Description de l'offre : NFS est un intégrateur de solutions "clef en main"pour opérateurs internet et grandes entreprises. (cœur de réseau pour FAI, architectures haute densité, virtualisation...) Administrateur de solutions vas Date de disponibilité :     Référence :   Poste : Administrateur système     Contrat : -- Indifférent -- -- Indifférent -- Création de poste : oui Région : { Etranger } Détails : Dans le cadre de notre activité d'intégrateur de solutions pour opérateur internet, nous recrutons un Administrateur de solutions VAS, vous serez basé à Abidjan en Côte d'Ivoire pour une durée de 6 mois (reconductible). Vous aurez pour mission : L’intégration et l’administration des services de type Webmail, Portail web, VOIP, connaissance en Développement (Pearl, Java, PhP, Ruby, Shell Scripting, ...) Société NFS, 4 offres Informatique 3RD FLOOR 207 REGENT STREET W1B 3HH LONDON hr@nick-fergusson.com http://www.nick-fergusson.com

Date d'expiration : 2014-10-31

Description de l'offre : NFS est un intégrateur de solutions "clef en main"pour opérateurs internet et grandes entreprises. (cœur de réseau pour FAI, architectures haute densité, virtualisation...) Administrateur de bases de données Date de disponibilité :     Référence :   Poste : Administrateur base de données     Contrat : -- Indifférent -- -- Indifférent -- Création de poste : oui Région : { Etranger } Détails : Dans le cadre de notre activité d'intégrateur de solutions pour opérateur internet, nous recrutons un Administrateur de bases de données, vous serez basé à Abidjan en Côte d'Ivoire pour une durée de 6 mois (reconductible). Vous aurez pour mission : l'intégration et l'administration des bases de données MySql et PostGre Sql Vous serez en charge du design et de l’évolution de l’ensemble de l’architecture, des sauvegardes, et de la répartition de charges des SGBD et SGBDR ainsi que des sauvegardes et PRA, vous disposez d’une bonne connaissance de Talend. Connaissances requises MySQL Bien maitrisé PostgreSQL Bien maitrisé Société NFS, 4 offres Informatique 3RD FLOOR 207 REGENT STREET W1B 3HH LONDON hr@nick-fergusson.com http://www.nick-fergusson.com

Date d'expiration : 2014-10-31

Description de l'offre : Adexen a été mandaté par une compagnie dans la secteur de la grande consommation pour recruter un Responsable Marketing en Côte d'Ivoire. Notre client est présent dans plus de 90 pays. Les responsabilités du Responsable Marketing seront les suivantes: o Analyser l'activité du marché et identifier les opportunités de croissance o Travailler en collaboration avec le département des ventes pour développer des stratégies de pénétration du marché pour la réalisation des objectifs de croissance de l'entreprise o Définir le planning marketing et les objectifs de marque. S'assurer que les messages de marque soit consistent o Identifier les besoins changeants du marché et renvoyer des informations dans la division. o Développer et diriger une équipe de marketing dans l'élaboration et l'exécution de nouveaux concepts, modèles d'affaires, des canaux et des partenaires afin de positionner l'entreprise comme un innovateur et un leader. o Approfondir les relations avec tous les médias afin d'assurer une communication et un positionnement efficace de l'entreprise. o Nourrir et enrichir toutes les perceptions externes de l'entreprise et la croissance des parts de marché. o Superviser la création et la livraison de communiqués de presse, annonces et autres documents de marketing. o Bac+3 ou un diplôme équivalent en Marketing. MBA, un plus. o Minimum 6 ans d'expérience. o Une excellente connaissance du secteur des cosmétiques. Expérience en produits de grande consommation o Bonne connaissance des principes et pratiques du marketing avec une expérience professionnelle o Capacité à influencer efficacement le marketing au niveau de la division et mettre en œuvre les ressources nécessaires o Excellentes aptitudes en communication o Capacité à travailler sous pression et avec des délais très courts o Très motivé avec une attitude positive et professionnelle o Anglais courant obligatoire pour ce poste envoyez vos cv p.mpakou@adexen.com

Date d'expiration : 2014-10-31

Email de reception des CVs :  p.mpakou@adexen.com

Description de l'offre : Basic qualifications: • Successful completion of relevant qualifications • Minimum of 2 years experience within the Pharmaceutical / Consumer Healthcare  industries, preferably in the capacity of a senior quality specialist or a manager • Strong understanding of and experience in quality assurance systems particularly in the areas of product incidents and recalls, change control, artwork control and audits • Knowledge of local / west Africa regulatory requirements with regards to Quality Management within a commercial company, Good Manufacturing Practices, Good Distribution Practices • Good knowledge on effective quality documentation systems Preferred qualifications: • Professional written and verbal communication skills • Team work and people management skills • Concise and persuasive in the description of the different QA situations • Strong general computer literacy with Intermediate skills in Microsoft Word, Excel, Power Point and Outlook • Ability to read, write and speak English Details: Main duties: 1. Support the Quality Manager  for the QMS (Quality Management System) implementation and monitoring of compliance within the Local Marketing Company: a. Implement and maintain effective Quality Assurance systems to ensure that local technical operations are in full compliance with company standards and policies, and regulatory requirements by performing the following b. Develop, specify and approve systems that have an impact on the quality of imported, and, where relevant, contract manufactured products c. Monitor and assess quality systems by means of audit and self-inspection d. Ensuring a quality assurance input into the main aspects of the local company operations that influence product quality. 2. Support the Quality Manager for the liaison with supplying sites, Research & Development and Regional Quality as it relates to approval of repacking activities and resolving Quality issues with the product supplied. 3. Support the Quality Manager  to ensure that all colleagues in the commercial operating units are adequately trained on the procedures and processes that relate to QMS implementation and regulatory compliance. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Date d'expiration : 2014-11-17

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/U4WJRI

Description de l'offre :  A propos de notre client : Notre client est un leader sur le marché FMCG Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous prenez en charge la gestion de 11 lignes de production mobilisant 500 collaborateurs. vous êtes le/la garant(e) des impératifs de coûts, de délais et de qualité, tout en veillant au respect des process certifiés Vous intervenez dans la mise en place de procédures industrielles, assurez la formation des techniciens et élaborez un reporting de production. Profil recherché : Issu(e) d'une formation Ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum en conduite d'opérations industrielles dans le secteur des produits de grande consommation Naturellement fédérateur(trice), vous êtes aguerri(e) aux impératifs de réactivité et de flexibilité d'un site industriel conséquent Rémunération et Avantages : Package attractif Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Mehdi Boutaleb Référence : QMBO612049

Date d'expiration : 2014-10-30

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/cJvxJ8

Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est un leader dans le domaine FMCG Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous assurez un haut niveau de qualité et de contrôle sur la production de papier ouate issu de fibres vierges Vous gérez une équipe de 18 techniciens répartis entre la production et la maintenance en veillant au respect des process certifiés. Vous optimisez les investissements (matières premières, machines) et contrôlez les flux de production   Profil recherché : Véritable homme ou femme de terrain, vous êtes issu(e) d'une formation ingénieur papeterie, vous justifiez d'une expérience managériale d'au moins 8 ans sur des fonctions de Responsable de Production, Responsable machine à papier ouate ou tout autre type de Papier. Vous faites preuve d'une grande capacité d'autonomie et de réactivité et savez vous adaptez au regard de l'évolution des équipements Rémunération et Avantages : Package attractif Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Mehdi Boutaleb Référence : QMBO612050

