Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour un fonds d'investissement international, un Associate en fond d'investissements H/F basé à Abidjan, Côte d'Ivoire. Associate (fond d'investissements) H/F Votre fonction En lien direct avec un Partner du fond d'investissements, votre mission consistera à travailler sur le lancement du bureau d'Abidjan (opérations déjà existantes). Le bureau travaillera sur un périmètre Afrique de l'Ouest. Vos missions consisteront à : - Assurer le suivi et le support de la gestion du portefeuille d'investissements réalisés - Analyser les process existants et être force de proposition pour l'optimisation des bénéfices - Participer à l'identification de nouvelles opportunités d'investissement pour le groupe Des déplacements sont à prévoir en Afrique de l'Ouest et en Europe Votre profil - Français et Anglais courant IMPERATIVEMENT - 3ans d'expériences minimum sur des fonctions comptables ou dans le conseil - Formation BAC+5 (type école de commerce) - Connaissance de l'Afrique de l'Ouest Nous vous proposons Evolutions au sein des sociétés du groupe Date de publication : 05/09/2014 Référence de l'offre : 045740 Contrat : CDI Lieu : Abidjan Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-09-27

Liens de candidature en ligne :  http://www.fedafrica.com/fr/associate-fond-dinvestissements-hf

Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour un groupe international intervenant dans le secteur de la distribution, un Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F basé à Kinshasa, en République Démocratique du Congo. DRH Groupe H/F - Kinshasa, RDC Votre fonction Intégré(e) au sein de la Holding du groupe, vous supervisez les activités RH de chacune des 10 filiales. Vous serez aussi garant du reporting à destination de la Direction Générale à la holding, à qui vous êtes directement rattaché(e). Vos missions principales seront : - La revue de l'ensemble des process RH au niveau Groupe sur l'ensemble des activités RH : administration du personnel, recrutement, formation, paie, gestion de carrières, mobilité interne, développement RH... - L'implémentation, l'optimisation et le suivi de procédures RH en renforçant le lien de proximité avec les managers opérationnels - La mise en place d'une politique de gestion pour la large population d'expatriés du Groupe, ainsi que sa mise en application - La supervision des activités RH des 10 filiales - Le management de l'équipe - La gestion des relations sociales et la veille législative sociale Votre profil - Diplômé(e) d'une formation supérieure RH/Management. - Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines. - La maitrise du français et de l'anglais est indispensable (niveau courant minimum). - Une expérience préalable en Afrique est impérative pour ce poste. Date de publication : 04/09/2014 Référence de l'offre : JO-035773 Contrat : CDI Lieu : Kinshasa Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-09-20

Liens de candidature en ligne :  http://www.fedafrica.com/fr/drh-groupe-hf-kinshasa-rdc-1

Description de l'offre : Le PNUD a lancé en 2014 le projet de création accélérée d’emplois et de l’entrepreneuriat dont le principal objectif de ce projet est de contribuer rapidement à la résorption de la question urgente et pressante du chômage à Médenine et Tataouine, en aidant les jeunes et les femmes qualifiés issus des zones les plus vulnérables à accéder au marché du travail et à créer leurs entreprises. Il vise aussi à promouvoir l'entrepreneuriat social par l'appui à la création d'entreprises sociales par les jeunes diplômés sans emploi, hommes et femmes. À travers sa deuxième composante, le projet vise à améliorer l’inclusion socio-économique des jeunes des gouvernorats de Médenine et Tataouine par le renforcement de leurs rôles, en tant que moteurs de développement socio-économique et de stabilité, pour participer à la construction de la résilience des leurs communautés locales. Description du poste:  A travers des concertations et des rencontres avec les acteurs régionaux et notamment la société civile, la consultation permettra d’avoir une cartographie des besoins en services sociaux nécessaires au développement socioéconomiques de la région et un programme d’appui aux entreprises sociales et aux organisations de jeunes en matière de conception et de mise en œuvre des projets de développement au niveau communautaire afin d'améliorer les moyens de subsistance des populations. Les capacités des organisations de la société civile locale dans les zones les plus vulnérables seront renforcées surtout en matière de coaching et d’accès aux différents mécanismes de financement disponibles pour appuyer les organisations des jeunes identifiées à contribuer à la résilience de leurs communautés. L’expert(e) doit avoir : Diplôme universitaire (maitrise et plus) en économie, gestion ou tout autre domaine pertinent à la consultation ; Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de l’économie sociale et solidaire; Minimum deux ans d’expérience dans le réseautage associatif et le développement local; Une bonne expérience de l’utilisation des approches participatives et l’approche genre ;  Une maitrise du contexte national en matière de société civile ;  Une expérience de travail dans le Sud-Est tunisien est un atout ;  Avoir au moins deux références dans le domaine ou dans des projets similaires ou de même degré de complexité ; Une grande capacité à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ; Un esprit d’initiative et une aptitude à travailler en harmonie avec des personnes de cultures et d’origines différentes ; Un grand sens des responsabilités, grande capacité d’analyse ; Une bonne connaissance des procédures du Système des Nations Unies serait un atout ; Une parfaite maîtrise de la langue française écrite et orale ; Une bonne connaissance de l’outil informatique.  Comment poser une candidature:  Les dossiers de candidature devront être constitués des pièces suivantes : Un P11/CV incluant l'expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références (noms, email, N° de téléphone) rempli et signé ; Des copies des attestations, des diplômes et des attestations de travail ; Une lettre de motivation ; Une offre financière détaillée et exprimée en Dinars tunisiens ou en devises, hors taxes. Elle doit inclure le montant des honoraires demandés pour la réalisation des prestations et livrables mentionnées.  Les candidatures peuvent être envoyées par email à l’adresse suivante: procurement.sap-tunisia@undp.org ou déposées au bureau du PNUD à Tunis, A l’attention de Monsieur le Représentant Résident du PNUD en Tunisie, 41 bis impasse Louis Braille – Avenue Louis Braille – Cité El Khadra – 1003 Tunis, Tunisie, au plus tard le Vendredi 27 Août 2014 à 15h00 avec la mention suivante: «NE PAS OUVRIR» «Recrutement d’UN(E) EXPERT(E) NATIONAL(E) OU INTERNATIONAL(E) EN ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Pour la réalisation d’une cartographie des besoins sociaux et élaboration d’un programme d’appui aux entreprises sociales - PROJET 00089676» Les demandes de clarifications devront être envoyées à la même adresse électronique (procurement.sap-tunisia@undp.org) au plus tard le 25 Août 2014. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date d'expiration : 2014-09-05

