Description de l'offre :                  A propos de notre client : Importante entreprise de premier plan. Description du poste : Au sein du Département Corporate, vous participez à des opérations de fusion, d'acquisition et de restructuration classiques ou complexes, de joint-venture et de prise de participation, en mettant en place des solutions innovantes. Vous serez amené(e) à participer également aux opérations de private equity (LBO, LMBO, etc.). A ce titre, vous participez aux négociations et vous intervenez au cours des différentes phases de ces opérations : rapports d'audit, rédaction des garanties, des pactes d'actionnaires, des documents transactionnels. Vous serez responsable d'un Département qui intervient comme interlocuteur privilégié des clients au niveau de la présidence, les accompagnant dans leurs choix stratégiques. Vous êtes amené(e) à intervenir en tant qu'interlocuteur(trice) des cabinets d'avocats. Vous êtes encouragé(e) à développer votre autonomie dans la gestion des dossiers. Vous conseillez une clientèle marocaine et internationale d'entreprises cotées ou non et de grands Groupes. Profil recherché : Issu(e) d'une formation juridique supérieure spécialisée, vous êtes titulaire du CAPA. Votre sens des responsabilités, votre esprit d'équipe et d'entreprise et votre implication personnelle vous permettront de réussir. Vous possédez au moins 6 ans d'expérience en cabinet d'avocats d'affaires, expérience au cours de laquelle vous avez développé une pratique polyvalente des opérations "corporate" et acquis de très solides connaissances en droit des sociétés au sens large. Du fait de votre forte implication dans les opérations d'acquisitions auxquelles vous avez pris part jusqu'à présent, vous possédez une excellente vision d'ensemble du processus transactionnel et avez l'habitude de rédiger et de négocier la documentation juridique afférente (term sheets, pactes d'actionnaires, etc.). Vous êtes pragmatique, dynamique et savez faire preuve d'initiative. Compte tenu du caractère fortement international, un excellent niveau d'anglais (à l'oral et à l'écrit) est indispensable. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Assmahen El Hamdi Référence : QBAE613041

Date d'expiration : 2015-02-07

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/iFE699

Description de l'offre : FARMER-TO-FARMER PROGRAM STATEMENT OF WORK: Market Research Expert Position: Pro Bono Expert Advisor Reports to: IESC Program Manager Location: Egypt Level of Effort: 16 days Proposed Start Date: January 23, 2015 GENERAL OBJECTIVE: About the International Executive Service Corps (IESC) Throughout its fifty-year history, the International Executive Service Corps (IESC) has stayed faithful to our mission of linking stability and prosperity to private enterprise. We have brought practical, cutting-edge production and marketing expertise to small entrepreneurial clothing and consumer product firms, developed merchandising strategies for start-up consumer product firms in Former Soviet Union countries, helped private enterprises integrate new technologies and helped commodity suppliers in Africa reach international markets they never expected to access. We have set up stock markets in emerging countries and helped arrange investment capital opportunities for non-U.S. businesses venturing into new areas of opportunity. IESC is a non-for-profit organization and, at its core, IESC is volunteer-centered organization. Our history began with the idea of deploying senior U.S. executives to situations where their decades of practical, hands-on operational expertise would work to complement the local expertise and experience of in-country managers. FARMER-TO-FARMER PROGRAM BACKGROUND: The Farmer-to-Farmer (F2F) Program is designed to enhance agricultural competitiveness in the MENA region and to ensure reliable and consistent national food supplies. To help improve agricultural competiveness in the MENA region, the F2F Program seeks to increase access to rural finance by: 1) enhancing access to finance for infrastructure upgrades essential to improve quality assurance; and 2) supporting financial institutions to better serve farm enterprises that seek to implement quality assurance protocols. DETAILED RESPONSIBILITIES: The objective of this assignment is conduct market research activities that will inform the formulation of a tailored lending programs for livestock producers in Egypt. The host organizations for this assignment will beFirst Micro Finance Foundation (FMFF) of Agha Khan Foundation and Alexandria Businessmen Association (ABA). The pro-bono expert will travel to Alexandria, Behira, and Aswan to conduct the market survey on behalf of the two host organizations. Background: Livestock production is a key agricultural industry in Egypt. The host organizations (FMFF and ABA) have concluded that formulating and setting up a tailored lending program for livestock producers in Aswan governorate holds great potential for livestock producers in the region and they are keen to respond with a viable financial product for this market. The volunteer will complete the following activities in-country: Attend assignment briefing meetings at the F2F Program office in 6 October city; Meet with reps for ABA & FMFF; Visit livestock producers in Alexandria, Behira and Aswan and other value chain actors; Create an individual questionnaire and data collection worksheet, covering the needs and current situation of the livestock producers and other participants in the value chain; Train ABA and FMFF staff on how to tabulate the data; Test the questionnaires out with additional livestock producers; Present and discuss research findings with reps for ABA& FMFF; Attend a debriefing session with F2F Country Director and staff members to report feedback and discuss the suggested follow-up plans on the recommendations, as well as capture impact; Submit a final report summarizing observations, findings and recommendations. The volunteer is encouraged to bring any media or training materials such as manuals, journals, literature, video tapes, DVDs or CD-ROMs that will serve as good resource materials for training and for the library of the host organizations and the Farmer to Farmer program. Deliverables: Project final report, submitted to the F2F Program that includes research findings, general observations and recommendations for the establishment of lending programs for targeted livestock producers per each host. A simple research plan along with questionnaires and data tabulation worksheets should also be included. QUALIFICATIONS: U.S. Citizen or U.S. permanent resident (as required by the Farmer to Farmer Program). A minimum of 15 years of experience in Microfinance with an emphasis in Agricultural Lending Regional experience in MENA highly desired Background in livestock activities especially dairy farming is a plus. Writing Skills: Reporting requires good computer skills including, but not limited to, working and generating reports with MS Word. Experience with graphic design and/or creating PowerPoint presentations is desirable. This is a United States government funded program. Therefore, for the purpose of achieving desired results in accordance with the work plan and submitting requisite reports, written and spoken fluency in English is required. Ability to work through translators in the field, however, is essential. This requires deliberation and sensitivity to cultural issues in communication. Arabic and/or French language skills a plus, but not required. PRO BONO EXPERT SUPPORT: IESC provides comprehensive support to pro bono experts before, during, and after the anticipated assignment. Support to include: All travel and logistics arrangements and costs to be provided by IESC including airfare, visas, medical examination, medevac and emergency travel insurance, and transit expenses; Project management and oversight from the country office and the home office in Washington, DC; All accommodation, transport, meals, and incidental expenses throughout the duration of the assignment in country; Translation and communications support; Follow up and administrative support for the production and dissemination of the final report and deliverables for the project. How to apply: HOW TO APPLY: Interested and experienced pro bono experts are requested to send a letter of interest and current resume to the following email address: volunteer@iesc.org Please indicate that you are interested in the “Farmer-to-Farmer - Market Research Pro Bono Expert” in the subject line of your email.

