Description de l'offre :   Initiative Développement (http://ww.id-ong.org) est spécialisée dans la mise en œuvre de programmes de développement axés sur le renforcement des capacités locales à travers l’accès aux services de base : agriculture, eau, santé, éducation, énergie. Aujourd’hui, ID intervient sur 23 programmes de développement dans 7 pays. Budget 2013 : 4 M € / ; Effectif : 17 personnes siège / 185 sur le terrain. ONG créée en 1994, siège basé à Poitiers. ID intervient au Bénin depuis 1995. Tout d’abord dans les quartiers périphériques de Cotonou, puis en zone rurale, dans le département de l’atlantique. Depuis 2007, ID a concentré son activité dans les secteurs du développement local et de l’accès à l’eau. Actuellement, ID n’a plus de personnel au Bénin. La mise en œuvre des projets est confiée à notre partenaire local, GRAIND, dont certains cadres et administrateurs sont d’anciens collaborateurs de ID au Bénin. Présentation du projet en cours Suite à un projet de renforcement de la maîtrise d’ouvrage communale dans le secteur de l’eau (2007-2011), le projet actuel vise à renforcer les acteurs du service public de l’eau. Conformément aux lois de la décentralisation, les communes de Kpomassé, de Toffo et de Zè ont commencé à exercer leur compétence de maître d’ouvrage dans le secteur de l’eau et de l’assainissement. Le processus de professionnalisation de la gestion des réseaux, préconisé par la Direction Nationale de l’Hydraulique, a également débuté sur ces communes avec la signature de plusieurs contrats d’affermage. Cependant, ces évolutions sont récentes, et il faudra du temps pour constituer des structures expérimentées et ajuster les modèles économiques qui permettront de pérenniser les installations. En effet, à ce jour, la rentabilité des réseaux s’est améliorée sans toutefois en assurer la viabilité économique. Sur le plan technique, les fermiers ne disposent pas encore de suffisamment de compétences pour entretenir les installations. De plus, le suivi de ces opérateurs est quasi inexistant, privant les Mairies d’informations précieuses afin d’optimiser le service public de l’eau sur leur territoire. Les principaux résultats prévus par le projet sont les suivants : • Professionnaliser les gestionnaires et les exploitants des réseaux • Mettre en place un dispositif de Suivi TEchnique et FInancier (STEFI) de la gestion des réseaux externe aux Mairies • Renforcer les compétences des Mairies en matière de maîtrise d’ouvrage communale dans le secteur eau et assainissement • Renforcer les systèmes d’accès à l’eau potable et sensibiliser les usagers à l’hygiène de l’eau Ce projet a débuté en Juillet 2012 et se terminera en Juin 2015. Objectifs du Stage: Ces dernières années, d’un de vue quantitatif, les conditions d’accès à l’eau se sont améliorées sur ces communes grâce notamment à la construction d’ouvrages hydrauliques. A l’heure actuelle, la maîtrise de la qualité de l’eau distribuée devient une préoccupation majeure des acteurs du service de l’eau. Dans le cadre du précédent projet, six dispositifs de chloration ont été installés sur des réseaux des communes de Toffo et Zè en vue de garantir la potabilité de l’eau jusqu’à consommation par les usagers. Le chlore est injecté après pompage d’une eau souterraine à l’aide d’un doseur proportionnel fonctionnant sans électricité. L’eau traitée est ensuite stockée dans un réservoir puis distribuée dans un réseau gravitaire pouvant atteindre plusieurs kms. En 2014, une première phase d’étude de trois mois a été réalisée en vue d’évaluer l’efficacité de ces dispositifs et de juger de la pertinence d’étendre ces systèmes à d’autres réseaux. Partant des résultats obtenus lors de cette première phase, l’objectif de ce stage est d’approfondir certains aspects de l’étude afin d’avoir une connaissance plus précise de l’impact de ce traitement sur la qualité de l’eau consommée par les populations à leur domicile. A priori, l’étude se concentrerait sur un réseau. Les principaux résultats attendus de cette étude sont les suivants : • La demande en chlore est caractérisée tout a long du réseau jusqu’à consommation. • L’impact du traitement sur la qualité de l’eau consommée par les usagers des réseaux AEP est caractérisé. • Le niveau de maîtrise des dispositifs de chloration par les exploitants des réseaux est évalué. • Le réglage de la chloration par pompe doseuse est optimisé • Les principaux facteurs de (re)contamination sont identifiés. • Les pratiques domestiques liées à l’eau de boisson sont mieux connues. • L’acceptation de l’eau chlorée par les usagers est vérifiée. Dates Le stage est prévu de février à juin 2015. (Cette durée peut être adaptée en fonction des disponibilités du stagiaire. Toutefois la mission sur le terrain ne pourra pas être prolongée au-delà de juin 2015, le projet se terminant à la fin de ce mois). Encadrement Le stage sera supervisé par le responsable du pôle Eau & Assainissement de ID, basé à Poitiers. Au Bénin, le/la stagiaire sera sous la responsabilité du directeur de l’ONG GRAIND. Ville Allada Expérience Niveau BAC+5 – secteur de l’eau, connaissance en traitement de l’eau Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction Autonomie, capacité d’adaptation Savoir conduire une moto sera apprécié Une expérience préalable en PED sera appréciée         Localisation(s) géographique(s) Afrique, Bénin Contrat Stage Durée du contrat 4 à 5 mois selon la date de départ Salaire / Indemnité Le/la stagiaire percevra l’indemnité légale (environ 420 €/mois) Frais de voyage (billets de train, d’avion, visa, vaccins, prophylaxie, hébergement…) : à la charge du/de la stagiaire Les déplacements au Bénin seront pris en charge par le projet Un ordinateur portable pourra être mis à disposition par ID Le/la stagiaire disposera d’un espace de travail au sein des locaux de GRAIND Documents à envoyer CV + lettre de motivation Nom de la personne contact Jeanne Rouy Email de la personne contact recrut89@id-ong.org Date de fin de validité 31/01/2015

