Description du poste : Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles : La Direction de l’Action d’Urgence (DAU) La Direction d’Action contre les Mines (DAM) La Direction d’Action du Développement Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à répondre à ces problématiques : Moyens d’existence d’urgence : distribution de kits d’articles ménagers essentiels (NFI) et/ou programmes de transferts monétaires Gestion et distribution de l’aide humanitaire (plateforme logistique): transport, stockage, post-acheminement de matériels de première nécessité ou de vivres ; Gestion de camps (Assistance aux réfugiés et aux déplacés, mise en place d’abris temporaires) et organisation du rapatriement volontaire de ces personnes ; Eau, Hygiène et assainissement : accès à l’eau potable (captage - traitement - stockage – distribution), à l’assainissement (construction de latrines, gestion des déchets..) et promotion à l’hygiène (lutte contre les vecteurs de transmission, sensibilisation aux bonnes pratiques, distribution de kit d’hygiène) Habitat et Construction communautaire : Abris d’urgence, construction/réhabilitation d’abris temporaires individuels et d’infrastructures communautaires accessibles ; Réadaptation physique et fonctionnelle (rééducation, fourniture d’aides techniques, appareillage (orthèses et prothèses)…) Soutien psychosocial (entretiens individuels, groupes de discussion/de parole, groupes à médiation thérapeutique...) Inclusion et accessibilité (plaidoyer et actions directes) pour une meilleure prise en charge des personnes exclues des services, et en particulier des personnes handicapées/personnes blessées, dans l’assistance humanitaire Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante : CONTEXTE DE LA MISSION Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’hommes armés au nord du Mali a ravivé dans cette zone un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantistes. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, avaient pris le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou. Les différents combats et la mise en place de la Charia dans ces zones du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays limitrophes (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger). Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines. La situation militaire a pris une nouvelle dimension le 10 janvier 2013 avec la prise de la ville de Konna par les groupes islamistes, déclenchant l’intervention de la France et le déploiement simultané de la Mission internationale de soutien au Mali (MISMA). A la suite de cette intervention, toutes les villes du nord sont revenues sous contrôle de l’armée malienne soutenue par l’armée française et la MINUSMA (Mission Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali – organe qui a remplacé la MISMA le 1er juillet 2013) mais la situation reste très précaire et instable. Les combats perdurent en milieu rural et les groupes islamistes ont adopté une logique de guérilla. Enfin, le processus électoral, clôt le 15 décembre 2013, a vu l’élection d’Ibrahim Boubacar Kéïta (dit IBK) à la tête de l’état, et son parti politique ainsi que les partis alliés arrivés majoritaires à l’Assemblée Nationale. Ces élections scellent le retour à un ordre constitutionnel. Néanmoins, les événements survenus en mai 2014 et caractérisés par la prise de plusieurs villes par les Groupes et Organisations Armées complexifient davantage la recherche d’une solution négociée à la crise malienne. Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes avec une amplification par la crise de vulnérabilités existantes ou provoquées par à celle-ci, telles que : Perte des repères intracommunautaires ; Stigmatisation intercommunautaires ; Traumatismes dus à la période d’occupation ou au déplacement ; Décapitalisation des ménages ; Destruction ou manque d’entretien des infrastructures publiques ; Destruction ou manque d’entretien de l’habitat ; Arrêt des structures de l’Etat au Nord du pays. Insécurité alimentaire chronique accrue par la crise ; HI au Mali : Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (dont la région de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapés, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc. Présent dans la région de Tombouctou depuis 15 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces derniers mois. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, précisément à Tombouctou et dans quatre communes du cercle de Gourma Rharous : distributions d'aide alimentaire, distribution d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces, distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau, réhabilitation de puits. De plus, Handicap International a mené une évaluation psychosociale dans la zone allant de Niafunké à Gourma-Rharous. Programme de la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International au Mali : Actuellement, la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International met en œuvre 3 projets au Mali, tous dans la région de Tombouctou : Un projet WASH, qui a débuté en juillet 2013 et se termine fin juin 2014 Un projet d’assistance alimentaire (distribution de cash ou de vivres) et nutrition, de janvier à décembre 2014 Un projet filets sociaux en collaboration avec un cadre commun réunissant 5 organisations, qui se terminera en février 2015. D’autres projets sont en cours de discussions avec différents bailleurs pour 2014/2015, notamment : une intervention psychosociale dans la ville de Tombouctou une continuité du projet WASH un appui au retour des déplacés et réfugiés dans leurs lieux de vie d’origine un appui au relèvement des zones de retour PROGRAMME SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE Suite au coup d'état de mars 2012, les groupes rebelles avancent dans le nord du pays et prennent la ville de Tombouctou le 1er avril, dernière ville du Nord qui n'était pas encore sous leur contrôle. Dès Juillet, Ansar Eddine, AQMI et le MUJAO mettent en place leur propre système de police et de justice pour imposer l'application de la charia dans le Nord Mali. L'évaluation menée par HI en janvier 2014 révèle que les événements vécus sur la zone lors de la crise sont clairement traumatogènes et représentent une attaque à tous les fondements de la vie des populations. L'analyse montre un impact psychosocial alarmant. Les réactions évoquées sont révélatrices de stress extrêmes et peuvent rendre la vie pénible et altérer la participation sociale en raison du mal-être engendré qu'il est important d'accompagner. L'objectif du projet est de favoriser le mieux-être de la population par le biais d'un accompagnement psychosocial incluant la promotion d'un environnement familial et communautaire serein, soutenant et protecteur. Pour ce faire, HI souhaite assister les ménages les plus durement touchés par la crise à travers une intervention directe de soutien psychosocial. Le projet vise à rendre aux familles et aux individus leurs aptitudes à prendre soin d'eux-mêmes et de leurs pairs par le retour aux activités solidaires, bénéfiques avant la crise, et permettant un "retour à la vie d'avant". En parallèle, les ressources traditionnelles existantes, mise à mal suite à la crise, du fait de la paupérisation des populations affectées, et de la perte de confiance accordée au chef coutumiers seront renforcées au travers d'une démarche communautaire participative La réponse doit s'appuyer sur les