit des affaires ou DJCE, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en cabinets d'avocats ou de conseils juridiques internationaux au sein du département juridique et fiscal, avec traitement de dossiers internationaux. Vous devez disposer de compétences fiscales pointues, notamment dans le domaine de la fiscalité minière et pétrolière, associées à une culture juridique pluridisciplinaire en droit des affaires afin de pouvoir superviser et traiter les dossiers généraux du cabinet. Des compétences en matière de PPP seraient un plus. Votre niveau d'anglais est courant. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Cedric Brault Référence : QCBR609080

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://www.michaelpageafrica.com/fr/emploi-afrique/609080-senior-manager-fiscal-juridique.html