Description de l'offre : La Croix-Rouge française (CRF) intervient depuis mars 2010 au Mali à Bamako. Elle s’est engagée dans l’appui au Ministère de la Santé sur la Nutrition avec des projets à Bamako depuis fin 2011 et dans la région de Kayes depuis juin 2012 dont la phase 2 prendra fin le 30 juin 2014. Une phase 3 est prévue pour démarrer en juillet 2014. Depuis juin 2012, avec le financement de la DG ECHO, la CRF avec son partenaire la CRM a débuté un appui à la direction régionale de Kayes à travers un projet qui vise la prévention et la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère au Mali dans les districts sanitaires de Kayes et Yélimané. La zone de Yélimané reste très volatile en matière de sécurité. La Croix-Rouge française au Mali L'action de la Croix-Rouge française s'inscrit dans une dynamique globale du Mouvement Croix-Rouge de soutien à la Croix Rouge malienne et le volet santé/nutrition est l'un des axes privilégiés de développement du partenariat. Dans la région de Kayes, la DG ECHO finance depuis juin 2012  un projet d’ « Appui à la prévention et à la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère ». Le Délégué programme Kayes intervient dans le cadre de cette troisième phase du projet. La Croix-Rouge malienne  La Croix-Rouge malienne a été créée en 1965 et est l’auxiliaire des pouvoirs publics de santé et agit à ce titre dans les domaines de l’action sociale et humanitaire. La Croix-Rouge malienne travaille avec 6 sociétés nationales. La Fédération des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et le Comité International de la Croix-Rouge sont également présents à Bamako. Le Poste Fonction Sous l’autorité du Coordinateur Santé CRf, la/le délégué programme Kayes est chargé de : Mise en œuvre des projets – encadrement des équipes projet Gestion logistique Gestion Administrative et financière Appui à la gestion de la sécurité Communication, représentation et reporting Lien hiérarchique Est membre de l’équipe expatriée CRf et à ce titre est sous l’autorité nationale du Coordinateur des programmes santé de la CRf Supervise l’expert nutrition CRf dans la mise en place du projet Encadre et supervise les équipes support dédiées aux projets à Kayes et Yélimané   Liens fonctionnels Accompagne le chef de projet CRM à Kayes dans la mise en œuvre du projet Collabore avec le comité régional, les services administratifs et financiers de la CRM dans la zone d’intervention, Collabore en interne avec : les départements administratif, financier et logistique de la CRf Collabore en externe avec les autorités administratives des districts concernés par le projet. Collabore avec les autres composantes du mouvement CRCR.   Le profil du candidat Formation : Formation en Gestion de projet Formation en Administration générale et logistique Expériences indispensables : Expérience en gestion de projet significative avec une organisation internationale Expérience de travail sur des projets financés par ECHO Expérience en gestion administrative Expérience en Logistique et gestion des achats. Maîtrise du logiciel EXCEL Maîtrise du logiciel SAGA Expérience en gestion d’équipes Capacités rédactionnelles et d’élaboration de rapports opérationnels et financiers. Expériences appréciées : Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats etc...) Connaissance des procédures ECHO   Connaissance du Mali ou de la sous-région Expérience de travail en zone isolée et d’insécurité. Langues : Français écrit et oral obligatoire Lieu de mission: Kayes - MALI Durée de la mission: 6 mois (extension possible) A pourvoir le : 15.09.14 Pour mieux connaitre le mouvement Croix Rouge et Croissant Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous : W.O.R.C.(World of Red Cross and Red Crescent),cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels quel'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde. Stay safe,elle est destinée à tous les personnelsamenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain, et propose des solutions pour en limiter l’impact. Vous trouverez ces cours sur la Plateforme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant :https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Date d'expiration : 2014-09-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/KrTivA

