Description de l'offre : GMI (Groupe Marketing & Innovation) pilote le marketing et l'innovation grand public dans le Groupe. Sa finalité : apporter un soutien aux pays, par le partage de ressources et d'expertises dans ces domaines. L'entité rassemble 700 collaborateurs : 500 en France 200 au Royaume-Uni, à Amman en Jordanie et à New York. GMI inclut le marketing Groupe, la ligne de business Home, la Ligne de Business Personal & Group Devices et le Technocentre. Technocentre d'Abidjan: structure du Groupe Orange chargée dans la zone AMEA (avec un focus sur l'Afrique subsaharienne) d'imaginer, de concevoir, de développer et de mettre sur le marché des services à valeur ajoutée innovants. Ces services sont destinées aux utilisateurs de terminaux mobiles. about the role Assister les chefs de projet/produit dans le design de leur produits et services de sorte à offrir une expérience client agréable. 2) Faire du design une composante incontournable de tous les projets de mise sur le marché de produits et services about you Bac + 5 et plus, Master Designer d'interaction ayant une certaine connaissance de l'Afrique et une bonne connaissance des services mobiles. additional information Date de début de la mission : 1er décembre 2014 Durée : 1 an

Date d'expiration : 2014-10-29

Liens de candidature en ligne :  http://orange.jobs/jobs/offer.do?do=fiche&lang=EN&id=42060

Description de l'offre : Description Monitoring and Evaluation Specialist, Legislative Strengthening Program, Abidjan, Cote d’Ivoire Project Summary:  The USAID-funded Legislative Strengthening Program provides institutional support to develop the legislative and oversight capacities of the National Assembly of Cote d'Ivoire. The program also supports engagement between a select group of National Assembly deputies and their constituencies to promote better constituent representation and improve community service delivery.  Position Summary: The Monitoring and Evaluation Specialist will be responsible for:(1) day-to-day organization, collection, verification, analysis and safe guarding of the program’s monitoring & evaluation (M&E)and performance indicator data; (2)drafting of performance monitoring section of the program’s progress reports and (3) regular updating of the M&E and PMP tracker tables. In collaboration with the Chief of Party (COP) and Deputy Chief of Party (DCOP), s/he will also participate in (4) annual review of the Performance Monitoring Plan (PMP)and Monitoring and Evaluation Plan (MEP);and (5) will oversee development and implementation of various M&E and PMP tools, procedures and system and preparation of ad-hoc analytical reports. S/he will report to the DCOP. This is a one-year contract with the possibility of extension through 2017. **Please note: Only Ivorian citizens are eligible for this position.** Responsibilities: Provide day to day oversight of the program’s Monitoring and &Evaluation Plan and of the Performance Monitoring Plan and participate in their annual review. Develop orientation and training materials for LSP team members on LSP M&E and PMP data collection tools, procedures, accurate reporting and documentation of LSP activities. Ensure timely and accurate collection of M&E and PMP data and all supporting documentation. Update and maintain on a daily basis LSP M&E and PMP data and documentation and provide updated reports to LSP home office. Draft LSP M&E and PMP quarterly and annual reports. Provide technical support for performance planning, monitoring, data validations, quality controls, accountability mechanisms, results reporting, assessments, and evaluation protocols or tools for LSP team. Provide technical support in preparation of evaluation related Scope of Work (SOWs) for LSP’s sub-contractor as directed by the DCOP. Provide technical support in the analysis of proposed evaluation and survey related methodologies, tools, analysis and finding as directed by the DCOP. Qualifications: Minimum 3 years of experience in an M&E position under a USAID-funded program or 5 years in another donor funded program, preferably within a democracy and governance program area. Bachelor’s degree in a relevant field strongly preferred. Prior experience with survey design and participatory evaluation required. Practical knowledge of USAID evaluation framework, directives and tools required. Practical knowledge of MS Office software required, some programming experience preferred. Excellent organizational skills and attention to detail. Excellent verbal and written French and English language skills required. Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please. MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

Date d'expiration : 2014-10-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/8EMahz

Description du poste : À son titre d’entreprise fédérale, la GIZ soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement durable. Nous recherchons pour Cote d'Ivoire Chef de mission du projet (h/f) « Production durable de cacao en Côte d'Ivoire » Référence de l'offre: 19814 Domaine d'activité La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents de la planète. Elle propose des solutions viables et d´avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ, tout en étant propriété de la République fédérale d´Allemagne, fonctionne comme une entreprise du secteur privé investie d´une mission de développement : améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays partenaires. La GIZ International Services (GIZ IS) est un département intégré de la GIZ entière. IS offre son savoir-faire et ses prestations de services sur une base commerciale. Nous intervenons surtout pour ordre et compte de clients internationaux, c'est-à-dire des gouvernements de pays partenaires et d´institutions internationales ou des entreprises privées. Pour la réalisation du projet de production durable de cacao en Côte d‘Ivoire, GIZ IS lance cet appel d’offre pour le recrutement d’un expert principal, chef de mission. Notre client est une entreprise commerciale allemande majeure qui, entre autres, exploite l’une des chocolateries les plus modernes en Europe. Il a pris l’initiative de s’approvisionner désormais graduellement en cacao produit de manière durable. De la même façon il s´engage dans le fonctionnement d’un centre de formation agricole et dans la réalisation des projets pilotes de la protection et la promotion d’enfants et de la promotion de l’équité de femmes. La contribution centrale de la GIZ IS consiste en la mise en service et la gestion d’un centre de formation de la production durable du cacao et d’agro-business en plein cœur de la région de production de cacao au centre et sud-ouest du pays. Ce centre a pour tâche de mettre à disposition des producteurs et de leurs coopératives le savoir nécessaire à l’exploitation durable et efficace des plantations de cacao. En parallèle, des mesures décentralisées visant l’amélioration de la qualité de la production et des méthodes d’exploitation et de transformation du cacao durable sont réalisées au sein des coopératives et sur les plantations de cacao. Votre mission En tant que chef de mission vous êtes responsable de la totalité du projet. L'accent de vos tâches est dans le domaine de la gestion et de leadership. À cet égard, vous êtes responsable de la gestion du projet, du contrôle, suivi de résultat et de l’impact. Vous êtes chargé de  la planification, le suivi et l'évaluation des activités, de la  gestion du personnel, de rapports et de documentation, notamment envers le client. Vous conseillez  les producteurs et leurs structures de distribution production et vous êtes chargé de la coordination avec les partenaires nationaux et internationaux. De plus, la gestion et transmission des connaissances, en particulier vers et depuis l'Allemagne / Europe ainsi qu´une bonne gestion de réseaux fait partie de vos taches/activités. L'équipe se composera  d'autres experts régionaux et nationaux. Gestion de projet, responsable des résultats et de la mise en œuvre du projet conformément au contrat, assurance de qualité, suivi du rapport de progrès; suivie des couts et contrats en tenant compte des processus internes et des consignes du client. Elaboration des conventions de partenariat avec ANADER et des sociétés d’exportation et de transformation de cacao sur place Gestion d´une équipe de projet. Identification des consultants courts termes et planification de leurs missions selon les besoins de projet Elaboration et négociation des contrats avec des consultants et bureaux d’études Mise en placeAppui au renforcement de capacités d’un centre de formation pour former 3000 producteurs directement (trois modules d’une semaine environ par ans) Conception et adaptation des mesures de formation appropriées pour l'amélioration continue de la production durable de cacao. Coordination de l’élaboration des curricula à enseigner (curricula pour des producteurs, formateurs, agents de vulgarisation et conseil d’administration de coopératives) en se basant sur des matériaux existants (comme matériels CCE, STCP, CLP) Mise en route du programme de formation des enseignants et des formateurs/entraineurs. Consultation des groupes de producteurs pour l´amélioration de leurs structures organisationnelles et pour l'introduction de normes sociales et environnementales, qui permettront aux producteurs et coopératives d’obtenir une certification pour leur production durable de cacao. Mise en place des activités de suivi et coaching des producteurs formés Développement d'approches pour la protection et l'intégration sociale des enfants et adolescents. Networking et négociations avec le clients, les partenaires et consultants. Suivi des activités du projet et du déroulement du projet. Coordination et mise en œuvre d'une étude de base en étroite consultation/coordination avec les projets bilatéraux en Côte d’Ivoire. Elaboration d’un mapping des acteurs principaux du projet, et de l’élaborationla mise en œuvre d’un model d’entreprisebusiness plan du centre principal de formation. Profil recherché: Vous êtes titulaire d´ un diplôme universitaire en agriculture tropicale, agronomie ou d´un dégrée équivalent. Au cours de votre carrière vous avez pu démontrer avec succès votre expérience dans des projets internationaux. Vous possédez des expériences conceptuelles et/ou pratiques au niveau des projets sur les thèmes de normes sociales et environnementales, les chaînes d'approvisionnement, la production durable de cacao, les droits de l´hommespromotion de PME et AGR, le développement communautaire et/ou la promotion des adolescents. Vous apportez la compétence interculturelle.  et persuadez par une très haute compétence en appui conseil et en médiation. Vous parlez  couramment le français et l´anglais, et idéalement l’allemand.Vous persuadez par une très haute compétence en appui conseil et en médiation. Vous disposez d’une habileté en négociation, en gestion et coordination. Votre style de travail autonome est orienté sur le résultat. Même en situation de crise vous faites preuve de sérénité et agissez en esprit d‘équipe. De par votre comportement sûr et votre personnalité convaincante, vous assurez une communication optimale aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de la GIZ et nos partenaires. Une expérience et un sens élevé dans l’entretien de rapports professionnels avec les grandes entreprises sont souhaitables. Période d'intervention Le poste, à pourvoir dès maintenant (Janvier 2015), est prévu pour une durée de 39 /36 mois, soit trois ans et 3 mois, avec une possibilité de prolongation. Informations relatives au lieu d'intervention Lieu principal d'affectation: Cote d´Ivoire. : Climat chaud et humide (saison des pluies de juin à septembre). Le lieu principal d’affectation, dispose des possibilités d’approvisionnement adéquates ; Pour le pays, des mesures de sécurité spécifiques sont prescrites. Indications supplémentaires Veuillez remarquer que l`unique moyen de postuler à nos offres d`emploi consiste à compléter le formulaire de candidature en ligne via notre système « e-recruiting ». Si vous ne réussissez pas à postuler en ligne, veuillez contacter jobs_support@giz.de. Après avoir soumis votre candidature, vérifiez votre dossier spam pour vous assurer que les emails de notre système de recrutement électronique ne sont pas traités comme spam par votre fournisseur. Les candidatures de personnes handicapées sont la bienvenue Si vous êtes intéressé(e) par le poste, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature d’ici le 13.10.2014. Contact department: Anne-Marie Castel-Langefeld 06196-79-1608