mécanismes d'entraides communautaires, existants avant la crise. Suite à ce constat, Handicap International recommande une réponse basé sur : La mise en place d'une intervention concrète et directe de soutien psychosocial des personnes les plus vulnérables en les impliquant dans la réflexion, la mise en œuvre et l'évaluation d'activités, La mise en place d'une intervention de relance des activités communautaires d'entraide et de la cohésion sociale visant le soutien, le regain de dignité, l'autonomisation et la mobilisation des populations affectées. Ces activités doivent avoir pour but de permettre aux individus et la communauté d'être mieux équipés pour prendre soin d'eux-mêmes et des autres, Le renforcement des capacités des personnes-ressources à comprendre, prévenir et faire face à la détresse des populations. CHAINE DE RESPONSABILITE Le Conseiller Technique est basé à Bamako. Pour le moment, les expatriés caucasiens ne sont pas autorisés à aller à Tombouctou et à Gao mais peuvent se rendre à Mopti en mission. Il est sous la responsabilité directe du Coordinateur des Opérations d’Urgence de la Direction de l’Action d’Urgence. En lien opérationnel avec : Siège : Référent Technique Besoins Spécifique Mission : Chef de projet Psychosocial, Superviseur d’équipe, Coordinateur Projets Nord Mali, autres Conseillers Techniques, équipe Monitoring et Evaluation. PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE Le Conseiller Technique Psychosocial sera en charge de : Ø L’accompagnement technique des responsables projets et des équipes pour assurer une réponse de qualité ; Ø La représentation de HI et de ses positions aux fora de coordination externe liés à la Protection (clusters, sous-cluster, groupes de travail, etc) et la définition des axes de plaidoyer pour HI dans son domaine d’expertise ; La participation au reporting interneLa participation à la veille humanitaire PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE 1.Accompagnement technique du chef de projet et des équipes pour assurer une réponse de qualité dans le domaine psychosocial Proposer et participer à la conception des outils et méthodologies de mises en œuvre et de suivi techniques des activités ; Appuyer le Chef de Projet dans le suivi des activités et la mise à jour des chronogrammes d’activités ; Réaliser, dans le cas où la situation sécuritaire le permet, des visites terrain pour contrôler la qualité des activités ; Participer à l’élaboration et suivre la production de matériels d’information/sensibilisation liés au projet (brochures, guides, boites à image, affiches, etc) ; Mettre en place des outils de liaison lui permettant de contrôler la qualité technique des projets (essentiel dans le cas d’un suivi à distance) et formuler des recommandations à destination de Chef de Projet afin d’améliorer la qualité des activités ; Proposer des adaptations d’axes stratégiques dans les projets en fonction d’éventuels changements de la situation humanitaire et de l’évolution des pratiques d’intervention ; Participer au recrutement du personnel technique et dispenser des formations afin d’améliorer les compétences techniques des équipes projet ; Appuyer l’équipe Monitoring et Evaluation lors de la préparation des enquêtes de monitoring et d’évaluation des projets ; Etre en lien avec le Référent Technique Besoins spécifique au siège de HI afin de valider les outils et méthodologies techniques qui seront utilisés dans le cadre des projets qu’il appuie. 2.Représentation de HI et de ses positions aux fora de coordination externe (clusters, sous-clusters, groupes de travail, etc) et la définition des axes de plaidoyer pour HI dans son domaine d’expertise Représenter HI et ses positions lors de réunions de coordination externes (cluster Protection, sous-cluster Protection de l’enfance…) ; Définir des thématiques de plaidoyers que HI souhaiterait défendre dans le domaine psychosocial et les documenter afin que le Coordinateur des Opérations d’Urgence, le Chef de Projet, le Coordinateur Projets Nord Mali et le Chef de Mission puissent avoir un discours commun vers l’externe ; Informer régulièrement le Coordinateur des Opérations d’Urgence et le personnel de la mission intéressé par les développements de son secteur d’expertise ; 3.Participation au reporting interne, Participer à la rédaction des SitRep mensuels du projet et autres rapports internes sur demande du Coordinateur des Opérations ; Appuyer le Chef de Projet au suivi des indicateurs en analysant la PM Box et faire remonter au Coordinateur des Opérations d’éventuels alertes ; 4.Participation à la veille humanitaire Faire remonter au Coordinateur des Opérations toute information pertinente qu'il pourrait collecter dans les mécanismes de coordination auxquels il assiste ou dans tout document, rapport externe et divers dont il aurait connaissance, sur l'évolution de la situation dans son domaine d’expertise ; En fonction des données collectées au niveau du terrain et au niveau d’autres organisations, définir les stratégies les mieux adaptées pour le secteur de la protection ; Participer à la préparation des missions d’évaluation ayant une composante relevant de son domaine d’expertise - 5. SECURITE En étroite collaboration avec le Responsable de la Sécurité : Respecter les guidelines et recommandations de sécurité en application sur la mission et le Règlement Intérieur de la Mission ; Travailler en collaboration avec le Référent Sécurité pour étudier les mécanismes permettant de mitiguer les risques pour les bénéficiaires et pour le personnel HI ; Reporter tout incident dans lequel vous êtes impliqué (ou dont vous êtes témoin), de même que les incidents arrivant dans les projets dont vous auriez connaissance de la façon la plus rapide possible ; Faire remonter immédiatement au Référent Sécurité toute information sécuritaire ; Respecter les procédures internes de Handicap International. Veuillez noter que le descriptif de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de la mission, que des tâches ou responsabilités supplémentaires peuvent être identifiées par le supérieur hiérarchique. Profil recherché: Formation : · Diplôme (Master) en Psychologie sociale ou psychologie clinique Expérience : Connaissance de l’approche HI en urgence Expérience des missions d’urgence indispensable Expérience de gestion à distance Connaissances complémentaires : Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office Maîtrise du français obligatoire Qualité personnelles: Sens des priorités et des responsabilités Forte capacité organisationnelle Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité Grande capacité d’analyse Autonome et sens du travail en équipe Motivation sincère pour l’engagement humanitaire Sens de l’humour, sens de la diplomatie et de la négociation Mature, sérieux(se), rigoureux(se) CONDITIONS DU POSTE : Logement : Basé à Bamako Logement en collectivité pris en charge par Handicap International Santé et avantage : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement, logement collectif, transport Statut : volontaire ou salarié selon expérience Salarié : rémunération brute selon expérience + indemnité d’expatriation de 457 euros nets mensuels Volontaire : indemnité de volontariat de 750 ou 850 euros nets + per diem sur le terrain How to apply: contact : WOLNA Agata Pour postuler en ligne merci de suivre le lien suivant : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=519&idparte...

