Acquisition du câble way par la société BATIA  

Côte d'Ivoire - BATIA

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Sélection d'un cabinet indépendant chargé de conduire le recrutement de certains membres du personnel de l'OHADA  

Cameroun - OHADA

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Mise en forme éditoriale, l'impression et la livraison dans les 30 provinces éducationnelles

 du Ministère de l'EPSP des manuels scolaires d'Education civique et morale pour les classes 

de 5e et 6e années primaires 

  RD Congo - PROSEB 

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Service de consultant individuel chargé de la réalisation de l'étude de la mise en place 

d'un système de garantie pour les petites et moyennes entreprises  

RD Congo - Cellule infrastructures Pro Routes 

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Réalisation des ouvrages et équipements suivants une prise d'eau dans le fleuve NIGER 

  Mali - SOMAPEP

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Fourniture de véhicules incendie de premiers secours au profit de 

ses différents sites aéroportuaires  

Continental -  ASECNA

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Travaux de réalisation de treize (13) mini AEP multi villages dans la Région de Zinder  

Niger - Ministère de l'Hydraulique et de l'Assainissement 

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Audit annuel des marchés publics pour l'exercice budgétaire 2013 par un cabinet dans 

la revue des procédures de passation, d'éxécution des marchés publics à l'issue d'une procédure 

de sélection concurrentielle ouverte  

RD Congo - Projet de PMR-RH

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Services du consultant (bureau d'études) chargé de l'élaboration d'un plan stratégique quinquennal et d'un plan d'action budgétisé pour la faculté polytechnique de l'université de Kinshasa  

RD Congo - Projet de PMR-RH 

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Fourniture d'équipements d'engins de dragage et d'unités de servitude pour le GIE-SCEVN  

Centrafrique - GIE-SCEVN

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Description du poste : Job Number 1971451 Business GE Healthcare Business Segment Healthcare Eastern & African Growth Markets About Us GE (NYSE: GE) works on things that matter. The best people and the best technologies taking on the toughest challenges. Finding solutions in energy, health and home, transportation and finance. Building, powering, moving and curing the world. Not just imagining. Doing. GE works. For more information, visit the company's website at www.ge.com Posted Position Title Account Executive III Career Level Experienced Function Sales Function Segment Client, Account and Affiliate Origination and Management Location(s) Where Opening Is Available Cote d'Ivoire City Abidjan Postal Code 01 BP 10193 Relocation Expenses No Role Summary/Purpose The Account Executive III is responsible for managing the long-term success of GE's relationship with an assigned set of accounts in order to achieve the goals and objectives identified by the customer and GE Healthcare. The Account Executive III is responsible for driving orders and sales growth through influencing the appropriate level of investments and increasing GEHC's share of wallet. Essential Responsibilities • Provide strategic leadership and direction for the GE Healthcare Account Team encompassing total responsibility for 100% of the GE Healthcare business at assigned Accounts. • Achieve sales, orders and margin targets for GEHC sales in assigned strategic accounts while managing costs within budget. • Analyze accounts to develop a business plan and strategy that creates new business opportunities for all GE Healthcare products & services. • Lead and leverage the Account Team, including Product Sales Specialists, Account Managers, Service Operations, and other Company resources to provide the necessary technical, clinical and business content to customers as needed. (May directly manage one or more Account Managers dedicated to the strategic accounts. – U.S. only) • Develop and maintain a detailed understanding of the business of the assigned accounts, including customers' key initiatives and priorities, and keep GE Healthcare Region Manager, Zone Manager and Product business leaders informed and appropriately involved. • Develop & implement Go–to-Market plans with Zone (Region – U.S. only) cross functional teams to achieve results through effective project proposals, negotiations, and contracts. Grow GE's share of customer investments in capital and operational expenditures. • Establish and enhance relationships at CXO level with account headquarters through responsive resolution of issues and addressing customer needs by integrating all appropriate GE Healthcare resources. Promote service offerings to identify and escalate commercial service needs to drive customer NPS. • Build long term strategic alliance with the portfolio of accounts to continue to add value. • Ensure knowledge of and compliance with Quality, Regulatory, integrity and company policies. • Geographic scope Zone or Region Profil recherché: Qualifications/Requirements Quality Specific Goals 1. Aware of and comply with the GEHC Quality Manual, Quality Management System, Quality Management Policy, Quality Goals, and applicable laws and regulations as they apply to this job type/position 2. Complete all planned Quality & Compliance training within the defined deadlines 3. Identify and report any quality or compliance concerns and take immediate corrective action as required 4. Knowledge and understanding of all Global Privacy and Anti-Competition Policies 5. Knowledge and understanding of all Environmental Health Policies (including but not limited to GE Healthcare EHS Policies, GE Healthcare Fleet Rules, etc.) and operate within them to ensure that no company policy or Country / Int'l Law is broken 6. Ownership of order and configuration quality at the point of entry to ensure accuracy, configuration integrity and that all requirements are tied to documented customer inputs. 7. Drive continuous improvement on all related processes, work instructions, and procedures to ensure ongoing standardization and simplification of the Quality Management System. Required Qualifications 1. Education to Bachelor Degree level. 2. 7+ years experience in Business Management or Sales/Marketing. 3. 3+ years experience in closing large, complex, strategic deals. 4. Proven key account management and project planning skills. 5. Outstanding influencing, interpersonal and networking skills to drive collaborative culture at all levels. 6. Proven track record on relationship building skills. 7. High level presentation skills; able to present ideas to customers in a way that produces understanding and impact. Desired Characteristics 1. Master's degree preferred. 2. Fluent in English language 3. Healthcare experience in a commercial environment. 4. Direct and/or Indirect management experience; managing in a matrix organization. 5. Deep knowledge of GEHC and the products and services offered.

Date d'expiration : 2014-08-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/w8hC8C

Le poste du Secrétaire Exécutif de l’APPA deviendra vacant à partir du 1er Juillet 2015. Un appel à candidature est lancé le 3 Juin 2014 pour le recrutement d’un Secrétaire Exécutif. 

Voir l’avis.

  (Dernier délai: 31 octobre 2014)

Pour la sélection d’un cabinet chargé de l’évaluation des candidatures au poste de 

Secrétaire Exécutif de l’APPA.
Lire les termes de reférences... 

 (Dernier délai: 12 septembre 2014)

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Pour la sélection d’un prestataire de service spécialisé dans le domaine des bulletins et des journaux.
Lire les termes de reférences... 

(Dernier délai: 18 août 2014)

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Pour la sélection d’un prestataire de service spécialisé dans le domaine de la confection des agendas.
Lire les termes de reférences... 

