Description de l'offre : Nous recherchons pour soutenir nos programmes en Guinée, un/e Coordinateur/trice WASH – Guinée Entrée en fonction: de suite Durée: 9 mois Lieu de travail: Conakry avec déplacement Supérieur direct: Chef de délégation Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue Contexte d’intervention La Fondation Terre des hommes intervient depuis 1987 en Guinée dans le but de promouvoir la protection des droits et du bien-être des enfants. En collaboration étroite avec les institutions et services de l’Etat, des partenaires nationaux ou internationaux et des communautés, Tdh y développe deux programmes principaux : - un programme Santé comprenant 3 domaines d’intervention (santé maternelle et infantile centrée sur la nutrition / amélioration de l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement / soins spécialisés pour les enfants démunis victimes de pathologies incurables en Guinée ou d’ingestion accidentelle de soude caustique) ; - un programme Protection comprenant 3 axes principaux (justice juvénile / accompagnement protecteur des enfants migrants et travailleurs / soutien à la formation professionnelle et à l’intégration socioéconomique des adolescents et des jeunes). Les actions long terme de Tdh dans des domaines thématiques spécifiques et des zones géographiques ciblées s’est accompagnée d’une intensification de la collaboration avec les autorités étatiques et les services spécialisés au niveau central. Ce double processus a permis à Tdh d’acquérir en Guinée une forte crédibilité et légitimité dans ses secteurs d’intervention, et de développer une expertise recherchée par ses partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux. La présence de longue date en Guinée place aujourd’hui Tdh dans une position très favorable pour contribuer de manière efficace et coordonnée, aussi bien sur le terrain qu’au niveau de la réponse nationale, à l’atteinte des résultats fixés par l’Etat et ses partenaires techniques et financiers pour stopper la propagation de la Fièvre à Virus Ebola (FVE) et pour limiter ses effets néfastes, directs et indirects. Conditions Générales: Contrat salarié de droit suisse, Salaire net mensuel CHF 3’973.00 ( 3’150 € ) < > CHF 5'141.00 ( 4'100 € ) selon expérience X13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 30 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local. Description générale: Le/la Coordinateur/trice, sous la responsabilité du chef de délégation, assure la supervision et le suivi multi bases, multi bailleurs et/ou multi partenaires des projets de son secteur. Il/elle assume la responsabilité de la mise en place de la stratégie, du développement et de la coordination managériale des équipes de projet dont il/elle assume une responsabilité forte sur les stratégies, le pilotage et les résultats. Il devra également assumer les tâches suivantes : • Mener une campagne de sensibilisation dans les communautés en s’assurant de l’implication des leaders communautaires, les femmes, enfants, jeunes et de toutes les couches sociales sur des sujets tels que la protection, la promotion de l’hygiène, la propreté de l’environnement • Sensibiliser les communautés à propos des maladies hydriques, l’usage approprié du savon pour se laver les mains et les messages de prévention Ebola • Aider à la formation des agents d’hygiène communautaires en utilisant des modules de la méthodologie participative d’hygiène et d’assainissement • Mener des ateliers communautaires ciblées et des campagnes de sensibilisation; mobilisation de la collectivité dans l’hygiène et l’assainissement et la prévention Ebola • Développer et tester les matériels de communication et mobilisation sociale pour le changement des comportements • Etre responsable des campagnes de communication de masse des projets de Tdh en Guinée Stratégie et politique: • Mener/coordonner des évaluations de besoins, identifier les champs d'action prioritaires et possibles pour Tdh dans son secteur d'intervention et utiliser les évaluations de besoins pour définir la stratégie • Contribuer à l’élaboration des stratégies d’intervention de la mission et encadrer sa mise en œuvre au niveau des équipes projets Recherche et développement: • Participer au développement de nouveaux outils dans son domaine d'activité Gestion d'équipe et développement des compétences : • Diriger, conseiller, soutenir et superviser les chefs de projet de son secteur dans la mise en œuvre des projets et soutenir les équipes de son secteur • Recruter et/ou contribuer au recrutement du personnel local et coordonner la rédaction des descriptions des postes à pourvoir • Identifier les besoins en formation des collaborateurs et organiser des formations locales ou internes ainsi qu’assurer le suivi des formations et des monitoring des compétences • Mettre à disposition et promouvoir des outils/documents de formation de Tdh Budget: • Participer à l'élaboration des budgets des projets dans le respect des normes en vigueur et effectuer un suivi mensuel Recherche de fonds: • Participer aux recherches de financement et aux négociations avec les bailleurs de fonds présents dans la zone d’intervention • Collaborer à la coordination, la promotion, la supervision et/ou à la négociation des contrats et assurer le suivi avec les donateurs institutionnels Plaidoyer, représentation / travail en réseau: • Soutenir et participer des projets et stratégies de plaidoyers relatifs à son secteur • Assurer pour son domaine d'activité, la représentation de Terre des hommes auprès des autorités nationales, et au niveau local, auprès des autres organisations internationales ainsi qu’auprès des bailleurs de fonds • Coordonner, développer et renforcer des actions de partenariat au niveau national avec les partenaires du même secteur d'activités ainsi que coordonner des partenariats nationaux avec le gouvernement, les ONG nationales Information / Publications / Communications / Reporting: • Participer aux communications médiatiques sur le projet en collaboration avec le référent thématique • Etre responsable des rapports à remettre aux bailleurs dans le respect des échéances et formats définis en coordination avec son/sa référent/e technique du siège • Contribuer aux SITREPs • Rédiger les rapports annuels dans son domaine d'activité Gestion de cycle de projet: • Planifier et élaborer les propositions de projets • Mettre en place des outils de suivi et d’évaluations mensuelles des activités (suivis des indicateurs bailleurs et internes) et monitorer mensuellement les résultats • Conduire des visites de supervision terrain régulières et des évaluations de l’avancée du projet Politique de gestion des risques: • S’engager à respecter les politiques de gestion des risques de Tdh qui comprennent : La Politique de Protection de l’enfance, la politique de sûreté et de sécurité, la politique anti-fraude/corruption ainsi que la Politique de signalement de tous abus • S’engager à assurer la meilleure mise en pratique de ces politiques sur sa zone d’intervention et au sein des équipes nationales et expatriées • S’engager à signaler à ses supérieurs et à traiter tout manquement observé dans le cadre de ces politiques lors de ses activités professionnelles tant au niveau d’infraction avérée ou soupçonnée qu’au niveau d’un manquement préventif Profil: Formation: • Licence en sciences sociales ou l’équivalent ou diplôme en travail Social et/ou administration. Connaissances ou expérience dans la promotion de l’assainissement et l’hygiène Langues: Niveau excellent de français et un bon niveau de compréhension de l’anglais souhaité Expériences souhaitées: • Expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement • Expérience minimum de 3 ans en gestion de programme humanitaire WASH sur le terrain au sein d’une organisation internationale • Forte capacité dans la mobilisation communautaire • Une expérience en pays de la région d’Afrique de l’Ouest sera fort appréciée • Une expérience en renforcement des capacités est un atout (formation et encadrement d’équipes terrains) Compétences & qualités: Bonne capacité à travailler en équipe et de gestion du stress, bonne capacité d’analyse Procédure: Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités. Votre candidature doit obligatoirement comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique. Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat. Les candidats qui postulent pour un poste à l’étranger ou un poste de cadre en Suisse sont soumis à un test de personnalité, avec restitution par notre psychologue. Notre procédure inclut une prise de références auprès des deux derniers employeurs. Lors de l’engagement, chaque collaborateur doit fournir un extrait de casier judiciaire et signer notre Politique de prévention des abus. Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données. Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.