Date d'expiration : 2015-01-31

Email de reception des CVs :  recrut89@id-ong.org

Description de l'offre :   Au sein de la Direction des Relations et des Opérations Internationales (DROI), le/la stagiaire exerce ses fonctions sous la responsabilité d’un adjoint référent, et en collaboration avec deux autres adjoints au Responsable de la zone Afrique de l’Ouest (AFO) qui comprend les délégations en Côte d’Ivoire, Mali, Mauritanie, Niger, Tchad, Sénégal et République de Guinée (Conakry). Le Desk est également responsable de la gestion du « Bureau Support Régional » (basé à Dakar). Le/la stagiaire est en lien constant avec les différents services supports et techniques, ainsi qu’avec les délégations des différents terrains. Hormis les tâches prédéfinies dans la fiche de poste, la mission du/de la stagiaire consiste à soutenir le pôle géographique AFO sur les demandes du terrain ou du siège permettant d’assurer le bon fonctionnement des opérations. Celui-ci/celle-ci est amené(e), en fonction de ses compétences, de sa motivation et de sa capacité à gérer son travail quotidien, à participer à l’avancée des dossiers transversaux du desk géographique. Le ou la stagiaire participe aux tâches suivantes : Appui à la gestion de projets • Participation à l’élaboration de termes de référence visant l’élaboration de proposition de projets (diagnostics initiaux) et/ou des évaluations finales de projets • Participation à la relecture des propositions de projets et des rapports intermédiaires et finaux Suivi administratif, financier et logistique des délégations • Traitement des demandes d’avance mensuelles des délégations sur le terrain en lien avec le service contrôle de gestion • Draft de courriers divers à destination des partenaires et/ou sociétés nationales • Préparation et mise en signature de différents documents (conventions de partenariat et/ou accords de coopération notamment, contrats de prestation de service à l’international), suivi du circuit de validation, et envoi au terrain • Participation au départ/retour des délégués en mission internationale et préparation des missions d’appui des salariés du siège (lettres d’invitation, ordres de mission, réservation de BAV, briefings, livrets d’accueil, …) • Préparation des pouvoirs bancaires en lien avec la trésorerie • Participation au support logistique des missions en lien avec le service achats/logistique Rédaction et capitalisation • Archivage des données des pays de la zone sur le serveur commun de la DROI • Mise à jour des outils de partage de la DROI • Mise à jour des pages internet/intranet de la zone en lien avec le service de la communication concerné. • Veille médiatique humanitaire et sécuritaire des pays de la zone • Préparation et participation aux réunions sur la zone, qu’elles soient thématiques (ad hoc) ou transversales (réunions de coordination mensuelles) et rédaction les comptes rendus. Enfin il/elle apporte son appui et son analyse selon les besoins du moment et participera le cas échéant au travail de Programmation Opérationnelle de la zone et/ou préparation de la réunion annuelle de l’action internationale. Connaissances et compétences développées à l’issue du stage : le stage a pour objectifs de mettre en œuvre les acquis de la formation universitaire du/de la stagiaire par une mise en situation en milieu professionnel, et de développer les compétences et connaissances suivantes : – Connaissance et pratique du cycle de projet international, – Initiation à la gestion administrative, financière, des ressources humaines, et des moyens logistiques d’une mission internationale et de projets internationaux, – Connaissance du fonctionnement, du rôle et des responsabilités d’un siège d’organisation internationale, – Connaissance du contexte éco/socio/politique et des problématiques humanitaires de la zone sahélienne. – Connaissance du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, des acteurs humanitaires, de la coopération internationale et notamment des bailleurs de fonds : Commission Européenne (DG ECHO, EuropeAid), Agence française de développement, agences des Nations Unies, fondations d’entreprises et bailleurs privés, etc. Profil recherché : • Anglais : bon niveau exigé • Master en Relations Internationales Humanitaire, Développement et Coopération • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs, • Très bonne capacité rédactionnelle, esprit d’initiative et de synthèse, rigueur et autonomie • Dynamisme, Résistance au stress, capacité à travailler dans l’urgence et sur de multiples dossiers de manière concomitante • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power point, Outlook, Internet explorer) • Connaissance et intérêt pour la zone Afrique de l’Ouest/Sahel • Forte motivation à travailler dans l’humanitaire et connaissance des acteurs humanitaires et de l’environnement de la coopération internationale • Connaissances du Mouvement International de la Croix-Rouge appréciées Modalités pratiques : Stage de 6 mois, convention de stage obligatoire Indemnité 508,20€/mois + participation employeur au restaurant d’entreprise + prise en charge de 50% de la RATP Date d’arrivée souhaitée : 1er mars 2015 Ville Paris Expérience Profil recherché : • Anglais : bon niveau exigé • Master en Relations Internationales Humanitaire, Développement et Coopération • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs, • Très bonne capacité rédactionnelle, esprit d’initiative et de synthèse, rigueur et autonomie • Dynamisme, Résistance au stress, capacité à travailler dans l’urgence et sur de multiples dossiers de manière concomitante • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power point, Outlook, Internet explorer) • Connaissance et intérêt pour la zone Afrique de l’Ouest/Sahel • Forte motivation à travailler dans l’humanitaire et connaissance des acteurs humanitaires et de l’environnement de la coopération internationale • Connaissances du Mouvement International de la Croix-Rouge appréciées Langues parlées Francais courant, Maîtrise de l’anglais Qualité du candidat Profil recherché : • Anglais : bon niveau exigé • Master en Relations Internationales Humanitaire, Développement et Coopération • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs, • Très bonne capacité rédactionnelle, esprit d’initiative et de synthèse, rigueur et autonomie • Dynamisme, Résistance au stress, capacité à travailler dans l’urgence et sur de multiples dossiers de manière concomitante • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power point, Outlook, Internet explorer) • Connaissance et intérêt pour la zone Afrique de l’Ouest/Sahel • Forte motivation à travailler dans l’humanitaire et connaissance des acteurs humanitaires et de l’environnement de la coopération internationale • Connaissances du Mouvement International de la Croix-Rouge appréciées     Localisation(s) géographique(s) Afrique, Côte d’Ivoire, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad Contrat Stage Durée du contrat 6 mois Salaire / Indemnité Stage conventionné, Indemnité 508,20€/mois + participation employeur au restaurant d’entreprise + prise en charge de 50% de la RATP Documents à envoyer Cv et lettre de motivation Nom de la personne contact Delphine Buyse Email de la personne contact delphine.buyse@croix-rouge.fr Date de fin de validité 30/01/2015

Date d'expiration : 2015-01-30

Email de reception des CVs :  delphine.buyse@croix-rouge.fr

Description de l'offre : Description Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/ En rejoignant la Réadaptation, l’un des 6 domaines composant la Direction des Ressources Techniques, vous participerez à : – Fournir un soutien technique et un cadre aux 60 programmes de HI dans le monde – Assurer la qualité de nos méthodologies et nos interventions Au sein de ce domaine, nous promouvons des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation physique et fonctionnelle. Ce champ d’action s’articule selon plusieurs axes : – L’accès des personnes handicapées aux services de réadaptation dans les situations de reconstruction et de développement ; – le soutien à l’émergence des filières professionnelles de réadaptation et à la formation locale de professionnels ; – le plaidoyer auprès des institutions et des bailleurs de fonds En tant que Référent technique sur des projets internationaux et dans une dynamique régionale en Afrique (1 poste) en lien avec la thématique réadaptation, vous ferez partie d’une équipe de 9 personnes localisées entre Europe, Asie et Afrique et portant sur 3 métiers prioritaires : kinésithérapie, orthoprothèse et ergothérapie. Vous dépendrez hiérarchiquement de la responsable de Domaine mais garderez un lien important avec les équipes du terrain et les Directions d’Action. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant, avec beaucoup d’espace pour la créativité et l’innovation afin d’assurer les responsabilités suivantes : 1. Elaborer et diffuser des approches, savoir-faire et positionnements professionnels en réadaptation ; 2. Développer et promouvoir les compétences et savoir-faire individuels et collectifs de l’association en réadaptation ; 3. Accompagner la conception et la mise en œuvre des projets de son portefeuille en veillant à leur cohérence par rapport au mandat et aux positionnements professionnels de l’association et dans une optique d’assurance qualité ; 4. Contribuer à la qualité des ressources humaines des projets de son portefeuille en lien avec le Directeurs de Programmes et les Ressources Humaines siège. Nous attendons de nos collaborateurs en réadaptation autant un apport d’expertise métier que la capacité à développer les dynamiques des systèmes en santé et réadaptation. Contraintes lié au poste :  Un des deux postes devra être basé en Afrique avec une préférence à Ouagadougou, Burkina Faso ;  Un autre devra être basé dans un des deux centres opérationnels de Lyon ou Bruxelles ;  Une grande mobilité en accompagnement / évaluation des projets et formation des professionnels sur le terrain est attendue : prévision de 4 à 8 missions/an d’une durée de 5 à 10 jours. Ville Lyon/Bruxelles ou Afrique de l'Ouest Expérience Compétences obligatoires attendues : – Vous justifiez d’au moins un diplôme complémentaire au diplôme professionnel (en priorité Santé publique et Sciences éducation) ou expérience équivalente ; – Vous disposez d’une expérience pro de min 5 ans dans l’un des 3 métiers prioritaires du Domaine avec pratiques des problématiques liées aux pays en développement, dont 3 ans l’humanitaire et dans différents contextes pays/régions. Une expérience /expertise en développement précoce enfant, paralysie cérébrale, serait un réel atout pour votre candidature. – Vous justifiez d’une expérience en accompagnement de projets, en coordination et en formation ; et vous possédez des connaissances approfondies sur le handicap et les modèles et approches théoriques de la réadaptation avec une approche globale ; – Vous maitrisez l’Anglais et/ou le Français (vous pouvez au moins justifier des bases de l’autre langue afin de pouvoir progresser rapidement) – Vous possédez un esprit de synthèse et bonnes capacités de communication orale et écrite ; – Innovant, vous savez utiliser les TIC en santé, prendre des initiatives et faire preuve de créativité / écoute, travail en équipe et à distance / Adaptation, Persuasion, négociation / Pédagogie.     Localisation(s) géographique(s) Afrique, Belgique, France Contrat CDD, CDI Salaire / Indemnité Salaire selon poste, localisation, formation et expérience Contrat expatrié ou de droit français ou belge selon la localisation. Mutuelle obligatoire prise en charge à 60% par l’employeur en France. Pour contrat expatrié : 457 euros net d’indemnité d’expatriation/mois + couverture médicale (mutuelle) prise en charge à 50% par HI + assurance rapatriement + indemnités conjoint et enfant(s)(selon conditions) Documents à envoyer CV sur 2 pages maximum mettant en valeur vos compétences et expériences par rapport au poste visé ; Lettre de motivation, 1 page maximum, explicitant votre projet à rejoindre le Domaine. Les candidats intéressés à ces postes long terme peuvent également postuler à une ou plusieurs missions courtes à réaliser en Afrique de l’ouest. Postuler en ligne http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=764&idpartenaire=1 Date de fin de validité 20/02/2015