Date d'expiration : 2014-10-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/G3fyuo

Description de l'offre : UNICEF Madagascar TERMES DE REFERENCE Titre: Appui à la documentation du programme pays actuel et à la préparation du nouveau programme pays Type de contrat: SSA International (Individual Consultant) Période de la consultation: 9 mois (Novembre 2014 à Juillet 2015) Section: PSE Lieu d’affectation: Antananarivo Date de publication : 16 Juin 2014 Clôture : 26 Octobre 2014 Historique et Contexte Dans le cadre de la préparation du nouveau programme pays, il s’avère nécessaire de documenter l’évolution du dernier programme pays à travers les années de crise et les multiples ajustements liés au contexte. Ceci, pour assurer que les leçons apprises à travers cette évolution puissent informer la mise en œuvre du nouveau programme pays. Aussi, plusieurs activités sont prévues pour préparer le plan d’action et la mise en œuvre du nouveau programme pays, autant pour la section PSE en particulier, que pour le bureau en général. Bien que certaines activités impliqueront beaucoup de sections différentes du bureau de l’UNICEF, l’ensemble des activités de cette consultance sera coordonné par la section Politique Sociale et Evaluation. Justification Le processus de préparation du document de programme du nouveau programme pays est quasiment terminé. Cependant, et en vue du développement des plans d’action pour la mise en œuvre de ce programme, il s’avère nécessaire de documenter l’évolution du dernier programme pays pour assurer la prise en compte des leçons apprises. Aussi, également en vue du développement des plans d’action, et du fait que la section PSE s’engagera davantage dans certains thèmes, il est nécessaire de préciser davantage le plan de travail de la section PSE dans le nouveau cycle et de fournir un appui à la section PSE ainsi qu’a tout le bureau dans ce processus. But et Objectifs Le consultant sera en charge de préparer la documentation du dernier programme pays ainsi que le dernier rapport annuel pour ce programme et d’appuyer le bureau en général, et en plus de détails la section PSE, dans la préparation des plans d’action (CPAP) pour le nouveau programme. Il sera responsable pour appuyer la section PSE dans l’élaboration détaillée de programmes de travail dans plusieurs thèmes clé que la section PSE est sensée développer davantage dans le nouveau programme. Au-delà de cela, il devra fournir un appui continu a la section pour pouvoir fournir de manière complète et à temps les données nécessaires à travers tout ce processus de préparation du programme pays. Méthodologie et Approche Technique Le consultant prendra connaissance de tous les documents du bureau qui documentent le programme pays actuel ainsi que les documents déjà disponibles sur les orientations du nouveau programme pays. Il prendra en particulier connaissance du plan de travail de la section PSE et des données disponibles sur la situation des enfants et des femmes, ainsi que sur les thèmes spécifiques tels que les dépenses publiques et la protection sociale. Sous la supervision du Chef de section Politique Sociale et Evaluation, et en collaboration avec la section planning et monitoring ainsi que les sections programmatiques, il ou elle assurera : La collecte et l’analyse des documents disponibles sur l’évolution du programme pays actuel, y inclus toutes les modifications effectuées y les résultats atteints. La formulation d’une version draft du plan d’action pour la section PSE La formulation d’une version draft document IMEP pour les 5 ans du nouveau CPD La formulation d’une version draft du document CPAP pour le bureau sur la base des inputs fournis par toutes les sections du bureau La recherche et l’analyse de données pour pouvoir préparer une proposition de programme de travail pour la section PSE plus approfondie sur les finances publiques sur la base de la revue des dépenses publiques dans les secteurs sociaux actuellement en préparation par la Banque Mondiale La recherche et l’analyse de données pour pouvoir préparer une proposition de programme de travail pour la section PSE plus approfondie sur la protection sociale La conception d’un processus de documentation et suivi des approches innovatrices du bureau (ex. : SMS monitoring etc) L’actualisation (et revue) de la fiche d’information synthétique « Madagascar at a Glance » pour 2015 ainsi que la compilation et l’analyse de données pour alimenter ces processus et appuyer la section à satisfaire les demandes de données du reste du bureau Résultats Attendus et Délais Il est attendu du consultant de fournir les livrables suivants : a) La documentation de l’évolution du programme pays actuel, y inclus toutes les modifications effectuées y les résultats atteints. b) Un draft du document CPAP pour la section PSE c) Un draft du document IMEP pour les 5 ans du nouveau CPD d) Un draft du document CPAP intégral pour le bureau e) Basé sur le document CPAP de la section PSE, une proposition de programme de travail pour la section PSE sur les finances publiques sur la base de la revue des dépenses publiques dans les secteurs sociaux actuellement en préparation par la Banque Mondiale f) Basé sur le document CPAP de la section PSE, une proposition de programme de travail pour la section PSE sur la protection sociale g) Proposition de processus de documentation et suivi des approches innovatrices du bureau (ex. : SMS monitoring etc) h) Actualisation (et revue) de la fiche d’information synthétique « Madagascar at a Glance » pour 2015 i) Compilations et analyses de données pour alimenter ces processus et appuyer la section à satisfaire les demandes de données du reste du bureau Gestion, Organisation et Délais. Gestion :il ou elle sera sous la supervision et la responsabilité de la section PSE et rendra compte des avancements a cette dernière. Il prendra connaissance des documents sources du dernier programme pays ainsi que des documents guidant le nouveau programme pays, du SITAN (analyse de la situation des enfants et des femmes), des documents clés pour les thèmes clés pour la section PSE. Organisation :Des réunions périodiques seront organisées en concertation avec PSE afin de clarifier la mise en œuvre des interventions du consultant Délais:Le contrat commence dès la signature du contrat et pour une durée de 9 mois. Le calendrier d’intervention du consultant suivra le calendrier du processus de préparation du programme pays ainsi que les priorités de la section PSE, tenant en compte les ajustements en cours de réalisation. Budget et Rémunération Le consultant sera catégorisé en P2. Son honoraire suivra la grille des consultants de cette catégorie. Le contrat commence dès la signature du contrat et pour une durée de 9 mois. Les paiements des honoraires se feront en tranches sur la base d’un rapport d’activité et selon les livrables suivants: 20% à la réception du livrable a) 20% à la réception du livrable b), c) et d) 20% à la réception du livrable e) et f) 20% à la réception du livrable g), h), i) Qualifications et Connaissances. Ayant un diplôme universitaire en sciences sociales, analyse économique ou diplôme équivalent Très bonne aptitude analytique et rédactionnelle en français Expériences requises dans l’analyse et la synthèse des messages clés issus des données quantitatives Beaucoup de d’attention au détail et à la vérification de données et de références Expérience de travail avec des données statistiques issues d’enquêtes de ménage Bonne maitrise de l’anglais et du français Très bon sens de communication et de relation personnelle Apte à travailler en équipe Expérience de travail avec l’UNICEF souhaitée Connaissance des secteurs sociaux à Madagascar, et en particulier des thèmes liés à la situation des enfants, un atout Conditions de Travail Le consultant sera base à Antananarivo, dans les bureaux de l’UNICEF Madagascar. Il n’aura pas de missions sur terrain prévus. Le consultant est responsable pour fournir ses outils de travail : ordinateurs, transport. Des réunions de travail seront organisées selon les besoins et selon le calendrier du processus d’analyse. UNICEF prendra en charge les honoraires et le voyage international et per diem si nécessaire. How to apply: Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature (lettre de motivation, un formulaire des Nations Unies (P11) dûment rempli (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), une copie du diplôme le plus élevé, une copie d'une pièce d'identité, et UNE OFFRE FINANCIERE (obligatoire et all inclusive) en Dollar des Etas Unis à l'adresse hrantananarivo@unicef.org avec la référence: "14 - SSA PSE Appui à la documentation du programme pays actuel et a la préparation du nouveau programme pays » Deadline: 26 Octobre 2014 (Toute candidature incomplète ou reçue après le deadline ne sera pas considérée) L’UNICEF est un environnement non-fumeur. L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

