Description de l'offre : Titre du poste: Assistants aux opérations (OSHD.1 & 3) Grade: GS-7 Poste N°: NA Référence: ADB/14/037 Date de publication: 27/08/2014 Date de clôture: 16/09/2014 Objectifs Le Département du développement humain (OSHD) est en charge des interventions de la Banque dans le secteur social (notamment dans l'éducation, la santé et la protection sociale). Sa mission s’inscrit dans le cadre de l’objectif global de réduction de la pauvreté et en conformité avec les politiques et les stratégies établies de la Banque en matière d'éducation, de santé et de protection sociale. Le Département comprend trois divisions : i) santé, ii) éducation, science et technologie, et iii) réduction de la pauvreté et protection sociale. Le Département du développement humain (OSHD) s'inspire de la Stratégie de la Banque en matière de développement du capital humain, qui met l'accent sur le renforcement de la compétitivité et les opportunités d’emplois ; en veillant à l'optimisation des ressources et à l'obligation de rendre compte pour de meilleures prestations de services, tout en veillant à l'inclusion et à la cohésion sociale. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale des Chefs de Divisions d’OSHD.1 et d’OSHD.3, les titulaires des postes exerceront, notamment, sans s’y limiter, les fonctions et responsabilités indiquées ci-après: Apporter un appui opérationnel aux Chefs de Divisions d’OSHD.1 et d’OSHD.3 et aux Spécialistes en Chefs sectoriels d’OSHD ; Gérer la Banque de données de chaque Division et exécuter toute tâche liée à la saisie et à l’analyse des données selon les besoins ; Gérer le système d’archivage électronique des données des deux Divisions (OSHD.1 et OSHD.3) en collaboration avec l’Assistanat aux opérations d’OSHD.2 et l’analyste du Portefeuille du Département, OSHD ; Etablir une base de données pour le suivi des décaissements, des projets en cours d’exécution, celle relative aux projets âgés, problématiques, potentiellement problématiques et ceux à superviser; Assurer le suivi des projets à mettre à vigueur et ceux dont les dates limites de dernier décaissements doivent être prorogées; Faciliter la formation à l’utilisation du calendrier de traitement des programmes/projets(BPPS) pour permettre le travail d’équipe et assurer la transparence et la responsabiliser dans le processus d’examen des opérations pour les documents de la Banque a soumettre à l’examen du conseil pour approbation ou information ; Assurer la mise à jour régulière des informations relatives aux projets inscrits dans les programmes de prêts ; Appuyer les chefs de Divisions, Spécialistes en Chef de secteurs et les chefs de projets d’OSHD dans la gestion du calendrier d’OpsCom et assurer la coordination avec les équipes s’il y a lieu, y compris avec les deux centre régionaux de ressource et les Bureaux Extérieurs ; Aider à préparer les documents, les notes d’information, les tableurs et les communications nécessaires à la gestion des projets/programmes ; Prendre des notes lors des réunions, rédiger les correspondances et préparer les procès-verbaux à la demande ; Assurer la coordination avec CIMM pour les besoins se rapportant aux questions touchant  SAP, BPPS et les autres aspects de la technologie de l’information, et apporter une assistance aux chefs de Division, Spécialistes en Chef des secteurs et les chefs de projets et aux chefs de projets dans ce domaine ; Gérer toutes les questions logistiques pour les réunions hebdomadaires d’OpsCom et organiser les autres réunions, rendez-vous, déjeuners et évènements, afin de veiller à une gestion responsable de ces activités ; Assurer toute autre tâche de soutien opérationnel demandée par la Direction d’OSHD; Toutes autres tâches jugées nécessaires par les Chefs de Divisions concernés. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au minimum un diplôme de niveau Licence,  maîtrise ou un diplôme équivalent en administration, gestion, informatique, ou dans une discipline connexe ; Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience pertinente et pratique de la gestion des données, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au sein d’un organisme international ; Avoir d’excellente aptitudes à communiquer oralement par écrit en anglais et /ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; De bonnes connaissances en dactylographie et en traitement de texte  sont vivement souhaitées ; Esprit d’initiative, enthousiasme et esprit d’équipe de hauts niveaux avérés. Avoir d’excellentes aptitudes avérées en matière d’organisation et de relations interpersonnelles ; Pouvoir utiliser  les logiciels courants  (Word, Excel, Access et Power Point), la connaissance du SAP ou d’autres systèmes serait un atout supplémentaire. Le présent poste ne donne pas droit aux conditions d’emploi international (Le titulaire de ce poste sera recruté au plan local, et ne bénéficiera donc pas du statut de fonctionnaire international) En raison du nombre élevé de candidatures prévues, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés. Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. Soumis par: Amir ZAHIR, Division Manager, CHRM.1 Approuvé par: Joseph O. BADAKI, Director, CHRM Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-09-16

Liens de candidature en ligne :  http://www.afdb.org/fr/careers/current-vacancies/vacancy/operations-assistants-oshd-1-3-1844/