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/Q6MC7v

Description de l'offre : Objectifs du poste Développer l’activité commerciale Gérer les comptes Gérer les financements Gérer le staff Développer la relation client Principales activités Encadrer et motiver le staff, en vue de la réalisation de l’ensemble des objectifs de la Banque Encadrer et assurer la supervision des décisions de crédits Assurer la remise des informations requises par les autorités locales et les organismes de supervision  Superviser et contrôler la réalisation des états comptables périodique de la filiale aux normes nationales et internationales S’assurer du respect des obligations juridiques et fiscales de la filiale Assurer le reporting auprès des investisseurs et l’organisation des réunions des Assemblées générales et Conseil d’Administration Profil Formation et expérience Expérience professionnelle de 10 ans minimum préalable dans la banque/ Micro finance, la finance ou le conseil, dont au moins 5 ans dans un rôle de responsabilité stratégique et organisationnel. Equivalent BAC + 5 en gestion / finance. Connaissance approfondie de la microfinance Compétences techniques Très bonnes connaissances en micro finance Bonne connaissance des risques opérationnels Bonne connaissance de la Fiscalité bancaire Règlement, lois et textes applications dans le domaine bancaire Très bonne connaissance des opérations de banque Aptitudes et comportement Autonome Très grand sens de l’initiative Établissement de relations / esprit d’équipe Orientation client  Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équique Planification et organisation  Comment poser une candidature:  Consulter le détail des contenus et exigences du poste sur le site www.peopledev.net Envoyer votre CV + lettre de motivation (maximum 3 pages) indiquant notamment vos disponibilités, prétentions salariales et 3 références professionnelles et leurs contacts téléphone et email à aymard.matongo@peopledev.net  et info@peopledev.net Seuls les candidats shorts listés seront contactés

Date d'expiration : 2014-09-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/ABQEpv

Description du poste : Filiale du Groupe Tenor, Accolade s’est imposé comme le premier prestataire de centre de contacts à capitaux marocains. Leader des acteurs locaux, nos 700 collaborateurs nous ont permis de développer des partenariats forts avec plus de quinze entreprises clientes, sur une base de transparence et d’implication permanente de nos équipes. Retrouvez nous sur: http://www.accolade-center.com ou rejoignez nous sur Facebook: http://www.facebook.com/AccoladeMaroc Dans le cadre de notre développement, Accolade recrute un Technicien Spécialisé en Agriculture. Pourquoi nous ? Nos salariés sont la clé de nos succès, nous veillons ainsi à proposer des évolutions rapides à nos meilleurs éléments, soit vers des fonctions d’encadrement, soit en optant pour un changement de secteur d’activité. Nous privilégions la qualité et la motivation de nos collaborateurs, en proposant une structure de salaire et une couverture sociale au dessus de celles de nos concurrent. Nous réalisons un effort soutenu de formation continue afin de permettre à chacun de progresser professionnellement. Chacun peut choisir de suivre des parcours qualifiants au sein de notre Institut de Formation interne. Nos conditions de travail particulièrement remarquables ont été reconnues par le Ministère du travail qui nous a délivré en 2008 le Premier Prix National de la Santé et Sécurité (catégorie Grands organismes de Service). Notre politique salariale ? Contrat CDI dès le 1er jour Rémunération attractive, au dessus du marché Formation certifiante Formation rémunérée à 100% Mobilité horizontale et verticale dans le groupe Une ambiance de travail jeune et agréable Accolade se refait une beauté , avec l'acquisition de nouveau locaux situés à l'angle de la rue Socrate et du boulevard Yacoub et Mansour. "Espace Masurel" RDV donc au 5 ème Etage ! Demandez le service recrutement. Poste Dans le cadre du développement de notre activité Centrale laitière sur le service Client/Eleveur, nous recrutons : un technicien spécialisé en Agriculture 1/ Ses principales missions seront : Veillez à la réalisation des objectifs définis par votre hiérarchie. Conseiller et accompagner les clients par téléphone. Veillez à la qualité de la relation client. Profil recherché: Vous êtes de formation Niveau BAC à BAC+2 : Vous êtes bilingue (Arabe/ Français) Vous avez une bonne connaissance dans l’alimentation des bovins (vache laitière) Vous avez de bonnes connaissances en gestion technico-économique d’exploitations laitières Vous avez des connaissance en reproduction Vous maitrisez l’outil informatique Vous êtes doté d’une grande aisance relationnelle Vous avez un bon esprit d’équipe Vous êtes disponible et vous avez une grande capacité d’adaptation.

Date d'expiration : 2014-10-11

Liens de candidature en ligne :http://goo.gl/mKupwf

Description du poste : Depuis 1949, le Groupe DELASSUS, véritable Spécialiste de l'Origine Maroc en agrumes, tomates cerise, pommes de terre et fleurs coupées, développe la maîtrise de ses productions avec une volonté permanente de recherche, d'innovation et d'évolution technologique. (Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre site Internet en cliquant ici). Ce savoir-faire permet à notre structure de proposer une gamme très qualitative et certifiée de produits « Origine Maroc », une organisation logistique performante et un service réactif adapté à chaque client. La qualité, la sécurité alimentaire, la protection de l'environnement et le bien-être de nos travailleurs sont nos engagements prioritaires. Rejoignez dès à présent notre équipe en tant que Responsable de marché anglophone et participez à nos côtés à la croissance de notre structure sur un marché en pleine internationalisation. Poste En accord avec la Direction Commerciale, vous mettez en œuvre la stratégie commerciale et fixez les prévisions des ventes et les objectifs. Vous prendrez en charge les responsabilités suivantes : Vous êtes le garant du développement des ventes en Europe de l’Est et de la croissance de notre part de marché, Vous vous déplacez fréquemment sur le territoire Russe afin de promouvoir notre marque et l'ensemble des produits de notre gamme, Vous assurez le suivi et le développement commercial auprès de clients grands comptes avec l'objectif de pérenniser ces relations commerciales. Profil recherché: De formation commerciale (Bac+3 à Bac+5) vous possédez une expérience probante d’au moins 3 ans dans le commerce international. Qualités requises: Vous êtes obligatoirement issu (e) du secteur de l'export et avez ainsi acquis une solide expérience de la vente de produits en B to B. Nous recherchons un profil orienté Business development, commercial(e) dans l’âme et orienté (e) résultats, Vous êtes capable de fidéliser vos clients grâce à votre finesse de négociation et à votre charisme. L'Anglais courant est impératif. Nous vous proposons : Une grande liberté d’entreprendre, Un challenge passionnant, en lien direct avec les dirigeants du groupe, Un package de rémunération attractif, Poste basé à Casablanca, mobilité internationale Confidentialité assurée