Date d'expiration : 2014-10-26

Description de l'offre : ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement. OBJECTIF GENERAL Assurer la gestion financière et RH de la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes en collaboration avec le chef de base. OBJETICFS SPÉCIFIQUES · Piloter l’activité. · Superviser la comptabilité de la base. · Assurer la gestion de la trésorerie. · Assurer la gestion des Ressources Humaines. · Mettre en œuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination financière, budgétaire et RH avec les partenaires de la mission. · Encadrer et accompagner les équipes Logistique, Finance et RH de la base. PROFIL DU CANDIDAT · Niveau d’études/diplôme spécifique BAC + 3 Formation en Administration – finance et RH. · Connaissances des procédures administratives financières et/ou ressources humaines d’ACF obligatoirement. · Expérience professionnelle d’au moins 1ans sur un poste similaire. · Très bonne capacité de communication et d’animation. · Très bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle. · Compétences en matière de formation et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires. · Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative. · Flexibilité et organisation. · Sens de l’autonomie, rigueur et autorité. · Langues: Français courant. Anglais souhaité. · Excellente maîtrise du pack Office. · Maitrise de SAGA. RÉMUNÉRATION GLOBALE Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes : Contrat de travail. Durée: 31/10/2015 Salaire de 1375€ à 1750€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle. Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E). Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination. Les frais de transport jusqu’à la mission. Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence. 25 jours ouvrables de vacances par an. Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie. Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E. How to apply: CONDITIONS Tous les candidats ne résidant pas à Madrid feront leurs entretiens par skype. Les entretiens face à face ont toujours lieu à Madrid. Les frais du voyage doivent être payés par chaque candidat, mais seront remboursés par l’organisation si le candidat est retenu. Les candidats intéressés doivent envoyer : une lettre de motivation ; un CV à jour, merci de spécifier la durée des expériences en mois ; les contacts mail de deux de vos employeurs pour leur demander des références. (Nous pourrons également demander des références à des responsables autres que les deux que vous nous avez facilité. En cas de désaccord, merci de nous le faire savoir). Prière d’adresser le courrier sous la référence ADMINSUP/MR/14à l’adresse suivante avant le 30/10/2014 (seules les candidatures reçues par email seront prises en considération) : ach-candidaturas@achesp.org Pour nous permettre de réaliser l’offre économique du poste dans les temps, il sera nécessaire de présenter l’ensemble des certificats de travail tel qu’exprimés dans le CV dès le début des entretiens de validation. Le Département de Ressources Humaines ne contactera que les personnes présélectionnées pour fixer un entretien. Merci d’avance pour votre compréhension. Pendant le processus de sélection il est possible que nous transmettions votre CV à un autre siège et/ou missions. En cas de désaccord, il est important de nous le communiquer immédiatement. Si le candidat a eu auparavant une expérience avec ACF (s’il a été recruté et validé par un autre Siège ou bien si le contrat doit être supervisé par un autre Siège), le salaire qui pourra lui être offert sera fixé en accord avec celui de cet autre Siège. Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Pour plus d’informations concernant ce poste, consulter notre site web www.accioncontraelhambre.org Si l’annonce n’apparait plus, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Date d'expiration : 2014-10-30

Email de reception des CVs :  ach-candidaturas@achesp.org

Description de l'offre : CARE is seeking for a Gender in Emergencies Advisor who will be Country Office’s focal point for ensuring these strategic objectives are followed and incorporated in all program planning and implementation. CARE and partners will promote gender-sensitive programming at all stages including targeting, prioritization, participation and monitoring. In addition, CARE and partners will endeavor to assess, design and implement appropriate actions to support men and women to cope with the specific challenges they endure. The position will be guided by the CI GIE Strategy and ensure that CARE South Sudan’s approach to GIE is consistent with our global approach. The Gender Advisor will be mainly focus on the programme of Peace Under Construction alongside with other country programme to support and lead in gender issues. The Peace under Construction Programme will address strengthening local capacities for peace building and gender empowerment, improving government capacity and legitimacy and creating a peace-dividend for women and youth to eliminate the breeding ground for violent conflict and gender based violence and, thereby, laying the basis for structural poverty reduction in South Sudan. Primary Responsibilities: Ensure gender-sensitive programming across CARE’s work Capacity Building of staff and partners related to Gender Sensitivity Contribute to gender sensitive program development Coordination and Advocacy Primary Skills: Development studies and experience with organizational assessment and development At least five years working in gender sensitive programming and gender in conflict environment or equivalent experience Five to ten years of experience in not-for-profit organization with experience in complex emergency environments Extensive experience conducting gender analysis and implementation of gender sensitive approaches Experience in training and/or coaching of civil society organizations Excellent communication and writing skills Strong networking capability Ability to organize and facilitate training sessions Ability to develop capacity building frameworks and work plans Experience in designing gender programs. Good analytical skills including data analysis and good reporting/writing skills Language - Arabic Our diversity is our strenght;we encourage people from all backgrounds and experiences,particularly women, to apply. The closing date for this posting,if listed,is approximate. Job postings may be removed from CARE’s career website at any time. How to apply: To apply for this position please visit : http://ch.tbe.taleo.net/CH05/ats/careers/requisition.jsp?org=CAREUSA&cws...

Date d'expiration : 2014-10-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/G9NK1H

Description de l'offre : Titre du poste : Stagiaire-Programme Lieu : OIM Tunis, Tunisie Code de référence : TN2014-21 Durée du stage : 6 mois Date de début : Nov. 2014 TERMES DE REFERENCE Sous la supervision du Project Manager à l’OIM Tunis, le/la stagiairesera responsable de mettre en œuvre les tâches qui lui seront attribuées dans le cadre des activités et des projets de l’OIM Tunisie. En ce sens, le stagiaire aura à sa charge de réaliser les activités suivantes: Soutenir l’OIM et ses partenaires de la société civile dans les différentes activités du Projet régional « Solidarité Avec Les Enfants du Maghreb et du Mashreq » (SALEMM), et notamment pour l’organisation logistique, et le suivi organisationnel et administratif des actions de terrain entreprises par les ONG à Tunis et à Sfax ; Soutenir l’organisation et la logistique des Ateliers liés à la diffusion des résultats de la recherche régionale de SALEMM sur la propension des enfants et des jeunes à migrer vers l’Europe ; Assister l’OIM dans l’organisation, la logistique et le suivi des événements de communication et de visibilité sur le Projet SALEMM ; Assister l’OIM dans les actions du Guichet d’information sur les migrations et réaliser des synergies avec les autres projets de l’OIM en la matière ; Soutenir l’OIM dans la recherche, la rédaction et l’analyse sur les questions en rapport à la prévention des risques de la migration irrégulière des jeunes vers l’Europe ainsi que sur l’assistance des migrants les plus vulnérables ; Toute autre tâche qui lui sera demandée dans le cadre de son stage. Les exigences: • Éducation: Maîtrise en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, droit international, relations internationales, sciences politiques, ou autre discipline pertinente. Un Master serait un avantage. • Expérience de travail: Expérience de travail pertinente préalable ou d'un stage dans le une organisation internationale ou ONG, dans le cadre de la migration et/ou protection. Bonne connaissance des sujets humanitaires et la compréhension du contexte global Compréhension du rôle des ONG dans le secteur humanitaire • Connaissances linguistiques: maîtrise obligatoire du français et anglais. La maitrise de l’Arabe est un atout • Volonté de se soumettre à un examen médical obligatoire. Nous sommes à la recherche d’une personne souple très motivée avec d'excellentes compétences en communication et organisation How to apply: VACANCE DE POSTE - STAGE VA TN 2014-21 L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) Tunisie est à la recherche d'un/e stagiaire selon les termes de référence fixés ci-après. Les candidats intéressés sont invités à soumettre : 1) CV; 2) Lettre de motivation. Les demandes complètes doivent être envoyées à Tunisrecruitment@iom.int au plus tard le 25 Octobre 2014, en indiquant dans l'objet le code de référence écrit ci-dessous. Tous les candidats sont invités à préciser leur date de disponibilité dans le formulaire de demande. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Date d'expiration : 2014-10-25