(Dernier délai: 18 août 2014)

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Description de l'offre : Titre du poste: Angola Field Office (AOFO) - Secretary to the Resident Representative Grade: GS6 Poste N°: NA Référence: ADB/14/033 Date de publication: 01/08/2014 Date de clôture: 22/08/2014 Objectifs The African Development Bank Field Office in Angola (AOFO) has been established to strengthen dialogue between the Bank and the government, development partners, the private sector, and the civil society, in the design of its development policy and programs, as well as on implementation, monitoring and evaluation of the poverty reduction strategy. AOFO also seeks to assist the operational functions of the Bank Group in launching and follow up of projects and programs in Angola with a view to enhancing portfolio quality, identification, promotion of participatory approach, and regional integration. AOFO invites applications from qualified candidates to fill in the following vacant position. This is a national position and posting will be in Luanda, Angola. African Development Bank invites applications from suitably qualified candidates to fill the vacant position of Secretary to the Resident Representative, based in Luanda, Angola. This is a local position and does not attract international terms and conditions. Only Applicants Who Already Have the Right to Live and Work in Angola Will Be Considered for This Position. AfDB Will not Support Applications for Work Permits and Relocation. Fonctions et responsabilités Under the general supervision of the Resident Representative, the Secretary will: Provide general secretarial assistance to the Office and visiting Bank missions, Provide administrative support to staff and assist in preparation and logistical planning of Team and Office events. Draft, edit, proofread, format and finalize documents and presentations to ensure quality of documents before signature or approval. Support office management and prepare minutes of meetings. Maintain office records and reference files on Bank Group operations. Provide support to the Administrative and Finance Assistant. Perform any other office management duties as required. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables At least a Bachelor’s degree or its university equivalent in Business Administration or other related field; or Matric Certificate or Advanced Level Certificate plus four (4) years of further study in professional secretarial and office management qualifications. A minimum of four (4) years’ relevant experience. A good track record in secretarial and office management. Ability to organize data and information retrieval systems. Good filling and organizational skills, with good interpersonal skills. Ability to communicate and write effectively in Portuguese, English and/or French, with a good knowledge of one of the two latter languages. Competence in the use of Bank standard software (Word, Excel, Access, and PowerPoint). Knowledge of SAP is desirable. Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-08-22

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/u9l6jq

Description de l'offre : Titre du poste: Zimbabwe Country Office (ZWFO) - Driver Grade: GS3 Poste N°: NA Référence: ADB/14/031 Date de publication: 30/07/2014 Date de clôture: 15/08/2014 Objectifs The African Development Bank’s Field Office in Zimbabwe (ZWFO) was established to strengthen dialogue between the Bank and the Republic of Zimbabwe. This dialogue is expected to enhance and foster the design of the Bank’s development policies and programs. ZWFO seeks to assist and facilitate the execution of the core operational functions of the Bank Group in identifying, preparing, appraising and implementing projects and programs in Zimbabwe, and follow-up with a view to enhancing portfolio quality, promotion of participatory approaches, alignment with country and regional priorities and enhancing development impact. The Bank invites applications from suitably qualified candidates to fill the vacant position of Driver, to be based in Harare, Zimbabwe. This is a local position which does not attract international terms and conditions. Only Zimbabwe Nationals or Applicants Who Already Have the Right to Live and Work in the Country Will Be Considered for This Position. The Bank Does Not Support Applications for Work Permits and Relocation. Fonctions et responsabilités Under the supervision of the Resident Representative and the Administrative Assistant, the incumbent will be responsible for the following: • Transport the Resident Representative, Field staff, visiting missions and official delegation of the Office on official duties, within Zimbabwe as and when required; • Ensure routine maintenance for the vehicles of the Office; • Perform office messenger duties; • Represent the Bank in a professional manner and appearance and conduct at all times; • Perform any other duties reasonably requested by the Resident Representative and management. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Advanced level certificate of education (A' Level); Valid driver’s license with a clean track record; A minimum of three (3) years of relevant experience as a driver in an international/multinational organization, or public or private sector organization; Experience and skills in minor vehicle repairs, and routine maintenance for the vehicles; Must have working knowledge of the rules and regulations involved in the safe and efficient operation of automotive equipment; Very good command of written and spoken English; Competence in the use of standard Microsoft software e.g. Microsoft Word and use of internet. Honest and good character Excellent team work and interpersonal Skills. Terms of Employment Three years on a fixed term contract with possibilities of renewal based on performance for all positions unless otherwise specified. Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-08-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/3Cn918

Description de l'offre : Titre du poste: Programme de bourses de leadership de la fondation Mo Ibrahim (2015) Grade: NA Poste N°: NA Référence: ADB/14/TAP001 Date de publication: 02/07/2014 Date de clôture: 11/09/2014 Objectifs Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim vise à soutenir la bonne gouvernance et le leadership de haut niveau en Afrique. A cet effet, elle vise à: Stimuler le débat sur la gouvernance Fournir des critères permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis en matière de gouvernance Saluer la réussite en matière de leadership sur le continent africain et fournir aux dirigeants d’excellence les moyens de continuer à contribuer à l’avenir de leur continent à l’issue de leur mandat national ; Conforter les futurs dirigeants du continent africain. La Fondation Mo Ibrahim (la « Fondation ») finance le poste  du programme de bourse de leadership à la Banque africaine de développement (la « Banque »). Le/La récipiendaire de la bourse exercera les fonctions et attributions liées à ce poste au Siège de la Banque à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) ou en tout autre lieu à partir duquel la Banque mène ses activités. Le Programme de Bourses de leadership Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles à travailler aux niveaux les plus élevés, dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux qui ont pour vocation d’améliorer les perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme de bourse permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribution à la gouvernance et au développement de leur pays, et ce, par la création d’une réserve de futurs leaders africains. Le/La récipiendaire de la bourse travaillera à la Banque dans cet objectif durant une période maximale de douze (12) mois, et la Fondation couvrira les coûts liés au poste aux conditions suivantes : Conditions et durée du contrat Le/La récipiendaire de la bourse travaillera avec la Banque à cette fin pendant une période maximale de douze (12) mois, la Fondation prendra en charge les coûts afférents à ce poste aux conditions suivantes : le/la récipiendaire de la bourse bénéficiera d’une allocation annuelle que la Banque lui versera en tranches mensuelles. Il/Elle peut être appelé (e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque. Tous les frais de mission officielle du/de la stagiaire, y compris l’assurance-voyage, hors frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement, seront à la charge de la Banque. Le/La récipiendaire de la bourse qui sera retenu(e) signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service. Pendant la durée de son contrat avec la Banque, le/la récipiendaire de la bourse devra, à toutes fins et égards liés à ses activités et à sa conduite, se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation à la Banque, seule cette dernière, et non la Fondation, aura le droit de donner des orientations et des directives au/à la récipiendaire de la bourse sur sa performance ou sa conduite. Le/La récipiendaire de la bourse n’est pas un(e) employé(e) régulier de la Banque, il/elle n’a pas de garantie d’emploi à la Banque. La Banque n’a aucune obligation de le/la recruter et il n’y a aucune présomption d’emploi futur à la Banque à la fin du contrat conclu au titre du programme de bourse de douze (12) mois. Le/La récipiendaire de la bourse ne peut prétendre être recruté(e) comme membre du personnel de la Banque pendant une période d’un (1) an à compter de la fin de son programme à la Banque ou de la date d’expiration de son contrat de bourse de 12 mois (la date la plus proche étant retenue). Le/La récipiendaire de la bourse ne bénéficie pas des prestations offertes par la Banque au titre des indemnités pour frais d’études des enfants de son personnel, ni du régime d’assurance médicale ni du Plan de retraite du personnel de la Banque. La Fondation Mo Ibrahim veillera à ce que le/la stagiaire prenne ses propres dispositions pour s’assurer une couverture médicale, la prise en charge des frais d’études de ses enfants et une pension de retraite. Les frais de voyage et d’expédition lors de la prise de fonction et du rapatriement à la fin du service seront couverts avec les fonds fournis par la Fondation. Pour de plus amples informations sur la Fondation et le Programme, prière de visiter la page d’accueil : www.moibrahim.org/fellowships Fonctions et responsabilités Le/La récipiendaire de la bourse de la Fondation recevra des directives en matière de leadership du Président, du”Chief Operating Officer » et/ou d’un représentant désigné. Au plan administratif, le/la récipiendaire de la bourse de la Fondation sera affecté (e) au département de la Stratégie de la Banque (STRG). Avec cet encadrement, il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques qui vont renforcer et améliorer ses compétences professionnelles et de leader, en vue d’apporter une contribution à la gouvernance et au développement de son pays. Les responsabilités suivantes lui incomberont aussi : Émettre un avis sur/et concevoir des initiatives stratégiques visant à promouvoir la mission et les objectifs de la Banque. Planifier, élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour générer des ressources. Concevoir, développer et promouvoir des innovations dans les politiques de développement de la Banque. Examiner les rapports d’activité et les états financiers pour évaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs et réviser les objectifs et les plans en fonction de la conjoncture. Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables La bourse vise les jeunes professionnels et les cadres, en milieu et en début de carrière ou/et les nouveaux dirigeants. Les candidat(e)s doivent : Etre ressortissant(e)s d’un pays africain, quel que soit leur pays de résidence dans le monde ; Ne pas être un membre du personnel de la Banque actif, non actif, retraité ou ayant cessé ses fonctions ; Ne pas être un proche parent d’un membre du personnel actif ou non actif, notamment sa mère, son père, sa sœur ou son frère ; Les responsables gouvernementaux, le personnel militaire actif et les chefs de partis politiques ne peuvent pas bénéficier de ce programme ; Etre âgé de moins de quarante (40) ans pour les hommes ou de moins de quarante-cinq (45) ans pour les femmes ayant des enfants ; Avoir au moins un diplôme de DEA/DESS/Master 2 d’économie, d’ingénierie, de sciences sociales, développement international, gestion des entreprises, finances, banque ou dans toute autre discipline pertinente pour les activités de la Banque : d’excellents titres universitaires, une expérience professionnelle pertinente, de solides compétences en communication, des capacités avérées de dirigeant et des aptitudes au travail d’équipe ; Avoir au moins 7 (sept) années d’expérience professionnelle pertinente pour les activités de la Banque ; Avoir des compétences avérées de leader et de consultant ; Justifier d’une expérience en planification et exécution stratégiques ; Avoir des connaissances en passation de contrats, négociations et gestion du changement ; Avoir de solides compétences en examen et réorganisation des opérations et des procédures ; Avoir une expérience de la formulation des politiques et de l’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures ; Aptitude à élaborer des plans financiers et à gérer des ressources ; Aptitude à analyser et interpréter les données financières ; Aptitude à communiquer et échanger avec les fonctionnaires à tous les niveaux hiérarchiques du gouvernement, et à travailler avec un large éventail de partenaires au sein d’une communauté diversifiée ; Aptitude à motiver des équipes et à gérer simultanément plusieurs projets. Dépôt de candidature Les demandes doivent être adressées en ligne à la Banque au plus tard le 12 septembre 2014. Ne seront examinés que les dossiers des candidat(e)s ayant fourni un dossier complet accompagnés d’un curriculum vitae indiquant la date de naissance, la nationalité et contenant des informations détaillées sur la formation et l’expérience pertinentes. Les candidat(e)s doivent également joindre leurs relevés de notes ainsi que trois lettres de recommandation. Le département des Ressources humaines de la Banque procèdera à une sélection préliminaire des candidatures pour établir une liste restreinte de dix (10) dossiers qui seront par la suite révisés par la Fondation.  Une liste réduite à trois (3) dossiers de candidature sera soumise au Président de la Banque (ou à son représentant) en vue d’une sélection définitive. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. Soumis par: Division Manager, CHRM.1 Approuvé par: Director CHRM Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Date d'expiration : 2014-09-11

