Description du poste : CRIT recrute pour son client un Responsable de la Maintenance Conditionnelle dans le cadre de la mise en œuvre du contrat de prestation de gestion intégrée des assets industriels : Responsabilités : • Développer la stratégie de maintenance conditionnelle au sein du site en tant qu´élément clé d´une approche globale basée sur la Fiabilité. • Contribuer avec son expérience et ses compétences aux bonnes pratiques de la Maintenance Conditionnelle dans le cadre du contrat dans les domaines de l´analyse vibratoire, la thermographie, le contrôle de l´alignement par laser, la tribologie, systèmes ultrasons et autres technologies associées. • Assurer le leadership et assister les autres membres du personnel de Maintenance dans l´utilisation de ces technologies, chaque fois que possible. • Participer à la mise en œuvre de la Fiabilité en relation avec l´analyse des causes de problèmes. • Spécialisé en Maintenance Conditionnelle avec au minimum 5 ans d´expérience dans l´industrie minière, le secteur du transport de matières ou procédés industriels. • Avoir une formation correspondante et de l´expérience acquise dans le domaine. • Avoir l´expérience et la connaissance des techniques de Maintenance Conditionnelle telles que l´analyse devibrations, la thermographie, l´analyse d´huile, l´alignement (d´arbres) par laser, les systèmes ultrasons, etc. et les bonnes pratiques associées. • Sait interpréter les résultats suite aux mesures effectuées. • Possède l´expérience dans le domaine de la Fiabilité et l´analyse des causes type RCA. • Possède l´esprit d´équipe, le savoir-faire relationnel et interculturel. • Maitrise le Français et l´Anglais. Profil recherché: Spécialisé en Maintenance Conditionnelle avec au minimum 5 ans d´expérience dans l´industrie minière, le secteur du transport de matières ou procédés industriels. • De formation supérieure Bac+5 type Ingénieur des procédés chimiques, vous justifiez d'une expérience de polus de 10 ans dans le secteur minier avec développé une expertise des techniques de Maintenance Conditionnelle telles que l´analyse devibrations, la thermographie, l´analyse d´huile, l´alignement par laser, les systèmes ultrasons et les bonnes pratiques associées. - Parfaitement bilingue Anglais/Français Poste basé à El jadida

Date d'expiration : 2014-09-03

Liens de candidature en ligne : http://goo.gl/cXYSfJ

Description du poste : Filiale du Groupe Tenor, Accolade s’est imposé comme le premier prestataire de centre de contacts à capitaux marocains. Leader des acteurs locaux, nos 700 collaborateurs nous ont permis de développer des partenariats forts avec plus de quinze entreprises clientes, sur une base de transparence et d’implication permanente de nos équipes. Retrouvez nous sur: http://www.accolade-center.com ou rejoignez nous sur Facebook: http://www.facebook.com/AccoladeMaroc Dans le cadre de notre développement, Accolade recrute des Commerciaux en Immobilier . Pourquoi nous ? Nos salariés sont la clé de nos succès, nous veillons ainsi à proposer des évolutions rapides à nos meilleurs éléments, soit vers des fonctions d’encadrement, soit en optant pour un changement de secteur d’activité. Nous privilégions la qualité et la motivation de nos collaborateurs, en proposant une structure de salaire et une couverture sociale au dessus de celles de nos concurrents. Nous réalisons un effort soutenu de formation continue afin de permettre à chacun de progresser professionnellement. Chacun peut choisir de suivre des parcours qualifiants au sein de notre Institut de Formation interne. Nos conditions de travail particulièrement remarquables ont été reconnues par le Ministère du travail qui nous a délivré en 2008 le Premier Prix National de la Santé et Sécurité (catégorie Grands organismes de Service). Notre politique salariale ? Contrat CDI dès le 1er jour Rémunération attractive, au dessus du marché Formation certifiante Formation rémunérée à 100% Mobilité horizontale et verticale dans le groupe Une ambiance de travail jeune et agréable Accolade se refait une beauté , avec l'acquisition de nouveau locaux situés à l'angle de la rue Socrate et du boulevard Yacoub et Mansour. "Espace Masurel" RDV donc au 5 ème Etage ! Demandez le service recrutement. Poste Dans le cadre d’un lancement d’activité sur notre 2 ème site (City Parc) nous recrutons pour le compte de notre client «Portail généraliste français de location de vacance » des Commerciaux en immobilier. Votre principale mission sera la commercialisation de nos produits sur la base d'un fichier qualifié. Profil recherché: Vous maîtrisez parfaitement le français, vous êtes doté(e) d’un esprit commercial assez développé, vous avez un goût pour le challenge et vous souhaitez évoluer dans un cadre structuré. Votre personnalité affirmée se double d’une grande capacité d’écoute. Vous aimez la vente et avez le goût du résultat. Vous êtes vif d’esprit et prompt à déceler les attentes et les besoins de vos interlocuteurs. Nous vous offrons un statut salarié en CDI, une rémunération motivante (fixe + variable à la hauteur de vos résultats) et la possibilité d’évoluer en interne sur des postes d’encadrement.