Description de l'offre : Titre du poste: Chef de division développement humain (OSHD.2) Grade: PL-2 Poste N°: NA Référence: ADB/14/036 Date de publication: 27/08/2014 Date de clôture: 09/09/2014 Objectifs Le Département du développement humain (OSHD) est en charge des interventions de la Banque dans le secteur social (notamment dans l'éducation, la santé et la protection sociale). Sa mission s’inscrit dans le cadre de l’objectif global de réduction de la pauvreté et en conformité avec les politiques et les stratégies établies de la Banque en matière d'éducation, de santé et de protection sociale. Le Département comprend trois divisions : i) santé, ii) éducation, science et technologie, et iii) réduction de la pauvreté et protection sociale. Le Département du développement humain (OSHD) s'inspire de la Stratégie de la Banque en matière de développement du capital humain, qui met l'accent sur le renforcement de la compétitivité et les opportunités d’emplois ; en veillant à l'optimisation des ressources et à l'obligation de rendre compte pour de meilleures prestations de services, tout en veillant à l'inclusion et à la cohésion sociale. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Directeur, OSHD, ce poste comprend les fonctions et attributions suivantes: Politiques/Stratégies Mener un dialogue avec les pays membres régionaux (PMR) sur les politiques générales et programmes dans le domaine du capital humain ; Contribuer à l'élaboration de la politique générale du Groupe de la Banque dans le domaine du capital humain; Planifier, concevoir des projets et programmes dans le domaine du capital humain et les présenter à l'approbation du Conseil d’Administration de la Banque; Superviser et gérer efficacement l'exécution des projets et programmes dans les PMR en relation avec le capital humain. Gestion Sur la base de la planification stratégique des opérations de la Banque, établir, en accord avec chaque membre du personnel de la Division, un programme de travail individuel en utilisant les indicateurs approuvés par le complexe OSVP pour évaluer les besoins budgétaires et les ressources humaines ; Planifier le programme de travail de la Division et établir un calendrier d'exécution, en consultation avec la Direction d’OSHD, en donnant des instructions, par écrit et verbalement, aux membres du personnel (notamment lors de réunions) et au moyen de communications fréquentes avec les parties concernées à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque ; Planifier, organiser, et affecter des tâches pour toutes les activités liées au cycle des projets (identification, préparation, évaluation, supervision et établissement de rapports d'achèvement)  dans le domaine du capital humain et relevant de la Division; Planifier et organiser les activités relatives aux études sectorielles en liaison avec le programmes de prêts en matière de capital humain ; Planifier et organiser, en collaboration avec les départements pays, la participation de la Division aux activités de préparation des documents de stratégie pays (DSP) et des documents d’intégration régionale (DSIR) ; Organiser, planifier les activités relatives aux revues des portefeuilles en collaboration avec les autres départements concernés ; Développer le programme de prêts et élargir son champ à de nouvelles opérations sectorielles grâce au dialogue engagé avec les PMR et d'autres partenaires du développement, à la participation de la Division aux réunions, à des missions sur le terrain et à la revue interne des propositions de projets qui seront traitées ultérieurement pour présentation au Conseil ; Fixer des orientations au personnel de la catégorie professionnelle et aux experts sectoriels dans le cadre du dialogue continu mené avec les PMR sur les opérations, nouvelles et souhaitées, à examiner par les gouvernements et la Banque, susceptibles d'être incluses dans le programme de prêts  du département; Gérer le plus efficacement possible les programmes de coopération avec les agences techniques des Nations Unies et les autres agences bilatérales et multilatérales ; et Gérer efficacement les ressources mises à disposition pour les activités opérationnelles. Leadership Superviser, contrôler et suivre la performance professionnelle, sur le plan qualitatif et quantitatif, des membres du personnel en se basant sur le programme de travail convenu pour chaque employé et sur les procédures générales d'évaluation de la performance ; et Donner des instructions, fixer des délais et établir des indicateurs de performance en ce qui concerne l'achèvement des tâches courantes et le traitement des dossiers techniques. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etudes : Etre titulaire au moins d’un DESS/DEA/Master 2 et de préférence un doctorat en sciences sociales ou dans une domaine connexe. Expérience : Au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle dans les institutions internationales de développement ; et Au moins huit (8) ans dans la conduite des activités d’identification, préparation, évaluation et d’établissement de rapports d’achèvement de projets de développement, de préférence dans le domaine du capital humain. Compétences : Aptitude à appréhender les aspects complexes du développement humain, identifier les problèmes clés et formuler des recommandations pragmatiques ; Aptitude à introduire des méthodes de travail propres à accroître l'efficacité dans un environnement en mutation ; Capacité à communiquer couramment en français et/ou en anglais; Maîtrise des logiciels standards couramment utilisés à la Banque, notamment Word, Excel, Access et Power Point; la connaissance du système SAP souhaitée. Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. Soumis par: Amir ZAHIR, Division Manager, CHRM.1 Approuvé par: Joseph O. BADAKI, Director , CHRM Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-09-09

Liens de candidature en ligne :  http://www.afdb.org/fr/careers/current-vacancies/vacancy/division-manager-human-development-division-oshd-2-1842/

Description de l'offre : Rattaché au Directeur Général, vous êtes acteur de la gouvernance de l’entreprise et garant de la transparence des comptes de la structure. A ce titre, vous aurez à : Assurer la planification, le suivi budgétaire et l’optimisation des ressources Superviser les activités de comptabilité, de trésorerie, le traitement des questions fiscales et le contrôle des risques ; Elaborer les plans de financement des investissements à court, moyen et long termes ; Gérer les relations avec les banques et partenaires financiers ; Contrôler la régularité des achats ; Veiller à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ; Manager et développer les compétences de vos équipes. De formation Bac+5 en Finance, Comptabilité, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans des fonctions similaires et avez une bonne connaissance des rouages de l’administration publique et de la gestion de ressources humaines. Rigueur, exigence, organisation, autonomie, maturité personnelle, qualités relationnelles et fortes capacités managériales sont indispensables pour réussir. Merci d’adresser lettre de motivation, C.V, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre Conseil : CIFIP COCODY, 2 Plateaux Rue des Jardins, derrière l’Agence ECOBANK, Immeuble les Orchidées - 1er étage Tél. (225) 22 40 42 80 / 79 Fax. 22 41 42 31 / Email : cifip@educarriere.net  / www.cifip-ci.com

Date d'expiration : 2014-09-07

Description de l'offre : Phénicia conseil spécialisé dans le recrutement de cadres sur le continent Africain recherche un Ingénieur Commercial Industrie Oil&Gas Marine Poste Votre fonction s'articule autour des principales missions suivantes: • Assurer l'Interface commerciale avec les clients Oil&Gas Marine sur les secteurs des sites opérationnels et décisionnels/achats) • Visiter les clients Oil&Gas Marine sur les secteurs africains et plus particulièrement Douala, Malabo, Port-Gentil, Pointe-Noire et Kinshasa • Suivre les parcs moteurs des clients Oil&Gas • Suivre les demandes/devis/ventes Pièces de rechanges pour nos territoires (Onshore et Offshore) • Conseiller pour la mise en place de nouveaux équipements (groupes électrogènes pièces de rechanges ) • Travailler en collaboration avec les Managers Oil&Gas Marine locaux, et les Responsables Energie locaux • Suivre la stratégie de comptes dirigée par la Business Unit • Suivre le CA par clients et par pays des activités Oil&Gas,Marine • Rédiger les rapports de visites clients • Rédiger les win/loss sales par clients Le poste sera basé sur le Cameroun ou le Gabon   Profil Vous êtes un Ingénieur mécanique généraliste (avec si possible une spécialisation dans les machines tournantes) Vous pouvez valoriser une première expérience professionnelle réussie dans l'industrie Oil&Gas Marine acquise idéalement en Afrique. Vous avez une bonne expertise dans les domaines suivants: • Connaissance industrie pétrolière • Connaissance de ventes machines, pièces de rechanges et services • Anglais et Français opérationnel, rédaction et oral • Bon contact client • Bonne capacité rédactionnelle • Connaissances groupes électrogènes de grosses puissances jusqu’à 3MW • Connaissances groupes électrogènes diesel et gas

Date d'expiration : 2014-09-21

Liens de candidature en ligne :  http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=01402268304

Description de l'offre : Acteur majeur de l’emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l’ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre client : une multinationale, comptée, parmi les leaders mondiaux des solutions de ventilation et éclairage naturell, un(e) Ingénieur Chargé d’Affaires basé(e) à Casablanca. Le poste : Mener des missions de prescription technique auprès des interlocuteurs BTP (bureaux d'études, architectes, entreprises générales, bureaux de contrôles etc...). Elaborer une stratégie commerciale, et la traduire en plan d’action  aligné avec les prévisions et les objectifs fixés. Identifier, définir et prospecter des cibles commerciales potentielles, et assurer le suivi et le développement des relations commerciales avec les clients. Gérer la partie support commercial notamment le recouvrement, le suivi des importations, la supervision de l’administration des ventes. Représenter l’entreprise et promouvoir son image de marque Réaliser des reporting régulièrement et assurer une remontée d’information du terrain et une veille concurrentielle. Profil recherché : Vous êtes de formation commerciale ou technique Bac+4/5. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la prescription et la commercialisation de produits dans BTP (Gros œuvre ou second œuvre), sécurité ou incendie. Vous avez développé un bon portefeuille clients dans le domaine du BTP. Vous êtes parfaitement francophone à l'écrit comme à l'oral, des notions en Anglais sont demandées. Vous êtes doté d’une aisance communicationnelle et relationnelle. Vous êtes investi, persévérant, aimez relever de nouveaux challenges, êtes force de proposition et avez un bon esprit d’équipe.