Liens de candidature en ligne : http://goo.gl/6MpOUB

Description de l'offre : Multinationale importante qui souhaite garder la confidentialité. Description du poste : Dans le cadre de son installation et de son développement, vos responsabilités seront les suivantes : - Établir les comptes sociaux et consolidés, dont vous garantissez la conformité et la fiabilité, - Assurer l'encadrement des Directeurs Financiers de filiale, d'un Directeur des comptabilités, d'un Directeur de la consolidation, d'un Directeur du contrôle de gestion, - Gérer les opérations de haut de bilan (acquisitions, fusions, cessions), - Gérer la trésorerie et les financements, la relation avec les tiers : les Banquiers, les Commissaires aux comptes, etc., - Superviser et valider le contrôle de gestion Groupe : planification, budget, reporting, - Contribuer à l'amélioration ou à la mise en place des systèmes d'information de gestion, - Préparer les études d'investissements industriels et financiers, - Superviser, en fonction des groupes, l'équipe de contrôle interne et participer à la mise en place des nouvelles normes et réglementations (SOX, LSF, IAS /IFRS), - Participer à la définition de la stratégie de l'entreprise (et à sa déclinaison opérationnelle), animer la communication financière et la relation avec les actionnaires et les investisseurs et superviser l'audit interne. Profil recherché : L'expérience dans le secteur de la santé est obligatoire. Vous avez minimum 10 années d'expérience en finance avec une base en comptabilité. Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction de Directeur(trice) Administratif et Financier, en Afrique du Nord. La connaissance des normes comptables locales est requise. Vous maîtrisez l'anglais. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Assmahen El Hamdi Référence : QBAE609155

Date d'expiration : 2014-08-24

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/Inbl7t

Description de l'offre : Fort de plus de 30 ans d'expérience, PageGroup est reconnu comme le leader du conseil en recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays. Coté à la bourse de Londres, PageGroup compte aujourd'hui 155 bureaux répartis dans 36 pays et rassemble plus de 5 000 collaborateurs. Description du poste : Après une solide formation à notre métier, vous réaliserez des missions de recrutement de spécialistes RH pour le compte de Directions des Ressources Humaines de sociétés de taille diversifiée en France. Vous développerez votre portefeuille de clients grâce à une action organisée de prospection et dans un souci permanent de fidélisation et de satisfaction à travers l'apport de conseils en matière d'organisation RH. Votre connaissance du marché de l'emploi et des métiers RH vous permettra d'être reconnu(e) comme un(e) acteur(trice) de référence auprès des candidats et des clients. Vous développerez une forte expertise en matière de recrutement et saurez vous adapter aux évolutions du marché. Nous vous offrirons, dans le cadre de ce projet et en fonction de vos succès, un important potentiel d'évolution. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou de l'enseignement supérieur de type master, avec idéalement une spécialisation RH. Vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 2 ans en ressources humaines (entreprise ou cabinet de conseil). Vous exercerez à nos côtés un métier diversifié, en lien étroit avec la fonction RH des grandes entreprises. Vous avez le sens du contact, de l'écoute et de très bonnes prédispositions commerciales que vous souhaitez mettre en pratique au travers d'un métier entrepreneurial et passionnant. Vous êtes parfaitement opérationnel(le) en anglais compte tenu des missions internationales qui vous seront confiées. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Assmahen El Hamdi Référence : QBAE611009

Date d'expiration : 2014-08-24

Liens de candidature en ligne :http://goo.gl/cjaHlB

Description de l'offre : Notre client est un Groupe de premier rang. Description du poste : En tant que Responsable Relations et Coordinations des différentes entités, vous serez en charge de : - Gérer les relations avec toutes les filiales/entités, - Contribuer à l'élaboration et/ou à la validation des budgets dédiés à chacune des entités conformément aux orientations fixées par le Groupe, - Gérer la relation, le support et la coordination avec les filiales, participations et entités externes rattachées au Groupe, - Gérer les relations avec les différents acteurs institutionnels (administrations, pouvoirs publics, etc.) et assurer une veille institutionnelle, - Coordonner la préparation des conseils d'administration du Groupe, ses filiales, participations et entités externes rattachées, de ses assemblées générales et, le cas échéant, de leurs comités respectifs et assurer le suivi de la mise en oeuvre de leurs décisions, - S'assurer de la conformité des choix des futures prises de participation dans les entités externes en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe, - Garantir le suivi de l'actionnariat du Groupe, des opérations sur capital et sur titre, des conventions réglementées et des cumuls en matière de mandat, - Gérer les relations avec les différents acteurs institutionnels (administrations, pouvoirs publics, etc.) et assurer une veille institutionnelle, - Contribuer à l'élaboration et/ou à la validation des budgets dédiés à chacune des entités conformément aux orientations fixées par le Groupe et les organes de gouvernance de ces entités, - Veiller à ce que les financements et les moyens mis à la disposition des entités soient adaptés et à ce qu'ils leur permettent d'atteindre leurs objectifs, - Créer une synergie entre les entités et le programme du Groupe. Profil recherché : Vous avez minimum 10 ans d'expérience et êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau Ingénieur/grande école de commerce. Vous êtes familiarisé(e) avec les domaines de l'enseignement supérieur et de la recherche. Vous possédez au moins une expérience en management de projets et maîtrisez les outils de gestion de projets. Votre expérience vous a permis de maîtriser la gestion administrative et financière mais aussi la gestion des participations. Contact Michael Page Votre candidature sera transmise à Assmahen El Hamdi Référence : QBAE611003

