Description de l'offre : ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, et l'eau/assainissement. OBJECTIF GENERAL DU POSTE Appui à la mission du Guinée dans la rédaction et préparation des propositions complètes pour soumission aux bailleurs. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES Identification, préparation et rédaction des propositions pour soumettre aux bailleurs internationaux. Sous la direction du Directeur Pays et en collaboration avec le Coordinateur Technique de la mission, il rédige et prépare des propositions complètes (proposition narrative et budget) à présenter à des bailleurs internationaux. En cas de besoin, appuyer les missions dans l’identification détaillée des interventions. En cas de besoin appuyer les missions à la relecture, analyse et capitalisation des différentes évaluations/identification des besoins au terrain. PROFIL Formation spécifique dans des domaines liés au développement et/ou l’aide humanitaire. Postgraduate dans un des domaines techniques suivants : 1) santé publique, santé internationale, nutrition ; 2) eau, assainissement, hygiène ; 3) connaissances agricoles ou un domaine lié à la sécurité alimentaire. Bonne connaissance de la sous-région. Au moins 3 ans d’expérience dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire d’urgence. Expérience dans la définition des stratégies, formulation des projets, mise en œuvre, suivi, évaluation et capitalisation. Expérience solide dans la rédaction des propositions de projets. Expérience souhaité dans l´utilisation des outils d´analyse et évaluation des besoins (SMART, SQUEAC, HEA, etc…). Excellente capacité d’analyse, synthèse et rédaction. Bonne capacité d'organisation, de communication et des relations interpersonnelles, ainsi que capacité de travailler sous pression et ne pas perdre de vue les priorités stratégiques. Excellent niveau de français parlé et écrit. Bon niveau d'anglais parlé et écrit. Mobilité géographique national et international RÉMUNÉRATION GLOBALE Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes : Contrat de travail. Durée: de 3 mois Salaire de 1375 € à 1750 € bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle. Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E). Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination. Les frais de transport jusqu’à la mission. Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine. 25 jours ouvrables de vacances par an. Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie. Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E. How to apply: CONDITIONS Seules les candidatures reçues par email seront prises en considération. Tous les candidats ne résidant pas à Madrid feront leur premier entretien par skype. Les entretiens présentiels ont toujours lieu à Madrid. Les frais du voyage doivent être payés par chaque candidat, mais seront remboursés par l’organisation si finalement le candidat est retenu. Les candidats intéressés doivent envoyer : une lettre de motivation. un CV à jour, Merci de spécifier la durée des expériences en mois. les contacts mail de deux de vos employeurs pour leur demander des références. (Nous pourrons également demander des références à des responsables autres que les deux que vous nous avez facilité. En cas de désaccord, merci de nous le faire savoir). Pour nous permettre de réaliser l´offre économique du poste dans les temps, il sera nécessaire de présenter l´ensemble des certificats de travail tel qu´exprimés dans le CV dès le début des entretiens de validation. Prière d’adresser le courrier sous la référence GWRIT/GUI/14à l’adresse suivante avant le 30/12/2014 : ach-candidaturas@achesp.org Le Département de Ressources Humaines ne contactera que les personnes présélectionnées pour fixer un entretien. Merci d’avance pour votre compréhension. Pendant le processus de sélection il est possible que nous transmettions votre CV à un autre siège et/ou missions. En cas de désaccord, il est important de nous le communiquer immédiatement. Note- Pour plus d’information à propos du poste merci de consulter notre page web: www.accioncontraelhambre.org Si vous ne trouvez pas le poste en question, c‘est que le processus de sélection est terminé. Si le candidat a eu auparavant une expérience avec ACF (s’il a été recruté et validé par un autre Siège ou bien si le contrat doit être supervisé par un autre Siège), le salaire qui pourra lui être offert sera fixé en accord avec celui de cet autre Siège.

Date d'expiration : 2014-12-30

Email de reception des CVs :  ach-candidaturas@achesp.org

Description de l'offre : Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour un client opérant dans la distribution agroalimentaire moderne (supermarchés) un Responsable Achats H/F, basé à Accra au Ghana. Responsable Achats bilingue anglais H/F Votre fonction Rattaché au Directeur Général Pays vous êtes responsable de la gestion des opérations d'achats pour toutes les catégories des produits et l'ensemble des sites du pays. Vos missions principales sont les suivantes : - Mettre en place une stratégie achats à un niveau national - Structurer la fonction achat, construire et mettre en place le processus achats et déployer les outils nécessaires à chacune des étapes (sourcing, audit, consultation, négociation, contractualisation et évaluation des performances fournisseurs) en étroite collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise, - Déployer la stratégie achats par la mise en place d'actions ciblées sur les phases de sourcing, d'évaluation des performances fournisseurs (mise en place d'audits, veille technologique, solution alternatives de création de valeur…), de négociation et de contractualisation, - Sourcer les meilleurs fournisseurs, produits ou circuits d'approvisionnement - Coordonner les activités d'importation ainsi leur acheminement jusqu'aux différents sites - Organiser et suivre les ventes locales et prestations auprès de clients et partenaires locaux Votre profil - Anglais bilingue ou courant impératif (l'ensemble des entretiens auront lieu en anglais) - Formation Bac+5 (type Ecole d'Ingénieur, ESC...) idéalement complétée par un 3ème cycle en Gestion/Management/Economie ou en Achats (type MAI, MBA, Mastère spécialisé…) - 7 ans d'expérience minimum dans un environnement international et dans le secteur de la distribution agroalimentaire - Une expérience en Afrique ou en pays à forte inflation est un atout Nous vous proposons Société en plein essor, grands projets de développement, recrutement de sa propre équipe, environnement dynamique et international Date de publication : 09/12/2014 Référence de l'offre : 048064 Contrat : CDI Lieu : Accra Rémunération : A négocier

Date d'expiration : 2015-01-09

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/77EhW8

Description de l'offre :  A propos de notre client : Notre client est une agence de communication reconnue, figurant parmi les leaders de son secteur. Dans un contexte de forte croissance au Maroc, il renforce ses équipes en recrutant un(e) Directeur(trice) de Création. Description du poste : En collaboration avec la direction de l'Agence, vous êtes responsable de l'identité créative de la structure ainsi que de la qualité des réalisations proposées. Pur talent créatif, vous parvenez à convertir les lignes stratégiques des marques de vos clients en concepts créatifs, dans le respect de leur positionnement respectif. Votre exigence n'a d'égal que la modernité de vos réalisations. Curieux(se) de tout, votre imagination n'a pas de limite et vous puisez l'inspiration au gré des tendances que vous suivez de près. Vous assurez à ce sujet une veille sur les évolutions du métier (tendances annonceurs et consommateurs à l'échelle nationale et internationale, environnement graphique, nouveaux outils/techniques). En vrai leader d'équipe, vous optimisez les compétences de vos collaborateurs pour les orienter, les guider et les stimuler. Enthousiaste et positif(ve), vous accompagnez votre client tout au long de la réalisation de son projet, mais savez aussi argumenter et convaincre pour défendre les choix artistiques de votre équipe. Profil recherché : Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en graphisme, vous êtes doté(e) d'un capital humain de premier ordre et êtes reconnu(e) pour votre bienveillance et votre enthousiasme permanent vous permettant d'impliquer les équipes que l'on vous confie. Vous êtes avant tout un créatif(ve). Doté(e) d'une imagination, d'une créativité et d'une intuition remarquables, vous présentez également d'excellentes compétences en rédaction (français/arabe) et graphisme (logiciels de PAO). Une première expérience réussie dans cette fonction est impérative. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Dounia Dahby Référence : QBDD613297