Date d'expiration : 2014-09-14

Liens de candidature en ligne :  http://www.rh-performance.com/1040_offre-emploi-ingenieur-charge-daffaires--1046-kb--casablanca.html

Description du poste : La GIZ , est une entreprise appartenant à la République fédérale d’Allemagne. Nous offrons à nos clients et commettants des solutions viables, durables et efficaces pour faire face aux processus de changement politique, économique et social. Partenaire innovant pour répondre aux défis mondiaux de l’avenir. Nous bénéficions d’une expertise régionale reconnue, une haute compétence technique et des connaissances managériales éprouvées dans la pratique forment l’ossature de la vaste gamme de services de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Une grande partie des marchés que nous exécutons nous sont attribués par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement. Cependant, nous intervenons aussi pour d’autres ministères fédéraux ainsi que pour des commettants et clients publics et privés, notamment les gouvernements d’autres pays, la Commission européenne, les Nations unies et la Banque mondiale. Nous aidons tout aussi intensivement nos clients du secteur privé à concrétiser leurs objectifs. Poste La Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH (coopération internationale allemande) est une agence de coopération internationale pour le développement durable avec des projets dans le monde entier. Elle est sous la responsabilité fédérale du gouvernement allemand et l’agence soutient le gouvernement pour atteindre ses objectifs internationaux dans la politique de développement. La GIZ fournit des solutions viables et progressives pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde mondialisé. En travaillant dans des conditions difficiles, la GIZ promeut des réformes complexes et des processus de changement. L’objectif de l’entreprise, est l’amélioration durable des conditions de vie de la population. Les dangers biologiques entourent et compromettent constamment la santé des personnes, des animaux, des plantes et l’état de l’environnement. Ces risques existent sous forme de virus, de bactéries ou d’autres agents biologiques. Particulièrement les maladies infectieuses, comme par exemple des pandémies comme SRAS ou la grippe H5N9 qui se propagent rapidement à travers des frontières et même des continents, exigeant une coopération internationale en profondeur entre toutes les parties prenantes concernées. A cet égard, la République fédérale d’Allemagne encourage l’expansion de la coopération actuelle entre la GIZ et le gouvernement du Maroc. Projet / Champ d’activité La République fédérale d’Allemagne a lancé un programme de trois ans pour collaborer avec des Etats partenaires et pour améliorer des mesures préventifs et des capacités dans le champ de la sécurité biologique et de la santé. Le Programme allemand de partenariat pour l’excellence en matière de sécurité biologique et sanitaire (German Partnership Program for Excellence in Biological and Health Security) est financé par l’Office fédéral des Affaires étrangères dans le contexte de son initiative dans le Partenariat Mondial du G8. La GIZ et l’Institut Robert-Koch (IRK) constituent les partenaires d’exécution principaux et le portefeuille du programme est complété par plusieurs autres institutions scientifiques de l’Allemagne. Le programme est constitué de six composantes. Chaque composante constitue trois à cinq modules. Les composantes du programme sont comme suit : • Surveillance • Détection & diagnostic • Biosécurité et biosûreté • Renforcement des capacités • Travail en réseau • Sensibilisation Le portefeuille total des six composantes sera mis à disposition des Etats partenaires. En consultation et concertation avec les parties prenantes au niveau national et sur base des priorités et les besoins de l’Etat, un programme adapté sera développé pour répondre aux exigences du contexte spécifique de l’Etat. Ce processus sera réalisé conjointement entre les partenaires allemands et marocains. Conseils techniques Evaluer et élaborer des documents disponibles, des documents directifs et des publications couvrants le domaine de la biosécurité et de la biosûreté au Maroc Identifier les structures gouvernementales au Maroc dans le domaine de la sécurité de la santé et de la biosécurité/biosûreté et soutenir le partenariat allemand-marocain dans ce domaine Soutenir l’engagement du programme au Maroc, par exemple par l’organisation des ateliers et le management de l'événementiel, du training, du management des activités du projet. Assurer la gestion des connaissances Assurer le monitoring et l’évaluation Soutien aux missions Préparer les différentes missions : organiser des rendez-vous et des réunions avec des parties prenantes concernées Accompagner les membres de mission aux rendez-vous pertinents Fournir les informations nécessaires à l’équipe des missions et rédiger les comptes rendus des réunions Au niveau mondial, nous sommes dans plus de 130 pays, et en Allemagne, et sommes présent dans presque tous les länder. La société a son siège à Bonn et à Eschborn. La GIZ emploie plus de 17 000 personnes dans le monde, dont 70 % sont employées sur le terrain avec le statut de personnel national. Le volume d’activité au 31.12.2011 s’élevait à environ deux milliards d’euros. Dans cette perspective, nous recrutons un(e) Conseiller(e) Technique en Sécurité Biologique. Profil recherché: • Minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine de la santé publique au Maroc, des systèmes de santé, de la sécurité biologique, du travail du contrôle des maladies infectieuses au niveau national. • Diplôme universitaire (maîtrise) de Santé Publique ou d’un autre domaine lié est un atout. • Expérience prouvée dans la gestion des processus de coopération et des travails clés avec des parties prenantes nationales, des agences bilatérales aussi que multilatérales. • Expérience au sein de GIZ ou toutes autres agences internationales (au niveau national ou à l'étranger) serait un atout. • Excellente maîtrise écrite et orale du français. La maîtrise de l’anglais ou de l’allemand sera un atout.

Date d'expiration : 2014-10-27

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/PtHgjM

Description du poste : Acteur incontournable du secteur agroalimentaire, Centrale Laitière Danone est le N°1 du marché des produits laitiers au Maroc, avec un chiffre d’affaires de plus de 6 milliards de Dirhams et une part de marché global de près de 60%. Nous accompagnons jour après jour, des millions de consommateurs depuis plusieurs générations, et leur apportons bienfaits naturels et plaisir, à toute les étapes de leur vie, nos marques phares :Danone, Centrale, Jamila, Activia, Danette... Chez Centrale Laitière Danone, nous avons une mission : Apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre. Si vous souhaitez également en faire la vôtre, rejoignez-nous et contribuez activement au développement de nos marques ! Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Contrôleur Interne Confirmé. Poste Rattaché au Directeur de Département Contrôle Interne, vous aurez pour mission principale de participer à l’amélioration du niveau de contrôle interne de Centrale Laitière – Danone à travers la conduite de missions ou la participation aux projets structurants. A ce titre votre mission s’articulera autour de : - La réduction du niveau de déficience selon le référentiel du Groupe DANONE. - Le renforcement du contrôle interne opérationnel. - La fiabilité des informations financières et de gestion. - La conformité par rapport aux lois et aux règlementations en vigueur. - L’élaboration, soutien à l’élaboration et veille au respect des procédures internes. - La sauvegarde des actifs de l’entreprise. - Benchmark avec les bonnes pratiques des autres CBU. - L’optimisation des ressources et l’efficacité des opérations. Profil recherché: De formation supérieure Bac +4/5 En Finance, ou d’ingénieur d’Etat, vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans en Audit, Contrôle interne. Compétences fonctionnelles: - Maîtrise de la méthodologie et des outils d’audit, - Maîtrise de l’outil informatique et d’analyse des données, - Autonomie, rigueur, confidentialité, esprit d’équipe, esprit d’analyse et un fort engagement sont des qualités indispensables, - Maitrise de la langue Française et de l’Anglais.

