Situation générale
Le conseil Danois pour
les Réfugiés (Danish Refugee Council, DRC) est présent en Guinée
Forestière depuis 2008, avec une approche régionale “Afrique de l’Ouest”
et une stratégie basée sur les mouvements transfrontaliers des
personnes suites aux conflits sous-régionaux. Dans le but d’apporter un
soutien humanitaire aux victimes et de renforcer la protection des
personnes affectées par les conflits, DRC est présent dans cinq pays de
l’Afrique de l’Ouest, à savoir la Côte d’ivoire, le Libéria, le Mali, le
Burkina Faso, et la République de Guinée.
En Guinée Forestière,
DRC a travaillé avec les réfugiés ivoiriens dans le but de faciliter
leur intégration dans la population guinéenne, ainsi qu’avec des civils
guinéens ayant combattus contre les léonais, ou enrôlés de manière
non-officielle dans l’armée guinéenne en 2010 et démobilisés en 2011. De
plus, dans un objectif de réduction de la pauvreté et des tensions
sociales, DRC a mené des activités de sécurité alimentaire par la
diffusion d’une variété de riz à haut rendement, de renforcement des
vulnérables au travers d’activités génératrices de revenus (AGR), et
d’amélioration de l’accès à l’eau potable par la construction de puits.
Suite
aux tensions interethniques en Guinée Forestière, DRC vient de
commencer un projet sous financement de l’Union Européenne, ayant pour
objectif de renforcer les systèmes existants de résolution de conflit,
ainsi qu’apporter une aide aux victimes des affrontements survenue dans
les préfectures de Nzerekore et Beyla en juillet 2013.
Description du poste
Le
Coordonateur GRRC sera en charge du projet ” Promotion des mécanismes
de prévention et gestion des conflits pour une gestion pacifique et
durable des ressources naturelles en Guinée Forestière ” et des
activités annexes de DRC en Guinee forestière concernant la gestion des
conflits et les activités génératrices de revenus.
Ce poste comporte les secteurs suivant :
-
Partage des ressources naturelles à travers des mécanismes
participatifs sur la base du cadre étatique rassemblant toutes les
entités concernées par les tensions autours des ressources, telles que
l’eau, les surfaces agraires et les pâturages.
-
La Gestion des conflits (Mise en place de mécanisme d’alerte, de
prise en charge et de suivis) au niveau des zones rurales en lien avec
la gestion des ressources et des tensions inter communautaires en
milieu urbain
-
La mise en œuvre d’Activités Génératrice de Revenus (AGR) et
socioculturelles inclusives pour accompagner le processus de gestion de
conflit.
-
Renforcer à travers ce projet les dynamiques (Structures) de
Cohésion Sociale auprès des populations Rurales et Urbaines en
développant une dynamique d’échange et de partage à travers les
activités dudit projet.
Au delà de la mise en œuvre, ce poste demande un travail
d’analyse et de rédaction des rapports relatifs au projet ainsi qu’une
bonne coordination avec les agents de l’état guinéen et les autres ONG
ou structures associatives et le système des Nations Unies. Le chef de
programme devra de plus rédiger des concepts notes à destination des
bailleurs de fond pour le développement de nouveaux projets.
Enfin,
il devra apporter son encadrement technique sur d’autres projets et
proposer des formations de renforcement de capacité aux employés DRC.
Lien Hiérarchiques ;
Le
Coordonateur GRRC est directement sous la responsabilité du Chef de
Base Nzerekore, lui-même sous la responsabilité du directeur régional.
Le Coordonnateur GRRC doit se coordonner étroitement avec le responsable emploi/Protection en Guinee forestière.