Date d'expiration : 2015-01-09

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/odJnTC

Description de l'offre : ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement. OBJECTIF GENERAL Assurer la gestion financière et RH de la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes en collaboration avec le chef de base. OBJETICFS SPÉCIFIQUES · Piloter l’activité. · Superviser la comptabilité de la base. · Assurer la gestion de la trésorerie. · Assurer la gestion des Ressources Humaines. · Mettre en œuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination financière, budgétaire et RH avec les partenaires de la mission. · Encadrer et accompagner les équipes Logistique, Finance et RH de la base. PROFIL DU CANDIDAT · Niveau d’études/diplôme spécifique BAC + 3 Formation en Administration – finance et RH. · Connaissances des procédures administratives financières et/ou ressources humaines d’ACF obligatoirement. · Expérience professionnelle d’au moins 1ans sur un poste similaire. · Très bonne capacité de communication et d’animation. · Très bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle. · Compétences en matière de formation et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires. · Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative. · Flexibilité et organisation. · Sens de l’autonomie, rigueur et autorité. · Langues: Français courant. Anglais souhaité. · Excellente maîtrise du pack Office. · Maitrise de SAGA. RÉMUNÉRATION GLOBALE Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes : Contrat de travail. Durée: de 3 mois Salaire de 1375€ à 1750€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle. Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E). Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination. Les frais de transport jusqu’à la mission. Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence. 25 jours ouvrables de vacances par an. Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie. Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E. How to apply: CONDITIONS Tous les candidats ne résidant pas à Madrid feront leurs entretiens par skype. Les entretiens face à face ont toujours lieu à Madrid. Les frais du voyage doivent être payés par chaque candidat, mais seront remboursés par l’organisation si le candidat est retenu. Les candidats intéressés doivent envoyer : une lettre de motivation ; un CV à jour, merci de spécifier la durée des expériences en mois ; les contacts mail de deux de vos employeurs pour leur demander des références. (Nous pourrons également demander des références à des responsables autres que les deux que vous nous avez facilité. En cas de désaccord, merci de nous le faire savoir). Prière d’adresser le courrier sous la référence ADMINSUP/GUI/14à l’adresse suivante avant le 30/12/2014 (seules les candidatures reçues par email seront prises en considération) : ach-candidaturas@achesp.org Pour nous permettre de réaliser l’offre économique du poste dans les temps, il sera nécessaire de présenter l’ensemble des certificats de travail tel qu’exprimés dans le CV dès le début des entretiens de validation. Le Département de Ressources Humaines ne contactera que les personnes présélectionnées pour fixer un entretien. Merci d’avance pour votre compréhension. Pendant le processus de sélection il est possible que nous transmettions votre CV à un autre siège et/ou missions. En cas de désaccord, il est important de nous le communiquer immédiatement. Si le candidat a eu auparavant une expérience avec ACF (s’il a été recruté et validé par un autre Siège ou bien si le contrat doit être supervisé par un autre Siège), le salaire qui pourra lui être offert sera fixé en accord avec celui de cet autre Siège. Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Pour plus d’informations concernant ce poste, consulter notre site web www.accioncontraelhambre.org Si l’annonce n’apparait plus, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Date d'expiration : 2014-12-30

Email de reception des CVs :  ach-candidaturas@achesp.org

Description de l'offre : A propos de notre client : Un acteur international des services aux pétroliers. Description du poste : En tant que Directeur(trice) Afrique, vous gérerez tous les aspects techniques, commerciaux ou administratifs liés aux activités de la société en Afrique subsaharienne et assurerez le succès de l'entreprise dans le développement de ses filiales et le bon déroulement de ses opérations sur le continent. En outre, vos principales responsabilités consisteront à : - Elaborer la définition de la stratégie commerciale du Groupe à destination de la clientèle Oil & Gas en Afrique, - Développer les ventes et générer de nouvelles opportunités commerciales, visiter régulièrement les prospects et clients, évaluer leurs attentes et besoins afin de leur proposer des solutions adéquates et personnalisées, - Représenter la société devant les actionnaires, les autorités gouvernementales, les partenaires commerciaux et les clients, - Piloter les processus d'appel d'offres, - Proposer des investissements nécessaires en matière d'infrastructures, de personnel, de formation, de marketing ou de relations publiques, - Garantir les procédures du Groupe en matière de HSE en menant des actions de contrôle interne, - Produire tout type d'études, d'analyses ou de recommandations à destination de la Direction Générale, en assurant une veille concurrentielle soutenue, - Assurer un reporting complet au siège. Profil recherché : Issu(e) d'une Ecole de Commerce ou d'Ingénieurs de formation ayant évolué vers des fonctions commerciales ou des postes de management, vous avez au moins 15 ans d'expérience en Afrique à un niveau de direction pays ou de direction régionale dans l'industrie (Oil & gas, Logistique, Construction, Energie, Transport). Vous y disposez d'un réseau institutionnel et professionnel solide. Vous maîtrisez le français et l'anglais. Pour ce poste stratégique, vous devez être à l'aise sur le terrain et capable de négocier au plus haut niveau. Dans un environnement de forte croissance, vous êtes autonome, méthodique et doté(e) de fortes capacités d'organisation et de leadership. Rémunération et Avantages : Package attractif d'expatriation en contrat international. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Igor Rochette Référence : QIRO612886

