Le MAEP recrute: Coordonnateur Principal : Processus d’Évaluation Pays - Johannesburg

Description de l'offre : Le Mécanisme  africain d’évaluation par les pairs (MAEP) est un programme unique  et innovant du Nouveau partenariat pour le déve- loppement de l’Afrique. C’est un instrument auquel les États membres de l’Union africaine adhèrent volontairement en tant que mécanis- me de suivi reposant  sur les Africains. Le but principal  du MAEP est de favoriser  l’adoption  des politiques, des normes  et des pratiques qui conduisent à la sécurité humaine et à la stabilité politique,  à une forte croissance économique, au développement durable,  à l’intégration économique sous régionale et continentale accélérée. Le MAEP lance une invitation à tous les postulants  qui sont des ressortissants  des  États membres   de  l’UA  pour  les  postes  basés à Johannesburg, Afrique du Sud, ci-après  : Coordonnateur Principal : Processus d’Évaluation Pays Sous la supervision du CEO du MAEP, il est responsable de l’ensemble du processus  d’évaluation  pays et du suivi dans les pays participants Les défis stratégiques clefs incluront, entre autres : • L’initiation de la préparation des pays au lancement de leurs évaluations, y compris la mise en place des organismes  nationaux  auto- nomes et la coordination des points focaux à qui le processus est confié • L’organisation de l’appui à la préparation des Rapports d’auto-évaluation pays (RAEP) • La fourniture, avec l’appui des Coordonnateurs des évaluations pays, le cas échéant, de l’assistance technique nécessaire aux organismes nationaux et aux points focaux dans la préparation des Rapports d’auto-évaluation pays (RAEP) de leurs différents pays • La coordination  du processus d’évaluation, y compris la consolidation des contributions des membres de l’EEP dans  leurs domaines thématiques respectifs • La fourniture  de l’appui nécessaire au Membre du Panel en charge dans la soumission des Rapports provisoires et définitifs, respectivement au Panel et au Forum des Chefs d'État et de Gouvernement des pays participant au Mécanisme Africain d'Évaluation par les Pairs (Forum du MAEP) • La direction  et de la coordination, au sein du Secrétariat du MAEP, de la contribution du bureau à la préparation des rapports périodiques de chaque pays sur la mise en œuvre de leurs Programmes d'action Qualifications & Expérience professionnelle requise : • Maîtrise en Sciences Sociales • Au minimum  8 années d’expérience portant sur les questions du développement de l’Afrique • 8 à 15 ans d’expérience en matière de gestion de services/occupation de fonctions complexes et de management d'équipes de professionnels de haut niveau • Disposer d’une connaissance poussée des objectifs du MAEP dans les domaines thématiques et leurs interactions, de même que leurs impacts sur le processus global de développement aux niveaux pays, régional et continental • Posséder un sens du leadership établi et de l’expérience en matière de dialogue avec les hauts responsables des pays et les fonctionnaires internationaux et les organisations • Avoir  de bonnes compétences  et une expérience poussée en recherche en gouvernance • Avoir de bonnes connaissances d’une ou de plusieurs langue(s) de travail de l’Union africaine. Rémunération : Le salaire indicatif de base est de US$ 57 515,00 par an. A ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, notamment l’indemnité d’ajustement de poste (57 % du salaire de base), l'indemnité de logement (US$ 26 496,00 par an), l'indemnité des frais d'études (75 % des frais d’études et autres dépenses connexes pour chaque personne à charge admissible, jusqu’à concurrence de US$ 7 800,00 par enfant et par an) etc., pour le personnel de l’Union Africaine recruté sur le plan international. Les actes   de  candidature  doivent   être  envoyés  à  l’adresse   : team3@fusionsearch.co.za, en indiquant le titre du poste dans la partie « Objet » du courrier électronique. Dossier de candidature  : L'intéressé doit soumettre les éléments  ci-après, préférablement en anglais ou en français : • une lettre de motivation indiquant les raisons pour lesquelles il/elle recherche un emploi auprès du Mécanisme africain d’évaluation par les pairs • un Curriculum vitae détaillé indiquant la nationalité, l’âge et le sexe • trois (3) références que l’on peut contacter et qui ont de bonnes connaissances du travail du postulant • des copies certifiées de toutes les qualifications universitaires Le recrutement  se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une période de cinq (5) ans, dont un an de période probatoire, après quoi le contrat peut être renouvelé une fois. Fusion Consulting (Pty) Ltd a été nommé pour gérer le processus de recrutement pour les postes mentionnés ci-dessus. Pour toute demande, merci de contacter  Mme Siviwe Shongwe, Directeur de Fusion Consulting au +27 11 706 5763. Date de clôture  : 3 novembre 2014

Date d'expiration : 2014-11-03