Date d'expiration : 2014-10-03

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/JgxGEP

Description de l'offre : UN Agency:UN Women UNV Assignment Title:UNV Specialist in violence against women Type of Assignment:National UN Volunteer Project Title:End Violence Against Women, Health & HIV Duration:12 months Location, Country:Dakar, Senegal Deadline for application:September 09th, 2014 I. Description of tasks Provide technical support in monitoring projects activities on a daily basis and prepare reports accordingly. Help identify potential partners among gender advocates, women machineries and CSOs for the implementation of the EVAW, Health and HIV Unit. Contribute to draft project proposals for resource mobilization Assist the Regional Coordinator in all activities related to UN Women West and Central Africa Regional Office (WCARO) Contribution to the Elimination of Violence Against Women in West and Central Africa. Support data collection to build evidence for programming, monitoring and evaluation and reporting in the VAW strategic areas Ensures facilitation of knowledge building and knowledge sharing Contribute to strengthening the UNCT participation in the implementation of the joint program on VAW Support the implementation of the capacity building plan for grassroots partners Assist in the organization of workshops and training materials. Ensures communication on End Violence Against Women (EVAW) activities and visibility of UN Women. II. Qualifications/Requirements: Senegalese nationality; Master degree in social sciences, law, and/or international relations; Minimum 2 years work experience on gender issues; Written and oral proficiency in French and working knowledge in English is required; A previous working experience with the UN or an international NGO will be an asset. How to apply: Those interested in this announcement should send their application in a sealed envelope to the following address: Bureau du PNUD Sénégal Immeuble WOLLE NDIAYE, Route du Méridien Président Parcelle N°10 – Zone 3 - Almadies B.P. : 154 - Dakar, Sénégal Please include the following statement on the envelope: ‘National UNV specialist in violence against women’’

Date d'expiration : 2014-09-09

Description de l'offre : Intitulé du poste : Coordinateur du Programme des Jeunes Professionnels Africains de l’Eau et de l’ Assainissement (JPAfEA) Niveau d'Effort : 20 mois Commencement : 1er Octobre 2014 Fin : le 29 février 2016 Lieu de travail : Siège social de l’ AAE , Abidjan Côte d'Ivoire 1 - Présentation de l’Association Africaine de l’Eau L’Association Africaine de l’Eau crée en 1980 est une institution regroupant sur la base d’adhésions des Sociétés du secteur de l’eau et l’assainissement et était initialement dénommée l’Union Africaine des Distributeurs d’Eau (UADE). En 2004 dans le but de tenir compte des sociétés d’assainissement, ainsi que des agences de régulation, et des sociétés gestionnaires de patrimoine, qui ont émergé des réformes institutionnelles mises en place au courant des années 90 dans plusieurs pays d’Afrique, et la volonté exprimée par ces nouvelles structures de rejoindre l’Institution, l’Union Africaine des Distributeurs d’Eau a procédé à un changement de dénomination et s’appelle désormais l’Association Africaine de l’Eau (AAE). Les objectifs de l’Association sont les suivants : Assurer une action coordonnée pour l’acquisition et l’amélioration des connaissances en matière de production et de distribution d’eau et de gestion de l’assainissement du point de vue technique, juridique administratif et économique. Susciter, favoriser et promouvoir toutes actions de coopération et d’échanges en matière de formation professionnelle; Favoriser constamment les échanges d’informations dans tous les domaines touchant à l’Eau Potable, à l’Assainissement et l’Environnement Promouvoir les contacts, échanges et relations entre professionnels du secteur de l’Eau Potable en Afrique et dans le Monde. L’Association organise des congrès, des colloques des séminaires, des ateliers et des sessions techniques L’Association a démarré avec 18 membres, aujourd’hui elle est constituée de plus 70 sociétés membres de l’AAE réparties sur plus de 35 pays. Pour atteindre ses objectifs, l’AAE entreprend des programmes et soutien le partage des connaissances dans la gestion durable de l'eau - sa science, pratique et politique - par le développement de professionnels, la mise en réseau et des plaidoyers. L’AAE soutien ses membres dans leurs efforts pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) et d'autres objectifs à court terme établis pour l'Afrique et préconise une approche équilibrée de la gestion des sociétés, basée sur la gouvernance de l’entreprise qui est compétente sur le plan commercial, financièrement équilibrée et respectueuse de l’environnement. 2 - Présentation du programme AAE/FABRI des Jpafea L'Association Africaine de l'eau s’est vue confier par l’AMCOW le Conseil des Ministres africains de l'Eau l’organisation des Jeunes Professionnels africains de l’Eau et de l'Assainissement dans le cadre de la mise en en œuvre de sa stratégie et politique d'intégration de la jeunesse dans les activités du secteur de l'eau et de l'assainissement en Afrique AfWA a aidé l'AfYWSP réunissant AfYWSP des chapitres nationaux dans beaucoup de pays depuis. L'Association africaine D'eau a été confiée par AMCOW le Conseil des Ministres africains de l'Eau pour organiser la Jeune Eau africaine et les Professionnels d'Assainissement dans la région et mettre en œuvre sa stratégie et politique(police) d'intégration la jeunesse(le jeune) dans l'eau et le secteur d'assainissement en Afrique. Depuis lors l’AAE a contribué à la mise en place de comités nationaux des JPAfEA dans de nombreux pays Africains. Dans cette optique, l'AAE en partenariat avec l'Agence Américaine pour le Développement International (USAID) à travers l’initiative FABRI (l’Initiative pour le Nouvel Avancement de la Révolution Bleue), a lancé un important nouveau programme de petites subventions pour améliorer les activités des Jeune professionnels Africains de l’Eau et de l’Assainissement (AfYWSP) en Afrique de l'est, de l'ouest, du Centre et du sud. AAE est convaincue que pour répondant aux besoins présents et futurs du secteur de l'eau, cela exige une assistance continue aux Jeunes Professionnels africains de l’Eau et l’Assainissement. L’ultime objectif du programme de Petites Subventions