Date d'expiration : 2015-01-10

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/2JOj3a

Description de l'offre : Description Situation générale Le conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refugee Council, DRC)  est présent en Guinée Forestière depuis 2008, avec une approche régionale “Afrique de l’Ouest” et une stratégie basée sur les mouvements transfrontaliers des personnes suites aux conflits sous-régionaux. Dans le but d’apporter un soutien humanitaire aux victimes et de renforcer la protection des personnes affectées par les conflits, DRC est présent dans cinq pays de l’Afrique de l’Ouest, à savoir la Côte d’ivoire, le Libéria, le Mali, le Burkina Faso, et la République de Guinée. En Guinée Forestière, DRC a travaillé avec les réfugiés ivoiriens dans le but de faciliter leur intégration dans la population guinéenne, ainsi qu’avec des civils guinéens ayant combattus contre les léonais, ou enrôlés de manière non-officielle dans l’armée guinéenne en 2010 et démobilisés en 2011. De plus, dans un objectif de réduction de la pauvreté et des tensions sociales, DRC a mené des activités de sécurité alimentaire par la diffusion d’une variété de riz à haut rendement, de renforcement des vulnérables au travers d’activités génératrices de revenus (AGR), et d’amélioration de l’accès à l’eau potable par la construction de puits. Suite aux tensions interethniques en Guinée Forestière, DRC vient de commencer un projet sous financement de l’Union Européenne, ayant pour objectif de renforcer les systèmes existants de résolution de conflit, ainsi qu’apporter une aide aux victimes des affrontements survenue dans les préfectures de Nzerekore et Beyla en juillet 2013. Description du poste Le Coordonateur GRRC sera en charge du projet ” Promotion des mécanismes de prévention et gestion des conflits pour une gestion pacifique et durable des ressources naturelles en Guinée Forestière ” et des activités annexes de DRC en Guinee forestière concernant la gestion des conflits et les activités génératrices de revenus. Ce poste comporte les secteurs suivant : Partage des ressources naturelles à travers des mécanismes participatifs sur la base du cadre étatique rassemblant toutes les entités concernées par les tensions autours des ressources, telles que l’eau, les surfaces agraires et les pâturages. La Gestion des conflits (Mise en place de mécanisme d’alerte, de prise en charge et de suivis) au niveau des zones rurales en lien avec la gestion des ressources et  des tensions inter communautaires en milieu urbain La mise en œuvre d’Activités Génératrice de Revenus (AGR) et socioculturelles inclusives pour accompagner le processus de gestion de conflit. Renforcer à travers ce projet les dynamiques (Structures) de Cohésion Sociale auprès des populations Rurales et Urbaines en développant une dynamique d’échange et de partage à travers les activités dudit projet. Au delà de la mise en œuvre, ce poste demande un travail d’analyse et de rédaction des rapports relatifs au projet ainsi qu’une bonne  coordination avec les agents de l’état guinéen et les autres ONG ou structures associatives et le système des Nations Unies. Le chef de programme devra de plus rédiger des concepts notes à destination des bailleurs de fond pour le développement de nouveaux projets. Enfin, il devra apporter son encadrement technique sur d’autres projets et proposer des formations de renforcement de capacité aux employés DRC. Lien Hiérarchiques ; Le Coordonateur GRRC est directement sous la responsabilité du Chef de Base Nzerekore, lui-même sous la responsabilité du directeur régional. Le Coordonnateur GRRC doit se coordonner étroitement avec le responsable emploi/Protection en Guinee forestière. Responsabilités Programme Planifier et coordonner la mise en œuvre de projets dans la zone d’intervention, en respectant les procédures administratives et logistique de DRC et de l’Union Européenne Encadrer, suivre et former une équipe d’employés nationaux répartis dans les six préfectures qui composent la Guinée Forestière Développer des stratégies dans le domaine de la gestion des conflits en zone rurales et zones urbaines Développer des modules de formation sur l’identification, la gestion, la prise en charge et l’alerte concernant la gestion des conflits en milieu Rural et Urbain. Assurer la collecte et le suivis des cas de conflits jusqu’à leur résolution de facon pacifique, intégré et durable. Assurer l’analyse (En lien avec la particularité de chaque contexte et de façon inclusive) et la mise en œuvre des activités AGR en assurant une dynamique de Cohesion, d’echange économique et social pertinent. Assurer les formations en lien avec ces activités génératrices de revenus (Bonne gouvernance, transparence) afin de promouvoir la Cohésion Sociale en milieu urbain et rural Assurer le suivi de toutes les AGR mises en œuvre selon le cadre S&E (Suivi et Evaluation) DRC existant dans la sous région Assurer l’analyse et la pertinence du choix de mise en œuvre des activités socio culturelles en milieu rural et urbain. Assurer la bonne exécution des activités socio culturelles en milieu rural et urbain. Assurer la bonne structuration des collectifs ruraux ainsi que des comites de paix en Guinée Forestière Assurer la formation des collectifs ruraux et des comites de paix en coordination avec le responsable protection de DRC en Guinée forestière Responsable de l’ensemble de la documentation du programme conformément aux documents projet et des rapports internes et externes Assurer la mise en œuvre du S&E dans le cadre DRC en coordination avec la personne en charge du S&E au niveau sous régional. Émettre des propositions et développer des stratégies de gestion de projet novatrices en lien avec la progression de la mise en œuvre du projet Assurer une bonne coordination et un suivi des activités des deux partenaires locaux dans le cadre du projet (Coordination Régionale des Organisations de la Société Civile et Coordination des Organisations Paysannes de Boola) Participer activement à l’élaboration de projets nouveaux et/ou complémentaires dans le domaine de la Protection Apporter un support technique aux autres programmes de DRC dans le domaine de compétence de la gestion des ressources / Relèvement / cohésion sociale Assurer que les programmes sont mis en œuvre en conformité avec les standards et procédures  opérationnels de DRC (Code de Conduite, Principe du HAP International DRC Assistance Framework, DRC Program handbook…) Coordination / Représentativité Représenter DRC auprès des représentants de l’état guinéen, ainsi qu’auprès des autres intervenants dans le secteur de la Protection (association locales, ONG internationales, système des Nations Unies) Représenter DRC lors des visites sur le terrain du bailleur de fond ou toute autre personne en lien avec le projet Support : Assurer le suivi financier du projet en coordination avec le service finance Valider l’ensemble des achats du projet en coordination avec le service logistique Valider les appels d’offres pour la réalisation de certaines activités, suivre et encadrer les prestataires de service Assurer le cadre et le suivi administratif avec les partenaires locaux en coordination avec le service administratif, financier et Logistique Assurer le suivi des procédures logistiques en ce qui concerne tout le matériel programme du projet Suivre les performances du personnel du projet à travers des évaluations régulières  Suivi du contexte guinéen Rester à l’écoute de toutes les informations dans le domaine de la Protection, documenter les thématiques et être en mesure de les analyser pour un possible nouveau projet Savoir argumenter et effectuer des propositions d’adaptation du projet en fonction de l’évolution du contexte guinéen   Sécurité Gérer la sécurité sur le terrain en lien avec le chef de base et la logistique de la base DRC à Nzerekore sur la base du cadre securitaire DRC en Guinea et au niveau sous régional Respecter les procédures de sécurité et s’assurer que l’ensemble des employés DRC ainsi que les agents des partenaires travaille dans les standards sécuritaires de la Guinée Compétences recherchées Spécialisation universitaire (Ou experience équivalente) reconnue dans un domaine directement en lien avec la Gestion de Conflit / Relevement / Cohésion Sociale (Une formation/Expérience dans le domaine de la protection est un atout) Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GES); Bonne connaissance de gestion de projet humanitaire dans le domaine de la Gestion de conflit/Relevement Connaissance des procédures Union Européenne un atout Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook); Excellent niveau de Français à l’oral comme à l’écrit; Capacité à travailler sous pression, dans un milieu sécuritaire instable Capacité à travailler en équipe Capacité à vivre dans des conditions de faible confort et à effectuer des déplacements fréquents de plusieurs jours sur le terrain Expérience d´au moins trois (3) ans en gestion de projet en Protection dans un contexte humanitaire au stade de relèvement précoce et/ou de développement; Au moins deux (2) ans d’expérience de travail humanitaire  en Afrique subsaharienne, expérience de travail en République de Guinée est un atout. De l’expérience dans les domaines de l’approche communautaire et de l´approche multisectorielle de relèvement précoce sera considéré comme un avantage La maîtrise du français est obligatoire (écrit et oral), mais vous devez également avoir la capacité de travailler en anglais. Votre candidature motivée et CV peuvent être soumis en anglais ou en français, cependant les entretiens seront en français. Conditions Date de début de la mission: dès que possible Lieu d’affectation: Nzerekore, République de Guinée / Non Family Duty Station Contrat: 12 mois avec possibilité de prolongation, 3 mois de période d´essai Les salaires et conditions sont en accord avec les conditions d’emplois expatriés de DRC ; prière de se réferer à l’adresse www.drc.dk dans la rubrique Vacancies. Cette position correspond au niveau A12 de la grille salariale DRC. DRC couvre en outre l’assurance, l’hébergement sur ​​la base, les frais de voyage en début et fin de contrat, 25 jours de congés payés par an, R & R toutes les 8 semaines. Les conditions d’emploi peuvent être obtenues par demande. Information Pour obtenir des informations supplémentaires concernant la position ou le programme, veuillez contacter le Chef de Base de Nzerekore, M. Frédéric Deparis, email : nzerekore@drc-wa.org Veuillez noter que nous n’acceptons que les candidatures envoyées par notre système en ligne surwww.drc.dk.  Les candidatures envoyées directement à M. Deparis ne seront pas prises en compte. Pour plus d´information sur DRC, visitez notre site www.drc.dk. Engagements DRC travail au sein d´un cadre de redevabilité humanitaire qui souligne ses engagements globaux de responsabilité. Tous les employés sont tenus de contribuer à la réalisation de ce cadre (http://www.drc.dk/HAF.4265.0.html). Candidature et CV Pour être pris en considération, la candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d´un CV. Prières d’inclure 3 références (mais de ne pas mettre des recommandations écrites en pièce jointe). La date limite de dépôt des candidatures est le 19 Decembre 2014 Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. Veuillez noter que nous n’acceptons que les candidatures envoyées par le biais notre système en ligne sur www.drc.dk > Vacancies > Current vacancies > Food Security Program Manager- Ivory Coast. Notezqu’il faut inclure une lettre de motivation ainsi qu’un CV. Les candidatures ne comprenant qu´un CV ne seront pas prises en compte. Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou des problèmes pour envoyer une candidature en ligne, contactez job@drc.dk. Le CDR (Conseil danois pour les Réfugiés, en danois : Dansk Flygtningehjælp) est une organisation humanitaire non gouvernementale qui a été fondée en 1956. Forts des grands principes humanitaires et des droits de l’homme, dans tout ce qu’ils ont de spécifique à la condition des réfugiés, nous nous sommes donné comme objectif prioritaire de contribuer à la mise en œuvre de solutions durables pour les personnes réfugiées et déplacées. Par “solution durable”, nous entendons toute initiative pouvant contribuer à offrir, aux personnes dont nous nous occupons, une solution permanente et acceptable pour leur permettre de retrouver une vie normale. Les solutions durables auxquelles nous travaillons sont, par exemple, l’obtention, pour ces personnes, d’un permis de séjour au Danemark, leur intégration dans le tissu social ou leur rapatriement dans leur pays d’origine. Le Conseil danois pour les Réfugiés est une organisation de tutelle qui fédère 29 organisations affiliées et associations de bénévoles et est ouverte à toute organisation humanitaire, nationale ou internationale, qui est apolitique et poursuit, selon un mode de fonctionnement démocratique, les mêmes objectifs que le CDR. Nous sommes actifs dans plus de 30 pays partout dans le monde. Nos sources de financement proviennent de dons privés ou institutionnels et de la vente de prestations de conseil en matière d’action humanitaire. La plus haute autorité du CDR est le Comité Représentatif, qui réunit jusqu’à trois représentants de chaque organisation affiliée, six représentants des associations de bénévoles et des centres d’information bénévole ayant conclu une charte de collaboration avec le CDR, ainsi que son Comité Exécutif.         Localisation(s) géographique(s) Guinée Contrat CDD Date de fin de validité 19/12/2014