Date d'expiration : 2015-02-20

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/ZZaZep

Description de l'offre : Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires. A l’international, MdM travaille dans 46 pays sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l’usage de drogue, crises et conflits). Dans un contexte de reconstruction suite à une décennie de conflit et une crise postélectorale, MdM soutient depuis septembre 2011 différents projets de renforcement de capacités du système sanitaire dans le sud-ouest de la Côte d’Ivoire. Ces projets visent à améliorer la prise en charge pour les populations vulnérables que sont les femmes enceintes et les enfants de moins de 5 ans. Dans le cadre du Contrat de Désendettement et de Développement (C2D) signé entre les Gouvernements de la Côte d’Ivoire et de la France en décembre 2012, MdM participe à l’implémentation du « Projet de Renforcement du Système de Santé (PRSS) de la Côte d’Ivoire » à l’instar de 3 autres ONG internationales partenaires sur 3 ans, à partir du 1er Janvier 2014. L’objectif spécifique de l’action vise à améliorer l’accès des populations vulnérables (femmes enceintes et parturientes, enfants de moins de 5 ans) à des soins de santé de qualité à travers l’opérationnalisation des directions régionales et districts sanitaires dans le cadre de la politique nationale de gratuité ciblée dans la région du GBOKLE-NAWA-SAN PEDRO, précisément dans les districts de San Pedro, Soubré, Sassandra et Guéyo ; contribuant ainsi à la réduction de la mortalité maternelle et infantile. Les équipes de MdM basées dans les districts interviennent avec la Direction Régionale et le staff desdits districts auprès des Etablissements Sanitaires de Premiers Contacts (ESPC) dans le cadre de ce projet. Bien qu’à ce jour aucun cas d’Ebola n’ait été confirmé en Côte d’Ivoire, l’expansion de l’épidémie dans les pays limitrophes et notamment l’atteinte des zones frontalières au Libéria et en Guinée rend la Côte d’Ivoire particulièrement à risque. Dans l’optique d’accompagner l’Etat de Côte d’Ivoire dans la prévention et la riposte à la Maladie à Virus Ebola (MVE), MDM implémente un programme d’appui au plan national Ebola jusqu’en avril 2015 dans la région sanitaire du Gboklé-Nawa-San Pedro. De plus, MdM a débuté depuis janvier 2015 un projet auprès des usagers de drogues précaires sur Abidjan pour une durée de 30 mois. DESCRIPTION DU POSTE : Le Coordinateur Général a la responsabilité opérationnelle de l’ensemble de la mission en Côte d’Ivoire, dans ses composantes administratives, financières, humaines, matérielles et organisationnelles. Il est responsable de la qualité des actions et est le garant du respect du code de conduite, de l’éthique et des principes humanitaires de l’association par ses équipes. Et plus particulièrement : 1) Analyse du contexte et de la sécurité Responsable de la sécurité sur la mission Assure la mise en place des procédures sécurité et de la mise à jour du guide de sécurité, en fonction de l’évolution du contexte, avec l’appui du coordinateur site et de l’équipe logistique Gère les potentiels incidents sécuritaires, appuyé par l’équipe logistique Assure le briefing sécurité des expatriés arrivant sur la mission et s’assure de leur adhésion au respect du guide sécurité, et s’assure que les briefings soient faits pour l’ensemble du personnel 2) Gestion, supervision et suivi des opérations En lien avec le Desk long terme, les Responsables de mission et la coordinatrice médicale : Met en œuvre la stratégie écrite et validée ou l’adapte en fonction de l’évolution du contexte et prépare avec les équipes une nouvelle stratégie. Assure/garantit la bonne mise en place de la mission et son suivi dans ses différents aspect Appuie directement les activités de plaidoyer sur Abidjan et dans le pays. S’assure de la mise en place d’outils de suivi/monitoring 3) Gestion d’équipe Met en place des briefings pour tout nouveau membre de la mission Facilite la communication et les échanges entre les différents membres de l’équipe. Est chargé de l’animation de l’équipe et de la résolution de potentiels conflits ainsi que du suivi individuel des expatriés et autres membres de l’équipe sous sa responsabilité directe En collaboration avec le responsable administrateur et la chargée des RH, s’assure de la bonne gestion administrative de l’équipe nationale et expatriée Met en place des meetings réguliers de coordination avec l’ensemble de l’équipe. Est responsable de l’accueil des visiteurs du programme et de l’organisation des visites avec les membres de l’équipe Anticipe les besoins en termes de ressources humaines (expatriées et locales) en collaboration avec l’équipe de coordination et le département des ressources humaines à Paris Rédige/révise les profils de postes pour les postes d’encadrement/coordination sur la mission en fonction des besoins 4) Coordination avec les agences des Nations unies, les ONG internationales et nationales, les autorités sanitaires nationales, les bailleurs et la communauté Participe aux différentes réunions de coordination Assure le lien avec les différentes partenaires : Agences UNs, ONGs nationales et internationales. Assure le suivi relationnel avec ECHO. Est responsable de l’identification de nouveaux bailleurs de fonds Participe à la mise en œuvre d’un réseau communautaire Représente MdM auprès de la presse locale et internationale 5) Rapports Rédige un rapport mensuel de la mission en collaboration avec l’ensemble de l’équipe Établit des échanges réguliers et efficaces avec le siège (Desk, Logistique, Gestion Les activités peuvent évoluer en fonction du contexte. CONDITIONS D'EMPLOI : A partir du 04/05/2015 Durée : 12 mois Contrat : SALARIE DE DROIT FRANCAIS Contrat à Durée Déterminée Possibilité de départ en famille PROFIL RECHERCHE : Qualifications requises: Expérience confirmée à un poste de chef de mission/coordinateur général, Excellentes capacités d’analyse, notamment de contexte sécuritaire, et synthèse. Excellentes capacités d’élaboration et de mise en œuvre des procédures et des programmes, sur des projets de santé et/ ou plaidoyer serait un avantage Capacité technique sur l’évaluation, le monitoring, et reporting Capacité à gérer les priorités Forte capacité d'encadrement et de travail avec équipes expatriée et nationale Maîtrise des procédures bailleurs Qualités personnelles: Patience Réactivité, anticipation, capacité à prendre des initiatives Adaptation à un contexte difficile Rigueur et capacités organisationnelles Ecoute, diplomatie Capacité à fédérer une équipe Esprit d’équipe Bonne capacité de communication écrite et orale à la fois au sein de l’équipe et auprès des autres organisations et agences Intérêt pour les droits humains et le droit humanitaire international Capacité à vivre en collectivité (seulement sur San Pedro) Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif Langues : Français et anglais courants (écrit, parlé) obligatoires MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. How to apply: Pour postuler à ce poste, merci d’envoyer CV et lettre de motivation via ce lien. Voir toutes nos offres. « MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci de votre compréhension. »

Date d'expiration : 2015-04-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/PlnM4u