Date d'expiration : 2014-08-24

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/rsq9JV

Description de l'offre : Sous la responsabilité du Directeur Général, vous travaillerez  en étroite collaboration avec le service des achats et les services opérationnels utilisant les matériels sur différents chantiers. A ce titre vous aurez à: • Gérer un Parc  matériel de 250 moteurs et 300 équipements divers, • Organiser, contrôler, animer  l'exploitation, • Assurer le suivi et le contrôle des activités des services, • Gérer le personnel  attaché aux différents services,  •       Effectuer des Reporting, • Passer des marchés de petit génie civil et d'entretien des immobiliers, de suivre leur bonne exécution et le respects des devis. Profil du Candidat De formation technique, diplôme d'ingénieur généraliste Electromécanique/ Electrotechnique ou Electricité, vous justifiez de 10 années d'expérience professionnelle, dont 3 ans  à un poste similaire.   vous posséder de solides connaissances  dans le domaine mécanique, électrique. Diplomate, rigoureux, habile, doté d’un sens réel de l’organisation et du management d’équipe, vous êtes reconnu pour votre précision, votre esprit d’analyse  et de l’autonomie, ce poste vous convient.

Date d'expiration : 2014-08-18

Liens de candidature en ligne :  http://www.rmo-jobcenter.com/fr/cote-d-ivoire/offres-emploi/achat-logistique-transport/728-chef-services-techniques.html

Description de l'offre : Sous la responsabilité du directeur commercial,  vous aurez à garantir le positionnement de l'entreprise en intervenant sur différents domaines opérationnel du marketing, à ce titre vous aurez à : - Prendre le contrôle d'une marque et assurer son plan de commercialisation intensif tout en veillant sur son image sur le terrain  - Mettre en place et exploiter une base de donnée clients, grossistes et demi-grossistes profitables et actualisée  - Gérer et développer le portefeuille client - Coacher une équipe de 6 à 8 commerciaux terrain  - Fixer des objectifs à atteindre aux commerciaux  - Assurer un reporting au directeur commercial sur les informations terrains. - Assurer la réception et le traitement des réclamations clients et proposer des suggestions pertinentes en terme de rétention des clients  - Proposer des ides promotionnelles pour la marque. Profil du Candidat   De formation BAC + 4/5  en ingénierie commercial, vous justifiez d'au moins 5 à 6 années d'expérience professionnelle.   Leader ,dynamique et réactif vous avez un sens commercial affirmé et un excellent sens de persuasion

Date d'expiration : 2014-08-27

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/atQrba

Description de l'offre : Assistant juridique d'une entreprise spécialisée dans le domaine des assurances, vos missions seront les suivantes : - Assister le Secrétaire général dans le suivi des dossiers juridiques des filiales du groupe,  - Assurer le secrétariat juridique des Conseil d'Administration et des assemblées générales des filiales du Groupe, - Préparer les comptes rendus de conseil d'administration, - Suivre les procédures judiciaires et les actes notariés avec les avocats et notaires. Profil du Candidat   De formation BAC + 4 minimum en droit des affaires, vous justifiez d'au moins 4 années d'expérience professionnelle dans un cabinet.   Le candidat recherché devra se montrer rigoureux, organisé et discret. L'aisance dans l'expression orale et écrite est indispensable pour tenir ce poste.

Date d'expiration : 2014-08-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/5MGtye

Description de l'offre : Ingénieur Commercial Télécom de l'entreprise, vous développez et implémentez la stratégie commerciale. A cet effet, vous aurez à : -Mettre en place les programmes marketing/communication; -Élaborer un plan d’actions commerciales; -Piloter les réponses aux appels d'offres; -Gérer la vente des produits et services de la Division Télécom; -Conseiller les clients dans le choix de solutions adaptées à leurs besoins; -Fidéliser un portefeuille de clients grands comptes dans le secteur Télécom; -Faire de la veille concurrentielle; -Faire un reporting. Profil du Candidat Ingénieur ou commercial de formation (BAC+5), vous avez une expérience de trois (03) ans minimum au sein du secteur Télécom ou dans la vente de solutions B to B en cycle long. Bilingue (anglais/français), vous avez démontré vos compétences commerciales par vos résultats, votre capacité de négociation et à interagir avec des intervenants très variés. La connaissance de l'environnement Télécom, de la vente de solutions et de services sont des atouts importants. Par ailleurs, de nombreux déplacements et une mobilité internationale au sein du groupe sont envisageables.

Date d'expiration : 2014-08-31

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/ul4mMQ

Description de l'offre : AE2i, société de prestation de services et de recrutement spécialisée dans le secteur industriel, composée de 150 collaborateurs et privilégiant les relations humaines, recrute pour un de ses clients un Correspondant HSE dans le cadre de la construction d’un centrale à production d’énergie (H/F). En tant que Correspondant HSE, vous aurez en charge la mise en place et l’application du plan HSE sur chantier, dans le cadre de la construction d’une centrale électrique. Vos principales missions seront ainsi les suivantes : - Animation et  contrôle de la mise en œuvre de la politique HSE, - Suivi du Système de Management de la Sécurité & de l’environnement ainsi que des plans d’action associés lorsque les objectifs ne sont pas atteints, - Evaluation des risques professionnels et environnementaux, proposition d’actions d’amélioration, - Formation du personnel à l’ensemble des règles de sécurité sur site et sensibilisation au port des EPI. - Vérification des permis de travail, habilitations et consignations. - Veille réglementaire en matière de sécurité & d’environnement. - Reporting HSE de l’activité de chantier De formation supérieure en HSE, vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable HSE, idéalement sur chantier de construction dans le secteur de l’énergie. Vous connaissez le PPSPS, les normes ISO 14001, OHSAS 18001 et les techniques d’audit. Vous maitrisez les outils de résolution des problèmes, d’amélioration continue ainsi que les outils bureautiques. Bon niveau d’anglais indispensable CDIC d’une durée minimale de 9 mois   Poste basé en Algérie  -  Site de Hassi Berkin Hébergement :  Base de vie Rotation :  6 semaines x 2 semaines

Date d'expiration : 2014-08-31

Liens de candidature en ligne :  http://www.ae2i-ingenierie.com/poste/correspondant-hse-hf-site-de-hassi-berkin/

Description de l'offre : Acteur majeur de l’emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l’ensemble du territoire du Maroc. Dans le cadre du renforcement de notre  équipe, nous recherchons un(e) Consultant(e) confirmé(e) en Recrutement: Vous gérerez l'intégralité du processus de recrutement, à savoir : •    Vous adoptez une approche de sourcing mixte: Rédaction et diffusion des annonces sur multiples supports, recherche dans des bases de CVs internes et externes, approche directe et chasse de tête. •   Vous identfiez des candidats répondants aux exigences des clients (tous domaines d'activités confondus et toutes fonctions). •   Vous menez le processus d'évaluation à travers des entretiens téléphoniques, entretiens en face à face, passation de tests psycho-professionnel, vérification des documents, contrôle de référence (à la demande du client) •    Vous procédez à la rédaction des dossiers de candidatures et au suivi de tous le procesus de recrutement et post-recrutement •    Vous gérez la relation directement avec les clients et vous assurez de leur satisfaction. Profil recherché : Vous êtes de formation supérieure Bac+4/5 en école de commerce; une spécialité RH est un avantage Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement au sein d'un cabinet de recrutement ou en entreprise; Vous êtes dynamique, autonome, persévérant Vous êtes doté d’une aisance communicationnelle et relationnelle; Vous avez  un bon sens d’organisation, d’analyse et de synthèse ; Vous êtes pragmatique et orienté résultats; Vous avez une très bonne maîtrise du Français à l'oral et à l'écrit et l’Anglais est fortement souhaité.