Date d'expiration : 2014-12-19

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/5KrGHN

Description de l'offre :                  A propos de notre client : Notre client est un acteur majeur du secteur de l'équipement industriel. Dans le cadre du développement de son Département Energie, nous recrutons un(e) Directeur(trice) pour sa Business Unit Equipements & Matériels Energie (groupes électrogènes, mini centrales, solutions techniques, etc.). Description du poste : Vous êtes responsable du développement et de la structuration de votre Business Unit. A ce titre, vous êtes en charge de la définition et de la mise en place de la stratégie de la B.U, à destination d'une clientèle industrielle. Vos activités s'articuleront autour des axes suivants : - Assurer une veille constante sur votre marché, les innovations et la concurrence, de manière à identifier toutes nouvelles opportunités d'affaires; - Effectuer une analyse des comptes cibles et des interlocuteurs clés, - Développer l'activité de votre B.U en définissant et en garantissant les réalisations commerciales en termes de chiffre d'affaires, de rentabilité, de marge et de retour sur investissement, tout en maintenant de bonnes relations avec les clients existants, - Tisser d'étroites relations avec les interlocuteurs locaux et internationaux, notamment africains; - Développer les ventes, générer de nouvelles opportunités commerciales, visiter régulièrement les prospects, fidéliser les clients en évaluant leurs attentes et leurs besoins pour leur proposer des solutions adéquates et personnalisées; - Maîtriser le risque commercial lors de la signature de nouveaux contrats; - Proposer les investissements nécessaires en matière d'infrastructures, de personnels ou de relations publiques, - Assurer un reporting complet à votre hiérarchie et proposer des actions correctives le cas échéant. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de premier rang (type grande école d'Ingénieurs ou de commerce). Vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années sur des focntions similaires, en milieu industriel ou idéalement dans le secteur de l'énergie. Vous disposez d'une solide expérience commerciale et d'une bonne connaissance du marché marocain. Votre leadership ainsi que vos excellentes qualités de communicant(e) vous permettent d'être un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) par vos équipes équipes en interne, mais aussi par les professonnels du secteur. Vous parlez couramment français et anglais. Ce poste nécessite de l'implication, le sens de l'entrepreneuriat et un sens aigu du développement . Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Julien Saadi Référence : QBJS613071