Date d'expiration : 2014-10-03
Liens de candidature en ligne : http://goo.gl/WqRTb8

Description du poste : La présente phase du  projet initiée sous l’égide de l’Initiative Pauvreté-Environnement PNUD-PNUE (IPE PNUD-PNUE) en collaboration avec le Gouvernement du Mali sera mise en œuvre  par le Ministère de l’Environnement de l’Eau et  de l’Assainissement (MEEA)  avec l’appui du  Ministère de l’Economie et  des Finances (MEF), Planification et Budget au Mali. Dans ce cadre, il est prévu de recruter un Conseiller Technique Principal (CTP) de niveau P4 qui appuiera l’Equipe de Coordination du projet, le Ministère de tutelle du projet et les institutions impliquées telles que le CSCLP. Toute l’Equipe technique de gestion du projet supervisée par le CTP opérera sous l’Autorité administrative du Directeur National du Projet (DNP), le Directeur Général de l’AEDD qui reste la première autorité hiérarchique  de référence du projet. Elle travaillera  en étroite collaboration avec le PNUD et les points focaux des départements ministériels impliqués. Duties and Responsibilities Fournir un soutien consultatif technique pour s'assurer que la mise en œuvre du projet est compatible avec le document de projet IPE Mali  avec un premier objectif  d’intégrer  les liens pauvreté-environnement ( p-e)  dans les plans de développement national, sectoriel, local  et dans les budgets: Fournir un  appui en conseil technique pro - actif compatible avec les meilleures pratiques d’intégration  des liens  pauvreté - environnement, avec un fort accent sur l'utilisation des ressources naturelles  pour  la réduction de la pauvreté  y compris la prise en compte  de la dimension genre; Améliorer l'efficacité de la mise en œuvre  de l’IPE Mali grâce à un contrôle et des conseils pour une meilleure utilisation des produits IPE  Mali; Fournir un soutien à l'équipe de projet dans la planification stratégique, la préparation et l'exécution des plans de travail et budgets et l'amélioration des processus d'approvisionnement et d’achats; Diriger et appuyer la conception technique des activités y compris la méthodologie pour la préparation des termes de référence pour des consultations, et superviser l’évaluation des candidatures de consultation; Superviser  et assurer l’examen des consultations et d’autres travaux/réalisations  du projet; Collaborer avec les secteurs de développement clés pour accélérer la mise en œuvre des objectifs p-e au niveau sectoriel et local. Intégrer  les groupes de travail sectoriels gouvernement-PTFs pour l’intégration des liens p-e; Fournir un appui technique pour l'amélioration des mécanismes de coordination  intersectoriels pertinents pour l’intégration des liens p-e; Fournir un appui technique pour le renforcement des capacités au niveau des principaux ministères sectoriels  et des structures spécifiques telles que Ministère de l’Environnement, l’Agence pour l’Environnement et de Développement Durable ( AEDD),  Ministère de l’Agriculture, Ministère des Mines, Ministère de l’Energie, le secteur privé,  les ONG et les organisations communautaires et d'autres organismes nationaux; Appui technique et méthodologique  aux mécanismes de suivi-évaluation et de gestion axée sur les résultats  en conformité avec les procédures du Gouvernement,  du Bureau national du  PNUD, de l’IPE Afrique  pour un meilleur suivi des progrès et une meilleure  démonstration de résultats; Améliorer la coopération avec le personnel du Bureau du  PNUD, y compris le personnel de l’Unité Economique et la pauvreté  ainsi que  d’autres personnels de rang élevé du PNUD   pour assurer une intégration approfondie   des objectifs p-e  dans les activités du Bureau du PNUD  et  des programmes et projets PNUD; Soutenir l'équipe de projet dans la préparation des plans de travail et des rapports  trimestriels et annuels / budgétaires et fournir un appui technique nécessaire à leur mise en œuvre; Préparer un rapport annuel sur les leçons apprises du projet. Fournir un appui technique et méthodologique de fond au Ministère de l’Economie, Finance et Planification pour le développement des capacités institutionnelles pour améliorer les cadres d’allocations budgétaires et d'  investissements pour la mise en œuvre des objectifs de pauvreté-environnement tels que reflétés dans  le CSCRP: Appui technique et méthodologique au  renforcement  des capacités du Ministère de l’Economie et des Finances  pour l’intégration de la durabilité environnementale pro-pauvre et   du changement climatique dans  les systèmes de  planification, de budgétisation et  de suivi-évaluation; Appui technique et méthodologique à  l'intégration des objectifs  p-e à toutes les étapes des processus de budgétisation annuels et de court terme; Appui  technique et méthodologique au développement et la mise en œuvre de cadres d'investissements durables pro-pauvres pour la prise en compte de l’environnement,  des changements climatiques et du genre; Appui technique et méthodologique à la conception d’études & projets spécifiques pour accroître les allocations budgétaires  du  Gouvernement  en faveur des investissements pro-pauvres,  des changements climatiques et de l’environnement; Appui technique et méthodologique aux études d’évaluation du  PIB reflétant mieux la contribution du secteur des ressources naturelles à l'économie nationale. S'assurer que  la composante  pauvreté  du programme pauvreté -environnement  est  mieux prise en compte dans la mise en œuvre de  l’IPE Mali, y compris pour s’ assurer que  les dimensions  changement climatique et  le genre sont bien intégrées: Veiller à la conception des activités  de l’IPE Mali  pour qu’elle intègre la composante  pauvreté  de l’initiative pauvreté-environnement, y compris la dimension  genre; Appui à l’intégration renforcée de l'évaluation de la pauvreté  dans la planification du Ministère de l’Economie et des Finances  et d’autres cadres de travail du gouvernement, les outils de prise de décision et de suivi-évaluation, notamment par l’utilisation des  indicateurs multidimensionnels de la pauvreté; Appui au renforcement des capacités d'intégration  des évaluations de la pauvreté  au niveau secteurs. Améliorer la coopération avec les bailleurs de fonds dans le pays, y compris en participant aux travaux de groupes PTFs - gouvernements pour la réalisation des objectifs et pour  la mobilisation des ressources supplémentaires pour la mise en œuvre du projet: Tenir les bailleurs de fonds dans le pays pleinement informés sur les progrès IPE, identifier pro - activement et poursuivre les possibilités de mobilisation des ressources potentielles pour  l’intégration p-e; Participer, en coordination avec le Bureau du  PNUD Mali, aux travaux de groupes-gouvernement-PTFs. (Par exemple groupe environnement, agriculture , etc.); Interagir avec d'autres Agences des Nations Unies au Mali et apporter une contribution technique aux  mécanismes de coordination des bailleurs de fonds et des Nations Unies (One UN)  en appui au développement et à la mise en œuvre du Plan Cadre  des Nations Unies au Développement (PNUAD, 2013-2017); Faciliter une meilleure coordination des différentes activités du PNUD et du PNUE relatives à l'environnement et la gestion des ressources naturelles, l'économie verte et le changement climatique. Competencies Compétences fonctionnelles: Plaidoyer / Promouvoir un programme de politique orientée; Préparer l'information pour le plaidoyer; Excellentes compétences en communication avec la capacité à exprimer des idées avec clarté, concision et efficacement, tant oralement que  par écrit; Identifie et communique des informations pertinentes pour  divers groupes  de publics  en appui au mandat du PNUD et du PNUE. Gestion axée et mise en œuvre du programme: Contribuer aux  résultats par  la  recherche et l’analyse approfondie; Évalue la performance du projet pour identifier les facteurs de succès et intégrer