est d'améliorer la vie des populations africaines en augmentant l'accès à l'eau potable fiable et sûre et aux services d'assainissement. Ce programme cherche aussi à construire les carrières de jeunes professionnels et leur donner une occasion de relever les besoins et les défis du secteur de l'eau et de l’assainissement dans leurs pays respectifs. Le programme de petites subventions a pour objectifs de: Donner la possibilité aux jeunes d’activement participer à la réduction de l'Eau Non-Facturée (ENF) et relever les défis de l'assainissement Stimuler l'innovation parmi les jeunes professionnels de l'eau et leur donner l'occasion de développer des solutions créatives, tangibles et durables pour la gestion de l’ENF et l'amélioration de services d'assainissement en milieu urbains Développer l’appui à la mise en place de comité Nationaux des JPAfEA en Afrique de l'ouest et centrale Renforcer des réseaux JPAfEA à travers le continent pour jouer un rôle de plus en plus actif dans l'adressage des besoins du secteur de l'eau et de l’Assainissement en l'Afrique. 3 - Description du poste : En tant que membre du Secrétariat Général, le coordinateur du programme des JPAfEA travaillera sous la responsabilité du Secrétaire général et la surveillance directe du Directeur des Services Techniques et du Développement Professionnel. Cette poste est consacrée premièrement à la mise en œuvre du programme des Petites Subventions des JPAfEA et deuxièmement au suivi et à l'évaluation de l'organisation des JPAfEA en Afrique. Cette poste implique les domaines suivants : Gestion du Programme des Petites Subventions des JPAfEA Suivi et développement des activités Jeunes Professionnels Africains de l’eau et de l’Assainissement (JPAfEA) Communication et Partage des connaissances Administration et Logistique 4 - Fonctions spécifiques Concernant la gestion du Programme des Petites Subventions des JPAfEA Gérer le Programme des Petites Subventions de manière globale Fait la revue des propositions pour s’assurer de leur adéquation avec les exigences du programme Travailler étroitement avec le comité de sélection pour passer en revue et faire le choix des bénéficiaires des subventions Préparer la documentation nécessaire pour l’AAE pour attribuer les petites subventions Rencontrer les bénéficiaires de subventions quand cela est possible pour passer en revue les activités sur le terrain. Contrôler l’évolution des projets des bénéficiaires de subventions par rapport au planning des activités et informer le SG de tous problèmes ou irrégularités qui pourraient survenir et seraient rapportés à l’attention FABRI si nécessaire. Faire une revue des délivrables et faire des recommandations concernant le paiement aux bénéficiaires Préparent des rapports trimestriels de l'état d'avancement du programme pour FABRI Concernant la gestion des jeunes professionnels Africains de l’eau et de l’Assainissement (JPAfEA) Gérer le programme des JPAfEA de l’AAE de manière à mettre en œuvre les politiques et stratégie de l’AMCOW relatives à l’implication des jeunes dans le secteur de l’eau et de l’assainissement en Afrique. Servir de lien entre le JPAfEA de l'AAE et les autres JPE incluant ceux de l’IWA Aider le JPAfEA à former les nouveaux comités nationaux dans les pays sans comité nationale. Contrôlent les activités de comités nationaux pour s’assurer qu'ils sont actifs et productifs Apporter un appui technique là où cela est nécessaire Participer aux conférences clés majeures des JPE clés organisées par d'autres entités Concevoir et Développer des activités pour attirer des financements extérieurs pour le Programme des JPAfEA de l’AAE Préparer le rapport d’activités trimestriel pour FABRI Communication et Partage des connaissances Préparer un document d’information de deux pages maxi sur chaque dossier bénéficiaires d’une subvention. Contribuer à la mise à jour hebdomadaire du Webmaster de l’AAE sur les activités et l’évolution du programme de Petites Subventions Contribuer à la mise à jour hebdomadaire du Webmaster de l’AAE sur les activités des comités Nationaux des JPAfEA. S'assurer de l'installation et l'animation d'un mécanisme de partage de connaissance, d’expérience et des pratiques tirées de la mise en œuvre des projets et des programmes pour permettre une synergie parfaite et un flux d'information parmi les membres d'Association. Apporter un appui technique là où cela est nécessaire Administration et Logistique Établir une base de données des JPAfEA Organisent des conférences régionales et sous-régionales des JPAfEA. Entreprendre toutes missions supplémentaire qui exigée par le Secrétaire général. Informer le Conseil Scientifique et Technique du progrès des activités de JPAfEA Participer à l'élaboration des rapports financiers et de gestion 5 - Expérience et Qualifications Diplôme d’enseignement supérieur dans le secteur de l'Eau, des sciences sociales ou de l'environnement Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de l'eau et/ou de l’assainissement, de préférence dans le développement et la gestion de projets. Grande capacité d’organisation et de planification stratégique pour analyser, prioriser et prendre des initiatives en vue de la réalisation du travail dans les délais Excellentes qualités de communication et de relations interpersonnelles. Expérience de travail avec l’outil informatique et maîtrise des logiciels les plus courants de traitement de texte, tableurs, Présentation. Excellente maîtrise écrite et parlée du français et de l'anglais et être en mesure de travailler aisément dans les deux langues. La connaissance du portugais serait un avantage Les femmes sont encouragées à faire une application. 6 - Documents requis Une Lettre de Motivation Un Curriculum Vitae détaillé en anglais ou en français. Les Noms et adresses de trois personnes de référence Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Les candidatures devront être envoyées avant le 10 Septembre 2014 à l’adresse suivante : ( sur les 2 adresses E-mail conjointement) ASSOCIATION AFRICAINE DE L’EAU - AAE / AFRICAN WATER ASSOCIATION - AfWA Avenue 8 Prolongée – A la montée du pont Félix Houphouët Boigny 05 BP 1910 Abidjan 05 Côte d’Ivoire Tél. ( 225) 21 24 14 43 / (225) 21 24 04 96 Fax (225) 21 24 26 29 / (225) 21 24 61 57 Email : susher@afwa-hq.org / kfofana@afwa-hq.org    De plus amples informations ou pourront être obtenues directement auprès du Secrétariat Général de l’AAE à adresse ci-dessus.