Date d'expiration : 2014-12-27

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/IFfhrQ

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Marketing & Communication, vous aurez pour mission de mettre en œuvre la stratégie de communication du Groupe qui inclut notamment : o La communication interne o La communication institutionnelle o La communication commerciale. Vos principales missions seront de : Communication Assister les filiales dans la mise en œuvre de leurs plans de communication Verifier que la documentation produit Faire respecter la charte graphique du Groupe Travailler à l'amelioration de la qualite de service Animer le site internet Suivre le budget des actions de communication Coordonner les travaux des agences de communication et faire Ie suivi du contrat avec l'agence conseil Gérer les actions de relations publiques, de promotions et d'activites evenernentielles Gérer les relations presse Dresser Ie bilan des actions de communication Assurer la veille media et concurrentielle. Encadrement Assister les Responsables Communication des filiales afin d'optimiser leurs plans et leurs campagnes de communication S'assurer de la comprehension et de la bonne mise en oeuvre des plans de communication definis Coordonner le partage des connaissances Profil recherché: De formation en communication ou commerciale (Bac+5) et justifiez d'une experience professionnelle d'au moins 3 ans dans une agence de communication ou à un poste similaire dans une banque. Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Qualites: Bonne élocution et sens affirrne de la communication; Bonnes capacites de negociation et d'animation d'equipe ; Excellentes qualites relationnelles ; Bon esprit d'équipe : Créativité et sens de I'innovation ; Capacités d'analyse et de svnthese ; Capacités d'anticipation ; Rigueur; Dynamisme.

Date d'expiration : 2015-01-24

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/FZszjl

Description de l'offre : Titre du poste: Infomaster institutionnel supérieur Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/14/… Date de publication: 25/11/2014 Date de clôture: 12/12/2014   Objectifs A travers ses programmes, les principales activités du Département de la communication et des relations extérieures (CERD) sont de mieux faire connaître la Banque africaine de développement auprès de ses différents publics, de manière finalement à leur faire prendre conscience du rôle de la BAD en tant qu’institution internationale de financement du développement de référence en Afrique. Le Département  permet également à la Banque de mieux comprendre la façon dont elle est perçue à l’intérieur et à l’extérieur. À cet égard, le poste d’Infomaster institutionnel Supérieur consiste à recueillir et à afficher efficacement sur l’Intranet et sur le site web de la Banque toutes les informations pertinentes pour l’institution, à donner à la Direction des avis d’expert sur la gestion du contenu des informations et à faciliter la diffusion des informations de la Banque et l’accès à celles-ci. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du directeur du CERD, l’Infomaster institutionnel supérieur est chargé de coordonner, de recueillir et d’afficher positionner sur les sites web de la Banque les informations produites par CERD. Il/Elle coordonne le travail de tous les autres infomasters, en étroite collaboration avec le Département des services de technologie de l’information à la Banque. Le candidat retenu sera chargé de : Recueillir les informations à afficher sur les plateformes ; Définir les priorités techniques à cet égard ; Traiter le cas échéant les questions techniques de grande visibilité ; définir et communiquer à toutes les parties prenantes les procédures d’affichage sur le web ; Fournir l’encadrement nécessaire et veiller à une transition harmonieuse lorsque des coordinateurs du web changent ;  Analyser et donner des conseils avisés sur toutes les questions liées aux contenus du web (équipement, obsolescence, renouvellement, etc.…) ; Créer le contenu du web, organiser les informations, donner un appui consultatif quant à l’accès et orienter les parties prenantes chargées de fournir les informations nécessaires ; Veiller au contrôle de la qualité de tout le contenu à publier sur les sites web de la Banque ; Examiner constamment les pages web existantes en vue d’améliorer la structure et l’organisation des informations ; Produire des rapports périodiques sur les tendances relatives aux demandes visant un type particulier d’informations ; Identifier de nouvelles initiatives visant à améliorer la qualité des services web ; Initier la préparation et/ou la révision des politiques, directives et procédures ordinaires du web au profit de toutes les parties prenantes ; Définir, recommander et mettre en œuvre, en collaboration avec les autorités compétentes, des solutions visant à améliorer l’accès aux informations à la Banque ;  Définir la conception des sites web : la structure des pages, la structure des informations, les visuels ; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et le fournisseur de services Internet sur toutes les applications en ligne ; Représenter si nécessaire le Département aux réunions des comités et des groupes de travail ;  Pour les manifestations importantes (Assemblées annuelles, Conférence économique africaine), préparer et mettre en œuvre de plans en ligne et de plans de commerce électronique Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire d’au moins un mastère ou d’un diplôme équivalent en journalisme, en communication ou dans des disciplines connexes; Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de contenus web ; Avoir d’excellentes aptitudes en coordination et en relations interpersonnelles, et être capable de faire la synthèse d’importants volumes d’informations ; Avoir d’excellentes aptitudes en matière d’analyse et en prise de décisions ; Avoir une très bonne connaissance et expérience des protocoles et techniques d’Internet tels que  TYPO3, CMS, Drupal, Liferay, IOS, etc. Être capable de penser stratégiquement et d’analyser les meilleures pratiques et tendances en gestion de contenu ; Être capable d’encadrer, de suivre et de former des coordonnateurs du web et des producteurs de contenu ; Être capable de travailler sous pression, en gardant à l’esprit l’objectif ultime, sans perdre le sens du détail ; Pouvoir travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision. Pouvoir parler et écrire parfaitement l’anglais ou le français et avoir de bonnes compétences dans l’autre langue de travail. Être capable d’utiliser les logiciels standards de la Banque (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).   Postuler en ligne Postuler Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.   Soumis par: Division Manager, CHRM 1 Approuvé par: Director, CHRM   Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-12-12