Date d'expiration : 2014-08-31

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Description de l'offre : Base et Pays de travail: Kinshasa – RD-CONGO Durée du contrat: 1 Year Superviseur direct:Responsable Géographique / Desk Officer 1. MAIN PURPOSE OF THE ROLE The CD is responsible for overseeing the development, funding and implementation of the country strategy and the growth of program portfolio that effectively addresses the underlying causes and effects of malnutrition in line with ACF's values (Charter), Programming Principles, and Strategy; S/he must also ensure that systems / procedures are in place and being properly implemented, and that they ensure the proper management, well-being and safety of ACF staff, and the proper use of ACF resources; The CD must build on best practices previously developed on the mission; The CD must create a shared vision among all staff. S/he is responsible for promoting ACF Charter and ensuring an organizational culture where ACF core values are embedded, team work is encouraged and all staff feels valued; S/he is responsible for establishing and maintaining good working relationships with host government officials, donors and other partners. 2. KEY RESPONSIBILITES Line managed by the Desk Officer and in compliance with ACF standards, the Country Director is decision maker on the following key issues: Design and implementation of country strategy Definition of mission’s organizational chart Proposals and donors’ reports Management of the field structure budget Security Respect of the ACF Charter Prevention of frauds and Power Abuses 3. DETAILED ROLE AND RESPONSIBILITIES The CD is responsible for implementing a sound and relevant delegation system (with appropriate control mechanisms), which will allow him / her to be accountable for all the following responsibilities. 3.1. STRATEGIC AND OPERATIONAL PLANNING, ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: Key role: Lead the preparation, updating, implementation of the Country strategy appropriate for the country and regional context and in line with the ACF vision and mission. Ensure that a high quality strategic plan, based on thorough contextual analysis, is developed/updated using an inclusive and participatory process; Ensure implementation of the country strategy is monitored and updated as required in line with context’s evolution; Ensure understanding of strategic plan and approaches by all stakeholders; Ensure timely final validation of proposals and reports. 3.2. PROGRAMMING: Key role: Oversee mission’s programming to ensure the effective and efficient design, implementation and evaluation of ACF's programs and projects. Ensure that programs are in line with the country’s context and ACF's vision; Work with senior staff to generate viable programs in line with country’s strategy; Identify and secure adequate funding for on-going and future program activities on a timely basis; Ensure that programs have proper phasing out strategies and oversee phasing out implementations; Ensure that the mission is ready and able to respond to emergencies when they occur and oversee the mission’s response during emergencies; Ensure the development and implementation of a mission’s advocacy agenda that supports mission’s programs and, if possible, is in line with ACF priorities; Control that systems and staff are in place to guarantee that mission’s programs : are designed and implemented based on sound analysis; address the underlying causes and effects of malnutrition; are in line with ACF Programming Principles; are consistent with ACF's standards for program quality and ACF technical strategies. Verify that proper monitoring and evaluation systems are in place to demonstrate impact of ACF’s programs and that learning is incorporated into programs to ensure on-going improvements; Ensure the regular production of ACF dashboards and monitoring tools including SitRep and activity progress reports; Pilot the follow-up on internal and external audit recommendations. 3.3. EXTERNAL RELATIONS AND PARTNERSHIPS: Key role: Develop and enhance relationships between the mission and donors’ representatives, civil society, private sector, government agencies and other organizations, acknowledging diversity as an asset of the humanitarian community, so that ACF can maximize its impact on malnutrition and its prevention. Establish and maintain good relationships with relevant – counterparts/departments of the government, the locally-represented multi/bi-lateral donors, UN agencies, foundations, international and national NGOs and civil society organizations; Support and work effectively in coalitions and networks in the respect of principles of equality, transparency, result oriented approach and complementarities; Ensure cordial media relations and act as ACF spokesperson as required. 3.4. SECURITY: Key role: Lead the preparation, regular updating and implementation of the security plan in line with ACF standards and procedures Ensure mission has a security plan in place in line with ACF standards; Control that security plan is properly followed under the technical guidance of the Logistic Coordinator; Control that appropriate security guidelines and procedures are established, maintained / updated regularly and adhered to by the team; Undertake security networking at all levels; Analyse the information gathered and provide risk and context analysis; Be responsible for the management and oversight of security of all international and national staff and visitors; Be part of the crisis team in case of critical security incidents and ensure Security Incidents Reports are drafted according to guidelines and submitted in a timely manner to HQ; Pilot the follow-up on security internal and external audit recommendations. 3.5. MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCES Key role: Oversee the management and development of mission’s human resources and create a shared vision, among all staff, of ACF's values and program's aims and their role in achieving these Management of direct subordinates Be part of the recruitment and orientation of new senior staff and of the recruitment of direct subordinates; Provide proper supervision and management for all direct subordinates; Manage staff effectively, including appropriate delegation with a view to achieving results and developing capacities; Ensure that all managers has the capacity building of their staff as one of their key goals; Proactively address performance issues through regular, constructive and honest feedback and coaching; Ensure the proper implementation of ACF’s management system for direct reports, including job description, mid-term and final appraisal; Control that Senior Leadership Team operates in a transparent and participatory manner. Human resources Ensure mission has a HR strategy and a training plan; Ensure mission has appropriate team structures and it is reviewed according to projected programs’ needs; Ensure levels of authority and responsibility are clearly defined; Effectively design and lead organizational change processes which enable the mission to respond to challenges; Actively promote staff wellness by monitoring mission climate and staff morale and taking corrective actions as needed; Control that strong HR strategies, systems, policies and processes are in place and monitored Control that national and international staff teams work effectively together and achieve the program objectives; Pilot the follow-up on HR internal and external audit recommendations. 3.6. FINANCE AND LOGISTIC: Key role: Oversee and direct the appropriate mobilization, use and management of financial and logistic resources in the mission in line with ACF policies and donor requirements. Monitor the mission’s financial position, and ensure the best use of available resources; Oversee the development and review of mission’s annual budget; Ensure management structure of mission’s is proportional to mission’s income; Control that qualified staff and appropriate policies, procedures and systems for finance and logistic are in place and functioning throughout the mission; Control that adequate internal controls are in place to protect the mission’s financial and non-monetary assets and that the resources are used in accordance with donor terms and conditions; Control that appropriate financial and logistic reporting systems are in place to meet both internal needs and external requirements; Pilot the follow-up on finance and logistic internal and external audit recommendations. 3.7. WORKING RELATIONSHIPS WITH HQ Key role: Key actor between the field and HQ, the Country Director contributes to maintain good working relationships with HQ by complying with information demands and using HQ’s expertise to optimize the country’s strategy implementation. Update the desk on country strategy’s implementation; Proactively refer to HQ for any matter that could jeopardize the mission, the programs, the funding or the security of staff and premises; Ensure field teams proactively expresses relevant demands of support to HQ in order to maximize operational efficiency and impact; Prepare and facilitate any HQ’s field visit; Generally speaking: be a facilitator between the field and HQ; Verify that various deadlines set by HQ are respected; Pilot the follow-up on HQ’s recommendations. RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES INTERNE Sous la supervision directe du Responsable Géographique / Head of Programme ; Superviseur direct de l’équipe de Coordination Pays, des Chefs de Mission Régionaux, (Des Coordo Terrains Mission Ouest si pas de CdM Région Ouest) ; Proche collaboration avec l’ensemble de l’équipe support du siège. EXTERNE Représentant officiel d’ACF-International auprès des autorités locales, bailleurs et partenaires en RDC Représentant officiel d’ACF-International au sein des fora de coordinations humanitaires en RDC. RESPONSABILITES DE REPORTING / Autres Stratégie Pays SitRep Mensuel RDC (+ annexes) ; Validation finale de l’ensemble des Proposals et Rapports Bailleurs ; …etc How to apply: Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/gIu11u/Directeur-Pays-...