Date d'expiration : 2014-09-10

Description de l'offre : La plateforme des organisations de jeunesses de Duekoué, soucieuse de réduire les actes de violence perpétrées dans la région du Guémon a décidé d’accroitre les connaissances des jeunes sur les thématiques autour desquelles s’articulent les stratégies de manipulation politique. A cet effet, elle a créé un cadre permanent d’échange et de discussions publiques. Ce cadre d’échange et de discussions publiques dénommé « Journée de Réflexion Sociale (JRS) » accueillera experts dans divers domaines, autorités administratives, acteurs politiques,  autorités religieuses et traditionnelles pour informer et discuter avec les jeunes et les autres composantes de la population de Duekoué sur les questions et sujets qui font objet de manipulation des jeunes occasionnent des violences. Pour mener à bien cette initiative, la plate-forme des organisations des jeunes de Duekoué a sollicité et obtenu un appui en nature du programme CITI-2, pour assurer le renforcement des capacités des participants à ces sessions de discussions en techniques de discussions publiques et de participation constructive aux fora. C’est dans ce contexte que CITI sollicite les compétences d’un consultant, spécialiste en communication. II.                Objectif de la consultance       Objectif général Renforcer les capacités des acteurs de la plateforme des organisations de jeunesse  de Duekoué en techniques de discussions publiques. Objectifs spécifiques Renforcer les capacités de 50 jeunes de Duekoué à conduire des discussions constructives sur des thématiques autour desquelles s’articule la manipulation des jeunes ; Appuyer les membres de la plateforme des organisations de jeunesses de Duekoué à organiser deux sessions de discussions publiques sur des thématiques autour desquelles s’articule la manipulation des jeunes. III.             Tâches du Consultant Le consultant aura pour missions de : Discuter les objectifs et le contenu de l’atelier avec le Chargé de Programme de et le Grant Manager de CITI ; Elaborer et dispenser des modules de formation en techniques de discussions publiques adaptés aux besoins exprimés par les participants; Appuyer les participants à l’atelier à identifier les thématiques autour desquelles s’articulent les stratégies de manipulation des jeunes de Duekoué ; Appuyer les participants à transmettre dans un style clair, concis et non violent, leurs préoccupations aux autorités locales, aux élus, aux leaders communautaires et aux personnes ressources; Appuyer et accompagner les participants dans la préparation des deux sessions de discussions publiques ; Appuyer la facilitation des discussions publiques ; Encourager des débats constructifs et un dialogue participatif entre les participants pendant la formation ; Assurer la gestion entière de la formation afin de garantir l’atteinte des résultats ; Tenir les participants bien informés des résultats attendus des différentes sessions de formation ; Tenir les participants informés des progrès déjà réalisés, des questions déjà traitées et des consensus déjà atteints ; Assurer que toutes les étapes de la formation se déroulent selon le temps prévu, et délivrent les résultats attendus ; S’assurer que toutes les sessions  de formation et de discussions publiques se déroulent dans la cohésion, le consensus ; Préparer et soumettre un rapport qui résume le processus de la formation, les modules enseignés, les consensus obtenus et les recommandations pertinentes de la session de discussion publique. IV.             Produits Un rapport sur l'atelier de formation en version électronique sera soumis dans les 5 jours de l'atelier, y compris des détails sur les sujets abordés par la formation, les réactions des participants, et les questions soulevées. Le rapport comprendra des photos et une annexe contenant une liste des participants. Un bref rapport sur ??les discussions publiques avec les autorités sera fourni dans les 5 jours suivant chaque réunion, y compris les sujets couverts, un résumé des commentaires des participants et d'autres informations pertinentes. Le rapport comprendra des photos et une annexe contenant une liste des participants. Le consultant devra remettre un rapport final détaillé sur l'activité, y compris un résumé de la procédure de débat public et de toutes les autres activités, les leçons apprises et les recommandations. Les photographies d'activités doivent être incluses. V.                Période, lieu et déroulement La section de renforcement des capacités aura lieu à Daloa du 18 au 19 Septembre 2014. La première session discussion publique se tiendra à Duekoué le 27 Septembre 2014 et la seconde session aura lieu le 11 Octobre 2014 à Duekoué. La consultance se durera seize (16) jours. VI.             Profil du Consultant Etre titulaire d’une maitrise ou master en communication option journalisme ; Avoir au moins 10 ans d’expérience avérées dans la pratique de la communication et particulièrement dans la conduite de débats et discussions publiques constructives ; Avoir des connaissances avérées en formation aux techniques de la communication ; Avoir une très bonne connaissance de l’environnement sociopolitique de l’ouest de la Côte d’Ivoire. VII.          Candidature Les candidatures devront être soumises au plus tard le Lundi 08 Septembre 2014 à 12 heures à l’adresse mail suivante : procurements@ci-ti.org

Date d'expiration : 2014-09-08

Description de l'offre : A propos de notre client : Une société de services à l'amont pétrolier. Description du poste : Directement rattaché(e) au Directeur Financier de la filiale, vous supervisez la comptabilité clients et fournisseurs tout en menant les clôtures mensuelles. Vos fonctions impliquent également le suivi et le recouvrement éventuel des factures. Profil recherché : Issu(e) d'une formation comptable ou assimilée, vous avez au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire dans l'environnement Oil & Gas et ce en Angola. Vous maîtrisez parfaitement le portugais et l'anglais. Rémunération et Avantages : Package local attractif. * Responsable de la Comptabilité. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Jerome Bouin Référence : QJBU611141

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/xmjp7e

Description de l'offre : Ericsson is a world-leading provider of telecommunications equipment and services to mobile and fixed network operators. Over 1,000 networks in more than 180 countries use Ericsson equipment, and more than 40 percent of the world's mobile traffic passes through Ericsson networks. Using innovation to empower people, business and society, we are working towards the Networked Society, in which everything that can benefit from a connection will have one. At Ericsson, we apply our innovation to market-based solutions that empower people and society to help shape a more sustainable world. We are truly a global company, working across borders in 175 countries, offering a diverse, performance-driven culture and an innovative and engaging environment where employees enhance their potential everyday. Our employees live our vision, core values and guiding principles. They share a passion to win and a high responsiveness to customer needs that in turn makes us a desirable partner to our clients. To ensure professional growth, Ericsson offers a stimulating work experience, continuous learning and growth opportunities that allow you to acquire the knowledge and skills necessary to reach your career goals.   Job Summary   The CSI/NDO/NRO Service Delivery Line Manager leads the CSI, NDO and NRO team in Ivory Coast (Cote D'ivore). Service Engineers, Solution Architects and CPM report to this position. This position reports to the COM in Ivory Coast. The Service Delivery Line Manager shall create and ensure Customer value and satisfaction through an efficient Service delivery. The Service Delivery Line Manager is to support services sales directly or indirectly via the unit resources and to understand and align to overall Service Delivery Processes, Models and Strategies.   Responsibilities & Tasks Ensure service delivery execution Contribute and support services sales Apply Service Delivery Process and Models Apply Service delivery strategy Drive Performance Management (Process) Drive Competence Management Conduct Resource Management Manage unit finance   Position Qualifications Core Competences:   Financial Acumen & Skills Sales Process knowledge Service Delivery Process, Models & Strategy Formulating Strategies & Concepts   Minimum Qualifications & Experience Requirements: Technical Degree, MSC, MBA or equivalent through experience At least 3 years line management experience At least 5 years Operation and Service Delivery experience

Date d'expiration : 2014-09-21

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/m5m8qR

Description de l'offre :                    A propos de notre client : Une société internationale de services aux pétroliers. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Marketing Groupe, vous êtes en charge de l'ensemble du marketing, des relations commerciales avec les opérateurs et de la mise en place d'une stratégie de développement dans l'optique des futures mises en production et campagnes d'exploration dans le pays. Vos principales responsabilités consisteront à : - Définir la stratégie de développement à long-terme, - Mener à bien la croissance des ventes et l'optimisation des marges, - Garantir l'expertise de la société en matière de forage, - Mettre en place la politique commerciale à destination des Grands Comptes, - Gérer l'intégralité du processus d'appel d'offres (pre bid meeting, visite de sites, coordination avec les équipes techniques, négociations), - Assurer une veille technologique et concurrentielle. Profil recherché : Issu(e) d'une formation technique ou commerciale, vous avez au moins 5 ans d'expérience à une fonction similaire ou dans le domaine du forage en Angola. Autonome, vous faites preuve d'initiative et saurez tisser un réseau important dans le monde pétrolier angolais. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et le portugais. Rémunération et Avantages : Package local attractif : salaire + bonus + assurances. *Responsable Commercial(e) Angola. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Jerome Bouin Référence : QJBU611070