Email de reception des CVs :  Tunisrecruitment@iom.int

Description de l'offre : Nous recherchons : UN COORDINATEUR SANTE MENTALE ET PRATIQUE DE SOINS (H/F) Pays d’affectation: RCA, basé à Bangui Durée du contrat:9 mois à pourvoir dès que possible Finalité du poste:Sous la supervision du Directeur Pays, vous avez pour responsabilité de garantir la qualité, la pertinence et la mise à échelle de la stratégie et des interventions Santé Mentale et Pratique de Soins (SMPS) sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. Responsabilités:Plus précisément, vous êtes en charge de : Contribuer à la définition de la stratégie pays, et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique SMPS Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets. Garantir la qualité et la redevabilité des projets Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels Manager les équipes Promouvoir la capitalisation, le développement, la technique et la recherche au sein du département SMPS Qualification et expérience: Diplômé(e) de psychologie clinique de niveau master, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur le terrain en ONG, notamment dans des contextes d’urgence. Vous possédez des compétences en développement infantile et trauma. Vous avez une expérience préalable dans formation et renforcement de capacités (équipes, partenaires…). Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de gestion de projet et d’encadrement. Fin analyste, vous possédez des capacités rédactionnelles, une bonne gestion du stress. Sens de la confidentialité, bonne communication, bonnes relations interpersonnelles, sens de l’autonomie, demandés. Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit obligatoire. La connaissance approfondie du cadre d’intervention SMPS d’ACF serait un plus. Statut : Salarié Prise en charge annuelle brute moyenne : de 44910€ à 51410€ Contrat à durée déterminée d’usage Prise en charge sur le terrain : o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne o Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne o Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne o Frais de bouche et d’hygiène : 412€/mois directement versés sur le terrain o Per Diem : 243€/mois directement versés sur le terrain Salaire mensuel brut d’entrée de 1805 à 2305 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience. Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite 5 semaines de congés payés par an 20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme How to apply: Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet : http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-coordinateur-sante-menta... Onglet « nous rejoindre »

Date d'expiration : 2014-11-26

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/Emb4Ze

Description de l'offre : Sous  la  supervision  hiérarchique  du  Chef  de  l’Institution  concernée,  les  Chefs  de  Service Financier et Comptable assurent : ‐     l'élaboration et la présentation des budgets personnels des Institutions où ils sont basés ; ‐     la participation à l’élaboration du budget consolidé de fonctionnement et d'investissement de l’Organisation ; ‐     la  participation  à  la  mise  en  œuvre  de  la  politique  de  mobilisation  des  ressources financières auprès des Partenaires Techniques et Financiers; ‐     l'élaboration  et  la  présentation  des  rapports  financiers  individuels  et  consolidés  des activités des Institutions ; ‐     la tenue de la comptabilité (générale, budgétaire, analytique, matières) de l’Institutions ainsi que la production des états financiers ; ‐     la gestion des opérations de trésorerie de l’Institution, y compris les régies ; ‐     la gestion financière et comptable de la paie ; ‐     la participation à toutes les réflexions relatives à l'amélioration du cadre financier et comptable de l’Organisation. Le Chef de Service Financier et Comptable est placé sous la supervision fonctionnelle du Directeur Financier et Comptable à qui il rend compte. Les titulaires de ces postes seront basés respectivement à Abidjan (Côte d’Ivoire) et à Porto Novo (Bénin). La durée de la mission pour chaque titulaire est de 3 ans renouvelable une fois pour le candidat recruté pour un premier contrat. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELLES : Les candidats devront : ‐      être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en Comptabilité, Finance, ou tout autre diplôme équivalent ; ‐     justifier d’une expérience de 7 ans minimum dans la gestion financière et Comptable, au sein d’une Administration publique et/ou Organisation Internationale ; ‐    justifier d’une excellente connaissance de la gestion financière et comptable des Organisations internationales et des projets financés par les Partenaires Techniques et Financiers; ‐     justifier d’une excellente connaissance du Système Comptable OHADA ; ‐     être ressortissants de l’un des Etats membres de l’OHADA et accepter de résider dans le pays de la fonction ; ‐     avoir une bonne connaissance du français et de l’une des trois autres langues de travail de l’Organisation, à savoir l’anglais, l’espagnol et le portugais ; ‐     avoir une bonne capacité managériale ; ‐     avoir une bonne capacité de gestion des situations difficiles, et une aptitude à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ; ‐     avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ; ‐     avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication informatique). Les candidats doivent être ressortissants de l’un des 17 Etats Parties au Traité OHADA : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d‘Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, RDC, Sénégal, Tchad et Togo. Les dossiers de candidature doivent comporter sous peine de rejet, un CV détaillé à remplir en ligne, accompagné des pièces suivantes : lettre de motivation (possibilité de la rédiger en ligne), certificat de nationalité, copie d’acte de naissance,  extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, copie certifiée conforme des diplômes universitaires, attestations justifiant de l’expérience professionnelle. Les candidats intéressés sont invités : (a) dès à présent, à consulter les descriptions des postes sur le portail www.ohada.org; et (b) du 18 au 27 octobre 2014, à postuler uniquement en ligne (curriculum vitae complet, pièces annexes…) sur le site www.coreadvice.com/OHADA « VEUILLEZ NOTER SVP QUE (i) LA DATE D’OUVERTURE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES EST LE 18/10/2014 – cf. dernier paragraphe de l’annonce - ET QUE (ii) TOUT CV ADRESSE DIRECTEMENT A L’OHADA ET/OU A CORE ADVICE NE SERA PAS PRIS EN COMPTE »