Date d'expiration : 2014-10-13

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/fJvoDz

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est une multinationale dans le secteur FMCG. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur d'usine, vous mettez en place l'ensemble de la stratégie RH, à ce titre, vous êtes chargé(e) des missions suivantes : - L'ensemble du business plan RH dans ses aspects stratégiques, - Les politiques RH et leurs évolutions, - La mise au point et le suivi des plans de formation, - L'élaboration et le suivi de la politique salariale, - La mise en place d'un système d'évaluation des performances, - L'ensemble de la politique de recrutement et de mobilité, - La sécurité des biens et des personnes, - Les relations sociales et juridiques ; la communication interne, - Le reporting. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (3ème cycle universitaire, ESC option RH), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines dans un milieu industriel. Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Rémunération et Avantages : Package attractif Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Mehdi Boutaleb Référence : QMBO612086

Date d'expiration : 2014-10-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/nFxBnE

Description de l'offre :  A propos de notre client : Notre client est un acteur majeur de la fabrication de produits et composants plastiques à usage médical et agroalimentaire. Dans le cadre du renforcement de ses activités, et pour permettre une accélération de son développement, nous recherchons un(e) Continuous Improvement Coach*. Description du poste : En lien direct avec le Directeur Amélioration Continue du Groupe, vous agissez de façon transverse auprès de l'ensemble des acteurs du site industriel. Votre rôle est de définir et de conduire les initiatives Lean nécessaires auprès des équipes du site, de soutenir la stratégie d'optimisation validée par la Direction locale, et ce à tous les niveaux opérationnels, sur le plan technique mais aussi humain. Vous avez le souci constant de faire évoluer les processus de fabrication et de suivre l'évolution de la technologie. Vos principales activités s'articuleront autour des axes suivants : - Initier l'amélioration des process auprès du management team et accompagner les salariés du site dans leur poursuite de l'excellence opérationnelle ; - Accompagner et former au quotidien les équipes opérationnelles du site ; - Etablir la stratégie d'amélioration continue des opérations du site en assurant l'alignement des performances avec les autres Départements ; - Mettre en place un processus pour la création et le partage d'idées d'amélioration de l'efficacité des routines, en suivant leur évaluation et leur mise en oeuvre ; - Optimiser les moyens de production ; - Coacher et soutenir la mise en oeuvre d'un processus de gestion quotidienne des standards, des indicateurs visuels qui animent la validation et le contrôle opérationnel. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent universitaire. Manager confirmé(e), vous justifiez d'une expérience significative de 7 ans minimum dans la gestion des opérations, la mise en place de process industriels, le Lean Management, idéalement dans un univers industriel exigeant. Vous maîtrisez les notions de Lean Management, ses applications pratiques, les processus d'industrialisation et les techniques de performance industrielle. Leader naturel(le), vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute. Vous savez donner l'exemple, influencer, être force de proposition et conduire le changement. Autonome, vos qualités de Formateur(trice) et de motivateur sont reconnues par vos pairs. Vous maîtrisez, à l'écrit comme à l'oral, l'arabe, l'anglais et le français. * Ingénieur Amélioration Continue Contact Michael Page

Date d'expiration : 2014-10-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/heVauN

Description de l'offre : NFS est un intégrateur de solutions "clef en main"pour opérateurs internet et grandes entreprises. (cœur de réseau pour FAI, architectures haute densité, virtualisation...) It data architecte Date de disponibilité :     Référence :   Poste : Service Technique   IT Data Architecte Contrat : -- Indifférent -- -- Indifférent -- Création de poste : oui Région : { Etranger } Détails : Dans le cadre de notre activité d'intégrateur de solutions pour opérateur internet, nous recrutons un Architecte IT & Data, vous serez basé à Abidjan en Côte d'Ivoire pour une durée de 6 mois (reconductible). Vous aurez pour mission : le dimensionnement puis la mise en exploitation de serveurs hautes densités en datacenter, vous assurerez aussi les opérations de maintenance sur l’ensemble du parc. Pour proposer votre candidature, veuillez envoyer par email votre Cv ainsi qu'une lettre de motivation Connaissances requises GNU/Linux Bien maitrisé Société   hr@nick-fergusson.com

Date d'expiration : 2014-10-30

Email de reception des CVs :  hr@nick-fergusson.com

Description de l'offre : A propos de notre client : Groupe international spécialisé dans la conception, la construction et l'entretien d'importantes opérations immobilières. Description du poste : Dans le cadre d'un important projet de construction au Congo-Brazzaville (+/- 200 millions d'euros), vous êtes en charge de l'ensemble des achats liés au chantier. A ce titre, vos principales responsabilités seront : - Piloter et coordonner l'ensemble des achats avec les équipes métiers/chantier, - Définir les objectifs achats (budget, coûts, qualité, délais, quantités...) et participer à la rédaction du cahier des charges avec l'équipe projets, - Analyser l'ensemble des ressources de l'entreprise qui permettent la bonne avancée du projet, - Evaluer et choisir les fournisseurs et sous-traitants en fonction des objectifs de qualité, de coûts et de délais, - Négocier avec les fournisseurs et prestataires sélectionnés les conditions de contractualisation et veiller au respect des contrats, - Suivre le budget achats et garantir les marges du projet, - Etablir le reporting vers la Direction. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'école de commerce ou d'Ingénieurs, idéalement complété par un troisième cycle spécialisé dans la fonction achats. Vous possédez un minimum de 6 années d'expérience en tant qu'Acheteur(se) dans le secteur du BTP. De ce fait, vous maîtrisez les processus et la politique achats dans le cadre de projets de construction : rédaction du cahier des charges, suivi de planning, techniques de négociation et modes de consultation des prestataires (appel d'offres...). Votre anglais est tout à fait opérationnel. Rémunération et Avantages : Package expatrié complet Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Cedric Brault Référence : QCBR612186

Date d'expiration : 2014-10-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/xrOCNq