Date d'expiration : 2014-10-28

Liens de candidature en ligne :http://goo.gl/XWawto

Description de l'offre : La Maison des Chefs d’Entreprise recrute pour son cabinet CONSULTANT RH Sous la supervision du Directeur Général votre mission principale consistera à intervenir en qualité de conseil et accompagner l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Poste et missions: • Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance ; • Présenter les différentes propositions aux clients et y apporter les aménagements demandés (co-construire la proposition) ; • Conduire des entretiens individuels et animer des sessions collectives. Issu(e) d'une formation Bac + 4 en Ressources Humaines ou équivalente, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. Consultant(e) confirmé(e), vous développez de fortes aptitudes en Ingénierie RH, en pesée de poste, et en GPEC etc. … En outre vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise, du marché de l’emploi, des métiers, des dispositifs d'accompagnement et une maîtrise de l’animation d’ateliers. Qualités requises : Excellente écoute ; pour réunir le maximum d’informations, capacité d’analyse des acquis professionnels, personnels ; force de conviction pour mobiliser le client durablement ; résistance à la pression (rythme de travail soutenu); ouverture d’esprit ; forte adaptabilité. Sous la supervision du Directeur Général votre mission principale consistera à intervenir en qualité de conseil et accompagner l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Poste et missions: • Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance ; • Présenter les différentes propositions aux clients et y apporter les aménagements demandés (co-construire la proposition) ; • Conduire des entretiens individuels et animer des sessions collectives. Issu(e) d'une formation Bac + 4 en Ressources Humaines ou équivalente, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. Consultant(e) confirmé(e), vous développez de fortes aptitudes en Ingénierie RH, en pesée de poste, et en GPEC etc. … En outre vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise, du marché de l’emploi, des métiers, des dispositifs d'accompagnement et une maîtrise de l’animation d’ateliers. Qualités requises : Excellente écoute ; pour réunir le maximum d’informations, capacité d’analyse des acquis professionnels, personnels ; force de conviction pour mobiliser le client durablement ; résistance à la pression (rythme de travail soutenu); ouverture d’esprit ; forte adaptabilité. Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci Tel : +225 21-351-791 / www.mce-afrique.net MCE, c’est aussi les activités suivantes :  Travail Temporaire  Formation  Conseil en Ressources Humaines

Date d'expiration : 2014-09-24

Liens de candidature en ligne :  http://www.mce-afrique.net/fr/offresemploi_details.php?ID=888&page=&mot_cle=§eur=&lieu=

Description de l'offre : La Maison des Chefs d’Entreprise recrute pour une importante entreprise de services DIRECTEUR DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (Poste basé au Cameroun) Sous l’autorité du DDC Groupe, vos principales missions consistent à : • Définir en accord avec les Directeurs Généraux Adjoints et le DDC Groupe, l’organisation de l’activité commerciale pour les filiales, des méthodes à mettre en œuvre et l’identification des moyens pour l‘atteinte des objectifs assignés; • Elaborer le plan de développement commercial pour chacune des filiales ; • Développer le chiffre d’affaires des différentes filiales. Activités : • Organiser, coordonner, superviser et contrôler les activités des équipes des deux filiales et les motiver ; • Analyser l’état de production consolidé des réseaux de distribution et proposer des actions correctives ; • Analyser les projets de convention et de partenariat avant de les soumettre pour validation ; • Etablir un reporting des activités à transmettre à sa hiérarchie ; • Développer de nouvelles relations, consolider les anciennes puis maintenir la confiance au sein de la clientèle ; • Veiller au respect des procédures établies ; • Evaluer ses collaborateurs et assurer leur formation. De formation Bac + 4 / 5 en assurance / commerce ou Disciplines apparentées, vous bénéficiez d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire et vous avez développé une bonne maitrise des aspects techniques de l’assurance (Vie et Iard). Vous avez en outre une excellente maîtrise des outils informatiques bureautique (Word, Excel,) et un bon niveau d’anglais. Qualités requises : Bonne présentation ; aisance relationnelle ; disponibilité ; sens organisationnel développé ; excellentes qualités managériales ; vivacité intellectuelle et capacités d’adaptations développées ; bonne capacité à négocier. Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci Tel : +225 21-351-791 / www.mce-afrique.net MCE, c’est aussi les activités suivantes :  Travail Temporaire  Formation  Conseil en Ressources Humaines

Date d'expiration : 2014-09-26

Liens de candidature en ligne :  http://www.mce-afrique.net/fr/offresemploi_details.php?ID=889&page=&mot_cle=§eur=&lieu=

Description de l'offre : Acteur majeur de l’emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l’ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client, cabinet de conseils et d’accompagnement des entreprises étrangères dans leurs démarches d’investissements au Maroc , les  principaux secteurs d’activités  dans lesquels opèrent nos clients sont ; le traitement de l’eau,  les infrastructures (ferroviaires et portuaires) , la construction de bâtiments hors résidentiel, les énergies renouvelables: Une assistante administrative et commerciale Rattachée directement au directeur général vous serez l'interlocuteur principal de l'ensemble des clients de la société et vous aurez comme mission : La localisation des opportunités d'affaires La préparation des appels d'offres La gestion administrative de l'entreprise Profil recherché : Vous etes de formation Bac+3/4  Vous justifiez d'une experience significative de 4/5 ans dasn un poste similaire. Bilingue français/espagnol, vous avez idéalement étudié ou travaillé en Espagne. Doté d'une aisance relationnelle et de bonnes compétences rédactionnelles, vous avez le sens du service et vous etes sensible à la satisfaction client.

Date d'expiration : 2014-09-26

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/VdZ5oG

Description de l'offre : Acteur majeur de l’emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l’ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client : Une multinationale, filiale d’un grand groupe  fournisseurs des équipements de construction et de travaux, un Responsable Maintenance d’équipements de construction et de travaux qui sera basé à Dakar. Missions : -Assurer un diagnostic des machines utilisées par les entreprises clientes -Dresser un rapport préconisant la démarche à suivre et les actions à réaliser -Superviser l’équipe de maintenance travaillant chez les clients et agir en tant qu’expert  technique -Etre garant du respect des méthodologies de travail et de la qualité du service rendu -Assurer le suivi des demandes et des réclamations clients -Assurer la remontée des informations du terrain -Réaliser les objectifs qualitatifs et quantitatifs attribués Profil recherché : -Vous êtes de formation Technicien ou Ingénieur en Electromécanique, mécanique ou en maintenance industrielle. -Vous avez une expérience probante de 8 à 10 ans dans un poste similaire dans la maintenance de finisseuses de la marque Vögele, les rouleaux compacteurs Hamm, et les installations de concassage Kleemann ou des machines concurrentes de la même génération, et avez une très bonne connaissance de ces machines. -Une expérience supplémentaire dans les machines telles que : des bulldozeurs,  pelles, et chargeurs est un plus. -Vous avez une expérience confirmée dans la supervision d’équipe et de bonnes compétences managériales. -Vous êtes rigoureux, responsable, organisé, mobile et orienté satisfaction clients. -Vous avez une bonne maîtrise du Français, la maîtrise de l’Anglais est un avantage. PS: Merci de postuler que si vous correpondez aux critères mentionnés.