Description de l'offre : La Croix-Rouge française (CRF) est présente dans six pays d’Afrique de l’Ouest où elle développe des programmes de prise en charge de la malnutrition, de formation et d’appui aux structures de santé, de santé communautaire et de sécurité alimentaire, en partenariat actif avec les sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge des pays d’intervention, dont certaines actions ponctuelles ont été menées dans le passé avec la CR malienne. La Croix-Rouge française intervient depuis mars 2010 au Mali à Bamako où elle a dans un premier temps appuyé avec la Croix-Rouge malienne (CRM) le renforcement de l’Institut de Formation Paramédicale de la CRM par un financement de l’Union Européenne. Ce projet s’est effectué en parallèle et en synchronisation avec l’extension de l’école de Tétouan du Croissant-Rouge Marocain et la création de l’école de Casablanca. Puis, la CRF s’est engagée dans l’appui au Ministère de la Santé sur la Nutrition avec des projets à Bamako depuis fin 2011 et dans la région de Kayes depuis juin 2012, dont la phase 2 prendra fin le 30 juin 2014. Depuis juin 2012, avec le financement de la DG ECHO, la CRF avec son partenaire la CRM a débuté un appui à la direction régional de Kayes à travers un projet qui vise la prévention et la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère au Mali dans les districts sanitaires de Kayes et Yélimané. En août 2012 la CRF avec son partenaire la CRM a lancé le projet « AFD-Sahel » qui s’intéresse à la problématique de la Santé Maternelle et Néonatale (SMNN) et s’inscrit dans le cadre des Objectifs Millénaires du Développement (OMD) 4 et 5. Ce projet cible 4 pays d’intervention : Mauritanie, Mali, Niger, Tchad et est coordonné par une unité de gestion de projet à Dakar pour une durée prévue de 4 ans. Le 1er août 2013, la CRF avec la CRM a lancé un projet d’appui aux structures de santé « Amélioration de l’accès aux soins des populations rurales du Nord-Mali » visant à soutenir 12 Centres de Santé Communautaire CSCom dans les Districts Sanitaires de Gourma-Rahous (Région de Tombouctou) et de Bourem (Région de Gao). Ce projet marquera le début d’intervention de la CRF aux côtés de la CRM dans les régions du Nord et a pris fin le 31 mars 2014. Et enfin, dans le cadre de la relance du système de santé dans le nord du Mali la CRF en partenariat avec la CRM a lancé en avril 2014 un nouveau projet d’Accès aux soins de santé materno-infantile en consortium avec Médecins du Monde Belgique. La CRF prospectera en concertation avec la CR malienne de nouvelles perspectives de projets en fonction des besoins, des opportunités existantes de cofinancement et pourrait être amenée à proposer, développer et mettre en œuvre d’autres programmes dans les domaines où elle possède déjà une expertise régionale (santé communautaire, psychosocial et sécurité alimentaire) où une expertise au niveau national (migrations). La Croix-Rouge malienne a été créée en 1965 et est l’auxiliaire des pouvoirs publics de santé. Elle agit à ce titre dans les domaines de l’action sociale et humanitaire. La CRM travaille avec 6 sociétés nationales. La Fédération des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et le Comité International de la Croix-Rouge sont également présents à Bamako. La CRM est organisée autour d’une administration centrale, une coordination technique, un département santé, de communication et gestion des catastrophes. Elle jouit d’une politique de décentralisation au niveau régional et District à travers les comités régionaux et locaux lui permettant d’avoir une bonne couverture et représentation géographique sur pratiquement tout le territoire national. Le Poste Objectifs du poste  Au Mali, le Coordinateur Logistique est responsable de la gestion des achats et de la logistique; il collabore étroitement avec la CRM sur les aspects relatifs aux activités opérationnelles d’achat et de logistique, ainsi qu’au respect des procédures CRF et bailleurs de fonds sur tous les projets menés par la CRF en partenariat avec la CRM. Il appuie et forme les équipes logistiques nationales dédiées aux projets. Sous l’autorité de la Chef de Délégation Mali, le Coordinateur Logistique est chargé de : Coordination de l’action logistique et des achats avec les bureaux logistiques des partenaires dont celui de la Croix-Rouge malienne ; Organisation et participation à la planification des programmes et de leurs moyens matériels et équipements ; Gestion logistique et achats de la délégation (y compris les maisons et bureaux) conformément aux procédures CRF et bailleurs de fonds ; Supervision et mise en œuvre du respect de toutes les procédures nécessaires au fonctionnement de la délégation dans les respects des règles Croix-Rouge française et bailleurs de fonds ; Appuie la CRM pour la gestion logistiques et achats ; Assure le suivi des achats, moyens matériels et équipements. Réalise les inventaires mensuels ;   Accompagnement des logisticiens et assistants logisticiens locaux & renforcement des capacités des équipes logistiques locales de la Société Nationale Envoi de son rapport standardisé mensuel à son référent Siège et à la Chef de Délégation ; Contribue au reporting bailleurs sur les aspects achats et logistiques Contribue à la veille sécurité pour les équipes Appuie la cheffe de délégation dans le suivi des mouvements ainsi que dans le respect des consignes sécuritaires Contribue à l’analyse sécuritaire et la partage avec la cheffe de délégation  Responsabilités : I.        Gestion logistique de la délégation et coordination logistique des programmes II.        Gestion des achats et biens de services de la délégation et coordination des achats et biens de services des programmes III.        Gestion des ressources humaines IV.        Management et renforcement des capacités V.        Reporting VI.        Appui à la Gestion de la sécurité VII.        Capitalisation Liens hiérarchiques  Le Coordinateur Logistique travaillera au sein de la Délégation de la Croix-Rouge française au Mali, basée à Bamako et sera sous la responsabilité hiérarchique directe de la chef de délégation au Mali. Il supervisera directement les chauffeurs CRF à Bamako. Il supervisera l’assistant logisticien CRM dédié aux activités CRF. Liens fonctionnels Le Coordinateur Logistique bénéficie de l’appui du service logistique et achat au siège de la CRF à Paris. Il collabore avec le Bureau Support Régional CRF de l’Afrique de l’Ouest basé à Dakar. Le Coordinateur Logistique collabore étroitement avec le Coordinateur Administratif et Financier et le Coordinateur des Programmes Santé de la Délégation du Mali. Il apporte un appui fonctionnel et un encadrement aux Délégués programmes CRF sur le terrain. Il est en lien direct avec son homologue de la CRM (Directeur du service achats et logistique) ainsi qu’en indirect avec les logisticiens, adjoints logisticiens et chauffeurs de la Société Nationale. Le profil du candidat Formation : Diplôme en achat - logistique de solidarité internationale (ou équivalent) Formation type BIOFORCE appréciée Formation en coordination et/ou management d’équipe Formation en gestion de la sécurité Expériences indispensables : Expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion achat et logistique (5 ans) Expérience à un poste similaire Expérience dans la mise en œuvre et suivi des procédures d’achat des bailleurs de fonds institutionnels Connaissances approfondies des procédures bailleurs de fonds institutionnels 3 ans d’expériences de travail avec une organisation de solidarité internationale (dont trois années sur le terrain) Expérience comme manager Connaissances dans l’organisation et la gestion de stocks (notamment médicamenteux) Maitrise du cycle de projet Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel) Expériences appréciées : Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et particulièrement dans la zone sahélienne Expérience de collaboration avec une organisation locale Expérience dans la pédagogie et formation en logistique et procédures   Expérience de terrain dans la gestion de la sécurité Connaissances dans la rédaction de rapports d’activités internes et aux bailleurs de fonds institutionnels Flexibilité et sens de la diplomatie Rigueur, organisation et patience Connaissances du mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge Langues : Français écrit et oral obligatoire Lieu de mission: BAMAKO - MALI Durée du poste: 12 mois A pourvoir le: 1er octobre 2014  Pour mieux connaitre le mouvement Croix Rouge et Croissant Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous : W.O.R.C.(World of Red Cross and Red Crescent),cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rougeet Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels quel'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde Stay safe,elle est destinée à tous les personnelsamenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain, et propose des solutions pour en limiter l’impact. Vous trouverez ces cours sur la Plateforme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant :https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Date d'expiration : 2014-10-01

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/kAyKuo

Description de l'offre : Le Cameroun, dont la capitale est Yaoundé, est un pays d'Afrique centrale et occidentale, situé entre le Nigeria à l'ouest, le Tchad au nord, la République centrafricaine à l'est, le Gabon, la Guinée équatoriale et la République du Congo au sud et le golfe de Guinée au sud-ouest. Son territoire est composé de 475 442 km2. Sa population s’élève à 21,70 millions d’habitants (Source : Banque Mondiale 2012) et est repartie dans 10 régions. Contexte de la région d’intervention : Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans le domaine de la Santé et de la nutrition. Durant deux ans et demi, la CRf a mis en place un projet d’ « Amélioration de la prise en charge sanitaire des populations vulnérables de la Province de l'Est du Cameroun par le renforcement des capacités de la Croix-Rouge camerounaise (CRc) ». Il s’en est suivi deux projets dans la région du Nord et de l’Extrême Nord du Cameroun. Le premier, financé par l’UNICEF fut un programme de renforcement des capacités du personnel de santé dans la prise en charge de la malnutrition dans les régions du Nord et de l’Extrême Nord, pour une durée de 5 mois, soit jusqu’au la fin de ce mois de mai 2014. Le deuxième, débuté en 2012 et toujours en cours, est un programme d’appui à la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère en lien avec la politique nationale et à la réduction des risques liés aux épidémies et inondations dans la région de l’Extrême Nord, financé par la DG ECHO. Suite aux évènements actuels en République Centrafricaine, le Cameroun, et plus particulièrement la région de l’Est, a été confrontée à un afflux massif de réfugiés depuis le début de l’année 2014, amenant la CRf à se positionner de nouveau dans la zone. Au 17 Mai 2014, on comptabilisait 189 858 réfugiés centrafricains enregistrés sur le territoire camerounais, dont 81 610 arrivés depuis janvier 2014. Les estimations font état d’ici la fin de l’année 2014, de près de 134 000 réfugiés dont plus de la moitié d’entre eux rejoindront les sites, les autres s’intégreront dans les communautés. Ainsi, un projet d’assistance médicale d’urgence pour les réfugiés et population hôte dans le district de Kétté, département de la Kadey, dans la région de l’Est du Cameroun a vu le jour et la mise en œuvre a commencé le 27 mai 2014. Le poste présenté ci-dessous concerne ce nouveau projet  Le programme :  Répondre à l’urgence provoquée par l’afflux de réfugiés centrafricains dans la région de l’Est du Cameroun en focalisant son action dans les secteurs de la santé primaire, de la santé de la reproduction et de la prise en charge de la malnutrition ainsi que la réponse aux épidémies, pour les populations hôtes et réfugiées 1.    Résultat 1: Assurer l’accès aux soins de santé primaire et de reproduction pour les populations hôtes et réfugiées 2.    Résultat 2 : Assurer la prise en charge nutritionnelle des populations hôtes et réfugiées 3.    Résultat 3 : Assurer une réponse aux urgences effectives en cas d’épidémies Le Poste Le délégué médico-nutritionnel est le responsable de la bonne mise en place des activités  santé et nutrition dans le district de Kétté, et plus spécifiquement à Timangolo et Kétté. Pour mener à bien sa mission, il est responsable de : Garantir la qualité de la fourniture de services de santé primaire et la prise en charge médico-nutritionnelle pour les populations hôtes et réfugiées en lien avec les programmes de la région Est Met en place avec les acteurs locaux les activités dans le cadre de la santé et de la nutrition Assurer la supervision des assistants médico - nutritionnels sous sa responsabilité Assurer la bonne gestion managériale, accompagner et renforcer les compétences de l’ensemble du personnel de l’équipe du projet. Contribuer au reporting interne et externe du projet Lien hiérarchique Le délégué médico-nutritionnel travaille sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet basé à  Batouri. Il a pour rôle de mettre en œuvre et encadrer le travail de l’ensemble du personnel médical sur le terrain (CSI et CNTI) Liens fonctionnels Il travaille en lien fonctionnel avec le point focal nutrition de la CRc, Pour mener à bien sa mission, le délégué santé-nutrition collabore avec : le Comité Local de le Croix-Rouge camerounaise de Batouri, Kétté et Timangolo Les services supports logistique et administration de la base à Batouri ; (dans l’attente de la chef de sous-délégation, il en est le supérieur hiérarchique) Les responsables techniques des autorités Nationales et plus particulièrement la Direction Régionale de la Santé Publique de l’Est (DRSP-EST) et le district sanitaire de district de Kétté Les représentants techniques des Nations Unies, et tous autres partenaires ayant traits aux aspects programmes Le profil du candidat Profil recherché : Médecin ou Infirmier avec une expérience en santé et en nutrition / approche communautaire dans les pays en voie de développement ; ou profil médical avec une forte expérience en nutrition (3 ans minimum) et en particulier la prise en charge de la malnutrition aigue sévère avec complications médicales associées en hospitalier, de préférence avec une expérience en santé publique dans les pays en développement. Connaissances spécifiques : La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage. Parfaite maîtrise de la langue française ; la connaissance du fulfulde est un atout. Compétences et expériences indispensables : Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le cadre de la mise en œuvre de projet de santé, intégrant la gestion des ressources humaines et matérielles du projet. Avoir une expérience dans la collaboration avec les acteurs nationaux de la santé (directions régionales, districts sanitaires) dans un pays en développement. Avoir une expérience dans le cadre d’une mission humanitaire à l’étranger indispensable, en Afrique de préférence Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes. Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation. Avoir un très bon relationnel (interne et externe). Savoir travailler en équipe. Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et de la Croix-Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance. Compétences et expériences appréciées:  Bonne capacité à gérer la fatigue physique ; Bonne capacité d’initiative. Bonnes qualités pédagogiques Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet Maîtrise des outils statistiques de collecte de données de santé et nutritionnelles Lieu de mission: Batouri - CAMEROUN Durée de la mission: 4 mois renouvelables A pourvoir le: 01 septembre 2014