Date d'expiration : 2014-10-27

Description de l'offre : Nous recherchons : UN RESPONSABLE FINANCE SUPPORT (H/F) Pays d’affectation:Tchad, basé à Mao Durée du contrat: 6 mois, à pourvoir dès que possible Responsabilités:Sous la supervision du Log-Admin base, vous avez pour responsabilité d’assurer la gestion financière sur la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes. Plus précisément, vous êtes en charge de : Piloter l’activité • Analyser les indicateurs, produire des recommandations et alerter pour optimiser la réponse, financière sur la zone • Mettre à disposition les informations financières nécessaires à la construction des projets, former et accompagner les Responsables de Programme Assurer la comptabilité de la base et la gestion de la trésorerie Mettre en œuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination financière et budgétaire avec les partenaires de la mission Encadrer et accompagner les équipes Finance de la base Qualification et expérience: Titulaire d’une formation supérieure (Bac +3/4 ans) dans le domaine de la finance/gestion, vous justifiez obligatoirement au minimum d’une année d’expérience professionnelle sur une fonction de similaire sur le terrain pour une ONG humanitaire. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation et compétences en négociation et diplomatie avérées. Vos capacités à former et à faire monter en compétences et en responsabilités les membres de vos équipes sont démontrées Expérience dans un pays du Sahel et dans un contexte isolé souhaitée. Votre français et votre anglais sont professionnels tant à l’écrit qu’à l’oral. A maîtrise de l’arabe serait un plus. Statut: Volontaire (VSI) pour les candidats ayant : moins de 5 ans d’expérience professionnelle et moins de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et moins de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation : Durée d’engagement : 1 an renouvelable Prise en charge sur le terrain : o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne o Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne o Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne o Frais de bouche et d’hygiène : 391€/mois directement versé sur le terrain o Per Diem : 245 €/mois directement versé sur le terrain Indemnité de 838 euros nets par mois versée en France Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite Acquisition de 2.5 jours de congé par mois complet de mission Temps de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois (en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission. Salarié pour les candidats ayant : moins de 5 ans d’expérience professionnelle et plus de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et plus de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation ou plus de 10 ans d’expérience professionnelle Prise en charge annuelle brute moyenne : de 42245€ à 47120€ Contrat à durée déterminée d’usage Prise en charge sur le terrain : o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne o Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne o Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne o Frais de bouche et d’hygiène : 391€/mois directement versé sur le terrain o Per Diem : 245 €/mois directement versé sur le terrain Salaire mensuel brut d’entrée de 1600 à 1975 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience. Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite 5 semaines de congés payés par an 20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme How to apply: Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet : http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-finance-supp...

Date d'expiration : 2014-11-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/IvzkMQ

Description de l'offre : Sous la supervision hiérarchique du Chef d’Institution, les Juristes référendaires sont chargés de : ‐     la  rédaction  de  notes  juridiques  sur  les  dossiers  qui  leur  sont  transmis  et  de  les transmettre au greffe ; ‐    l’assistance des membres de la Cour en matière de recherches documentaires et jurisprudentielles relativement aux dossiers de procédure ; ‐     la contribution à l’animation de toute activité visant à la diffusion et à la connaissance des nouveaux principes de droit communautaire ; ‐     la réalisation d’études préliminaires sur les aspects juridiques des avant-projets d’Actes uniformes et autres documents reçus par la Cour ; ‐     la réalisation des études sur le droit se rapportant aux activités de la Cour. Les postes sont basés à Abidjan en Côte d’Ivoire. La durée de la mission est de 4 ans renouvelable une fois. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELLES : Les candidats devront : ‐     être Magistrats, Avocats, Enseignants d’Université ou Juristes d’entreprise, titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum en Sciences juridiques; ‐     justifier   d’une   expérience   de   10   ans   minimum   dans   la   pratique   judiciaire, l’enseignement universitaire, l’assistanat juridique, au sein d’un cabinet, une Entreprise, une Administration publique et/ou Organisation Internationale ; ‐     justifier d’une excellente connaissance dans la gestion du conseil juridique ; ‐     Etre ressortissants de l’un des Etats membres de l’OHADA ; ‐     avoir une bonne connaissance du français, de l’anglais et de l’une des autres langues de l’espace OHADA ; ‐     avoir une bonne aptitude à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ; ‐     avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ; ‐     avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication informatique) ‐     être âgé de 55 ans au plus au 31 décembre 2014. Les candidats doivent être ressortissants de l’un des 17 Etats Parties au Traité OHADA : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d‘Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, RDC, Sénégal, Tchad et Togo. Les dossiers de candidature doivent comporter sous peine de rejet, un CV détaillé à remplir en ligne, accompagné des pièces suivantes : lettre de motivation (possibilité de la rédiger en ligne), certificat de nationalité, copie d’acte de naissance,  extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, copie certifiée conforme des diplômes universitaires, attestations justifiant de l’expérience professionnelle. Les candidats intéressés sont invités : (a) dès à présent, à consulter les descriptions des postes sur le portail www.ohada.org; et (b) du 18 au 27 octobre 2014, à postuler uniquement en ligne (curriculum vitae complet, pièces annexes…) sur le site www.coreadvice.com/OHADA « VEUILLEZ NOTER SVP QUE (i) LA DATE D’OUVERTURE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES EST LE 18/10/2014 – cf. dernier paragraphe de l’annonce - ET QUE (ii) TOUT CV ADRESSE DIRECTEMENT A L’OHADA ET/OU A CORE ADVICE NE SERA PAS PRIS EN COMPTE »

Date d'expiration : 2014-10-27

Description de l'offre : Sous la supervision hiérarchique du Directeur des Etudes et Stages, le Documentaliste en Chef assure : ‐     l’organisation et la mise en œuvre des procédures et des outils de gestion du centre de documentation ; ‐     la gestion de la base documentaire de l’Institution et du dépôt/vente d’ouvrages ; ‐     la collecte de l'ensemble des données normatives et jurisprudentielles des Etats Parties, notamment en Droit des Affaires ; ‐     l’appui à l’organisation des sessions de formation organisées par l’Institution ; ‐     l’appui à la conception et à la diffusion des produits documentaires ; ‐     la supervision de l’inventaire des documents et leur estampillage. Le poste est basé à Porto-Novo au Bénin. La durée de la mission est de 4 ans renouvelable une fois pour le candidat recruté pour un premier contrat. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELLES : Le candidat devra : ‐     être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 minimum en Gestion documentaire ou tout autre diplôme équivalent ; ‐   justifier d’une expérience de 10 ans minimum dans la gestion de centre de documentation,  au  sein  d’une  Administration  publique  et/ou  Organisation Internationale ; ‐     être ressortissant de l’un des Etats membres de l’OHADA ; ‐     avoir une bonne connaissance du français, de l’anglais et de l’une des autres langues de l’espace OHADA ; ‐     avoir une bonne capacité managériale ; ‐     avoir une bonne capacité de gestion des situations difficiles, et une aptitude à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ; ‐     Avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ; ‐     avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication informatique) ‐     être âgé de 55 ans au plus au 31 décembre 2014. Les candidats doivent être ressortissants de l’un des 17 Etats Parties au Traité OHADA : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d‘Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, RDC, Sénégal, Tchad et Togo. Les dossiers de candidature doivent comporter sous peine de rejet, un CV détaillé à remplir en ligne, accompagné des pièces suivantes : lettre de motivation (possibilité de la rédiger en ligne), certificat de nationalité, copie d’acte de naissance,  extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, copie certifiée conforme des diplômes universitaires, attestations justifiant de l’expérience professionnelle. Les candidats intéressés sont invités : (a) dès à présent, à consulter les descriptions des postes sur le portail www.ohada.org; et (b) du 18 au 27 octobre 2014, à postuler uniquement en ligne (curriculum vitae complet, pièces annexes…) sur le site www.coreadvice.com/OHADA « VEUILLEZ NOTER SVP QUE (i) LA DATE D’OUVERTURE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES EST LE 18/10/2014 – cf. dernier paragraphe de l’annonce - ET QUE (ii) TOUT CV ADRESSE DIRECTEMENT A L’OHADA ET/OU A CORE ADVICE NE SERA PAS PRIS EN COMPTE »