Date d'expiration : 2014-08-14

Liens de candidature en ligne :  http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/gIu11u/Directeur-Pays-Country-Director.html

Description du poste : Base et Pays de travail: Minova, RDC avec fréquents déplacements dans les Zones de Sante de Minova (Sud Kivu), Kirotshe et Masisi (Nord Kivu) Durée du contrat: 12 mois Date de début au poste souhaité: 1 Aout 2014 Superviseur direct: Coordinateur Terrain Superviseur technique: Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygiène Date de début: 1/07/ 2014 Date de fin: 31/07/2015 Objectif Général Le Responsable de Programme est responsable de la gestion du cycle de projet, depuis la conception jusqu´à la mise en œuvre et le rapportage. Il/Elle assure la cohérence et l’intégration des deux secteurs d´intervention avec le support technique des Responsables de Volet. Il/Elle est le responsable direct de la gestion des ressources (matérielles, financières et humaines) liées à la gestion du projet. Il/Elle assure la représentation opérationnelle dans la zone d´intervention en étroite collaboration avec le Coordinateur terrain. Le Responsable Programme est supervisé hiérarchiquement par le Coordinateur Terrain et met en œuvre le programme sous l´encadrement et la supervision du Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygiène. Objectifs spécifiques, taches et responsabilités Objectif 1 : Assurer la mise en place et le suivi du projet Développer et veiller à l´application du planning et aux modalités de mise en œuvre du projet en collaboration étroite avec les Responsables de Volet, le Coordinateur Terrain,le Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygiène tout en assurant l´intégration et la cohérence globale du projet; Assurer le respect des procédures internes ACF et du bailleur dans tous les aspects de la préparation et de la mise en œuvre du projet; Assurer l´intégration des approches transversales de genre et de la gestion des risques tout au long de la gestion du cycle de projet; Développer et mettre régulièrement à jour les outils de mise en œuvre et de pilotage intégrés et multisectoriels du projet en coordination avec les Responsable département technique; Développer l´Activity Progress Report (APR) lors du lancement du projet, définissant les indicateurs de suivi multisectoriels adaptés et le plan de Suivi, Évaluation et Apprentissage du projet; Assurer la cohérence et la coordination des activités des secteurs Sécurité Alimentaire et Eau, Assainissement et Hygiène à travers l´encadrement de chaque Responsable de Volet pendant toute la durée du projet; Assurer la mise en place du Suivi, Évaluation et Apprentissage du projet tel que définis lors du lancement du projet et suivant les procédures d’ACF et de la mission RDC; Partager régulièrement des informations avec les équipes des autres secteurs techniques afin de favoriser le développement de l’approche de réponse intégrée; Assurer les échanges techniques et opérationnels avec le Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygièneet le Coordinateur Terrain; Assurer le rapportage mensuel du projet et les rapports au bailleur quand approprié; Participer activement aux réunions de coordination de la base; Mettre en place avec les autres RP et le Coordinateur Terrain des mécanismes et outils de accountability (recueil des feedbacks des acteurs locaux, traitement des demandes et des plaintes) ; Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d’ACF. Objectif 2 : Encadrer et gérer l’équipe du programme Participer au processus de recrutement de l’équipe en collaboration avec le département RH; Identifier les besoins de formation des équipes en se basant sur les évaluations et l’observation in situ; Concevoir, organiser et animer des séances de formation pour les équipes en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel; Organiser et piloter les réunions d’équipe et les points individuels (réguliers et exceptionnels); Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe; Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail en s’appuyant sur les Responsables de Volet; Assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe sous sa supervision hiérarchique directe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Responsable RH sur la base; Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail; Gérer les problèmes d’équipe en s’appuyant sur ses Responsables de Volet, ses superviseurs et éventuellement le Responsable RH sur la base; Assurer la qualité technique du projet, avec l’appui du Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygiène Objectif 3 : Responsable de l’analyse et gestion budgétaire et logistique du projet Développer le budget prévisionnel en cohérence avec le planning du projet; Assurer mensuellement le suivi du budgétaire du projet et réajuster si nécessaire en lien avec l’Administrateur Base et le Coordinateur Terrain; Valider et soumettre le prévisionnel de trésorerie hebdomadaire et mensuelle en cohérence avec la planification d´activité et le budget prévisionnel à l’Administrateur Base; Valider les demandes d’achat selon les besoins du projet, le planning du projet et le Prévisionnel budgétaire; Fournir des retours réguliers au Logisticien Base sur le planning d’approvisionnement et assurer la mise à jour du plan d’achats si nécessaire. Valider les besoins logistiques du projet en cohérence avec le planning d´approvisionnement, le prévisionnel budgétaire et la planification des activités; Contribuer à la bonne gestion et suivi des stocks en étroite collaboration avec le Département Logistique de la base; Planifier de manière hebdomadaire les mouvements et les besoins en véhicule pour son équipe et transmettre au département logistique et au Coordinateur Terrain; Selon l´évolution du contexte et les besoins identifiés, apporter les modifications