Date d'expiration : 2014-09-01

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/UUKsgk

Description de l'offre : Country Director – Senegal. Based in: Dakar Salary: Competitive salary and relocation package About the role As the Country Director you will be MSI’s senior representative in the country, working closely with governments, donors and other key stakeholders to overcome barriers that prevent women and men from accessing safe, affordable, reliable family planning and other sexual and reproductive health services. The Country Director is a key leadership position responsible for the overall strategy, management and development of our national family planning and sexual and reproductive health (SRH) programmes. You will lead skilled, professional country teams to deliver life-saving services through clinical centres, mobile outreach teams, social franchising and social marketing. As the Country Director you will prepare and execute the annual budgets, marketing plans and work plan; and develop new business opportunities; oversee financial, administrative and logistical resources; ensures adherence to MSI minimum standards; and assure quality operations in line with annual and long-term strategic goals and objectives. You will manage for results, valuing and rewarding high performance, accountability, speed and efficiency and innovation, while keeping the client at the heart of everything we do. About You Working as a Country Director at MSI you will have a passion for our mission and the work that we do.  You will though have proven general management experience in operationally demanding and challenging environments. Have experience designing and delivering strategic and annual business plans and income generation through donor funding, and/or commercial activities. You will have financial and reporting management experience, to include managing and improving the bottom line and the ability to generate, track and analyse management information and client data to inform management decision-making. In addition you will have experience of building lasting relationships with key external stakeholders, in order to deliver tangible results for the organisation and with the ability to manage change successfully. We also require a French speaker for this role. About Us Marie Stopes International is one of the largest international family planning organisations in the world. Millions of the world's poorest and most vulnerable women trust Marie Stopes International to provide them with quality family planning and reproductive healthcare.  We are in 37 countries, with 9,000 team members, 3,190 social franchises, 52,000 outreach locations and 600+ clinics. One of MSI's smaller programes, Senegal was established in 2011. It is however our fastest growing programme, employing c.40 staff. It is one of few the organisations in the country specialising in sexual and reproductive healthcare. We provide highly subsidised services and our fully equipped clinical outreach teams provide services to our clients in geographically and culturally diverse population areas. For more information about this exciting role, please view the attached job framework. The successful candidate will be pro choice. The plan start date for this role is early 2015.

Date d'expiration : 2014-09-14

Liens de candidature en ligne :  http://https://careers.mariestopes.org.uk/wd/plsql/wd_portal.show_job?p_web_site_id=3745&p_web_page_id=194764

Description de l'offre : Church World Service (CWS) is recruiting for consultant Project Officers to lead activities for a pilot project on improving urban refugees' self-reliance. Pending funder approval, CWS will conduct this pilot project in three locations: (1) Yaoundé, Cameroon; (2) Kigali, Rwanda; and (3) Dar es Salaam, Tanzania. CWS is recruiting for one consultant Project Officer for each of these locations. The project will seek to increase the ability of participants to market their skills and/or business activities, including their ability to assess labor market openings and to make contact with potential employers directly. It also will seek to build employer demand for skilled and qualified refugee labor, through outreach to employers and by tailoring employment-readiness training to employers' actual needs. The consultant Project Officer be expected to work on this project for eight months, likely beginning in September or October 2014 and subject to project funding approval. CWS expects the consultant to work for 22 days per month during the contract period. An ideal candidate for the consultant Project Officer will have strong organizational and management skills; and prior experience in at least one, and ideally several, of the following areas: (a) direct social service provision; (b) small business development and/or knowledge of local labor markets and employment practices; (c) training or facilitation; and (d) liaison with local government agencies, chambers of commerce and/or UNHCR. The consultant Project Officer will be responsible for the following tasks: Conduct outreach with local employers, chambers of commerce, NGOs and other local stakeholders, to familiarize them with the project's objectives In collaboration with the Project Coordinator, adapt CWS employment readiness training materials for local use Identify refugee participants in consultation with UNHCR, local NGOs and refugee community associations Identify host country participants in consultation with local NGOs, community-based organizations and government agencies Coordinate and facilitate a two-day training employment readiness workshop for approximately 30 urban refugee participants Provide three-hours of employment case management services per month to 25 clients, including 15 refugees and 10 host country citizens, for a five-month period. Develop individual employment readiness plans with clients, and maintain client information and case files in accordance with CWS Standard Operating Procedure Meet with local businesses and employers federations to identify expectations for employees' performance, and to identify job opportunities suitable for clients' skills Assist employers by identifying and referring them qualified job seekers, providing useful information or tools for employee relations, and troubleshooting any issues with job performance or adjustment of employees referred through the project Collect and report quantitative and qualitative information from project activities In collaboration with the Project Coordinator, analyze information from project activities to assess: (a) impact on refugee participants' economic self-reliance; and (b) potential for replicating or up-scaling similar employment services in other locations Supervise one part-time case management assistant Other duties as assigned by the Project Coordinator Qualifications CWS seeks candidates with the following qualifications: • University degree in a relevant subject (e.g., Business Administration, Social Work, Public Administration, Law) • At least two years of prior work experience in a related field (e.g., social services, business development, labor relations) • Knowledge of local employment conditions and workplace norms; existing relationships with local businesses, employers federations or chambers of commerce is preferred • Prior experience working with refugees or asylum seekers and/or knowledge of local laws regarding asylum and refugee protection • Prior experience working with local government agencies, NGOs or community-based organizations, and/or UNHCR • Prior experience as a trainer or facilitator is preferred • Strong organizational and communication skills • Fluency in English • Ability to work on weekends or evenings as needed About CWS CWS is a non-governmental, faith-based humanitarian agency that works to eradicate hunger and poverty and promote peace and justice worldwide. CWS conducts activities with local partners and through direct implementation in more than 30 countries, assisting vulnerable communities and households regardless of their faith. For more than 65 years, the CWS Immigration and Refugee Program has assisted refugees and migrants to access durable solutions, including resettlement, local integration and voluntary repatriation. CWS expects that this research project will develop assist it to develop tools for monitoring voluntary return and repatriation processes, particularly among urban returnees, in order to strengthen policy and programming that underpins voluntary return as a durable solution. For more information on CWS, please visit: www.cwsglobal.org. How to apply: Please click the below link to apply directly online for this consultancy. http://rscafrica.applicantstack.com/x/detail/a2d9enfw74k2 Please note that CWS does not accept resumes for positions that are not posted. All applicants are required to submit their resume using the on-line applicant tracking system. Tasks of Consultant Project Officer EEOC CWS does not discriminate on the basis of race, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, religion, age, disability, or veteran status in employment or the provision of services. Due to the volume of applications that we receive, only those individuals shortlisted will be contacted. Please note that CWS does not accept resumes for positions that are not posted. All applicants are required to submit their resume using the on-line applicant tracking system. Tasks of Consultant Project Officer