Date d'expiration : 2014-09-25

Liens de candidature en ligne :http://goo.gl/4bKDLn

Description de l'offre : Date de rédaction : 27/08/2014 Date de prise de fonction souhaitée : 25/09/2014 Localisation : Garoua Boulai, Cameroun CONTEXTE : Le Cameroun est actuellement confronté à une grave crise de réfugiés en provenance de la République Centrafricaine (RCA).  Au 15 juin 2014, 102 796 réfugiés de RCA étaient enregistrés au Cameroun, principalement dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua. L’assistance  à  ces  réfugiés  constitue  un  défi  en  raison  de  la  multitude  de  points d’entrée  le  long  des  700 km  de  frontière  commune  avec  la  RCA,  du  nombre important  de  nouvelles  arrivées  chaque semaine (environ 2000) et  de  la  quantité  limitée  de  services  de  base  dans cette  partie  du  pays. A la fin du mois de juin 2014, de nombreux acteurs humanitaires faisaient encore état de besoins non couverts dans les régions frontalières avec la RCA. SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) a donc décidé de lancer une mission exploratoire dans ces régions.  Le diagnostic réalisé par l’équipe d’urgence fait état de nombreux besoins non-couverts, notamment dans les domaines d’intervention de SI : EHA, sécurité alimentaire et abris. RESPONSABILITES Le coordinateur logistique pilote les activités logistiques de la mission afin d’assurer le bon déroulement des programmes de SI dans le pays. Il assure la mise en place des procédures et outils logistiques de SI sur la mission et veille à leur respect et à leur bonne utilisation. Il participe à la définition de la stratégie SI sur la mission, à la rédaction des projets et au dimensionnement des moyens nécessaires aux activités de SI. Il appuie le chef de mission dans la gestion opérationnelle de la sécurité. Il est le référent sur la mission et le lien entre le siège et la mission pour toute question en rapport avec la logistique. PROFIL Formation : Logistique, transports Expérience : Minimum  de 1 an dans le domaine humanitaire sur un poste équivalent Expérience dans l’ouverture de bases opérationnelles Expérience dans la gestion de la sécurité de personnels expatriés et nationaux. Compétences et connaissances techniques : Compétences à communiquer et informer Compétences en gestion et motivation d’équipes Capacités à travailler en équipe Fortes capacité d’adaptation, d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités Capacités rédactionnelles, rigueur et autonomie Capacité à synthétiser et à diffuser l’information Capacité d’initiative Forte capacité de compréhension des contextes. Langues : Une bonne maitrise du français est obligatoire ; une bonne maitrise de l’anglais est souhaitable (l’anglais et le français sont les deux langues officielles du Cameroun) Autres : Windows (Excel indispensable, Excel, power point…) Base de données excel Internet et courrier électronique (Outlook Express) CONDITIONS  Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 600 $. Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission. Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre. Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence). CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de Recrutement et Suivi Postuler en ligne https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PI0FK026203F3VBQB6G8N8NW6&nPostingTargetID=15194

Date d'expiration : 2014-09-25

Liens de candidature en ligne :  http://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PI0FK026203F3VBQB6G8N8NW6&nPostingTargetID=15194

Description de l'offre : n’gaSènè SARL est une entreprise sociale dans le domaine agricole, basée à Bamako. Nous travaillons dans les zones de Dialakoroba, Bougoula et Ouelessebougou sur la route de Bougouni. Pour notre programme d’expansion dans des nouvelles zones comme Bougouni, Dioila, Sikasso, nous cherchons des personnes dynamiques pour les postes d’«Assistant Administratif». Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Critères Obligatoires : • Avoir un niveau DUT ou Plus dans le domaine d’administration, comptabilité et autre • Avoir au moins 1-2 ans d’expérience dans l’organisation et classement des documents • Etre un résident dans l’une des zones de préférence (le frais de logement est à la charge de l’employé) • Parler et écrire couramment le français (obligatoire) • Etre confortable de travailler sous pression • Etre très communicatif avec différents acteurs • Avoir le souci du détail, organisé et ponctuel • Etre familier à Excel, Word, Sales force, Quick books (comptabilité) et autres programmes • Avoir sa propre moto de préférence et un permis de conduire moto • Avoir une carte d’identité nationale en cours de validité • Attitude positive avec les autres et pendant les temps stressants • Grande humilité ; flexibilité ; sérieux ; indépendant dans le travail Responsabilités et Tâches : • Effectuer toutes les activités administratives de la zone • Remonter les informations au siège si nécessaire • Saisie des données de la zone • Gestion de la petite caisse • Etablir le budget hebdomadaire de la zone • Classement des dossiers • Gestion des auxiliaires Postulez avant le 6 septembre 2014 : • Le dossier de candidature constitué de CV et une lettre de motivation indiquant le poste est à déposer au siège à Faso Kanu, Rue : 14 porte : 71, tel : 77 73 88 88 ou 44 38 82 38 sur la route de ASAM en allant vers le fleuve. • Seules les personnes présélectionnées seront convoquées au bureau pour la suite du recrutement

Date d'expiration : 2014-09-05

Description de l'offre : Dans le cadre de la mise en oeuvre des activités nationales et régionales, et surtout à cause de l’accroissement des activités occasionné par la crise sécuritaire depuis 2012, la Friedrich Ebert Stiftung recrute deux assistants(es) pour son Bureau de Bamako. Description du poste : - Assistance à l’élaboration de concept d’activités - Suivi de l’organisation matérielle et logistique des activités (p.ex. préparation et Assistance pendant les séminaires, conférences, colloques) - Rédaction de rapport d’activités - Collecte des justificatifs auprès des prestataires et pré-contrôle des factures reçues - Recherche et analyse thématiques - Soutien au bon fonctionnement du bureau (p.ex. correspondances, organisation interne, tenue de compte-rendu) Qualifications requises : - Etre titulaire d’un Diplôme universitaire supérieur (Maîtrise de droit, sciences politiques ou sociales, histoire, économie) - Avoir une parfaite maîtrise du français ; une bonne connaissance de l’anglais ou allemand souhaitée - Avoir une bonne connaissance de l’environnement politique et des institutions du Mali - Expérience professionnelle et bonne capacité d’organisation - Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office, Outlook) - Avoir la capacité de travail en équipe et de travailler sous pression - Disposer de bonnes aptitudes de communication dans un environnement diplomatique - Intérêt général pour les questions politiques et identification avec les valeurs de la FES Condition du contrat : - Temps de travail: temps plein - Durée et période: 8 mois (possibilité de prolongation en fonction de l’enveloppe budgétaire) - Rattachement hiérarchique: Représentant Résident - Rattachement Fonctionnel: Chargés de Programmes - Type de contrat: Contrat à durée déterminée - Rémunération adéquate Constitution du dossier : Les dossiers comprennent une lettre de motivation, un CV détaillé avec photo en couleur, coordonnées de trois personnes de référence, les copies des diplômes ainsi que les attestations et certificats de travail doivent être envoyés jusqu’au 31 août 2014, si possible, au siège de la FES, sis à Badalabougou-Est ou par email à: recruitment@fes-mali.org (max. 2 MB.) Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés. Pour d’amples informations, appeler au 20 22 44 24.