Date d'expiration : 2014-10-27

Description de l'offre : Sous la supervision hiérarchique du Greffier en Chef, le Responsable de la Documentation assure : ‐     la gestion de la base documentaire et des archives de l’Institution y compris le suivi des contacts avec les éditeurs, libraires, auteurs, sociétés de vente d’ouvrages ; ‐     la gestion des publications de l’Institution ; ‐     la tenue et l’archivage des données et de la documentation relative au fichier régional du RCCM ; ‐     la conservation de toutes les archives (dossiers dont les procédures sont terminées) ; Le poste est basé à Abidjan en Côte d’Ivoire. La durée de la mission est de 4 ans renouvelable une fois pour le candidat recruté pour un premier contrat. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELLES : Le candidat devra : ‐     être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 minimum en Gestion documentaire ou tout autre diplôme équivalent ; ‐   justifier d’une expérience de 10 ans minimum dans la gestion de centre de documentation,  au  sein  d’une  Administration  publique  et/ou  Organisation Internationale ; ‐     être ressortissant de l’un des Etats membres de l’OHADA ; ‐     avoir une bonne connaissance du français, de l’anglais et de l’une des autres langues de l’espace OHADA ; ‐     avoir une bonne aptitude à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ; ‐     avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ; ‐     avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication informatique) ‐     être âgé de 55 ans au plus au 31 décembre 2014. Les candidats doivent être ressortissants de l’un des 17 Etats Parties au Traité OHADA : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d‘Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, RDC, Sénégal, Tchad et Togo. Les dossiers de candidature doivent comporter sous peine de rejet, un CV détaillé à remplir en ligne, accompagné des pièces suivantes : lettre de motivation (possibilité de la rédiger en ligne), certificat de nationalité, copie d’acte de naissance,  extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, copie certifiée conforme des diplômes universitaires, attestations justifiant de l’expérience professionnelle. Les candidats intéressés sont invités : (a) dès à présent, à consulter les descriptions des postes sur le portail www.ohada.org; et (b) du 18 au 27 octobre 2014, à postuler uniquement en ligne (curriculum vitae complet, pièces annexes…) sur le site www.coreadvice.com/OHADA « VEUILLEZ NOTER SVP QUE (i) LA DATE D’OUVERTURE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES EST LE 18/10/2014 – cf. dernier paragraphe de l’annonce - ET QUE (ii) TOUT CV ADRESSE DIRECTEMENT A L’OHADA ET/OU A CORE ADVICE NE SERA PAS PRIS EN COMPTE »

Date d'expiration : 2014-10-27

Description de l'offre : Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, le Directeur Financier et Comptable assure sous sa responsabilité personnelle et pécuniaire : ‐     l'élaboration de la stratégie de mise en œuvre du mécanisme autonome de financement de l’Organisation; ‐     l'élaboration et la présentation du budget consolidé de fonctionnement et d'investissement des Institutions ; ‐     la détermination du montant des contributions de chaque Etat Partie ; ‐     le recouvrement des contributions des Etats Parties ; ‐     la mobilisation des ressources financières auprès des Partenaires Techniques et Financiers; ‐     l'élaboration  et  la  présentation  des  rapports  financiers  consolidés  des  activités  des Institutions; ‐     la tenue de la comptabilité consolidée et la production des états financiers consolidés des Institutions; ‐     la gestion des opérations de trésorerie. Le Directeur Financier et Comptable participe à toutes les réflexions relatives à l'amélioration du cadre financier et comptable. Il assure, en outre dans les mêmes conditions, la supervision fonctionnelle des Services Financiers et Comptables de toutes les Institutions de l’Organisation. Le titulaire du poste sera basé à Yaoundé (Cameroun). La mission a une durée de 4 ans renouvelable une fois pour le candidat recruté pour un premier contrat à ce poste. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELLES : Le candidat devra : ‐     être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum en Comptabilité, Finance, ou tout autre diplôme équivalent ; ‐     justifier d’une expérience de 10 ans minimum dans la gestion financière et Comptable, au sein d’une Administration publique et/ou d’une Organisation Internationale ; ‐    justifier d’une excellente connaissance de la gestion financière et comptable des Organisations internationales et des projets financés par les Partenaires Techniques et Financiers; ‐     justifier d’une excellente connaissance du Système Comptable OHADA ; ‐     être ressortissant de l’un des Etats membres de l’OHADA ; ‐     avoir une bonne connaissance du français et de l’une des trois autres langues de travail de l’Organisation, à savoir l’anglais, l’espagnol et le portugais ; ‐     avoir une bonne capacité managériale ; ‐     avoir une bonne capacité de gestion des situations difficiles, et une aptitude à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ; ‐     avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ; ‐     avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication informatique) ; ‐     être âgé de 55 ans au plus au 31 décembre 2014. Les candidats doivent être ressortissants de l’un des 17 Etats Parties au Traité OHADA : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d‘Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, RDC, Sénégal, Tchad et Togo. Les dossiers de candidature doivent comporter sous peine de rejet, un CV détaillé à remplir en ligne, accompagné des pièces suivantes : lettre de motivation (possibilité de la rédiger en ligne), certificat de nationalité, copie d’acte de naissance,  extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, copie certifiée conforme des diplômes universitaires, attestations justifiant de l’expérience professionnelle. Les candidats intéressés sont invités : (a) dès à présent, à consulter les descriptions des postes sur le portail www.ohada.org; et (b) du 18 au 27 octobre 2014, à postuler uniquement en ligne (curriculum vitae complet, pièces annexes…) sur le site www.coreadvice.com/OHADA « VEUILLEZ NOTER SVP QUE (i) LA DATE D’OUVERTURE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES EST LE 18/10/2014 – cf. dernier paragraphe de l’annonce - ET QUE (ii) TOUT CV ADRESSE DIRECTEMENT A L’OHADA ET/OU A CORE ADVICE NE SERA PAS PRIS EN COMPTE »