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Description de l'offre : Titre du poste: Charge(e) Principal De L’Evaluation Grade: PL-4 Poste N°: NA Référence: NA Date de publication: 25/11/2014 Date de clôture: 12/12/2014   Objectifs Le mandat central de l’Evaluation Indépendante de la BAD est de conduire des études d’évaluation indépendantes, livrer les leçons pertinentes, développer et harmoniser les pratiques, appuyer le développement de capacités en évaluations en collaboration avec les institutions partenaires, et confirmer la validité des processus et résultats des activités d’auto-évaluation. Fonctions et responsabilités Le titulaire sera attaché au Chef de la Division en charge des évaluations pays et institutionnelles. Il/Elle travaillera dans une équipe ou mènera des études d'évaluation complexe y compris l’évaluation d’assistance-pays ou régionale, les évaluations en temps réel et évaluation de l'efficacité opérationnelle, des stratégies et des politiques de la BAD, en particulier : 1. Effectuer des évaluations de la Banque projets, programmes, aide au secteur, stratégies par pays, les politiques et les thèmes transversaux que sont les normes d'évaluation professionnelle impartiale, indépendante, transparente, crédible et répondre aux normes bien que professionnel dans le domaine de spécialisation (*) Effectuer des évaluations de projets (ou groupe de projets), des programmes, des politiques et des thèmes transversaux ; définir les objectifs, portée, questions, méthode et approche analytique pour l'évaluation, conduire le processus d'évaluation, s'engager avec et gérer les intervenants clés d'évaluation, lancer et entreprendre des missions d'évaluation de terrain, préparer et discuter avec des hauts responsables gouvernementaux, faire des recommandations. Préparer des rapports d’évaluation clairs et concis pour le Conseil d’Administration et les autres parties prenantes portant sur les conclusions, leçons et recommandations. Préparer des réponses écrites aux questions posées par les membres du Conseil. Préparer les documents à l'appui pour la diffusion des résultats de l'évaluation et des résultats. Après l'achèvement de l'évaluation, poursuivre l'engagement avec les intervenants pour s'assurer que les recommandations de l'évaluation sont utilisées, y compris le suivi et la production de rapport sur la mise en œuvre. S'assurer que les évaluations prennent en compte les questions transversales, y compris l'égalité des sexes, l’inclusion et l’environnement et accorder une attention à la diversité et l'égalité des sexes dans la composition des équipes d'évaluation et de la conduite des évaluations. 2. Meta-évaluation sectorielle et synthèses d’évaluation Recueillir et analyser les informations d'évaluation des autres centres de recherche et organismes de développement et des universités et tenir compte des leçons qui pourraient être appliquées à la Banque. Élaborer des protocoles de recherche pour synthétiser les leçons. Gérer les apports analytiques des spécialistes dans le domaine de la synthèse de l'évaluation et des examens systématiques. Aider à distiller des leçons et communiquer avec les parties intéressées 3. Diffusion des résultats de l'évaluation et les leçons apprises et suivi de la mise en œuvre des recommandations d’IDEV Préparer et finaliser les documents techniques sur les enjeux et questions d'évaluation spécifiques et thématiques ou dans le domaine de l'expertise et les documents sur les meilleures pratiques, les études d'impact et assurer leur diffusion par le biais de bulletins d'information d’IDEV et autres bulletins d'évaluation et les magazines. Participer à l'examen, l'analyse et commentant les documents préparés par les départements et d'autres unités de la Banque (tels que : notes, rapports d’achèvement, rapports d'évaluation, documents de stratégie par pays, évaluations de rendement du portefeuille de pays, etc.) pour s'assurer que les leçons de l'expérience sont dûment incorporées dans la conception et la mise en œuvre des opérations du groupe de la Banque ; Représenter au besoin IDEV aux réunions internes afin de s'assurer que les leçons de l'expérience dans le secteur ou le pays sont prises en compte dans la conception et la mise en œuvre future des projets ou programmes 4. Coopération et Coordination avec les Experts de l'évaluation d'autres multilatérales et les Institutions de développement bilatérales Participer comme membre d'une équipe dans les missions d'évaluation conjointe des projets/programmes cofinancés avec d'autres organismes d'aide, à des séminaires et des ateliers de formation conjointe sur les systèmes d'évaluation et développer des partenariats de coopération avec les unités d'évaluation bilatérale et multilatérale dans des agences de développement et homologues des pays membres régionaux. Assistance aux des pays membres à établir et à renforcer leurs capacités de surveillance et d'évaluation du développement. (*) Les domaines de spécialisation d’IDEV correspondent aux priorités opérationnelles et domaines d’importance stratégique de la BAD tels que spécifiés dans sa Stratégie décennale 2013-2022. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Compétences professionnelles et académiques: Au moins un DEA/DESS, Master 2 en économie, sciences sociales ou autre discipline équivalente. Un minimum de 6 années d'expérience dans l'évaluation ou domaine connexe; une combinaison équivalente d'études et de vastes connaissances des aspects d’évaluation et autres travaux universitaires sur les concepts et méthodologies d'évaluation de l'efficacité du développement sera un avantage Le Chargé principal d’évaluation doit être capable de proposer : Une capacité à mener des évaluations de haut niveau des interventions de la Banque, des politiques et thèmes intersectoriels, de diriger et contrôler le travail des équipes d’experts en charge des évaluations. La faculté de se tenir au courant des derniers développements des théories et pratiques en vigueur en matière d'évaluation, et de définir des normes professionnelles élevées pour le département ; La capacité d’appliquer les connaissances et méthodes d’évaluation aux questions larges de politiques et stratégies.  La capacité de travailler sous pression due aux exigences, priorités et délais nombreux, simultanés et variables à concilier, aux charges de travail élevées et aux voyages fréquents. L’aptitude à travailler efficacement dans un environnement de gestion matricielle, en tant que chef et membre d’une équipe, et l’engagement à travailler en équipe ; L’aptitude à établir des  relations de travail et des réseaux professionnels efficaces avec les clients et les collègues dans un environnement pluriculturel et de diversité. Une bonne connaissance de l'analyse qualitative et quantitative. Un sens élevé de probité et d'honnêteté dans ses rapports avec toutes les parties prenantes.  Des compétences avérées en communication orale et écrite  en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance de l’autre langue lui permettant de défendre et d’expliquer des questions et positions difficiles aux collègues et autres parties prenantes des évaluations. La bonne maîtrise de l’utilisation des logiciels standards de la Banque tels que Word, MS Excel, Access et PowerPoint   Postuler en ligne Postuler Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.   Soumis par: Division Manager, CHRM 1 Approuvé par: Director, CHRM   Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-12-12

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/IT10Yh

Description de l'offre : Description Nous recherchons : UN COORDINATEUR LOGISTIQUE (H/F) Contexte : République Centrafricaine, basé à Bangui Durée du contrat : De 6 à 12 mois, à compter du 18 Février 2015 Le rôle : Sous la responsabilité du Directeur Pays, vous avez pour objectif de garantir la performance logistique de la mission et coordonner sa mise en œuvre pour apporter le meilleur soutien aux programmes. Plus généralement, vous serez en charge de : Contribuer à la définition de la stratégie de la mission A ce titre, vous êtes notamment responsable : de l’élaboration de la stratégie logistique de la mission de la disponibilité des informations logistiques aux autres départements pour la définition de la stratégie pays de l’élaboration dans les délais et en qualité de la partie logistique des « proposals » et rapports bailleurs Coordonner la logistique au niveau national A ce titre, vous êtes notamment responsable : de la mise en œuvre et du respect des règles logistiques ACF du pilotage et de l’optimisation des activités logistiques du respect des engagements logistiques pris auprès des bailleurs de la réalisation dans les délais et en qualité du reporting logistique de la mission de l’anticipation et de l’alerte sur les risques liés à la logistique Gérer les transports internationaux en lien avec le siège A ce titre, vous êtes notamment responsable : de la définition des incoterm en lien avec le siège du choix du transitaire et de la gestion du contrat de la réception et du dédouanement des marchandises Mettre en œuvre la politique de sécurité de la mission A ce titre, vous êtes notamment responsable : de la pertinence et de la mise à jour des plans sécurité locaux de la définition du plan sécurité national et de sa transmission au Directeur Pays de l’information et de la formation des équipes à la sécurité et aux outils de la mise en œuvre des règles de sécurité sur la mission et du contrôle de leur bonne application Contrôler la bonne application des procédures et règles de sécurité, les rappeler et alerter le Directeur Pays si nécessaire Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires de la mission A ce titre, vous êtes notamment responsable : de la participation au processus de sélection des partenaires et de la validation de l’analyse des risques de la définition avec les partenaires des modalités de gestion logistique dans le cadre des projets mis en place de la validation des aspects logistiques des conventions et accords de partenariat de la capitalisation au niveau de la mission de toutes les pratiques innovantes en matière de gestion logistique Encadrer et accompagner l’équipe Logistique Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption Le candidat : Titulaire d’une formation supérieure en logistique, vous justifiez au minimum d’un an d’expérience professionnelle sur un poste similaire, pour le compte d’une ONG de solidarité internationale. Vous êtes formé et expérimenté dans le domaine de la gestion de la sécurité et possédez une excellente maîtrise des process logistiques indispensables (achats, approvisionnements, parcs IT/véhicules, sécurité etc.). Vos capacités de formateur sont démontrées et vous avez à cœur de faire monter en compétence et de responsabiliser vos équipes. Réactif et flexible, vous possédez une connaissance approfondie des règles des bailleurs d’urgence. Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit demandée. La connaissance des procédures ACF est un atout. Conditions : Rémunération de 1800 à 2300€ bruts mensuels selon expérience Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle 5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an Formation d’1 à 2 semaines assurée à Paris avant le départ Pour postuler, cliquez ici  : http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-coordinateur-logistique-hf-3 Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/ Ville Bangui         Localisation(s) géographique(s) Centrafrique Contrat CDD Date de fin de validité 26/12/2014