les meilleures pratiques dans le travail de projet; Recherche les liens entre les activités de programme et identifier les points critiques d'intégration; Suit les étapes spécifiques de la mise en œuvre des projets / programmes pour identifier différents points d’ancrage. Partenariats stratégiques: Le maintien d'un réseau de contacts; Maintien  un réseau de contacts pour le partage de l'information générale et rester à jour sur les questions relatives au développement de partenariat; Analyse et sélectionne des matériaux pour le renforcement des alliances stratégiques avec des partenaires et des intervenants clés. Innovation et nouvelles approches marketing: Procédés ou produits Amélioration; Génère de nouvelles idées et propose de nouvelles façons plus efficaces de faire les choses. Mobilisation des ressources: Contribution au développement  des stratégies de mobilisation des ressources; Analyse l'information / bases de données sur les donateurs potentiels et réels; Promouvoir l'apprentissage organisationnel et le partage des connaissances. La recherche et l'analyse de base: Génère de nouvelles idées et approches, la recherche des meilleures pratiques et propose de nouvelles façons plus efficaces de faire les choses. Connaissance de Travail / Expertise Technique: Connaissances fondamentales de sa propre discipline; Comprend et applique les concepts et les principes fondamentaux d'une discipline professionnelle ou d'une spécialité technique relative à la position; A des connaissances de base des politiques et des procédures organisationnelles relatives à la position et les applique de manière cohérente dans ses tâches quotidiennes de travail; S'efforce de maintenir à jour les  connaissances  du poste  par l'étude  et le comportement autodidacte et par d'autres moyens d'apprentissage; Démontre une bonne connaissance des technologies de l'information et l'applique  dans le cadre de ses tâches quotidiennes. Global Leadership et plaidoyer pour les objectifs du PNUD & PNUE: Préparer l'information pour le plaidoyer global; Identifie et communique les informations pertinentes pour le plaidoyer pour les objectifs du PNUD &PNUE  pour une variété de publics; Solides compétences en leadership et pro - actives, y compris de solides compétences interpersonnelles et aptitude à assurer plusieurs tâches  de façon concomitante et à entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multi – culturel et de différents sexes. Orientation client: Établir des relations efficaces avec les clients; Recherche des solutions potentielles aux besoins des clients internes et externes  et fournit des rapports de feedback en temps opportun et de manière succincte et appropriée; Organise et priorise  son agenda  pour répondre aux besoins et  aux  délais des clients. Compétences de base: Démontre / sauvegarde  l'éthique et l'intégrité; Démontre une connaissance générale  du poste  et  un bon sens de  jugement; Prend des initiatives d'auto- développement; Agit comme  un  bon leader  et facilite le travail d'équipe; Facilite et encourage la communication ouverte dans l'équipe et communique efficacement; Crée des synergies grâce à l'auto – contrôle; Gère  efficacement les conflits; Apprend et partage la connaissance et encourage l'apprentissage et le partage de connaissance chez les autres. Prend des décisions transparentes et justifiées. Profil recherché: Formation: Masters en Economie,  ou  micro-économie, ou d'autres domaines d'expertise  connexes. Expérience: Minimum 7 ans d'expérience de travail dans des domaines connexes tels que l'intégration de la durabilité  environnementale  dans les stratégies de réduction de la pauvreté et les budgets des pays en développement; Bonne expérience dans le développement des processus budgétaires nationaux, de préférence avec les ministères de l’Economie et des Finances & Planification; Compétence démontrée dans les évaluations de la pauvreté, y compris la dimension genre, et l'intégration de la réduction de la pauvreté dans les programmes et projets. Expérience avec les indicateurs de pauvreté multidimensionnels est un atout; Forte expérience  dans  la conception et la gestion de projets & programmes; Expérience  en  renforcement des capacités dans les pays en développement; Bonne connaissance   du contexte de la pauvreté - environnement au  Mali et en Afrique; Bonne connaissance de l'expérience internationale et des meilleures pratiques d'intégration des questions transversales dans les processus nationaux de développement, y compris les budgets; Expérience de travail avec le système des Nations Unies et / ou d'autres partenaires de développement. Langues requises: Très bonne maîtrise de la langue Française parlé et écrit; Maîtrise de l'Anglais parlé et écrit. Click here for important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders). UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Date d'expiration : 2014-08-13

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/Hl3UFX

Description du poste : CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E) POUR L’ÉVALUATION DE L’EFFICACITÉ DES CADRES DE CONCERTATION ET DE COORDINATION EXISTANTS EN FAVEUR DE L’ENVIRONNEMENT ET DE LA LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ AU BURKINA FASO. Le Burkina Faso est enclavé au cœur de l’Afrique de l’ouest avec une superficie de 274.000 km2 et une population de 13 millions d’habitants. L’économie du pays est essentiellement basée sur l’exploitation des ressources naturelles car elle repose en grande partie sur l’agriculture et l’élevage. En effet, le secteur rural (agriculture, élevage et foresterie) occupe 90% de la population active, contribue pour 39% au produit intérieur brut et est tournée vers les cultures vivrières qui occupent 80% des superficies, soit à peu près 2,5 millions d’hectares. La production agricole est fortement dominée par les céréales (sorgho, mil, maïs, riz, fonio), quoique les oléagineux (arachide, sésame, karité) occupent une place importante mais variable selon les années et est quasiment destinée à l’autoconsommation. Depuis 2009, l’or est devenu le premier produit d’exportation du pays devant le coton qui reste une ressource importante. Néanmoins, les secteurs productifs qui dépendent des ressources naturelles tels que l’agriculture, l’élevage, la foresterie, la pêche, le tourisme, les mines, etc. continuent d’être la courroie d’entraînement des autres secteurs économiques comme le commerce, les transports, et les agro-industries.        Le coton et les mines sont les premières sources de devises du pays. La contribution de l’environnement à l’économie nationale a été évaluée à 44,6 % du PIB en 2008 soit environ 1500 milliards de FCFA. D’ailleurs près de la moitié de la valeur ajoutée produite au Burkina Faso provient des activités qui sont en lien direct avec les ressources naturelles. L’économie burkinabè, essentiellement agro-sylvopastorale est extrêmement vulnérable aux aléas climatiques. C’est pourquoi, le régime pluviométrique conditionne le bien-être économique et social de même que les disparités en termes de développement entre les trois zones climatiques du pays. En outre, le Burkina Faso est confronté depuis plusieurs années à de graves problèmes de dégradation des ressources naturelles et environnementales, en partie liés aux changements climatiques, à l’activité humaine mais également à des politiques publiques non appropriées.  