Date d'expiration : 2014-10-27

Description de l'offre : Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, le Directeur des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale assure la supervision de : ‐     l’Administration et la Gestion des Ressources Humaines ; ‐     la Gestion des Achats et du Matériel ; ‐     l’Organisation matérielle des réunions institutionnelles. Le Directeur des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale assure, en outre dans les mêmes conditions, la supervision fonctionnelle des Services des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale de toutes les Institutions de l’Organisation. Le titulaire du poste sera basé à Yaoundé (Cameroun). La mission a une durée de 4 ans renouvelable une fois pour le candidat recruté pour un premier contrat à ce poste. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELLES REQUISES : Le candidat devra : ‐      être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum en Administration, Gestion, Management des Ressources Humaines ou toute autre discipline équivalente ; ‐     avoir une expérience de 10 ans minimum dans la Gestion des Ressources Humaines et/ou l’Administration, au sein d’une Administration publique et/ou Organisation Internationale ; ‐     justifier d’une excellente connaissance de la gestion des Achats, de  l’administration et la gestion du matériel ; ‐     être ressortissant de l’un des Etats membres de l’OHADA ; ‐     avoir une bonne connaissance du français et de l’une des trois autres langues de travail de l’Organisation, à savoir l’anglais, l’espagnol et le portugais ; ‐     avoir une bonne capacité managériale ; ‐     avoir une bonne capacité de gestion des situations difficiles ainsi qu’une aptitude à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ; ‐     avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ; ‐     avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication informatique) ; ‐     être âgé de 55 ans au plus au 31 décembre 2014. Les candidats doivent être ressortissants de l’un des 17 Etats Parties au Traité OHADA : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d‘Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, RDC, Sénégal, Tchad et Togo. Les dossiers de candidature doivent comporter sous peine de rejet, un CV détaillé à remplir en ligne, accompagné des pièces suivantes : lettre de motivation (possibilité de la rédiger en ligne), certificat de nationalité, copie d’acte de naissance,  extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, copie certifiée conforme des diplômes universitaires, attestations justifiant de l’expérience professionnelle. Les candidats intéressés sont invités : (a) dès à présent, à consulter les descriptions des postes sur le portail www.ohada.org; et (b) du 18 au 27 octobre 2014, à postuler uniquement en ligne (curriculum vitae complet, pièces annexes…) sur le site www.coreadvice.com/OHADA « VEUILLEZ NOTER SVP QUE (i) LA DATE D’OUVERTURE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES EST LE 18/10/2014 – cf. dernier paragraphe de l’annonce - ET QUE (ii) TOUT CV ADRESSE DIRECTEMENT A L’OHADA ET/OU A CORE ADVICE NE SERA PAS PRIS EN COMPTE »

Date d'expiration : 2014-10-27

Description de l'offre : La République Démocratique du Congo vit dans une situation de conflit depuis 2 décennies et la situation de la population, doublée d’insécurité, est caractérisée par les violations des droits de l’homme très répandues dont les violences sexuelles et basées sur le Genre (VGB) qui sont fréquentes et complexes de nature. Les estimations montrent qu’environ 40% des femmes et 24% d’hommes ont été victimes de violences basées sur le genre. Cette situation est génératrice aussi des problèmes de santé mentale qui, par manque de réponse, risquent d’entretenir le cycle de violences. Il y une faible compréhension, dans la population, mais aussi parmi les agents de santé des besoins en santé mentale, particulièrement le traumatisme psychologique lié au conflit et aux VBG. Le nombre de psychologues cliniciens, assistants psycho-sociaux et/ou psychiatres formés dans la région est très limité. En RDC, environ 100% du soutien psychosocial aux survivantes est assuré par les ONG locales et internationales. Généralement les animateurs communautaires formés sur le terrain qui assurent le soutien psychosocial ne sont pas reconnus par l’état ou par le réseau sanitaire étatique. NCA est présente dans la région des grands lacs depuis 1994 et en RDC depuis 2002. Elle a deux bureaux, à Goma (Nord Kivu) et Bukavu (Sud Kivu). Actuellement NCA RDC suit 2 priorités stratégiques : le droit à la Paix et la Sécurité et le droit à l’eau et à la santé, avec le Genre comme thème transversal. Depuis 2010, NCA travaille avec la Fondation Panzi, en collaboration avec l’Inspection Provinciale de la Santé (IPS) du Sud Kivu (à travers son département de santé mentale) pour répondre aux défis soulevés ci- dessus à travers un projet de santé mentale. Le projet vise à améliorer la prise en charge psychosociale des traumatisés, y compris les survivants des violences sexuelles. 2. Présentation sommaire du projet sante mentale à évaluer Le projet santé mentale a couvert toute la province du Sud Kivu (34 zones de santé) et a été mis en œuvre en trois phases : Au cours de la première phase du projet, un protocole national de prise en charge psychosociale ainsi qu’un module de formation des agents de santé étaient élaborés selon un processus participatif incluant tous les acteurs dans le domaine. Le processus de développement a été suivi par leur validation dans un atelier national à Kinshasa en novembre 2011 ayant réuni 20 responsables des bureaux du ministère national de la santé en collaboration avec des experts de l’université de Kinshasa, l’IPS Kinshasa ainsi que les médecins directeurs des hôpitaux généraux. Au cours de cette phase, il y a eu la formation de 34 Médecins Chefs de Zone de Santé comme formateurs. Pendant la deuxième phase du projet, le projet a permis la formation de 819 infirmiers titulaires issus de toutes les structures de la province (1 par structure de santé). Les médecins chefs de zone ont été sensibilisés pour s’approprier le projet et le PNSR impliqué. La dernière phase du projet s’est focalisée sur un seul territoire, Kalehe, en vue d’avoir un plus grand impact. Une formation de recyclage a ainsi été faite pour les 168 infirmiers titulaires déjà formés lors de la deuxième phase, ainsi que la formation de 84 infirmiers titulaires adjoints (2 personnes par structure) et de 200 relais communautaires (ceux-ci sont des volontaires communautaires jouant un rôle important dans le système local de référence). 16 psychologues issus des hôpitaux généraux de référence ont reçu une formation sur la prise en charge psychologique et psychiatrique afin de garantir une prise en charge efficace en cas de référence. Un suivi post formation a été faite dans 4 des zones par l’IPS Sud Kivu à travers un partenariat direct avec NCA. Le projet vise aussi à une amélioration du système de collecte des données par la mise en place d’une base des données au niveau des zones de santé Ainsi, les zones de santé au Sud Kivu peuvent être reparties selon trois approches différentes : Formation d’1 infirmier par structure sanitaire (tout le Sud-Kivu) Formation d’1 infirmier par structure sanitaire avec suivi post formation (4 zones de santé au Sud Kivu) Formation de 2 infirmiers avec suivi et formation des relais communautaires (territoire de Kalehe) 3. Objectif global de l'evaluation L’objectif principal de cette évaluation est de permettre à NCA et Panzi de revoir et comparer les méthodologies utilisées pendant la deuxième et troisième phase afin d’orienter la stratégie/méthodologie et les activités pour la prochaine période du projet (2015 – 2017). L’évaluation devrait aussi donner une analyse des résultats obtenus par les activités déjà effectuées. QUESTIONS SPECIFIQUES DE l’évaluation · Est-ce que le projet a été exécuté tel que planifié ? · Est-ce que les objectifs du projet ont été atteints · Comment se comparent les différentes approches utilisées dans le projet, en termes de pertinence, coûts, résultats obtenus et impact. · Quelles sont les difficultés rencontrées ayant empêché l’atteinte des résultats ou les processus réalisés ayant permis l’atteinte des résultats. · Quels sont les leçons apprises et recommandations pour les orientations futures 4. Methodologie Les consultants intéressés sont priés de soumettre une proposition de méthodologie plus détaillée avec leur offre. La méthodologie proposée doit être participative. Revue documentaire (projets, rapports du projet, outils de suivi du projet, études et données nationales sur la santé mentale, etc.). Entretiens avec les acteurs et les informateurs clés du projet (zones de santé, IPS, Fondation Panzi, NCA) Entretiens avec les infirmiers et relais communautaires formés. Visite des structures sanitaires et communautés (à sélectionner en tenant compte de 3 approches) Entretiens avec les membres de la communauté (à sélectionner avec l’aide des relais communautaires et des infirmiers titulaires) Entretien avec les autres ONG (internationales et locales) travaillant dans le volet Psychosocial/Santé mentale (choix guidé par le groupe de travail psychosocial) 5. Timing et Responsabilites Timing :l’évaluationse fera à partir du mois de novembre et durera au maximum 35 jours. Responsabilités : Apporter les inputs/feedbacks à la méthodologie, aux rapports fournis par le consultant : NCA, Fondation Panzi et IPS Fournir les informations/documents nécessaires : NCA, Fondation Panzi Accompagner le consultant dans les visites de terrain : NCA, Fondation Panzi, IPS. Approuver tous les livrables : NCA, Fondation Panzi, IPS Sécurité : NCA RDC Logistique et finances : NCA Le consultant est responsable de : Mener l’évaluation selon les TDR et le contrat, Valider la méthodologie à utiliser/questionnaires/interview guides avec NCA Assurer la gestion quotidienne de l’évaluation Coordonner l’équipe des évaluateurs et/ou les enquêteurs du terrain selon les besoins Produire les livrables conformément au contrat Coordonner avec NCA et Fondation Panzi Planifier des mouvements bien en avance pour la planification logistique Respecter le code de conduite de l’ACT alliance Suivre toutes instructions de sécurité de NCA. 6. Livrables Le consultant devra fournir ce qui suit, dans le délai convenu : Un plan d’évaluation reprenant le calendrier ainsi que les besoins logistiques et financiers Un atelier de restitution des résultats préliminaires de l’évaluation aux différentes parties prenantes (NCA, IPS et Fondation Panzi) à la fin des visites (dernière semaine) Un draft de rapport à la fin de l’évaluation qui sera soumis aux commentaires de différentes parties Un rapport final tenant compte des commentaires. Le rapport sera produit en français avec un résumé bref en anglais (1-2 pages) Ce rapport ne devra pas excéder 25 pages (plus annexes) avec 1 page des recommandations, 2 pages de sommaire exécutif, 1 page de conclusions, 1 page de méthodologie et le reste pour les résultats proprement dits. Proposition de calendrier : Evaluation : période novembre - décembre 2014 Atelier de restitution (1 jour) des résultats préliminaires la dernière semaine de l’évaluation Draft du rapport produit au 20 décembre Production du rapport final au 15 janvier 2015 How to apply: 7. Qualifications et compétences Diplômes supérieurs dans des domaines pertinents. Expériences dans les évaluations des projets psychosociaux ; de préférence de Santé mentale Expérience de 5 ans de travail dans les pays en développement Connaissance solide des contextes de pays fragiles et de la RDC en particulier. Une connaissance de la province du Sud Kivu spécifiquement sera un atout. Excellente capacité de communication, de travail d’équipe, d’adaptation aux différences culturelles et sociales des peuples Une expérience avérée dans la production des documents de qualité en français et anglais. Habilité à communiquer en français et anglais. 8. Proposition (+ Budget) NCA est intéressé à recevoir les candidatures des consultants individuels ou d’équipes de consultants. Les équipes constituées de consultants national et international sont encouragées à postuler. Le dossier de candidature devra contenir au minimum : Une manifestation d’intérêt Des preuves d’expériences passées dans les évaluations de projet de santé mentale Une proposition de méthodologie pour conduire l’évaluation CV avec 3 personnes de référence Les outils à utiliser Les ressources humaines et matérielles nécessaires La proposition du budget total devra être soumise avec les détails des couts comme suit : Couts professionnels Voyages et per diem Autres couts liés aux réunions/rencontres sur terrain Autres couts liés aux sous contrats envisagés Prière envoyer une proposition a la Représentante pays de NCA RDC, Madel Rosland : mgu@nca.no avec une copie à l’Officier Senior Santé mentale et Assistance Psychosociale de NCA RDC, Rachel MBONWA: rachel.mbonwa.biraheka@nca.no