Date d'expiration : 2015-01-31

Email de reception des CVs :  volunteer@iesc.org

Description de l'offre : FARMER-TO-FARMER PROGRAM STATEMENT OF WORK: Livestock Lending Product Development Position: Pro Bono Expert Advisor (s) Reports to: IESC Program Manager Location: Cairo, Aswan, Alexandria, and Behira, Egypt Level of Effort: 16 days Proposed Start Date: March 2015 GENERAL OBJECTIVE: About the International Executive Service Corps (IESC) Throughout its fifty-year history, the International Executive Service Corps (IESC) has stayed faithful to our mission of linking stability and prosperity to private enterprise. We have brought practical, cutting-edge production and marketing expertise to small entrepreneurial clothing and consumer product firms, developed merchandising strategies for start-up consumer product firms in Former Soviet Union countries, helped private enterprises integrate new technologies and helped commodity suppliers in Africa reach international markets they never expected to access. We have set up stock markets in emerging countries and helped arrange investment capital opportunities for non-U.S. businesses venturing into new areas of opportunity. IESC is a non-for-profit organization and, at its core, IESC is volunteer-centered organization. Our history began with the idea of deploying senior U.S. executives to situations where their decades of practical, hands-on operational expertise would work to complement the local expertise and experience of in-country managers. FARMER-TO-FARMER PROGRAM BACKGROUND: The Farmer-to-Farmer (F2F) Program is designed to enhance agricultural competitiveness in the MENA region and to ensure reliable and consistent national food supplies. To help improve agricultural competiveness in the MENA region, the F2F Program seeks to increase access to rural finance by: 1) enhancing access to finance for infrastructure upgrades essential to improve quality assurance; and 2) supporting financial institutions to better serve farm enterprises that seek to implement quality assurance protocols. DETAILED RESPONSIBILITIES: In response to a request from two the micro-finance institutions, Alexandria Businessmen Association (ABA), and First Micro Finance Foundation (FMFF) of Agha Khan Foundation, the Farmer to Farmer Program is fielding up to 2 agricultural lending or micro finance volunteer experts to help in formulating tailored lending programs for livestock producers. Livestock is one of the main economic agribusiness activities in Egypt. Statistics for 2011 showed that the population of dairy cattle reached 8.76 million head, producing about 5.7 million tons of milk. ABA is keen to respond positively to the financial needs for livestock producers with a tailored financial product, therefore, both organizations are currently considering the establishment of a lending program for livestock activities that relies on a partnership model. The objective of these two 14 day assignments is to design a tailored lending program for livestock producers based on market research to be conducted by a Farmer to Farmer volunteer in January, 2015. Each volunteer will complete the following activities in-country: Attend assignment briefing meetings at the F2F Program office in 6 October city, Cairo. Meet with representatives from one of the two lenders – ABA and FMFF. Analyze and discuss data collected by ABA and or FMFF. Formulate a lending program concept for livestock activities. Conduct a pre-testing of the suitability of the proposed concept and modify it accordingly. Visit other potential partners/players to ensure the success of this program, such as veterinarians, insurance providers, etc. Create a pilot test plan to 1-2 branches for the new loan for FMFF and ABA to follow up. Attend a debriefing session with reps for ABA or FMFF to share with them final observations and recommendations. Attend a debriefing session with F2F Country Director and staff members to report feedback and discuss the suggested follow-up plans on the recommendations, as well as capture impact. Submit a final report summarizing observations, findings and recommendations. Deliverables: Project final report, submitted to the F2F Program that includes research findings, general observations and recommendations for the establishment of lending programs for targeted livestock producers per each host. The volunteer is encouraged to bring any media or training materials such as manuals, journals, literature, video tapes, DVDs or CD-ROMs that will serve as good resource materials for training and for the library of the host organizations and the Farmer to Farmer program. QUALIFICATIONS: U.S. Citizen or U.S. permanent resident (as required by the Farmer to Farmer Program). A minimum of 15 years of experience in Banking or Microfinance with an emphasis in Agricultural Lending. Regional experience in MENA highly desired. Background in livestock activities especially dairy farming is a plus. Writing Skills: Reporting requires good computer skills including, but not limited to, working and generating reports with MS Word. Experience with graphic design and/or creating PowerPoint presentations is desirable. This is a United States government funded program. Therefore, for the purpose of achieving desired results in accordance with the work plan and submitting requisite reports, written and spoken fluency in English is required. Ability to work through translators in the field, however, is essential. This requires deliberation and sensitivity to cultural issues in communication. Arabic and/or French language skills a plus, but not required. PRO BONO EXPERT SUPPORT: IESC provides comprehensive support to pro bono experts before, during, and after the anticipated assignment. Support to include: All travel and logistics arrangements and costs to be provided by IESC including airfare, visas, medical examination, medevac and emergency travel insurance, and transit expenses; Project management and oversight from the country office and the home office in Washington, DC; All accommodation, transport, meals, and incidental expenses throughout the duration of the assignment in country; Translation and communications support; Follow up and administrative support for the production and dissemination of the final report and deliverables for the project. How to apply: HOW TO APPLY: Interested and experienced pro bono experts are requested to send a letter of interest and current resume to the following email address: volunteer@iesc.org Please indicate that you are interested in the “Farmer-to-Farmer - Livestock Lending Pro Bono Expert” in the subject line of your email.

Date d'expiration : 2015-01-31

Email de reception des CVs :  volunteer@iesc.org

Description de l'offre : Emergency preparedness Monitor epidemiological data, health indicators, disaster and disease patterns for analysis and early detection of Ebola virus disease concerns. Facilitate the identification of necessary readiness and response actions to be taken, where necessary. Support the further development and mobilisation of national and regional pools of qualified health practitioners, as part of the regional disaster response teams. Contribute to the development as well as reviews of Federation response mechanisms, operating procedures and protocols affecting different levels of the organisation. Emergency response Support in the planning, implementation and management of the health component of National Society emergency response and recovery programmes supported and coordinated by the Federation. Support the Ebola virus disease operation, in ensuring that the physical and mental health needs of staff are well-looked after, and that staff health procedures and medical evacuation plans are updated regularly. Knowledge management and organisational learning Identify and document good practices on emergency health preparedness and response. Compile essential technical guidelines, references, reports and case studies on Ebola virus disease preparedness and response, and made them available through Federation platforms. Coordination and collaboration Participate in and work with relevant regional emergency health networks and coordination mechanisms with a view of improving health interventions in the operation, as well as strengthening effective and coordinated health response. As part of the Federation’s global emergency health team, participate in defining collective priorities and initiatives to contribute to the delivery of the secretariat’s strategic operational framework for health in general, and in emergency health in particular. NS capacity building Support National Societies’ emergency health preparedness and response capacity strengthening consistent with their mandates and roles agreed with national authorities related to Ebola virus disease. Promote, and where possible facilitate, the integration and mainstreaming of emergency health programmes and initiatives into relevant National Society programmes, as well as the co-ordination and co-operation between National Society emergency health programmes and initiatives.Education Medical or other health-related degree Post-graduate education in public health Diploma or training in tropical medicine, infectious diseases control, or humanitarian assistanceExperience At least three years of experience in managing emergency health programmes and interventions At least five years programme management experience in an international humanitarian organisation At least five years of experience in working with national counterparts Programme management experience within the Red Cross/Red Crescent system, preferably in an emergency response setting Experience in working with a national Red Cross Red Crescent societyKnowledge and Skills Extensive knowledge of the Federation’s health and disaster management objectives, mandate and programme orientation, as well as emergency health and disaster management system, tools and mechanisms Good knowledge of disaster management and humanitarian assistance concepts and debates, as well as mechanisms, tools and guidelines for programming and coordination at different levels Leadership and coordination skills Analytical thinking skills Good communication and presentation skills Good training and facilitation skills Self-supporting in computers: word processing, spreadsheets and presentations Ability to work under stressful conditions, meet deadlines and travel extensively to support field operations or trainingLanguages Fluent in written and spoken French How to apply: “Interested candidates are welcome to visit http://www.ifrc.org/en/who-we-are/working-with-us/working-with-us/ to submit their applications.’’