Face à ces multiples défis, le pays a mis en place des politiques de développements qui visent à réduire la pauvreté grâce à une accélération de la croissance sur la base de l’exploitation durable des ressources naturelles. Ainsi le pays a élaboré des documents de politique de référence, comme la Stratégie de Croissance Accélérée et de Développement durable (SCADD), le Programme National du Secteur Rural (PNSR), la Politique Nationale du Développement Durable (PNDD), le Programme National d’Investissement dans le secteur de l’Environnement et du Développement Durable (PNIEDD). Pour répondre aux multiples défis, le pays est accompagné sur ces différentes politiques par des partenaires au développement comme l’Initiative Pauvreté Environnement (IPE) sur les questions d’intégration (mainstreaming) des problématiques pauvreté-environnement dans les processus de planification, des politiques et budgets, sur les questions d’économie verte par les initiatives Partnership for Action on Green Economy (PAGE) et Swith Green Africa et tant d’autres initiatives de partenaires bilatéraux et multilatéraux. Contrairement aux orientations de la déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et la mise en cohérence des programmes des Partenaires Techniques et Financiers, les questions de coordination posent toujours quelques problèmes. A ce jour, le cadre de concertation du  groupe de Partenaires Techniques et Financiers se réunit régulièrement sur les questions stratégiques sur le secteur mais aussi les mécanismes de coordination de la mise en œuvre. Néanmoins, des problèmes de coordination dans l’action de ces Partenaires Techniques et Financiers  subsistent.  Au niveau gouvernemental, à part le conseil des ministres il n’existe pas de cadre de concertation sectoriel au niveau ministériel pour permettre au Ministre de l’Environnement et du Développement Durable de bien porter la voix du secteur auprès de ses homologues des autres secteurs (Economie et Finances, l’Agriculture et la Sécurité Alimentaire, Ressources Animales et Halieutiques, Eau et Assainissement, Décentralisation, Mines et Carrières, etc) sur les aspects stratégiques et transversaux du développement durable. Toutefois, il existe des  instances programmatiques de haut niveau comme la conférence du CONEDD, le pays a également développé au niveau sectoriel plusieurs cadres de concertation et de coordination pour mieux mettre en œuvre les différentes politiques et programmes et créer plus de synergies dans les différentes interventions et approches de développement. Les comités de pilotage et comités techniques de projets sont des lieux de coordination même si des duplicatas ou manque de coordination peuvent être constatés. Au regard de la nécessité d’avoir des concertations multisectorielles pour prendre en compte les problématiques de développement de façon coordonnée, il importe de renforcer le dialogue entre les secteurs (agriculture, mines, pêche, finance, etc.) et aussi entre les différents acteurs institutionnels (institutions publiques, société civile, secteur privé, etc.) pour rendre la mise en œuvre des objectifs de développement plus effectif. L’opérationnalisation de ces cadres de concertation et de coordination rencontre des contraintes et blocages qui affectent négativement leur efficacité et efficience. Il est à noter que la plupart des cadres de concertation et de coordination mis en place ne répondent pas réellement aux attentes et besoins du pays et ne sont pas également en adéquation de leurs objectifs originels pour la plupart des cas. Duties and Responsibilities Objectif général de l'évaluation: L’objectif de cette évaluation est d’apporter des compléments d’analyses sur la cohérence, l’efficience et l’efficacité des cadres de concertation et de coordination en lien avec les objectifs Pauvreté-Environnement inscrits dans les politiques de développement mais aussi les politiques sectorielles et locales et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des cadres de concertation et de coordination. Objectifs spécifiques: De manière spécifique, il est attendu du consultant de:  Conduire une analyse de  l’état actuel des cadres de concertation et de coordination; Diagnostiquer la pertinence et l’efficacité de ces cadres de concertation et de coordination existants ou à créer. D’apporter les éléments complémentaires devant aider à renforcer l’efficacité de ces cadres de concertation et de coordination; Partager et valoriser des exemples de cadres multi-acteurs de concertations existants dans d’autres pays à problématiques similaires; Proposer des orientations devant aider à dynamiser les secrétariats des cadres de concertation et de coordination en stimulant les échanges; Renforcer les capacités des acteurs de  ces cadres à tous les niveaux des différents partenaires impliqués dans leur animation; Analyser les processus qui aboutissent à leur meilleure opérationnalisation et animation continue. Juger et estimer les changements immédiats à apporter aux cadres de concertation et de coordination mais aussi les impacts sur le moyen et long terme; Fournir des recommandations pour accroitre l’efficacité des cadres de concertation et de coordination et les bénéfices attendus dans le cadre de la mise en œuvre de la politique nationale de développement durable de même que la gestion de l’efficacité de l’aide au développement et du budget national. Les résultats attendus: L’évaluation de l’efficacité des cadres de concertation et de coordination sera sanctionnée par un rapport et un support numérique. Les recommandations et suggestions devront être intégrées. Ce rapport intégrera en plus de la partie introductive puis analytique, les chapitres suivants: Les options et recommandations pour opérationnaliser les cadres de concertation et de coordination, identifiées à partir des analyses diagnostiques; Les mécanismes institutionnels, politiques, et financiers d’animation de ces cadres de concertation et de coordination; Les impacts socio-économiques de ces cadres sur la réduction de la pauvreté et la gestion durable de l’environnement. Un rapport de mission qui contiendra l’ensemble des activités menées au cours de la mission. Au cours de l’étude le consultant devra s’assurer que tous les groupes et partenaires requis sont consultés et engagés dans le processus. A la fin de l’étude, le consultant devra développer une note politique avec des orientations claires sur une stratégie de l’opérationnalisation des cadres de concertation et de coordination. Méthodologie  et de durée de l'évaluation. L’évaluation sera conduite par un consultant international  qui va recourir à toute la panoplie d’outils disponibles pour collecter et analyser les informations pertinentes. En particulier, elle sera basée sur: La revue et l’étude de la documentation clé (études et informations financières, rapports de consultations, documentation relative aux cadres de concertation et de coordination ainsi qu’aux programmes et projets y associés, etc.); Les rencontres et entretiens avec les acteurs concernés, les partenaires, les personnes ressources; L’observation et la participation dans les rencontres des cadres de concertation et de coordination; Les questionnaires individuels ou de groupe; Les techniques participatives ou toute autre méthode de collecte de l’information pertinente; L’exploitation et l’analyse des informations collectées en vue de la production du rapport. La durée totale de la consultation est de 45 jours ouvrables y compris les ateliers de validation. Profil recherché: Compétences fonctionnelles: Etre familier(ère) avec le fonctionnement des agences des Nations Unies; Une expérience avec le Système des Nations Unies, en particulier le PNUD et une bonne connaissance de son mandat est un atout; Etre capable de travailler en équipe, de communiquer et d’assurer un leadership; Faire preuve d’initiative, de réactivité, d’objectivité, d’organisation et avoir une bonne méthodologie dans l’exécution du travail d’évaluation. Required Skills and Experience Éducation:     Diplôme universitaire niveau Master 2 (au moins Bac+5) en sociologie des organisations, en socio-économie, planification/management des organisations ou études du développement. Expérience: Avoir un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle dans le domaine des évaluations stratégiques et de programme, de la