Date d'expiration : 2014-09-21

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/lfYDVi

Description de l'offre : Ericsson is a world-leading provider of telecommunications equipment & services to mobile & fixed network operators. Over 1,000 networks in more than 180 countries use Ericsson equipment, & more than 40 percent of the world's mobile traffic passes through Ericsson networks. Using innovation to empower people, business & society, we are working towards the Networked Society, in which everything that can benefit from a connection will have one. At Ericsson, we apply our innovation to market-based solutions that empower people & society to help shape a more sustainable world. We are truly a global company, working across borders in 175 countries, offering a diverse, performance-driven culture & an innovative & engaging environment where employees enhance their potential everyday. Our employees live our vision, core values & guiding principles. They share a passion to win & a high responsiveness to customer needs that in turn makes us a desirable partner to our clients. To ensure professional growth, Ericsson offers a stimulating work experience, continuous learning & growth opportunities that allow you to acquire the knowledge & skills necessary to reach your career goals.   Job Summary The Program Director drives large and complex Professional Services engagements towards one of Ericsson’s customers and supports the Engagement Manager and the KAM with extensive telecom and Services knowledge. By taking on both the CSR and CFR role, the PD will be the overall responsible of the Core three team, especially for: - Overall solution; - Overall cost estimation - Delivery model (mix of on-shore, near-shore and off-shore resources) Once the deal is won, the program director will be the head of the delivery, till the complete fulfillment of the contract, ensuring so the continuity from the pre-sales to the delivery, actively seeking to improve top and bottom lines with due consideration to Customer satisfaction and Ericsson’s business objectives since these programs often have visible impact on the Business Unit and corporate results. In addition to the pre-sales and delivery activities, there are more tasks assigned to the Program Director, such as: · build a strong Customer Relationship at C-Level (IT, Engineering, Marketing, Finance etc.). She/ He is daily present at customer site, becoming a sort of Ericsson “agent” at customer premise to increase the customer’s trust on Ericsson as system integrator. · able to catch and drive up-sales opportunities; · coach his/her team, to interact with them and to support them for the professional growth, and identify and recognizes the talents. · support in asset and organizational set-up and growth; he/she is a main contributor to the Professional Service culture growth, delivery methodology fine-tuning as well as harvesting the best practices from the programs he/she drives.   Requirements / Experience needed previous Project Management Experience – at least 10years PM experience in different IT/Telecoms environment mandatory Prior Sales Experience in a multinational environment Be willing to travel extensively within sub-Saharan Africa Should be able to lead a Delivery team from Pre-sales to project delivery and also be able to handle multiple project portfolios. Highly developed Consultative behavior Strong background in the domain she/he is assigned to (BSS, OSS, VAS etc. with specific technology knowledge) Telco industry acumen and strong understanding of Telco Business Processes and complex organizations. Strong communication skills and standing at senior level Fluent French

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/Pjde5Z

Description du poste : CHARGE (É) DE PROGRAMME EN PLANIFICATION URBAINE - ( OUVERT UNIQUEMENT AUX NATIONAUX IVOIRIENS) Location : Abidjan, COTE d'IVOIRE Application Deadline : 15-Sep-14 Type of Contract : Service Contract Post Level : SB-4 Languages Required : English   French Duration of Initial Contract : 1 year Expected Duration of Assignment : renewable Background La Côte d'Ivoire vient de sortir  d'une  de crise politique qui a eu des répercussions sur l'ensemble du tissu économique national. En milieu urbain, cela s'est traduit par la rupture dans la délivrance des services sociaux de base, une dégradation des infrastructures aggravée par le  manque d'entretien, une occupation incontrôlée des zones à haut risque  entrainant la prolifération des quartiers précaires et des bidonvilles. Sur un autre angle, l'exode du rural vers l'urbain a entrainé l'accroissement  démographique dans les grandes villes comme Abidjan avec comme corollaire  la pauvreté urbaine. Dans le processus de reconstruction, le gouvernement ivoirien  a mis en place des dispositions pour promouvoir le  développement urbain   combattre la pauvreté urbaine pour  promouvoir la cohésion sociale et   lutter contre les inégalités dans un contexte de réconciliation.  Ainsi, le gouvernement se lance dans un processus de construction de logements sociaux pour faire face au déficit de logements en milieu urbain, mais aussi dans un processus de restructuration et d'amélioration des conditions de vie des populations dans  les quartiers précaires. Plusieurs programmes sont en cours d'exécution ou de conception dans le secteur urbain au niveau du Ministère de la Construction, du Logement, de l'Assainissement et de l'Urbanisme (MCLAU): PAQRA, LEM, PAI, PUIUR, SDAUA et le PPAB. Le Programme Participatif d'Amélioration de Bidonvilles « PPAB » est une initiative du Secrétariat des Pays ACP en partenariat avec ONU-Habitat avec l'appui financier de l'Union Européenne ; et ce, conformément au Traité de l'Union Européenne (Art.21), lequel définit et mène des politiques communes et des actions pour soutenir entre autres, le développement durable sur le plan économique, social et environnemental des pays en développement dans le but essentiel d'éradiquer la pauvreté en milieu urbain. Le programme participatif d'amélioration et de prévention des bidonvilles, « PPAB » est une des stratégies d'ONU-Habitat pour  mobiliser les partenaires et les ressources et promouvoir en Afrique, dans les Caraïbes et dans les pays du Pacifique, un développement urbain durable et réduire l'impact de la pauvreté urbaine. ONU-Habitat a organisé des ateliers régionaux  de renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre, des points focaux des gouvernements nationaux et des autorités urbaines pour une mise en œuvre effective et durable du programme. Le programme comprend trois phases qui sont mises en œuvre dans les pays d'Afrique, du Caraïbes et Pacifique : i) phase 1 a pour objet l'élaboration des profils urbains qui  donnent un aperçu de la situation d'ensemble de la ville et fait l'évaluation de ses besoins ; ii) phase 2 porte sur la Planification des actions et élaboration du document-programme ; iii) phase3 porte sur la mise en œuvre d'un projet pilote. En Côte d'Ivoire, ONU-Habitat a exécuté la phase 1 du PPABen partenariat avecl'Union des Villes et Communes de Côte d'Ivoire (UVICOCI) et l'Africain Network of Urban Management Institutions (ANUMI) ; le Bureau National d'Etudes Techniques et de Développement (BNTED) a assuré la mise en œuvre des activités à l 'issue desquelles, les profils urbains des municipalités de Treichville, Yopougon, Port-Bouët, Abobo, Issia et Boundiali ainsi que celui de la ville d'Abidjan ont été réalisés. Les activités dans le cadre de cet accord commencé en 2009, ont été conclues en 2011. Un protocole d'ententeentre ONU-Habitat et le Gouvernement de la Côte d'Ivoire, représenté par le MCLAU pour la mise en œuvre de la phase 2 du programme a été signé en juin dernier. Cette deuxième phase consiste en la planification participative des actions et la formulation d'un document programme. En outre,  ONU-Habitat souhaite aussi élargir ses interventions en Côte d'Ivoire avec un appui plus efficace du gouvernement ivoirien dans la phase de reconstruction et pour surmonter les défis relatifs à la gestion urbaine en vue de la relance de l'économie nationale (services de base, renforcement des capacités des municipalités, foncier et gestion des conflits, planification urbaine, gestion des catastrophes, amélioration de l'habitat, sécurité urbaine). Pour assurer sa présence en Côte d'Ivoire et plus particulièrement pour un meilleur pilotage des projets en cours et dans une vision de développement de programme, ONU-Habitat recrute un(e) chargé (é) de programme national placé(e) sous la supervision  du point focal des pays francophones au Bureau Régional pour l'Afrique en étroite collaboration avec la Branche Logement et Amélioration des Bidonvilles d'ONU-Habitat. Duties and Responsibilities Le/la chargé(e) de programme aura les responsabilités suivantes : Faire le suivi  et appuyer le MCLAU et le BNETD dans la mise en œuvre du PPAB à Abidjan conformément au guide méthodologique pour la phase 2 notamment en ce qui concerne : i) La mise en place de l'Equipe Pays ; ii) La mise en place des Comités de Résidents afin d'assurer une large représentation des intérêts dans les quartiers ; iii) La sensibilisation de la population, des organisations communautaires à l'approche PPAB ; vi) l'organisation des ateliers; Elaborer  des rapports d 'avancement dans la mise en œuvre du PPAB à soumettre à Nairobi; Créer un lien entre le PPAB et  les autres programmes au sein du Ministère (PAQRA, LEM, PAI, PUIUR, SDAUA); Donner des orientations  et des conseils au MCLAU dans le programme global d'amélioration des bidonvilles et des quartiers précaires à Abidjan; Identifier des programmes concrets dans le secteur urbain  et sur les établissements humains en général (foncier, services sociaux de base, planification territoriale, habitat et urbanisation) pour un appui plus holistique d'ONU-Habitat au gouvernement ivoirien. Représenter ONU-Habitat dans les réunions, forum au niveau national et présenter son mandat en vue de développer des synergies avec les autres acteurs nationaux et internationaux en Côte d'Ivoire; Participer pour le compte d'ONU-Habitat dans les réunions entre Agences des Nations Unies (UNDAF, Consolidation de la Paix, Programmation); Développer des partenariats avec les Agences du SNU dans le cadre de la reconstruction et des actions de développement; Exécuter toute autre tache jugée nécessaire et utile pour une mise en œuvre plus efficace du mandat d'ONU-Habitat en Côte d'Ivoire. Competencies Avoir une bonne connaissance des problématiques urbaines en Côte d'Ivoire (mobilité, planification urbaine, accès aux services de base, sécurité urbaine ; amélioration et prévention des bidonvilles et quartiers précaires); Avoir une bonne connaissance des règles et procédures du Système des Nations Unies notamment en matière de programmation; Avoir une bonne capacité à planifier, organiser et coordonner les activités d'une équipe pluridisciplinaire;   Justifier des aptitudes à interagir, à établir et à maintenir de façon effective des relations professionnelles aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, dans le respect des diversités et du genre; Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies. Profil recherché: Diplomes Être détenteur d'un diplôme supérieur en géographie, aménagement, urbanisme, foncier et tout autre formation similaire et pertinente. Expérience professionnelle Avoir au moins 7 ans d'expérience dans le domaine du développement urbain, aménagement urbain, questions foncières et gestion urbaine; Avoir l'expérience dans la collaboration avec les institutions publiques, les collectivités locales et les municipalités; Avoir une expérience dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi participatif des projets/programmes. Niveau de langue requis: Avoir une bonne maitrise de la langue française; Une connaissance de l'Anglais serait un atout. Nationalité Être de nationalité Ivoirienne. UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Date d'expiration : 2014-09-15