Date d'expiration : 2015-01-08

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/cyFeIc

Description de l'offre :                  A propos de notre client : Le Maroc, à travers plusieurs projets ambitieux, voit actuellement croître un ambitieux programme de développement des énergies renouvelables. Dans ce cadre, nous accompagnons plusieurs acteurs de premier rang, dans le domaine des énergies solaires, éoliennes ou encore hydrauliques. Pour accompagner leur fort développement et leurs besoins en matière d'expertise, nous recrutons actuellement des Chef de Projet(s) technique sur les volets Conception / Construction / Exploitation. Description du poste : Rattaché(e) au Direteur de Projets ou au Directeur Général, votre rôle sera de définir l'aménagement, la configuration technologique des centrales, et de concevoir les projets de centrales ENR. Vous serez responsable du volet "Construction" pour la réalisation de projets de centrales solaires, ou de parcs éoliens. Vous devrez assurer la veille technologique en vous tenant informé(e) des évolutions techniques et de leurs applications dans les domaines de l'énergie renouvelable, la valorisation énéergétique et de son stockage. Vous participerez à la conception technique de projets de centrales, avec comme objectif la maximisation du rendement, la minimisation du coût de l'énergie produite et la réduction de l'impact sur l'environnement. Vous identifierez et lancerez les études nécessaires à la réalisation des objectifs de votre entité. Vous serez le garant du respect des procédures et normes de l'entreprise. A ce titre, vous participerez à la définition des objectifs annuels de votre équipe et serez responsable du suivi du plan d'action relatif au projet(s) dont vous aurez la charge. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de premier rang (type grande école d'Ingénieurs ou équivalent), avec une spécialisation "Energie". Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dont 3 ans minimum dans la gestion de projet(s), en lien avec la construction, la conception, le développement et le pilotage de projets d'envergure dans le secteur de l'énergie et des infrastructures. Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous savez vous mobiliser et travailler en mode "Projet". Vous avez de réelles capacités à gérer des projets de grande envergure. Vous êtes organisé(e), passionné(e) par votrer métier, et doté(e) d'un leadership naturel qui vous permettra d'êtrer crédible face à des interlocuteurs de haut niveau. Mobile, vous parlez couramment français, anglais et arabe. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Julien Saadi Référence : QBJS613420

Date d'expiration : 2015-01-08

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/kIw8oi

Description de l'offre : The Project Manager is responsible for leading the program: “Building Resilience of Vulnerable Communities in Burkina Faso”. He/she will also oversee all Freedom from Hunger operations in Burkina Faso. The Project Manager ensures that all project operations are carried out in accordance with program plans and requirements. He/she supervises the work of a technical team, short-term specialists and local support staff, and interfaces with external partners. He/she is be responsible for establishing and maintaining effective working relationships with project counterparts located in offices in Bamako (Mali) and Davis (California). The Project Manager promotes and represents Freedom from Hunger’s mission and services to prospective funders and partners. Core Duties and Responsibilities Lead and manage the project team according to plans, budgets timeline, milestones; Oversee and provide technical and logistic support for program components including integration of agricultural, nutrition, financial and education services for SG members and research and evaluation. Identify and capitalize on business development opportunities with agencies; Lead policy development and serve as liaison between the Africa regional office, local staff, and local agencies and partners; Represent Freedom from Hunger in Burkina Faso to build and maintain effective relations with all stakeholders; Manage and coordinate partner accountability; Conceptualize, design and implement concept notes, proposals and related documents for resource mobilization. Ensure Freedom from Hunger participation in professional networks, associations and communities of practice. Manage country office operations, including finances, audits, staffing, legal compliance, registration and filings. Establish operational planning in coordination with the Africa regional office. Design and implement the annual work plans and set objectives, performance measurements, standards and expected results; Assist in recruiting qualified consultants and staff as needed. Oversee partner appraisal and approval; Lead and manage the project budget preparation and submission; Monitor and manage the utilization of allocated funds to ensure transparency and compliance with Freedom from Hunger financial policies and accountability framework; Introduce innovation and best practices to enhance program performance; Manage the process of developing, capturing, institutionalizing and disseminating lessons; Produce knowledge products that meet the needs and quality standards of donors and Freedom from Hunger. Knowledge, Skills, Abilities and Prior Experience Master’s Degree or equivalent in Agriculture, Development Studies, Business Administration, or other development-related field on resilience. A Bachelor’s degree in combination with qualifying experience of 7 years may be accepted in lieu of advanced university degree; At least five years of direct senior level experience working with international organizations at the national or international level in the area of agriculture/resilience/adult education and climate change, preferably in Burkina Faso Faso; Experience managing staff /office /project and operational systems and establishing inter-relationships among international organizations and national governments in the area of agriculture/food security/climate change/ programming; Experience providing technical and advisory services to partners (NGO) and key stakeholders; Knowledge and experience with Freedom from Hunger’s systems, methodologies and programming is desirable; Knowledge and use of technologies in training or financial linkage is highly desirable. Fluency in French and strong knowledge of English and one national language is highly desirable. How to apply: Application Process: For more information, please visit our website:www.freedomfromhunger.org Please email your cover letter, explaining how you believe your skills and experiences meet the needs of the position, and your CV no later than January 10th 2015 to: Yvonne Gaba, Freedom from Hunger, Bamako, Mali: ****ygaba@freedomfromhunger.org.****

Date d'expiration : 2015-01-16

Email de reception des CVs :  ygaba@freedomfromhunger.org

Description de l'offre : Morgan Philips Executive Search, the Digital Headhunting Company, recrute pour un de ses clients, groupe international industriel et commercial en fort développement sur les pays émergents (+600 Millions EUR CA).   Poste H/F - Responsable de la performance économique d'une filiale majeure du groupe en Afrique (180 Millions d'EUR CA) et en relation directe avec le Directeur Général, vous pilotez le contrôle de gestion en étant force de proposition sur les axes de progression et d'optimisation de la filiale (contrôle des coûts de production, suivi des indicateurs de gestion, restructuration des process...). Vos principales missions sont de : - Piloter le processus budgétaire et son suivi; - Garantir le contrôle des coûts de production et le reporting mensuel auprès de la Direction Générale locale et du siège en Europe; - Proposer et mettre en place des solutions d'amélioration des process et de la performance économique (production, logistique, achats...); - Former et accompagner vos équipes (15 personnes) dans cette démarche d'amélioration de la performance économique de la filiale. Profil Diplômé(e) d'une Grande Ecole de Commerce ou d'Ingénieur (Centrale, ENSAM, Mines...) avec une double formation en finance et contrôle de gestion, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en pilotage de la performance économique d'un groupe industriel (matériaux de construction, agro-alimentaire, agro-industrie, automobile...). Véritable professionnel du contrôle de gestion orienté rédution des coûts et optimisation de la performance, vous êtes créatif pour définir les meilleurs axes de progression. Doté d'une solide capacité d'écoute et d'analyse, vous savez vous adapter à vos équipes directes et indirectes (production, achats, logistique...). Anglais indispensable. Poste évolutif au sein du groupe. Véritable tremplin pour une progression de carrière. Package expatrié complet.