Date d'expiration : 2014-12-26

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/koQYV5

Description de l'offre : Description Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 70 pays. A l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles. Médecins du Monde Belgique (MdM) intervient au Mali depuis plus de 10 ans en soutien au système de santé malien. Depuis 2012, dans le cadre de la crise humanitaire qui sévit au Mali, MdM a développé des projets d’urgence pour répondre aux problèmes sanitaires et nutritionnels sur les régions de Kidal, Gao et Bamako. Aujourd’hui, Médecins du Monde Belgique soutient plus d’une vingtaine de centres de santé dans le nord du Mali. Au travers de ses actions au Mali, Médecins du Monde Belgique assiste en 2014 plus de 360.000 bénéficiaires. Nous recherchons pour notre Mission au Mali, un coordinateur financier (h/f) pour Bamako: Votre fonction : Le coordinateur financier est sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur général au Mali et travaille en collaboration avec l’équipe de coordination en capitale et les différents coordinateurs projets. Le coordinateur financier fait partie intégrante de l’équipe de la coordination du Mali et participe à la définition de la stratégie annuelle de MdM BE au Mali. Il/elle est un support technique important pour les administrateurs/financiers sur le terrain. Les principaux objectifs du poste sont les suivants : Garantir la bonne tenue financière et budgétaire de MdM BE sur le territoire Malien ; Superviser la comptabilité de toute la mission ; Suivre les financements et limiter les risques financiers ; Harmoniser et mettre en œuvre les procédures financières MdM BE pour l’ensemble des programmes au Mali ; Construire et/ou adapter les outils existants pour la bonne gestion du support financier de la mission ; Former et renforcer les capacités des administrateurs des différents projets MdM BE ainsi qu’autonomiser les coordinateurs projets dans leurs responsabilités financières. Ville Bamako Expérience Formation : Diplôme universitaire ou d’études supérieures en Sciences Economiques, Gestion financière, Sciences de gestion, analyse de gestion et audit ou équivalent en expérience. Expérience : au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire indispensable dans une/des ONG internationale/s ; expérience de travail avec des bailleurs de fonds tels qu’Echo, Unicef, ACDI, DGD,… expérience en zone de conflit ou d’insécurité est un plus. Informatique : Maîtrise du package MS Office et du logiciel comptable SAGA Langues parlées Langue : maîtrise du français. Qualité du candidat Compétences : capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences pédagogiques, capacité à gérer une équipe et à transmettre l’information. Qualités : Autonomie, proactivité, diplomatie, flexibilité, sens du dialogue, de l’argumentation et de la négociation, bonne gestion du stress, rigueur, esprit d’équipe.     Localisation(s) géographique(s) Afrique, Mali Contrat CDD Durée du contrat Nous vous offrons : Un contrat à durée déterminée de 12 mois dans une ONG médicale reconnue, une entrée en fonction dès le mois de mai 2014, il s’agit d’un poste non-accompagné ; Un package salarial global basé sur l’expérience (perdiem, assurances), Une équipe dynamique et volontaire, qui œuvre pour améliorer l’accès aux soins. Documents à envoyer INTERESSE(E) ? Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) via lien ci-dessous. Merci de spécifier l’intitulé du poste dans l’objet : Coordinateur financier Mali (h/f).  Date limite : 15 décembre 2014. MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci de votre compréhension. Nom de la personne contact Defrance Caroline Postuler en ligne http://www.medecinsdumonde.be/formulaire-recrutement-caroline Date de fin de validité 15/12/2014

Date d'expiration : 2014-12-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/lb80RG

Description de l'offre : Description For more than 30 years, Médecins du Monde, a campaigning medical organisation committed to international solidarity, has been caring for the most vulnerable populations at home and abroad. It has continued to highlight obstacles that exist in accessing health care and has secured sustainable improvements in health-for-all policies. Those working for this independent organisation do not solely dispense care and treatment but condemn violations of human dignity and rights and fight to improve matters for populations living in precarious situations. MdM currently works in 46 countries across all continents where it focuses on 4 priority areas: caring for the health of migrants and displaced persons, promoting sexual and reproductive health, combating HIV and reducing the harm and risks associated with drug use, crises and conflicts. Médecins du Monde-France is present in Egypt since the end of 2004. It implemented and completed one project: “Access to Reproductive health care for girls living in the streets of Cairo” (2005-2008). The project has been funded by the European Union and Drosos Foundation. From 2009 to April 2012, Médecins du Monde-France has implemented and completed a project to improve health care access for children in street situation: “Health right promotion for Children in Street Situation in Great Cairo”, funded by Drosos Foundation. Médecins du Monde-France has launched on the 1st of may 2014 a project to improve access to mental Health services among most at risk populations in Great Cairo. The general objective of the project is to improve access to mental health services among at risk population in Greater Cairo, through the strengthening of primary health care centres services, and the community services for patients and their families. Main project components are capacity building of medical and social staff of Primary health centres and local NGOs; health education, anti-stigma activities and advocacy initiatives. The project will have three specific objectives: 1) Mental health services are available in 7 PHC centres 2) Capacities of the civil society to work with vulnerable populations are improved. 3) Effective and sustainable resources are allocated to implement efficient mental health policies. MdM will work in partnership with 6 local NGOs; and will have a MoU with the MoHP concerned departments. Moreover, MdM will liaise with other institutional partners like the national councils of Women, of Disabilities affairs, of Mental health, of Childhood and Motherhood; plus with independent professionals and other networks. TASKS AND RESPONSIBILITIES: The General coordinator co-designs MdM’s operational strategy in Egypt (alongside Desk and RMs), and provides leadership for the country program. S/he is responsible for ensuring the delivery of quality programs, donor and government relations, fundraising and budget management, security and operations management, and developing a motivated and professional team. The General coordinator reports directly to the Desk officer and RMs. The general coordinator will be in charge of: Mission Management and Organisation Human Resources Management Managing Safety Institutional Representation and Coordination Communication Securing Funding CONDITIONS OF EMPLOYMENT: Starting in mid-January 2015 Duration: 12 Months Contract : EMPLOYEE (French contract) Fixed term contract Ville Cairo Expérience Experience in a similar position Experience in supervision and team management, if possible abroad Experience in negotiations and relations with local partners and authorities in a difficult legal, administrative and political context (very important) Experience in public health programs. Field experience under potentially hazardous safety conditions Experience in projects funded by international donors Experience in mental health, reproductive health and protection project an asset Langues parlées Fluent English (oral and written) mandatory French or Arabic is an asset Qualité du candidat Good management and communication qualities Sensitization in advocacy appreciated Knowledge of Arab or Muslim world is an asset You will be committed to MdM’s values as an organisation and be motivated by its non-statutory, Not-For-Profit model MdM stands up for the integration of people living with disabilities and fights against discrimination.     Localisation(s) géographique(s) Egypte Contrat CDD Durée du contrat 12 Months Documents à envoyer To apply this position, please send a resume and a cover letter via this link. To have a look at all our vacancies. « MdM reserves the right to close any vacancy before the advertised deadline. Thank you for your understanding. » Postuler en ligne http://mdm.profilsearch.com/recrute/internet/fo_annonce_voir.php?id=1171&idpartenaire=127 Date de fin de validité 28/02/2015