appropriées au planning du projet, au planning d´approvisionnement et au budget prévisionnel en étroite collaboration avec les Responsables de Volet et le Coordinateur Terrain. Objectif 4 : Développer des analyses de besoins et des programmes appropriés Développer des analyses sur les besoins de la zone géographique d´intervention en collaboration avec le Coordinateur Terrain et le Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygiène; Contribuer à l’identification et à la formulation (narratifs et budgets) de propositions de projets en lien avec le Coordinateur Terrain et en travail conjoint avec le Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygièneet l´équipe programme; Mener différentes activités de veille afin de suivre l’évolution du contexte et l´ évolution des besoins et éventuellement adapter les interventions. Objectif 5 : Représenter ACF et participer au développement des partenariats locaux Responsable de l’identification des partenaires pour son progamme; Évaluer les possibilités, besoins et opportunités de partenariats locaux et en faire part au Coordinateur Terrain; Présenter les objectifs d´ACF et du projet a la population et aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.); Représenter le volet technique à l’échelle de son programme et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et des partenaires; Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux (réunions régulières, identification d’interlocuteurs locaux privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productive; Assurer l´appropriation du projet par la population locale et ses représentants; Appuyer le Coordinateur Terrain dans la négociation de partenariat a travers du conseil technique; En collaboration avec le Coordinateur Terrain, développer et suivre les Protocoles d’Accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone. S’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu. Objectif 6: Assurer le respect des Plans de Sécurité de la mission dans la mise en œuvre des activités du projet Assurer la maitrise des plans et procédures sécuritaires définis par la mission RDC et la base de Minova par tout l´équipe de programme, surveiller son respect et assurer que les équipes disposent des moyens pour le respect des règles sécuritaires; Assurer conjointement avec le Logisticien Base et le Coordinateur Terrain que toutes les activités du projet sont mises en œuvre d’une façon appropriée au contexte et au Plan de Sécurité en cours; Communiquer au Coordinateur Terrain et Logisticien Base toute information venant du terrain qui pourrait enrichir, compléter et actualiser l´analyse sécuritaire locale; Pre-valider les plans de mouvements des équipes élaborés par les Responsables de Volet, et assurer la validation finale par le Coordinateur Terrain et suite la communication au Logisticien Base. RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES INTERNE Coordinateur Terrain : relation hiérarchique Responsable Département Sécurité Alimentaire & Responsable Département Eau Assainissement Hygiène: relation fonctionnelle Responsables des Départements Administration & Logistique et Responsables Administration & Logistique sur la base : échanges d’informations et collaboration sur les aspects financiers et logistiques du projet Responsable du Département RH/Responsable RH sur la base : échanges d’informations et collaboration sur le recrutement, la formation et les éventuelles difficultés managériales de ses équipes Responsable volet : relation hiérarchique (encadrement direct) Superviseur d’activité : encadrement direct (en l’absence de responsable volet) Responsable Programme : échanger informations et promouvoir synergie d’actions avec les RPs d’autres programmes EXTERNE Partenaires locaux gouvernementaux et non gouvernementaux : échange d’information, coordination, formation, accompagnement, influence sur les choix techniques. Autorités locales compétentes : échange d’information, coordination, influence sur les choix techniques. Représentation locale de structures d’aide internationale : échange d’information, coordination, influence sur les choix techniques. Bénéficiaires : accompagnement, formation. RESPONSABILITES DE REPORTING Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son programme (APR, etc.), en produire une analyse et rédiger les rapports nécessaires pour le Coordinateur Terrain et l’équipe technique de coordination; En lien avec la Coordination Technique, réaliser le rapportage technique du projet; En lien avec le Coordinateur Terrain, participer au rapportage aux bailleurs, en particulier l’écriture des narratifs et les annexes techniques. Profil recherché: Diplôme d’études supérieures préférable dans un domaine relatif à la la Sécurité Alimentaire, à l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement, nutrition ou sante publique. COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE INDISPENSABLES Expérience dans au moins un des domaines suivants: Sécurité Alimentaire, Eau, Hygiène et Assainissement ou nutrition; Au moins deux années d´expérience en gestion de projet ; Au moins une année d´expérience dans le domaine humanitaire dans un poste avec responsabilités similaires ; Expérience dans une ONG internationale ; Maitrise de l´outil informatique Office et Outlook et Excel; Forte capacité d’analyse ; Bonne capacité d’expression orale et écrite en français ; Gestion du stress et capacité de vivre et travailler dans des conditions difficiles sur le terrain. Expérience en gestion d’équipe APPRECIEES Expérience dans la gestion d’un projet multisectoriel Autonomie et initiative ; Flexibilité et travail par objectifs ; Expérience en supervision en encadrement d’équipe de travail ; Expérience en RDC ; Expérience de travail avec ACF ; How to apply: Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/w1OBJz/Responsable-Pro...