Description de l'offre : ACTED est une ONG créée en 1993 dont l’objet est la mise en œuvre de programmes d’urgence, de reconstruction et de développement dans les pays en crise et en voie de développement.. ACTED intervient aujourd’hui, dans 32 pays sur 5 zones (Asie, Afrique, Amérique, Europe et Moyen-Orient) et emploie environ 200 expatriés et près de 4000 nationaux avec un budget de 110M d’€ pour 350 projets dans le monde. Suivant une approche de développement intégré répondant à la fois aux besoins économiques, sociaux, éducatifs et culturels depuis plusieurs années, ACTED a étendu son action au champ culturel, en se spécialisant notamment dans la sauvegarde du patrimoine et l’éducation. Plus récemment, ACTED a mis en place un réseau comprenant notamment une branche micro finance, Oxus Development Network, et une branche culturelle, la Fondation Bactria, dans laquelle s’inscrivent les activités du Centre Culturel Bactria. II. Profil pays Le Sahel vit une des plus grave crises que cette région est connue depuis en subissant de plein fouet deux crises en parallèle : l’urgence alimentaire liées aux déficits de la dernière saison agricole (8 à 10 millions de personnes touchées) et la crise malienne avec le déplacement de plus de 270 000 personnes sur les zones préalablement affectées par la crise sahélienne. Le Mali est le pays le plus affecté, menacé par l’insécurité alimentaire, notamment dans le sud du pays, et qui connaît des tensions à travers le territoire III. Profil de poste Le Responsable de Programme assure le développement d’un projet, formant partie intégrante de la stratégie de la mission, et encadre sa mise en œuvre. Assurer la représentation d’ACTED dans son domaine de compétence Représentation auprès des autorités provinciales : Participer aux réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales. Représentation auprès des bailleurs de fonds : Participer aux réunions techniques des bailleurs de fonds et transmettre au Directeur pays les éléments collectés ; Représentation auprès des autres organisations internationales : Participer aux réunions techniques inter-ONGs, des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale ; Contribuer à la production de rapports et plaquettes et garantir la fiabilité technique de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission. De manière générale, veiller à véhiculer une image positive et professionnelle de l’association. Veiller en particulier au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs et du discours de l’association vis à vis des tiers. 2. Assurer la gestion du cycle de projet Mise en œuvre du projet : Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du projet ; Diriger l’exécution du projet et les modalités de suivi ; Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du projet ; Animer l’ensemble des interfaces internes et externes du projet ; Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens. Exécution des tâches de reporting : Etablir un planning des rapports à remettre au(x) bailleur(s) du projet ; Rédiger les rapports narratifs et contribuer à l’élaboration des rapports financiers via des suivis budgétaires réguliers ; Contrôler le respect de la procédure FLAT. De manière générale, informer systématiquement le Directeur pays ou de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du projet et sur les perspectives futures. 3. Garantir le cadre technique du projet Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du projet : Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ; Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat. Diriger la démarche qualité du projet : Analyse de la plus-value technique et de l’impact du projet ; Mise en œuvre d’évaluations techniques du projet. 4. Assurer la gestion et la sécurité de l’équipe du projet Direction et encadrement de l’équipe du projet : Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe projet ; Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe projet ; Garantir la cohésion de l’équipe projet (résoudre les conflits potentiels) ; Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ; Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution du projet ; Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays ou de zone les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ; Assurer la formation continue du personnel technique du projet dans son domaine de compétence. Contribution au recrutement du personnel expatrié : Sur délégation du siège, procéder à l’entretien de validation technique d’expatriés résidents dans le pays d’affectation. Gestion de la sécurité des équipes : En lien avec le Directeur sécurité pays ou de zone, analyser la situation sécuritaire de la zone d’intervention du projet et informer le Directeur pays ou de zone et le Coordinateur sécurité pays ou de zone, par le biais de rapports périodiques ; Contribuer à la mise à jour du plan de sécurité sur la zone d’intervention du projet ; Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble des membres de l’équipe projet. 5. Contribuer à la capitalisation de l’expérience Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du projet ; Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le projet ; Diffuser le compte-rendu aux partenaires du projet ; Transmettre le compte-rendu au Directeur pays ou de zone, aux Bureaux d’appui régional et au Département reporting du siège. IV. Qualifications Diplôme technique en infrastructure Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination Connaissance du système d’aide et habilités à comprendre le système des donneurs et des gouvernements Excellente expression oral et écrite Capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain et en capital Travail en équipe et capacité à créer un esprit d’équipe Capacité organisationnelle -Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation. Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel Habilité à travailler sous pression La connaissance d’une langue locale et/ou régionale est un plus IV. Conditions · Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’étude, de l’expertise, du niveau de sécurité et de la performance · Living allowance mensuelle · Logement et nourriture pris en charge par ACTED : Logement en guest house · Billets d’avion pris en charge par ACTED · Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED How to apply: Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante :jobs@acted.org REF : PMI/MAL/SA ACTED Att: Human Resources Department 33, rue Godot de Mauroy 75009 Paris FRANCE Fax. + 33 (0) 1 42 65 33 46 Pour plus d’informations, rendez-vous surhttp://www.acted.org

Date d'expiration : 2015-02-28

Email de reception des CVs :  jobs@acted.org

Description de l'offre : Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights. Handicap International is a not-for-profit organisation with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission. For more details on the association: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html JOB CONTEXT: The context in South Sudan is characterized by a continuum between emergency and development with regular chronic crisis, periods of stability and period of massive emergency. Handicap International (HI), present since 2006, has shifted in 2009 from the emergency department to the development one but remains active in both operational interventions. Consequently, 2 types of actions are implemented currently:  Emergency actions related to the December crisis: implementation of emergency responses for the most vulnerable in Juba IDPs (Internally Displaced Peoples) camps & Awerial. These actions are funded by emergency donors and are planned to continue in 2015 via presence in camps and extension of emergency mobiles teams.  Long term development projects: 3 projects are funded and implemented: One project on Rights and DPOs support, funded by EU (civic inclusion), in Juba, Bor and Torit. A second of four-year funded by the Dutch Mofa and AC4 (Luxembourg) on Victim Assistance and implemented in Yei. At last, a Mental Health project funded by AFD and which started in June 2014 for 4 years. DESCRIPTION DE POSTE : JOB DESCRIPTION: Based in Juba, as Inclusion technical Support, under the line management of Civic Inclusion Project Manager, you will ensure the technical support to include people with disabilities into mainstreaming service providers i.e. health, education and livelihood through capacity building on inclusion for project team and Disabled People’s Organizations (DPOs). Your General mission will be to promote inclusive practices in health, education and livelihood services in line with the National Disability & Inclusion Policy framework and lead the barrier assessment of selected health and education structures as well as develop capacity building plan based on assessment findings and recommend for future development through project team and DPOs. Your responsibilities will be: • Conduct the barrier (attitudinal, physical and institutional) assessment of health and education structures and building capacity to overcome the identified barriers through DPOs • Capacity building on mainstreaming disability within organizational framework or programme of different identified service providers and DPOs • Capitalization, guarantee the quality of the actions and support other cross cutting issues PROFIL ATTENDU : You have/are:  Graduated on Disability and Inclusion  An experienced person in disability inclusion with accessibility (focus on universal accessibility guideline) experience and knowledge.  A minimum of 2 years of experience in the field of disability inclusion and practical aspects of mainstreaming disability in developing countries  Experienced in capacity building and have proven pedagogical skills  Excellent communication skills both oral and in writing: capacity to listen, responsiveness and diplomacy  Capacity to adapt with basic condition of living and limited individual space.  Ability to work within multi-cultural team and to live amicably in close proximity to other expatriate staff (shared accommodation)  Ability to work independently and as a member of a team  Good capacity to withstand pressure and manage stress and flexibility LANGUE(S) DE TRAVAIL : Anglais : Courant SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE : Juba is the capital of South Sudan, and accessible by commercial flights and by road. Road movement is generally unadvisable, due to general security situation and poor road conditions. Internal flights operated by UNHAS connect Juba with major cities and key sites across the country for development and humanitarian activities. The rainy season severely limits movement from may/June to September/October, including internal flights, and severely hampers most road connections. The office and the Guesthouses are separated in Juba. Both premises are in the center of Town. The accommodation in Juba is simple but comfortable. Each staff has his/her own self-contained room with Air Conditioner. City Power is hectic but a generator is run in the morning and at the evening time. There is a TV in the dining room with DSTV (cable) and the Guesthouse has internet/wireless facility. Juba offers some facilities as bars, restaurants, gym, swimming pools. CONDITIONS : EMPLOYMENT CONDITIONS: Salary: 1950-2300€ gross salary/month + 457 Euros net/month expatriation allowance + 50% of the medical cover taken in charge by HI + repatriation insurance Or Volunteer: 750 or 850 Euros monthly indemnity + living allowance paid on the field + accommodation + 100% of the medical cover taken in charge by HI + repatriation insurance

