IECD - RDC recrute: H/F Chef de projet – Programme Formation et Insertion Professionnelle – RDC

Description de l'offre : L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en œuvre des projets de développement socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1992, particulièrement au Cameroun, en RCI, au Congo ainsi qu’en RDC depuis 1991. LE PROJET En RDC, IECD souhaite contracter avec l’INPP (Institut National de Préparation Professionnelle) sur un financement de l’AFD (Agence Française du Développement – fonds du C2D) afin de mettre en place un projet de formation par alternance pour les jeunes actifs dans le secteur informel. Les TPE et PME congolaises se caractérisent par le manque d’employés compétents ce qui bloque fortement leur développement. L’idée est de former les jeunes qui travaillent pour des TPE/PME tant en matières techniques que générales (monde professionnel, gestion, relations avec les clients, etc.) sous forme d’apprentissage. La formation sera dispensée par alternance, avec un enseignement théorique dispensé par l’INPP et un enseignement pratique auprès du maître d’apprentissage. Le projet consiste à réaliser une Etude Action afin d’adapter les contenus des formations de l’INPP pour qu’ils puissent être ajustés à l’alternance, de former les formateurs et de sélectionner les apprentis et leurs maîtres d’apprentissage. MISSION Sous la supervision de la représentante de l’IECD en RDC, le/la chef de projet aura comme mission la coordination et la réalisation de l’étude/action : 1/ Mise en œuvre des différentes phases de l’étude/action Etude du bassin d’emploi à Kinshasa Choix des métiers qui seront ciblés par le projet Identification et recrutement des experts métiers En collaboration avec des experts pédagogiques, adaptation des curricula de formation à l’apprentissage Identification des besoins de formation des formateurs Organisation de la formation des formateurs à ces nouveaux curricula (pédagogique, technique et « soft skills ») Identification des besoins de formation des maîtres d’apprentissage Mise en place d’un cadre de formation des maîtres d’apprentissage (pédagogique, technique et gestion) Constitution de binômes « Maîtres d’apprentissage/Apprentis » En collaboration avec un avocat, élaboration d’un contrat d’apprentissage 2/ Mobilisation et encadrement des expertises   Mobilisation et encadrement d’expertises externes, en particulier pour le développement de référentiels de formation en alternance et pour la formation des formateurs en pédagogie de l’alternance 3/ Gestion des relations partenariales avec les différentes parties prenantes du projet –          INPP –          Autorités congolaises –          AFD 4/ Reporting interne et externe –          Reporting narratif et financier –          Mise en place des procédures de pilotage et de gestion –          Suivi budgétaire PROFIL RECHERCHE  Formation : Master ou Licence en Sciences de l’Education ou  Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle Expérience : –          Expérience professionnelle requise (d’au moins 10 ans), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle, par exemple en tant que directeur d’établissement –          Une connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel –          Connaissance de l’Afrique recommandée – La connaissance de la RDC sera un plus –          Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout Compétences et qualités attendues : –          Le/la chef de projet aura à cœur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde. –          Leadership, force de proposition ; qualités managériales –          Fortes capacités de gestion et d’administration ; rigueur et organisation –          Son sens développé des relations humaines et de la gestion financière seront déterminants. –          Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel) CONDITIONS DU POSTE Statut : Contrat à Durée Déterminée Localisation : Kinshasa Dates du poste : fin 2014, pour 18 mois, renouvelables Sous la responsabilité : –            De la représentante de l’IECD en République Démocratique du Congo, basée à Kinshasa –            collaboration étroite avec le coordinateur pédagogique et la responsable des programmes de formation et insertion professionnelle, basés à Paris Package global : –            Rémunération selon profil –            Participation au logement Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite CONTACT Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec la référence ‘CDP INPP RDC’ au service des ressources humaines, recrutement@iecd.org

Date d'expiration : 2014-10-31