Date d'expiration : 2014-08-14

Liens de candidature en ligne :  http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/w1OBJz/Responsable-Programme-Multisectoriel-Scurit-AlimentaireEau-Assainissement-Hygine.html

Description de l'offre : Nous recherchons : UN RESPONSABLE FINANCE SUPPORT (H/F) Pays d’affectation : Tchad, basé à Mao Durée du contrat : 6 mois, à pourvoir dès que possible Responsabilités : Sous la supervision du Log-Admin base, vous avez pour responsabilité d’assurer la gestion financière sur la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes. Plus précisément, vous êtes en charge de : -                     Piloter l’activité Analyser les indicateurs, produire des recommandations et alerter pour optimiser la réponse, financière sur la zone Mettre à disposition les informations financières nécessaires à la construction des projets, former et accompagner les Responsables de Programme -                     Assurer la comptabilité de la base et la gestion de la trésorerie -                     Mettre en œuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination financière et budgétaire avec les partenaires de la mission -                     Encadrer et accompagner les équipes Finance de la base Qualification et expérience : Titulaire d’une formation supérieure (Bac +3/4 ans) dans le domaine de la finance/gestion, vous justifiez obligatoirement au minimum d’une année d’expérience professionnelle sur une fonction de similaire sur le terrain pour une ONG humanitaire. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation et compétences en négociation et diplomatie avérées. Vos capacités à former et à faire monter en compétences et en responsabilités les membres de vos équipes sont démontrées Expérience dans un pays du Sahel  et dans un contexte isolé souhaitée. Votre français et votre anglais sont professionnels tant à l’écrit qu’à l’oral. A maîtrise de l’arabe serait un plus. Statut : Volontaire (VSI) pour les candidats ayant : -  moins de 5 ans d’expérience professionnelle et moins de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation -  ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et moins de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation : -          Durée d’engagement : 1 an renouvelable -          Prise en charge sur le terrain : Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne Frais de bouche et d’hygiène : 391€/mois directement versé sur le terrain Per Diem : 245 €/mois directement versé sur le terrain -          Indemnité de 838 euros nets par mois versée en France -          Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite -          Acquisition de 2.5 jours de congé par mois complet de mission -          Temps de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois (en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération -          Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission. Salarié pour les candidats ayant : -  moins de 5 ans d’expérience professionnelle et plus de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation -  ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et plus de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation - ou plus de 10 ans d’expérience professionnelle -          Prise en charge annuelle brute moyenne : de 42245€ à 47120€ -          Contrat à durée déterminée d’usage -          Prise en charge sur le terrain : Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne Frais de bouche et d’hygiène : 391€/mois directement versé sur le terrain Per Diem : 245 €/mois directement versé sur le terrain -          Salaire mensuel brut d’entrée de 1600 à 1975 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience. -          Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite -          5 semaines de congés payés par an -          20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération -          Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet : http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-finance-support-hf Date de fin de validité de l’annonce 15/09/2014

Date d'expiration : 2014-09-15

Liens de candidature en ligne :  http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-finance-support-hf