Date d'expiration : 2015-02-28

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Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Général de la filiale, vous garantissez le respect des procédures et des politiques de crédit et réalisez objectifs financiers (développer la clientèle entreprise, niveau de revenus d’intérêts et de commissions, levée de ressources clientèles, maintien du taux de provisionnement dans les limites fixées, maîtrise des charges liées à la DCE. Vos principales missions seront de : Stratégie Participer à la définition du Plan stratégique de la banque et s’assurer de sa mise en œuvre. Définition de la politique commerciale (segmentation, définition des cibles, positionnement) et coordination de sa mise en œuvre ; Développer des relations commerciales de proximité avec la clientèle. Engager la filiale dans un processus d’amélioration continue des ses relations avec la clientèle cible Participer à la conception et au développement des nouveaux produits Exploitation Superviser la planification et la coordination des relations avec les entreprises ; Assurer le suivi du positionnement des filiales sur les créneaux et secteurs d’activité ; Organiser la veille concurrentielle (évolution des secteurs, lancement de marchés…) ; Mettre en place une organisation capable d’apporter une réponse systématique (positive ou négative) aux requêtes ou aux réclamations des clients dans les délais acceptables ; Assurer l’intégrité et l'adéquation des données de l’ouverture de compte dans les logiciels bancaires (Orion) et des dossiers de crédit. Se conformer aux meilleures pratiques du marché et assurer la fiabilité des informations fournies Maintenir une bonne maitrise du portefeuille crédit pour éviter toute surprise en matière de provision Encadrement Définir les orientations en matière de formation de chefs des services, gestionnaires des comptes et les agents du service clientèles ; S’assurer de la compétence relationnelle et technique de chefs des services, gestionnaires des comptes et les agents du service clientèles ; Définir les objectifs de chefs des services, gestionnaires des comptes et les agents du service clientèles ; Contrôle et Procédure Superviser l’amélioration et la mise en place des outils d’appréciation et de mesure des risques ; S’assurer de la division individuelle et sectorielle des risques ; Veiller à la qualité des dossiers de crédit soumis au CIC et au CSC ; Veiller a l’application au respect rigoureux du suivi et l’administration des dossiers des crédits ; Participer activement au processus de gestion de portefeuille et notamment au recouvrement des créances en souffrance ; Coordonner le plan d’action relatif aux commentaires d’audit et s’assurer de leur application effective à la Direction de la Clientèle Entreprises ; S’assurer que les deals dans le pipe font partie de la cible approuvée S’assurer du respect des procédures de lutte contre le blanchissement des capitaux et le financement du terrorisme Contribuer à la mise à jour des dossiers d’ouverture de comptes et notamment aux ‘KYC’ Profil recherché: De formation supérieure en finances, gestion ou administration des entreprises sanctionnée par un diplôme d’études supérieures Bac + 4/5, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste de Directeur Clientèle Entreprises Adjoint, Gestionnaires et /ou Chef de Service Grandes Entreprises, Chef de Service PME/PMI. Vous avez de bonnes capacités de négociation et de marketing. Qualités : • Autorité ; • Rigueur ; • Esprit d’analyse et de synthèse ; • Forte capacité d’anticipation ; • Esprit créatif • Prendre des initiatives • Capacité d'écoute et d’animation des équipes ; • Maîtrise du couple délégation-contrôle ; • Disposer d’une grande culture générale ; • Savoir apprécier, anticiper les évolutions des différents secteurs de l’économie ; • Maîtriser l’analyse de risque ; • Avoir de bonnes capacités de négociation ; • Savoir travailler sous pression.

Date d'expiration : 2015-01-24

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/LrRb2q

Description de l'offre : We are looking for a highly qualified Protection Programme Manager to coordinate our protection project throughout the country. Who are we? The Danish Refugee Council (DRC) has been operational in West Africa since 1998. Our aim is to contribute to the stabilization of peace in the Mano River Union Countries. Our regional and national portfolios of programmes support this goal via projects targeting refugees, returnees, host communities, internally displaced people and ex-combatants. Our strategy is guided by a rights-based approach and is implemented on the basis of humanitarian principles. About the job Under the supervision of the Country Director, the Protection Programme Manager coordinates protection projects throughout the country, and is responsible for reporting on a monthly basis on all protection activities. This includes being the focal point for cross-border movements, communications and related issues as well as representing DRC to external donors and agencies. The Protection Programme Manager will supervise the professional development of the national protection staff, designing and delivering trainings as needed, providing guidance in the field and ensuring the quality of services provided. The Protection Programme Manager will oversee the implementation of the various protection-related components of existing projects and will also serve as project manager when necessary. The Protection Programme Manager reports to the Country Director for any strategic decisions on protection related activities. Duties and responsibilities Management Hire, support, appraise and mentor DRC protection staff by identifying clear deliverables and providing training as needed; Implement projects in compliance with DRC- and donor requirements when it comes to administration, finance and logistics; Monitor protection project expenditures; Ensure that the DRC protection programmes are implemented in accordance with DRC standard regulations and operational procedures (e.g. Code of Conduct, HAP Principles, DRC Assistance Framework, DRC Programme Handbook); Cultivate good relations with key humanitarian actors – local and international, including government authorities and non-state actors, INGOs engaged in protection programming and donors, through regular attendance at technical meetings; Represent DRC in the national Protection Sector and relevant sub-sectors/working groups and to donors, UN agencies and visitors at the national level; Closely co-ordinate project implementation with partners (UN agencies and national/international NGOs), including referrals, protection gap analysis and advocacy; Develop advocacy initiatives. Project implementation Harmonise DRC Côte d’Ivoire’s tools, methods, and approaches with DRC’s regional West Africa strategy; Conduct regular needs assessments, with due consideration to age, gender and diversity factors in coordination with Project Managers Ensure that at all times contact with beneficiaries, target groups and representatives of authorities is conducted in a sensitive and respectful manner; Provide technical supervision and direction for all protection activities in-country, ensuring protection mainstreaming as an integral part of all of DRC’s projects; Coordinate activities with humanitarian partners to avoid duplication; Assume responsibility for project management for selected projects (to be discussed with the Country Director) Project/programme development Provision of technical support in linking DRC’s programmes to relevant protection standards, protection mainstreaming and ensuring a rights-based approach to all programming; Ensure that a common strategy, approach and tools are implemented for all protection components across DRC’s multi-sector programmes. Reporting Maintain a regular system of project evaluation, using both qualitative and quantitative indicators, and feeding into programme adjustments; Identify protection gaps with a view to generating ideas for future projects; Develop concept notes and/or proposals in close cooperation with the Country Director; Develop longer-term strategy for protection interventions in-country for DRC’s Côte d’Ivoire’s Strategic Programme Document, in close cooperation with the Country Director; Ensure regular monitoring, via weekly Sit Reps providing relevant analysis and feedback to the field and to national and regional offices; Supervise implementation of the projects via monitoring and evaluation (quality control, monitoring objectives and indicators) in-line with the regional M&E system; Produce a monthly protection report to be distributed to stakeholders and donors, and to be used as an integral part of ongoing advocacy efforts; Ensure that activities/projects are implemented in accordance with agreed strategies, principles, implementation plans, and donor requirements. About you To be successful in this role you must have a University degree in Social Sciences, development studies or equivalent combination of relevant training and experience, and experience with protection monitoring, documentation & analysis of protection data, protection training and advocacy, child protection and set-up of community protection networks. Furthermore you must have: Experience in project management, including donor relations and staff supervision; Experience with relief/emergency response activities, especially assessment, logistics and monitoring, are an advantage; Willingness to live and work in a challenging environment with limited physical amenities; Proven ability to manage multi-sector programs- general knowledge of WASH, construction, livelihoods is an advantage; Fluent in French and proficient in English. Computer literate. Personal attributes High level of personal integrity, commitment and professional responsibility; Excellent communication skills and a team player with strong leadership skills; Mature personality with life experience is an advantage. We offer Availability: As soon as possible – January 2015 latest; Duty station: Non Family Duty Station, Tabou/ Taï / Toulepleu Contract: 6 months, with possibility of extension (subject to funding) Salary and conditions in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for Expatriates; please refer to www.drc.dk under Vacancies. The position will be placed at salary level A10. Need further information? For more details on this position please contact Country Director Stephane de Ricaud at cd-ci@drc.dk Please note that applications sent directly to Stephane de Ricaud will not be considered. For further information about the Danish Refugee Council, please consult or website www.drc.dk How to apply: Interested? Then apply for this position by clicking on the apply button or go to www.drc.dk and find Current Vacancies. All applicants should send a cover letter and an updated CV no longer than four pages, both in the same language as the vacancy note. CV only applications will not be considered. Applications close 8 December 2014. If you have questions or are facing problems with the online application process, please contact job@drc.dk