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions pour la vente de carburant au détail. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, il cherche à recruter un(e) Responsable des Opérations. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Général de la structure, vous optimisez les opérations de la structure (maintenance, travaux, projets techniques, atelier dans le respect des règles HSE et des règles de conduite du Groupe). Vous devrez mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) et mettre en oeuvre les actions correctrices afin d'améliorer la qualité de service, d'optimiser les coûts et de garantir la sécurité. Vous veillerez à la bonne exécution des contrats de maintenance clients, dans un souci constant de satisfaction client et du respect des coûts pour l'entreprise. Vous devrez coordonner les études techniques (équipes travaux et technique), les offres financières (en liaison avec le Directeur Général et l'équipe commerciale), le suivi et la clôture des chantiers dans le respect des engagements clients et financiers. Vous serez en charge de gérer les équipes opérations ainsi que la gestion de la relation avec les comptes clés. Vous devrez mettre en place un système de contrôle des opérations sur site afin de s'assurer du respect des procédures techniques et HSE du Groupe. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'Ingénieurs ou équivalent avec idéalement une spécialisation électrotechnique ou électromécanique. Vous avez une expérience d'au moins 10 années en gestion d'activités de maintenance et de travaux. Vous faites preuve de rigueur et de dynamisme. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Kamal Mikou Référence : QBKM612120

Date d'expiration : 2014-10-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/CSwsbf

Description de l'offre : SNV Mali recrute pour son Programme Gouvernance Locale Démocratique : Poste: Conseiller-expert en gestion des ressources naturelles Type de Contrat CDD : 1 an avec possibilité de renouvellement Conditions de travail : Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du Personnel national de la SNV-Mali. Lieu d’affectation : Gao Sous la responsabilité du Chef de Projet, le conseiller est responsable pour la mise en œuvre du programme dans la région de Gao. Principales responsabilités Elaborer et mettre en œuvre avec le conseiller en élevage les projets du programme GLD dans les Communes sélectionnées de la région de Gao et Communes limitrophes de la Région de Tombouctou ; Développer et proposer à toutes les équipes de programme des nouvelles approches en gestion des ressources naturelles en milieu du Sahel ;  Construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les organisations des pasteurs et autre principaux partenaires, les institutions et les parties prenantes; Fournir des informations pour le suivi du programme GLD III et ses projets au niveau national ; Elaborer les plans de travail, budgets pour la mise en œuvre du programme à Gao ; Participer activement au développement et le partage des connaissances sur les activités menées en tant que membre actif de réseaux d'expertise internes et externes Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières affectées au programme à Gao ; Donner des informations  pour les rapports périodiques (techniques et financiers) à la SNV. Assurer la communication avec les partenaires et parties prenantes sur les performances du programme et de ses projets Profil et Qualifications requises : Niveau Universitaire (MSc, DEA ou équivalent) en développement rural, géographie ou sociologie rurale, ou dans un domaine connexe d'études. Avoir au moins sept (7) ans d'expérience de travail dont trois à des postes de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre des programmes de développement rural de préférence dans un contexte sahélien ou en milieu pastoral. Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles (GRN) ou la gestion foncière au Mali ou dans un autre pays au Sahel ; Connaissances et expériences dans la pratique d’appui-conseil, en application de modèles/ outils liés à la gestion décentralisée des ressources naturelles en milieu pastoral ou agropastoral; Connaissances et expérience des approches participatives; connaissance de l'égalité des sexes et l'inclusion sociale (approche genre) Aptitude à travailler et penser, axée sur les résultats Esprit d'équipe et capacité de mise en réseau. Aptitude à travailler dans des conditions difficiles, Aptitude à travailler dans une zone-conflit et à conduire des arbitrages Maîtriser parfaitement le français ; la connaissance de l'anglais sera un atout Avoir des compétences de base en informatique (Windows, Excel, Outlook ...) Autonomie de prise de décisions. Manifestation d’intérêt : Les candidats intéressés peuvent faire parvenir leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes et attestations, références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs) au plus tard le 20 Octobre 2014 à 16h45, à l’adresse mail: HR.Recruitment@snvworld.org ou au bureau SNV-Mali à Badalabougou Est, Rue 17, Porte 305. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants.

Date d'expiration : 2014-10-20

Email de reception des CVs :  HR.Recruitment@snvworld.org

Description de l'offre : International Relief and Development (IRD) recherche des candidats qualifiés pour ses activités planifiées sur les prochaines trois à cinq ans au Mali. Il s’agit d’un projet ambitieux soutenant la résilience des communautés face aux changements climatiques et le renforcement des capacités des institutions gouvernementales dans la mise en œuvre effective des politiques et programmes sectoriels ciblant l’adaptation des moyens de subsistance aux changements climatiques. Les activités d’IRD s’étendent sur plusieurs régions: Mopti, Gao, Ségou, Tombouctou et Koulikoro. L’équipe du projet aura à se déplacer fréquemment dans les sites du projet. IRD recherche des candidats dynamiques, prêts à se consacrer aux défis de faire un changement positif et durable du monde rural pour les postes suivants : Directeur Adjoint du Projet : Servir en tant que chef d’équipe technique et coordinateur des interventions des partenaires. Profil Requis : 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;  MBA/MS en économie rurale, sociologie ou autres disciplines associées ; Capacité démontrée en leadership, gestion de projet et établissement de partenariats ;  Bon niveau d’anglais Spécialiste en gestion des risques liés aux désastres à base communautaire: Profil Requis : MS in sociologie ou diplôme connexe au développement rural;  7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité progressive; Habilité en techniques de formation ; Profonde connaissance en diagnostique et gestion communautaire ; Responsable Administrative & Financier: Profil Requis: MBA/MS Finance/ Comptabilité Un minimum de 10 ans d’expérience a des niveaux de responsabilité progressive travaillant pour des ONGs/projets  internationaux Diriger une équipe de gestion administrative et financière Gérer les rapports administratifs et Financiers Assurer la conformité aux procédures et règlements des bailleurs de fonds et du gouvernement Travailler en Anglais Coordinateur régional de projet, Gao et Tombouctou Spécialiste en genre et développement équitable Spécialiste en communication et relations publiques Spécialiste en system d’information géographique, suivi et évaluation Responsable de gestion des sous financements et des achats Responsable de sécurité et des logistiques Assistant administratif/réceptionniste Comptable de projet Qualifications générales: Un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire;  Diplôme universitaire connexe ; Expérience dans la mise en œuvre des projets avec une organisation internationale; Ouvert pour travailler dans une équipe composée de plusieurs partenaires Maliens et internationaux et dans un environnement très dynamique ;  Excellent niveau en Français et Anglais courant préféré Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard  le 20 Octobre 2014  à  l’adresse email suivante malirecruitment@irdglobal.org avec  précision du titre du poste en objet. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date d'expiration : 2014-10-20

Email de reception des CVs :  malirecruitment@irdglobal.org

Description de l'offre : Le Bureau d’Études CIRA SA recrute pour son siège à Bamako, un Directeur Adjoint au Développement. Titre du poste à pourvoir : Directeur Adjoint au Développement Direction : Direction du Développement Rattachement hiérarchique : Directeur du Développement Fonctions rattachées au poste : Départements de Développement MISSION DU POSTE Le Directeur Adjoint au Développement a pour mission :  Participer à la mise en œuvre des actions de développement ;  Contribuer à la direction des activités d’élaboration des offres et des manifestations d’intérêt ;  Contribuer au pilotage du processus offre et contrat. ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES DU POSTE ACTIVITÉS PRINCIPALES Développement - Participer à l’exploitation des sites Web, des journaux nationaux et internationaux et des plans de passation de marchés ; - Participer à la préparation des dossiers de manifestation d’intérêt ; - Assurer la coordination, la supervision et l’initiation de toute action utile à la préparation des offres ; - Organiser les réunions de répartition des tâches concourant à la préparation des offres et en assurer le suivi ; - Assurer la tenue, la validation et la mise à jour des formulaires Qualité des offres de service ; - Mettre en œuvre toute action visant au développement et à la promotion de l’entreprise ; - Veiller au respect des exigences du SMQ au sein de l’entreprise. Administration et Finances : - Participer à la définition du personnel de la Direction du Développement ; - Contribuer à l’encadrement du personnel de la Direction du Développement ; - Assurer toute autre tâche relevant de ses compétences. ACTIVITÉS ANNEXES - Assister le Directeur du Développement à l’évaluation des collaborateurs en fin d’exercice ; - Superviser l’archivage électronique et physique de chaque offre ; - Assister le Directeur du Développement dans la préparation de la revue du Processus Offre et Contrat. REPORTING - Contribuer à l’élaboration et au dépôt du rapport annuel de gestion ; - Participer une fois par trimestre au reporting sur le pilotage du Processus Offre et Contrat RISQUES SANTÉ / SECURITÉ ET AUTRES CONTRAINTES LIÉS AU POSTE - Déplacements fréquents dans les pays d’intervention de CIRA SA ; - Travail sous pression parfois ; - Nécessité de travailler parfois le week-end. PROFIL REQUIS Formation - Niveau de diplôme requis : Bac + 4 au minimum - Domaine de compétence : Génie Civil / Génie rural / Gestion - Expériences : 8 ans d’expérience minimum Exigences linguistiques - Une bonne expression en français aussi bien à l’écrit qu’l’oral - La maitrise de l’Anglais (écrit et oral) serait un atout de plus. Maîtrise de l’outil informatique - Maitrise des logiciels courants de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, etc.); - Bonne connaissance de l’outil internet et des sites Web des bailleurs de fonds. Qualités personnelles - Capacité de travailler sous pression; - Esprit d’équipe ; - Autonomie et rigueur ; - Discrétion et intégrité. Le dossier de candidature composé d'un CV et d'une lettre de motivation doit être transmis à l'adresse suivante: recrutement@cira-mali.com La présente offre est ouverte aux candidatures du 17 septembre au 20 octobre 2014 inclus. Au-delà de cette date les candidatures ne seront plus acceptées. Le candidat devra être disponible pour le 02 janvier 2015. Seuls les candidats retenus dans le cadre de la présélection sur dossier seront contactés pour les entretiens. Pour plus d'information sur CIRA SA, visitez notre site à www.cira-sa.com