planification, de la coordination et la direction d’activités relatives au développement; Avoir une bonne connaissance et une expérience prouvée de travail sur les questions de lutte contre la pauvreté et de gestion durable de l’environnement; Avoir une bonne connaissance des techniques d’évaluation, et justifier d’une bonne capacité dans  la conduite d’une évaluation indépendante avec une compréhension claire des objectifs, du contenu et des processus de réalisation du travail d’évaluation demandé; Avoir réalisé des évaluations   similaires en termes de nature et d’envergure dans la conduite d’étude d’évaluation de cadres de concertation et de coordination; Démontrer une bonne compréhension des TdR/Approche méthodologique/Calendrier de travail proposée. Langue(s): Français; La bonne maîtrise de l’Anglais est un atout. Document à inclure lors de la soumission de la proposition. Les Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant: Une proposition technique:  Note explicative sur la compréhension des termes de référence et les raisons de la candidature; Brève présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission envisagées. Une proposition financière: La proposition financière doit indiquer Le montant total/somme forfaitaire globale. Afin d'aider le PNUD Burkina Faso dans la comparaison des offres, chaque proposition financière comprendra une ventilation détaillée du montant forfaitaire, incluant; Les honoraires du consultant (indemnités journalières X nombre de jours ouvrables prévus). CV du consultant: L'expérience acquise dans des projets similaires; Les copies des diplômes et attestations obtenues; Au moins 3 références. Toutes les candidatures doivent être faites en ligne sur le site web du PNUD au plus tard le jeudi 07 août 2014 avec la mention « Recrutement d’un consultant international pour l’évaluation de l’efficacité des cadres de concertation et de coordination existants en faveur de l’environnement et de la lutte contre la pauvreté au Burkina Faso». Il ne sera donné de suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’Organisation aurait exprimé un intérêt.   UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Date d'expiration : 2014-08-07

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/gXJwPL

Description de l'offre : Contexte général et justification L’histoire politique du Togo a souvent été émaillée, surtout en période électorale, de violences d’intensité variable qui se sont manifestées sous plusieurs formes selon les moments. Le point culminant de ces violences a été atteint lors de l’élection présidentielle de 2005. Le 20 août 2006, les acteurs de la vie sociopolitique du Togo ont signé l’Accord Politique Global (APG) qui a préconisé en ses points 2.2.2 et 2.4, la mise en place d’une Commission Vérité, Justice et Réconciliation, dont l’objectif ultime est d’œuvrer à la réconciliation nationale, à la paix civile et à la stabilité politique. Après la signature de l’APG et la tenue effective des élections législatives du 14 octobre 2007, les observateurs ont noté un retour progressif à un climat de paix qui a besoin d’être consolidé, notamment en permettant à la population dans le cadre des consultations nationales, de choisir les voies et moyens pour résoudre de manière juste et légitime les questions politiquement sensibles telles que : la prise en charge adéquate des violations du passé, la discrimination fondée sur l’appartenance ethnique, l’inégalité d’accès aux richesses et aux services sociaux et les abus de pouvoir. A l’issue des consultations nationales, le gouvernement du Togo a institué par décret N° 2009-046/PR du 25 février 2009, une Commission Vérité, Justice et Réconciliation (CJVR) qui a été officiellement installée le 29 mai 2009 par le Président de la République du Togo. La CVJR a été notamment investie du pouvoir de déterminer, à travers un rapport circonstancié et détaillé, les causes, l’étendue et les conséquences des violations des droits de l’Homme et les violences qui ont secoué les fondements de la communauté togolaise de 1958 à 2005. Elle avait pour mission de proposer des mesures susceptibles de favoriser le pardon et la réconciliation nationale. De ce fait, la CVJR avait pour principal but d’aider à réconcilier le peuple togolais en cherchant la vérité sur les abus et les violations des droits humains à caractère politique et d’aider les victimes à guérir de leurs traumatismes. Les travaux de la CVJR devraient également aider les présumés auteurs à guérir eux aussi de leurs traumatismes en relatant leurs versions des faits et en demandant pardon. La CVJR, en vertu des dispositions de l’article 8 du décret 2009-046/PR, a disposé d’un délai de dix-huit (18) mois, qui a été prorogé de six (6) mois, pour accomplir ses missions à compter de sa mise en place effective. Elle comptait onze (11) Commissaires, nommés en raison de leur compétence et de leur probité morale, issus de toutes les couches socioprofessionnelles, notamment des confessions religieuses, des organisations de défense des droits de l’homme, des organisations des femmes, de la chefferie traditionnelle, de l’ordre des médecins et des universitaires. La CVJR dans son opérationnalisation a bénéficié du soutien des partenaires techniques et financiers du Togo et notamment de la Commission de l’Union Européenne à travers l’octroi d’un financement de 1 600 000 euros concrétisé dans la convention de contribution signée le 04 février 2011 entre l’Union Européenne et le PNUD pour la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Réconciliation nationale au Togo (PAREN). Le PAREN a pour objectif d’appuyer le processus de réconciliation nationale à travers le renforcement des capacités de la CVJR à réaliser sa mission et de contribuer aux efforts de lutte contre l’impunité, de promotion des droits de l’Homme et de raffermissement du consensus national. Plus spécifiquement, le projet vise à: Renforcer les capacités opérationnelles de la CVJR pour l’aider à assumer sa mission; Recenser et documenter les abus et violations des droits de l’homme et en identifier les victimes; Evaluer les préjudices et élaborer des recommandations pour le règlement des conséquences des violations commises; Assurer l’implication de la société civile dans le processus de réconciliation nationale; Contribuer à mettre fin à l’impunité et conforter la réconciliation nationale. Le PAREN est mis en œuvre à travers cinq composantes principales, à savoir: La Commission est opérationnelle sur l'ensemble du territoire national et dispose des moyens d’assumer sa mission; Les abus et violations des droits de l’homme sont recensés et documentés; Les préjudices sont reconnus et évalués en vue de leur réparation; La société civile est associée au processus de réconciliation nationale; Un rapport est élaboré et soumis et des recommandations sont formulées pour prévenir la violence.  