Date d'expiration : 2014-12-08

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Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique Nous recherchons pour un groupe industriel spécialisé dans la sous-traitance électronique, un Responsable achats & AQFE (H/F) basé en Tunisie. Responsable achats & AQFE Votre fonction Rattaché hiérarchiquement au directeur du site, et fonctionnellement au directeur des achats des trois sites, vos missions principales sont : - garantir l'achat au meilleur prix et conditions (Qualité, Coûts et Délais) des composants, prestations et services nécessaires au fonctionnement du site, - établir la stratégie des achats et de l'Assurance Qualité Fournisseur du site en conformité avec la stratégie des acheteurs globaux, - gérer les relations avec les fournisseurs, en s'inscrivant comme une interface essentielle avec vos clients internes (supply chain, production), - supporter les équipes supply chain/ approvisionnements pour assurer des livraisons conformes aux standards achats et besoins du site, - développer et diriger l'organisation Achat et AQFE (environ 30 personnes), - piloter les processus correspondants et établir les indicateurs nécessaires pour mesurer les performances achats/AQF. Votre profil De formation Bac +4/5 de type universitaire ou ingénieur avec spécialité Achat Electronique idéalement, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 années sur un poste similaire dans un environnement de production exigeant. Vous présentez de grandes compétences managériales (aptitude à fédérer et à animer une équipe). Vous vous distinguez par votre aisance relationnelles. Vous êtes rigoureux et organisé. Vous êtes force de proposition avec une bonne capacité d'anticipation. Vous avez un très bon niveau d'anglais (écrit et oral) Nous vous proposons Poste à pourvoir immédiatement en CDI. Date de publication : 25/11/2014 Référence de l'offre : JO-047705 Contrat : CDI Lieu : Tunisie Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-12-25

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Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement des groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur le continent. Nous recherchons pour un groupe international, un Chef d'atelier (H/F) basé au Gabon. Chef d'atelier automobile Votre fonction Rattaché(e) d'un point de vue fonctionnel au Directeur Pièces & Services local, et d'un point de vue opérationnel au Directeur Général de la filiale, vous êtes en charge du développement du chiffre d'affaires de l'activité du service Après-Vente (Pièces & Services). Vos missions tournent autour de quatre axes majeurs : - Fidéliser nos clients par une démarche commerciale pro-active ; - Garantir la qualité des travaux sur véhicules ; - Elaborer les budgets et mettre en œuvre les procédures ; - Animer et gérer les équipes. Votre profil De formation technique spécialisée dans l'automobile (Bac +2 minimum impératif) vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans le management d'équipe technique, Vous avez une première expérience en Afrique réussie, Vous justifiez d'une expérience dans la gestion d'un atelier, Vous avez évolué sur un parc de véhicule léger Une première expérience au sein d'un distributeur/concessionnaire est un plus La maîtrise de l'anglais un plus. Nous vous proposons Contrat local Date de publication : 25/11/2014 Référence de l'offre : JO-046475 Contrat : CDI Lieu : Gabon Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-12-25

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Description de l'offre : A propos de notre client : Notre client est un des leaders mondiaux de la logistique globale et multimodale combinant transport terrestre, fret maritime et aérien. Description du poste : Doté(e) d'une grande aisance relationnelle et passionné(e) par la vente, vous assurez le développement du chiffre d'affaires par la promotion et la vente des solutions de transport maritime. Vous participez également à l'atteinte des objectifs fixés par la Direction. Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vos missions principales consistent à : - gérer, accroître et fidéliser le portefeuille clients existant sur votre secteur géographique, - développer une nouvelle clientèle ciblée, - conseiller et apporter un service de qualité à vos clients afin de les satisfaire et les fidéliser. Profil recherché : De formation commerciale, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans dans la vente de prestations logistiques et possédez une bonne connaissance du tissu économique de votre secteur géographique. Vous maîtrisez l'outil informatique, les techniques de vente et connaissez la réglementation du transport maritime. Persévérant et autonome, vous faites preuve d'une bonne capacité d'écoute. La pratique de l'Anglais est indispensable. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Leila Khariji Référence : QBLK612646

Date d'expiration : 2014-12-25

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Description de l'offre : ENSBTP est une entreprise spécialisée dans le Bâtiment et les Travaux Publics basée en Côte d'Ivoire. Elle recherche dans le cadre de son fort accroissement d'activité un(e) CHEF DE PARC H/F Votre Mission : Vous êtes en charge de la gestion du parc matériel. Vos principales missions sont de : - Planifier les charges de travail des techniciens de parc - Manager, accompagner, former les collaborateurs en charge de la maintenance sur parc - Garantir la qualité des modules livrés sur site - Mettre en place et Assurer une gestion efficace des stocks de l'atelier - Veiller aux respects des consignes de sécurité en vigueur -Concevoir et suivi des travaux de construction d'un nouveau garage moderne -Remise en état de tout le matériel existant Votre Profil : De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience similaire significative, vous justifiez de 5 ans d'expérience, idéalement dans le domaine des Travaux Publics, en expatriation Vous connaissez idéalement le matériel utilisé sur les chantiers de bâtiment et Travaux Publics et êtes habitués au travail sur terrain notamment les marques CAT, VOLVO , JOHN DEER, et HITACHI. Vous êtes organisé, rigoureux et autonome. Véritable meneur d'hommes, vous savez gérer les priorités. Conditions d'emploi : Type de contrat : CDD de 2 ans mini ou CDI Rémunération : à définir selon expérience et compétences Poste basé en Côte d'Ivoire

Date d'expiration : 2014-12-18

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Description de l'offre : ENSBTP est une entreprise spécialisée dans le Bâtiment et les Travaux Publics basée en Côte d'Ivoire. Elle recherche dans le cadre de son fort accroissement d'activité un(e) DIRECTEUR DE TRAVAUX H/F Votre Mission : En rapport direct avec le DGA à qui vous rendrez compte directement Vous êtes responsable de l'exécution globale des activités de la société. Votre mission principale sera de gérer l'ensemble des moyens (humains, matériels, etc.) mis à votre disposition pour réaliser les travaux suivant les objectifs définis (délais, coûts, sécurité,…). En collaboration avec les différents chefs de départements, Vous aurez à charge de : - Organiser, programmer, approvisionner, superviser, contrôler, facturer l'exécution des travaux d'un ou plusieurs chantiers - Assurer un suivi budgétaire - Animer et assister ses équipes sur le terrain - établir des rapports et reportings (activité, matériel, MO...) - manager les équipes techniques et Support. -Représenter la société aux réunions techniques Sur le terrain, vous auditez en contrôlez l'ensemble des indicateurs pertinents. En véritable patron, vous êtes le garant d'un bon climat social sur les chantiers Votre Profil : Ingénieur de formation, vous avez OBLIGATOIREMENT une expérience significative de coordination et de direction de travaux. Leadership et adaptabilité sont des qualités-clé pour intégrer notre entreprise. Vous avez des connaissances techniques propres au métier, en gestion et comptabilité, sur l'utilisation du matériel et des aspects contractuels de ses marchés Vous avez un sens élevé des responsabilités et de l'organisation, une aptitude à l'anticipation ainsi qu'au commandement et au travail en équipe. Négociateur vous êtes à l'écoute des clients et fournisseurs. Conditions d'emploi : Type de contrat : CDD de 2 ans mini Rémunération : à définir selon expérience et compétences Poste basé en Côte d'Ivoire