Date d'expiration : 2014-09-12

Liens de candidature en ligne :  http://rscafrica.applicantstack.com/x/detail/a2d9enfw74k2

Description de l'offre : Tetra Tech ARD, headquartered in Burlington, Vermont (http:www.tetratechintdev.com/) is currently accepting expressions of interest from qualified candidates for an upcoming project in the USAID funded WASH project in Ghana. The objectives of this project are to provide improved water, sanitation, and hygiene services; strengthen the regional WASH institutional capacity; improve the management of drinking water source quality; and improve the sanitation service delivery. Local and regional candidates are encouraged to apply. Responsibilities: *Responsible for program implementation ensuring application of international best practices consistent with client expectations and abilities. *Is responsible for program results and outcomes including client satisfaction, timely deliverable submission, assignment completion, quality assurance and control. *Supervises all field-based program technical staff and consultants and locally-hired support staff. *Delineates supervision within the team as necessary and warranted. Qualifications: *Master’s degree in Business Administration, Finance, International Development or related field. *Minimum of 10+ years’ experience managing USAID/USG funded projects. *Experience in leading the implementation of WASH projects preferred. *Strong understanding of institutional strengthening and experience working with decentralized authorities. *Excellent planning, management and organizational skills. Skilled in organizing resources and establishing priorities. *Strong leadership, analytical and organizational skills. Demonstrated ability to work both independently and within a team. Demonstrated skill in quickly assessing priorities and opportunities and managing a variety of activities with attention to detail. *Excellent interpersonal skills and ability to interact professionally with donor, project stakeholders, in-country collaborators and staff at all levels of the organization. *Strong MS Office skills, including Excel. *Strong written and oral presentation skills in English. *Ghanaian nationals strongly encouraged to apply; To be considered applicants must submit the following as part of the on-line process: * Cover Letter * CV in reverse chronological format * A list of at least 3 professional references including name, contact information, and statement of relationship to the reference. Please indicate where you saw Tetra Tech’s ad posted. Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. No phone How to apply: calls will be accepted. Apply on-line at: http://bit.ly/1f81Ibq Tetra Tech is committed to diversity and gender equality in all of its operations- in the U.S and overseas. We strive to reflect these goals in our global mission and in our workplace. We encourage applications from women and underrepresented ethnic, racial and cultural groups. Tetra Tech is proud to be an Affirmative Action/ Equal Opportunity Employer.