Date d'expiration : 2015-01-08

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/OmG1PY

Description de l'offre : We are looking for: A LOGISTICS COORDINATOR Context:In Sierra Leone, based in Freetown on Ebola emergency context. Taking into account its experience in and its presence in the communities, ACF play a role in the following fields: sensitization of the communities, contact tracking and provision of appropriate hygiene measures, food aid and mental health and care practices. If you want to know more about Ebola Emergency Response of ACF, visit our blog: http://blog.actioncontrelafaim.org/ebola Length of contract: 12 months starting as soon as possible The position:Under the supervision of the Country Director, you will be responsible to secure sound logistical performance and coordination at mission level in order to provide programs with optimum support. More precisely, you will be in charge to: Contribute to the definition of mission strategy Coordinate logistics at national level Collaborate with headquarters in the management of international transport Set up a security policy for the mission Promote and ensure collaboration and coordination in logistics with the mission’s partners Prevent and manage fraud and corruption Manage the Logistics team in capital and support the Logistics Managers on the bases The applicant:You hold a bachelor degree in logistics and have occupied a similar position on the field for an international NGO, ideally in Africa. A first experience in logistic in emergency context will be a plus. You demonstrate excellent logistics capacity assessment and you hold a strong experience in team management and capacity building. You are recognized for your interpersonal and communication skills. You speak and write English fluently. A previous experience in the field of logistics and/or security management with ACF is preferable. Status: Gross monthly salary ranging from €1805 to €2305 depending on relevant experience Food and hygiene expenses, per diem, transportation costs, collective or individual accommodation, medical insurance 25 days of annual paid leaves and 20 days of rest and recuperation (R&R) per year Pre departure training, at the HQ in Paris (1 to 2 weeks) How to apply: To apply, please visit our website : http://www.actioncontrelafaim.org/en/content/logistics-coordinator-5 Follow our job offers and join us on Facebook: https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Date d'expiration : 2015-02-07

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/IhdHlt

Description de l'offre : Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous êtes garant de notre croissance commerciale et de la mise en œuvre de notre stratégie au sein de votre territoire. A ce titre, le candidat sera chargé de : - Assurer un rôle d’assistance technique pour la vulgarisation de nos produits maraîchers, riz et maïs ; - Etre le relais en pôle marché privé (marketing, R&D direction locale et régionale) et des forces de vente ; - Animer les points de ventes du pays pour améliorer la représentativité de nos gammes au niveau de nos distributeurs ; - Suivre et animer les parcelles de démonstration - Organiser des séminaires avec les clients finaux et distributeurs ; - Suivre le volet commercial en direct pour les grands comptes sur ces cultures ; - Mettre en place de projets de micro-finance ; Déplacements fréquents (30% minimum). Profil De formation BAC +5 en Ingénierie agronome, vous justifiez de 5 à 10 années d’expérience validée soit dans la production de maraîchage et maïs, riz ; soit dans le conseil technique sur ces cultures. Vous êtes introduit dans le réseau des clients grands comptes maïs, riz et vous êtes informé des projets ONG et publics de grande ampleur. Vous avez une bonne maitrise de l’anglais. Contrat et rémunération locale.

Date d'expiration : 2015-02-07

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/9DDgxT

Description de l'offre : Missions: - Définir, conduire et coordonner le développement des produits et process, et les modifications associées - Assurer la qualité et la sécurité des projets industriels - Coordonner et prioriser les différents projets selon les plans de charge - Coordonner la logistique du lancement des nouveaux produits - Assister les superviseurs qualité dans les différentes usines, pour répondre aux questions clients - Définir les besoins en ressources humaines, les budgets et les plans d’actions associés - Assurer la mise à jour des connaissances et la veille concurrentielle - Représenter le groupe, selon les directives, auprès des structures locales qui ont besoin de l’intervention des équipes R&D - Coordonner et orienter les actions avec l’objectif de répondre aux cahiers des charges techniques selon les standards qualité du groupe Profil De formation supérieure en chimie, biologie, génie chimique, technologie alimentaire, avec 10 ans d’expériences, notamment à une fonction de Responsable Recherche dans l’industrie alimentaire ou de produits grandes consommations. La fonction nécessite la pratique de l’anglais.

Date d'expiration : 2015-02-07

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/kLf9Yh

Description de l'offre : Sous l’autorité du Directeur Exécutif, vos principales activités consisteront à : - Effectuer une veille portant sur les évolutions de la technologie et des services de Télécommunications/TIC, ainsi que les usages en matière du numérique. - Effectuer l’élaboration et la maintenance des bases de données - Définir et Elaborer des programmes annuels relatifs aux activités relevant des missions de l’Organisation - Assurer la Représentation, par délégation, de l’Organisation Patronale auprès de certaines institutions publiques et privées - Assurer le management de manière transversale, d’équipes multidisciplinaires : animation et coordination de groupes de travail et commissions composés de collaborateurs des Membres de l’Organisation Patronale - Elaborer des documents de référence sur des sujets divers en lien avec ses missions, et ce, dans le cadre du processus de formation des réponses collectives portées par l’Organisation Patronale - Apporter de l’assistance, le cas échéant, aux entreprises membres de l’Organisation Patronale dans le cadre de ses missions - Effectuer la diffusion autorisée des informations traitées et sélectionnées par les canaux les plus appropriés en vue de répondre aux missions assignées - Exécuter toute autre activité en rapport avec ses missions Profil Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou équivalent en Télécommunications ou des domaines connexes, avec idéalement une formation complémentaire en Economie ou Gestion, vous justifiez au minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle probante dans les Télécoms/TIC et la régulation concurrentielle. De plus, vous disposez d’une expérience dans le pilotage et la gestion des projets. Contrat et rémunération locales.

Date d'expiration : 2015-02-07

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/9gng7b

Description de l'offre : Vos responsabilités pour ce poste sont les suivantes : • Développer et maintenir des relations très fortes avec les distributeurs clés • En accord avec le positionnement global de la marque, gérer le développement de partenariats africains du groupe dans la zone désignée • Recommander la stratégie et les plans d’action à moyen terme sur les marques à positionnement global, afin d’améliorer les performances commerciales et financières • Analyser les marchés et les performances commerciales des marques et de l’activité concurrentielle. • Développer les nouveaux marchés • Assurer l'optimisation de la chaîne de valeur, les négociations et évaluations trimestriels et annuels etc Profil • Issu(e) d'une formation commerciale ou supérieure de type Master • Une expérience significative dans la vente et le marketing d'une marque global à fort potentiel, idéalement dans le secteur agroalimentaire, boissons et/ou FMCG . • Une expérience internationale ainsi que la connaissance de marches est nécessaire • Une expérience éprouvée dans la gestion de distributeurs ainsi que des produits de haut de gamme • Anglais et Français courants impératifs