Date d'expiration : 2014-08-31

Liens de candidature en ligne :  http://www.rh-performance.com/1038_offre-emploi-consultant-e-confirme-e-en-recrutement-mtcasablanca.html

Description de l'offre : Acteur majeur de l’emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l’ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client : Importante société opérant dans la promotion pharmaceutique, un(e)  Responsable marketing et vente  basé(e)  à Casablanca Le poste : Etablissement des plans marketing annuels ; Suivi de l’implémentation de la stratégie marketing et des plans d’action sur le terrain ; Suivi des actions médecins et organisation des manifestations (Tables rondes, staffs,..) ; Conception et suivi de réalisation des : Aides de visite, fiches signalétiques et éléments de mémorisation… ; Etablissement des argumentaires, des messages produits et leur validation à travers des visites en double avec les VMs ; Planification, organisation et animation des plans de campagne et réunion de cycle ; Etablissement des plans de tournée de la force de vente en coordination avec les responsables d’équipe ; Suivi des réalisations des produits par rapport à leurs prévisions ; Gestion de l’ensemble des responsables équipes et du responsable grossistes et CHU ; Formation de la force de vente sur l’aspect marketing des produits et de la concurrence ; Accompagnement et encadrement des responsables équipes au quotidien ; Tenue des réunions hebdomadaires avec les responsables et les visiteurs médicaux. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme de pharmacie,  médecine ou de biologie, complété par une formation en marketing ; Vous   avez une expérience entre 2 à 5 ans  dans un poste similaire dans le secteur pharmaceutique ;   Vous êtes doté des qualités suivantes : v  Dynamisme, force de proposition, rigueur v  Capacité à travailler en équipe, autonomie v  Esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation v  Ouverture intellectuelle, capacité d'anticipation, sens des réalités v  Adaptabilité v  Sens du relationnel

Date d'expiration : 2014-08-31

Liens de candidature en ligne :  http://www.rh-performance.com/1013_offre-emploi-responsable-marketing-et-vente---pharma--1013-kb--casablanca.html

Description de l'offre : Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) une organisation humanitaire de l’Eglise Evangélique en Allemagne qui assiste les populations victimes des catastrophes à travers le monde, indépendamment de leurs religions, de leurs couleurs de peau et de leurs nationalités. Pour cela, elle travaille étroitement avec des partenaires locaux (ONG Nationales et internationales), dans le respect des lois et règlements de la République pour répondre aux besoins des personnes les plus vulnérables. La Position: Conseiller de Projet chez le partenaire PAP-RDC (voir Details en dessous) pour gérer un grand projet, finacé par le ministère Allemande de développement Durée du contrat expatrié : 12 mois I.                    Responsabilités Le Conseiller de projet sera responsable de Un accompagnement des projets en implémentation du partenaire PAP-RDC l’évaluation des projets implémentés en partenariat entre le partenaire et DKH sous la supervision du Chef de Département/Project Officer Suivi et Evaluation de la DKH le renforcement des capacités du partenaire          Tâches spécifiques 1.      Au niveau des Programmes Appuyer le programme dans l’élaboration des plans trimestriels de travail pour les projets de partenariat entre DKH et son partenaire Accompagner le programme dans la mise en œuvre des activités des différents projets selon le plan de travail Accompagner le partenaire d’adapter un système de monitoring pour les divers projets Participer aux missions de suivi et évaluation des activités sur terrain ; 2.      Au niveau de Départements de support (Administration, Finance, logistique et sécurité) Appuyer le Chargé de Contrôle Interne dans la planification et l’exécution de ses activités ; Suivre  le suivi de la gestion de la mise en œuvre du projet, et accompagner l’adaptation du processus et des procédures suivant les règles et règlementations de DKH ; Accompagner et conseiller ensemble avec le département des finances de la DKH-Goma le partenaire Appuyer le partenaire dans la mise en place d’un système de mise en œuvre qui documente la coordination entre les départements programme, logistique, finance Appuyer PAP-RDC ensemble avec le département finances et le département logistique de la DKH le partenaire dans la mise en place des systèmes et procédures 3.      Divers Organiser et/ou faciliter des formations du staff le partenaire dans des domaines pertinentes ; Appuyer l’écriture de demandes de fonds relatives au partenariat DKH/PAP RDC Créer une page internet Créer un « mémoire organisationnelle » à      travers des bases de donnés Renforcer un plan de capacitation pour le staff clés      / clarifier les responsabilités etc. II. Informations divers  Le Conseiller de projet travaillera sous la supervision directe du chef de mission de la DKH Goma et sera basé à 50% à Kirumba, et 50% à Beni. Des voyages réguliers au bureau de la DKH à Goma pour des réunions et concertations sont demandés. Expériences / Formation du candidat Profil du candidat 1. Qualifications requises  Diplôme universitaire dans une discipline de relevance évidente pour le travail humanitaire ou le travail de développement  Expérience de travail d’au moins 5 ans sur le terrain dans la gestion de projets  Expérience dans le travail de partenariat avec des ONG nationales  Connaissances excellentes du français et de l’anglais (écrit et parlé)  Connaissances excellentes de Microsoft Office  Capacité d’organisation et de coordonner des activités parallèles  Capacité de travailler en équipe et par objectifs  Capacité de travailler et habiter dans des conditions de vie reculées et modestes  Intérêt et motivation à travailler dans une ONG tout en respectant ses valeurs et son code conduite  Être disponible immédiatement 2. Expériences souhaitable  Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par le PAM, BMZ ou AA  Expérience de travail dans un pays francophone, souhaitable en RDC  Expérience dans la sécurité Alimentaire et/ou protection  Expérience de travail dans les zones de conflit Diplôme universitaire dans une discipline de relevance évidente pour le travail humanitaire ou le travail de développement Expérience de travail d’au moins 5 ans sur le terrain dans la gestion de projets Expérience dans le travail de partenariat avec des ONG nationales Connaissances excellentes du français et de l’anglais (écrit et parlé) Connaissances excellentes de Microsoft Office Capacité d’organisation et de coordonner des activités parallèles Capacité de travailler en équipe et par objectifs Capacité de travailler et habiter dans des conditions de vie reculées et modestes Intérêt et motivation à travailler dans une ONG tout en respectant ses valeurs et son code conduite Être disponible immédiatement 2.      Expériences souhaitable Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par le PAM, BMZ ou AA Expérience de travail dans un pays francophone, souhaitable en RDC Expérience dans la sécurité Alimentaire et/ou protection Expérience de travail dans les zones de conflit I.                    Profil du candidat 1.      Qualifications requises Diplôme universitaire dans une discipline de relevance évidente pour le travail humanitaire ou le travail de développement Expérience de travail d’au moins 5 ans sur le terrain dans la gestion de projets Expérience dans le travail de partenariat avec des ONG nationales Connaissances excellentes du français et de l’anglais (écrit et parlé) Connaissances excellentes de Microsoft Office Capacité d’organisation et de coordonner des activités parallèles Capacité de travailler en équipe et par objectifs Capacité de travailler et habiter dans des conditions de vie reculées et modestes Intérêt et motivation à travailler dans une ONG tout en respectant ses valeurs et son code conduite Être disponible immédiatement 2.      Expériences souhaitable Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par le PAM, BMZ ou AA Expérience de travail dans un pays francophone, souhaitable en RDC Expérience dans la sécurité Alimentaire et/ou protection Expérience de travail dans les zones de conflit Langues parlées du candidat Francais couramment, bonnes connaissances de l'Anglais et de l'Allemand desirées Durée du contrat 12 mois Documents à envoyer CV et lettre de motivation Email de la personne contact graziela.voica@diakonie-katastrophenhilfe.de