Liens de candidature en ligne :  http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=48885

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est le leader mondial des peintures industrielles. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Grands Comptes, vous êtes responsable du développement des ventes, des négociations et de l'animation commerciale et du suivi de la clientèle du Groupe à l'échelle régionale. Vos principales missions sont : - développer le chiffre d'affaires de la région Centre ; - assurer le relais de la prescription régionale ; - mettre en oeuvre la politique commerciale fixée par le Groupe ; - gérer le réseau client et le développement des portefeuilles clients grâce à un programme régulier de prospection et de visite clients ; - élaborer un reporting relatif aux besoins clients, leurs attentes et leur niveau de satisfaction ; - analyser le marché et la concurrence qui sera reporté au responsable de l'activité afin d'identifier les cibles potentiels ; - assister le Département Financier dans la phase d'encaissement des paiements ; - assurer l'interaction et la communication avec le Coordinateur d'Activité concernant le transport et l'enlèvement. Profil recherché : De formation Bac +5 spécialisée en ingénierie structures, ou bâtiment ou construction civile industrielle ou d'Architecte, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire et idéalement au sein d'un bureau d'études ou d'un cabinet d'architecture. Vos qualités relationnelles, votre esprit d'initiative et votre créativité vous permettront de relever ce challenge et de saisir les possibilités d'évolution. De nombreux déplacements sont à prévoir. Rémunération et Avantages : Package local attractif. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Sarah Amiel Référence : QSAM611180

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/Iobysf

Description du poste : In the framework of the UN Integrated Regional Strategy for the Sahel (developed pursuant to UN Security Council Resolution 2056 (2012) ), the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) implements a programme focusing on capacity building of law enforcement and criminal justice in countries in the Sahel region. The contribution of UNODC to the UN Integrated Strategy for the Sahel aims at strengthening law enforcement capabilities at key land borders. It is within this framework that UNODC has planned a consolidated assessment on border management in the Sahel region. To conduct this assessment, UNODC requires the services of an international expert to be home based and conduct mission to countries in West Africa, namely at border crossing points in Mali, Senegal, Burkina Faso and Ghana. Within the framework of this assignment, the Expert will be required to deliver the following outputs: Conduct visits to selected key land border crossing points to assess law enforcement capability; Prepare and organize meetings with law enforcement agencies at their Headquarters and the border crossing points (with support from UNODC); Draft a report analysing law enforcement capabilities at the crossing points, with particular focus on the capacities for targeting and detecting illicit trafficking and transnational organised crime; Make recommendations on measures to strengthen law enforcement capacity at these crossing points, aimed at enhancing intelligence led policing/enforcement and interagency cooperation, with focus in how to improve the efficiency; Provide a detailed overview of roles and mandates of all law enforcement agencies present in the selected border crossing points and analysing their effectiveness; Prepare a validation workshop with all stakeholders (jointly with UNODC); Draft a final report including the recommendations from the workshop. Profil recherché: Education: Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in the field of criminology, law, public administration or equivalent academic training/education from a recognized national police, customs or other staff learning college with specialization in criminal justice, crime prevention or law enforcement. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Professional Experience: At least 10 years of relevant and progressively responsible work experience, including a minimum of five years in law enforcement/organized at the national and/or international law level is required. Project planning and management experience is considered an asset. Working experience with the United Nations system is an advantage as is experience in Africa. Languages: English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised fluency in French, with proven drafting and communication skills, is required. Fluency in English is an asset. How to apply: All applicants are requested to complete a United Nations Personal History form (PHP), available online (inspira.un.org) or send a complete United Nations Personal History form (P.11). Applicants should also outline in a cover letter why they consider themselves qualified for the position. Due to the expected high volume of applications, only candidates under serious consideration will be contacted.All applications should be sent to consultants@unvienna.org, by e-mail with PHP/P.11 in pdf format attached and with the announcement number mentioned clearly in the subject line. Preference will be given to equally qualified women applicants.