Date d'expiration : 2015-02-06

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/smX9D5

Description de l'offre : Description ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement. Ville FORECARIAH Expérience OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE Le Chef de la Base opérationnelle de Forécariah coordonne une équipe multidisciplinaire dans le cadre d’activités intégrées pour la réponse Ebola en Forécariah ou d’autres zones d’interventions (Kindia, Boffa, Boké) Le Chef de Base est responsable du bon déroulement de toutes les activités en place sur sa base et doit en avoir une vision complète. Il travaille en étroite collaboration avec les spécialistes techniques sur place et/ou Conakry et sous l’autorité du Directeur Pays d’ACF en Guinée. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES • Participation et mise en place de la stratégie Pays/base de la Réponse Ebola sous sa zone de référence Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales • Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales Management des équipes de la base et Ressources Humaines • Coordination/ Supervision des activités des différents projets de la base • Management des équipes de la base et Ressources Humaines • Supervision de la gestion financière, administrative, et logistique RÉMUNÉRATION GLOBALE Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes : • Contrat de travail. Durée: 6 mois • Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle. • Jusqu’à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E). • Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination. • Les frais de transport jusqu’à la mission. • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine. • 25 jours ouvrables de vacances par an. • Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie. CONDITIONS Tous les candidats ne résidant pas à Madrid feront leurs entretiens par skype. Les entretiens face à face ont toujours lieu à Madrid. Les frais du voyage doivent être payés par chaque candidat, mais seront remboursés par l’organisation si finalement le candidat est retenu. Les candidats intéressés doivent envoyer : une lettre de motivation ; un CV à jour, merci de spécifier la durée des expériences en mois ; les contacts mail de deux de vos employeurs pour leur demander des références. (Nous pourrons également demander des références à des responsables autres que les deux que vous nous avez facilité. En cas de désaccord, merci de nous le faire savoir). Pour nous permettre de réaliser l’offre économique du poste dans les temps, il sera nécessaire de présenter l’ensemble des certificats de travail tel qu’exprimés dans le CV dès le début des entretiens de validation. Prière d’adresser le courrier sous la référence CDB/FOR/15 à l’adresse suivante avant le 15/01/2015 (seules les candidatures reçues par email seront prises en considération) : ach-candidaturas@achesp.org Le Département de Ressources Humaines ne contactera que les personnes présélectionnées pour fixer un entretien. Merci d’avance pour votre compréhension. Pendant le processus de sélection il est possible que nous transmettions votre CV à un autre siège et/ou missions. En cas de désaccord, il est important de nous le communiquer immédiatement. Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Pour plus d’informations concernant ce poste, consulter notre site web www.accioncontraelhambre.org Si l’annonce n’apparait plus, ceci signifiera que le processus de sélection est clos. Langues parlées Français courant. Anglais souhaité. Qualité du candidat PROFIL DU CANDIDAT • Formation en Gestion, Sciences Politiques, etc • Connaissances en administration finances et/ou logistique souhaitées • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire et une expérience en gestion de projet serait un plus. • Très bonne capacité de communication et d’animation. • Très bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle. • Compétences en matière de formation et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires, autonomie, esprit critique et esprit d’initiative. • Excellente maîtrise de la suite Ms Office. • Voyages fréquents dans la région sous référence et possibilité de formations au niveau national et international     Localisation(s) géographique(s) Guinée Contrat CDD Email de la personne contact ach-candidaturas@achesp.org Date de fin de validité 15/01/2015

Date d'expiration : 2015-01-15

Email de reception des CVs :  ach-candidaturas@achesp.org

Description de l'offre : Dans le cadre de ses activités de travaux neufs, arrêts on/off-shore et logistique pétrolière, le département international recrute un(e) superviseur HSE (H/F). Rattaché(e) au Responsable HSE de l'agence, vos missions s'organisent autour des axes suivants : - Animation de causeries - Inspection - Participation aux analyses de risques - Préparation et supervision des opérations - Conseil aux opérationnels - Suivi des stocks d'EPI et du matériel - Aide à la mise en place des actions correctives et suivi de l'efficacité Vous informez le responsable HSE de l'agence ainsi que le chef d'agence de toute dérive ou non application grave des bonnes pratiques. Vous êtes le garant de la mise en place et du suivi des actions issues des fiches d'anomalies, des audits/visites client, encadrement et siège. A ce titre, vous assurez pour le responsable HSE agence un reporting détaillé de l'avancement de ces actions. Enfin, vous assurez une mission de formation : - Formation des équipes HSE aux standards du Groupe et du client - Accompagnement/tutorat des équipes HSE - Participation à l'évaluation sur le terrain du personnel HSE - Rappel/recyclage sur les règles de sécurité/pratiques métier et évaluations périodiques Poste à pourvoir en rotations 100j/20j Pré-requis : De formation supérieure Bac+3/+5 (type DUT, Ecole d'ingénieur – filière technique), vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans acquise dans le secteur Oil&Gas. Première expérience en expatriation souhaitée. Vous maitrisez l'anglais dans un contexte professionnel. Réactivité, disponibilité, rigueur et organisation seront vos atouts pour réussir à ce poste.   Type de contrat : CDI Expérience requise : 1 à 3 ans Offre [INTF-GAB-SUPHSE/EE - 100148] publiée le 23/12/2014

Date d'expiration : 2015-01-22

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/mGvJbr

Description de l'offre : DEGREMONT, subsidiary of SUEZ ENVIRONNEMENT, is today the world's leading expert in water treatment plants and, as such, a key player in promoting sustainable development. DEGREMONT designs, builds and commissions facilities for water resource, process water, wastewater treatment and sludge treatment for the industry. Based on the needs of clients, DEGREMONT offers services including the direct management of facilities as well as all additional services required for their ongoing operation. Either directly or via DEGREMONT INDUSTRY, DEGREMONT also offers customers specific solutions for Oil & Gas, Mining customers etc. Created in 1939 and operating in more than 70 countries, DEGREMONT conciliates an important local dimension with the strength of an international Group. Today, one billion people are served by DEGREMONT facilities. To manage long term business relationships with clients at national/regional level in order to generate, prepare, track and follow new affairs / bids, allowing the growth of DEGREMONT’s business on the South African Market, especially in Industry and Equipment areas, DEGREMONT offers a position of Business Development Manager for Industry in South Africa. As part of our team in Johannesburg, he/she will be responsible to develop close relationship with client / consultants in order to promote Degremont technologies and sale our solutions and equipments to the industrial market in Southern Africa (South Africa, Namibia, Botswana). He/she will remain the priviledged contact of the client to create trust and develop partnerships. In close relationship with the General Manager and within Degremont's technical and business policies, he/she will be responsible for the following tasks: - Asses the industrial market; - Be responsible for developing industrial activies and identify new opportunities; - Define Degremont Products and Solutions by analysing the responsiveness of our products and Solutions in terms of performance and competitiveness; - Understand and benchmark the competition; - Identify the sales and distribution channels; Create strong relationship with Clients and Consulting Engineers and promote our products and solutions; Assist technical teas in tender preparation. Pré-requis Candidates for this position should meet the following requirements:  - University degree in engineering, business or MBA equivalent - 10 years of experience in Business Development, with perfect command of African industrial markets O&G and Mining as key sectors - Good knowledge of water treatment technologies and process - Manager with proven track record in sales environment & strong network in industry - Strong relationship skills - Effective in a hands-on organizational - Results-oriented, pragmatic, dynamic - Team player with proven leadership skills Other requirements - Willingness to travel - Languages: fluent in English and Afrikaans. French language welcome.

Date d'expiration : 2015-01-21

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/z0uqyy

Description de l'offre : Groupe international de premier plan dans le domaine du management des risques, SOCOTEC (5000 pers) exerce ses métiers auprès des acteurs de la construction, de l'immobilier, de l'industrie et de la santé. Rattaché(e) au Directeur de Filiale, SOCOTEC Inter Afrique, basé au Gabon, vous serez notamment amené(e) à : > Assurer des missions d'assistance à Maîtrise d'ouvrage dans le domaine de gestion de patrimoine (diagnostics en structure, accessibilité handicapés, sécurité incendie....), et des missions de contrôle technique (réhabilitation ou construction neuve). > Assurer le suivi commercial des affaires qui vous sont confiées. > Développer et dynamiser nos activités auprès des clients et prospects. > Assurer la tenue à jour et le suivi de la documentation technique de la filiale. Compétences requises Ingénieur en génie civil ou bâtiment (ESTP, INSA, CUST, IUP…), vous avez une professionnelle confirmée de cinq à huit ans dans un bureau de contrôle ou un bureau d'études. Idéalement vous possédez les habilitations Sécurité Incendie Agrément C et D. Qualités relationnelles et commerciales seront nécessaires à votre succès dans le poste. Une expérience professionnelle en Afrique Subsaharienne ainsi que la pratique d’un anglais courant et technique seraient vivement appréciées. Vous êtes titulaire du Permis de Conduire. Déplacements à prévoir. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Socotec vous informe que ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Localisation du poste : Gabon. Type de poste : CDI Temps complet. Statut : cadre Langue : Anglais Descriptif de l'organisme employeur Groupe international de premier plan dans le domaine de l'Inspection, l'Assistance Technique, le Conseil et la Formation, SOCOTEC exerce ses métiers auprès des acteurs de la Construction, de l’Immobilier, de l'Industrie et de la Santé.