Date d'expiration : 2014-10-20

Email de reception des CVs :  recrutement@cira-mali.com

Description de l'offre : Position title: WARDS Project Manager Structure: Fondation Merieux Work place : West Africa Reporting to: West Africa Manager GENERAL OBJECTIVE The WARDS project is funded by the World Bank and implemented by WAHO (West Africa Health Organization). Its objective is to strengthen the regional disease surveillance and response system of the 15 ECOWAS member States The Fondation Mérieux is in charge of implementing the “laboratory” component of this project. The project manager has to guarantee the correct administrative and financial execution of the activities. JOB DIMENSION/CONTEXT The project manager is located at the Fondation Mérieux West Africa office in Bamako, Mali. He/She will have to travel during at least 30 % of its working time in the ECOWAS countries where the Fondation Mérieux implements the WARDS project. He/She is placed under the hierarchical authority of the West Africa Manager and of Fondation Mérieux training manager in charge of the coordination of this component. He/She will regularly communicate with RESAOLAB coordination team (“Réseau d’Afrique de l’Ouest des Laboratoires”) that works to harmonize laboratories practices in the West African region. MAIN RESPONSIBILITIES Make sure rules described in the project documents and contract with the WAHO are respected. Apply the principles of management defined in the management manual of the project and defined by WAHO coordination team. Assist the project coordinator in : - the daily coordination of the operational aspects of the project, - the monitoring  of the detailed project planning, - the preparation of periodic reports and - the follow up of project milestones and indicators Provide the project coordinator and the West Africa manager with information about progress and any change in the project implementation and deadlines meeting. Manage the budget and supply regularly financial statements, in coordination with the financial control department. Draft periodically the funds requests. Assure the follow-up of the project expenses: collection of evidences and accounting management. Hold the bank and cash register Pilot the logistics for the project events : mission, trainings, meetings, etc Follow the working time assigned to the project of the dedicated staff Make regular communication and coordination with the other WARDS teams (WAHO and other consultants) and the RESAOLAB team EXPERIENCES, SKILLS & QUALIFICATIONS : Master degree in Project Management, Economics, Finance/Accounting or connected subject Proven experience (at least 3 years) in project/program management in international NGOs in West Africa A knowledge in public health and particularly in the biomedical sector would be an advantage Good knowledge of accounting standards and legislation (SYSCOA) Knowledge of the World Bank procedures would be an added value Excellent writing ability Ability to work in a multicultural and multidisciplinary team. Good communication skills, both in English and French. The knowledge of Portuguese would be appreciated. Application of native English-speakers would be thoroughly considered Excellent skills in computer science (particularly Microsoft Office®, Microsoft Access®) and experiences in using project management and/or accounting computer system. JOB CONDITIONS and APPLICATION PROCEDURE : Contract: Short term contract renewable during the length of the project (3 years) Salary: competitive package according to professional experience Application letter and curriculum vitae have to be sent to lorene.fofana@fondation-merieux.org before October 24th, 2014, 5.pm Only the preselected applicants will be contacted.

Date d'expiration : 2014-10-25

Email de reception des CVs :  lorene.fofana@fondation-merieux.org

Description du poste : Uneffort de réponse communautaire à l’Ebola est en cours grâce à un partenariat entre le gouvernement de la Guinée, l'UNICEF-Guinée et l'Institut de la Terre de l'Université Columbia (New York, USA). Des agents de santé communautaires seront déployés de façon graduelle à travers le pays (la Guinée) au cours des 2 prochaines années, à partir de Nzérékoré et Conakry, les deux régions les plus touchées par l'épidémie actuelle de maladies à virus Ebola. Lesagents de santé communautaire seront chargés de la sensibilisation, la recherche des contacts et la surveillance des maladies à virus Ebola et seront soutenus par une plate-forme mobile basée sur des smartphones pour faciliter la collecte de données en temps réel et le suivi des patients. Ces informations alimenteront les tableaux de bord d'analyse pour permettre à tous les niveaux de gestion de suivre la réponse locale et de cibler l'effort de réponse en conséquence. Au fur et a mesure que la Guinée progresse au-delà de l'épidémie Ebola, ce cadre se concentrera sur le renforcement des services de santé primaire et continuera a s’appuyer sur le système informatique qui permet la collecte de données en temps réel. JOB FUNCTION: Le rôle du Coordinateur Pays des ASC est d’appuyer l’exécution et la mise a échelle du programme national d’ASC en Guinée, qui sera tout d’abord visé sur la gestion des maladies a virus Ebola. Par la suite, le programme fera une transition vers la prise en charge communautaire intégrée des maladies infantiles (iCCM). DEVOIRS & RESPONSABILITES:% TIME 1.Recrutement, Formation et Déploiement des ASC · Appui au recrutement et de la formation des manageurs régionaux des ASC · Supervision de la formation des formateurs sur le virus Ebola et la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant (iCCM), notamment: Sensibilisation communautaire, recherche des contacts, surveillance des maladies à virus Ebola · Collaboration avec le Coordinateur de la Santé Mobile pour les formations des formateurs sur l’utilisation des outils mobiles et les logiciels 20% 2.Gestion et administration du programme ASC · Supervision des superviseurs régionaux des ASC · Collaboration avec les superviseurs régionaux des ASC pour assurer l’amélioration continue de la qualité du programme, à partir données reçues en temps réel qui permettront de modifier les objectifs et les stratégies · Communication avec le Coordinateur de la Santé Mobile pour synthétiser, résumer, et disséminer les données des équipes de réponse locales · Assurer l’exécution rapide des projets et l’atteinte des objectifs · Ajuster l’emploi du temps du programme national des ASC et les détails du déploiement en coordination avec la réponse nationale au virus l’Ebola · Maintient des relations avec les fournisseurs pour assurer que l’équipement, les formations, et les salaires soient reçus par les ASC et leurs superviseurs régionaux en temps adéquat 50% 3.Coordination de la réponse des ASC aux maladies à virus Ebola · Communiquer avec les partenaires du projet, notamment le Gouvernement Guinéen, UNICEF-Guinée, l’Institut de la Terre basée à New York, et la révision du plan national · Assurer la coordination et l’alignement du programme ASC avec les efforts nationaux dans la lutte contre l’Ebola. Cela inclue le travail avec les centres de traitement, les centres de transferts, les laboratoires et les centres se santé primaire. 30% DUREE:1 an avec possibilité de prolongation, selon les résultats et la disponibilité des financements SUPERVISION: Ce poste sera supervisé par le Conseil Général du Millennium Promise et recevra des conseils programmatiques et techniques consultatifs du Directeur Adjoint des Systèmes de Santé à l'Institut de la Terre à l'Université Columbia Profil recherché: • Diplôme avancé dans le domaine de la santé et/ou de la gestion de projet • Au moins 5 ans d’expériences professionnelles • De préférence une expérience dans la santé publique et dans la gestion de programme • De l’expérience avec les programmes de santé communautaires • De l’expérience dans la coordination de partenaires multiples • Capacité à travailler a distance et régulièrement avec le siège a New York • Capacité à penser de manière flexible et s’adapter rapidement à un environnent dynamique • Excellentes capacités de rédaction, interpersonnelles, et des compétences en communications en français et en anglais • Doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles, être motivé, être un joueur d'équipe et avoir le souci du détail. How to apply: S'il vous plaît envoyez une copie de votre CV en anglais et en français à Anne Liu (aliu@ei.columbia.edu) ou Beth Zehe (e.zehe@ei.columbia.edu).