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://bit.ly/1f81Ibq

Description du poste : Titre du poste: Bureau de l'auditeur général (OAGL) - Auditeur en Chef Grade: PL-3 Poste N°: N/A Référence: ADB/14/034 Date de publication: 20/08/2014 Date de clôture: 09/09/2014   Objectifs La Division de l'audit des opérations, au sein du Bureau de l'auditeur général, a pour mission de fournir à la Direction des évaluations indépendantes et objectives et des informations d'audit sur les activités opérationnelles et techniques de la Banque. La Division est chargée de vérifier que les systèmes de contrôles internes en place à la Banque sont adéquats et suffisamment efficaces pour préserver les acquis de l'institution. Elle est également chargée de vérifier la fiabilité, l'exactitude et l'intégrité des systèmes d'information de gestion et des politiques, plans, procédures et archives afférents, et leur adéquation aux objectifs poursuivis. La Division évalue si les ressources sont utilisées avec l'efficacité et la rentabilité requises pour atteindre les objectifs et, le cas échéant, recommande des améliorations à cette fin; elle vérifie que les accords, règles, réglementations, politiques et procédures en vigueur à la Banque sont respectés, détecte et prévient les irrégularités et abus, en menant des vérifications à la demande du Président et des Conseils d'administration, veille à la mise en œuvre des recommandations d'audit visant à corriger les faiblesses du contrôle interne et/ou les conditions défavorables, et conseille la Direction sur le risque encouru si aucune mesure corrective n'est prise eu égard auxdites conclusions et recommandations. Fonctions et responsabilités Dirige les équipes chargées des audits des nombreuses activités et opérations liées aux fonctions opérationnelles de la Banque. Pour ce faire, il : Planifie les audits, en détermine le périmètre, les critères, la méthodologie à utiliser, et évalue le personnel et les ressources budgétaires nécessaires pour couvrir les secteurs ciblés dans les opérations, activités, systèmes et contrôles de la Banque; Décide de l'approche et des techniques d'audit applicables qui faciliteront la réalisation des audits; prépare le mémorandum de planification des audits qui sera soumis à l'approbation du chef de division; Prépare les programmes d'audits ou, le cas échéant, modifie les programmes existants, de façon à garantir une approche systématique des audits et de veiller à ce que le périmètre  des audits soit entièrement  couvert ; Dirige le travail de terrain, à savoir la collecte des données, documents et informations pertinents; teste et analyse ces éléments en vue d'identifier les faiblesses, les causes et effets des variances, les erreurs, les cas de non-respect des règles, réglementations, politiques, procédures, etc.; Fait la revue des feuilles de travail et des rapports des autres membres de l'équipe d'audit, pour s'assurer que le travail d'audit est conforme au programme, que les conclusions sont étayées par les éléments de preuve et que les feuilles de travail répondent aux normes professionnelles  d’audit; Discute les observations et recommandations d'audit avec le personnel, les chefs de division et les Directeurs des départements audités; Prépare et documente  le rapport préliminaire d'audit (contenant les observations, les conclusions et les recommandations visant à renforcer  les contrôles, préserver les avoirs ou l'image de la Banque, améliorer les procédures de travail et garantir une utilisation rationnelles des ressources) qui est ensuite soumis à la signature de l’Auditeur Général avant sa transmission pour commentaires aux départements audités et aux Vice-présidents; Prépare et dactylographie le rapport final d'audit interne, après y avoir intégré les commentaires des départements audités et des Vice-présidents, lequel sera soumis à la signature de l’Auditeur Général par le chef de division, avant d'être transmis au Président et aux Conseils d'administration; Assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations d'audit, afin que les faiblesses constatées soient corrigées et ne se reproduisent pas. Dirige les autres auditeurs ou effectue des vérifications spéciales sur tout aspect des opérations et activités de la Banque, sur demande du Président ou du Conseil d'administration Planifie l'approche à utiliser, détermine les objectifs, le périmètre,  et la méthodologie à suivre, rédige le mémorandum de planification des audits à soumettre à l'approbation du chef de division et prépare le programme de telle sorte que les vérifications soient systématiques et tous les aspects couverts. Rencontre les parties concernées et collecte toutes les données, la documentation et les informations requises auprès de toutes les sources pertinentes, notamment les Directeurs et les Vice-présidents. Analyse les données et informations collectées pour identifier les causes des irrégularités et violations des règles de la Banque, etc. Prépare le rapport préliminaire d'audit et, après y avoir intégré les annotations formelles des parties concernées, documente  le rapport final d'audit qui sera soumis à la signature de l’Auditeur Général par le chef de division, avant d'être transmis au Président et aux Conseils d'administration. Assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations d'audit, afin de protéger les biens et l'image de la Banque et d'éviter que les irrégularités constatées ne se reproduisent. Supervise et contrôle le travail des autres auditeurs et des consultants, et s'assure que les objectifs d'audit sont atteints, que les feuilles de travail étayent correctement les observations, les conclusions et les recommandations, et que le rapport est exact, objectif, clair, concis, constructif et finalisé en temps requis. Effectue le contrôle de qualité des audits antérieurs afin d’améliorer la qualité des audits futurs. Conduit les missions d'audit dans les organisations, les organes d'exécution de projet et les sites de projet des pays membres régionaux , et prodigue des conseils sur la conformité aux règles, réglementations, politiques et procédures de la Banque, afin d'améliorer la mise en œuvre des projets. Aide le chef de division à préparer les rapports trimestriels d'activité visant à informer le Conseil d'administration de l'état de mise en œuvre du programme de travail annuel approuvé pour l'audit interne. Aide le chef de division à préparer le budget annuel qui précise les ressources dont le département a besoin, sous la supervision  de l’Auditeur Général. Aide le chef de division à proposer et à rédiger les directives, les manuels, les procédures et les normes d'audit régissant les activités d'audit interne, afin de garantir la cohérence des approches, l'indépendance, l'objectivité, l'expertise professionnelle et la régularité des procédures. Sélectionne, présente et discute les conclusions d'audit, en particulier les impacts importants ou les recommandations de modifications majeures des procédures, des processus de travail ou de l'organisation, avec les chefs de division, les Directeurs et les Vice-présidents concernés, pour obtenir leur accord. Contrôle et évalue l'adéquation des actions menées par les départements audités pour corriger les déficiences, en accord avec les chefs de division et les Directeurs, afin que les mesures appropriées soient prises. Revoit les nouvelles règles, réglementations, politiques et procédures de la Banque, ainsi que les modifications proposées à celles en place afin de s’assurer de l’existence de contrôles adéquats. Conseille les autres départements et comités sur toutes les questions relatives au contrôle interne, à l'audit des comptes de projet, de la gestion financières, aux procédures et questions opérationnelles, en vue de faciliter le processus de prise de décision. Forme, dirige et conseille les auditeurs internes moins expérimentés dans la réalisation des missions d'audit, en veillant au respect des procédures d'audit, à l'expertise et au respect des calendriers. Aide l’Auditeur Général à assurer la liaison avec les auditeurs extérieurs pendant les audits annuels intérimaires et finals des comptes du Groupe de la Banque, afin d'échanger les informations et les rapports, et de discuter de la couverture, des conclusions et des recommandations d'audit. Assure  la liaison avec les autres départements pour tout ce qui concerne l'audit, afin de faciliter les missions d'audit et de résoudre les problèmes éventuels pendant ou après les missions. Aide l’Auditeur Général à coordonner les Revues d'assurance qualité extérieures, menées en général par des auditeurs extérieurs, par l'Institut des auditeurs internes , ou par le département d'audit interne d'une Banque Multilatérale de Développement (BMD); leur facilite la tâche en collectant les données, les documents, et les informations requis dans tous les départements, en envoyant des questionnaires d'enquête à tous les Directeurs, en préparant et suivant leurs réunions avec les Directeurs et la haute Direction, en relisant et commentant leurs avant-projets de rapports. Assure l'intérim du chef de Division  de l’audit des Opérations en son absence. Profil recherché: Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un diplôme de troisième cycle, DEA ; DESS ou un diplôme  équivalent en finance, comptabilité, gestion d'entreprise et/ou un titre professionnel reconnu au niveau international en comptabilité/audit ("expert-comptable" "Chartered/Certified Public Accountant"). De préférence un minimum de sept (7) années d'expérience (PL-3) d'audit  dans un cabinet comptable de renommée internationale ou une institution financière internationale.    Une bonne connaissance et expérience de l'audit des Opérations du secteur privé et du secteur public, des instruments financiers et des systèmes d'information tels que SAP/R3, Enterprise Risk Management (ERM), Approche intégrée d’audit (Integrated Audit Approach), constitue un avantage comparatif.    Bonnes relations interpersonnelles, aptitude à la supervision, la communication et l'analyse. Compétences rédactionnelles avérées et attention au détail.    Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l’autre langue.    Maîtrise des outils d'audit assisté par ordinateur tels que ACL, PENTANA, etc.   Télécharger le document Bureau de l'auditeur général (OAGL) - Auditeur en Chef (153 kB)   Postuler en ligne Postuler Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.   Soumis par: Amir ZAHIR, Division Manager - CHRM.1 Approuvé par: Joseph O. BADAKI, Director - CHRM   Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-09-09

Liens de candidature en ligne :  http://ch.tbe.taleo.net/NA2/ats/careers/apply.jsp?org=AFDB&cws=4&act=addCart&rid=908

Description de l'offre : Sous la supervision du responsable informatique, le stagiaire informatique sera chargé d’accomplir les tâches suivantes : Attributions : Concevoir et développer des logiciels ; Concevoir des supports numériques ; Assurer la maintenance informatique et la mise à jour du site internet ; Organiser et gérer en toute fiabilité les systèmes de gestion des données de l'entreprise ; Assurer la cohérence, la qualité et la sécurité du système informatique. Compétences et connaissances : Langage de programmation vb.net, htlm, python, php et autres ; Notion en illustrator, photoshop et autres ; Notion en openerp ; Méthode de modélisation merise, uml. Exigences particulières: Etre âgé de 18 à 35 ans au 31 décembre 2014 Disponibilité, esprit d’équipe, professionnalisme, créativité. Les dossiers de candidature (cv et lettre de motivation) doivent être acheminés à l'adresse suivante recrutement@agritecgroup.com