Date d'expiration : 2014-08-31

Description de l'offre : Présente au Mali depuis 2000, Planète Urgence intervient avec son programme « Environnement & Développement » (E&D) dans le cercle de Mopti depuis 2007. Planète Urgence mettra en oeuvre à partir du 1er septembre 2014 le projet « Aide et Sécurité Alimentaire Prioritaire - Phase 3 (ASAP 3) pour répondre aux besoins immédiats des populations les plus vulnérables dans le Cercle de Douentza. L’action contribuera à lutter contre l’insécurité alimentaire immédiate et chronique des personnes vulnérables retournées ou résidentes du cercle de Douentza par la distribution de kits d’urgence alimentaires, de kits « foyers femmes enceintes » et de kits pédiatriques. Parallèlement, des groupes de femmes recevront des kits maraîchers (semences et outillage) afin de mettre en valeur des périmètres de cultures maraîchères à travers la mise en place d’un suivi et d’encadrement technique en collaboration avec les services techniques de l’Etat. Enfin, les capacités de production pastorale des bénéficiaires seront renforcées grâce à des distributions d’ovins et volailles ainsi que par des formations techniques. Le/la technicien/technicienne Elevage travaillera sous la supervision directe du Chef de projet sécurité alimentaire pour la mise en oeuvre des activités du projet. En moto, il/elle travaillera sur le terrain avec des temps de planification et reporting au bureau de l’Association à Douentza. Intitulé du poste : Un(e) Technicien(ne) Elevage Lieu d’affectation : Cercle de Douentza Responsabilités et attributions Sous la supervision du chef de projet, il/elle mettra en oeuvre les activités de la composante « Renforcement des capacités de production agro-pastorales locales» du projet d’aide et sécurité alimentaire dans le Cercle de Douentza : Ainsi, il/elle aura pour principales missions : - Identifier les bénéficiaires des activités d’élevage selon les critères établis en interne avec le chargé de projet dans les communes et villages du cercle de Douentza ; - Assurer les relations avec les services techniques, les autorités locales, traditionnelles et coutumières dans les villages et communes d’intervention ; - Assurer la planification et la mise en oeuvre des activités dans les différentes communes du cercle de Douentza en coordination avec les partenaires opérationnels du projet ; - Suivre les activités de petite élevage avec les groupements de femmes; - Suivre les activités de distribution des kits d’élevage et assurer le suivi sanitaire des animaux des villages retenus; - Encadrer les éleveuses dans les différentes techniques de production animale (ovins, caprins et volailles) ; - Réaliser l’analyse des progrès en production pastorale et en amélioration des conditions de vie des bénéficiaires (collecte des données, entretiens, analyse) et établir des recommandations pour améliorer l’intervention ; - Réaliser l’évaluation continue et finale d’appui à l’élevage (collecte des données, collaboration avec les évaluateurs du projet). Profil recherché Peuvent déposer leurs dossiers de candidature, toutes personnes répondant aux critères ci-dessous - Avoir au moins un BT ou BTS en élevage ; - Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des paysans et particulièrement dans le domaine de l’élevage ; - Avoir des compétences en animation et en appui au développement des organisations paysannes (formations techniques, accès aux facteurs de production en lien avec l’élevage) ; - Expérience de travail dans des projets de développement avec des Organisations internationales dans le contexte rural ; - Bonnes connaissances informatiques : Word, Excel impératifs : - Avoir le permis de conduire moto ; - Avoir un bon niveau rédactionnel ; - Parler couramment au moins une langue locale de la zone du projet (Bambara, peul, dogon) ; - Etre capable de vivre en milieu rural et sur la zone du projet ; - Compétences : capacité d’initiative, adaptation, aptitude à travailler en équipe et sous pression. Conditions d’emploi Date de prise de fonction souhaitée : Début Novembre 2014 Type de contrat : Contrat à durée déterminée de droit malien de 4 mois. Salaire : Selon le montant budgétisé et l’expérience et la situation sociale Congés : 2,5 jours de congés par mois. Déplacements à prévoir : Fréquents déplacements dans le cercle de Douentza Constitution du dossier de candidature Le dossier de candidature doit comporter : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae actualisé indiquant le numéro de contact et le mail ; Les dossiers de candidature avec les références nécessaires doivent parvenir avec la mention Appel à candidature : « Recrutement d’un Technicien d’Elevage» aux adresses électroniques suivantes : mali@planete-urgence.org et mali4@planete-urgence.org ou par envoi postal sous plis fermé au bureau de Planète Urgence au Mali sis à Sévaré Million kin près du Haut Conseil de Lutte Contre le Sida, : B.P : 195 Mopti. Date limite de dépôt des candidatures : 5 Octobre 2014 à 17h30 TU. NB: Seuls les candidats/candidates dont les dossiers sont retenus seront contacté(e)s. Seront demandés lors des entretiens de recrutement : lettres de recommandation, diplômes (copie certifiée), certificat de travail (copie certifiée), permis de conduire auto et moto (copie).