Date d'expiration : 2014-08-27

Description de l'offre : Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) une organisation humanitaire de l’Eglise Evangélique en Allemagne qui assiste les populations victimes des catastrophes à travers le monde, indépendamment de leurs religions, de leurs couleurs de peau et de leurs nationalités. Pour cela, elle travaille étroitement avec des partenaires locaux (ONG Nationales et internationales), dans le respect des lois et règlements de la République pour répondre aux besoins des personnes les plus vulnérables. La Position: Conseiller de Projet chez le partenaire PAP-RDC (voir Details en dessous) pour gérer un grand projet, finacé par le ministère Allemande de développement Durée du contrat expatrié : 12 mois I.                    Responsabilités Le Conseiller de projet sera responsable de Un accompagnement des projets en implémentation du partenaire PAP-RDC l’évaluation des projets implémentés en partenariat entre le partenaire et DKH sous la supervision du Chef de Département/Project Officer Suivi et Evaluation de la DKH le renforcement des capacités du partenaire          Tâches spécifiques 1.      Au niveau des Programmes Appuyer le programme dans l’élaboration des plans trimestriels de travail pour les projets de partenariat entre DKH et son partenaire Accompagner le programme dans la mise en œuvre des activités des différents projets selon le plan de travail Accompagner le partenaire d’adapter un système de monitoring pour les divers projets Participer aux missions de suivi et évaluation des activités sur terrain ; 2.      Au niveau de Départements de support (Administration, Finance, logistique et sécurité) Appuyer le Chargé de Contrôle Interne dans la planification et l’exécution de ses activités ; Suivre  le suivi de la gestion de la mise en œuvre du projet, et accompagner l’adaptation du processus et des procédures suivant les règles et règlementations de DKH ; Accompagner et conseiller ensemble avec le département des finances de la DKH-Goma le partenaire Appuyer le partenaire dans la mise en place d’un système de mise en œuvre qui documente la coordination entre les départements programme, logistique, finance Appuyer PAP-RDC ensemble avec le département finances et le département logistique de la DKH le partenaire dans la mise en place des systèmes et procédures 3.      Divers Organiser et/ou faciliter des formations du staff le partenaire dans des domaines pertinentes ; Appuyer l’écriture de demandes de fonds relatives au partenariat DKH/PAP RDC Créer une page internet Créer un « mémoire organisationnelle » à      travers des bases de donnés Renforcer un plan de capacitation pour le staff clés      / clarifier les responsabilités etc. II. Informations divers  Le Conseiller de projet travaillera sous la supervision directe du chef de mission de la DKH Goma et sera basé à 50% à Kirumba, et 50% à Beni. Des voyages réguliers au bureau de la DKH à Goma pour des réunions et concertations sont demandés. Expériences / Formation du candidat Profil du candidat 1. Qualifications requises  Diplôme universitaire dans une discipline de relevance évidente pour le travail humanitaire ou le travail de développement  Expérience de travail d’au moins 5 ans sur le terrain dans la gestion de projets  Expérience dans le travail de partenariat avec des ONG nationales  Connaissances excellentes du français et de l’anglais (écrit et parlé)  Connaissances excellentes de Microsoft Office  Capacité d’organisation et de coordonner des activités parallèles  Capacité de travailler en équipe et par objectifs  Capacité de travailler et habiter dans des conditions de vie reculées et modestes  Intérêt et motivation à travailler dans une ONG tout en respectant ses valeurs et son code conduite  Être disponible immédiatement 2. Expériences souhaitable  Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par le PAM, BMZ ou AA  Expérience de travail dans un pays francophone, souhaitable en RDC  Expérience dans la sécurité Alimentaire et/ou protection  Expérience de travail dans les zones de conflit Diplôme universitaire dans une discipline de relevance évidente pour le travail humanitaire ou le travail de développement Expérience de travail d’au moins 5 ans sur le terrain dans la gestion de projets Expérience dans le travail de partenariat avec des ONG nationales Connaissances excellentes du français et de l’anglais (écrit et parlé) Connaissances excellentes de Microsoft Office Capacité d’organisation et de coordonner des activités parallèles Capacité de travailler en équipe et par objectifs Capacité de travailler et habiter dans des conditions de vie reculées et modestes Intérêt et motivation à travailler dans une ONG tout en respectant ses valeurs et son code conduite Être disponible immédiatement 2.      Expériences souhaitable Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par le PAM, BMZ ou AA Expérience de travail dans un pays francophone, souhaitable en RDC Expérience dans la sécurité Alimentaire et/ou protection Expérience de travail dans les zones de conflit I.                    Profil du candidat 1.      Qualifications requises Diplôme universitaire dans une discipline de relevance évidente pour le travail humanitaire ou le travail de développement Expérience de travail d’au moins 5 ans sur le terrain dans la gestion de projets Expérience dans le travail de partenariat avec des ONG nationales Connaissances excellentes du français et de l’anglais (écrit et parlé) Connaissances excellentes de Microsoft Office Capacité d’organisation et de coordonner des activités parallèles Capacité de travailler en équipe et par objectifs Capacité de travailler et habiter dans des conditions de vie reculées et modestes Intérêt et motivation à travailler dans une ONG tout en respectant ses valeurs et son code conduite Être disponible immédiatement 2.      Expériences souhaitable Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par le PAM, BMZ ou AA Expérience de travail dans un pays francophone, souhaitable en RDC Expérience dans la sécurité Alimentaire et/ou protection Expérience de travail dans les zones de conflit Langues parlées du candidat Francais couramment, bonnes connaissances de l'Anglais et de l'Allemand desirées Durée du contrat 12 mois Documents à envoyer CV et lettre de motivation Email de la personne contact graziela.voica@diakonie-katastrophenhilfe.de