Date d'expiration : 2015-01-05

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/RgQE94

Description de l'offre : Morgan Philips Executive Search, the Digital Headhunting Company, recrute pour l'un des leaders mondiaux du secteur minier, un(e) Directeur(trice) Achats & Logistique en Afrique de l'Ouest.   Poste Sous la responsabilité du Directeur Général et en relation avec les différents départements, vous assurez au quotidien l'optimisation de la chaîne logistique pour l'ensemble des activités dans le pays. Vos principales missions seront les suivantes : - manager vos équipes et superviser la gestion des flux de marchandises/matériels en veillant au respect de la qualité tout en rationnalisant les coûts de fonctionnement, - Planifier les flux d'approvisionnement, les délais de préparation et d'expédition en fonction des commandes et des exigences des clients internes, - Mettre en place, adapter et analyser les tableaux de bord et indicateurs qualité nécessaires au suivi des opérations, - Assurer la gestion optimale des stocks, organiser et participer aux inventaires, - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Profil De formation supérieure, idéalement complétée par une spécialisation en logistique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un secteur similaire dont au moins 4 ans à un poste d'encadrement. Vous êtes doté(e) de qualités managériales et d'un esprit d'équipe. Vous avez un sens développé de la communication, une grande rigueur et des capacités organisationnelles. Un très bonne maîtrise de l'anglais est indispensable, la connaissance des systèmes de management de la qualité serait un plus. Une expérience personnelle ou professionnelle acquise à l'international dans un pays émergent sera utile pour favoriser votre intégration. Package attractif : salaire + logement + véhicule + billets d'avion. Votre candidature sera transmise à Patrice Kombot-Naguemon

Date d'expiration : 2015-01-05

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/PVjDlO

Description de l'offre : Description Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/ CONTEXTE DE TRAVAIL Le bureau régional du programme Maghreb est basé à Rabat. Il supervise l’ensemble des activités de HI en Tunisie, au Maroc, en Algérie et en Libye avec une équipe d’environ 50 personnes réparties dans les 4 pays. La création de l’entité programme Maghreb est le résultat d’un processus de fusion engagé depuis 2009, l’un couvrant le Maroc et la Tunisie, l’autre couvrant l’Algérie. Sous managements différenciés (chaque programme ayant son Directeur de Programme travaillant en lien étroit avec la Responsable Programme) les deux programmes sont passés par une série d’étapes intégratrices ayant abouti en juillet 2011 à la naissance du programme Maghreb. Aujourd’hui le programme compte 19 projets en cours avec de forts accents dans les domaines de l’insertion sociale et des politiques sociales inclusives, du Développement Local Inclusif, du Renforcement des mouvements auto-représentatifs des Personnes en Situation de Handicap avec des enjeux de capitalisation et de développement. Ainsi, nos équipes travaillent sur l’éducation inclusive, l’accès à l’emploi, l’accessibilité physique, la participation politique, la santé et prévention. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Chargé(e) d’appui au reporting et à la gestion des connaissances, vous serez rattaché hiérarchiquement au Coordinateur régional des opérations. Vous entretiendrez des liens fonctionnels avec plusieurs acteurs internes et externes : le Directeur Programme Régional, le Coordinateur Technique Maghreb, les chefs de missions, les partenaires opérationnels impliqués dans les projets, etc. Votre mission générale sera de veiller à la qualité des rapports narratifs produits sur le programme à travers l’accompagnement aux équipes opérationnels dans la phase de préparation et la validation du contenu de ces derniers, en conformité aux spécificités des bailleurs de fonds concernés. Vous contribuerez aussi à la mise en œuvre de la politique de publications et de la ôlitique de suivi et d’évaluation du programme. Vous serez donc en charge de : • Veiller au respect des échéances et de la qualité des rapports, et le cas échéant des propositions de projet, au regard des exigences HI et des guidelines bailleur (40%) • Appuyer la mise en œuvre de la politique et des outils de publications sur le programme (40%) • Appuyer le déploiement et le développement de la politique de suivi et évaluation sur le programme et son appropriation par les équipes projet (10%) • Appuyer les actions de communication externe du programme et des projets. SPECIFICITES / PARTICULARITES DU POSTE Vous serez basé à Rabat, Alger ou Tunis selon votre profil. Vous serez amené à vous déplacer dans les autres pays d’intervention du programme (environ 20% du temps). La répartition du temps de travail se fera conformément au plan de travail qui sera développé. Il n’y a pas de contraintes spécifiques pour le Maroc et la Tunisie. Cependant, quelques restrictions ou précautions sont à respecter en Algérie. Ce poste est ouvert aux familles et aux couples. Ville Rabat, Tunis ou Alger selon les candidats retenus Expérience PROFIL ATTENDU Vous avez : – Un diplôme supérieur en sciences sociales, formation dans le champ de la coopération au développement – Une expérience dans la gestion de projet (idéalement dans les contextes de développement) – Une expérience dans le reporting bailleur et connaissance des principaux bailleurs de fonds (bilatéraux, multilatéraux, privées) – Une expérience dans le développement et la production de publications (études, capitalisations, rapports…). – D’excellentes capacités d’analyse, d’écriture, de synthèse et de reporting. Vous êtes : – Capable de développer des cadres méthodologiques de travail – Capable de travailler en équipe et à interagir avec des partenaires – Capable d’assumer une importante charge de travail – Patient et diplomate – Reconnu pour vos qualités de pédagogie, d’autonomie, d’adaptation, de dynamisme et d’organisation. Langues parlées Bonne maîtrise de l’Anglais et du Français + La maîtrise de l’Arabe peut être un plus.     Localisation(s) géographique(s) Algérie, Maroc, Tunisie Contrat Volontariat Durée du contrat 12 mois Salaire / Indemnité Volontariat: 750 ou 850 euros d’indemnité par mois + allocation de vie sur place + logement + couverture médicale (mutuelle) prise en charge à 100% par HI + assurance rapatriement Documents à envoyer Merci d’adresser CV et lettre de motivation en mentionnant la référence DIR-MAN-URH-1403 par ce lien : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=706&idpartenaire=130 ou via notre site internet : www.handicap-international.fr Postuler en ligne http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=706&idpartenaire=130 Date de fin de validité 28/12/2014