Date d'expiration : 2014-08-29

Email de reception des CVs :  recrutement@agritecgroup.com

Description de l'offre : créée en 1949 ,SOS Villages d'Enfants est une organisation dynamique de développement social, qui œuvre pour protéger les intérêts et les droits des enfants qui ont perdu la prise en charge parentale ou qui courent le risque de la perdre. SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière qui soutient et conseille les associations membres dans plus de 132 pays à travers le monde. Dans le cadre de sa planification stratégique, SOS Villages d'Enfants Cameroun souhaite recruter un consultant /Chercheur pour la réalisation d’une Etude de faisabilité, y compris l'évaluation de ses installations éducatives et médicales Principales Tâches: - Présenter l'environnement social des enfants ayant perdus la prise en charge parentale ou courant le risque de la perdre dans la localité du programme Village d’Enfants SOS de Douala en fournissant une analyse approfondie de la situation des enfants du groupe cible mentionné ainsi que les principales violations des droits de l'enfant. - Analyser la réponse actuelle du gouvernement, des ONG et d'autres parties prenantes dans cette localité Analyser les lacunes observées dans les interventions actuelles de la zone affectée suggérant la modification des projets existants ou la mise en place de nouveaux projets. Proposer les types d'interventions les plus nécessaires dans les cinq prochaines années afin d'assurer les droits des enfants du groupe cible aux soins, à l'éducation et à la santé à travers l'accès aux services essentiels, au renforcement des capacités et au plaidoyer. Analyser la faisabilité d'un tel changement dans la localité et faire une recommandation claire pour la poursuite du programme actuel ou le développement de nouveaux projets sur le site. S'il y a plusieurs possibilités pour un changement, l'étude recommandera les modifications exactes à apporter afin que le programme SOS Villages d'Enfants dans la localité ait un plus grand impact. Réaliser une évaluation claire des établissements d'enseignement dans toute la localité où est situé le programme SOS villages d’Enfants suivant les Termes de Références. Procéder à une évaluation claire du centre médico-social SOS dans la localité de MBANGA-BAKOKO. How to apply: Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leurs dossiers en conformité avec les exigences suivantes Profil: - Consultant senior avec expérience pertinente, - Expérience dans la recherche sociale et humanitaire Une compétence démontrée dans la recherche sociale et recherche action, particulièrement dans les secteurs suivants : Prise en charge alternative des enfants et protection de l’enfant, Développement communautaire et santé communautaire, Education (programme d’éducation de base formelle) ; Une formation en sciences sociales (ex. études supérieures dans le travail social, la psychologie, la pédagogie sociale, le développement communautaire ou l’économie) est un avantage ; Une compréhension approfondie de la situation des enfants sans prise en charge parentale ou qui risquent de la perdre, ainsi que des législations du pays en la matière, des programmes gouvernementaux, des politiques et des stratégies relatives à ce groupe cible, du domaine de la protection de l’enfant en général, des violations majeures des droits de l’enfant et de la situation socioéconomique du pays ; Capacité de fournir des résultats et rapports de qualité en anglais et français dans un délai relativement court. Le dossier de Candidature peut être déposé directement à la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants Cameroun sise à Yaoundé, 1819, Rue Charles BINDZI(Dragages), BP. 12 196 ; ou dans l’un de nos sites (Douala ou Mbalmayo). Vous pouvez également envoyer votre dossier de candidature à l’adresse vesos****.cameroun@sos-cameroun.org**** NB. Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tous les emplois sont soumis à des contrôles de fond applicables, y compris les vérifications de casier judiciaire lorsque cela est possible. Composition des dossiers de candidatures : Une copie d'acte de naissance Une demande d'emploi manuscrite adressée à Madame la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Cameroun B.P. 12 196 Yaoundé, Tél. : (+237)22 21 27 26. Un curriculum vitae et une lettre de motivation Des Copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations Des Certificats de travail délivrés par les anciens employeurs et un certificat médical datant de moins de trois mois. Le dossier de Candidature peut être déposé directement à la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants Cameroun sise à Yaoundé, 1819, Rue Charles BINDZI(Dragages), BP. 12 196 ; ou dans l’un de nos sites (Douala ou Mbalmayo). Vous pouvez également envoyer votre dossier de candidature à l’adresse vesos.cameroun@sos-cameroun.org N.B: Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es), pour les tests et entretiens.

Date d'expiration : 2014-08-29

Email de reception des CVs :  vesos.cameroun@sos-cameroun.org

Description de l'offre : Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) en République du Mali cherche pour sa délégation de Bamako un (1) : Acheteur (Homme/Femme) DESCRIPTION DE LA FONCTION Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles Degré universitaire et formation technique spécifique avec spécialisation 5-7ans dans le même domaine d'activité Excellent niveau de français oral et écrit y compris vocabulaire spécifique (politique, technique etc.), bonnes connaissances en anglais oral et écrit Excellentes connaissances en informatique Doté des compétences suivantes: travail en équipe; adaptation et apprentissage; planification, organisation et évaluation; esprit d'analyse et de synthèse; responsabilité et autonomie; supervision et gestion d'équipe Responsabilités principales Est en charge, sous la supervision du Responsable des Achats à Bamako,  des achats opérationnels de la délégation du CICR au Mali. Doit s’assurer que toutes les procédures logistiques relatives à ces types d’achats soient scrupuleusement respectées. Est également en charge du traitement des ordres d’achats et contrats en conformité avec les règles de la Délégation. S’assure que tous dossiers d’achat initiés soient clôturés et archivés selon les procédures standards logistiques du CICR. S’occupe de la base des données fournisseurs et ainsi que toutes les tâches y afférentes Est la référence des Assistants Logistiques qui sont chargés des achats dans les sous sites et remplace le Responsable des Achats Bamako pendant les absences de ce dernier. Lieu de travail :   Basé à BAMAKO avec déplacement sur les sites Date d'entrée en fonction : Immédiat Dépôt des dossiers : Lettre de motivation, Curriculum Vitae, lettres de recommandation (copie légalisée), diplômes (copie légalisée), certificats de travail (copie légalisée) certificat de nationalité malienne et une photocopie de la carte d'identité nationale, à déposer au bureau du CICR sis à Hamdallaye ACI 2000, rue 239, ou dans une des représentations du CICR à Mopti, Gao, Kidal ou Tombouctou, à l'attention de: Monsieur le Manager des Ressources Humaines du CICR à Bamako Ces dossiers peuvent également être envoyés par e-mail à l'adresse suivante : bam_rh_services@icrc.org Merci de préciser sur l'enveloppe : ''Acheteur''. Date limite de dépôt des dossiers : Le vendredi 29 Août 2014. NB : seules les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retournés.

Date d'expiration : 2014-08-29

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Description de l'offre : Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa Sous-délégation de Gao: Un Superviseur Parc Auto (Car Pool Dispatcher) Profil-Minimum requis – Connaissances et expérience et qualités personnelles: Formation spécialisée et/ou éducation min. collège, bac un avantage 3-4 années dans le même domaine d'activités Très bon niveau de français oral et écrit Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel) Doté des compétences suivantes: travail en équipe, planification, organisation et évaluation; adaptation et apprentissage; esprit d'analyse et de synthèse Permis de conduire pour véhicules lourds + test CICR passé avec succès Maîtrise 4/4 et utilisation VHF Connaissances mécaniques de base Qualités personnelles : Sens de l’organisation et des priorités Capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s’intégrer dans une équipe Capacité à intégrer les règles et procédures CICR Mobilité (travail sur le terrain) Résistance au stress, patience et persévérance Rigueur et discrétion Attributions: Est responsable de la flotte et/ou du dispatch dans un petit site Assiste son supérieur hiérarchique dans la gestion quotidienne de la flotte dans un site de grande taille Supervise les chauffeurs (L/C et camions) inclus leurs permis de conduire, la planification de leur travail et de leur vacances Contrôle, vérifie et rapporte tous les aspects en rapport avec l'utilisation des véhicules S'assure que la documentation et les équipements des véhicules sont complets et vérifiés régulièrement Organise et planifie la maintenance et la réparation des véhicules Assiste dans le suivie des assurances et des accidents Assiste dans le suivi d'enregistrement de véhicules Assiste ou prépare lui-même tous les documents nécessaires pour les field trips ou convoies Vérifie les avances de travail, les perdiems et les récupérations des chauffeurs Peut exécuter sur demande d'autres tâches liées au Département Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé les dossiers suivants : Une  lettre de motivation, un CV actualisé, les copies légalisées des diplômes, des lettres de recommandation, des attestations de travail et de formation, la Photocopie de la carte d'identité nationale, le certificat de nationalité malienne à l’adresse suivante : Sous délégation de Gao, quartier Château, ou dans l’une des Représentations CICR à Kidal, Tombouctou, Bamako et Mopti Ou encore envoyés à l’adresse e-mail bam_rh_services@icrc.org Date limite de dépôt des candidatures : lundi 01 Septembre 2014 à partir de 12 heures. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. NB : Mentionner sur l’enveloppe `` Superviseur Parc Auto ‘’ A l’attention de Monsieur l’Administrateur CICR Gao.