Conformément aux dispositions de la convention de financement, une évaluation finale externe du Projet doit être réalisée au terme de la période d’exécution pour en faire le bilan de l’exécution,  analyser la qualité du déroulement du projet et des produits livrés, dégager des enseignements et  formuler des recommandations. Les présents Termes de référence sont destinés à la réalisation de cet exercice d’évaluation finale du PAREN. Objectifs de l’évaluation L’objectif global de la mission d’évaluation est d’analyser la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Réconciliation Nationale au Togo (PAREN), d’apprécier la pertinence et d’évaluer les résultats obtenus en  termes de performance (efficacité et efficience) et de succès (effet/impact, durabilité et « réalisabilité »). L’exercice vise spécifiquement à: Apprécier la pertinence du projet dans sa conception et la mise en œuvre; Apprécier l’ensemble du dispositif de mise en œuvre du projet et les arrangements de gestion; Mesurer les progrès obtenus au regard des résultats (effet et produits) escomptés et identifier les facteurs qui y ont contribué ou affecté négativement la réalisation; Mesurer l’efficience du projet en examinant le rapport coût-efficacité; Apprécier l’impact sur les bénéficiaires et les capacités de pérennisation des résultats; Tirer les enseignements généraux qui seront utiles au Gouvernement, au Donateur la Commission de l’Union européenne et au PNUD pour décider des orientations stratégiques à adopter pour les appuis futurs dans la mise en œuvre des recommandations de la CVJR,  la mobilisation des ressources et la pérennisation des acquis en matière de réconciliation et de consolidation de la paix au Togo. Questions évaluatives Les préoccupations majeures auxquelles il faudra répondre dans le cadre de cet exercice sont:: Pertinence du projet dans la conception et la mise en œuvre: le diagnostic des problèmes à résoudre par le projet dans le domaine de la réconciliation a-t-il été bien posé et les besoins réels identifiés? Y a-t-il cohérence entre les objectifs visés, les effets UNDAF/CPD et produits CPAP et les priorités nationales ? A-t-il existé une vision claire des résultats à atteindre et des moyens nécessaires devant être mobilisés à cet effet? la justification et le cadre de résultats et de ressources de l’intervention sont-ils pertinents pour l’atteinte des objectifs au regard du contexte national? Montages institutionnels de la mise en œuvre du projet : pertinence et fonctionnement des différents organes de pilotage, de gestion, de coordination et de suivi mis en place? pertinence et/ou dysfonctionnements des montages institutionnels créés Gestion du projet: les arrangements de gestion du Projet étaient-ils adéquats et appropriés? la gestion du projet a-t-elle été axée sur l’atteinte des résultats ? A-t-il existé des goulots d’étranglement au niveau des déboursements entre le PNUD et le partenaire de réalisation et  bénéficiaire? A-t-on connu des retards importants dans la mise à disposition des fonds par les différentes parties, si oui, quelles en ont été les conséquences ? Les systèmes de gestion, de suivi-évaluation et de rapportage ont-ils été utilisés comme des outils d’appui à la gestion pour assurer l’efficacité de la mise en œuvre du projet et pour établir une base objective d’évaluation de la performance du projet? Performances programmatiques : Quelle est la performance du projet en termes d’atteinte des résultats escomptés (avec référence aux indicateurs du cadre de résultats et des ressources et aux cibles des plans de travail annuels) ? En rapport avec les ressources décaissées, les résultats enregistrés traduisent-ils une performance coût-efficacité ? A-t-on observé des impacts négatifs résultant des activités du projet et/ou de ses résultats? La mise en œuvre du projet et les résultats atteints l’ont-ils été conformément au plan établi ou y a-t-il eu des obstacles, imputables au PNUD, à la CVJR et organisations de la société civile partenaires qui ont limité la réussite du Projet et l’atteinte des résultats? Quelle est la qualité des partenariats développés dans le cadre de la mise en œuvre du projet (partie nationale, Union européenne, France, Allemagne, PNUD, autres partenaires) et des synergies réalisées ?Quel est le degré de satisfaction des diverses parties prenantes vis-à-vis du programme et des résultats atteints ? quels sont les impacts du projet  sur les acteurs cibles? Quelle est la contribution du projet aux initiatives du gouvernement en matière de réconciliation nationale, de lutte contre l’impunité et les violations des droits de l’homme? Quelles sont les mesures/actions prises pour assurer la pérennité des résultats ? Quelles sont les incidences des résultats du projet sur les possibilités de mobilisation des ressources pour des initiatives similaires dans le pays et notamment pour les réparations et la mise en œuvre des recommandations de la CVJR? L'environnement politique a-t-il eu des conséquences sur les performances du projet ? L’environnement politique reste-t-il propice à la réplication des leçons tirées du projet et la mise en œuvre des recommandations de la CVJR? Quels autres facteurs identifiés par la mission d’évaluation ont pu avoir affecté la performance du projet dans l’atteinte des objectifs et résultats escomptés? Quels enseignements tirés de la mise en œuvre du PAREN et quelles recommandations stratégiques sur comment et dans quels domaines les appuis du PNUD et des autres partenaires pourraient être renforcés, réalignés pour mieux contribuer aux résultats en matière d’appui à la réconciliation nationale et les droits de l’homme dans le futur ? Duties and Responsibilities Mandat du consultant Les consultants devront proposer, avant la phase de collecte de données, un rapport initial d’orientation méthodologique (Inception report) qui fournit les détails sur sa compréhension par rapport aux éléments qui sont évalués et pour quelle raison ils sont évalués, en indiquant comment chaque question de l’évaluation obtiendra une réponse à l’aide de méthodes proposées, sources proposées de données et procédures de collecte des données. Le rapport initial doit inclure un programme détaillé des tâches, activités et prestations et en annexe les principaux outils de collecte élaborés (grille d’observation, questionnaires, guide d’entretien, …). L’approche de conduite de l’évaluation devra être participative et toucher les principaux acteurs de la mise en œuvre du projet y compris les bénéficiaires cibles. Les tâches à conduire par les consultants sont spécifiquement de: Faire une revue documentaire; Soumettre, avant la phase opérationnelle de collecte de données pour en obtenir approbation du PNUD, le rapport initial comprenant la méthodologie et le calendrier de l’évaluation, les outils de collecte de données (grille d’observation, questionnaires, guide d’entretien, …) qu’ils ont conçus pour la mission et une Matrice d’évaluation (cf. format ci-après) indiquant comment chaque question de l’évaluation obtiendra une réponse à l’aide de méthodes proposées, sources proposées de données et procédures de collecte des données. Critères d’évaluation / Questions clés / Sous-questions spécifiques / Sources de données / Méthodes/ outils de collecte de données / Indicateurs/ normes de réussite / Méthodes pour analyser les données Effectuer des rencontres avec toutes les parties du projet pour obtenir les informations et la documentation nécessaires à la mission d’évaluation, à savoir l’équipe de gestion du projet du PNUD, les membres du Comité de Pilotage, les membres de la CVJR ; les partenaires techniques et financiers ayant contribué à l’appui au Projet notamment: l’Union européenne, Le PNUD,  la France, l’Allemagne, le HCDH; des bénéficiaires (victimes, témoins, auteurs présumés, la société civile) pour recueillir leur avis sur la pertinence des activités, et l’impact des résultats  Procéder à un examen de l’effet et des produits réalisés conformément aux résultats définis afin d’en déterminer la pertinence et la performance; Elaborer un rapport d’évaluation de la mise en œuvre du projet en formulant les enseignements tirés et des recommandations;  Soumettre une version préliminaire de ce rapport pour commentaire aux membres du Comité de Pilotage et au PNUD, avant sa finalisation qui prendra en compte lesdits commentaires. Résultats attendus Il est attendu, au terme des travaux, la production par le consultant des rapports suivants: Le rapport initial d’orientation méthodologique (Inception report) préparé par les consultants et validé par le PNUD avant d’entrer dans la phase opérationnelle de la mission d’évaluation; Le rapport provisoire d’évaluation à soumettre au PNUD et aux principales parties prenantes pour observation au terme de la mission d’évaluation; Le Rapport final d’évaluation prenant en compte les commentaires des partenaires de