Date d'expiration : 2014-12-28

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/PlPbS8

Description de l'offre : Description Le CEFODE organisme d’envoi de volontaires de la solidarité internationale www.cefode.org en partenariat avec Charente Maritime Coopération, recherche un coordinateur hydraulique pour Boffa en République de Guinée. Charente Maritime Coopération mène depuis 1992 un programme de coopération décentralisée avec la préfecture de Boffa en république de Guinée. Objectifs du poste : Le Coordinateur Hydraulique devra mener des missions de maîtrise d’œuvre et de conduite d’opérations dans les domaines de l’eau et de l’assainissement. Il interviendra depuis le stade des études jusqu’au stade du suivi des travaux et apportera son expertise technique. Il sera par ailleurs amené à piloter le projet d’extension du programme d’hydraulique villageoise sur les communes rurales de la préfecture de Boffa, en collaboration et sous l’autorité du représentant de CMC-Boffa. Le coordinateur hydraulique travaillera en synergie avec le Groupement d’Entretien des Pistes Rurales (GEPR), qui va tenir un rôle prépondérant dans les stratégies nationales en matière de politique de l’eau, son objectif étant de devenir la première expérimentation de maîtrise d’ouvrage intercommunale du service public de l’eau en Guinée. 1. Phase d’études – établir/affiner le diagnostic des travaux (forages, puits, latrines, sources aménagées…) – évaluer précisément le coût des réhabilitations et des créations de points d’eau, devis à l’appui. – proposer des mesures correctives et axes d’améliorations possibles – garantir la cohérence des activités vis-à-vis des stratégies définies par le bureau, des stratégies nationales et des attentes de la population 2. Suivi opérationnel – Suivi des chantiers en cours, maintenance/ réparations. – Entretien et vérification du matériel utilisé, assurer la gestion du stock et les relations avec les fournisseurs – Mise en place/ mise à jour d’outils de suivi et d’indicateurs – Suivi administratif et financier des opérations (décomptes, subventions…) – Contrôle de gestion, optimiser l’utilisation des ressources de CMC – Veiller au recouvrement de la participation des usagers pour la ressource eau – Reporting ; comptes-rendus, rapports techniques, propositions de projets. 3. Appui administratif et technique – accompagner les collectivités locales et leurs structures de gestion – organiser des formations aux équipes, apporter son assistance et ses conseils – animer des réunions de travail avec les élus locaux, les partenaires institutionnels, les Unités de Gestion du Service Public de l’Eau (UGSPE), … – assurer les relations avec les partenaires techniques et financiers de CMC (Conseil Général, Syndicat des eaux de la Charente-Maritime, agences de l’eau, etc.) Connaissances techniques et réglementaires en eau-assainissement • Compétences en conduite de projet et gestion financière • Capacité à organiser et à animer des réunions / formations. • Qualités rédactionnelles (rapport, propositions de projets, etc.) • Notions sur les Systèmes d’Information Géographiques • Maîtrise des logiciels de bureautique • Bon relationnel, pédagogue. • Facilités d’adaptation ; immersion dans un contexte socioculturel différent • Langue : Français • Permis de conduire B Ville BOFFA Expérience Ingénieur ou technicien spécialisé hydraulique – génie sanitaire Expérience souhaitée, mais non exigée. Langues parlées Français Qualité du candidat .Connaissances techniques et réglementaires en eau-assainissement • Compétences en conduite de projet et gestion financière • Capacité à organiser et à animer des réunions / formations. • Qualités rédactionnelles (rapport, propositions de projets, etc.) • Notions sur les Systèmes d’Information Géographiques • Maîtrise des logiciels de bureautique • Bon relationnel, pédagogue. • Facilités d’adaptation ; immersion dans un contexte socioculturel différent • Permis de conduire B         Localisation(s) géographique(s) Afrique, Guinée Contrat Volontariat Durée du contrat 2 années Salaire / Indemnité ; Contrat Volontaire de la Solidarité Internationale avec le CEFODE d’une durée de 2 ans • Voyage aller-retour du lieu de résidence en France à BOFFA en Guinée + frais de visas • Hébergement à Boffa • Indemnité mensuelle de 700 euros • Couverture sociale complète (sécurité sociale + mutuelle + assurance rapatriement Documents à envoyer Envoyer CV et lettre de motivation + références à : Sébastien RODTS DCSII – Relations Internationales Département de la Charente-Maritime 85, boulevard de la République – CS 60003 17076 La Rochelle Cedex 9 Ou par mail : sebastien.rodts@cg17.fr Par mail à l’attention de Françoise MATERNE Déléguée Générale CEFODE Espace Nord Sud 17 rue de Boston 67000 STRASBOURG Mail : volontariat@cefode.org Nom de la personne contact Françoise MATERNE Email de la personne contact volontariat@cefode.org Date de fin de validité 08/01/2014