Date d'expiration : 2015-02-08

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/1f9XVb

Description de l'offre : Le Projet d’Appui au Processus Electoral du Mali (PAPEM) a été élaboré dans une optique de renforcement des capacités des institutions nationales en charge de l’organisation des élections. Il traduit l’engagement du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et des Partenaires du Mali à appuyer financièrement et techniquement le processus électoral en vue de contribuer à l’enracinement de l’Etat de droit, la démocratie pluraliste et la stabilité politique. La stratégie de mise en oeuvre du projet reflète les priorités nationales et les bonnes pratiques développées par le Système des Nations Unies en matière électorale. Cette stratégie intègre en particulier l’égal accès et la participation des femmes et des groupes sociaux vulnérables au processus démocratique. La République du Mali a connu des événements qui ont donné un coup d’arrêt à son processus démocratique. Le Gouvernement de Transition dans sa mission, s’est fixé comme objectifs la reprise des régions du Nord et l’organisation des élections afin d’appuyer le rétablissement de la démocratie, et renforcer la paix, la stabilité politique et sociale. Dans ce contexte, le Gouvernement du Mali a sollicité les Nations Unies afin de s’assurer l’appui des partenaires pendant le processus électoral conduisant auxélections Présidentielles et Législatives qui se sont déroulées en 2013. Au lendemain de ces élections générales, le Gouvernement Malien a une fois de plus sollicité un appui additionnel de la Communauté Internationale à travers les Nations Unies pour l’organisation des élections communales et régionales. Le Projet d’Appui au Processus électoral devra à cet effet apporter au Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité (MIS), à la Délégation Générale aux Élections (DGE), à la CENI et aux autres institutions de la République du Mali impliquées, une assistance technique de qualité dans toutes les opérations nécessaires à la bonne conduite du processus électoral afin d’en garantir l'efficience, la transparence, la crédibilité et la sécurité. Afin de permettre à l'Unité de Gestion du Projet (UGP) d'appuyer efficacement le MIS pour la mission qui lui incombe, le PNUD recrute une ou un(e) Assistant(e) d’équipe du Projet. Duties and Responsibilities Sous l’autorité et la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP), le titulaire est responsable de mettre en oeuvre dans son domaine d'expertise les actions et tâches contribuant à la mission de l'UGP comme définies dans ses termes de références. Les tâches principales qui lui incombent sont les suivantes: Secrétariat: accueil et réception des visiteurs; gestion des appels téléphoniques; gestion du courrier entrant et sortan ; gestion des fournitures de bureau; rédaction des correspondances de routine, réception et tri du courrier;; la saisie des documents de toutes sortes relatifs aux activités du bureau. Gestion: préparation des réunions, des ateliers, des séminaires; ; implantation d’un système de classification et assurance de sa bonne marche; ; organisation du mouvement du personnel (missions, etc.); ; suivi des dossiers du personnel du projet. Finances appui au suivi budgétaire; ; mise à jour des rapportsfinanciers. Archives: gestion des archives du projet existantes; ; appui à la numérisation et au stockage des données, des informations, de la correspondance et autres importants documents ; appui à la reproduction et classement des documents comptables du projet pour l’audit; ; classement des dossiers reçus du secrétariat; ; appui à la création de la base de données du projet; ; réconciliation des documents et mise à jour à intervalles réguliers; ; contribuer à la codification des documents du projet. Exécuter, à la demande du CTP, toute autre tâche entrant dans le cadre des attributions, du mandat du projet, et de l’UGP. En plus de ce qui précède, les Volontaires de l’ONU sont encouragés à intégrer le mandat du Programme VNU dans leurs affectations et à promouvoir le bénévolat à travers l’implication des communautés (tant au niveau urbain que rural) pendant leurs activités. Dans ce sens, le Volontaire de l’ONU devrait dévouer une partie de sa semaine, toujours dans le cadre de son affectation, pour : Renforcer ses connaissances et compréhension de l’impact potentiel du volontariat au sein des communautés, à travers : La recherche dans le domaine d’affectation; La connaissance des organisations communautaires à but non-lucratif du milieu, tout en développant et en appliquant des méthodes traditionnelles de mobilisation et engagement communautaire; Des activités de plaidoyer afin de promouvoir la connaissance de mécanismes par lesquels les citoyens mobilisent les communautés; L’encouragement des individus à se porter volontaires pour renforcer leurs communautés; Bâtir des relations avec des nombreuses organisations locales (publiques et privées), groupes et individus; participer dans des initiatives communautaires et assister dans la publication de leurs histoires dans le site WorldVolunteerWeb.org ; Encourager, mobiliser and appuyer les collègues et d’autres Volontaires de l’ONU à mieux comprendre les liens entre leur domaine d’affectation et le volontariat; Faire le suivi de l’impact de l’engagement volontaire des jeunes au niveau communautaire; Contribuer à la rédaction d’articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication de la part du Programme VNU (site web, bulletin et notes de presse, etc.); Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires de l’ONU nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. Résultats attendus: Les résultats clés auront un impact sur le résultat global de l’assistanceLes résultats clés auront un impact sur le résultat global de l’assistance électorale en République du Mali. En particulier, ces résultats clés auront un impact sur la crédibilité du PNUD dans sa mission d’appui au Gouvernement Malien, dans son effort de réalisation d’élections locales transparentes, démocratiques, apaisées et inclusives et influencera positivement sur la perception des partenaires impliqués dans le processus électoral, et plus généralement l’appui à la promotion de la bonne gouvernance en République du Mali ; Rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaire mobilisés, la participation aux activités de volontariat, et la contribution au développement des capacités. Competencies Leadership: Aptitude à créer l’adhésion de plusieurs acteurs sur les objectifs du programme. Planification et organisation: Faire preuve d'une capacité de conception, d’organisation et de planification des activités programmées par le programme dans le domaine du relèvement communautaire. Communication: Excellente capacité de rédaction et de synthèse; Démontrer de bonnes capacités de communication orale; Aptitude technologique: Bonne maîtrise de l'outil informatique. Travail en équipe: Aptitude à travailler en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, les collègues et toute autre personne en maintenant de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité. Maîtrise personnelle: Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif; Loyauté :Respect et promotion des orientations et valeurs du PNUD dans l’exercice de ses fonctions. Required Skills and Experience Education: Diplôme d’études professionnelles de niveau BAC +2 en secrétariat, ou administration, ou comptabilité, ou sciences économiques et gestion, ou tout autre domaine équivalent. Expérience: Au moins 3 années de pratique dans le domaine de la gestion de projet ; Expérience de travail similaire à cette affectation au sein d’une administration publique, organisation internationale ou centre de recherche ; ou expérience similaire dans une entreprise privée ou une ONG ; Expérience de travail dans le monde électoral ; Pratique d’un Entreprise Resource Planning (ERP), la connaissance du Système Atlas un atout ; Expérience auprès d’un projet du PNUD, un atout ; Maîtrise des procédures du Système des Nations Unies en matière de gestion un atout. Langues: Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable. Une solide connaissance de base en Anglais est aussi un atout. Conditions de vie: Les régions de Gao et de Tombouctou se relèvent d’une période de crise et la situation sécuritaire y demeure très volatile (niveau d’insécurité phase 5 - élevé - selon la classification des Nations Unies); En conséquence, les conditions de vie et de travail y sont difficiles et sont soumises au respect strict des mesures et recommandations sécuritaires émises par les agents de la sécurité du système des Nations Unies; La certification en cours de sécurité est mandataire avant toute affectation et le programme VNU facilitera l’inscription du volontaire aux séances de formation délivrées par le Département de la sécurité et de la sûreté des Nations Unies (UNDSS); Enfin, les régions de Gao et Tombouctou sont connues également pour connaître des conditions climatiques extrêmes; De solides mesures de précaution sont actuellement prises par les autorités maliennes et le système des Nations Unies, afin de stopper la propagation de la maladie à virus à Ebola au Mali. Celles-ci concernent notamment la protection de l’ensemble du personnel des Nations Unies. Conditions de Service : Contrat d’une durée de six (6) mois ; Allocation mensuelle de subsistance pour les volontaires nationaux de 331 500 FCFA pour couvrir les frais liés au logement et aux besoins de bases ; Allocation pour frais d’installation payable une fois en début du contrat si le lieu d’affectation est différent du lieu de vie habituel ; indemnité de frais de réinstallation par mois de service satisfaisant payable en fin de contrat.   UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Date d'expiration : 2015-02-02