Date d'expiration : 2015-01-20

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/PSaN2d

Description de l'offre : GHANA (ACCRA) du 01 mars 2015 au 01 mars 2017 (pour 24 mois) ETABLISSEMENT : UNION BANANIERE AFRICAINE REMUNERATION MENSUELLE : 1705€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes) Golden Exotics Limited is a company located in Ghana (West Africa). The company is a subsidiary of “Groupe Compagnie Fruitière” in Marseille in France, which is specialized in the production of banana and pineapple. Surfaces current culture are 1,200ha and 150ha for banana and pineapple respectively. The banana plantation is located at Kasunya of approximately 80 km from Accra in a floodplain. Soils are mainly ‘’vertisols” dominated by swelling clay. The water control (Irrigation-Drainage) is therefore a critical factor in the success of the banana growing on the site. The existing Irrigation system in the banana plantation is Drip irrigation pineapple plantation is not irrigated. Golden Exotics’ short- term plan is to convert all the existing irrigation system into under tree mini sprinkler. This VIE, if successful, will take to a full time managerial position. Mission Under the supervision of the Technical Manager, the main duties of the Irrigation Supervisor are as follows: - install irrigation systems - To carry out the irrigation program on the field - To ensure the maintenance of the irrigation network -To follow-up the Irrigation process team on the field - To monitor trials and tests in place or pending (tensiometry, performance testing dripper ...) - To animate, coordinate and train the irrigation workers’ team - To prepare report on irrigation Profil - Education: Agricultural Hydraulic Engineering or Equivalent - Experience: Experience on Irrigation field works will be welcome pressurized irrigation management experience will be an advantage - Working language: English French knowledge will be an advantage - Qualities: Ability to manage multiple teams and a team player in a multi-sectoral and multicultural context, responsiveness, availability, maturity, perspective in decision taking.

Date d'expiration : 2015-01-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/9NJMTa

Description de l'offre : TOGO (Lomé) du 01 mars 2015 au 01 mars 2017 (pour 24 mois) ETABLISSEMENT : SOMDIAA REMUNERATION MENSUELLE : 1902€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes) La Société Générale des Moulins du TOGO (SGMT) basée à LOMÉ, tout nouvellement intégrée au périmètre du Groupe SOMDIAA (opérateur majeur de l’agro-industrie en Afrique francophone), est spécialisée dans la production et commercialisation de farine à destination du marché togolais. Elle recherche un/une VIE Contrôle de Gestion pour une durée de 24 mois. La personne sera notamment chargée sous l’autorité de la Direction Générale et de la Direction Financière de la SGMT et en lien avec la Direction Administrative et Financière du Groupe : - De mettre en place les outils et méthodes de travail du Groupe - De participer à l’élaboration du budget et d’en assurer le suivi (écarts, raisons,...) - De préparer les documents devant servir pour le reporting vers le Siège - De participer à l’arrêté périodique des comptes sociaux - D’être force de proposition dans l’optimisation des procédures comptables et financières de la Société - De réaliser toute étude ou travaux pour lesquels elle serait sollicitée. Pour cette expérience africaine en exploitation industrielle vous devez impérativement être issu(e) d’une formation supérieure type école de Commerce (Contrôle de Gestion) ou Master CCA. Vous devez maîtriser l’outil informatique et être attiré(e) par un environnement professionnel riche qui vous permettra d’être autonome et d’avoir des responsabilités concrètes sur des problématiques relatives à l’exploitation de la société. Une première expérience significative (CDD, césure,…) en milieu industriel est souhaitée. Homme/femme de terrain, déterminé(e) et attiré(e) par l’Afrique et son potentiel, votre rigueur, votre curiosité, votre capacité à être force de proposition et vos facilités d’adaptation vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Le logement sera assuré par l’entreprise sur place. Gestion contractuelle (protection sociale) et financière (indemnité mensuelle) assurée par UBIFRANCE. Merci d’adresser votre CV et lettre d’accompagnement à jcorrec@somdiaa.com

Date d'expiration : 2015-01-28

Email de reception des CVs :  jcorrec@somdiaa.com

Description de l'offre : COTE D'IVOIRE (Abidjan) du 01 mars 2015 au 01 mars 2016 (pour 12 mois) ETABLISSEMENT : AVANTIS REMUNERATION MENSUELLE : 2305€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes) Entreprise : Import/Export et représentation dans le domaine de la fourniture et mobilier de bureaux et papeterie sur les marchés du Maghreb et Afrique Francophone. Poste et missions: Vous serez en charge de gérer et animer notre réseau de clientèle sur la Côte d'Ivoire et les pays voisins, ainsi que développer de nouveaux clients sur les marchés que nous couvrons tant au niveau commercial lors de vos voyages qu'au niveau administratif. vous ferez les études de marchés nécessaire afin de définir le potentiel des clients et des marchés, l'une de vos tâches c'est d'établir un reporting sur la concurrence, etc... Profil: Issu d'études en vente et/ou commerce et/ou marketing à l'international, connaissance des modalités de paiement à l'international, incoterms, maîtrisant l'Anglais Commercial parfaitement, l'arabe littéraire est un plus.

Date d'expiration : 2015-02-05

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/hF6tZF

Description de l'offre : COTE D'IVOIRE (ABIDJAN) du 01 avril 2015 au 01 avril 2016 (pour 12 mois) ETABLISSEMENT : DAGARD REMUNERATION MENSUELLE : 2305€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes) Depuis sa création en 1951, DAGARD, dont l’effectif s’élève à 400 personnes pour un CA de 74 M€, s’est imposée comme la référence incontestable en matière de constructions isothermes. Ses bureaux d’études déterminent des solutions personnalisées, adaptées aux contraintes des marchés internationaux, que ce soit en termes d’isolation thermique, de protection et de résistance au feu. Active en Afrique de l’ouest depuis des décennies, DAGARD souhaite renforcer son action commerciale en Côte d’Ivoire. Le chargé d’affaires sera hébergé dans les locaux d’un partenaire commercial de DAGARD. Le logement et le véhicule de service seront pris en charge. Poste et missions: Sous la responsabilité du responsable de zone, basé en France, ses missions principales seront : • Rechercher et valider des projets pour lesquels la solution DAGARD est adaptée. • Prospecter le marché (visite et prescription auprès des clients finaux ingénieries, bureaux d’études, architectes). • Conseiller les prospects et clients et leur proposer les solutions techniques adaptées • Participer à l’élaboration des offres commerciales en optimisant les paramètres coût, délais et qualité • Relancer, suivre et contrôler la qualité et l'évolution de l’offre commerciale • Concrétiser l’acte de vente • Assister le bureau d’études et le service montage lors de la réalisation des projets, en participant à la coordination entre les différents intervenants. • Assister le responsable de zone dans l’établissement la stratégie à adopter sur la zone. Outre sa mission en Côte d’Ivoire, le chargé d’affaire pourra être amené à intervenir sur d’autres pays d’Afrique de l’Ouest (Sénégal, Ghana, Bénin….). Profil: BAC +4/5 ingénieur avec sensibilité commerciale (Bâtiment, thermique, réfrigération...)