Date d'expiration : 2014-10-05

Description de l'offre : Présente au Mali depuis 2000, Planète Urgence intervient avec son programme « Environnement & Développement » (E&D) dans le cercle de Mopti depuis 2007. Planète Urgence mettra en oeuvre à partir du 1er septembre 2014 le projet « Aide et Sécurité Alimentaire Prioritaire - Phase 3 (ASAP 3) pour répondre aux besoins immédiats des populations les plus vulnérables dans le Cercle de Douentza. L’action contribuera à lutter contre l’insécurité alimentaire immédiate et chronique des personnes vulnérables retournées ou résidentes du cercle de Douentza par la distribution de kits d’urgence alimentaires, de kits « foyers femmes enceintes » et de kits pédiatriques. Parallèlement, des groupes de femmes recevront des kits maraîchers (semences et outillage) afin de mettre en valeur des périmètres de cultures maraîchères à travers la mise en place d’un suivi et d’encadrement technique en collaboration avec les services techniques de l’Etat. Enfin, les capacités de production pastorale des bénéficiaires seront renforcées grâce à des distributions d’ovins et volailles ainsi que par des formations techniques. Les deux techniciens/techniciennes agronomes supérieurs travailleront sous la supervision directe du Chef de projet sécurité alimentaire pour la mise en oeuvre des activités du projet. En moto, ils/elles travailleront sur le terrain avec des temps de planification et reporting au bureau de l’Association à Douentza. Intitulé du poste : Deux (2) Techniciens/Techniciennes supérieurs agricole Lieu d’affectation : Douentza, Région de Mopti Responsabilités et attributions Sous la supervision du Chef de projet, ils/elles mettront en oeuvre les activités de la composante « Renforcement des capacités de production agro-pastorales locales » du projet d’aide et sécurité alimentaire dans le Cercle de Douentza. Ils/elles appuieront l’assistant logistique dans la mise en oeuvre de la composante « Distribution de kits alimentaires » du projet. Ainsi, ils/elles auront pour principales missions : - Identifier les bénéficiaires des activités selon les critères établis en interne avec le chargé de projet dans les communes et villages du cercle de Douentza ; - Assurer les relations avec les services techniques, les autorités locales, traditionnelles et coutumières dans les villages et communes d’intervention ; - Assurer la planification et la mise en oeuvre des activités dans les différentes communes du cercle de Douentza en coordination avec les partenaires opérationnels du projet ; - Suivre les activités de d’aménagement et de réhabilitation des périmètres maraîchers identifiées ; - Suivre les activités de distribution des kits maraîchers et la production maraîchère des villages retenus; - Encadrer les groupes de femmes sur les différentes techniques culturales ; - Réaliser l’analyse des progrès en production agricole et en amélioration des conditions de vie des bénéficiaires (collecte des données, entretiens, analyse) et établir des recommandations pour améliorer l’intervention ; - Réaliser l’évaluation continue et finale d’appui au maraîchage (collecte des données, collaboration avec les évaluateurs du projet). Parallèlement et toujours dans l’optique de la composante « renforcement des capacités de production agropastorales locales des groupements de femmes maraîchères, ils/elles encadreront les groupements sur les différentes techniques culturales : - Gestion de la fertilité des sols pour une agriculture durable ; - Techniques de criblage, de multiplication des rejets et des boutures, de sélection des variétés ; - Techniques de compostage et de production de fumiers ; - Conseils en conservation et en transformation des produits maraîchers. Profil recherché : Peuvent déposer leurs dossiers de candidature, toutes personnes répondant aux critères ci-dessous : - Avoir au moins un BTA ou BTS agricole ou en agronomie ; - Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des paysans et particulièrement dans le domaine du maraîchage ; - Avoir des compétences en animation et en appui au développement des organisations paysannes (formations techniques, accès aux facteurs de production en lien avec agriculture et le maraîchage.) ; - Expérience de travail dans des projets de développement avec des Organisations internationales dans le contexte rural ; - Très bonnes connaissances informatiques : Word, Excel impératifs - Avoir le permis de conduire de moto - Avoir un bon niveau rédactionnel ; - Parler couramment au moins une langue locale de la zone du projet (Bambara, peul, dogon) ; - Etre capable de vivre en milieu rural et sur la zone de projet ; - Compétences : capacité d’initiative, adaptation, aptitude à travailler en équipe et sous pression. Conditions d’emploi Date de prise de fonction souhaitée : Début Octobre 2014 Type de contrat : Contrat à durée déterminée de droit malien de 7 mois. Salaire : Selon le montant budgétisé et l’expérience et la situation sociale Congés : 2,5 jours de congés par mois. Déplacements à prévoir : Fréquents déplacements dans le cercle de Douentza Constitution du dossier de candidature Le dossier de candidature doit comporter : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae actualisé indiquant le numéro de contact et le mail ; Les dossiers de candidature avec les références nécessaires doivent parvenir avec la mention Appel à candidature : « Recrutement d’un Technicien Supérieur Agricole» aux adresses électroniques suivantes : mali@planeteurgence. org et mali4@planete-urgence.org ou par envoi postal sous plis fermé au bureau de Planète Urgence au Mali sis à Sévaré Million kin près du Haut Conseil de Lutte Contre le Sida, : B.P : 195 Mopti. Date limite de dépôt des candidatures : 21 Septembre 2014 à 17h30 TU. NB: Seuls les candidats/candidates dont les dossiers sont retenus seront contacté(e)s. Seront demandés lors des entretiens de recrutement : lettres de recommandation, diplômes (copie certifiée), certificat de travail (copie certifiée), permis de conduire auto et moto (copie).

Date d'expiration : 2014-09-21

Description de l'offre : 1.            JOB TITLE             Head of Corporate & Institutional Clients (CIC), Côte d'Ivoire 2.            JOB PURPOSE    To originate, lead and develop the Client Relationships strategy in country, the marketing and management of delivery of ail products in accordance with the Global business strategy. 3.            KEY RESPONSIBILITIES   Customer & Franchise Management Management of client relationships and country sales processes for ail products across the client organization globally (origination oriented); Joint overall responsibility with the Treasury Head for the development, preparation, implementation and delivery of country strategic plan, working in close liaison with the Country Chief Executive Officer and Global Product partners; Identification of business opportunities, both in-country and globally, and; Successful implementation of country franchise plans.                                 Financial Management Deliver the country CIC revenue and budget with the Head of Treasury and deliver cost saving target for re-investment                                 Corporate Governance Ensure In-country joint Head of CIC with the Treasury Head Ensure that assets efficiency deliver RIWAC target; Guarantee AML and client appropriateness to ensure the business meets its obligations on the prevention of money laundering under the Group Policy and Standards and under local laws and regulations; Maintain good relationship with the Regulators with ability to contribute and where possible influence policy formulation ; Keep abreast of ail the changes in the global environment and give the Regulators a good feel of our strategy and expected achievements ; Ensure adherence to proper conduct and professional behaviour of ail CIC staff and enforcement of disciplinary action on deviation from such desired behaviour.                                 Communication Develop and oversee the communication of the client relationship goals and objectives in the country; Ensure constant and consistent communication relating to challenges, achievements and changes in the Commercial Banking environment to ail CIC staff in the country; People & Talent Management In consultation with the appropriate Client segment Head / Function Head, responsibility in the appointment and management of compensation and career for ail the CIC department staff in the Country;Jointly responsible with the Country Treasury Head for managing the Graduate Associates and Management Associates programmes, i.e. determining the numbers to hire, and manage the recruitment and development process.                                 Risk Management Support and implement the global standards of risk and control Through the Country Chief Information Officer, ensure technology and operations platform is in line with Global standards to support current and planned business volumes; Active participation in the country Assets and Liability Committee for management of bank's assets and liabilities positions & market risks issues and operating within the internai policies and guidelines to maintain the statutory, operational and stress liquidity targets and ratios at ail times. Remain alert to the risk of money laundering and assist in the Bank's efforts in combating it by adhering to the key principles in relation to the principle ofidentifying your customer, knowing your customer, reporting suspicions, safeguarding records and not disclosing suspicions to customers" Remain alert to the operational risk and assist in the Bank's efforts in operational risk management by adhering to the key principles in relation to the principle of: "identification and management of operational risks". 4.            KNOWLEDGE I EXPERIENCE         A minimum of 10 years of experience in the banking industry with 5 years as Department Head / Director; A strong experience of Both Asia and Africa markets is a must; A sound knowledge of ail Group Treasury products; Business judgment including both Credit & Business risk assessments; Broad knowledge of banking practices and local banking regulation; Ability to manage and motivate a culturally diverse team; Good analytical and decision making skills; Ability to market and establish client relationships in Côte d'Ivoire and beyond; Ability to work in a matrix organization; Ability to communicate at ail levels of the organization internally & externally; Continuous judgement is needed with regards to the movement in external economic factors and their impact on client relationships; Ability to work in a multi-product and multi-cultural environment; Fluent in English and French both speaking and reading; A minimum of Masters Degree in Finance, Accounting, Business school                                 Resumes and cover letters to be submitted at Fraternité Matin Head Office