Responsabilités
Programme
-
Planifier et coordonner la mise en œuvre de projets dans la zone
d’intervention, en respectant les procédures administratives et
logistique de DRC et de l’Union Européenne
-
Encadrer, suivre et former une équipe d’employés nationaux
répartis dans les six préfectures qui composent la Guinée Forestière
-
Développer des stratégies dans le domaine de la gestion des conflits en zone rurales et zones urbaines
-
Développer des modules de formation sur l’identification, la
gestion, la prise en charge et l’alerte concernant la gestion des
conflits en milieu Rural et Urbain.
-
Assurer la collecte et le suivis des cas de conflits jusqu’à leur résolution de facon pacifique, intégré et durable.
-
Assurer l’analyse (En lien avec la particularité de chaque
contexte et de façon inclusive) et la mise en œuvre des activités AGR en
assurant une dynamique de Cohesion, d’echange économique et social
pertinent.
-
Assurer les formations en lien avec ces activités génératrices de
revenus (Bonne gouvernance, transparence) afin de promouvoir la
Cohésion Sociale en milieu urbain et rural
-
Assurer le suivi de toutes les AGR mises en œuvre selon le cadre
S&E (Suivi et Evaluation) DRC existant dans la sous région
-
Assurer l’analyse et la pertinence du choix de mise en œuvre des activités socio culturelles en milieu rural et urbain.
-
Assurer la bonne exécution des activités socio culturelles en milieu rural et urbain.
-
Assurer la bonne structuration des collectifs ruraux ainsi que des comites de paix en Guinée Forestière
-
Assurer la formation des collectifs ruraux et des comites de paix
en coordination avec le responsable protection de DRC en Guinée
forestière
-
Responsable de l’ensemble de la documentation du programme
conformément aux documents projet et des rapports internes et externes
-
Assurer la mise en œuvre du S&E dans le cadre DRC en
coordination avec la personne en charge du S&E au niveau sous
régional.
-
Émettre des propositions et développer des stratégies de gestion
de projet novatrices en lien avec la progression de la mise en œuvre du
projet
-
Assurer une bonne coordination et un suivi des activités des deux
partenaires locaux dans le cadre du projet (Coordination Régionale des
Organisations de la Société Civile et Coordination des Organisations
Paysannes de Boola)
-
Participer activement à l’élaboration de projets nouveaux et/ou complémentaires dans le domaine de la Protection
-
Apporter un support technique aux autres programmes de DRC dans
le domaine de compétence de la gestion des ressources / Relèvement /
cohésion sociale
-
Assurer que les programmes sont mis en œuvre en conformité avec
les standards et procédures opérationnels de DRC (Code de Conduite,
Principe du HAP International DRC Assistance Framework, DRC Program
handbook…)
Coordination / Représentativité
-
Représenter DRC auprès des représentants de l’état guinéen, ainsi
qu’auprès des autres intervenants dans le secteur de la Protection
(association locales, ONG internationales, système des Nations Unies)
-
Représenter DRC lors des visites sur le terrain du bailleur de fond ou toute autre personne en lien avec le projet
Support :
-
Assurer le suivi financier du projet en coordination avec le service finance
-
Valider l’ensemble des achats du projet en coordination avec le service logistique
-
Valider les appels d’offres pour la réalisation de certaines activités, suivre et encadrer les prestataires de service
-
Assurer le cadre et le suivi administratif avec les partenaires
locaux en coordination avec le service administratif, financier et
Logistique
-
Assurer le suivi des procédures logistiques en ce qui concerne tout le matériel programme du projet
-
Suivre les performances du personnel du projet à travers des évaluations régulières
Suivi du contexte guinéen
-
Rester à l’écoute de toutes les informations dans le domaine de
la Protection, documenter les thématiques et être en mesure de les
analyser pour un possible nouveau projet
-
Savoir argumenter et effectuer des propositions d’adaptation du projet en fonction de l’évolution du contexte guinéen
Sécurité
-