Date d'expiration : 2014-12-18

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Description de l'offre : Description un(e) chargé (e) de gestion Programme intégré de formation Responsable de Projet Nutrition et Responsable de Projet Eau Hygiène et Assainissement,  basé (e) à Bobo-Dioulasso Crée en 1983, l’Institut Bioforce est une association qui a pour vocation d’accroître l’impact et la pertinence des interventions d’urgence et des programmes de développement par la formation et l’accompagnement des acteurs.Bioforce mène en France et à l’international des actions de renforcement de compétences : formations et certifications, amélioration de la performance logistique des systèmes de santé, soutien aux acteurs nationaux de la réponse aux crises, appui à des initiatives locales de développement… Bioforce propose également des programmes d’information et d’orientation des personnes ou organisations qui s’engagent dans l’aide et le développement. 65 salariés – budget annuel de 4.5 millions d’euros – www.bioforce.asso.fr Depuis 2007, l’Institut dispose d’un relais opérationnel en Afrique, à Bobo-Dioulasso (Burkina Faso). Les missions du Centre d’Expertise, Recherche et Développement en Logistique de Santé Bioforce sont d’améliorer la pertinence des actions de solidarité par le renforcement des capacités des acteurs (formations courtes et formations sur mesure, validation des acquis de l’expérience) et d’accroître l’efficacité des actions de santé publique, par le renforcement des programmes et structures de santé (expertise, formations en logistique de santé et projets opérationnels). L’Institut Bioforce Afrique (une association de droit burkinabé), crée depuis 2012, est chargé de la mise en œuvre du programme de formations intégré de Responsable de projet Eau Hygiène et Assainissement (RPEHA) et de Responsable de projet en nutrition (RPNUT) à partir de septembre 2014 à Bamako au Mali. Le Centre d’Expertise est situé au sein du Centre MURAZ. Placé sous la responsabilité du Coordinateur du programme intégré de formations RPNUT et RPEHA, vous aurez en charge, à partir du bureau de l’Institut Bioforce à Bobo-Dioulasso, des tâches et/ou activités relatives au programme de formations intégré  Responsable de projet Eau Hygiène et Assainissement (RPEHA) et de Responsable de projet en nutrition (RPNUT) dont la période de formation (cours présentiels) a lieu à Bamako au Mali et la période d’apprentissage en situation professionnelle (PASP) a lieu au sein des organisations de Solidarité et des structures publiques dans un pays en développement. Plus précisément, vous accomplirez les tâches suivantes : Suivi des missions PASP des participants au programme de formations RPNUT et RPEHA: compilation des fiches de poste, archivage des validations des fiches de poste, préparation de l’entretien de départ des stagiaires (Prise de Rendez-vous, synthèse des échanges, archivage des documents)- Organiser et participer à l’entretien de mi parcours de la PASP- Tenir à jour les statistiques des stagiaires notamment les types de missions et leurs localisations géographiques, compiler et diffuser les rapports de mission PASP des stagiaires, les trames d’évaluations employeur- Organiser la commission de suivi de la PASP  – 70%  du temps Assurer la gestion administrative et financière du programme : enregistrer les dossiers de candidature, transmettre aux candidats les réponses de leurs dossiers, Assurer le suivi financier du programme – 15% du temps Participer à la communication sur le programme : réponses aux demandes d’information, diffuser les informations et les outils de communication auprès des organisations et des professionnels des secteurs nutrition et Eau Hygiène et Assainissement 10 %   du temps Participer aux réunions et activités transversales du centre – 5 %  du temps Ville Bobo-Dioulasso avec possibilité de déplacement en Afrique Expérience Minimum BAC + 2 (BTS- DUT option Gestion, Marketing, Finance, Comptabilité, Logistique…) ou équivalent Connaissance du secteur de la Solidarité locale, régionale et/ ou Internationale (spécifiquement africaine) serait un atoutBonne pratique de l’outil informatique (Word – Excel – internet) Une expérience dans le domaine de la formation, de l’accompagnement des professionnels et/ou dans une Organisation de Solidarité (Association, ONG, …) serait un atout Qualité du candidat Dynamisme – Bonne communication – Bon relationnel- Capacité à travailler en équipe – Sens de la responsabilité – Discrétion – Rigueur – Capacité à s’intégrer dans une équipe multi culturelles – Sens de l’organisation – Capacité à travailler sous pression Localisation(s) géographique(s) Burkina Faso Contrat CDD Durée du contrat CDD de droit burkinabé de six mois avec possibilité de renouvellement Couverture médicale Salaire / Indemnité 650 euros soit 426 372 FCFA Documents à envoyer cv et lm Nom de la personne contact service rh Email de la personne contact rh@institutbioforce.fr Date de fin de validité 30/11/2014

Date d'expiration : 2014-11-30

Email de reception des CVs :  rh@institutbioforce.fr

Description de l'offre : Country Director for BØRNEfonden (Child Fund Denmark) in Burkina Faso BØRNEfonden is one of Denmark’s largest development organisation supporting children and their communities in Burkina Faso, Togo, Mali, Benin and Cape Verde. BØRNEfonden is part of Child Fund Alliance – a global network which provides assistance to more than 15 million children and their communities in 58 countries. BØRNEfonden´s work is financed by 3 funding sources. Our main source comes from the 60.000 private sponsors. In addition private companies and corporate foundations provide for local projects and know how and finally institutional donors such as DANIDA, UNICEF and EU support our work. We are currently recruiting for a position as Country Director for Burkina Faso with location in our country office in Quagadougou. As country director you will in close cooperation with our office in Copenhagen and Regional Office in Cotonou be responsible for the overall operation of our country office, including leading strategic planning, program implementation, human resources, sponsorship service, fundraising, finance and administration. The office has approximately 100 staff members, which includes the office in Ouagadougou with 3 divisions: Programme Department, Sponsor Department and Finance & HR Department (approximately 30 staff members) and around 20 field offices. The main task will be: · To lead and develop BØRNEfonden’s programme in the country · To develop the local management team and staff · To implement and further develop a country strategy, including fundraising · Overall responsibility for finance and administration, reporting and financial controlling · To ensure the adherence to guidelines and operating procedures within sponsor relations, program, finance, marketing, sales and HR. Qualifications required The successful candidate: · Enjoys playing the role as leader and has documented and solid leader experience, preferably with knowledge from a development organisation · Has strong negotiation, interpersonal and organization skills · Has extensive fundraising and representational experience · Has knowledge and working experience with institutional donors such as EU, UNICEF, DANIDA, CISU and the World Bank · Has a relevant academic background and is fluent in both oral and written French and English · Has an outgoing nature, personal commitment, resoluteness in action and result-orientation, acting in a trustworthy way in all areas of work and possessing integrity, empathy and respect for the values of the host country. We offer BØRNEfonden offers an attractive job in an organisation recognized by national and local authorities as well as beneficiaries for our substantial impact in the development of the local communities. Your work and collaboration with highly competent and motivated colleagues will make a tangible difference for the sponsor children, their families and the communities in which they live. Further information on the job is available from Regional Office Director, Poul Hedelund Jørgensen. Please write to e-mail (pj@bornefonden-bj.org) for further information. You are also welcome to call Programme & People Director Anne Smith Petersen at +45 22 85 06 65. Read more about BØRNEfonden on en.bornefonden.dk or www.bornefonden.dk(Danish site)   How to apply: Your application Send your application in English including relevant information on education and previous employment and your CV to job@bornefonden.dk (please write country director in the headline of the mail). The deadline is December 10, 2014.