Date d'expiration : 2014-08-27

Description de l'offre : Localisation géographique: Pays d’Afrique Subsaharienne ONG COOPI COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org Suite à la crise alimentaire et nutritionnelle et à l’instabilité politique qui frappe des pays d’Afrique Subsaharienne, COOPI a organisé des missions de réponse humanitaire. COOPI est donc à la recherche de profils professionnels, dans le domaine de la sécurité alimentaire, notamment des Chefs de Projet Agronomes. Projets Projets de Sécurité Alimentaire Secteurs d’Activités Sécurité Alimentaire CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE Pays d’Afrique Subsaharienne où COOPI a ouvert ses missions Actions : Superviser et coordonner les activités mises en place par le projet : ­ Assurer le respect et la bonne mise en œuvre de la planification des activités du projet dans la zone d’intervention en étroite collaboration avec le staff du projet et avec la Coordination (Chef Mission, Chef Logisticien, etc.); ­ Participer au recrutement du staff technique du projet ­ Superviser le processus de recrutement des animateurs ruraux ­ Mettre en place un système de formation technique des animateurs ruraux et élaborer un manuel de vulgarisation agricole reprenant tout le contenu de la formation ­ Elaborer les lignes guide pour la création des groupements des paysannes, accompagner et superviser le processus ; ­ Planifier, organiser et coordonner en stricte collaboration avec les partenaires des projets et le département logistique les distributions d’intrants agricoles et vivres sur le terrain ; ­ Superviser les taches et les activités réalisées par l’équipe projet ; ­ Elaborer et mettre en place un système continu de collecte de donnes sur la sécurité alimentaire et l’état nutritionnelle des bénéficiaires ciblées ; ­ Elaborer et gérer les systèmes de « cash for work » prévues dans le cadre des activités du projet ; ­ Participer à la conception et rédaction de modules didactiques pour les formations techniques ; ­ Elaborer une enquête finale pour l’évaluation des interventions du projet et des éventuelles enquêtes au cours du projet ; ­ Elaborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activités) ; ­ Collecter et/ou transmettre toutes les informations demandées par le Chef de Mission et/ou par la Coordination; ­ Réaliser d’autres tâches spécifiques demandées par la Coordination de COOPI. Représenter COOPI dans la région d’intervention / gestion des relations avec les partenaires — Assurer les bonnes relations avec les partenaires de mise en œuvre, les bailleurs de fonds et les autorités locales, civiles, traditionnelles et la communauté pour la bonne réalisation du projet ; — Participer aux réunions du cluster sécurité alimentaire en fonction de le déroulement du travail sur le terrain ; Assurer le reporting du programme ­ Elaborer les documents opérationnels, outils, analyses, rapports et comptes rendus concernant la réalisation du projet ou nécessaires pour son bon déroulement et/ou requis par le bailleur de fonds et/ou la coordination; Superviser les activités administratives et logistiques relatives au projet en coordination avec les départements administratif/financier et logistiques ­ Assurer le respect des conditions contractuelles et des procédures du bailleur et de COOPI; ­ Elaborer, actualiser les outils de suivi administratif et logistique : plan d’achat, fiche de monitorage financier en collaboration avec l’administrateur projet ; ­ Superviser la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du staff local pour le projet en coordination avec l’administrateur projet ; ­ Superviser la correcte gestion financière et logistique du projet en collaboration avec l’administrateur et le logisticien ; ­ Organiser en collaboration avec l’admin projet et sous la supervision de l’Admin pays les audits du projet ; Profil du Candidat ESSENTIEL ­ Formation supérieure en agronomie, sécurité alimentaire, économie rural, nutrition ­ Expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire, dans le secteur humanitaire; ­ Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification; ­ Capacité d’anticipation et de pris de décision ­ Connaissance des systèmes de structuration et fonctionnement des organisations paysannes ­ Capacité de transférer les connaissances techniques ­ Capacité de compréhension, d’analyse et de synthèse des problématiques ­ Excellente maîtrise des logiciels; ­ Très bonne maîtrise du français (écrit et parlé); ­ Connaissance des Procédures des principaux bailleurs (UE, Echo, Agences UN) ; ­ Maîtrise de la chaine d’approvisionnement; ­ Bonne capacité de reporting; ­ Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable; ­ Capacité de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel; ­ Respect des valeurs/mission COOPI. COMPLEMENT · Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones; A RETENIR : LE COOPERANT COOPI COOPI intervient dans des situations de développement et de crises en milieux souvent défavorisées et difficiles à gérer. Le coopérant COOPI doit être capable de prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans un contexte multiethniques, qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, soit il expatrié, personnel local, partenaire. En considération du milieu difficile (isolement, climat) et des responsabilités, le coopérant Coopi doit posséder une réelle motivation, de l’ énergie, une grande flexibilité et la disponibilité pour aller parfois au-delà des tâches programmées selon les besoins de la mission, en utilisant son expériences, son enthousiasme et son esprit d’équipe.

Date d'expiration : 2014-09-15

Liens de candidature en ligne :  http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1024/