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association http://www.handicap-international.fr CONTEXTE DU PROGRAMME TCHAD Handicap International n’est plus présent au Tchad depuis 2010. Le contexte de cette mission est donc un contexte d’ouverture de programme. Une mission exploratoire réalisée en janvier 2014 a permis de collecter toutes les informations (administratives, logistiques, RH) nécessaires à la bonne installation dans le pays. La République du Tchad a confirmé son engagement dans le secteur du déminage à travers de multiples projets et la formalisation de sa stratégie nationale d’action contre les mines 2013-2017. La préparation de cette action a bénéficié de l’implication de Handicap International au Tchad, et notamment dans l’élaboration du plan d’action national d’assistance aux victimes (AV) 2010-2014. En Novembre 2013, l’Union Européenne a publié un appel à projet dénommé Projet d’appui au secteur du déminage au Tchad (PADEMIN). Ce projet inclut deux lots, le premier porte sur des opérations de déminage et renforcement de capacités de l’autorité Tchadienne en charge du déminage, et le second sur l’assistance aux personnes handicapées et victimes de mines/REG. L’objectif du projet de déminage est la réduction de la contamination des terres par les mines et restes explosifs de guerre (REG) et l’amélioration de l’accessibilité en toute sécurité aux terres des communautés directement touchées par la présence de mines et REG au Tchad. L’objectif de notre projet d’assistance aux victimes est que les victimes de mines et restes explosifs de guerre ainsi que toutes autres personnes en situation d’handicap et leurs familles – bénéficient d’une assistance appropriée afin d’accéder de manière équitable aux services de réadaptation et opportunités de développement économique et sociale au Tchad. Description du poste: L’objectif principal du Chef de Mission sera l’implémentation et le développement du projet PADEMIN au Tchad (lot 1 – déminage – et lot 2 – assistance aux victimes). Le Chef de Mission devra répondre aux enjeux spécifiques de l’ouverture de la mission : installation des bureaux, enregistrement et autorisations administratives, etc. Par ailleurs, le Chef de Mission sera directement impliqué dans la supervision d’une composante du projet d’assistance aux victimes : la mise en place d’un système d’identification, de référencement et d’accompagnement des victimes de mines-REG et autres personnes en situation d’handicap. Les responsabilités principales du Chef de Mission sont: - garantir l’implémentation du projet PADEMIN (appui au secteur du déminage); - garantir la qualité technique du projet; - assurer le management de l’équipe; - garantir la représentation de Handicap International au Tchad; - développer le cadre de fonctionnement de son programme et diriger sa mise en œuvre; - élaborer la  stratégie pluriannuelle du programme. Données générales: - N+1 = Responsable de Programme de la Direction de l’Action contre les Mines (basé au siège à Lyon) - équipe direct = 3 expatriés (administrateur, responsable projet réad, responsable projet enquête & éducation aux risques) - équipe complète = 14 personnes - bailleur = Union Européenne (sous réserve de confirmation du financement) - montant du budget = +- 1 millions d’euro/an Le poste sera basé en capitale, à N’Djamena où les conditions de vie y sont agréables.  L’aéroport de N’Djamena est en plein centre-ville. A proximité, se retrouvent la majorité des logements résidentiels (principalement expatriés), les ambassades et les écoles française et américaine. Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans plusieurs régions du Tchad : dans le BET (Borkou, Ennedi, Tibesti) où les conditions climatiques peuvent être extrêmes ainsi qu’à l’Est du pays (Ouaddaï). Les transports seront assurés par voie terrestre ou aérienne. Poste ouvert en famille. Ville N'djamena Profil recherché: Formation et expériences demandées - Formation indispensable : Diplôme universitaire (Master) - Minimum 4 ans d'expériences en coordination/gestion de projet, de préférence intégrant une expérience préalable en tant que Chef de Mission; - Expérience dans les domaines de l'assistance aux victimes, de l'inclusion socio-économique et/ou la mise en place de système de référencement et d’accompagnement; expérience avec des populations vulnérables souhaité. - Connaissances du secteur de déminage et des traités internationaux souhaités. Langues parlées du candidat Français/Anglais Qualité du candidat Qualités personnelles - Capacités d'écoute, de diplomatie, réseautage, négociation, pédagogiques, rédactionnelle et d'organisation. - Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués. Durée du contrat 24 mois renouvelables Salaire / Indemnité Contrat de droit français. Salariat : 2200 à 2600 € bruts selon profil + 457 euros net d’indemnité d’expatriation + couverture médicale prise en charge à 50% + assurance rapatriement Documents à envoyer CV + lettre de motivation en suivant le lien ci-dessous Postuler en ligne http://goo.gl/6WKcYO Date de fin de validité de l’annonce 20/08/2014