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/qpVMrR

Description de l'offre : Le Projet d’Appui au Processus Electoral du Mali (PAPEM) a été élaboré dans une optique de renforcement des capacités des institutions nationales en charge de l’organisation des élections. Il traduit l’engagement du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et des Partenaires du Mali à appuyer financièrement et techniquement le processus électoral en vue de contribuer à l’enracinement de l’Etat de droit, la démocratie pluraliste et la stabilité politique. La stratégie de mise en oeuvre du projet reflète les priorités nationales et les bonnes pratiques développées par le Système des Nations Unies en matière électorale. Cette stratégie intègre en particulier l’égal accès et la participation des femmes et des groupes sociaux vulnérables au processus démocratique. La République du Mali a connu des événements qui ont donné un coup d’arrêt à son processus démocratique. Le Gouvernement de Transition dans sa mission, s’est fixé comme objectifs la reprise des régions du Nord et l’organisation des élections afin d’appuyer le rétablissement de la démocratie, et renforcer la paix, la stabilité politique et sociale. Dans ce contexte, le Gouvernement du Mali a sollicité les Nations Unies afin de s’assurer l’appui des partenaires pendant le processus électoral conduisant auxélections Présidentielles et Législatives qui se sont déroulées en 2013. Au lendemain de ces élections générales, le Gouvernement Malien a une fois de plus sollicité un appui additionnel de la Communauté Internationale à travers les Nations Unies pour l’organisation des élections communales et régionales. Le Projet d’Appui au Processus électoral devra à cet effet apporter au Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité (MIS), à la Délégation Générale aux Élections (DGE), à la CENI et aux autres institutions de la République du Mali impliquées, une assistance technique de qualité dans toutes les opérations nécessaires à la bonne conduite du processus électoral afin d’en garantir l'efficience, la transparence, la crédibilité et la sécurité. Afin de permettre à l'Unité de Gestion du Projet (UGP) d'appuyer efficacement le MIS pour la mission qui lui incombe, le PNUD recrute une ou un(e) Assistant(e) d’équipe du Projet. Duties and Responsibilities Sous l’autorité et la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP), le titulaire est responsable de mettre en oeuvre dans son domaine d'expertise les actions et tâches contribuant à la mission de l'UGP comme définies dans ses termes de références. Les tâches principales qui lui incombent sont les suivantes: Secrétariat Accueil et réception des visiteurs; Gestion des appels téléphoniques; Gestion du courrier entrant et sortant; Gestion des fournitures de bureau; Rédaction des correspondances de routine, réception et tri du courrier; La saisie des documents de toutes sortes relatifs aux activités du bureau. Gestion Préparation des réunions, des ateliers, des séminaires; Implantation d’un système de classification et assurance de sa bonne marche; Organisation du mouvement du personnel (missions, etc.); Suivi des dossiers du personnel du projet. Finances Appui au suivi budgétaire; Mise à jour des rapportsfinanciers. Archives Gestion des archives du projet existantes; Appui à la numérisation et au stockage des données, des informations, de la correspondance et autres importants documents ; Appui à la reproduction et classement des documents comptables du projet pour l’audit; Classement des dossiers reçus du secrétariat; Appui à la création de la base de données du projet; Réconciliation des documents et mise à jour à intervalles réguliers; Contribuer à la codification des documents du projet. Exécuter, à la demande du CTP, toute autre tâche entrant dans le cadre des attributions, du mandat du projet, et de l’UGP. En plus de ce qui précède, les Volontaires de l’ONU sont encouragés à intégrer le mandat du Programme VNU dans leurs affectations et à promouvoir le bénévolat à travers l’implication des communautés (tant au niveau urbain que rural) pendant leurs activités. Dans ce sens, le Volontaire de l’ONU devrait dévouer une partie de sa semaine, toujours dans le cadre de son affectation, pour : Renforcer ses connaissances et compréhension de l’impact potentiel du volontariat au sein des communautés, à travers: La recherche dans le domaine d’affectation; La connaissance des organisations communautaires à but non-lucratif du milieu, tout en développant et en appliquant des méthodes traditionnelles de mobilisation et engagement communautaire; Des activités de plaidoyer afin de promouvoir la connaissance de mécanismes par lesquels les citoyens mobilisent les communautés; L’encouragement des individus à se porter volontaires pour renforcer leurs communautés; Bâtir des relations avec des nombreuses organisations locales (publiques et privées), groupes et individus; participer dans des initiatives communautaires et assister dans la publication de leurs histoires dans le site WorldVolunteerWeb.org ; Encourager, mobiliser and appuyer les collègues et d’autres Volontaires de l’ONU à mieux comprendre les liens entre leur domaine d’affectation et le volontariat; Faire le suivi de l’impact de l’engagement volontaire des jeunes au niveau communautaire; Contribuer à la rédaction d’articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication de la part du Programme VNU (site web, bulletin et notes de presse, etc.); Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires de l’ONU nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. Résultats attendus: Les résultats clés auront un impact sur le résultat global de l’assistanceLes résultats clés auront un impact sur le résultat global de l’assistance électorale en République du Mali. En particulier, ces résultats clés auront un impact sur la crédibilité du PNUD dans sa mission d’appui au Gouvernement Malien, dans son effort de réalisation d’élections locales transparentes, démocratiques, apaisées et inclusives et influencera positivement sur la perception des partenaires impliqués dans le processus électoral, et plus généralement l’appui à la promotion de la bonne gouvernance en République du Mali; Rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaire mobilisés, la participation aux activités de volontariat, et la contribution au développement des capacités. Competencies Leadership: Aptitude à créer l’adhésion de plusieurs acteurs sur les objectifs du programme; Planification et organisation: Faire preuve d'une capacité de conception, d’organisation et de planification des activités programmées par le programme dans le domaine du relèvement communautaire. Communication: Excellente capacité de rédaction et de synthèse; Démontrer de bonnes capacités de communication orale; Aptitude technologique: Bonne maîtrise de l'outil informatique. Travail en équipe: Aptitude à travailler en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, les collègues et toute autre personne en maintenant de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité; Maîtrise personnelle: Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif; Loyauté :Respect et promotion des orientations et valeurs du PNUD dans l’exercice de ses fonctions. Required Skills and Experience Education: Diplôme d’études professionnelles de niveau BAC +2 en secrétariat, ou administration, ou comptabilité, ou sciences économiques et gestion, ou tout autre domaine équivalent. Expérience: Au moins 3 années de pratique dans le domaine de la gestion de projet; Expérience de travail similaire à cette affectation au sein d’une administration publique, organisation internationale ou centre de recherche ; ou expérience similaire dans une entreprise privée ou une ONG; Expérience de travail dans le monde électoral; Pratique d’un Entreprise Resource Planning (ERP), la connaissance du Système Atlas un atout; Expérience auprès d’un projet du PNUD, un atout; Maîtrise des procédures du Système des Nations Unies en matière de gestion un atout. Langues: Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable; Une solide connaissance de base en Anglais est aussi un atout. Conditions de vie : Le Mali est un pays en sortie de crise se relevant d’un conflit au Nord et d’un coup d’Etat; Les conditions de vie et de sécurité à Bamako sont correctes (insécurité de niveau 3 - modérée - selon la classification des Nations Unies) à condition de respecter scrupuleusement les mesures et recommandations sécuritaires émises par les agents de la sécurité du SNU; Le volontaire sélectionné devra suivre dès le début de son affectation l’ensemble des formations relatives à la sécurité obligatoires pour tout le personnel des Nations Unies; De solides mesures de précaution sont actuellement prises par les autorités maliennes et le système des Nations Unies, afin de stopper la propagation de la maladie à virus à Ebola au Mali. Celles-ci concernent notamment la protection de l’ensemble du personnel des Nations Unies. Conditions de Service : Contrat d’une durée de six (06) mois; Allocation mensuelle de subsistance pour les volontaires nationaux équivalent à 390 000 FCFA pour couvrir les frais liés au logement et aux besoins de base; Allocation pour frais d’installation payable une fois en début du contrat si le lieu d’affectation est différent du lieu de vie habituel ; indemnité de frais de réinstallation par mois de service satisfaisant payable en fin de contrat.   UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Date d'expiration : 2015-02-02