Date d'expiration : 2014-09-01

Email de reception des CVs :  bam_rh_services@icrc.org

Description de l'offre : Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa Sous-délégation de Gao: Un(e) Assistant(e) Logistique Polyvalent Profil-Minimum requis – Connaissances et expérience et qualités personnelles: Formation spécialisée et/ou Education minimale collège, bac un avantage 2-4 années dans le même domaine d’activités Bon niveau de français oral et écrit Connaissance de base en informatique Doté de compétences suivantes: travail en équipe, planification, organisation et évaluation, adaptation et apprentissage, esprit d’analyse et de synthèse. Qualités personnelles : Sens de l’organisation et des priorités Capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s’intégrer dans une équipe Capacité à intégrer les règles et procédures CICR Mobilité (travail sur le terrain) Résistance au stress, patience et persévérance Rigueur et discrétion Attributions: Accomplit des tâches logistiques sous la supervision d’un mobile ou d’un logisticien polyvalent (SCM, fleet, entreposage, transport, achat, etc.) sur terrain. Utilise les manuels logistiques/applications de façon autonome. Produit des rapports hebdomadaires/mensuels et effectue des inventaires. Accomplit diverses tâches logistiques en rapport avec la chaîne d’approvisionnement, l’entreposage, le transport, les achats,….  Peut exécuter sur demande d'autres tâches liées au Département Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé les dossiers suivants : Une  lettre de motivation, un CV actualisé, les copies légalisées des diplômes, des lettres de recommandation, des attestations de travail et de formation, la Photocopie de la carte d'identité nationale, le certificat de nationalité malienne à l’adresse suivante : Sous délégation de Gao, quartier Château, ou dans l’une des Représentations CICR à Kidal, Tombouctou, Bamako et Mopti Ou encore envoyés à l’adresse e-mail bam_rh_services@icrc.org Date limite de dépôt des candidatures : lundi 01 Septembre 2014 à partir de 12 heures. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. NB : Mentionner sur l’enveloppe `` Assistant(e) logistique polyvalent ‘’ A l’attention de Monsieur l’Administrateur CICR Gao.

Date d'expiration : 2014-09-01

Email de reception des CVs :  bam_rh_services@icrc.org

Description de l'offre : (Les candidatures féminines sont fortement encouragées) Position:  District Technical Advisor, USAID/ASSIST Location: Nioro, Diema, Yelimane, Bafoulabe, Kenieba Contrat:   CDD Supervision:Regional Technical Advisor Kayes URC-CHS ASSIST /Mali Date de Publication: le 15 aout 2014 Date de Cloture : le 05 septembre 2014 Introduction Le Projet ASSIST, financé par l’USAID et exécuté par University Research  Company / Center for Human Services (URC/CHS) collabore avec le Ministère de la Santé du Mali pour améliorer la qualité des soins et services de santé maternelle, infantile et nutritionnelle. Dans ce cadre URC cherche à recruter localement des personnes au poste de Conseiller technique district pour la région de Kayes. En partenariat avec tous les acteurs impliques dans la sante maternelle, néonatale et infantile, ASSIST cherche ces compétences pour faciliter le suivi rapproche et la mise en œuvre des interventions du projet dans les zones concernées. Responsabilités Le/la Conseiller technique District sera en charge de la gestion, coordination, et facilitation  des activités du projet ASSIST dans le district. Comme membre de l’équipe technique, il/elle va s’assurer de la mise en œuvre effective de toutes les composantes du paquet intégré de services qui inclus la gestion active de la troisième phase du travail, les soins essentiels au nouveau ne, la planification familiale dans le postpartum, la réanimation du nouveau ne, la pré éclampsie / éclampsie, la consultation prénatale recentrée, l’accouchement et la nutrition.  Cette personne va travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les autres membres de l’équipe technique à Bamako. Taches Spécifiques Servir de lien entre le projet et l’équipe cadre du district et les autres projets partenaires travaillant dans le même domaine Contribuer à la planification stratégique, la mise en œuvre et le monitorage des activités de ASSIST dans le district Coordonner les activités de ASSIST avec celles du district en matière de formation, supervision, collecte des données et élaboration des rapports Supporter les formations, les réunions et les ateliers relatifs à la mise en œuvre de ASSIST au niveau opérationnel. Organiser et faciliter les visites de terrain des membres de l’équipe ASSIST Mali et des assistants techniques du siège et partenaires dans les districts Veiller à la collecte régulière des données, leurs vérifications, leurs analyses et l’élaboration des rapports mensuels pour le projet Organiser des sessions de restitution des données et des résultats avec les équipes de district Travailler avec le Chef de Projet de ASSIST/Mali et ASSIST/HQ dans la préparation du plan de travail, des budgets et rapports techniques a soumettre a l’USAID Renforcer le plaidoyer sur les activités de ASSIST avec les prestataires de services, les leaders communautaires, les Autorités locales et les partenaires dans les districts S’informer et prendre des dispositions avec les superviseurs par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du projet dans le district Participer a tout autres activités ou taches utiles pour le projet assignés par ASSIST/Mali et ASSIST/HQ Qualifications: Etre de nationalité malienne Diplôme en Médecine, Sage Femme ou Technicien de Sante ou Diplôme équivalent en sciences sociales Au moins 3 à 5 ans d’expériences dans la gestion d’un projet de santé au niveau district Capacité de concevoir, d’analyser, et d’être stratège dans la mise en œuvre des activités du projet Capacité de voyager dans la région à 70% de temps ou au niveau national au moins 15% de temps. Connaissances et Capacités requises: Démontrer une grande capacité de planification, formation, supervision et leadership. Avoir une expérience dans la facilitation et la gestion de la mise en œuvre de projet au niveau opérationnel Grande capacité en plaidoyer au niveau communautaire Capacité de suivre l’application des politiques au niveau opérationnel Excellente  capacité interpersonnelle, de travail en équipe, d’esprit entrepreneurial, d’initiative et d’échange avec les autres membres de l’équipe ASSIST/Mali, ASSIST/HQ et les autres partenaires.  Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts. Excellente capacité de communication et de rédaction. Connaissance du système et des règles de l’USAID est un atout Connaissance prouvée de l’outil informatique: internet, XP Windows. Savoir conduire une moto est un atout L’Anglais est un atout Dossiers: Les dossiers doivent comporter: Un CV détaillé avec 3 personnes de référence (3 pages maximum) Les copies certifiées des diplômes et attestations de formation visées (pas les attestations de participation aux séminaires et ateliers) Une lettre de motivation d’une page (manuscrite et adressée au Chef de Projet USAID/ASSIST/Mali, Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110) Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 05 septembre 2014 a 13h 15 minutes au bureau de URC-CHS Mali sis a Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110  tel: 20 29 23 23 ou dans les sous-bureaux de URC-CHS Mali a Kayes (derrière la Direction Régionale des Douanes téléphone 21.52.22.15) et a Bougouni Toragabougouni (téléphone 21 65 10 17 dans la rue que Helvetas Bougouni ). Les dossiers peuvent être soumis par email à l’adresse suivante : hdiarra@urc-chs.com NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés et les dossiers incomplets ne seront pas examinés.