Date d'expiration : 2015-02-05

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/OmrVep

Description de l'offre : COTE D'IVOIRE (Abidjan) du 01 mars 2015 au 01 mars 2017 (pour 24 mois) ETABLISSEMENT : GLOBAL STAR INTERNATIONAL REMUNERATION MENSUELLE : 2305€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes) Entreprise : La logistique représente toute l'activité de gestion des flux et suppose l'organisation, la mise en œuvre de l'ensemble des moyens techniques, informatiques et humains entre la sortie de la chaîne de fabrication et son arrivée auprès du destinataire final, le consommateur ou l'utilisateur. Disposer d'une logistique appropriée est pour vous un enjeu stratégique. Global Star International, grâce à sa maîtrise des différents métiers situés sur la chaîne logistique possède tous les atouts lui permettant d'anticiper votre demande. Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos besoins. Global Star International vous propose une offre globale de prestations dans les domaines suivants : •Commissionnaire de transport international aérien / maritime / route. Nous nous chargeons de faire exécuter un transport en conservant la maîtrise des coûts et des délais •Commissionnaire agréé en douane Nous sommes habilités à effectuer toute opération de dédouanement et à établir toute document nécessaire •Transitaire mandataire Nous effectuons des expéditions sous mandat de nos clients en respectant scrupuleusement leurs indications. De plus, pour toutes vos opérations nationales et internationales, nous mettons à votre disposition notre magasin multimodal. (gestion de stock, préparation des commandes, entreposage sous douane et/ou en libre). Enfin, nous sommes certains que vous trouverez auprès de nos équipes la compétence, le dynamisme et l'expérience pour asseoir la réussite de vos affaires et projets. Notre réseau international représenté dans 80 pays présente l'avantage de vous offrir une prestation globale Export / Import. Missions : Developpement commercial aérien et maritime. Suivi de la clientèle existante,suivi des envoi en liaison avec notre partenaire local et Global Star International en France. Reporting hebdomadaire commercial et financier. Dependra hiearchiquement de Global Star International France. Profil: Bac + 4/5. Anglais indispensable, maitrise d'une deuxième langue appréciée.Issu ou niveau d'une ecole de commerce ou ecole de transport. Autonome, adaptilité, ouverture d'esprit, prise d'initiative, attidude commerciale

Date d'expiration : 2015-01-24

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Description de l'offre : Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Analyste Financier H/F Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 14 janvier 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste d’Analyste Financier - Sevaré ». NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. DESCRIPTION DE POSTE Fonction: Analyste Financier Lieu de travail: Sévaré Superviseur: Chef de Département Finance/Finance Manager Band: VI Résumé du poste Le CRS est présent au Mali depuis 1999 et travaille essentiellement dans le domaine de l’éducation, des urgences, de l’agriculture, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et la résilience. Le CRS/Mali est financé par l’USDA, l’USAID,  fonds mondial  etc.…, et met en œuvre ses projets à travers des partenaires opérationnels. Sous la supervision du  Chef de Département Finance (Finance Manager aussi appelé FM),  l’analyste Financier  coordonne les activités financières du sous-bureau de Sévaré Responsabilité Majeure : L’Analyste Financier  est responsable de la gestion financière du bureau de Sévaré et veille à l’application des procédures et politiques  financières au niveau du sous bureau avec la coordination du bureau de Bamako. Il sera en charge entre autre de la vérification de l’analyse de tous les documents financiers du sous bureau de Sevare. Il fournira un appui aux gestionnaires de programmes (PM) et aux partenaires de CRS dans la production des rapports financiers, et participera à la revue des liquidations des partenaires  selon les procédures, les guides, et politiques établies en la matière. Responsabilités Spécifiques: Voucher Vérifier les Cash disbursement vouchers préparés par l’Assistant Comptable. Vérifier les General journal voucher préparés par l’Assistant Comptable Vérifier les Cash Receipt Voucher préparés par l’Assistant Comptable Rapports Préparer les réconciliations bancaires Vérifier et soumettre les rapports financiers du sous bureau Chaque  semaine ou plus régulièrement si nécessaire Vérifier et analyser chaque mois le rapport Aging (Rapport des Avances) et faire les corrections nécessaires Participer à la clôture du mois (rapport financier mensuel) Prépare, analyse différents rapports clés de projets et les soumettre à la revue du FM Vérifier les demandes d’avances soumises par les partenaires Vérifier les rapports financiers soumis par les partenaires; Vérifier les pièces comptables qui accompagnent les rapports financiers En coordination avec les gestionnaires de projet et son superviseur, appuyer les comptables des partenaires dans la production des rapports financiers ; Documenter toutes les vérifications effectuées sur les rapports financiers ; Signaler toutes insuffisances constatées dans la vérification des pièces entre les budgets et les dépenses réelles ; En coordination avec les gestionnaires de projets et son superviseur former les partenaires sur le traitement efficace des transactions financières et assurer une documentation idoine en conformité avec les principes et normes d'audit ainsi que les politiques et procédure de CRS et de ses bailleurs de fonds Faire le suivi des avances faites aux partenaires des projets en charge ; Préparer le journal voucher des rapports financiers vérifiés ; Archiver la copie de chaque contrat de paiement et du rapport financier ; S’assurer que la saisie des rapports financiers soumis et approuvé est faite dans SUN SYSTEMS pour les projets dont il est en en charge ; Produire en collaboration des gestionnaires des projets et soumettre à la revue du Chef de Département finances les rapports financiers destinés aux bailleurs de CRS Mali Effectuer toutes autres taches demandées par le superviseur ; En coordination avec les gestionnaires de projets et son superviseur produire tous les mois les BCRS,  faire la revue et l’analyse nécessaire en fin de s’assurer que les codes comptables  sont exacts. En coordination avec les collègues, participer à l’évaluation en gestion administrative et financière des partenaires de CRS. Assurer le suivi des plans de renforcement  des capacités des partenaires en gestion financière ; Gestion et monitoring du compte bancaire et établir les appels de fonds nécessaires Veiller au respect strict des recommandations d’audit ; Supervision Superviser les Assistants Comptable  de Sévaré Désigner  au moins 2 fois par mois un STAFF du Bureau de San pour effectuer le contrôle inopiné de la petite caisse Relations de Travail: Internes: HoOPs, CR, HOP, tous les Chefs de département, STAFF CRS/Mali Externes : Banques, Caritas, Amprode, et autres partenaires Qualifications Requises et Compétences exigées Etre titulaire d’un diplôme universitaire maitrise ou licence  en Finance -Comptabilité Avoir  une expérience professionnelle d’au moins  4 ans au sein d’une ONG internationale Avoir des compétences en informatiques (EXCEL) Etre de bonne moralité Etre rigoureux et méthodique Etre immédiatement disponible La maitrise de l’Anglais sera un atout Compétences pour tout CRS : Ces compétences concernent tous les employés de CRS et sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de Catholic Relief Services. Travaille avec intégrité Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix. Montre l’exemple de la gestion rationnelle Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts. Noue des relations constructives Bâtit et maintenir des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité. Encourage l’apprentissage Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS. Ce job description n’est pas une liste complète des tâches et responsabilités associées à ce poste. Il est une indication générale des tâches et responsabilités et servira de guide dans l’accomplissement du travail. Toute autre responsabilité nécessaire sera attribuée sous la recommandation du superviseur.