Date d'expiration : 2014-12-10

Liens de candidature en ligne :  http://job@bornefonden.dk

Description de l'offre : Reporting to the Country Director of ICAP in Cote d’Ivoire, the Director of Finance and Administration is responsible for all operational functions of ICAP in Cote d’Ivoire, including accountancy, finance, budget management, sub-awards, procurement, human resources and office management. This position is grant funded. Note: The successful candidate will be a locally hired employee of the ICAP in Cote d’Ivoire office with a competitive salary and benefits package. Major Accountabilities Oversee all aspects linked to finance, accountancy, administration and human resources Management in the ICAP in Cote d’Ivoire office to include the supervision of the finance and administrative teams Assist the Country Director in the administrative management of the various country programs Develop and ensure the monitoring of the country and various program budgets to include the preparation of a wide variety of financial reports. Ensure that all reports are submitted in a timely manner Supervise sub-agreement management, (contracts’ negotiation, development of budgets and procedures) and provide technical assistance to sub-grantees in order to ensure effective management of funds and financial reporting Develop and review regularly financial and administrative procedures in order to comply with Columbia University and donors (CDC) regulations Examine, verify and approve all country office and program-related expenses Carry out social and fiscal tax returns in accordance with the national legislation Oversee procurement of office and program-related equipment, by complying with donor, Columbia University and national regulations Oversee Cote d’Ivoire office management ensuring adherence to SOPs Ensure effective establishment and implementation of ICAP systems for recruitment, orientation and on-going performance management for all staff Perform other related duties as directed Education Master’s degree or equivalent in business administration, finance, accounting, audit or related field is required Experience, Skills & Minimum Required Qualifications Minimum ten (10) years of relevant experience with a minimum of seven (7) years’ experience with an international NGO or an international organization Demonstrated experience working with international donors. Sound knowledge of accounting principles and techniques required Demonstrated experience working in environments where meeting multiple deadlines is essential. Demonstrated experience developing innovative solutions to finance, accounting and operational issues Must be fluent both in French and English Experience, Skills & Preferred Qualifications Experience specifically with US government donor agencies and familiarity with USGrules and regulations strongly preferred Knowledge of accounting software, such as QuickBooks, is desirable Travel Requirements None How to apply: To apply, applicants must send a CV and motivation letter to: icapabj@aviso.ci Please, write in the subject of the mail “Application for Director of Administration and Finance” Only selected applicants will be contacted for the next steps of the process.

Date d'expiration : 2014-12-15

Email de reception des CVs :  icapabj@aviso.ci

Description de l'offre : Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour un groupe de conseil international un Juriste (H/F), basé à Libreville au Gabon. Juriste Gabon(H/F) Votre fonction Intégré(e) au sein d'une structure dynamique, vous intervenez sur diverses problématiques des systèmes d'imposition. Vous êtes en charge des tâches suivantes: •Apporter conseils et recommandations aux clients (sociétés multinationales et locales) opérant dans une multitude de secteurs d'activité, concernant toutes questions juridiques •Accompagner les acteurs internationaux dans le développement de leurs activités au Gabon •Participer à l'optimisation de l'offre de service en proposant une adaptation des prestations du groupe aux besoins de chaque client •Assurer une veille juridique quotidienne Votre profil •Diplômé(e) en Droit des Affaires/du Travail/des Sociétés •Vous justifiez de 2 ans minimum d'expérience sur une fonction similaire •Excellente connaissance de l'environnement légal au Gabon •La maîtrise de l'anglais est un atout •Personnalité : team player, aisance relationnelle, curiosité, adaptabilité et service client très prononcé Nous vous proposons rémunération intéressante Date de publication : 21/11/2014 Référence de l'offre : JO-046920 Contrat : CDI Lieu : Libreville Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2014-12-21

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Description de l'offre : Titre du poste: Chargé d'investissement supérieur Grade: PL5 Poste N°: NA Référence: N°ADB/14/ Date de publication: 20/11/2014 Date de clôture: 07/12/2014   Objectifs Le Département du secteur privé et de la microfinance recrute 2 chargés d'investissement au grade de PL-5 pour les divisions de l'infrastructure et PPP; industrie et services; agro-industrie, mines, pétrole et gaz. Globalement, sous la supervision du Chef de division, les chargés d'investissement: Favorisent le développement du secteur privé dans les Pays Membres Régionaux (PMR) par le financement d'entreprises privées, de Partenariats Public-Privé (PPP) et de projets dans divers secteurs, qui sont faisables sur le plan technique, viables sur les plans financier et économique, et sains sur le plan écologique, et qui créent une valeur ajoutée optimale, sans garantie souveraine, conformément à des principes de saine gestion bancaire. Jouer le rôle de catalyseur de la mobilisation de ressources domestiques et étrangères à investir dans le secteur privé dans le cadre d'opérations de co-financement avec d'autres institutions, banques commerciales et agences de crédit à l'export. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du chef de division, le chargé d'investissement: Participe à la planification et la mise en œuvre de mission de promotion et d'identification de projets dans une sélection de PMR, dans les divers secteurs où la Banque est active. Ces missions conduisent normalement à la constitution d'une réserve de projets banquables, programmes d'assistance technique et services de conseils potentiels à envisager par OPSM. Participer à l'évaluation préliminaire des propositions de projets pour évaluer leur faisabilité en matière d'assistance financière et/ou d'appui technique par la Banque. Ceci suppose le tri initial des demandes de projet, l'examen sur dossiers et l'évaluation d'études de faisabilité, la préparation des notes d'évaluation préliminaire à présenter à l'équipe d'encadrement du Département pour déterminer l'inclusion ou non d'un projet dans la réserve, et les notes de concept plus détaillées pour obtenir l'approbation d'un concept en vue d'évaluations complètes ou de missions d'enquête. Participer à la planification et la mise en œuvre de mission d'évaluation et de missions d'enquête: élaboration du cahier des charges de la mission et détermination des consultants à engager pour la mission; coordination du travail de l'équipe de mission, laquelle inclut en général des professionnels d'autres départements de la Banque; recherches indépendantes sur le climat d'investissement, les promoteurs du projet, la gestion, les aspects économique, financiers, commerciaux, techniques, environnementaux et juridiques du projet. Le travail comprend également l'évaluation des risques des projets et la formulation de conseils aux promoteurs sur les mesures d'atténuation appropriée; la structuration/restructuration des projets pour minimiser les risques financiers; la participation aux négociations, ou l'ouverture de négociations préliminaires avec les promoteurs concernant les conditions financières et juridiques des investissements/prêts proposés par la Banque. Participer à la préparation des rapports d'évaluation de projets en vue de leur présentation au Département, aux divers comités d'examen et enfin au Conseil d'administration. Ceci suppose généralement une analyse de l'investissement et une équipe de modélisation chargée de concevoir et utiliser les modèles appropriés pour réaliser l'analyse financière et économique du projet; formuler des recommandations et des justifications d'investissement et les défendre aux différents niveaux de prise de décision. Veiller à ce que toutes les conditions précédentes sont remplies en temps requis et que toutes les commissions sont facturées et recouvrées auprès des clients. Traiter le premier décaissement des projets et veiller à une transition harmonieuse de la responsabilité primaire du projet vers l'équipe de gestion du portefeuille. Ensuite, aider l'équipe de gestion du portefeuille à assurer un suivi et une supervision effectifs des projets du portefeuille. Développer la relation, au sein de la Banque et avec les autres institutions active dans le domaine du développement du secteur privé (échange d'informations sur les projets, les politiques, l'expérience opérationnelle etc., identification d'opportunités de cofinancement, organisation d'activités de promotion conjointes etc.); participer à des séminaires, des ateliers et des conférences traitant de questions relatives au secteur privé. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables (y compris les compétences, les connaissances et l'expérience requises): Au moins un diplôme de troisième cycle (ou équivalent) en gestion d'entreprise, finance, gestion bancaire ou domaines connexes, plus de préférence maîtrise en ingénierie, finance ou économie. Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente. Capacité à bâtir des partenariats et à obtenir des résultats qui répondent aux besoins et intérêts à long terme de clients au sein et en dehors de l'institution; Capacité à travailler de manière indépendante et à être créatif et innovant; Intégrité et capacité à travailler en équipe; Bonne capacité d'écoute et habileté avérée à convaincre et à prendre des décisions efficaces en temps requis; Maîtrise des logiciels couramment utilisés à Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint). Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; de préférence bonne connaissance pratique de l’autre langue.   Postuler en ligne Postuler Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.   Soumis par: Division Manager CHRM.1 Approuvé par: Director, CHRM   Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-12-07

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