Date d'expiration : 2014-10-31

Email de reception des CVs :  aliu@ei.columbia.edu

Description du poste : Un effort de réponse communautaire à l’Ebola est en cours grâce à un partenariat entre le gouvernement de la Guinée, l'UNICEF-Guinée et l'Institut de la Terre de l'Université Columbia (New York, USA). Des agents de santé communautaires seront déployés de façon graduelle à travers le pays (la Guinée) au cours des 2 prochaines années, à partir de Nzérékoré et Conakry, les deux régions les plus touchées par l'épidémie actuelle de maladies à virus Ebola. Lesagents de santé communautaire seront chargés de la sensibilisation, la recherche des contacts et la surveillance des maladies à virus Ebola et seront soutenus par une plate-forme mobile basée sur des smartphones pour faciliter la collecte de données en temps réel et le suivi des patients. Ces informations alimenteront les tableaux de bord d'analyse pour permettre à tous les niveaux de gestion de suivre la réponse locale et de cibler l'effort de réponse en conséquence. Au fur et a mesure que la Guinée progresse au-delà de l'épidémie Ebola, ce cadre se concentrera sur le renforcement des services de santé primaire et continuera a s’appuyer sur le système informatique qui permet la collecte de données en temps réel. EMPLOI FONCTION: Le rôle du coordonnateur du programme pays de la santé mobile (mHealth) : Il sera responsable de la supervision de toutes les fonctions des technologies de l’information et de communication qui seront effectuées pour soutenir le projet communautaire pour traiter l'épidémie du virus Ebola et renforcer la gestion des cas de maladies infantiles en Guinée. DEVOIRS & RESPONSIBILITÉS: TIME 1.Mise en œuvre & intensification du système informatique en temps réel Assurer la sécurité etla circulation efficace de l'information par les équipes du site local Assurer une performance fiable de tous les systèmes, y compris les smartphones à base mobile et des tableaux de bord d'analyse, et appuyer le développement des systèmes de déclaration si besoin Assurer rapidement l’execution du projet et la réalisation des étapes du plan national Aider dans l'achat de matériel supplémentaire (téléphones, chargeurs solaires, etc) et des abonnements pour les données informatiques Effectuer une formation de formateurs sur l'utilisation du système de santé informatique et des tableaux de bord pour l’équipe de réponse des agents de santé communautaire et local. 35% 2.Superviser les équipes locales de santé mobile (mHealth) Assurer le soutien à la supervision des superviseurs locaux de santé mobile Effectuer le suivi et l'évaluation routinier, y compris: l'examen des rapports de chaque équipe du site local; et ajuster, accélérer et améliorer la fonctionnalité du projet et la mise en œuvre a partir des données 35% 3.Coordination des technologies de l’information et de la communication Coordonner les discussions avec les partenaires de mise en œuvre y compris les fournisseurs de services cellulaires et Internet, les opérateurs locaux de télécommunications, et les développeurs de logiciels mobiles Travailler avec le coordonnateur national des ASC pour synthétiser, résumer et diffuser les données en temps réel Aider à intégrer les données avec celles des autres partenaires sur l’intervention face à Ebola, pour s'assurer que l'information est simplifiée pour les équipes d'intervention locales Assurer la liaison avec les partenaires du projet, y compris le gouvernement de la Guinée, l'UNICEF-Guinée, et l'Institut de la Terre basé à New York 30% Durée: 1 anavec possibilité de prolongation, selon les résultats et la disponibilité de financements INFORMATION : Ce poste sera rattaché au conseiller juridique général du Millennium Promise et recevra des conseils programmatiques et techniques consultatifs du directeur adjoint des systèmes de santé à l'Institut de la Terre à l'Université Columbia. Profil recherché: • Diplôme technique avancé en ingénierie, informatique ou dans un domaine similaire • Au moins 5 ans d'expérience professionelle • Aptitude à développer et à mettre en œuvre des solutions logicielles basées sur le Web avec supervision minime • Excellentes compétences en administration de l'informatique • Fortes compétences en configuration d'ordinateur et compétences techniques de maintenance • De préference, une expérience en santé mobile (mHealth) ou dans l'industrie de la technologie • De préférence, une expérience dans la gestion des programmes • L’expérience avec la santé communautaire est un plus • L’expérience avec des outils d'analyse de données • Capacité d'effectuer le câblage basic du réseau et la configuration préférée • Capacité de travailler à distance et régulièrement avec le siège de New York • Excellentes capacités de rédaction, interpersonnelles, et des compétences en communications en français et en anglais • Doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles, être motivé, être un joueur d'équipe et avoir le souci du détail. How to apply: S'il vous plaît envoyez une copie de votre CV en anglais et en français à Anne Liu (aliu@ei.columbia.edu) ou Beth Zehe (ezehe@ei.columbia.edu).

Date d'expiration : 2014-10-31

Email de reception des CVs :  aliu@ei.columbia.edu

Description du poste : Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential. We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises. Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century. Contract length: 12 months The role The Head of MEAL will bring significant experience and fresh ideas to develop and implement realistic MEAL strategy and systems, ensuring that such systems are institutionalized within the existing project cycle management framework, and that staff have the capacity to implement the revised systems. S/he will be self-assured in lobbying for resources and promoting MEAL throughout the organisation and will have outstanding interpersonal skills. The Head of MEAL will work with the Field Managers to ensure that all development and emergency projects are continually monitored; lessons are documented and communicated to inform ongoing implementation and future programming. S/he will guide, advice, and support building of the capacities of field teams in these areas in order to achieve outcome/impact focused projects and accountability to beneficiaries in line with SC and donor policies and practices. S/he will maintain a central and systematic information management system whereby relevant project information, data and lessons of programs are accessible for use as required. The Head of MEAL will report to the Country Director, keeping him/her updated with program and projects situation towards objectives through regular monitoring and supervision by the MEAL team. Profil recherché: Masters degree in social sciences or development or very substantial relevant professional experience; Excellent spoken and written English. Strong spoken and written French; Computer literate and very confident in using Word and Excel; Excellent interpersonal skills and the ability to interact well with people of all backgrounds, excellent relationship building skills; At least 4 years experience of working in MEAL roles; Experience of working in all aspects of planning, monitoring and evaluation, including: system design, programmatic audits, systematic tracking and analysis, evaluations, surveys, assessment systems, capacity building and training; Experience of integrating quality standards in programmes and of implementing accountability initiatives, such as child participation, information sharing and complaints response mechanisms; Management experience; Previous experience of successfully securing MEAL resources and managing a budget; Good organisational skills, the ability to pay close attention to detail and capable of reporting in a timely manner; A confident, flexible and initiative-taking attitude with the ability to work independently, to be proactive in working with others, a willingness and commitment to work long hours and/or over weekends and to visit field sites; Commitment to and understanding of SCI's aims, values and principles. Desirable Technical expertise in one of main sectors (health, WASH, livelihoods, nutrition, education, child protection); Previous experience of working on MEAL in both development and emergency contexts; Strong financial management skills and experience of feeding into proposal development; Experience of working in West Africa; International experience with an NGO. We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs Please apply in English using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role. How to apply: Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'asobossi.57563.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Date d'expiration : 2014-10-28

Email de reception des CVs :  asobossi.57563.3830@savethechildrenint.aplitrak.com