Date d'expiration : 2014-09-05

Email de reception des CVs :  hdiarra@urc-chs.com

Description de l'offre : Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) RESPONSABLE PROJET CONSTRUCTION MALI H/F CONTEXTE Médecins Sans Frontières est présent au Mali depuis 1985, et travaille dans la ville de Koutiala depuis 2009. Le projet de soins pédiatriques mis en place par MSF avec le ministère malien de la Santé à Koutiala, dans la région de Sikasso, comporte quatre activités principales : gestion du service de pédiatrie de l’hôpital, soins primaires dans les centres de santé communautaires, programme de soins pédiatriques à Konséguéla (district de Koutiala) et la CPS (chimio-prévention du paludisme saisonnier). MSF souhaite inscrire ce projet dans la durée, et pour ce faire l’un des premiers objectifs est d’améliorer les conditions d’hospitalisation pédiatrique et nutritionnelle pour 205 patients (300 lors du pic annuel d’admissions). Pour cela, il faudra : remplacer les constructions temporaires et porter la capacité de lits dans des structures en dur à 205 ; augmenter la capacité à 255 lits lors du pic annuel des activités, dont environ 50 lits sous tente pour une courte période ; garantir le circuit des patients et le triage permettant l’identification des patients les plus gravement malades. La construction d’un bâtiment au sein de l’hôpital général de Koutiala a été décidée, la programmation médicale ainsi que l’étude de faisabilité ont été complétées. Mission Sous la responsabilité du Superviseur Logistique basé au siège à Paris, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de Koutiala et en encadrant l’équipe construction, vous menez le projet construction de Koutiala à son terme, du design à la réception, dans un délai estimé de deux ans maximum. Vous coordonnez et supervisez les différentes phases du projet construction et organisez les ressources nécessaires à la réalisation du projet dans les temps impartis ; vous assurez l’échange d’information entre les différents acteurs sur le terrain de façon efficace et concrète. Description du poste Pour la coordination et supervision des différentes phases du projet construction : Vous êtes responsable des relations avec les bureaux d’études, conseillers légaux, sous-traitants, entrepreneurs et fournisseurs ; Vous assurez les relations avec les autorités maliennes sur les sujets liés à la construction, en collaboration avec le chef de mission et le Coordinateur de Projet de Koutiala ; Vous finaliser l’étude de faisabilité, en étudiant les ressources disponibles sur place et au niveau régional (bureaux d’études, entrepreneurs…) Vous lancez la phase design avec l’architecte expatrié qui réalisera les plans sommaires de l’ensemble du projet ; Vous préparez les dossiers d’appel d’offre avec les techniciens ; Vous supervisez les techniciens dans la réalisation de leurs chronogrammes d’activité ; Vous faites un suivi financier et de l’avancement des travaux ; Vous assurez la réception temporaire et finale des travaux avec le Coordinateur Projet (malfaçons uniquement) ; Vous mettez à jour le plan de masse et du bâtiment avec tous les réseaux électricité, eau et assainissement, faites le bilan de construction (inclus coûts de conception, RH et des travaux) et le dossier de maintenance ; Pour l’organisation des ressources nécessaires à la réalisation du projet dans les temps impartis : Vous évaluez les besoins en Ressources Humaines et, en étroite collaboration avec le Responsable Administratif, participez au recrutement en fonction des besoins ; Vous assurez l’encadrement, le suivi et l’évaluation de l’équipe sous votre supervision ; Vous êtes responsable du budget construction et réalisez un suivi budgétaire précis et formalisé, en collaboration avec les contrôleurs de gestion et le superviseur logistique au siège ; Vous vous assurez du respect des règles de sécurité (sous-traitants inclus) et que le chantier perturbe le minimum les activités médicales en cours ; Profil recherché Vous avez une formation technique ou technologique spécialisée dans le secteur de la construction (BTS, DUT, Licence pro conduite de travaux, diplôme d’ingénieur en génie civil). Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en gestion et suivi de chantier de construction en tant que Conducteur de travaux ou Ingénieur d’étude BTP. Une expérience dans le domaine de la construction en mission humanitaire avec MSF ou d’autres ONG dans des pays en voie de développement est un atout. Vous avez des connaissances informatiques niveau avancé (Word, Excel et internet), et maîtrisez Autocad. Vous avez une vision stratégique, d’excellentes capacités de communication, de gestion du personnel et de délégation. Vous maîtrisez tous les aspects d’une gestion de projet (définition, implémentation, suivi budgétaire, RH, etc…) et savez fédérer et animer une équipe pluridisciplinaire. Vous avez des talents de bon négociateur. Conditions Poste basé à Koutiala, au Mali – contrat de deux ans. Statut et conditions d’indemnités ou salariales en fonction de votre expérience. Prise en charge par MSF des frais liés à la mission (visa, vol, hébergement, nourriture), d’une couverture médicale et de l’assurance rapatriement. How to apply: Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par email jusqu’au 11 septembre 2014inclus à : srtmsf@paris.msf.org Merci d’indiquer dans l’objet du mail la référence : CONS/KOUT-0914 Seul(e)s les candidat(e)s dont le dossier aura été retenu seront contacté(e)s

Date d'expiration : 2014-09-11

Email de reception des CVs :  srtmsf@paris.msf.org

Description de l'offre : Titre : Coordinateur Adjoint, Bureau du Mali Basé à : Sévaré (MALI) Date de démarrage : immédiate Rapporte au : Coordinateur National Supervise : Chargés de projets, Personnel de soutien Coordonne avec : les Chargés de Projets, le Chargé de Communication. Wetlands International recrute pour ses opérations au Mali un Coordinateur Adjoint basé au bureau de Sevaré. Le Coordinateur Adjoint travaillera en qualité de chef d’équipe. A ce titre, il /elle supervisera l’équipe de terrain et veillera à la mise en œuvre des projets. Les termes de référence se trouvent à Wetlands International Bureau du Mali Tél : (00223) 20 29 37 82 BP 5017 Hamdallaye ACI 2000 Email : malioffice@wetlands-africa.org Vous pouvez aussi le téléchargé sur le site web de Wetlands : www.wetlands.org/africa Les dossiers de candidatures composés d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation doivent être envoyés à l’adresse suivante au plus tard le 29 aout 2014 : Bkone@wetlands-africa.org  ou Malioffice@wetlands-africa.org avec copie à : wetlands@wetlands-africa.org

Date d'expiration : 2014-08-29

Description de l'offre : Titre : Coordinateur Adjoint, Bureau du Mali Basé à : Sévaré (MALI) Date de démarrage : immédiate Rapporte au : Coordinateur National Supervise : Chargés de projets, Personnel de soutien Coordonne avec : les Chargés de Projets, le Chargé de Communication. Wetlands International recrute pour ses opérations au Mali un Coordinateur Adjoint basé au bureau de Sevaré. Le Coordinateur Adjoint travaillera en qualité de chef d’équipe. A ce titre, il /elle supervisera l’équipe de terrain et veillera à la mise en œuvre des projets. Les termes de référence se trouvent à Wetlands International Bureau du Mali Tél : (00223) 20 29 37 82 BP 5017 Hamdallaye ACI 2000 Email : malioffice@wetlands-africa.org Vous pouvez aussi le téléchargé sur le site web de Wetlands : www.wetlands.org/africa Les dossiers de candidatures composés d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation doivent être envoyés à l’adresse suivante au plus tard le 29 aout 2014 : Bkone@wetlands-africa.org  ou Malioffice@wetlands-africa.org avec copie à : wetlands@wetlands-africa.org

Date d'expiration : 2014-08-29