Date d'expiration : 2015-01-08

Email de reception des CVs :  volontariat@cefode.org

Description de l'offre : Description Première Urgence – Aide Médicale Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PU-AMI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient,  dans le Caucase et en France. En décembre 2014, PU-AMI constitue une cellule partiellement basée au Siège et spécifiquement dédiée à la préparation de son intervention en contexte Ebola, notamment en Guinée. Cette équipe, composée de 8 personnes, est en charge de l’élaboration des propositions de projets, de la coordination avec l’ensemble des acteurs externes et de l’établissement des protocoles d’intervention spécifiques à un environnement d’épidémie Ebola (Logistiques, RH, techniques,…). Son action s’étend également au recrutement, à la préparation au départ et au suivi des équipes terrain pour l’ouverture de la mission et la mise en œuvre des programmes. Pour en savoir plus sur le positionnement et la stratégie d’intervention de PU-AMI sur cette crise : http://lnk.nu/pu-ami.org/1cwbt.php Pour son dispositif de réponse Ebola, PU-AMI recrute un/e Coordinateur(trice) / Urgence Ebola Sous la supervision du responsable du service des urgences et du développement opérationnel, et en lien fonctionnel avec les services idoines du siège, vous pilotez une équipe de 8 personnes dans le but de développer la réponse de PU-AMI à la crise Ebola.  Vous aurez comme principaux objectifs : 1.La préparation des protocoles opératoires standards de la réponse (Opérationnels, Techniques, Sanitaires…) 2.Le pilotage des missions d’évaluation des besoins sur le terrain et la définition d’activités prioritaires à mettre en œuvre 3.La conduite du lancement des actions humanitaires de PU-AMI sur le terrain (sécurisation de financements, mise en place de partenariats opérationnels et techniques avec différents acteurs externes, ouverture de mission…) 4.La bonne coordination interne et externe autour de la réponse de l’organisation à la crise Ebola Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements terrain dans le cadre d’une mission exploratoire et d’une ouverture de mission. Les activités du/de la coordinateur(trice) / Urgence Ebola sont les suivantes : 1)Management et coordination interne Gérer au quotidien l’ensemble des membres de la cellule ; définir et suivre les plans d’actions individuels des membres de la cellule Participer au recrutement des expatriés (validation des profils de poste, tests, entretiens, briefings, formations, débriefings…) Assurer la bonne interaction de la cellule avec l’ensemble des services concernés du siège Participer à des réunions en interne pour communiquer et sensibiliser les équipes de l’association à l’action de la cellule Urgence Ebola 2)Coordination externe et représentation Représenter l’association auprès de bailleurs de fonds institutionnels, partenaires opérationnels ou techniques… S’assurer de la bonne coordination / partage d’informations avec l’ensemble des acteurs engagés sur cette crise sur le terrain (ONGs, institutions, partenaires) Représenter l’association sur les sujets relatifs à l’épidémie du virus Ebola vis-à-vis du public et des acteurs humanitaires, civils, politiques concernés par la conduite de nos interventions. Etre le référent principal en termes d’aspects contractuels liés aux financements institutionnels des projets mis en œuvre dans le cadre de la réponse à la crise Ebola Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions de communication externe auprès d’institutions ou du grand public 3)Suivi du contexte humanitaire et pilotage de l’intervention Assurer une veille permanente sur l’évolution de la situation humanitaire dans les pays affectés par l’épidémie Piloter la préparation depuis le siège et appuyer sur le terrain le bon déroulement d’une mission exploratoire dans les zones ciblées S’assurer de la formalisation, suite aux missions exploratoires, de rapports de diagnostics des besoins Piloter l’élaboration de propositions d’activités ainsi que la négociation de leurs financements auprès des bailleurs institutionnels Piloter la mise en place de partenariats opérationnels que ce soit au niveau du siège ou sur le terrain dans le cadre de la mise en place des projets définis Piloter le processus d’ouverture de mission (structuration et dimensionnement, recrutement, gestion des moyens…) 4)Sécurité Etre le/la référent/e en matière de sécurité au siège pour les zones dont il/elle a la charge. A ce titre, veiller, en coordination avec les personnes concernées au siège et sur le terrain, à la bonne mise en place, application, et mise à jour régulière des règles de sécurité en vigueur sur les zones concernées. Assurer une veille informationnelle proactive sur l’évolution des contextes sécuritaires des zones ciblés par l’exploration / ouverture de mission Veiller à la mise en place d’un plan de sécurité pour les zones d’intervention en cohérence avec les procédures PU-AMI Gérer les incidents sécuritaires en coordination avec les personnes concernées et participer à l’analyse ex-post ainsi qu’à la définition de mesure corrective Expérience Expérience préalable à un poste de Responsable Géographique au siège d’une ONG de solidarité internationale ou expérience d’au moins 4 ans de terrain, idéalement dans des contextes d’urgence ou de post-urgence, en qualité de Chef de Mission. Expérience confirmée en gestion de projets financés par des bailleurs de fonds institutionnels (notamment ECHO, Agences des Nations Unies, OFDA, Centre de Crise du MAE Français). Langues parlées Bonnes capacités rédactionnelles et de mise en forme en français et en anglais. Qualité du candidat Connaissance de la zone couverte appréciée. Très bonnes capacités managériales, incluant la gestion d’équipe à distance. Sens du relationnel, diplomatie et négociation. Capacités d’analyse et de réflexion. Pragmatisme. Souplesse, réactivité, adaptabilité. Rigueur, organisation. Bonne résistance au stress.     Localisation(s) géographique(s) France, Guinée Contrat CDD Durée du contrat Type / Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée de 2 mois, renouvelable. Prise de poste le 1er janvier 2015 – Clôture des candidatures au 15 décembre 2014. Salaire / Indemnité Salaire : 3.200 € brut mensuel, sur 12 mois. Statut : Statut cadre Autres : 5 semaines de CP par an, 1 RTT par mois (37 heures / semaine), prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport, des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 8 euros / jour) et de la mutuelle santé et prévoyance. Documents à envoyer Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Alexandre DARCAS, Responsable Recrutement et Parcours, sur contactrh@pu-ami.org Nom de la personne contact Alexandre DARCAS – Responsable Recrutement et Parcours Email de la personne contact contactrh@pu-ami.org Date de fin de validité 15/12/2014

Date d'expiration : 2014-12-15

Email de reception des CVs :  contactrh@pu-ami.org

Description de l'offre : Description Le CEFODE organisme d’envoi de volontaires de la solidarité internationale www.cefode.org en partenariat avec Charente Maritime Coopération recherche un VSI pour le poste de coordinateur adjoint à pourvoir à BOFFA en république de Guinée à compter de janvier 2015. Charente Maritime Coopération développe depuis 1992 un programme de coopération décentralisée avec la Préfecture de BOFFA en république de Guinée.http://charente-maritime.fr/CG17/jcms/cg17_201468/ OBJECTIFS DU POSTE : 1. Suivi technique de l’ensemble des activités de CMC Boffa Suivi technique des activités de Charente-Maritime Coopération (bâtiments, ouvrages de franchissement, réhabilitation et création de forages, assainissement) en partenariat avec les collectivités locales, le Groupement d’Entretien des Pistes Rurales et le Comité Paritaire de Gestion des Points d’Eau. – Participation à l’élaboration de la stratégie de CMC sur les différents volets d’action. – Montage technique des dossiers de demande de subvention – Contrôles techniques, visites de terrain – Proposition et mise en place de mesures correctives – Management des équipes de terrain (responsables de volets) 2. Suivi administratif et financier de CMC Boffa Gestion administrative et comptable de la base à Boffa – Suivi administratif de CMC (gestion administrative du personnel, de la base et du matériel) – Suivi financier de CMC (tenue de la comptabilité, ordonnancement et vérification des dépenses) 3. Responsable du fonctionnement courant de la base Gestion logistique de la base et des achats – Suivi, entretien et vérification des véhicules et du matériel – Responsable des achats (A Boffa et à Conakry) et du stock – Fonctionnement quotidien de la base – Investissements (proposition, réalisation) – Management opérationnel des employés locaux (base) 4. Représentation de Charente-Maritime Coopération à Boffa En collaboration et sous l’autorité du coordinateur – Comptes-rendus et relations avec les partenaires techniques de CMC (Conseil Général cellule coopération, Syndicat des eaux de la Charente-Maritime…) – Remplacement du coordinateur Ville BOFFA Expérience • Niveau d’études supérieur (Bac+5/Master 2) • Spécialisation en gestion, en organisation rurale ou en aménagement du territoire • Expérience professionnelle d’un an Langues parlées Français Qualité du candidat . Facultés d’adaptation, capacité d’écoute et d’animation d’une équipe • Sens de l’organisation, rigueur et disponibilité • Connaissances en comptabilité et capacité à gérer un budget • Maîtrise de l’outil informatique • Permis de conduire indispensable • Séjour dans un pays africain souhaité         Localisation(s) géographique(s) Afrique, Guinée Contrat Volontariat Durée du contrat deux années à compter de janvier 2015 Salaire / Indemnité Statut de Volontaire de la solidarité internationale. Contrat de volontariat avec le CEFODE • Voyage aller-retour du lieu de résidence en France à BOFFA en Guinée + frais de visas • Hébergement à Boffa • Indemnité mensuelle de 700 euros • Couverture sociale complète (sécurité sociale + mutuelle + assurance rapatriement) Documents à envoyer Envoyer CV et lettre de motivation + références à : Sébastien RODTS DCSII – Relations Internationales Département de la Charente-Maritime 85, boulevard de la République – CS 60003 17076 La Rochelle Cedex 9 Ou par mail : sebastien.rodts@cg17.fr Par mail à l’attention de Françoise MATERNE Déléguée Générale CEFODE Espace Nord Sud 17 rue de Boston 67000 STRASBOURG Mail : volontariat@cefode.org Nom de la personne contact Françoise MATERNE Email de la personne contact volontariat@cefode.org Date de fin de validité 08/01/2015

Date d'expiration : 2015-01-08

Email de reception des CVs :  volontariat@cefode.org