Date d'expiration : 2014-09-07

Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour un groupe international agro-industriel, un Directeur Maintenance (H/F) en Afrique. Directeur Maintenance Votre fonction Sous la responsabilité directe du Directeur Technique Groupe, vous aurez les responsabilités suivantes : - Gestion technique du parc de matériels et de leurs disponibilités (Machines TP sur 2 sites isolés) - Gestion des plannings de réparation - Organisation du travail des mécaniciens et des opérateurs - Maintenance préventive et curative - Gestion et du suivi des stocks et des pièces de rechange - Contrôle des coûts et suivi budgétaire - Relation avec les fournisseurs - Etudes et reporting techniques Votre profil Notre client recherche une personne de terrain, dynamique et un bon communiquant. De formation ingénieur en électromécanique ou équivalent, vous avez idéalement une première expérience sur une base vie. Vous maîtrisez les logiciels "SIS" et "ET". Vous résistez bien au stress, vous avez un bon sens de la communication et êtes orienté résultats. Vous avez au moins 5 d'expérience professionnelle sur des postes similaires. Une expérience sur le continent africain est un atout. Enfin, la pratique de l'anglais est indispensable. Vous êtes disponible rapidement. Nous vous proposons Notre client recherche une personne de terrain, dynamique et un bon communiquant. De formation ingénieur en électromécanique ou équivalent, vous avez idéalement une première expérience sur une base vie. Vous maîtrisez les logiciels "SIS" et "ET". Vous résistez bien au stress, vous avez un bon sens de la communication et êtes orienté résultats. Vous avez au moins 5 d'expérience professionnelle sur des postes similaires. Une expérience sur le continent africain est un atout. Enfin, la pratique de l'anglais est indispensable. Vous êtes disponible rapidement. Date de publication : 28/08/2014 Référence de l'offre : 045627 Contrat : CDI Lieu : Afrique de l'Ouest Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-09-14

Liens de candidature en ligne :  http://www.fedafrica.com/fr/directeur-maintenance

Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Votre fonction Nous recherchons pour un groupe agro-industriel, un Responsable Agronomique H/F basé au Cameroun (en site isolé) Sous la responsabilité directe du Responsable Agro-industrie, vous devez : - Mettre en place le programme des semis et le répartir entre les différentes zones de production - Faire respecter les normes du groupe au sein des différents sites de production - Etablir les standards en termes de techniques de production et de récolte - Former et encadrer le personnel du service agronomique (jusqu'à 450 personnes en haute saison) - Assurer le bon fonctionnement des campagnes de production - Elaborer les contrats d'achats et négocier les conditions d'achat - Participer à la mise en place des améliorations ainsi qu'au développement de nouveaux produits Votre profil Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur Agronome ou en Techniques Agricoles / Horticoles, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience et avez déjà encadré une équipe. Une bonne maîtrise de l'Anglais est obligatoire. Orienté résultat et ayant le souci du détail, vous êtes garant de la qualité des produits.   Date de publication : 26/08/2014 Référence de l'offre : 045539 Contrat : CDI Lieu : Cameroun Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-09-14

Liens de candidature en ligne :  http://www.fedafrica.com/fr/responsable-agronomique-hf

Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour une société spécialisée dans les NTIC, un Responsable des Ventes Afrique de l'ouest et centrale H/F basé à Abidjan, en Côte d'Ivoire Responsable des Ventes Afrique de l'ouest et centrale H/F Votre fonction Rattaché(e) au Directeur Général, vos principales tâches sont les suivantes : • Développer et promouvoir le portefeuille des produits & services IT dans la région Afrique de l'ouest et centrale • Identifier de nouvelles opportunités et positionner le groupe comme un partenaire clé au sein de son secteur d'activité • Coordonner la réponse aux appels d'offres • Etablir les relations stratégiques avec les principaux clients cibles • Assurer que les informations pertinentes sur le marché soient communiquées et partagées au niveau du siège. Votre profil De formation 3ème cycle (type école de commerce ou Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste technico-commercial ou en ingénierie NTIC. Vous parlez couramment Français et Anglais (déjà utilisé en milieu professionnelle). Votre personnalité : vous avez l'esprit d'équipe et êtes tourné(e) vers le consensus, vous êtes persévérant(e) et force de proposition. Vous avez un excellent relationnel. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble du continent. Date de publication : 28/07/2014 Référence de l'offre : 044716 Contrat : CDI Lieu : Abidjan Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-09-14

Liens de candidature en ligne :  http://www.fedafrica.com/fr/responsable-des-ventes-afrique-de-louest-et-centrale-hf

Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique Nous recherchons, pour une société leader du secteur de la distribution de quincaillerie professionnelle, fournitures industrielles et matériaux de construction, un(e) Responsable de magasin (H/F), basé au Gabon.   Votre fonction Vous gérez le magasin et supervisez les ventes ainsi que l'animation de la surface de vente. Vous participez à l'évolution du chiffre d'affaire et de la marge. Vous développez le département matériaux et mettez en place le positionnement du magasin. Vous gérez le personnel ainsi que le suivi des frais généraux. Vous êtes garant(e) de la sécurité et du matériel en collaboration avec le responsable maintenance et sécurité. Vous assurez la communication externe de l'entreprise. Votre profil Vous avez acquis un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine. Vous possédez des connaissances techniques, commerciales et industrielles. Vous avez une expérience en management des entreprises. Vous maitrisez les NTIC Manager disponible, vous êtes accueillant(e) et rigoureux(se). Nous vous proposons package attractif Date de publication : 27/08/2014 Référence de l'offre : 045469 Contrat : CDI Lieu : Libreville Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-09-14

Liens de candidature en ligne :  http://www.fedafrica.com/fr/responsable-de-magasin-hf-15

Description de l'offre : Save the Children works in 120 countries. We seek to make immediate and lasting change for children through high impact interventions, including the fulfilment of their right to education. Save the Children has transitioned to a new international programme structure to improve effectiveness and efficiency. Since 2011, the management of all country and regional offices has progressively transferred from national Save the Children members, including Save the Children UK, to Save the Children International (SCI). About the role The Regional Adviser will play an integral part in supporting country education teams in West and Central Africa to design and deliver high-quality education programmes, on behalf of Save the Children UK that increase access to quality, inclusive education for children affected by conflict, disaster, poverty and discrimination. The post holder will additionally play a critical role in supporting the delivery of high-quality programmes with the potential to be scaled up by us and others, as well as raising new institutional funds. About you You will be a credible and authoritative voice in discussions about regional policy, situation analyses and response, and provides technical support in programme development, fundraising, quality assurance, advocacy, recruitment, capacity-building, knowledge management and networking for education in the region at a distance and through regular country visits. In order to fulfil this role you will need to meet the criteria below: Demonstrated experience in the design, implementation and management of education programmes in an international development context with successful high-value proposal development, budgeting, donor liaison and report writing Well-developed understanding of key issues in basic education and related issues in West and Central Africa Fluency in English and French; knowledge of Portuguese an asset Experience working in West and Central Africa, whether at regional level or in more than one country Understanding of and commitment to Save the Children UK's mission, values and child rights-based programming approaches Ability to travel at short notice, occasionally to remote and insecure locations, frequently and extensively (around 50% of time) In return you will play a key part in our contribution to the Education Global Initiative, Save the Children (UK) has set an ambitious 3-year agenda - Ambition 2015 - to directly reach 6 million children with quality basic education services, particularly young girls and children living in conflict-affected and fragile states. This is an amazing opportunity to play a vital role in the provision of education as part of this initiative. If you want to play your part, please apply. We need you to make it happen. How to apply: Please apply via out website: https://jobs.savethechildren.org.uk/vacancy/1038/description

Date d'expiration : 2014-09-12

Liens de candidature en ligne :  https://jobs.savethechildren.org.uk/vacancy/1038/description