Date d'expiration : 2014-08-20

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Description de l'offre : Nous recherchons : UN EXPERT EN RENFORCEMENT DU SYSTEME DE SANTE (H/F) Pays d’affectation : Burkina Faso, basé à Diapaga/Fada Durée du contrat : 1.5 mois à compter du 25 Aout 2014 Finalité du poste : Suite aux diagnostics du système de santé réalisés en Mai 2014 dans les districts sanitaires (DS) de Diapaga et Fada, un atelier de programmation a été planifié afin d’élaborer un plan d’action et de financement adressant les goulots d’étranglements priorisés. Ces ateliers seront planifiés et réalisés sous le leadership du Médecin Chef de District (MCD). Sous la supervision du Responsable de Département Nutrition et Santé, l’expert en Renforcement des systèmes de santé (RSS) est en charge d’apporter un appui technique aux MCD des différents DS dans la préparation et la réalisation de ces ateliers. Responsabilités : Plus précisément, il est en charge de : Préparer l’atelier A partir de la méthodologie ACF et des recommandations émises lors de l’atelier international sur les systèmes de santé,  proposer une méthodologie et des outils appropriés En préambule à l’atelier, rencontre avec les Médecins chefs de Districts pour la rédaction des agendas et finaliser la méthodologie, les outils, la liste des participants et le partage des responsabilités afin d’assurer l’appropriation de l’exercice par les autorités sanitaires  Apporter un support technique dans l’organisation de l’atelier Apporter un support technique au MCD dans le suivi et la révision de l’agenda selon les besoins Apporter un support technique au MCD en facilitant l’atelier et les différentes présentations et travaux de groupes Assurer une coordination et une communication fluide et objective entre les différents participants Rédiger le bilan de chaque atelier Conjointement avec le MCD, rédiger un rapport sur l’organisation et les résultats de l’atelier Conjointement avec le MCD, définir la feuille de route pour le suivi du plan d’actions Conjointement avec la mission Burkina Faso, émettre des recommandations sur la méthodologie de l’atelier de programmation Qualification et expérience : Titulaire d’une formation supérieur d’infirmier ou de nutritionniste, avec une spécialisation en santé publique, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste de responsable programme en nutrition/santé, au sein d’une ONG internationale. Vous possédez une première expérience réussie dans la gestion d’enquêtes de nutrition et de santé sur des programmes de prise en charge de la malnutrition aigüe. Une expérience dans la gestion de partenariat avec les autorités sanitaires est impérative. Vous êtes reconnu comme un expert dans le renforcement des systèmes de santé et de mobilisation communautaire. Votre Français est professionnel tant à l’écrit qu’à l’oral. Statut : Salarié -          Prise en charge annuelle brute moyenne : de 44910€ à 51410€ -          Contrat à durée déterminée d’usage -          Prise en charge sur le terrain : Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne Frais de bouche et d’hygiène : 266€/mois directement versé sur le terrain Per Diem : 157€/mois directement versé sur le terrain -          Possibilité de prise en charge pour un départ accompagné en fonction du pays d’affectation -          Salaire mensuel brut d’entrée de 1805 à 2305 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience. -          Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite -          5 semaines de congés payés par an -          20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) -          Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet : http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-expert-en-renforcement-du-systeme-de-sante-hf onglet « nous rejoindre » Date de fin de validité de l’annonce 15/09/2014

Date d'expiration : 2014-09-15

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/9tjrjn

Description du poste : Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential. We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises. Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century. Contract length:3 months The role Save the Children in Mali & Guinea is seeking an experienced Ebola Response Manager with experience in coordination after disease outbreak, e.g. meningitis, measles and or cholera; experience in psychological and psychosocial support activities; and fundraising and communications experience. Objectives of the assignement Manage effectively the design and implementation of programme and operational activities in Guinea in General and Kankan Region in particular, in coordination with the Field Manager for Kankan, Operations Director and Programme Development and Quality Director (through the PDQ with assistance from the technical sector advisors). Oversee Ebola grants, ensuring that projects and reports are delivered according to Save the Children and donor contractual requirements, within the agreed timescale and budget. Working with the Programme Managers to develop sector response plans and budgets and contribute to Save the Children's overall response strategy. Participation in the Ebola Taskforce meeting in Conakry / Kankan as required To contribute to the Ebola Situation Report updates and ensuring quality (covering for the Humanitarian Coordinator as required) Working closely with the Director of Programme Development and Quality, support fundraising for the response, including development of high quality proposals. Prepare and oversee programme implementation to ensure timely delivery of programme activities (for example, monitoring against logframes, individual performance management work plans). Oversee multi agency coordination in Conakry / Kankan, and lend support to the Ebola taskforce (MoH, UNICEF, WHO, UNDUP, WFP, etc.) Implement safety and security procedures for the office and staff, ensuring that these are updated and revised at regular intervals, staff maintain levels of Personal Protective Equipment stocks (chlorine and gloves) and that new interventions are built around security considerations. Oversee logistics processes to procure, store and distribute stock, supplies and services for the timely delivery of project objectives within Guinea in coordination with the Logistics Manager and Field Manager. Lead on, in collaboration with MEAL team and PDQ on monitoring the ebola outbreak and overseeing any evaluations of Save the Children implementation. Manage and motivate field base staff to perform highly in their respective roles and responsibilities. To ensure that the minimum standards of humanitarian relief are maintained in accordance with the Sphere Charter and Red Cross Code of Conduct. Contribute in enhancing Save the Children intervention and visibility Ensure best practices and lessons learnt in Ebola response are drafted and shared Profil recherché: Significant management experience working in an emergency response contexts or fragile states Health background with expertise in designing and managing epidemic interventions, including the running of psycho-social support for victims and their families, and creation of adapted behaviour change messaging. Previous first phase emergency response experience is essential, such as meningitis, measles, cholera or Hemorrhagic fever (Lassa, Marburg, Rift valley and or Ebola) A high level of written and spoken French and good English skills Education to MSc/MA level in a relevant subject or equivalent field experience Previous experience of project management, including multi sector programmes Budget management experience including institutional donors Security management experience in insecure environments Field level representation with key stakeholders and co-ordination with other NGOs/UN Demonstrable experience of M&E and beneficiary accountability Ability to write clear and well-argued assessment and project reports Excellent communication skills Strong influencing skills and experience in advocacy Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. Commitment to the aims and principles of SC . In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs Please apply in English using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role. How to apply: Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'asobossi.25578.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Date d'expiration : 2014-08-07

Email de reception des CVs :  asobossi.25578.3830@savethechildrenint.aplitrak.com