Description de l'offre : We’re transforming Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries! The African Institute for Mathematical Sciences (AIMS) is an innovative, pan-African centre for post-graduate training, research and outreach which has achieved global recognition since opening its first centre in South Africa in 2003. AIMS centres offer a number of educational programs including a one-year taught Masters and MPhil and PhD degrees by research. Each AIMS centre provides an intensive and broad education to over 50 African students each year and prepares them for leadership careers in academia, governance and industry. The AIMS educational program relies on top international lecturers who teach in a 24-hour learning environment. Based on the success of the first AIMS centre, the AIMS Next Einstein Initiative (AIMS-NEI, www.nexteinstein.org) was launched with the mission of enabling Africa’s brightest students to flourish as independent thinkers, problem solvers and innovators capable of propelling Africa’s future scientific, educational and economic self-sufficiency. As part of this network, the AIMS-NEI secretariat acts as a coordinating body for all centres. Within the context of an unprecedented mission and a pioneering innovative math and science education institution, AIMS Tanzania seeks to attract a dynamic professional to give leadership to the smooth and efficient operation of the institute as our… Academic Director - Senegal In this role, you will spearhead the management of all academic aspects of the Centre – one of five international settings that conducts teaching, research and outreach of mathematical sciences. Serving a roster of students from across Africa and under the direction of the Centre Director, you will manage and contribute to an innovative and international-class academic programme at the Masters level in the Mathematical Sciences. In close collaboration with the Chief Operating Officer, you will guide the launch of an established curriculum, giving leadership to a diverse team of tutors and world-class visiting lecturers. Additionally, it is anticipated that you will be an active contributor and catalyst to research and outreach initiatives—ultimately to facilitate and set the groundwork for the Centres continued growth. This is a 3 year, full-time contract opportunity and will be based from Mbour, Senegal. Do you have what we need? · A Doctorate in Mathematical Sciences (Mathematics, Physics or related) · 7+ years experience managing academic professionals in an international setting, with particular expertise with African academia · Superb relationship management skills to lead, manage and mentor a diverse team of academic professionals · A proven track record of entrepreneurial and innovative approaches to build sustainable growth · A genuine passion to heighten the development of mathematical sciences in Africa · Fluency in English and French is essential · Willing and able to travel within and outside of Africa · Working knowledge of Microsoft Office Suite, including Excel, PowerPoint, Word and Internet applications (Dropbox, Skype, Gmail, etc.) How to apply: Are you ready to be a part of the transformation? Submit your letter of motivation, including salary expectations and a detailed CV, together with the names of at least three references to: careers@nexteinstein.org (Please quote “Academic Director, SENEGAL” in the subject line). Applications will be accepted until October 31, 2014. Should no feedback be received from AIMS-NEI within four weeks of your submission, kindly accept that your application will not be further pursued. AIMS-NEI reserves the right not to make an appointment at its sole discretion. AIMS-NEI is an equal opportunity employer.

Date d'expiration : 2014-10-31

Email de reception des CVs :  careers@nexteinstein.org

Description de l'offre : We’re transforming Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries! The African Institute for Mathematical Sciences (AIMS, www.nexteinstein.org) is a pan-African network of centres of excellence for postgraduate training, research and outreach in mathematical sciences. Its mission is to enable Africa's brightest students to flourish as independent thinkers, problem solvers and innovators capable of propelling Africa's future scientific, educational and economic self-sufficiency. The first AIMS centre opened in Cape Town, South Africa in 2003; since 2011, AIMS has opened additional centres in Senegal, Ghana and Cameroon, with a fifth centre scheduled to open in Tanzania in 2014. The goal of the AIMS Next Einstein Initiative (AIMS-NEI) is to build a Pan African network of 15 centres of excellence across the continent by 2023. If you bring a collaborative spirit with a passion to affect change, consider this new opportunity as our… Director, Cooperative Education Program Reporting to the Global Secretariat’s Chief Academic and Research Officer, with indirect reporting to the Centre President at AIMS-Senegal, the Director, Cooperative Education Program will give leadership and effectively manage all aspects of a pilot Co-operative Education program that will facilitate a successful school to career transition for AIMS-Senegal graduates. As the Director, you will be build, develop and give guidance to an immediate staff team in addition to a variety of other professionals across the network, to collaboratively design a robust career development curriculum to enable career transition success stories for initial graduates. As a proud champion and ambassador of this portfolio, you will actively foster an environment that promotes and supports career development, co-operative education and industry-related partnerships, closely liaising with internal colleagues to build awareness of and attraction to the AIMS professional development offering. In this start up role, you will embrace the challenge of spearheading the pilot of a comprehensive Co-Op (Work Integrated Learning) program at AIMS-Senegal--an inaugural initiative for the AIMS network with significant opportunity for scale-up and to distinguish AIMS as an innovative learning institution that consistently produces sought-after graduates by top employers. Do you have what we need? Minimum Master’s degree or equivalent education, in a relevant field e.g. Human Resources/Marketing/Business etc. (If in another field of study, state how education is related.) PhD preferred Minimum 7 years’ experience in Co-operative Education/Work-Integrated Learning and/or Career/Employment Services at a postgraduate level Understanding of Africa’s economy and its impact on national and continental employment market is important A demonstrable understanding of issues of development within Africa, with a strong focus on Science, Technology, Engineering and Maths (STEM) education preferred In-depth knowledge of the African Labour Market and youth employment issues Excellent networking skills for development of new employer relationships and the optimization of existing ones Bilingual (French and English) language skills Highly developed skills in the areas of strategic and operational planning as well as budgeting, conflict resolution, performance management and critical thinking Entrepreneurial, self-starter who enjoys a dynamic, evolving work environment Ability to engage effectively with senior staff of partner and donor organizations Experience managing a multicultural team at a distance is critical Superior interpersonal, customer service and communication skills (verbal and written) to interact effectively with diverse students, staff and the public are required · Ability and willingness to travel, both within and outside of Africa for periodic extended in-country stays of up to 2 weeks · Self-sufficiency using MS Office and internet applications (Gmail, Skype) How to apply: Are you ready to be a part of the transformation? Submit your letter of motivation, including salary expectations and a detailed CV, together with the names of at least three references to: careers@nexteinstein.org (Please quote “Director, Cooperative Education Program” in the subject line). Applications will be accepted until November 21, 2014. Should no feedback be received from AIMS-NEI within two weeks of your submission, kindly accept that your application will not be further pursued. AIMS-NEI reserves the right not to make an appointment at its sole discretion. AIMS-NEI is an equal opportunity employer.

Date d'expiration : 2014-11-21

Email de reception des CVs :  careers@nexteinstein.org

Description de l'offre : The Centre for Humanitarian Dialogue (the HD Centre) is a private diplomacy organisation founded on the principles of humanity, impartiality and independence. Its mission is to help prevent, mitigate, and resolve armed conflict through dialogue and mediation. The HD Centre is looking for an: ****Office Administration and Accounting Manager**** for its programme of work in Mali and in the Sahel region. Based in Bamako and reporting to the Project Manager in Bamako as well as co-ordinating with the Francophone Africa regional Co-ordinator in Geneva, the Office Administration and Accounting Manager will ensure the smooth running of the HD Centre’s office in Mali with regards to logistics, finance, as well as general and personnel administration. In particular, s/he will: Set-up the administrative structure to support the HD Centre’s operations in Mali and in the Sahel region; Ensure compliance with the HD Centre’s standards, policies, procedures, as well as with the HD Centre’s internal controls; Prepare the monthly office report package for the headquarters office ensuring that all financial transactions have adequate supporting documentation and signatures; Manage the office’s local bank account and petty cash; prepare bank reconciliations on a monthly basis and process cash payments; Review, monitor and follow-up on donors requirements; Support the preparation of project budgets, forecasts and audits; provide support before and during audits; Control and process invoices and expense claims as per the HD Centre’s travel policy; Act as a liaison person with the Malian government agencies (tax / labour authorities, etc…) and the auditors; Oversee logistics and maintenance of the office; manage inventory and procurement; Organise travel arrangements for the HD Centre’s employees, consultants and invited guests in the Sahel region, including booking of flights, transfers, visa applications, accommodation and meeting places; Manage personnel administration, including payroll, consultants files and leave balances; Organise induction programmes for new staff and consultants and brief employees and consultants on the HD Centre’s policies and procedures; Qualifications: The relevant candidate should have a university degree in finance and administration, as well as at least seven years of relevant experience, in a generalist function, managing accounting, personnel administration and logistics; prior experience of working in an international environment, independently but in co-ordination with relevant departments at headquarters; and knowledge of local labour laws as well as of the not-for-profit sector. Prior experience in payroll processing would be an asset. The successful candidate should possess strong command of written and spoken English, in addition to being fluent in French. Excellent knowledge of Microsoft office suite is also required. Personality: The successful candidate should be structured, flexible and detail-oriented. S/he should have excellent organisational skills and the ability to prioritise and meet deadlines. S/he should be a team player with solid communication skills. How to apply: If you are interested in this position, and meet all of the above-described requirements, please send your resume (maximum 2 pages) with a short introduction before ****21 October**** tohrmanager@hdcentre.org. The HD Centre is an equal opportunity employer. For more information, please visit http://www.hdcentre.org