Date d'expiration : 2014-09-17

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est un Groupe d'engineering reconnu pour ses technologies dans le domaine de l'agrobusiness. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous êtes chargé(e) de développer fortement le chiffre d'affaires de la société sur la zone géographique qui vous est confiée (Algérie, Maroc, Tunisie). Vous prospectez de manière active des industries tous secteurs et identifiez les opportunités d'affaires. Vous détectez les interlocuteurs potentiels/décisionnaires et mettez en place des actions spécifiques. Vous développez le chiffre d'affaires en vous adressant à différents types d'interlocuteurs (grands comptes mais aussi des concessionnaires, des investisseurs ou encore des éleveurs). Vous assurez le process global de vente : identification des cibles, prise de rendez-vous, rendez-vous terrain, gestion des appels d'offres, présentation et mise en avant des produits, rédaction des contrats..., jusqu'à leur négociation, le closing et le suivi des affaires. Vous encadrez les distributeurs (importateurs, concessionnaires) et pilotez l'activité commerciale. Profil recherché : De formation supérieure commerciale et/ou technique Bac +2, vous justifiez d'au moins une expérience dans la vente BtoB, de préférence acquise dans le domaine de l'agroéquipement. Vous êtes autonome, dynamique, impliqué(e) et savez prendre des initiatives. Vous êtes apte à bien appréhender en amont les besoins de vos clients en vue de leur proposer des solutions spécifiques et de construire de véritables relations de partenariat. La maîtrise de l'anglais est impérative. * Commercial(e). Rémunération et Avantages : Fixe + variable + frais de déplacement. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Sarah Amiel Référence : QSAM610101

Date d'expiration : 2014-09-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/vQrMsd

Description de l'offre : cteur majeur de l’emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l’ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client, une filiale d'un important groupe ayant pour vocation de fournir des services d’infrastructure informatique, des Ingénieurs de Production basés à Rabat. (4 postes sont à pourvoir). Le poste : La participation à la conception de nouvelles solutions applicatives et à leur mise en œuvre L’implémentation des changements récurrents applicatifs La résolution des dysfonctionnements sur le domaine applicatif Le monitoring des plateformes applicatives L’exploitation des environnements: sauvegardes, chaines batches, reboots, patches … La documentation des environnements (schémas d’architecture, dossiers d’exploitation) et des procédures opérationnelles. Profil recherché : Issu d’une école d’ingénieurs, vous avez une expérience significative de plus de 5 ans en tant qu’ingénieur de production. Vous disposez des Compétences métiers suivantes: Maitrise de  l’administration système des plateformes Windows (2003/2008) et Linux (Red Hat) ainsi qu’un ou plusieurs langages permettant de scripter/industrialiser un certain nombre d’actions (Batch, VBS, Powershell, KSH…). Maitrise de l’utilisation de serveurs Web (Tomcat, IIS…) ainsi que le déploiement d’applicatifs en environnement de production soumis à des contraintes techniques et fonctionnelles exigeantes. Une expérience confirmée dans la gestion des bases de données (Oracle 10g/11g, SQL Server 2003/2008, avec clustering ). Maitrise au moins d’un logiciel d’ordonnancement (TWS, OPSchedule) ainsi qu’un outil de monitoring (Nagios, NSM). Bonnes connaissances des plateformes Citrix,  Informatica et Business Objects. Vous avez un bon relationnel, une aisance dans la communication tant à l’oral qu’à l’écrit y compris en anglais.

Date d'expiration : 2014-09-14

Liens de candidature en ligne :  http://www.rh-performance.com/1036_offre-emploi-ingenieur-de-production-senior--windows-linux-oracl----1041-kb--rabat.html

Description de l'offre : A propos de notre client : Major du secteur de la construction. Description du poste : Au sein de la Direction Juridique siège, et rattaché(e) au Responsable du Pôle Droit des Sociétés, Pouvoirs et Immobilier, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Assurer le secrétariat juridique de la société (tenue des assemblées, procès verbaux, rapports, conventions règlementées), - Fournir conseil et assistance sur les opérations courantes (constitution, augmentation et réduction de capital, dissolution/liquidation...), - Collaborer sur les opérations exceptionnelles de réorganisation interne (apports, fusions, etc.), et de croissance externe (compromis de cession, engagement de garantie), - Intervenir sur les problématiques liées au domaine immobilier et plus particulièrement aux baux commerciaux. Profil recherché : De formation juridique supérieure type Master 2 en Droit des Affaires ou Droit des Sociétés, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum dans ce domaine, vous ayant permis de développer de solides compétences notamment dans le domaine des baux commerciaux et d'être autonome sur vos missions. Juriste pragmatique à forte dimension opérationnelle, vos facultés d'adaptation, vos qualités relationnelles et votre capacité à vous imposer vous permettront de réussir à ce poste. Dynamique et réactif(ve), vous appréciez le travail en équipe. Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous démontrez de très bonnes qualités rédactionnelles et savez être force de proposition. la maîtrise de l'anglais est obligatoire. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Assmahen El Hamdi Référence : QBAE609067

Date d'expiration : 2014-09-29

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Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour un groupe international spécialisé dans les FMCG, un Responsable commercial basé à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Responsable Commercial Régional H/F Votre fonction En lien direct avec le Responsable commercial West & Central Africa, vous êtes responsable de l'évolution du CA, de la rentabilité et du développement des ventes d'un ensemble de pays (Côte d'Ivoire, Sierra Leone, Libéria, Burkina Faso, Ghana, Bénin, Togo). Responsabilités : - Suivi de la performance des réseaux des différents distributeurs - Mettre en place avec ses distributeurs des outils de pilotage pour suivre l'atteinte des objectifs - Veiller au respect des budgets qui lui sont alloués et suit ses rentabilités par pays - Identifier les leviers commerciaux d'accélération de business avec ses distributeurs - Analyser les caractéristiques de sa zone (Connaissance Distribution, Concurrence…) en liaison étroite avec le marketing de la zone pour en déduire les potentialités et proposer les stratégies qui en découlent - faire remonter les informations recueillies sur sa zone et susceptibles d'influer sur l'action ou la stratégie du Groupe (veille concurrentielle, veille distribution, connaissance du marché et consommateurs…) - Reporting mensuel minimum des résultats de sa zone - Bâtir l'image de marque sur la zone Votre profil Plus de 7 ans d'expérience professionnelle / FMCG (agroalimentaire de préférence Expérience en développement commercial (marché moderne ET traditionnel) Expérience de management de forces de ventes chez les distributeurs Français et anglais courants impérativement Date de publication : 03/09/2014 Référence de l'offre : 043383 Contrat : CDI Lieu : Abidjan Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-09-28

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/yH97Ic