mise en œuvre du projet. Modalité d’exécution de l’évaluation L’équipe de consultants sera placée sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint et la supervision du Conseiller au Programme du PNUD responsable du projet en liaison avec le Spécialiste suivi-évaluation du bureau-pays. Sa mission sera facilitée par l’équipe de programme gouvernance démocratique du PNUD. Le rapport provisoire d’évaluation sera présenté au PNUD et aux principales partes prenantes (CVJR, ministère des droits de l’homme, de la consolidation de la démocratie chargé de la mise en œuvre des recommandations de la CVJR, UE, Allemagne, France, HCDH) pour observations. Il fera l’objet d’une séance de débriefing avant sa finalisation. Le rapport final d’évaluation prenant en compte les observations des parties prenantes sera rendu au PNUD en deux exemplaires accompagnés de la version électronique. Competencies Valeurs intrinsèques: Démontrer son intégrité en se conformant  aux valeurs et  aux normes morales de l'ONU; S’inscrire dans la vision, la mission, et  favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD; Démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité; Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé. Professionnalisme: Aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; Capacité à rédiger des rapports de qualité en français. Leadership: Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement. Planification et organisation: Faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail. Communication: Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement. Aptitude technologique: Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook) Travail en groupe: Aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux. Required Skills and Experience La mission sera conduite par une équipe de deux consultants nationaux dont l’un faisant office de chef de mission. Tous les deux consultants devront disposer d’une expertise sur les questions de droits de l’homme et disposer d’une bonne expérience dans la planification, le suivi et l’évaluation axés sur les résultats. Éducation: Niveau de formation: doctorat ou équivalent en droit public ; administration publique, science politique avec une expérience centrée sur la gouvernance démocratique et la justice transitionnelle. A défaut de doctorat, un niveau master avec une expérience d’au moins dix années. Expérience: Sept (7) ans d'expérience nationale, régionale et/ou internationale souhaitée en évaluation des programmes/projets de développement ou de politiques publiques et en analyse institutionnelle, en gestion de projets / programme selon la démarche « gestion axée sur des résultats ». Langue: Maîtrise du Français comme langue de travail; La connaissance de l’anglais serait un atout. Durée de la mission La durée de l’étude est de 30 jours calendaires. Documents à inclure dans la soumission de la proposition Les Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants: Une Proposition Technique: (Enveloppe/Fichier N°1) Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature ; Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée; CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références; P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc. Une Proposition Financière : Contrats forfaitaires (Enveloppe/Fichier N°2) La proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire. La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en XOF. Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres. En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé. Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD. Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR. Evaluation Analyse cumulative (Note Pondérée) Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation. Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante: Pourcentage de l’offre technique: 70%; Pourcentage de l’offre financière: 30%. Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée). Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf). L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélection Eligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non) Doctorat ou équivalent en droit public, en administration publique ou en science politique avec une expérience de 15 ans au moins. A défaut, un niveau master avec au moins dix ans d’expérience.  Notation de l'offre technique (70 points) Expérience nationale, régionale et/ou internationale souhaitée en évaluation des programmes/projets de développement ou de politiques publiques et en analyse institutionnelle, en gestion de projets / programme selon la démarche « gestion axée sur des résultats » (20 points). Expérience centrée sur la gouvernance démocratique et la justice transitionnelle (20 points).  Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TDR et chronogramme/planning de la mission (30 points). La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention « Evaluation Finale du Projet d’Appui à la Réconciliation Nationale au Togo (PAREN) » devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail indiquée ci-dessus.   UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Date d'expiration : 2014-08-05

Liens de candidature en ligne :  http://goo.gl/sSNwac

Description de l'offre : Les élections présidentielles et législatives de 2013 ont permis la relance du processus démocratique remis en cause par les événements de mars 2012. La communauté internationale à travers le Projet d’Appui au Processus Electoral a soutenu le Mali dans l’organisation d’élections crédibles, inclusives et apaisées. Ces élections avaient pour objectifs le rétablissement de la démocratie et le renforcement de la paix, la stabilité politique et sociale. Lesdites élections se sont donc déroulées à la grande satisfaction de la communauté internationale et du peuple malien. Pour boucler le cycle électoral, des élections communales sont prévues pour l’année 2014. C’est dans ce contexte que le Gouvernement du Mali a sollicité à nouveau les Nations Unies afin de s’assurer l’appui des partenaires pendant le processus électoral. Le projet d’appui à ce processus électoral devra à cet effet apporter au Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité(MIS), à la Délégation Générale aux Élections (DGE), à la CENI et aux autres institutions de la République du Mali impliquées, une assistance technique de qualité dans toutes les opérations nécessaires à la bonne conduite du processus électoral afin d’en garantir l'efficience, la transparence, la crédibilité et la sécurité. Afin de permettre à l'Unité de Gestion du Projet d'appuyer efficacement les OGE pour la mission qui leur incombe, le PNUD recrute une ou un Expert en Communication Institutionnelle Duties and Responsibilities Sous l’autorité et la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP), le titulaire est responsable de mettre en œuvre dans son domaine d'expertise les actions et tâches contribuant à la mission de l'UGP comme définie dans ses termes de références. Les tâches principales qui lui incombent sont les suivantes: Contribuer à l'élaboration d'un plan de communication institutionnelle et publique pour le processus électoral; Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan medias pour les élections; Contribuer à la visibilité du Projet et des Partenaires techniques et financiers contributeurs du Basket Fund; Initier et renseigner un bulletin d’information sur les activités du Projet; Gérer et mettre à jour régulièrement le site web du Projet; Mettre en place un système de communication efficace permettant d’anticiper et de résoudre les problèmes de communication dans les médias; Contribuer à la formation et à la mise en place d’un réseau des organes de presse et journalistes sur les élections Apporter un appui à l'information et à la sensibilisation de tous les électeurs sur l'ensemble du territoire; Renforcer la