Date d'expiration : 2014-10-21

Email de reception des CVs :  tohrmanager@hdcentre.org

Description de l'offre : Nous recherchons : UN RESPONSABLE DE PROJET RECHERCHE OPÉRATIONNELLE EAU, ASSAINISSEMENT, HYGIÈNE ET NUTRITION (H/F) Pays d’affectation:TCHAD – Base de Mao (Région du Kanem) Durée du contrat: 13 mois à partir du 1er décembre 2014 Responsabilités:Sous la supervision du Coordinateur Terrain, vous aurez pour mission principale d’assurer la mise en œuvre du projet NEEP (Nutrition Embedding Evaluation Programme). Vos principales activités seront les suivantes : Participer à l’étape de lancement du projet de recherche NEEP au Tchad Etre le garant de la mise en place du projet de recherche via une gestion de projet rigoureuse Gestion de projet recherche globale Gestion de la partie « intervention WASH» du projet (réalisée avec le support du département WASH) Assurer les aspects Ressources Humaines liées à la gestion du projet Assurer la partie administrative et financière liée à la gestion du projet Assurer la partie logistique liée à la gestion du projet Assurer l’acceptabilité du projet par les autorités, la population et les partenaires locaux Etre le garant de la qualité des données de recherche récoltées Participer à la valorisation des résultats localement et internationalement Qualification et expérience:De formation supérieure type Bac+4/5 en santé publique, nutrition ou eau, assainissement et hygiène, vous justifiez d’une expérience minimum de 4 ans dans la conduite de projet de recherche. Vous maitrisez par ailleurs l’écriture des protocoles, la rédaction des résultats ainsi que leurs publications. Vous avez également de bonnes connaissances dans le domaine de la santé publique et la nutrition de l’enfant. La maitrise des outils Epi Info / Epidata ou Access ainsi que des logiciels de statistiques (SPSS, Stata et SAS) est nécessaire. Une expérience dans un contexte sahélien difficile est appréciée. La maitrise de l’anglais est indispensable. Conditions : Salarié ou Volontaire de la solidarité internationale (VSI) selon expérience professionnelle Rémunération de 1600 à 1975 € bruts mensuels ou indemnité de VSI de 838€ nets mensuels Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle 5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an Formation d’1 à 2 semaines assurée à Paris avant le départ Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme How to apply: Pour postuler, cliquez ici: http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-projet-re... Pour suivre nos offres d’emploi, suivez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Date d'expiration : 2014-11-09

Liens de candidature en ligne :  http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-projet-recherche-operationnelle-eau-assainissement-hygiene-et-nutrition-hf

Description de l'offre : Nous recherchons : UN RESPONSABLE DE PROJET RECHERCHE OPÉRATIONNELLE EAU, ASSAINISSEMENT, HYGIÈNE ET NUTRITION (H/F) Pays d’affectation:TCHAD – Base de Mao (Région du Kanem) Durée du contrat: 13 mois à partir du 1er décembre 2014 Responsabilités:Sous la supervision du Coordinateur Terrain, vous aurez pour mission principale d’assurer la mise en œuvre du projet NEEP (Nutrition Embedding Evaluation Programme). Vos principales activités seront les suivantes : Participer à l’étape de lancement du projet de recherche NEEP au Tchad Etre le garant de la mise en place du projet de recherche via une gestion de projet rigoureuse Gestion de projet recherche globale Gestion de la partie « intervention WASH» du projet (réalisée avec le support du département WASH) Assurer les aspects Ressources Humaines liées à la gestion du projet Assurer la partie administrative et financière liée à la gestion du projet Assurer la partie logistique liée à la gestion du projet Assurer l’acceptabilité du projet par les autorités, la population et les partenaires locaux Etre le garant de la qualité des données de recherche récoltées Participer à la valorisation des résultats localement et internationalement Qualification et expérience:De formation supérieure type Bac+4/5 en santé publique, nutrition ou eau, assainissement et hygiène, vous justifiez d’une expérience minimum de 4 ans dans la conduite de projet de recherche. Vous maitrisez par ailleurs l’écriture des protocoles, la rédaction des résultats ainsi que leurs publications. Vous avez également de bonnes connaissances dans le domaine de la santé publique et la nutrition de l’enfant. La maitrise des outils Epi Info / Epidata ou Access ainsi que des logiciels de statistiques (SPSS, Stata et SAS) est nécessaire. Une expérience dans un contexte sahélien difficile est appréciée. La maitrise de l’anglais est indispensable. Conditions : Salarié ou Volontaire de la solidarité internationale (VSI) selon expérience professionnelle Rémunération de 1600 à 1975 € bruts mensuels ou indemnité de VSI de 838€ nets mensuels Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle 5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an Formation d’1 à 2 semaines assurée à Paris avant le départ Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme How to apply: Pour postuler, cliquez ici: http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-projet-re... Pour suivre nos offres d’emploi, suivez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Date d'expiration : 2014-11-09

Liens de candidature en ligne :  http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-projet-recherche-operationnelle-eau-assainissement-hygiene-et-nutrition-hf