Date d'expiration : 2015-01-14

Email de reception des CVs :  ml_hr@global.crs.org

Description de l'offre : Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Assistant Comptable H/F Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 14 janvier 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste d’Assistant Comptable Sevaré ». NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. DESCRIPTION DE POSTE Titre du poste : Assistant Comptable Lieu d’affection : Sevare Superviseur : Analyste Financier Band : IV Responsabilités : Respect des règles et procédures comptables et financières de CRS ; Bonne tenue des documents comptables et financiers du programme ; Bonne gestion des fonds du programme ; Responsabilités spécifiques : Etablir les vouchers et les chèques Mettre a jour des informations dans e-banking Préparer les virements électroniques e-banking Réapprovisionner le petty cash Suivre la trésorerie Classer et archiver les vouchers et les pièces justificatives Seconder les autres comptables au besoin Taches opérationnelles Etablir les vouchers, les chèques et les virements Réception des demandes de paiement Vérification l’authenticité des pièces justificatives des demandes de paiement Vérification de la liste des pièces justificatives Etablissement des chèques et des virements bancaires Mise à jour des informations dans e-banking Réception et vérification des informations du staff et des non-staffs ; Saisie des informations collectées dans e-banking Suivi et mise à jour des informations dans e-banking ; Préparation des virements électroniques e-banking Réception et vérification des virements électroniques Préparation des virements électroniques ; Réapprovisionner le petty cash Vérification et arrêt mensuel du petty cash ; Etablissement du voucher et du chèque pour approvisionner le petty cash. Suivre la trésorerie Suivi quotidienne de la trésorerie Production hebdomadaire de la situation de trésorerie. Classer et archiver les vouchers et les pièces justificatives Cachetage des vouchers et des pièces justificatives Rangement et classement des vouchers et pièces justificatives Seconder les autres comptables en cas de besoin Seconder les autres financiers en cas de besoin ; Accomplissement des taches des comptables absents ; Relation Interne : Le Finance Manager ; Les autres collègues du département des Finances ; Le Responsable administratif ; Le Responsable des achats ; Personnel du programme Relation Externe : Les Banques pour les opérations bancaires ; Qualifications : Avoir une formation Universitaire en comptabilité/finances - DUT et + options Finances et Comptabilité. Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique – bien connaître particulièrement Excel et Word. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la comptabilité. Maîtriser un logiciel de comptabilité – Sun System serait une exigence Posséder de très bonnes connaissances en anglais – parlé et écrit. Autres Exigences Être capable de travailler de manière autonome et avec un minimum d’erreurs. Être honnête et avoir un sens développé de la rigueur. Savoir travailler sous pression, respecter les délais. Savoir prendre des initiatives. Avoir une conscience professionnelle. Faire preuve de spontanéité dans l’exécution de toutes les tâches confiées. Faire preuve de discrétion, d’un respect de la confidentialité. Compétences pour tout CRS : Ces compétences concernent tous les employés de CRS et sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de Catholic Relief Services. Travaille avec intégrité Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix. Montre l’exemple de la gestion rationnelle Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts. Noue des relations constructives Bâtit et maintenir des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité. Encourage l’apprentissage Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS. Ce job description n’est pas une liste complète des tâches et responsabilités associées à ce poste. Il est une indication générale des tâches et responsabilités et servira de guide dans l’accomplissement du travail. Toute autre responsabilité nécessaire sera attribuée sous la recommandation du superviseur.

Date d'expiration : 2015-01-14

Email de reception des CVs :  ml_hr@global.crs.org

Description de l'offre : Lieu d’affectation : Bamako Durée : 6 mois Date d’entrée en fonction : Janvier 2015 Le Mali fait face depuis fin octobre 2014 à des cas importés de personnes ayant contracté le virus Ebola (MVE) venant de la Guinée (classification OMS : Countries with an initial case or cases, or with localized transmission), pays où a débuté l’épidémie, et avec qui le Mali partage une frontière de plus de 800 km. La confirmation du premier cas importé à Kayes a mis en relief l’impréparation de l’hôpital tant en terme de dispositif de diagnostic que de prise en charge d’éventuels cas avérés. L’absence de formation des prestataires de soins, le manque d’équipements appropriés et adaptés ont créé une confusion, voire un refus catégorique du personnel de prendre en charge le cas confirmé. Aujourd’hui, la situation est considérée comme stable même si un nouveau cluster de cas de MVE à partir d’un cas d’importation (Guinée notamment) peut survenir n’importe quand et n’importe où sur le territoire. Dans ce contexte, et confortée par l’expérience des trois pays les plus touchés à ce jour (Guinée, Sierra-Leone et Libéria), la France a pris la décision de s’associer aux autres partenaires techniques et financiers afin de soutenir le système de santé malien dans la réponse à cette épidémie en privilégiant, d’une part, les actions préventives, et, d’autre part, les actions d’urgence dès l’apparition des premiers cas. Son soutien au Ministère de la santé du Mali a été formalisé à ce jour par : la mobilisation de contingents d’experts de l’EPRUS et l’identification d’ESTHER comme opérateur des actions à mettre en œuvre pour le compte de la France dans la riposte à Ebola au Mali. ESTHER est présent au Mali depuis 2002, à travers une coordination nationale ESTHER Mali basée à Bamako, et dispose d’un réseau de partenaires hospitaliers et associatifs maliens et français, ayant une longue expérience de collaboration. A travers la signature d’une convention particulière, l’Ambassade de France au Mali a confié au GIP ESTHER la mise en œuvre d’actions de riposte à l’épidémie de maladie à virus Ebola (MVE). Celles-ci devront être adaptées en fonction de l’évolution de la situation et seront orientées autour de 5 axes prioritaires : Appui à la cellule des opérations d’urgence : Apporter un appui ponctuel au centre opérationnel d’urgence du ministère malien de la Santé notamment pour ce qui est de son équipement et de la logistique interne de communication; Appui aux hôpitaux : Contribuer à mettre à niveau une quinzaine de structures sanitaires du pays (CHU, CHR, CsRef) visant à identifier les cas suspects et à appliquer des procédures appropriées de prévention, d'isolement adapté et de déclaration dans l’ensemble du pays. Cette mise à niveau portera également sur la qualité et la sécurité des soins et des soignants, apportés aux utilisateurs du système de santé. Cet objectif sera réalisé à travers, notamment, des actions de formation, de renforcement des capacités et l’organisation du circuit du patient. Ces interventions pourront s’accompagner de dotations en équipements ; Suivi des cas contacts : Contribuer à la formation des moyens humains dédiés au suivi des cas contacts dans l’hypothèse d’apparition de nouveaux foyers ; Communication, information et sensibilisation des communautés : Appuyer les actions de communication, information et sensibilisation conduites par les acteurs maliens, sur la base de messages produits et validés par le centre opérationnel d’urgence, accessibles pour l’ensemble de la population, qui prennent en compte les réalités sociales, culturelles et religieuses de la société malienne. Ce projet a déjà fait l’objet d’une première mission d’appui technique d’une semaine, réalisée par un médecin infectiologue et une cadre de santé supérieur/hygiéniste, qui a démarré les états des lieux et le compagnonnage sur 3 hôpitaux de Bamako. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet ESTHER/SCAC, la coordination ESTHER au Mali recherche un(e) chargé(e) de mission/logisticien(ne) EBOLA pour renforcer la mise en œuvre technique, organisationnelle, institutionnelle et logistique de ce projet. Le poste est rattaché à  la coordination nationale ESTHER. Le superviseur hiérarchique est le coordinateur national ESTHER au Mali. Le (la) chargé(e) de mission/logisticien(ne) apportera un soutien à l’équipe de la coordination et des partenaires bénéficiaires du programme ESTHER/SCAC sur les aspects de mise en œuvre du projet, en particulier sur les aspects logistique, le suivi de l’impact du dispositif. Il pourra être amené à rechercher de nouveaux partenaires financiers pour compléter le dispositif proposé actuellement sur les fonds du Ministère des Affaires étrangères, opérés par ESTHER Mali. Le/la chargé(e) travaillera en étroite collaboration avec l’expert technique EBOLA/hygiène hospitalière. A ce titre, la (le) chargé(e) de mission/logisticien(ne) EBOLA en cohésion avec l’ensemble des programmes ESTHER, se chargera plus particulièrement d’intervenir dans les champs suivants : 1 - Fonctions Sous l’autorité du Coordinateur National ESTHER et en lien avec l’équipe ESTHER du siège à Paris, le/la Chargé(e) de mission/logisticien(ne) EBOLA est responsable de la gestion opérationnelle et logistique des activités du projet EBOLA ESTHER/SCAC. Le Projet EBOLA ESTHER/SCAC vise, grâce à une subvention du Ministère des affaires étrangères français, à accompagner les autorités sanitaires maliennes et les partenaires hospitaliers et associatifs maliens, à renforcer et/ou mettre en place les conditions appropriées d’hygiène et de détection des cas suspects dans les hôpitaux maliens. D’autres activités pourront être développées pour répondre au mieux à la situation. Ce projet est mis en œuvre par ESTHER en collaboration avec les autorités nationales et ses partenaires locaux. Le/la Chargé(e) de mission/logisticien(ne) a pour responsabilités: La programmation et le suivi des activités prévues La coordination des activités entre  les partenaires nationaux engagés dans la mise en œuvre L’appui logistique des activités, en particulier sur les aménagements nécessaires au circuit et à l’isolement de patients suspects, la logistique liée à l’hygiène hospitalière (gestion des déchets, production de solution hydro-alcoolique, …) et la gestion des achats. La gestion des prestataires d’assistance technique : appui à la préparation des TDR, suivi et consolidation des rapports techniques L’appui à la préparation et à l’organisation d’ateliers de formation et de missions d’assistance technique La mise en place et l’application des procédures d’ESTHER et du bailleur Le suivi des conventions financières avec les partenaires (avec l’appui de l’assistant administratif du bureau national ESTHER et/ou de l’agence fiduciaire) Le renseignement des outils de reporting et de collecte des indicateurs spécifiques au projet L’élaboration de rapports d’activités pour le coordinateur national et le siège de ESTHER Il/elle assure une bonne circulation de l’information et le maintien de bonnes relations de collaboration avec ses partenaires directs. Il/elle anticipe les difficultés, alerte sa direction lorsque les objectifs risquent de ne pas être atteints, et propose des solutions. 2 – Profil recherché Au moins 5 ans d’expérience dans la logistique et la gestion de projets dans le secteur de la santé Expérience de l’approche interculturelle et inter-agences au niveau national et international Très bonnes qualités relationnelles et de représentation Très bonnes qualités d’organisation, d’analyse et de synthèse. 3- Dépôt de candidature le dossier de candidature comprenant un CV, une lettre de motivation et la copie certifiée des diplômes et certificats obtenus doit être déposé à la Coordination ESTHER MALI  sis Hamdallaye ACI 2000,  BP 1849 BAMAKO,  Rue 373 face à la Porte 141 / Tel : 20 22 74 20 ou par email à l’adresse suivante : coordination.mali@esther.fr au plus tard le jeudi 15 janvier 2015 à 12h 00.