collaboration avec la cellule de communication du PNUD et du MIS; Contribuer à préparer et à lancer des appels d'offres  pour des services ou des équipements de communication dans le cadre du processus électoral; Fournir des rapports d’avancement, ainsi que des informations substantielles et/ou ad hoc, au Conseiller Technique Principal dans le domaine spécifique de sa compétence; Exécuter, à la demande du CTP, toute autre tâche entrant dans le cadre des attributions, du mandat du projet et de l’UGP  Competencies Compétences Fonctionnelles: Solides capacités d'analyse et de synthèse des situations et habilités à trouver des solutions; Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité; Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées; Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués; Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences; Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et à coordonner les activités d'un groupe de travail; Etre en mesure de travailler sous pression; Capacité à planifier et à organiser les tâches; Savoir conduire un véhicule et disposer d’un permis catégorie B. Compétences Corporates: Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel; Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs; Capacité à promouvoir les valeurs, normes et éthiques  des Nations Unies; Capacité à traiter toutes les personnes équitablement sans favoritisme; Aptitude à défendre la vision, la mission et les objectifs stratégiques des Nations Unies. Required Skills and Experience Education: Diplôme universitaire Bac plus 4, de préférence en Journalisme, en Communication, en Management, en Droit /sciences juridiques,   sciences politiques,  ou équivalents; Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS-Office, Windows, Word, Excel...). Expérience: Une expérience de 4 ans minimum dans la communication et le journalisme; Une expérience pratique de terrain dans la couverture médiatique; Une expérience en matière de gestion de l’information en période électorale; Une expérience en matière de gestion d’informations en ligne; De bonnes connaissances informatiques (MS Word, Excel); Une capacité à travailler de façon harmonieuse avec des personnes de cultures différentes; Une connaissance du paysage de l’administration de l’Afrique de l’Ouest serait un atout déterminant; Une expérience dans les programmes sur l’égalité des sexes dans le domaine de  la bonne gouvernance; Une expérience dans le système des Nations Unies est hautement souhaitée; Une connaissance du paysage des Partenaires Techniques et Financiers de la République du Mali serait un atout; Une expérience dans des ONG internationales hautement souhaitée. Langues: Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable; Une solide connaissance pratique de l’Anglais est aussi nécessaire pour une bonne interaction avec les partenaires.   UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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Description de l'offre : Les élections présidentielles et législatives de 2013 ont permis la relance du processus démocratique remis en cause par les événements de mars 2012. La communauté internationale à travers le Projet d’Appui au Processus Electoral a soutenu le Mali dans l’organisation d’élections crédibles, inclusives et apaisées. Ces élections avaient pour objectifs le rétablissement de la démocratie et le renforcement de la paix, la stabilité politique et sociale. Lesdites élections se sont donc déroulées à la grande satisfaction de la communauté internationale et du peuple malien. Pour boucler le cycle électoral, des élections communales sont prévues pour l’année 2014. C’est dans ce contexte que le Gouvernement du Mali a sollicité à nouveau les Nations Unies afin de s’assurer l’appui des partenaires pendant le processus électoral. Le projet d’appui à ce processus électoral devra à cet effet apporter au Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité(MIS), à la Délégation Générale aux Élections (DGE), à la CENI et aux autres institutions de la République du Mali impliquées, une assistance technique de qualité dans toutes les opérations nécessaires à la bonne conduite du processus électoral afin d’en garantir l'efficience, la transparence, la crédibilité et la sécurité. Afin de permettre à l'Unité de Gestion du Projet d'appuyer efficacement les OGE pour la mission qui leur incombe, le PNUD recrute une ou un Expert Système d’information électorale. Duties and Responsibilities Sous l’autorité et la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP), le titulaire est responsable de mettre en œuvre dans son domaine d'expertise les actions et tâches contribuant à la mission de l'UGP comme définie dans ses termes de références. Les tâches principales qui lui incombent sont les suivantes: Apporter un appui au MIS, dans la mise en œuvre, le suivi du processus de recensement informatique des électeurs; Contribuer au bon fonctionnement du Centre National de Traitement des Données Informatiques Appuyer le MIS et la DGE dans l’élaboration d’un plan d’évaluation des opérations de recensement des électeurs Contribuer à l’évaluation de la qualité de la liste électorale au regard des critères d’exhaustivité, d’exactitude, d’actualité et d’inclusivité; Elaborer et proposer les options technologiques pour guider le MIS dans sa stratégie de mise en œuvre de la Révision des listes électorales, de traitement des données, d'appui informatique à l'ensemble du processus électoral, y compris la collecte et le traitement des résultats des scrutins; Proposer un plan de pérennisation du Centre de Traitement des Données après la phase électoral 2013. Contribuer à la mise en place d’un système d’information électorale globale permettant l’échange d’information sur le projet, ainsi que les actions des autres acteurs ou intervenants en liaison avec le processus; Fournir des rapports d’avancement, ainsi que des informations ad hoc, au Conseiller Technique Principal dans le domaine spécifique de sa compétence; Exécuter à la demande du CTP toute tâche entrant dans le cadre des attributions, du mandat du projet et de l’UGP.. Competencies Compétences Fonctionnelles: Solides capacités d'analyse et de synthèse des situations et habilités à trouver des solutions; Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité; Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel; Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées; Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués; Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs; Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences; Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et à coordonner les activités d'un groupe de travail; Etre en mesure de travailler sous pression; Capacité à planifier et à organiser les tâches; Savoir conduire un véhicule et disposer d’un permis catégorie B. Compétences Corporates: Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel; Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs; Capacité à promouvoir les valeurs, normes et éthiques  des Nations Unies; Capacité à traiter toutes les personnes équitablement sans favoritisme; Aptitude à défendre la vision, la mission et les objectifs stratégiques des Nations Unies. Required Skills and Experience Education: Diplôme (Masters) d'Ingénieur en Informatique, Statistiques ou équivalent. Expérience: Un minimum de 7 ans d’expérience confirmée en matière de recensement des électeurs et de gestion de bases de données électorales; Une expérience avérée dans l’appui-conseil aux organes de gestion des élections dans les démocraties émergentes. Langues: Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable; Une connaissance pratique de l’Anglais est aussi un atout pour une bonne interaction avec les partenaires. UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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