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f): Assistant technique international, responsable de l’équipe de facilitation, spécialisé en développement rural – BENIN Réf.: BEN/09/020-3C ****Lieu d’affectation:****Natitingou, avec rayon d’actions dans l’Atacora-Donga Durée du contrat:12 mois actuellement + prolongation de 45mois possible (à confirmer après signature du nouveau programme en cours de formulation et évaluation positive). Date probable d’entrée en fonction: 1 décembre 2014. Package salarial mensuel: entre 5.624,06 euros et 7.959,57 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente. Projet: ****Programme agricole de la coopération bénino-belge:**** Les interventions de la coopération belge dans le secteur agricole au Bénin se proposent d’accompagner le Gouvernement du pays dans la mise en œuvre des politiques agricoles qui favorisent une croissance économique offrant des opportunités aux populations rurales de sortir à court terme de leur situation d’insécurité alimentaire et de pauvreté. Le Programme Indicatif de Coopération (PIC) 2013-2017 de la coopération belgo-béninoise pour le secteur agricole marque le passage de l’approche projet à une approche « programme ». Cette orientation vers un programme, constitué d’un ensemble d’interventions complémentaires et synergiques à différents niveaux stratégiques du secteur, a pour ambition d’améliorer l’efficience, l’efficacité et la cohérence des interventions agricoles bénino-belges en vue d’avoir un impact systémique sur le secteur. Elle s’inscrit comme une étape dans le processus d’alignement visant à appuyer, avec d’autres partenaires techniques et financiers, la mise en place d’une approche sectorielle pour le secteur agricole au Bénin. Le programme se propose de combiner des appuis ‘institutionnels’, destinés à renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et individuelles des acteurs impliqués dans le développement agricole, aux niveaux national et déconcentré et des appuis ‘opérationnels’, destinés à mettre en œuvre les politiques nationales et territoriales dans des territoires définis en lien avec le développement des filières agricoles. Les résultats à atteindre des deux composantes du Programme sont formulés de la manière suivante: Composante d’Appui Institutionnel: R1: Les capacités opérationnelles, administratives et techniques du MAEP central sont renforcées dans le pilotage, la coordination sectorielle et l’opérationnalisation de son cadre programmatique de promotion des filières. R2: Les capacités opérationnelles, administratives et techniques du MAEP déconcentré seront renforcées dans le pilotage, la coordination sectorielle et l’opérationnalisation de son cadre programmatique de promotion des filières agricoles. R3: Les différents acteurs clés du secteur agricole sont accompagnés dans le cadre de la mise en oeuvre du PSRSA et de la mise en œuvre des réformes institutionnelles. R4: Des mécanismes institutionnels sont définis au niveau national pour canaliser les aides publiques destinées à appuyer le développement des filières agricoles. Composante d’Appui Opérationnel: R1: La qualité et l’accessibilité des services d’appui conseil pour le développement des filières agricoles sont améliorées dans le cadre d’un partenariat public-privé bien compris. R2: Les communes réalisent des infrastructures et aménagements publics qui contribuent à améliorer la compétitivité des filières. R3: Les initiatives porteuses de valeur ajoutée pour le développement des filières agricoles sont appuyées dans les zones d’intervention. R4: Les producteurs améliorent de façon durable leur organisation/structuration et accèdent à de meilleurs services de leurs organisations. R5: La compétitivité et l’accès des productions aux marchés est assuré grâce à la promotion des filières agricoles dans les communes d’intervention. ****La composante d’Appui Opérationnel dans la région de l’Atacora-Donga:**** Les interventions d’appui opérationnel du programme visent globalement le développement des filières et chaînes de valeurs ajoutées dans ses zones d’intervention. Dans la région de l’Atacora-Donga (nord-ouest du Bénin) il s’agît des filières anacarde, riz et maraîchage. De différents types d’activités d’appui sont mis en œuvre par l’Unité Fonctionnelle du programme pour l’Atacora-Donga (UFR-AD): des subventions (partielles) pour la réalisation des infrastructures et la fourniture en équipements agricoles (aménagements hydro-agricoles, réfection pistes rurales, construction magasins et unités de transformation, fourniture motopompes, tracteurs, machines de transformation…); des actions de formation/appui-conseil/sensibilisation/accompagnement des acteurs de filières (appuis technico-économiques, à la gestion, structuration, organisation…); mise en relation des différents acteurs des filières (cadres de concertation, tables filières). Les bénéficiaires de ces appuis sont les communes d’intervention du programme (13 pour Atacora-Donga), des Organisations Professionnelles Agricoles (groupements, coopératives…) et des acteurs privés (transformateurs, entrepreneurs) actifs dans le développement des filières porteuses pour la région. Quant à ces interventions d’appui aux acteurs des filières, des partenariats sont mis en place avec le niveau déconcentré du Ministère d’agriculture (CARDER) qui est aussi co-exécuteur du volet régional du programme, avec des bureaux d’études et ONGs spécialisées et également avec les communes et OPA bénéficiaires mêmes. Actuellement, les opérations d’appui du volet régional du programme dans l’Atacora-Donga sont mises en œuvre à travers deux interventions (avec conventions légales spécifiques): la Facilité d’Appui aux Filières Agricoles dans l’Atacora/Donga (FAFA AD) et la Facilité d’Appui aux Investissements Agricoles (FAIA). Ces deux interventions sont en cours d’exécution jusqu’à fin 2015 et seront relayées par des nouveaux financements pour la composante d’appui opérationnel du programme, actuellement en cours de formulation. L’ensemble des actions d’appui opérationnel du programme pour l’Atacora-Donga sont mises en œuvre par l’Unité Fonctionnelle Régionale UFR-AD. Elle est en charge de l’atteinte des résultats de la composante opérationnelle du programme dans cette région. L’UFR-AD travaille en étroite collaboration avec les autres entités du programme agricole, à savoir: l’Unité d’Appui et de Coordination (UAC), basée à Cotonou (niveau central du Ministère d’Agriculture); l’Unité Fonctionnelle (UFAI) en charge de la mise en oeuvre de l’atteinte des résultats liés à la composante d’Appui Institutionnel; l’Unité Fonctionnelle Régionale (UFR-MC) en charge de l’atteinte des résultats liés à la composante opérationnelle du programme pour la région du Mono-Couffo. Fonction: En concertation avec le Directeur Général (DG) du CARDER de l’Atacora-Donga, le titulaire de la fonction a pour mission d’assurer la gestion des activités propres à l’Unité Fonctionnelle Régionale de l’Atacora Donga (UFR-AD) et d’assurer la coordination et le suivi des interventions et partenariats au niveau régional. Il/elle partage avec le Directeur Général (DG) du CARDER la responsabilité de l’atteinte des résultats de développement définis pour l’UFR-AD. En tant que coresponsable de l’UFR-AD du programme, l’Assistant technique international (ATI) opère sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB au Bénin et sous l’autorité fonctionnelle du co-responsable de l’Unité d’Appui et de Coordination (UAC) du programme. En sa qualité de responsable régional(e), il/elle devra remplir les fonctions principales suivantes: Organiser, coordonner et superviser l’exécution des activités du programme au niveau régional, y compris toutes celles qui se font sur base de conventions; Assurer le suivi/accompagnement technique et administratif de la mise en œuvre des accords d’exécution et de financement avec les partenaires contractualisés de l’UFR AD; Réaliser la planification opérationnelle et financière périodique (trimestrielle/annuelle) du volet d’activités en concertation avec l’UAC; Réaliser le rapportage opérationnel et financier périodique (trimestrielle/annuelle) du volet d’activités en concertation avec l’UAC; Contribuer aux plans, rapports, notes opérationnelles du programme; Assurer l’organisation, la tenue et le compte rendu des réunions techniques et thématiques du volet et contribuer à l’organisation, la tenue et le compte rendu des réunions techniques et thématiques du programme; Proposer les ajustements ou modifications des activités et des résultats en lien avec l'atteinte des objectifs du programme; Participer à la Plateforme Technique d’Orientation et de Suivi (PTOS) et assurer la complémentarité entre les activités menées au niveau régional et du programme agriculture; Assurer le monitoring des résultats au sein du cadre de monitoring et en lien avec le système de Suivi & Evaluation du programme (tout en veillant à la qualité des données); Organiser au niveau du volet la rédaction et l’analyse de rapport de monitoring des résultats; Exécuter le plan de mise en œuvre des recommandations des évaluations et des backstoppings liés au volet d’activités UFR AD et communiquer avec l’UAC pour consolidation et suivi; Participer à la préparation du budget annuel, des dossiers d’appel d’offres et autres procédures administratives incombant à l’antenne régionale; Assurer la gestion administrative et financière des ressources de l’UFR AD et superviser les comptabilités et les rapports financiers au niveau régional; Exécuter les achats, la préparation et la contractualisation des prestations au niveau régional; Appuyer la clôture et capitalisation afin que les meilleures pratiques et les leçons tirées soient intégrées dans la planification opérationnelle du programme. En tant que spécialiste dans le domaine du développement rural, et conformément à la planification opérationnelle des activités, il/elle devra: Appuyer les communes dans ses missions de services publics au secteur agricole pour la promotion des filières; Appuyer les producteurs, transformateurs et commerçants des filières dans la professionnalisation de leurs entreprises en vu d’une meilleure articulation production/marché; Appuyer les organisations professionnelles agricoles (OPA) dans leur organisation/structuration et meilleurs services pour leurs membres; Appuyer les opérateurs privés pour un service adapté et accessible aux acteurs des filières; Faciliter la liaison entre les initiatives économiques agricoles des filières et les outils de financement ruraux existants et ceux promus par le programme; Contribuer à l’organisation de la mobilisation des expertises internes et externes de la part de l’UAC au profit de l’UFR AD et ses partenaires régionaux; Contribuer à l’élaboration et l’actualisation des stratégies opérationnelles et des outils de mise en œuvre du programme agriculture (en concertation avec l’UAC); Assurer la nécessaire harmonisation entre les activités menées au niveau régional avec les stratégies et actions des autres UF (opérationnelle et institutionnelle) et l’UAC du programme; Assurer la cohérence et la complémentarité des interventions du programme avec celles des autres acteurs de développement des filières dans la région et contribuer à l’opérationnalisation des synergies. Participer et contribuer aux cadres de concertations de niveau régional et communal afin d’assurer un lien entre les activités de l’UFR/AD et celles prévues dans les politiques nationales/régionales/communales; Capitaliser l’expérience de l’UFR/AD et des partenaires pour les prises de décisions stratégiques des autres UF (opérationnelle et institutionnelle) de l’UAC et autres intervenants de promotion des filières; Assurer la mise en œuvre du plan de capitalisation et de gestion des connaissances de l’UFR-AD; Veiller à la prise en compte des thèmes transversaux « Genre » et « Environnement ». L’Assistant Technique International sera recruté par la CTB sur appel à candidature et après agrément de la partie béninoise. Profil recherché: Agronome, agroéconomiste ou économiste, niveau master souhaité (ou expérience équivalente); Minimum 10 ans d´expérience professionnelle internationale; Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans une fonction de responsable de projet de promotion de filières agricoles en Afrique de l’Ouest, incluant des appuis aux opérateurs privés (organisation de producteurs, organisations de transformation de produits agricoles); Une expérience relevante en gestion de l’équipe ainsi qu’en organisation et gestion financière; De l’expérience au Bénin est un atout; Une connaissance pratique et théorique d’au minimum de deux des thèmes suivants: développement de filières agricoles/chaines de valeurs, développement économique local, financement des collectivités territoriales, financement agricole et rural; Une bonne connaissance de l’approche genre et développement et une sensibilité sur la question; Une bonne connaissance des enjeux de décentralisation (càd une expérience de projets comprenant des investissements communaux sous maîtrise d’ouvrage communal) est un atout; Une parfaite connaissance de langue française tant à l’oral qu’à l’écrit. Le candidat disposera de: Solides capacités de synthèse et rédaction et d’expérience en matière de suivi-évaluation participatif; Capacités de motivation et d’animation d’équipe; Capacités de planification, d’organisation et de gestion; Solides capacités de synthèse et rédaction; Grande capacité d’écoute et de dialogue couplée à une approche méthodologique et rigoureuse; Sens relationnel et sens de diplomatie. Le candidat a l’obligation de s’installer à Natitingou. Si un départ en famille est envisagé il faut tenir compte du fait qu’il n’y a pas d’école dans cette ville. How to apply: Intéressé(e)? Postulez au plus tard le 29 octobre 2014via notre site web www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web.Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Date d'expiration : 2014-10-29

Liens de candidature en ligne :  http://www.btcctb.org/en/jobs