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/t354y4

Description de l'offre : Après les crises successives qu’a connues la Côte d’Ivoire depuis 2002, l’amélioration du système de sécurité occupe une place prépondérante dans les politiques nationales élaborées, à savoir le Plan National de Développement (PND) et la Réforme du Secteur de la Sécurité (RSS). C’est pour contribuer à atteindre cet objectif que le Projet d’Appui au Renforcement du dialogue socio sécuritaire (PARDS) a été conçu en vue de consolider le dialogue entre la police et la population. Financé par l’Union européenne et mis en œuvre par le PNUD en partenariat avec le Ministère d’Etat, Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité (MEMIS), il s’inscrit globalement dans la dynamique de la réforme du secteur de la sécurité en cours en Côte d’Ivoire, et vise spécifiquement à renforcer les capacités des institutions nationales de sécurité, de sorte à consolider la stabilité, mais aussi à contribuer à la fourniture par la Police nationale de services de qualité dans le respect des droits humains. Pour ce faire, le projet visera entre autres, à réhabiliter et équiper 20 commissariats, 10 districts et 12 préfectures de police de Côte d’Ivoire, sur la base de normes minima de fonctionnalités définies par la Direction Générale de la Police Nationale. La mise en œuvre de cette composante nécessite la mobilisation d’une expertise en vue de l’élaboration des devis quantitative, et du suivi des travaux. Duties and Responsibilities Sous la supervision générale du Directeur Pays adjoint au Programme, la supervision directe du Conseiller au Programme et en étroite collaboration avec le Coordonnateur National du projet et la Direction Générale de la Police Nationale, l’Ingénieur en BTP, spécialiste des infrastructures sécuritaires, facilitera et cordonnera les travaux de réhabilitation et équipement des infrastructures sécuritaires (20 commissariats, 10 districts et 12 préfectures de police) dans le cadre du « Projet d’Appui au Renforcement du dialogue socio sécuritaire». L’Ingénieur National accomplira les tâches suivantes: Contribuer à la définition des cahiers de charge et assister le bureau dans l’élaboration des spécifications des aspects techniques des équipements et réhabilitation, notamment les avant-projets détaillés contenant les plans ; les devis confidentiels ; les cadres de devis estimatif ; les spécifications techniques Assister dans le lancement des appels d’offres et aider à la coordination des activités de dépouillements et faire les recommandations pour l’octroi des marchés aux structures habilitées qui auront en charge les travaux de remise en état et équipement des infrastructures sécuritaires identifiées dans le cadre du projet ; Préparer les plans de réalisation des travaux de remise en état avec les entreprises retenues. Ces activités seront toujours menées en étroite collaboration avec les autorités locales (Commissaires de police et leurs équipes) et l’équipe projet du PNUD; Appliquer les pratiques standards techniques du domaine d’ingéniorat pour la réhabilitation des infrastructures sécuritaires telles que spécifiées dans les cahiers de charge; Assurer directement la supervision, organiser et faciliter le suivi régulier des chantiers et établir les rapports mensuels (financiers et narratifs) relatifs à l’état d’avancement des travaux planifiés; Coordonner et organiser les visites de terrain des équipes du PNUD, avec des représentants des autres partenaires et du donateur (MEMIS, ONUCI, PNUD, UE);  Veiller à associer régulièrement les parties nationales concernées en particulier à travers leurs démembrements locaux dans la validation des différentes étapes des travaux de réhabilitation des infrastructures pour une meilleure appropriation; Assurer la liaison et la communication avec les autres partenaires ayant un intérêt dans ce domaine particulier d'intervention du projet et rédiger les communications de substance relatives au projet; Appuyer le Coordonnateur National dans la définition, en concertation avec les principaux acteurs-clefs du Programme, le plan de travail de l’unité de gestion du programme; Mettre en œuvre le système de suivi-évaluation, notamment contribuer à l’élaboration des rapports d’avancement ; les rapports mensuels ; les rapports de mi-parcours, ainsi que les rapports finaux de supervision et/ou de projet; Poser les problèmes rencontrés dans la gestion quotidienne du projet en vue d’y apporter les solutions nécessaires; Aider au suivi administratif et financier des activités du projet; Appuyer le Coordonnateur National dans l’élaboration des Termes de Référence des consultations et de toute autre sous-traitance requises dans le cadre du projet; A la demande du Directeur Pays, du Conseiller au Programme, et/ou du Coordonnateur National, accomplir toutes autres tâches et/ou missions relevant de son domaine d’expertise. Impact des résultats Les activités sont entièrement exécutées et les résultats clés ont un impact sur le professionnalisme des fonctionnaires de police. Competencies Compétences relatives à l’organisation: Fait preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des NU; Fait la promotion des valeurs, missions, et objectifs stratégiques du PNUD; Affiche une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge; Traite tout le monde sans favoritisme.  Compétences relatives à la fonction: Faire preuve d’intégrité, d’une très grande maturité et de discrétion; Aptitudes à travailler en équipe  et dans un contexte multiculturel; Etre dynamique, proactif et  avoir le sens des relations humaines; autonomie, sens de l’initiative et de l’anticipation; Capacité à travailler sous pression. Required Skills and Experience Formation: Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil, en Bâtiment et travaux publiques, ou équivalent (BAC+4/5). Experience profesionnelle: Au moins 5 ans dans le bâtiment et les travaux publics (infrastructures administratives, communautaires et/ou sécuritaires); Capacités d’entreprendre régulièrement des missions sur les sites des travaux et à travailler dans un cadre multinational, dans des conditions difficiles; Capacité de diriger une réunion avec divers intervenants et de rédiger différents types de rapports; Avoir de l’expérience dans la préparation de DAO selon les directives des bailleurs de fonds multilatéraux (un plus). Niveau de langue requis: Connaissance parfaite du français. Connaissances informatiques: Connaissance MS Excel, MS Project, PowerPoint, Autocad.   UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Date d'expiration : 2015-01-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/22EKIO

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est un acteur majeur de la grande distribution au Gabon. Description du poste : Directement rattaché(e) au DGA, vous prenez en charge la responsabilité de 4 points de vente. Vous participez au développement des magasins en assurant la commercialisation d'une gamme de produits alimentaires. Polyvalent(e), vous animez au quotidien une équipe autour des valeurs fortes de l'entreprise. Vous veillez à développer le chiffre d'affaires des magasins et à fidéliser la clientèle au travers d'actions spécifiques et en mettant en place des outils innovants de relation clientèle. Vous contrôlez l'ensemble des opérations journalières (propreté et rangement des magasins, gestion des réceptions et des stocks de marchandises, organisation de la réserve, inventaires, merchandising.). Vous supervisez enfin l'ensemble des Responsables de magasins en veillant à harmoniser les outils de communication et publicitaires de la marque sur tous les points de vente. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions commerciales dans le domaine de la distribution en tant que Chef de rayon ou Responsable de magasin. Vous avez un excellent sens relationnel, faites preuve de compétences managériales et êtes fédérateur(trice) d'équipe. Rigueur, organisation, adaptabilité, charisme et résistance à la pression seront des atouts supplémentaires. Rémunération et Avantages : Package attractif Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Mehdi Boutaleb Référence : QMBO610995