Description de l'offre : Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles : La Direction de l’Action d’Urgence (DAU) La Direction d’Action contre les Mines (DAM) La Direction d’Action du Développement Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à répondre à ces problématiques : Moyens d’existence d’urgence : distribution de kits d’articles ménagers essentiels (NFI) et/ou programmes de transferts monétaires Gestion et distribution de l’aide humanitaire (plateforme logistique): transport, stockage, post-acheminement de matériels de première nécessité ou de vivres ; Gestion de camps (Assistance aux réfugiés et aux déplacés, mise en place d’abris temporaires) et organisation du rapatriement volontaire de ces personnes ; Eau, Hygiène et assainissement : accès à l’eau potable (captage – traitement – stockage – distribution),  à l’assainissement (construction de latrines, gestion des déchets..) et promotion à l’hygiène (lutte contre les vecteurs de transmission, sensibilisation aux bonnes pratiques, distribution de kit d’hygiène) Habitat et Construction communautaire : Abris d’urgence, construction/réhabilitation d’abris temporaires individuels et d’infrastructures communautaires accessibles ; Réadaptation physique et fonctionnelle (rééducation, fourniture d’aides techniques, appareillage (orthèses et prothèses)…) Soutien psychosocial (entretiens individuels, groupes de discussion/de parole, groupes à médiation thérapeutique…) Inclusion et accessibilité (plaidoyer et actions directes) pour une meilleure prise en charge des personnes exclues des services, et en particulier des personnes handicapées/personnes blessées, dans l’assistance humanitaire Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante : CONTEXTE DE LA MISSION Contexte d’intervention Depuis plus de dix ans, la République Démocratique du Congo (RDC) fait face à une crise humanitaire complexe et multifactorielle, en particulier à l’Est du pays dans la province du Nord-Kivu. Fin 2012, l’intensification du conflit dans cette région a entraîné de nombreux incidents de protection, de nouveaux mouvements de population et une augmentation des besoins humanitaires. Le Plan d’Action Humanitaire 2014 (PAH) rédigé fin 2013 prévoyait le maintien des principaux facteurs de crise (conflits avec violences, épidémies, crise nutritionnelle, catastrophes naturelles),  une instabilité politique à l’Est du pays et une persistance globale des besoins d’assistance aux populations. La situation humanitaire dans l’est de la RDC  est caractérisée  par l’aspect multiforme et chronique de la crise, l’ampleur des besoins et des ressources de plus en plus limitées.  Selon la synthèse des résultats de l’analyse des mouvements de population du Nord Kivu faites en mars 2014 par OCHA, de janvier 2009 à juin  2014, la province du Nord Kivu compte un effectif estimé de 342 539 personnes déplacées dans les sites de déplacement. Dont 98 185 personnes dans les sites autour de Goma, avec les 2 plus importants sites de la province qui sont Mugunga 1 et Bulengo. Une planification de consolidation de certains sites est en cours de réflexion et devrait être proposées aux partenaires dans les semaines à venir. Les intentions de retours déclarées pour la zone de Goma sont faibles, principalement vers les territoires de Nyiragongo (704 personnes) et Rutshuru (1357). Le HCR et l’OIM assure la coordination des sites de déplacement et mènent actuellement des actions de profilage pour mieux connaître et définir les personnes déplacées, les obstacles à leur retour, leurs conditions de vie dans les sites… Le contexte sécuritaire semble propice dans certains territoires à la possibilité d’un retour, même si les opérations conjointes des FARDC et de la Force d’Intervention de la MONUSCO se poursuivent et entraînent des mouvements de population. Egalement le gouvernement montre une volonté d’accélérer le processus de retour des déplacés vers leurs villages d’origine, en particulier dans la zone de Goma. Pourtant les conditions préalables à un retour durables ne sont pas encore suffisantes. Les besoins d’assistance dans les sites de déplacements et les zones d’accueils restent encore très importants, notamment pour faire face aux nouvelles vagues de déplacement liées aux affrontements. Projet Relais Handicap et Vulnérabilité Depuis Octobre 2013, La Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International met en œuvre un projet en direction des déplacés et des populations vulnérables autochtones – le projet  « Relais Handicap et Vulnérabilité », ou DVFP (Disability and Vulnerability Focal Point)  – en périphérie de Goma, dans cinq sites de déplacement et les quartiers avoisinants de Mugunga et Lac Vert. OBJECTIF DE LA MISSION Objectifs et cadre de mise en œuvre de l’évaluation L’objectif principal de cette évaluation est d’offrir à Handicap International et aux partenaires principaux une analyse critique rétrospective des effets des actions mises en œuvre ainsi que des orientations possibles quant aux perspectives pour l’avenir. Les résultats de l’évaluation constitueront en ce sens un outil de plaidoyer et de mobilisation des parties prenantes impliquées dans cette première phase pour la poursuite de l’action. De plus, la collecte d’informations lors de l’évaluation permettra l’analyse de l’impact du projet DVFP, et répondra aux notamment aux indicateurs suivants : -          70% des personnes ciblées par le projet déclarent des changements positifs dans leur vie quotidienne -          60% des personnes sensibilisées expriment des changements positifs concernant l’inclusion des personnes vulnérables au sein de la communauté Le choix d’une évaluation externe a été privilégié afin d’assurer l’indépendance, l’impartialité et la crédibilité du processus d’évaluation. L’évaluation doit permettre d’apprécier: La pertinence : des objectifs fixés par le projet, des méthodes employés et le degré d’atteinte des résultats escomptés La cohérence de l’intervention : en lien avec les besoins identifiés, le mandat de l’organisation, les stratégies et politiques des acteurs humanitaires et étatiques L’effet du projet sur les groupes cibles et au-delà sur les effets indirects du projet sur la communauté L’évaluateur devra travailler avec HI sur les TdR de l’évaluation afin de préciser et compléter éléments qui doivent être évalués. 2.2   Principaux éléments à évaluer Non exhaustif Eléments et indicateurs à évaluer Pertinence de l’intervention : La pertinence et la cohérence du projet au regard du contexte actuel ? La pertinence du projet au regard des besoins et priorités des groupes cibles? Les activités ont-elles été menées en coordination/coopération avec d’autres, et le choix de  ces collaborations a-t-il été pertinent ? Le projet a-t-il réussi à atteindre les groupes cibles prévus ? La sélection des bénéficiaires des principales actions et des zones d’activité et a-t-elle été faite de façon appropriée, adaptée et acceptable ? Effet de l’intervention : Quel est le niveau de satisfaction des bénéficiaires concernant les services reçus ? - Selon les indicateurs définis dans le document de projet MoFa (« 70% of targeted individuals report positive changes in their daily life within the frame of the project ») - Au regard de la qualité des services offerts  par les équipes de Handicap International : acceptabilité du mécanisme de ciblage, qualité de la relation des bénéficiaires avec l’équipe DVFP, PFA, …  Dans quelle mesure le projet a-t-il répondu aux besoins des personnes accompagnées ? Quel a été l’effet de cette intervention sur l’environnement familial de la personne accompagnée ? Quelles sont les effets sur le quotidien de la personne ? Quels sont les effets prolongés de l’action (accompagnement par les aidants, responsabilisation des bénéficiaires,…) ? Quels sont les effets du projet (positifs et négatifs) ressentis par les bénéficiaires directs et  indirects, les partenaires ? Comment les ressentent t-ils ? Les changements déclarés sont-ils  durables ? Dans quelles mesures le projet a eu un effet sur les dynamiques sociales, notamment en termes d’inclusion ; Est-ce que d’autres populations / mouvements ont été positivement concernés par l’action du  projet ? Si oui, lesquels et pourquoi ? -          Observe t- on une évolution positive de la perception des personnes handicapées/personnes vulnérables par la communauté ? Autres effets potentiels de l’intervention à mettre en lien avec les principes de protection Existe-t-il un phénomène de stigmatisation en direction des bénéficiaires des activités ? (jalousie, menaces, violences de la part des non-bénéficiaires du projet) L’équité a-t-elle  été garantie dans le ciblage des bénéficiaires  et des zones d’intervention (couverture géographique des activités) ? L’intervention a-t-elle révélé des besoins existants ou mis en évidence de nouveaux besoins ? Si oui, cela a-t-il un impact positif (ex : se rendre compte des bienfaits d’un traitement et envie de poursuivre ce traitement médical nécessaire) ou négatif (ex : frustration que ce besoin ne soit plus pris en charge à la fin du projet) Facteurs aidant (opportunité)/Obstacles Comment les obstacles rencontrés ont-ils été dépassés / contournés ? Certaines activités ont-elles été renforcées (ou au contraire réduites, réorientées) ? Si oui, quelles en ont été les  principales causes et quels ont été les principaux résultats? Le projet à  t il contribué en externe à mieux comprendre  et prendre en compte la problématique  des personnes les plus vulnérables? si oui, quelles contributions positives peut-on relever ? 2.3 Méthodologie è  Tâches principales: Finaliser l’élaboration des TDR de l’évaluation finale en concertation avec les équipes Concevoir la méthodologie et les outils nécessaires à la réalisation de l’évaluation finale Recruter, former et superviser les équipes d’enquêteurs Echantillonnage représentatif des bénéficiaires Analyser et traiter les données collectées Restituer les résultats et formuler des recommandations à l’équipe HI Ces différentes phases seront à préciser dans la proposition technique du consultant.  è  Documentation L’évaluateur s’appuiera notamment sur les documents ressources suivants : Rapport de mission exploratoire de Mai 2013 sur la zone du projet Documents projet (propal avec annexes, notamment le cadre logique) Reporting bailleur : 2 rapports intermédiaires, demande de réallocation avec justification, draft du rapport final) Données collectées dans le cadre du projet (notamment base de données de bénéficiaires et services fournis) Sitrep mensuel du projet Documents cadres de Handicap International relatifs aux principales thématiques du projet Documents cadres de partenaires et acteurs intervenant dans le Nord Kivu L’ensemble des documents nécessaires à la revue de la littérature sera fourni au consultant lors du démarrage de la mission d’évaluation è  Personnes impliquées Une liste des personnes ressources à consultées ou pouvant appuyer le travail d’évaluation sera transmise à l’évaluateur lors du démarrage de la mission d’évaluation Un référent technique sera sur place pour assurer la continuité sur le projet mené et apporter son appui si besoin sur des aspects de compréhension ou faciliter des prises de rendez vous ou l’utilisation de certains outils comme la base de données.  3. Résultats attendus/Livrables Une première restitution orale sera faite à l’équipe de Handicap International sur le terrain. A cette occasion, les premiers résultats et recommandations seront présentés par l’évaluateur et discutés collectivement. Suite à cette restitution, un rapport préliminaire sera rédigé par l’évaluateur et  envoyé à l’équipe de Handicap International terrain et siège pour relecture et commentaires. Sur cette base, un rapport final d’évaluation sera rédigé par l’évaluateur. Expériences / Formation du candidat Expérience significative dans la conduite d’évaluation finale de projets humanitaire; Expérience des missions en contexte d’urgence et plus particulièrement dans les contextes de mouvement de population. Expérience dans le domaine de la protection, de la vulnérabilité du handicap et de l’inclusion. Qualité du candidat Capacité d’analyse Capacités rédactionnelles ; Capacité à travailler en autonomie ; Capacité à gérer une équipe sur un calendrier serré ; Excellente réactivité et flexibilité en toutes circonstances ; Sens relationnel et très bonne capacité de communication. Durée du contrat 4 semaines Salaire / Indemnité En fonction de l'expérience, selon l'échelle des salaires d'Handicap International

Date d'expiration : 2014-09-01

Liens de candidature en ligne :  http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=560&idpartenaire=130