Date d'expiration : 2014-10-31

Email de reception des CVs :  rachel.mbonwa.biraheka@nca.no

Description de l'offre : L’ASSOCIATION VILLAGES D’ENFANTS SOS SENEGAL L’Association Villages d’Enfants SOS Sénégal a été constituée le 20 octobre 1976. Actuellement SOS Sénégal est présente à Dakar, Kaolack, Louga, Ziguinchor, Tambacounda, Fatick et Kolda. Notre groupe cible: Les enfants sans prise en charge parentale, les enfants risquant de perdre la prise en charge parentale et les enfants dont les droits fondamentaux risquent de ne pas être respectés. Nos domaines d’activités : la prise en charge, par - Programmes d’accueil de type familial et prise en charge à long terme d’enfants orphelins, abandonnés ou relevant de cas sociaux ; Programmes de renforcement de familles vulnérables en vue de leur autonomie dans la prise en charge de leurs enfants ; Développement des communautés à forte concentration de vulnérabilité ; Programmes d’Education et de Santé. RESUME DU POSTE Le Coordinateur National des Technologies de l’Information et de la Communication pour le Développement assure le renforcement de l’utilisation des technologies de l’information dans les domaines liés aux programmes de développement notamment l’éducation et la santé. Il ou elle est responsable de la conception, de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi & évaluation des projets liés aux TIC pour le développement dans les programmes SOS en collaboration avec les coordinateurs locaux des TIC et les acteurs de la prise en charge de l’enfance. RESPONSABILTES Les attributions liées au présent poste incluent, entre autres : La Coordination des projets d’ICT4D a niveau national – matrice pour la coordination de projet La prise en compte des TIC dans les programmes de développement en vue d’améliorer la qualité de la prise en charge, l’éducation, la santé et le développement communautaire. Il ou elle est responsable de la formulation des projets en s’assurant qu’il y a une parfaite adéquation entre la perspective programme et la dimension technologie. Il ou elle met en œuvre des mécanismes et des outils pour s’assurer que les objectifs sont atteints, outils de suivi et évaluation. Il ou elle participe activement et contribue aux réseaux internes et aux foras externes et promeut le partage d’informations. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Nationale et le Bureau Régional y compris les départements TIC, Programme, Finance sur divers sujets notamment la planification, la conception de solutions TIC, la budgétisation et le suivi & évaluation. Il ou elle recherche des opportunités de financement des projets TIC au Sénégal. PROFIL EXIGE: Age : entre 30 et 40 ans, Etre titulaire d’un Master en Gestion des Projets ou équivalent, Diplôme ou expérience professionnel en informatique ou dans l’application des technologies de l’information et communications dans les projets de développement. Haute Niveau d’anglais parlé et écris Avoir une expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets TIC liés à la santé, à l’éducation et/ou au développement communautaire, Etre en mesure de concevoir un projet ICT4D innovant et de le défendre de le porter auprès des bailleurs, Avoir des capacités de mobiliser des ressources en développant un réseau de partenaires pour le financement de projets ICT4D, Avoir la capacité d’établir et de maintenir de bonnes relations de travail avec des donateurs locaux, internationaux et d’autres parties prenantes, Avoir la capacité de communiquer de manière professionnelle et de fournir des rapports en langue anglaise conformément aux exigences des donateurs, Avoir la capacité de travailler virtuellement dans un environnement multiculturel et de gérer le changement, Etre proactif et être ponctuel, Avoir la capacité de voyager dans la sous-région et en dehors de l’Afrique, Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique, How to apply: DOSSIERS A FOURNIR: 1 lettre de motivation 1 Curriculum vitae Par E-Mail: sos-senegal@sos-senegal.org avec copie à ict.afme@sos-kd.org avant le 27 Octobre 2014 Si vous êtes sélectionné pour l’entretien, vous devrez fournir : 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) 1 copie de la Carte Nationale d’Identité 1 extrait du casier judiciaire n° 3

Date d'expiration : 2014-10-27

Email de reception des CVs :  sos-senegal@sos-senegal.org