Date d'expiration : 2015-02-14

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/UzTBKd

Description de l'offre :                  A propos de notre client : Notre client est un Groupe parmi les leaders dans le domaine des grands travaux (ouvrages d'art, TP, génie civil, travaux maritimes, aménagement urbain). Dans le cadre d'un projet de grande ampleur, nous recherchons, pour l'une de ses filiales, un(e) Ingénieur Travaux Routiers. Description du poste : Dans le cadre de ce poste, vous gérez un lot d'ouvrages d'art. Vous organiserez les travaux de construction d'un viaduc et de plusieurs routes côtières, en 2x2 voies, en crête et dans le talus de berges fluviales, y compris 6 giratoires. A ce titre, vos principales missions seront : - Participer à la définition des méthodes et procédures de travaux, - Etablir et suivre le planning, - Suivre les sous-traitants, - Prendre en charge le suivi des travaux, - Animer le contrôle budgétaire : être responsable de l'avancement des DAD, - Participer au bilan de gestion fin de mois, analyser les écarts budgétaires avec le Directeur de Projet, - Participer à la rédaction et faire appliquer le plan d'assurance qualité, - Etablir et suivre les documents de suivi (journal, rapport) et de contrôle du chantier, - Assurer un reporting complet et périodique au Directeur de Projet. Profil recherché : De formation supérieure type grande école d'Ingénieurs, vous maîtrisez parfaitement les techniques propres à la réalisation des ouvrages routiers. Vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum dans le domaine des travaux routiers et d'ouvrages d'art, et vous avez le goût du challenge. Vous maîtrisez la gestion contractuelle des sous-traitants, et vous parlez couramment français et anglais. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Julien Saadi Référence : QBJS614179

Date d'expiration : 2015-02-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/MgWWJR

Description de l'offre : ASSISTANT GESTION DE BASES DE DONNÉS ET CARTOGRAPHIE   Intitulé du poste :   Assistant gestion de bases de données et cartographie Statut  :  Stagiaire Localisation :    Abidjan (Bureau régional de DRC) Superviseurs :    Gestionnaire régional de bases de données, Manager du département suivi-évaluation Temps de travail :     5 jours/semaine Rémunération :   60.000 XOF par mois PRESENTATION DE L’ORGANISATION  ET DU DÉPARTEMENT DE SUIVI – ÉVALUATION (S&E) Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale, indépendante, à but non lucratif fondée en 1956. Dans plus de 30 pays, DRC œuvre pour la protection et la promotion de solutions durables pour les réfugiés, les personnes déplacées internes  (PDI) et les populations affectées par les conflits, sur la base des principes humanitaires et des droits humains. Présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, DRC intervient aujourd’hui autour de deux axes : la zone frontalière entre la Côte d'Ivoire, le Libéria et la Guinée Forestière, et l’axe de déplacement centré sur la crise humanitaire au Mali et au Burkina Faso.  Le département régional de S&E vise à suivre les interventions de DRC dans ces cinq pays, tant en en termes qualitatif que quantitatif, et à améliorer sa connaissance sur les dynamiques sociales, économiques et sécuritaires de ses zones d’intervention.  DESCRIPTION DU POSTE Sous la supervision directe du gestionnaire régional de bases de données et de la manager du département de S&E, l’assistant de gestion de bases de données et de cartographie remplira les tâches suivantes : Appui à la création de bases de données ; Appui à la compilation, au traitement et à l’analyse de données ; Appui à la production de rapports analytiques sur les activités de DRC en Afrique (bimensuel) ; Appui à l’élaboration de cartes thématiques ; Appui au renforcement des capacités internes en matière de gestion des systèmes d’informations géographiques (GIS). QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES Niveau minimum d’étude BAC+2 dans les domaines de la Géographie, de l’Informatique, de la Statistique, ou tout autre domaine pertinent ; Motivation, dynamisme, rigueur et réactivité ; Bon rédactionnel ; Capacité à travailler dans l’urgence; Très bonne utilisation de la suite Office ; Excellente maitrise du Français et de l’anglais Bonne maîtrise des logiciels ACCESS et Quantum GIS (QGIS). Cet appel d’offre est ouvert du 15/01/2015 au 26/01/2015 inclus. Toute personne intéressée, est priée de déposer son dossier de candidature : Par voie électronique : A l’adresse : gbd-reg@drc-wa.org et en CC : assist-adminrh@drc-wa.org Veuillez mentionner dans l’objet du mail le profil de poste auquel vous postulez. Par courrier physique : A DRC, Abidjan II Plateaux-Vallon carrefour Akwaba Veuillez mentionner sur l’enveloppe le profil de poste auquel vous postulez. Le dossier de candidature doit être composé au minimum de : Une lettre de motivation adressée au Responsable RH & Administration Un CV NB : Les candidatures féminines sont fortement souhaitées.

Date d'expiration : 2015-01-26

Email de reception des CVs :  assist-adminrh@drc-wa.org

Description de l'offre : Le Conseil Danois pour les Réfugiés (D.R.C. en sigle) est une organisation non gouvernementale, indépendante, à but non lucratif fondée en 1956 par un consortium de plusieurs ONG et associations danoises.   DRC œuvre pour la protection et la promotion de solutions durables pour les réfugiés, les personnes déplacées internes et les populations affectées par des crises, sur la base des principes humanitaires et des droits humains. DRC est présent à l’Ouest Côte d’Ivoire depuis 2007.  Pour l’année 2015 D.R.C. cherche à constituer un pool de candidats, dont les profils sont spécifiés ci-dessous, susceptibles d’être recrutés selon les propositions de projets soumises par DRC en cette fin d’année 2014. Les zones principales d’intervention se situent dans les départements de Tabou, Tai et Toulepleu. TACHES PRINCIPALES Sous la supervision du coordinateur terrain et du chef de mission: Il/Elle s’assure la bonne mise en œuvre des activités en coordination avec les Chefs de Projets, et en adéquation avec les engagements pris par DRC envers les bailleurs de fonds Il/Elle organise la réponse de DRC aux urgences rencontrées Il/Elle s’assure que toute la documentation relative au projet soit correctement produite et archivée (TDR, certificat de don, support formation, rapport bailleurs, etc.) Il/Elle apporte un soutien dans la préparation/ rédaction/ négociation de nouveaux projets dans sa zone, Il/Elle s’assure que le manuel des opérations et le HAP soient appliqués et respecté. Il/Elle est responsable hiérarchique des services supports – financier,  administratif, RH, et logistique – de sa zone (suivi budgétaire, trésorerie, contrat, achats, mouvements, sécurité etc.). Il/Elle représente DRC auprès des autorités, bailleurs de fonds, partenaires, ONGI/N, dans sa zone d’intervention (Coordination avec les autres acteurs) PROFIL BAC + 4 en Sciences sociales, Gestion/Finance et autre(s) discipline(s) connexe(s) Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 05 ans dans le domaine concernée (Humanitaire, gestion de projet, responsable de base, etc.) Avoir une expérience professionnelle de coordination dans une ONG internationale, de préférence humanitaire. Disposer d’une très bonne connaissance de la région Ouest et Sud-Ouest Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et l’Anglais parlé et écrit. Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous stress Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité. Cet appel d’offres est ouvert du 05/01/2015 au 30/01/2015 inclus. Toute personne intéressée, est priée de déposer son dossier de candidature : Par voie électronique : A l’adresse suivante : assist-adminrh@drc-wa.org et en CC : cd-ci@drc.dk Veuillez mentionner dans l’objet du mail le profil de poste auquel vous postulez. Par courrier : A remettre aux bases de D.R.C. en Côte d’Ivoire : Tabou (Quartier Résidentiel) Tai (Face à la Sous-Préfecture) Guiglo (Quartier Résidentiel) Toulepleu (Face au Centre Social) Abidjan (II Plateaux-Vallon carrefour Akwaba) Veuillez mentionner sur l’enveloppe le profil de poste auquel vous postulez. Le dossier de candidature doit être composé au minimum de : Une lettre de motivation adressée au Responsable RH & Administration Un CV NB : Les candidatures féminines sont fortement recommandées

Date d'expiration : 2015-01-31

Email de reception des CVs :  cd-ci@drc.dk