Gérer la sécurité sur le terrain en lien avec le chef de base et
la logistique de la base DRC à Nzerekore sur la base du cadre
securitaire DRC en Guinea et au niveau sous régional
-
Respecter les procédures de sécurité et s’assurer que l’ensemble
des employés DRC ainsi que les agents des partenaires travaille dans les
standards sécuritaires de la Guinée
Compétences recherchées
-
Spécialisation universitaire (Ou experience équivalente) reconnue
dans un domaine directement en lien avec la Gestion de Conflit /
Relevement / Cohésion Sociale (Une formation/Expérience dans le domaine
de la protection est un atout)
-
Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GES);
-
Bonne connaissance de gestion de projet humanitaire dans le domaine de la Gestion de conflit/Relevement
-
Connaissance des procédures Union Européenne un atout
-
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
-
Excellent niveau de Français à l’oral comme à l’écrit;
-
Capacité à travailler sous pression, dans un milieu sécuritaire instable
-
Capacité à travailler en équipe
-
Capacité à vivre dans des conditions de faible confort et à
effectuer des déplacements fréquents de plusieurs jours sur le terrain
-
Expérience d´au moins trois (3) ans en gestion de projet en
Protection dans un contexte humanitaire au stade de relèvement précoce
et/ou de développement;
-
Au moins deux (2) ans d’expérience de travail humanitaire en
Afrique subsaharienne, expérience de travail en République de Guinée est
un atout.
-
De l’expérience dans les domaines de l’approche communautaire et
de l´approche multisectorielle de relèvement précoce sera considéré
comme un avantage
La maîtrise du français est obligatoire (écrit et oral), mais
vous devez également avoir la capacité de travailler en anglais. Votre
candidature motivée et CV peuvent être soumis en anglais ou en français,
cependant les entretiens seront en français.
Conditions
Date de début de la mission: dès que possible
Lieu d’affectation: Nzerekore, République de Guinée / Non Family Duty Station
Contrat: 12 mois avec possibilité de prolongation, 3 mois de période d´essai
Les salaires et conditions sont en accord avec les conditions d’emplois expatriés de DRC ; prière de se réferer à l’adresse
www.drc.dk dans la rubrique Vacancies. Cette position correspond au niveau A12 de la grille salariale DRC.
DRC
couvre en outre l’assurance, l’hébergement sur la base, les frais de
voyage en début et fin de contrat, 25 jours de congés payés par an, R
& R toutes les 8 semaines. Les conditions d’emploi peuvent être
obtenues par demande.
Information
Pour
obtenir des informations supplémentaires concernant la position ou le
programme, veuillez contacter le Chef de Base de Nzerekore, M. Frédéric
Deparis, email :
nzerekore@drc-wa.org
Veuillez noter que nous n’acceptons que les candidatures envoyées par notre système en ligne sur
www.drc.dk.
Les candidatures envoyées directement à M. Deparis ne seront pas prises en compte.
Pour plus d´information sur DRC, visitez notre site
www.drc.dk.
Engagements
DRC
travail au sein d´un cadre de redevabilité humanitaire qui souligne ses
engagements globaux de responsabilité. Tous les employés sont tenus de
contribuer à la réalisation de ce cadre
(http://www.drc.dk/HAF.4265.0.html).
Candidature et CV
Pour
être pris en considération, la candidature doit être accompagnée d’une
lettre de motivation et d´un CV. Prières d’inclure 3 références (mais de
ne pas mettre des recommandations écrites en pièce jointe).
La date limite de dépôt des candidatures est
le 19 Decembre 2014 Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
Veuillez noter que nous n’acceptons que les candidatures envoyées par le biais notre système en ligne sur
www.drc.dk > Vacancies > Current vacancies > Food Security Program Manager- Ivory Coast.
Notezqu’il faut inclure une lettre de motivation ainsi qu’un CV. Les candidatures ne comprenant qu´un CV ne seront pas prises en compte.
Si
vous avez des questions concernant le processus de candidature ou des
problèmes pour envoyer une candidature en ligne, contactez
job@drc.dk.
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