Date d'expiration : 2015-01-15

Email de reception des CVs :  coordination.mali@esther.fr

Description de l'offre : La Fanaf recherche un cabinet pour l'élaboration d'une étude sur la mise en place d'un fonds de pension pour le personnel travaillant dans les sociétés membres. TERMES DE REFERENCE (TDR)   POUR LA MISE EN PLACE D’UN FONDS DE PENSION DANS L’ESPACE FANAF AU   PROFIT DES PERSONNELS ET DIRIGEANTS DU SECTEUR DES ASSURANCES 1.  CONTEXTE Dans la plupart des pays de la FANAF, le constat est que les régimes nationaux d’assurance vieillesse des travailleurs du secteur privé sont des régimes à un seul pilier  fonctionnant en répartition. Ces régimes malgré de nombreuses réformes mises en œuvre restent toujours en difficulté avec des taux remplacements insignifiants. S’il est vrai que des solutions individuelles en vue d’améliorer leur retraite sont mises en œuvre par bon nombre de personne, force est de constater que les impacts de ces solutions individuelles restent  négligeables. Face à ce constat, les assureurs de la zone, lors des travaux de la dernière Assemblée Générale de la FANAF tenue à Ouagadougou au Burkina Faso en février 2014, en vue d’améliorer leur retraite par une approche collective à l’instar des banquiers de la sous-région ont pris la résolution de mettre en place un fonds de pension pour le personnel travaillant dans les sociétés d’assurances membres de la FANAF. 2.  OBJECTIF DES TRAVAUX L’étude demandée devra : -   Faire une analyse de l’existant en matière de fonds de pension sectoriels dans la zone ; -   Analyser et mesurer l’impact éventuel  du projet sur le marché de l’assurance vie dans les pays concernés; -   Définir le périmètre des participants et bénéficiaire du fond de pension à créer ; -   Proposer : a)  L’organisation administrative du fonds -   Définir la forme juridique du fonds ; -   Définir la forme juridique du gestionnaire du fonds ; b)  L’organisation financière du fonds -   Définir  le  profil  des  placements  en  tenant  compte  de  la  situation  des  marchés financiers des deux principales zones de la FANAF (CEMAC – UEMOA) ; -   Etablir une projection sur trois ans de l’évolution financière du fonds en tenant compte des effectifs, des cotisations, des prestations et des placements ; -   Proposer des solutions pour la gestion des éventuels risques de change et pour la gestion Actif / Passif du Fonds ; -   Identifier les risques fiscaux et proposer les solutions permettant de les maîtriser. c)  L’organisation du fonds -   Déterminer la forme des prestations avec des extensions de garanties en options et complémentaires à la retraite (individuelles accidents, assurances décès, assurances maladie,…) ; -   Déterminer le taux des cotisations ainsi que l’assiette des cotisations; -   Conseiller sur la nature du fonds (fonds collectif ou individuel). 3.  RAPPORT DES TRAVAUX Les travaux du consultant feront l’objet d’un rapport provisoire et d’un rapport final. Ces différents rapports en plus du détail de l’étude, devront contenir tous les documents et études sectorielles utilisés. Le consultant retenu soumettra au Comité de Réflexion le rapport provisoire  45 jours après le début de sa mission. Il amendera ce rapport à la lumière des observations et commentaires du Comité de Réflexion. Dix jours après la réception des observations du Comité de Réflexion, le Consultant transmettra à la FANAF via le Comité de Réflexion le rapport final provisoire qui  fera  l’objet  d’une  large  diffusion  pour  consultation  au  niveau  de  l’ensemble  des participants au fond de pension à créer. Le consultant établira un rapport final prenant en compte toutes les recommandations faites, une semaine après avoir reçu le rapport de synthèse desdites recommandations. 4.  PROFIL DES CONSULTANT Les  consultants  ou  cabinets  intéressés  par  cette  mission  devront  justifier des  critères  de compétences ci-après : a)  être  constitué  sous  la  forme  d’un  cabinet  ou  d’une  institution  de  renommée internationale : a.1)  disposant  de  solides  références  en  matière  de  mise  en  place  de  fonds    de pension,  d’évaluation  et  d’audit  des  fonds  de pension. a.2) ayant une bonne connaissance du contexte socio-économique et Juridique des pays de la FANAF ; a.3) ayant une parfaite connaissance des questions liées au développement des fonds de pension et  de l’assurance vie en zone FANAF. A cet égard, l’équipe chargée des  travaux doit avoir en son sein  une personne ayant effectué des études sur l’assurance  vie dans la zone FANAF et disposant d’une aisance rédactionnelle en français. b)   l’équipe  chargé  des  travaux  sera  dirigée  par  un  expert  disposant  d’un  niveau  de formation et de qualification suffisant, notamment d’un diplôme d’actuariat d’une école ou d’une université internationalement reconnue. Il devra également avoir une expérience d’au moins cinq (05) dans le domaine de la mise en place des fonds de pension sectoriels, de l’évaluation et de l’audit des fonds de pension. c) Le consultant devra dans son dossier d’appel d’offre, décrire de manière claire et concise sa méthodologie pour la réalisation de la mission 5.  DUREE DES TRAVAUX Les travaux devront s’étendre sur quatre (02) mois à compter de la notification de la décision de la FANAF au consultant retenu. 6.  DEPOTS DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature devront être adressés au Président de la FANAF, au plus tard le 15 Janvier 2015 à l’adresse indiquée au point 8 ci-dessous. Le dossier doit comprendre une offre technique, une offre financière ainsi que les pièces justificatives des critères de compétences mentionnées plus haut. 7.  FINANCEMENT DES TRAVAUX Les travaux seront financés par les sociétés membres de la FANAF 8.  CONTACT Pour toute information s’adresser au  Secrétariat Général Permanent de la FANAF à l’adresse suivante : Tél : (221) 33 889 68 38 ; Fax : (221) 33 822 37 56 ; E-mail :  fanaf@orange.sn Site Web : www.fanaf.org

Date d'expiration : 2015-01-15